Экономика и бизнес список научных статей
-
ОРГАНИЗАЦИЯ НАСТАВНИЧЕСТВА НА ПРЕДПРИЯТИИ
В статье отражены сущность и цели системы наставничества. Рассмотрены основные этапы процесса организации наставничества на предприятии.
2022 / А.В. Дебушева, Е.Л. Соколова -
МОДЕЛИ МОТИВАЦИИ КОМАНДЫ ДЛЯ РЕАЛИЗАЦИИ СОЦИАЛЬНЫХ ПРОЕКТОВ В ОБЩЕСТВЕННЫХ ОРГАНИЗАЦИЯХ
В статье представлены результаты анализа основных моделей мотивации команды сотрудников при реализации социальных проектов в общественных организациях. Актуальность исследования обусловлена тем, что мотивация и стимулирование трудовой деятельности персонала проектных команд социальных проектов...
2022 / В.А. Жгунова, И.А. Межова -
ИНСТРУМЕНТЫ УПРАВЛЕНИЯ КАДРОВЫМИ РИСКАМИ В СИСТЕМЕ ОБЕСПЕЧЕНИЯ КАДРОВОЙ БЕЗОПАСНОСТИ
В статье раскрывается актуальность рисков в системе кадровой безопасности организации, определено содержание этапов разработки системы управления кадровыми рисками в работе с персоналом организации, представлена характеристика инструментов управления кадровыми рисками.
2022 / Е.Д. Казакова -
КЛАССИФИКАЦИЯ РИСКОВ В СИСТЕМЕ КАДРОВОЙ БЕЗОПАСНОСТИ
В статье раскрыто понятие кадровый риск, определено место кадровой безопасности в системе экономической безопасности, рассмотрены и классифицированы риски кадровой безопасности организации, выделены методы управления рисками.
2022 / Е.Д. Казакова -
ОСОБЕННОСТИ МЕХАНИЗМА МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА В АО «АЛЬФА-БАНК»
Рассмотрены особенности механизма мотивации персонала в АО «Альфа-Банк». Охарактеризована материальная и нематериальная мотивация, сформулированы выводы.
2022 / А.П. Ковалева, С.М. Самохвалова -
ОСОБЕННОСТИ ПРИМЕНЕНИЯ ПОКАЗАТЕЛЯ COST INCOME RATIO (CIR) ДЛЯ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ В ФИНАНСОВЫХ ОРГАНИЗАЦИЯХ
В статье приведена характеристика метода Cost Income Ratio (CIR), применяемого зарубежными банками для сравнения эффективности деятельности банков, в том числе -эффективности трудовых ресурсов.
2022 / А.П. Ковалева, С.М. Самохвалова -
ОТЛИЧИТЕЛЬНЫЕ ОСОБЕННОСТИ СИСТЕМЫ ГРЕЙДОВ ОТ ТАРИФНОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА
В статье изучены отличительные особенности системы грейдов от тарифной системы оплаты труда ,сущность, а также преимущества и недостатки грейдирования.
2022 / А.Ю. Кожемякина, О.Е. Подвербных -
КОМПЕТЕНТНОСТНЫЙ ПОДХОД К УПРАВЛЕНИЮ КАРЬЕРОЙ HR-СПЕЦИАЛИСТА
В статье рассмотрены возможности применения компетентностного подхода к управлению деловой карьерой. Показана необходимость формирования профильной модели компетенций.
2022 / Е.А. Коротких, Е.Л. Соколова -
АКТУАЛЬНЫЕ ПРОБЛЕМЫ ПЛАНИРОВАНИЯ ЧИСЛЕННОСТИ РАБОТНИКОВ НА ПРЕДПРИЯТИИ ОБОРОННО-ПРОМЫШЛЕННОГО КОМПЛЕКСА
Статья посвящена актуальным проблемам планирования численности работников на предприятиях оборонно-промышленного комплекса. Наиболее острыми из них являются кадровый дефицит молодых специалистов, инженерно-технических работников и высококвалифицированных работников рабочих специальностей, а также...
2022 / А.А. Кравчук, О.Е. Подвербных -
ПРОБЛЕМЫ УДЕРЖАНИЯ ПЕРСОНАЛА В КОМПАНИЯХ РОЗНИЧНОЙ ТОРГОВЛИ
В настоящее время в Российской Федерации возникла большая проблема, связанная с удержанием персонала. В этой связи в статье актуализированы проблемы удержания персонала в компаниях розничной торговли. Рассмотрены подходы к определению понятия удержания персонала. Особое внимание уделено причинам,...
2022 / Е.Е. Кувайцева, О.Е. Подвербных -
ИССЛЕДОВАНИЕ ПРОБЛЕМ И ПЕРСПЕКТИВ РАЗВИТИЯ СИСТЕМЫ АДАПТАЦИИ МОЛОДЫХ СПЕЦИАЛИСТОВ НА ПРЕДПРИЯТИИ МАЛОГО БИЗНЕСА
В статье рассматривается проблемы и перспективы развития системы адаптации молодых специалистов на предприятии малого бизнеса.
2022 / Ю.Е. Кучерова, О.Е.Подвербных -
ОСНОВНЫЕ МЕРОПРИЯТИЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ АДАПТАЦИИ МОЛОДЫХ СПЕЦИАЛИСТОВ ПРЕДПРИЯТИЙ МАЛОГО БИЗНЕСА
В статье рассматриваются основные мероприятия профессиональной адаптации молодых специалистов на предприятии малого бизнеса.
2022 / Ю.Е. Кучерова, О.Е. Подвербных -
ЦИФРОВЫЕ ИНСТРУМЕНТЫ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ОРИЕНТАЦИИ ПЕРСОНАЛА ПРЕДПРИЯТИЯ
Цифровизация является актуальной задачей предприятий ракетно-космической промышленности. Для ее реализации необходимы соответствующие инструменты, позволяющие повысить качество и скорость бизнес процессов в области управления персоналом, профессиональную ориентацию персонала.
2022 / В.О. Левицкая, Е.Л. Соколова -
ПРОБЛЕМЫ ОПЕРАЦИОННОЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ
Операционная эффективность – это достижение наилучшего соотношения между задействованными ресурсами и конечными результатами работы. Без операционной эффективности управления персоналом невозможна нормальная повседневная работа и завоевание организацией устойчивой позиции на рынке. Особенно значима ...
2022 / Т.И. Максимова, С.М. Самохвалова -
ТВОРЧЕСТВО ПЕРСОНАЛА МАШИНОСТРОИТЕЛЬНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ КАК ОСНОВА ИННОВАЦИОННОГО РАЗВИТИЯ КОМПАНИИ
В статье рассмотрена рационализаторская деятельность машиностроительного предприятия как механизм, направленный на заинтересованность и вовлечение сотрудников в развитие инновационной деятельности предприятия.
2022 / И.А. Межова, Т.В. Пешкова, И.А. Межова -
ФОРМА НЕМАТЕРИАЛЬНОЙ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА ЧЕРЕЗ МЕХАНИЗМ КАЙДЗЕН НА ОБОРОННО-ПРОМЫШЛЕННОМ ПРЕДПРИЯТИИ
В статье рассмотрена нематериальная мотивация персонала через механизм «Кайдзен» на примере оборонно-промышленного комплекса АО «Красмаш».
2022 / Т.В. Пешкова, И.А. Межова -
ПРОБЛЕМЫ ФОРМИРОВАНИЯ И РЕАЛИЗАЦИИ СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКИ НА ПРЕДПРИЯТИЯХ КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА
В статье проанализировано состояние и выявлены проблемы социальной политики предприятий коммунального хозяйства в России и предложены пути ее совершенствования.
2022 / А.А. Пономаренко, Е.Л. Соколова -
ОБЗОР РЕГИОНАЛЬНЫХ АНТИКРИЗИСНЫХ ПРОГРАММ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ПОДДЕРЖКИ КАДРОВОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ ПРЕДПРИЯТИЙ
В статье рассматриваются основные региональные программы кадрового обеспечения предприятий в период санкционного давления. Выделены приоритетные направления решения кадровой потребности, механизмы регулирования вопросов занятости и текучести кадров.
2022 / А.В. Серебренникова, С.М. Самохвалова -
ПЕРВИЧНАЯ АДАПТАЦИЯ ПЕРСОНАЛА КАК ФУНДАМЕНТАЛЬНАЯ ОСНОВА ФОРМИРОВАНИЯ ПРИВЕРЖЕННОСТИ ОРГАНИЗАЦИИ
В статье рассмотрена проблема первичной адаптации сотрудников в организации. Проанализирована взаимосвязь успешной адаптации персонала и формирования лояльности к компании. Изучены составляющие компоненты приверженности сотрудника.
2022 / Е.В. Солодкина, О.Е. Подвербных -
УПРАВЛЕНИЕ ТАЛАНТАМИ КАК ФАКТОР ПОВЫШЕНИЯ КОНКУРЕНТОСПОСОБНОСТИ ОРГАНИЗАЦИИ
Статья посвящена исследованию зарубежного опыта управления талантами как фактора повышения конкурентоспособности организации. На примере General Electric, Procter & Gamble, McDonalds, Apple и IBM рассматриваются лучшие практики использования важнейшего направления, как управление талантами....
2022 / А.А. Стародубцева, А.А. Каткова, Е.Л. Соколова