ЦИФРОВЫЕ ИНСТРУМЕНТЫ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ОРИЕНТАЦИИ ПЕРСОНАЛА ПРЕДПРИЯТИЯ Текст научной статьи по специальности «Экономика и бизнес»

Секция «Современные проблемы экономики труда и управления персоналом»

УДК 378.2

ЦИФРОВЫЕ ИНСТРУМЕНТЫ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ОРИЕНТАЦИИ

ПЕРСОНАЛА ПРЕДПРИЯТИЯ

В. О. Левицкая Научный руководитель - Е.Л. Соколова

Сибирский государственный университет науки и технологии имени академика М. Ф. Решетнева Российская Федерация, 660037, г. Красноярск, просп. им. газ. «Красноярский рабочий», 31

E-mail: vicss.kr1@gmail.com

Цифровизация является актуальной задачей предприятий ракетно-космической промышленности. Для ее реализации необходимы соответствующие инструменты, позволяющие повысить качество и скорость бизнес процессов в области управления персоналом, профессиональную ориентацию персонала

Ключевые слова: цифровизация, профессиональная ориентация, технологии, ракетно-космическая промышленность.

DIGITAL TOOLS FOE VOCATIONAL GUIDANCE OF ENERPRISE PERSONNEL

V.O. Levitskaya Scientific supervisor - E.L. Sokolova

Reshetnev Siberian State University of Science and Technology 31, Krasnoyarskii rabochii prospekt, Krasnoyarsk, 660037, Russian Federation E-mail: vicss.kr1@gmail.com

Digitalization is the most relevant topic for enterprises in the rocket and space industry. For its implementation, appropriate tools are needed in order to improve not only business processes, but also the professional orientation of personnel, which will allow development in this industry and the emergence of new professions.

Key words: digitalization, career guidance, technology, rocket and space industry.

В настоящее время появляются новые профессии, возникающие как следствие новой промышленной революции. Сотрудникам чаще приходится повышать квалификацию, получай новые знания, которые необходимы в цифровую эпоху. Вопрос, затрагивающий профориентацию персонала, стал наиболее волнующим как для людей, имеющих место работы, так и для тех, кто находится в ее поиске.

В условиях ускоренного технологического развития образовательная система, поставляющая необходимые бизнесу кадры, выступает в качестве одной из подсистем управления. И она должны быть способна оперативно реагировать на любые вызовы в части обеспечения сбалансированности рынка труда и сохранения динамики роста экономики [4].

Землянухина Н.С. затрагивает проблему, связанную с тем, что в настоящее время нет единой системы профориентации, поэтому не определены факторы оптимальности выбора. Эффективный ориентир на будущее место работы определяет успешность трудоустройства в будущем [1].

Целью профориентации является предоставление услуг в качестве помощи, вновь пришедшим на рынок труда, в выборе специальности, учитывая при этом пожелания, способности и предрасположенности обратившегося. В качестве задачи профориентации выступает: информирование обратившегося лица о всевозможных вариантах должностей и профессий;

Актуальные проблемы авиации и космонавтики - 2022. Том 3

обеспечение необходимых условий для роста работоспособности будущих сотрудников; сопоставление психологических факторов будущего сотрудника с профилем предстоящей работы; обучение новым профессиям и повышение квалификации по уже имеющимся [2].

Профориентация способна спрогнозировать профессиональную успешность сотрудника в определенной трудовой деятельности. Многие современные организации уже начали внедрять виртуальные профориентационные экскурсии, под которыми понимается развитие традиционной экскурсии на предприятии. Также часто проводятся «онлайн профпробы», которые предполагают под собой проведение конференций с помощью онлайн-серверов на этапах первичной подготовки к выполнению заданий, экспертной оценки и выдачи различных рекомендаций, и проведение различных профориентационных веб-квестов.

Развитие технологий виртуальной реальности и искусственного интеллекта позволит сделать собственное профессиональное будущее предметом наглядного экспериментирования. Виртуальное экспериментирование может осуществляться, в том числе, путём выбора непривычных для человека, мало знакомых, необычных, вариативных профессий, социально-трудовых ролей, образов жизни, с последующим прохождением, в рамках выбранной роли, одного или нескольких предстоящих ему жизненных этапов.

Сегодня, без внедрения цифровизации в HR-процессы, тяжело выстроить эффективную работу персонала. В решении вопросов профориентаации также могут помочь цифровые платформы взаимодействия со школьниками и образовательными организациями [3]. К инструментам современной профориентации сотрудников можно отнести:

1. Сервер «Навигатум». Позволяет пройти все этапы личностного самоопределения, сформировать важные качества и «гибкие» навыки и способствует профессиональной и личностной самореализации. Данный сервер включает в себя практические и методические инструменты, такие как: работа с психологом в онлайн-формате, опросники, психологические притчи «ПСИФОРА», социальные видео, гипер-игру «Навигатум-75», и все в онлайн-формате.

2. Профессиональный онлайн-тест «Myers-Briggs Type Indicator», который даст понимание карьерных ориентиров.

3. Pymetrics - в основу входит несколько простых игровых концепций, которые позволят изучить способность реагировать и адаптироваться на предприятии.

4. Онлайн-площадка «Траектория успеха», оказывающая содействие молодым специалистам в карьерном развитии.

5. Интернет-портал «Атлас новых профессий», в которой делается акцент на тенденции развития более востребованных профессий на ближайшее будущее.

Профориентационная работа является важнейшим инструментом в выборе профессии. Она помогает подобрать специальность, которые будут соответствовать интересам, навыкам и ожиданиям дальнейшей деятельности человека. Цифровые инструменты профориентации позволяют эффективно решить эти задачи.

Библиографические ссылки

1. Землянухина Н.С. Противоречия в системе профориентации населения. Москва: Проспект, 2018. 47 с.

2. Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия. Новосибирск: Наука, 2018. 112 с.

3. Подвербных О.Е., Соколова Е.Л., Малюгина А.Н., Самохвалова С.М. Виды и содержание цифровых платформенных решений в развитии взаимодействия университета и предприятий ракетно-космической отрасли // Решетневские чтения. Материалы XXV Международной научно-практической конференции, посвященной памяти генерального конструктора ракетно-космических систем академика М.Ф. Решетнева. В 2-х частях. Под общей редакцией Ю.Ю. Логинова. Красноярск, 2021. С. 577-578.

4. Ричи Ш. Управление мотивацией. Москва: Юнити-Дана, 2018. 400 с.

© Левицкая В. О., 2022