CC BY
9
Научни трудове на Съюза на учените в България-Пловдив Серия A. Обществени науки, изкуство и култура том IV, ISSN 1311-9400 (Print); ISSN 2534-9368 (On-line), 2017, Scientific works of the Union of Scientists in Bulgaria-Plovdiv, seriesA. Public sciences, art and culture, Vol. IV, ISSN 1311-9400 (Print); ISSN 2534-9368 (On-line), 2017.
СТАНДАРТИ, СВЪРЗАНИ СЪС СОЦИАЛНАТА ОТГОВОРНОСТ Михаил Михайлов1, Валентина Алексиева2 хВисше училище по сигурност и икономика - Пловдив, 2Университет по хранителни технологии - Пловдив
STANDARDS RELATED TO SOCIAL RESPONSIBILITY Mihail Mihaylov1, Valentina Aleksieva2 1High Sichool of Economics and Management - Plovdiv 2University of Food Technologiee - Plovdiv
Abstract:
Corporate Social Responsibility combines business objectives, social engagement and sustainable development. Socially-oriented standards are the basis and incentive for the creation of highly effective systems of internal control, prevention of corruption, preservation of human rights, labor practices and protection of the environment.
Key words:
Corporate Social Responsibility, SA 8000, Social Accountability International, АА 1000,ISO 26000
Въведение: Корпоративната социална отговорност обединява целите на бизнеса, социалната ангажираност и устойчивого развитие. В нея са концентрирани политики, които дават възможност организациите да се адаптират към европейските и международните стандарти и норми.
Изложение: Корпоративната социална отговорност (КСО) е насочена към: спазване на етичните стандарти; развитие и инвестиране в човешки капитал (квалификация, кариерно развитие, условия на труд, заплащане и др.); подобряване на околната среда и социални отношения. КСО е свързана с доброто корпоративно управление, чиято цел е да установи баланс между предприемачеството и етичните принципи. В тази насока са
създадени и се прилагат няколко социално отговорни стандарти: SA 8000; серия от стандарти АА 1000 и ISO 26000.
Стандартът SA 8000 или „Социална отговорност 8000" (1) е независим стандарт, стимулиращ организациите да приемат и прилагат социално приемливи практики в дейността си. Създаден и приет е от SAI (Social Accountability International) през 1989 г., като стандарт, свързан с международните споразумения, включително и конвенции на МОТ (международната организация на труда) и Декларацията за правата на човека на ООН. Основните области в старта са свързани с управлението на човешките ресурси. SA 8000 забранява: използването на детски труд (под 15 г.); принудителен труд; дискриминация (по пол. възраст, раса, вероизповедание); психо-физическо натоварване и тормоз. Този стандарт задължава акционери и мениджъри да осигурят здравословни и безопасни условия на труд и 48 часова работна седмица. В стандарта са указани: правото на сдружаване на работниците и колективното договаряне; условията за трудовите възнаграждения и браншовите стандарти. В края на стандарта са обозначени дейностите по системата за управление на социалните отговорности в организацията, които позволяват сертифицирането и по SA 8000.
Предимствата за организациите от сертифицирането по SA 8000 са:
- демонстриране на социална отговорност към служителите;
- създаване на лоялност и мотивираност у всички заинтересувани (персонал, потребители, общество) към организацията;
- повишаване производителността и печалбата;
- подкрепа на кооперативната визия в обществото;
- предпоставка за устойчиво развитие и конкурентоспособност на организацията.
Сертифицираните производства по SA 8000 по континенти към края на 2015 г., са
както следва: Западна Европа (1170); Източна Европа (277); Африка (25); Средния Изток (31); Южна Азия (1043); Източна Азия (699); Юго-източна Азия (111), Северна Америка (8); Латинска Америка (83). Стандартът към началото на 2016 г. се прилага в 72 страни, 65 отрасъла и касае 2 000 000 работещи. (2)
Серията стандарти АА 1000 (3) (Account Ability) се отнасят до създаване на бизнес среда, която да осигури устойчиво развитие и икономически просперитет на организацията. Серията се състои от четири стандарти, които разглеждат: принципите, методологията, мерките за гарантиране на процесите и помощ за развитие на умения при прилагане на отчетността в тази дейност. Стандарт АА 1000 може да се ползва като методология при управление на риска в организациите.
Социалният отчет по своята същност е публичен инструмент за информиране на заинтересованите страни (акционери, сътрудници, контрагента и общество) за това, как дадена организация реализира заложените в стратегията дейности, свързани с икономическата и социалната и стабилност.
Социалната отчетност съгласно серията стандарти АА 1000 се основава на следните принципи:
- съблюдаване на съществуващото мнение на обществото;
- публичност при предоставяне на социалната дейност на компанията;
- своевременност, достъпност и качество;
- провеждане на компетентен одит от независим одитор;
- ежедневна социална практика на организацията.
Основният стандарт в областта на социалната отговорност и комуникациите за устойчиво развитие е ISO 26000 "Ръководство за социална отговорност" (4). Стандартът е резултат от петгодишен труд на над 500 експерта от 100 страни-членки на ISO. Приемането и прилагането му в организациите е доброволно. Неговото внедряване създава възможността социалната отговорност да стане съвместима с другите стандарти и системи за управление в организациите. Стандартът е базиран около следната рамка (схема №1):
Схема №1: Рамка на ISO 26000:
Планиране
1
Координиране
1
Измерване
1
Анализ
1
• Управление на процеси
По подобие на другите стандарти, ISO 26000 започва с понятия, термини, определения, история и характеристики на социалната отговорност. След това са очертани принципите, практиките, основните теми и проблеми на социалната отговорност.
В стандарта ISO 26000 е посочен глобалния подход към социалната отговорност (схема №2):
Схема №2: Глобален подход към социална отговорност, съгласно ISO 26000:
Посочени са методите за интегриране, внедряване и насърчаване на социално отговорното поведение. Идентифицирането на заинтересованите страни включва всички
субекти, които са пряко свързани с организацията (акционери, мениджъри, персонал, потребители, доставчици, общество и др.). Ангажирането на тези заинтересовани страни обхваща следните дейности: анали, разпространение на информация, консултации, преговори, докладване и управление.
За да е успешна социалната ангажираност стандартът посочва в заключителната си част ангажимент за комуникиране, изпълнение и информация, касаещи КСО в структурата.
В организацията, която внедрява ISO 26000 се сформира КСО екип, който е оторизиран с изпълнението на задачите, касаещи съответната дейност. Като ръководещ дейността, екипът е задължен да определи длъжностните характеристики и изискванията на персонала в областта на социалната отговорност. Освен, че планира, координира, изпълнява и отчита дейността по КСО, екипът представлява организацията пред заинтересованите страни и следи състоянието на социалната политика в бранша и при конкурентите.
При отчитане на резултатите от прилагането на ISO 26000 може да се използва Глобалната инициатива за отчетност (Global Reporting Initiative - GRI) - известна световна система за докладване, където организациите изнасят резултатите си чрез икономически, социални и екологични показатели.
Заключение:
Социално ориентираните стандарти са база и стимул за създаване на високоефективни системи на поведение със заинтересованите страни, недопускане на корупция, запазване на човешките права, трудовите практики и опазване на околната среда.
Литература:
1. http://www.sa-intl.org/index.cfm?fuseaction=page.viewpage&pageid=1689
2. http://www. saasaccreditation.org/node/129
3. https: //www.accountability. org/standards/
4. http://www.bds-bg.org/bg/bg/standard/?natstandard_document_id=57786
