Экономика и бизнес список научных статей
-
ОЦЕНКА ЭФФЕКТИВНОСТИ СИСТЕМЫ НАСТАВНИЧЕСТВА
В статье рассмотрены модели оценки экономической эффективности наставничества в современных организациях. Обоснована значимость экономической оценки внедрения системы наставничества, перечислены и раскрыты основные модели, позволяющие оценить, как экономическую, так и социальную эффективность....
2022 / А.В. Дебушева, Е.Л. Соколова -
ПОДХОДЫ К СОДЕРЖАНИЮ И КЛАССИФИКАЦИИ КАДРОВЫХ РИСКОВ
Рассмотрены существующие подходы к классификации кадровых рисков. Предложено выделение двух типов кадровых рисков – рисков управления персоналом и рисков персонала. Предложена классификация кадровых рисков, дана их характеристика.
2022 / К.Д. Сурова, С.М. Самохвалова -
ТРЕБОВАНИЯ К ПЕРЕМЕННОМУ ВОЗНАГРАЖДЕНИЮ РАБОТНИКОВ ДОБЫВАЮЩЕЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ
Проанализированы внешние и внутренние требования организационно-экономического характера, задающие основу для формирования переменного вознаграждения работников добывающей промышленности.
2022 / М.С. Товстокор, С.М. Самохвалова -
ПРИНЦИПЫ ФОРМИРОВАНИЯ ПЕРЕМЕННОГО ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ РАБОТНИКОВ
Рассматриваются проблемы, способы их решения, которые принципы формирования переменного вознаграждения работников.
2022 / М.С. Товстокор, С.М. Самохвалова -
ФОРМИРОВАНИЕ HR-БРЕНДА В УСЛОВИЯХ НОВОЙ РЕАЛЬНОСТИ
В статье рассматривается потенциал формирования HR-бренда в качестве нового инструмента эффективной работы отдела кадров, который все чаще рассматривается современными организациями из-за ряда существенных факторов: важность корпоративного и глобального брендинга, развитие экономики и растущая...
2022 / Ю.А. Топоева, А.И. Таюрский -
ИССЛЕДОВАНИЕ ТЕХНОЛОГИИ ПОДБОРА ПЕРСОНАЛА НА ПРЕДПРИЯТИИ ДОБЫВАЮЩЕЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ
В статье на примере предприятия добывающей промышленности исследована технология подбора персонала. В частности, представлены затраты на ее реализацию, затраты на подбор персонала по одной вакансии, выполнение плана по подбору персонала, скорость и стоимость закрытия вакансии. Инструменты...
2022 / Д.Л. Трофимова, Т.В. Шендель -
РАЗВИТИЕ HR-БРЕНДА ОРГАНИЗАЦИИ: ПРАКТИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ
В статье определена актуальность развития HR-бренда, ключевые проблемы ООО «КРОНА». В результате сформулированы практические рекомендации, заключающиеся во внедрении системы KPI и создании мобильного приложения для персонала, способствующие формированию сильного HR-бренда ООО «КРОНА».
2022 / А.П. Тугужакова, Т.В. Шендель -
ПРИНЦИПЫ УПРАВЛЕНИЯ РИСКАМИ ЦИФРОВОЙ ТРАНСФОРМАЦИИ НА ПРОМЫШЛЕННЫХ ПРЕДПРИЯТИЯХ
Рассмотрена необходимость управления рисками цифровой трансформации, обоснована совокупность базовых принципов управления рисками цифровизации в промышленности.
2022 / Д.А. Фокина, С.М. Самохвалова -
ОСОБЕННОСТИ АДАПТАЦИИ МОЛОДЫХ СПЕЦИАЛИСТОВ – ПРЕДСТАВИТЕЛЕЙ «ПОКОЛЕНИЯ Z»
В статье рассмотрены технологии управления адаптацией персонала в условиях цифровизации экономики с учетом специфики представителей поколения Z.
2022 / О.С. Хлуткова, Е.Л. Соколова -
МОДЕЛИ АДАПТАЦИИ ПЕРСОНАЛА: ОПЫТ ЗАРУБЕЖНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ
В статье рассматриваются особенности адаптации персонала в зарубежных странах, дается анализ системы управления адаптацией персонала на предприятиях зарубежных стран, а также указаны возможности применения зарубежного опыта по адаптации персонала к российской практике.
2022 / О.С. Хлуткова, Е.Л. Соколова -
ПРИМЕР ИСПОЛЬЗОВАНИЯ КЛЮЧЕВЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ КАК ИНСТРУМЕНТ МАТЕРИАЛЬНОГО СТИМУЛИРОВАНИЯ ПЕРСОНАЛА АВИАТРАНСПОРТНОЙ ОТРАСЛИ
В статье рассматривается система ключевых показателей эффективности как инструмент материального стимулирования персонала. Представлены этапы создания системы ключевых показателей эффективности. Приведен пример создания системы ключевых показателей эффективности для авиакомпании.
2022 / Н.Г. Хутокогир, А.И. Таюрский -
ОТНОШЕНИЕ РОССИЙСКИХ И ЗАРУБЕЖНЫХ РАБОТОДАТЕЛЕЙ К ИССЛЕДОВАНИЮ УРОВНЯ ВОВЛЕЧЕННОСТИ
Рассматривается отношение российский и зарубежных работодателей к «вовлеченности персонала», к оценке ее уровня и мероприятий, направленных на его повышение.
2022 / Т.А. Чижова, Е. Л. Соколова -
ВОВЛЕЧЕННОСТЬ ПЕРСОНАЛА КАК УСЛОВИЕ РЕАЛИЗАЦИИ ПРОЕКТОВ ЦИФРОВИЗАЦИИ
Рассматриваются условия реализации проектов цифровизации на предприятии. Показано значение вовлеченности персонала для повышения эффективности процессов цифровизации.
2022 / Т.А. Чижова, Е.Л. Соколова -
АНАЛИЗ ДОЛЖНОСТЕЙ В ЗАВИСИМОСТИ ОТ СЛОЖНОСТИ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ ЖЕЛЕЗНОДОРОЖНОГО ТРАНСПОРТА
В статье на примере предприятия железнодорожного транспорта г. Красноярска представлен анализ должностей, основа которого – факторно-бальный метод. В результате определены ключевые факторы оценивания должностей, их весовое распределение, описательные уровни для каждого фактора. На основании...
2022 / Т.В. Шендель, Е.А. Закомолкина -
АНАЛИЗ ЭФФЕКТИВНОСТИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ РАБОТНИКОВ ОРГАНИЗАЦИИ
В статье на примере организации сферы услуг – группы компаний «qWell» г. Красноярска представлен анализ эффективности использования работников. Основные направления анализа – анализ использования рабочего времени, анализ производительности труда и рентабельности работников, анализ фонда оплаты...
2022 / Т.В. Шендель, Л.Д. Катроша -
ПЕРСОНАЛИЗАЦИЯ ДАННЫХ В МЕЖДУНАРОДНОМ МАРКЕТИНГЕ
Статья посвящена исследованию значимости персонализации данных в международном маркетинге, о ее особой значимости в ведении бизнеса на глобальной арене. Цифровизация бизнеса является неотъемлемым аспектом для увеличения потока конверсий.
2022 / И.В. Акимов, В.В. Васильев -
MODERN EXTERNAL ENVIRONMENT AND COMPETITIVENESS OF TRANSNATIONAL CORPORATIONS
The external environment for the development of the international competitiveness of modern multinational companies is analyzed.
2022 / Yu.A. Anikina -
MAIN CHARACTERISTICS OF CONTEMPORARY TRANSNATIONAL CORPORATIONS DEVELOPMENT
The characteristics of modern transnational corporations and the development status of large transnational corporations are considered.
2022 / Yu.A. Anikina -
SITUATION ON THE REALE STATE MARKET: RUSSIA AND CHINA
In this article, using the example of two countries, Russia and China, we examined the state of the real estate sector: its problems, external and internal factors affecting housing pricing in the primary and secondary markets, as well as development prospects in the context of the consequences of...
2022 / S.S. Belehov, E.A. Kraus, E.M. Dorogaykina -
ОРГАНИЗАЦИОННАЯ КУЛЬТУРА МЕЖДУНАРОДНОЙ КОМПАНИИ В УСЛОВИЯХ ЦИФРОВОЙ СРЕДЫ
В данной статье рассмотрено формирование организационной культуры с использованием цифровых технологий. Раскрыты новые возможности компаний, а также выявлены новые требования к персоналу в условиях цифровой среды.
2022 / А.А. Бобров, А.К. Ляйхлер, Е.В. Сумина