CC BY
14
УДК 330.1
СИНЕРГЕТИННА ПАРАДИГМА rAPM0Hi30BAH0r0 УПPABЛiHHЯ ЛЮДСЬКИМИ РЕСУРСАМИ
С0ЩАЛЬН0-ЕК0Н0МННИХ СИСТЕМ
® 2015 ВАРЦАБА В. I.
УДК 330.1
Варцаба В. I.
Синергетична парадигма гарможзованого управлшня людськими ресурсами соцiально-економiчних систем
Мета cmammi полягае у досл'дженш теоретично-методологчних аспект'в гармон/зацИ' системи софльно-економнних штерес'ю суб'ект'ю ринку в суспльних системах на основi використання штелектуального капталу. В результатi досл'дження продемонстровано, що в основi безпро-грашноÏ конкуренци за умови парето-ефективних стосунюв контрагент'в в умовах ринку лежить явище синергзму, досягнення якого е можли-вим шляхом штеграцп та сп'льно'i iнтелектуальноï diï систем людських ресурав у сштелектуальному просторi. Розроблено модель досягнення соцiально-економiчною системою стану синергiчностi Ыд впливом управлшня ïiтдсистемами та концептуальну схему гармошзованого управлшня i менеджменту штелектуально-трансформацйними процесами у цих тдсистемах. Запропоновано комплексне використання феномешв синтелек-тики (сп'шьного мислення) i синерги (спльноïдй) для досягнення системою стану синархи (сп'льного управлшня) з отриманням в'дпов'дного ефекту у вигляд'1 р/вня економ'много добробуту зi збереженням р'юноваги ринку та гармошзованих стосунт м/ж його учасниками. Перспективою подаль-ших дотджень в даному напрямку е анал'в потен^алу вiдомихуправл'шських технологй та 'шструмент'в для можливого використання в процесах i процедурахгармошзованого управлшня i менеджменту втчизняним управл'шським корпусом.
Ключов'1 слова:людський ресурс, соцiально-економiчна система, ринок, управлшня, гармошза^я, взаемод'т, синерг'т, синергетичний ефект Рис.: 3. Ббл.: 20.
Варцаба Bipa iBaHiBHa - кандидат економiчних наук, доцент, зав'дувач кафедри, кафедра фiнансiв i банювськоïсправи, Ужгородський нацональний утверситет (пл. Народна, 3, Ужгород, Закарпатська обл., 88000, Украша) Email: vira. vartsaba@gmail.com
УДК 330.1
Варцаба В. И. Синергетическая парадигма гармонизированного
управления человеческими ресурсами социально-экономических систем
Цель статьи состоит в исследовании теоретико-методологических аспектов гармонизации системы социально-экономических интересов субъектов рынка в общественных системах на основе использования интеллектуального капитала. В результате исследования продемонстрировано, что в основе беспроигрышной конкуренции при парето-эффективных отношениях контрагентов в условиях рынка лежит явление синергизма, достижение которого возможно путем интеграции и совместного интеллектуального действия систем человеческих ресурсов в синтелектуальном пространстве. Разработана модель достижения социально-экономической системой состояния синергичности под влиянием управления ее подсистемами и концептуальная схема гармонизированного управления и менеджмента интеллектуально-трансформационными процессами в этих подсистемах. Предложено комплексное использование феноменов синтелектики (совместного мышления) и синергии (совместного действия) для достижения системой состояния синархии (совместного управления) с получением соответствующего эффекта в виде уровня экономического благосостояния с сохранением равновесия рынка и гармонизированных отношений между его участниками. Перспективой дальнейших исследований в данном направлении является анализ потенциала известных управленческих технологий и инструментов для возможного использования в процессах и процедурах гармонизированного управления и менеджмента отечественным управленческим корпусом. Ключевые слова: человеческий ресурс, социально-экономическая система, рынок, управление, гармонизация, взаимодействие, синергия, синергетический эффект Рис.: 3. Библ.: 20.
Варцаба Вера Ивановна - кандидат экономических наук, доцент, заведующий кафедрой, кафедра финансов и банковского дела, Ужгородский национальный университет (пл. Народная, 3, Ужгород, Закарпатская обл., 88000, Украина) Email: vira. vartsaba@gmail.com
UDC 330.1
Vartsaba V. I. Synergetic Paradigm of the Harmonized Management of Human Resources of Socio-Economic Systems
The aim of the article is to study the theoretical and methodological aspects of the harmonization of socio-economic interests of market participants in a social system through the use of intellectual capital. The study shows that the basis of win-win competition in Pareto-efficient relations of counterparties in the market conditions is the phenomenon of synergy that may be achieved through the integration and collaboration of intellectual activity of human resource systems in syntellectual space. A model of achieving by the socioeconomic system the state of synergy under the influence of administration of its subsystems and a conceptual diagram of the harmonized administration and management of intellectual and transformation processes in these subsystems have been developed. Comprehensive use of the phenomena of syntellect (joint thinking) and synergy (joint action) for achieving by the system the state of synarchy (co-management) with obtaining the corresponding effect in the form of the level of economic well-being while preserving the market equilibrium and harmonized relations between its participants has been suggested. The prospect for further research in this direction is analyzing the potential of existing management technologies and tools for possible use in the processes and procedures of harmonized administration and management of domestic administrative body. Keywords: human resources, social and economic system, market, management, harmonization, cooperation, synergy, synergy effect Pic.: 3. Bibl.: 20.
Vartsaba Vira I. - Candidate of Sciences (Economics), Associate Professor, Head of the Department, Department of Finance and Banking, Uzhgorod National University (pl. Narodna, 3, Uzhgorod, Zakarpatska obl., 88000, Ukraine)
Email: vira.vartsaba@gmail.com
Вступ. В епоху економки знань вирiшальним фактором eK0H0Mi4H0r0 розвитку виступае людина, i саме люд-сью ресурси е визначальним чинником результативностi та ефективностi господарсько! дiяльностi. Це пояснюе не-обх^шсть i доцiльнiсть формування умов ефективного ви-користання саме цього ресурсу як рушшно! сили сучасних економiчних перетворень, якому, окрiм традицiйних знань, квалiфiкацií, навичок, умiнь i досв^у, необхiдно володiти iнновацiйними методами та шструментами забезпечення ефективно! взаемодп у процесах дiяльностi.
У зв'язку з цим iснуючi проблеми пiдвищення здат-ностi та готовностi множин контрагентов сощально-економiчних систем до взаемодп у процесах дiяльностi та розвитку ринку iз забезпеченням парето-ефективно! рiвноваги останнього ще потребують свого виршення. Як наголошено авторами роботи [1], «очшування позитив-них результатiв у процеа колективного пiдходу до ршен-ня господарських питань е мотиватором до досл^ження явища синерги», а «важливими е дослiдження природи цього процесу й обгрунтування сучасних методик, яи до-зволяють оцiнити виникаючий при цьому синергiйний ефект». Масштабне проникнення в економжу та управлш-ня соцiально-економiчними системами основ синергетики обумовило появу значно! кiлькостi вггчизняних дослiджень рiзноманiтноl спрямованостi.
Аналiз досл^жень та публiкацiй. Аналiз зарубiж-ного досв^у та генерування нових результапв i рекоменда-цiй вiтчизняними досл^никами за цим напрямом е достат-ньо масштабним i охоплюе як теоретичш основи сучасно! економiки з позицш синергетично! парадигми i специфши ll проявш, так i методолопю синергетичного управлiння розвитком соцiально-економiчних систем. Поява протягом останшх п'яти роив щло! низки наукових розвiдок щодо практичного використання основ синергетики i синергiзму в управлiннi трудовою дiяльнiстю та поведiнкою людей [2; 3; 4], управлшш персоналом [5; 6; 7], а також детермшацп економiчного ефекту синерги вiд взаемодп складових ш-телектуального капiталу [8; 9] та управлшських рiшень [1; 9] св^чить про сформований тренд орiентацil на людину, людський та штелектуальний капiтал.
У зв'язку з цим стае дощльним проаналiзувати осно-вш тенденци у використаннi вiтчизняним експертним середовищем наукових засад синергетики на предмет об-Грунтування доцкьност !хнього використання для гармо-шзаци вiдносин ринкових контрагентов.
Виклад основного MaTepia\y. Автори багатьох робiт наголошують на таких обов'язкових умовах проявш синер-гетичних ефекпв, як: «для досягнення позитивних синер-гiчних ефектш у виробництвi необх^на гармонiйна система цiлей» [10], а також на необх^ност «...розробки, ство-рення i застосування яисно ново! системно-синергетично! моделi управлiння трансформацшними процесами з до-сконалим мехашзмом визначення i узгодження iнтересiв суб'екпв та об'ектiв управлiння» [9]. Саме на дотримаш умов гармонiзацil системи цкей i узгодження iнтересiв, коли люди i органiзацil, держава i бiзнес у цьому процесi повинш обов'язково сп1впрацювати один з одним, сл^ шу-кати проявiв синерпзму, як стверджував Р. Кантер (Kanter, Rosabeth Moss) [19].
У 1976 рощ доктор Н. Колтер (Norman Arthur Coulter, 1920 - 2008) штерпретував синерпзм людського розуму як результат «спкьно! роботи величезного розма!ття функ-цiй, якi становлять розум, з виробництва нового ц1лого, яке е бкьшим, нiж проста сума його частин» [12, с. 10], в якш доводив, що кожна людина е не ткьки шдив^уумом, а од-ночасно приналежною до рiзних груп i органiзацiй, а також до суспкьства загалом. При цьому шдив^уум при потребi може проявляти синергетичний режим дiяльностi, який приводить до бкьшо! ефективностi та добробуту. Вче-ним вперше були сформульоваш такi дефiнiцil як «шдивь дуальна», «групова» i «соцiальна синергетика» [12, с. 12], основою виникнення яких е синергетична взаемодiя, коли «людська ктота природно дiе таким чином, щоб не т1льки досягати сво!х особистих цiлей, а по мiрi можливостi спри-яти досягненню щлей iншими» [12, с. 11].
Ключовим моментом сл^ вважати приклад, вико-ристаний Н. Колтером для демонстрацп важливостi про-яв1в синергетики в сферi науки у зв'язку iз поглибленням спецiалiзацil та виникненням комуншативних проблем та труднощiв взаемодп мгж ll рiзними галузями. Автор ви-явив iснування «потреби в людях-генералктах» (англ., generalists-people) - фахшцях широкого проф1лю, здатних i покликаних лжв^овувати цi проблеми «шляхом штегра-цй рiзних галузей знань» [12, с. 12] iз використанням синергетики.
Отже, якщо подiбнi «люди-генералiсти» е необх^-ними для управлiння виникненням ефекту синергп у процесах наукових досл^жень, то ц1лком очевидно, що ана-логiчнi управлiнськi функцп можуть i повиннi бути вико-ристаними для створення умов виникнення й ефективного використання ефекпв синергй у процесах господарсько! дiяльностi не в межах окремих суб'ектш господарювання, а для штеграцп рiзних суб'ектiв господарювання» в рамках складних, iерархiчних соцiально-економiчних систем. Якщо ж цього не в^буваеться, то система починае працю-вати проти себе, втрачаючи ресурси i результати, що у [12, с. 12] штерпретовано як результат нарощування в нiй про-тилежносп синергiзму - дисергiзму (англ., dysergy).
Отже, припустивши, що у складних сощально-економiчних системах у ролi «генералiстiв» повиннi ви-ступати суб'екти управлшня (органи управлiння, керiвни-ки, менеджери), а !хньою основною функщею е управлiння пiдпорядкованими об'ектами, орiентоване на виникнення i ефективне використання ефекпв синергй шляхом «iнте-грацп рiзних суб'ект1в господарювання», то виникае питан-ня пошуку iнновацiйних ршень щодо удосконалення або створення в^пов^них технологiй управлiння певною мно-жиною суб'ектш господарювання з досягненням при цьому ефекту синергшносп, орiентованого на власш досягнення й уникнення можливостей попршення стану будь-якого iншого контрагента. Такий тдид продемонстровано i названо «формою безпрограшно! конкуренцй» («competition that is win-win») [13]. При цьому ключовим моментом у до-сягненш синергiзму автор визначае «здатшсть до комунi-кацiй, до обмшу iдеями, що е головною формою сощально! синергй».
1з тако! ж позицп директор пiдроздiлу фiлософil та етики ЮНЕСКО Йерсу Юм (Yersu Kim) штерпретував
«спiльну роботу» - «синерпю» мiж людьми або структурами в «штелектуальному npocTopi» - «точщ зустрiчi людей i умiв» як 3aci6 трансформаци багатьох розрiзнених голо-ciB («poly-phony») у «вищий piBeHb гармони» - симфонiю («symphony») [14].
Отже, саме у створенш штелектуального простору як точки зуcтрiчi людей i умiв для активних комушкацш i обмiну iдеями мiж агентами i контрагентами ринку вба-чаеться ключовий момент iнтеграцiï та мотивацп iнтелекту суб'ект1в ринково'1 системи до пошуку гармонiзованих щ-лей та штересш i3 наступною гармонiзацiею стосунив i до-сягненням ефекту синерги.
Власне первинна iнтеграцiя для досягнення стльно'1 iнтелектуальноï д11 людських ресурйв систем i, насампе-ред, кнк суб'ект1в управлiння була запропонована проф. Ю. Канигiним пiд назвою «сштелектика» i визначена ним як наука «про функщонування об'еднаного (колективно-го) штелекту, який створюе cпецифiчний ефект акумуляцп творчих (iнтелектуальних) елемент1в складно'1 системи, надiленоï розумом (когнiтивним ршнем)» [15, с. 37]. При цьому сштелектика, на думку проф. Ю. Канигша, будучи фундаментальним доповненням синергетики, розглядае процеси i мехашзми iнтелектуальноï взаемодп з досягнен-ням сштелектуального ефекту iз наступним переходом його у комплексний синерпчний ефект, що дозволило автору згадано'1 статт [11] назвати це «ефектом штелекту-ально'1 синергп» - насл^ку «управлiнcького cинергiзму»
i «синергiзму менеджменту» з об'еднання i використання штегрального штелектуального потенцiалу людських ре-cypciB.
Припустивши, що гаpмонiзацiя цiлей та штерес1в ринкових контpагентiв е насл^ком 1хньо'1 ciнтелектyальноï взаемодп nig впливом синерпчного yпpавлiння та менеджменту, сл1д дiйти висновку, що результатом останнього стане досягнення контрагентами бажаного стану взаемо-дц, при якому вони, володiючи piзними думками й оцш-ками щодо одних i тих самих явищ та ресурс1в, можуть отримувати вигоду вiд цього, вишукуючи з використанням власного iнтелектyального ресурсу кожен сво'1 влаcнi шно-вацшш piшення щодо залучення та ефективного використання ранше невiдомих pезеpвiв i переваг. Тобто в оcновi всього ланцюга трансформаци агентами ринку ресурс1в у pезyльтатi все одно знаходиться належне використання контрагентами власних штелектуальних pеcypciв - ново'1 та суттево важливо'1 ресурсно'1 складово'1 штелектуально'1 економiки.
Отже, за описаного процесу взаемно'1 довipи (об-мiн думками, ^еями, iнфоpмацiею) i взаемодп (спкьно'1 дц) pеалiзyетьcя cценаpiй, коли стосунки мiж ринковими контрагентами для кожного iз них приносять той чи шший результат, серед яких найкращий - форма безпрограшно'1 конкуренцп piзних cyб'ектiв господарювання, яка чудово демонструеться дiагpамою Стiвена Ковi (Steven R. Covey) (рис. 1) [16, с. 191].
Довiра
Рис. 1. Д1аграма С. KoBi залежностi piBHiB взаемодп у процеа ствпрац KOHTpareHTiB вiд piBHq взaемoдoвipи [16, с. 191]
При цьому найнижчий р1вень взаемодп виникае вна-сл1док взаемно! недов1ри 1 незнання щлей та штерес1в 1 по-роджуе ситуацп, коли виграш одного контрагента супрово-джуеться програшом шшого (рис. 1). Очевидно, що такий р1вень взаемодп е неефективним через в1дсутшсть балансу м1ж щлями та штересами обох контрагенпв ринку, який в результат! залишаеться парето-неоптимальним.
Позищонування р1вня взаемодп в центр1 д1аграми (Компромк) св1дчить про те, що контрагента намагають-ся уникати ситуацш гостро! конкуренцп, здатш розум1ти ринкову поведшку один одного, але за в1дсутност1 твор-чосп не повшстю в1дкривають, усв1домлюють 1 використо-вують нов1 можливост та ресурси, що, на думку С. Ков1, е «нижчою формою» синерги, яка описуеться ним виразом 1+1=1%.
Ситуащя, коли обидва контрагенти виграють (Ви-грав - Виграв) е властивою паpадигмi ринково'1 piвноваги, за яко'1 ринковий успк одного контрагента досягаеться не за рахунок шшого та не виключае такого ж успку цього iншого, а виключно завдячуючи прийняттю та pеалiзацiï контрагентами погоджених мiж ними piшень, яи Грунту-ються на ycвiдомленi того, що ресурав та iнновацiйних комбшацш 1хнього використання вистачае вciм учасника-ми ринку для дотриманням кожним iз них свое'1 вигоди.
Отже, якщо «синергетичний р1вень взаемодп, засно-ваний на виcокiй довipi, дозволяе отримувати ршення, кpащi вiд тих, яи пропонувалися спочатку» [16, с. 191], а джерелом виникнення синерпчност з досягненням в^-повiдного результату взаемодп мiж контрагентами ринку е «внутршня cинеpгiя оcобиcтоcтi» [16, с. 194], то остання
буде проявлятися тiльки за умови iснування та використання в систе]ш суб'ектами управлiння специфiчного виду управлiння гармонiзацieю цкей та штересш за рахунок спiльного (сштелектуального) мислення.
Тому, до прикладу, визнаючи, що «умiння формувати й реалiзувати синергiйнi ефекти розглядаеться як вища ком-петенцiя, якою повинен володiти менеджер», проф. А. По-лянська [1] тдкреслюе необхiднiсть пошуку або розробки та впровадження у практику управлшня тдприемствами
специфiчних управлiнських технологш, використання яких призвело б до зростання ршня синери! в системь
Специфiка таких технологiй полягае у тому, що вони передбачають розповсюдження управлiнського впливу не в рамках окремих тдприемств, а в складних iерархiчних соцiально-економiчних системах (СЕС) iз множиною N соцiально-економiчних пiдсистем (СЕПС), взаемодiя або протидiя яких визначатиме рiвень спiввiдношення мгж си-нерпзмом i дисергiзмом системи (рис. 2).
PiBeHb дисергп СЕС PiBeHb синерги СЕС
Рис. 2. Модель досягнення соцiально-економiчною системою стану синерпчносп пщ впливом управлiння ТТ пiдсистемами (розробка автора)
За в^сутносп управлiння (0) в системi пануе проти-лежшсть синергiзму - дисергiзм ^ max. При цьому в мiру нарощування кiлькостi та значущостi рiвня управлшських впливiв у системi пiдсистем складова синерпзму зростати-ме (^ max) iз вiдповiдним зменшенням складово! дисери! (^ min). Отже, у системi утворюеться своерiдне поле сил, частина яких сприяе зростанню синери!, а частина - про-тидiе. Тому головним завданням суб'екта управлшня СЕС сл^ вважати збкьшення числа та значимост СЕПС, якi взаемодiють у напрямку нарощування синерги системи.
Досягнення управлшського синерпзму визначаеться передуйм структурою i послiдовнiстю забезпечення гармо-шзацп цiлей та iнтересiв СЕС та приналежних до не! СЕПС, що дозволяе концептуально штерпретувати гармошзоване управлшня i менеджмент множиною пiдсистем складно! соцiально-економiчноl системи у виглядi, наведеному на рис. 3, з якого очевидним стае основне джерело синерпзму як об'екта управлшських впливш - штелект системи.
Отже, концептуальна посл^овшсть трансформацш «дезштегрований iнтелект пiдсистем i системи ^ штегро-
Рис. 3. Концептуальна схема гармошзованого управлшня i менеджменту штелектуально-трансформацшними процесами у складових тдсистемах складноТ соцiально-економiчноi системи
(розробка автора)
ваний системою iнтелект тдсистем ^ ciнтелектyальний процес у cиcтемi ^ гаpмонiя цОлей та штереав пiдcиcтем ^ cинеpгiзм / дисерпзм системи ^ економiчний добробут в системЬ виступае основою для розробки шновацшних yпpавлiнcьких технологiй та шструменпв, здатних транс-формувати дезiнтегpований штелект СЕПС (диcеpгiя = max, синерпя = min) в iнтегpований, вмотивований i гар-монiзований (cинеpгiя = max, дисерпя = min).
При цьому очевидно, що шновацшш управлшсьи технологй та iнcтpyменти, здатнi трансформувати ште-лектуальний потенцiал людських ресурс1в сощально-економiчних систем, повиннi базуватися на можливостях i основах гармошзацп щлей та штереав як шдив^уальних, так i оpганiзованих груп носов цього потенцiалy.
Саме такий тдх^ до yпpавлiння використанням ш-телектуальних ресурс1в СЕПС дозволить, на нашу думку, забезпечити в cиcтемi такий стан синергетики, який, на думку проф. С. Юшина, «веде все сустльство до сощально-прийнятно'1 мipи безпорядку i порядку» [17] або, зпдно iз за-пропонованою нами вище моделлю досягнення сощально-економiчною системою стану cинеpгiчноcтi (рис. 3), який призведе до сощально-прийнятного ствв^ношення мiж cинеpгiею i диcеpгiею.
Осильки cпiввiдношення cинеpгiя / диcеpгiя системи формуеться ïï пiдcиcтемами (агентами ринку) тд впливом yпpавлiння вiдповiдних суб'екпв, то цОлком виправданим i доцОльним е завдання побудови гаpмонiйного, збалан-сованого yпpавлiння розвитком cоцiально-економiчних систем для досягнення стану синархп (в^ грецьк. - ств-yпpавлiння) - заперечення анархп.
Цей теpмiн введений в обн Сент-1в д'Альдвейдером (фр. Joseph Alexandre Saint-Yves, 1842 - 1909) для позначен-ня iеpаpхiчного закону юнування бездоганного оpганiзмy людства, св1домкть якого, за В. Шмаковим, об'еднуе i впо-рядковуе приналежш до системи елементи, i чим бкьше число елементiв вона здатна впорядкувати i бОльше встано-вити закономipноcтей, тим вище його синархОя та мicце в iеpаpхiчнiй драбиш удосконалення. В шшому випадку зали-шаеться набip хаотичних i незалежних представлень [18].
У розвиток цих дещо призабутих уявлень звучить i ствердження проф. С. Юшина: «СуспОльство - оргашзм, де вОдносини мОж окремими членами визначаються взаем-ними угодами, вкьно визнаними звичками i звичаями, яи постшно розвиваються, пристосовуючись до нових вимог життя, до прогресу науки i винаход1в та до розвитку Одеалу суспОльного, все бкьш розумного величного» [17], тобто -досягнення синерпзму з в1дпов1дними результатами для економОчного добробуту в системь
Повертаючись до позицп Р. Кантер про роль держа-ви в управлшш сп1впрацею «людей, оргашзацш, держави i бОзнесу» [19], слОд врахувати, що, на думку проф. М. Ктн-га (Michael Keating, 1950), «загальш штереси будуть реаль зованими тОльки тодО, якщо вони будуть шститущонал1зо-ваш забезпеченням рамок, в яких витрати та вигоди будуть роздкеш, а додатковО ресурси привнесено» [20, с. 16].
1нститущонамзащя загальних штерес1в може бути реамзованою в рамках запропоновано'1 вище концепту-ально'1 схеми гармошзованого управлшня i менеджменту множиною тдсистем сощально-економ1чно'1 системи (рис. 3), в якш комплексне використання феномешв синтелекти-
ки (стльне мислення) i синергп (стльна д1я) стае тдГрун-тям досягнення щею системою стану синархп (стльного управлшня) з отриманням вОдповОдного мкця в ОерархОч-нш драбиш удосконалення i гармошзацп стосунк1в агентв ринку, спрямованих на досягнення економОчного добробуту в системь
Висновки. Викладеш вище концептуально засади щодо досягнення сощально-економ1чною системою стану синерпчноси тд впливом гармошзованого управлшня i менеджменту штелектуально-трансформащйними про-цесами в ïï тдсистемах, за умови використання синелекти-ки i синерпзму як засадничих феномен1в управлшня про-цесами та процедурами гармошзацп стосунк1в контрагентов ринку диктують необхОдшсть i доцкьшсть дослОдження можливостей i шляхОв Охнього використання у практичному управлшш сощально-економ1чними системами.
Л1ТЕРАТУРА
1. Полянська А. Визначення ефекту синергГГ в процеа прийняття управлшських рiшень / А. Полянська, С. Афонькш // Економка. - 2013. - № 5 (125). - С. 84 - 89.
2. Базалшська Н. П. Особливосп регулювання трудовоТ поведiнки пра^вника на засадах синергiзму / Н. П. Базалшська // Вкник Хмельницького нацiонального унiверситету. - 2009. -Т. 1, № 5. - С. 258 - 261.
3. Гузар У. £. Трудова дiяльнiсть з позицш синергетичного, деонтолопчного i духовного пiдходiв / У. £. Гузар // Актуальнi проблеми економти. - 2010. - № 5. - С. 3 - 8.
4. Сем'ян О. В. Емоцшний каптал як шструмент досягнення трудового синерпзму на пщпривмс^ / О. В. Сем'ян // Економк та управлшня тдпривмствами. Вкник Бердянського уыверситету менеджменту i бiзнесу. - 2014. - № 2 (26). - С. 103 -107.
Б.РачинськийА.П.Синергетична технолопя стратепчного управлiння персоналом в органах державно!' влади / А. П. Ра-чинський // Ывестицп: практика та досвiд. - 2010. - № 21. -С. 43 - 46.
6. Кунденко А. В. Синергетичний пдад до управлшня персоналом при реалiзацiï антикризовоТ стратегГГ пiдпри£мства / А. В. Кунденко, А. I. Живолуп, В. В. Половецька // Чернтвський науковий часопис. Серiя «Економта i управлшня». - 2013. -№ 1 (4). - С. 66 - 72.
7. С£ртов А. В. Управлшня персоналом тдпри£мства: синергетичн аспекти / А. В. С£ртов, I. А. Кабанець // Вкник Хар^вського нацюнального аграрного уыверситету iм. В. В. До-куча£ва. Серiя «Економiчнi науки». - 2013. - № 4. - С. 102 - 112.
8. Кожушко I. Цшшсна синергетика природно-еконо-мiчноï вза£модГГ в цивiлiзацiйному контекстi / I. Кожушко // Економiст. - 2008 - № 3. - С. 45 - 47.
9. Шевцова Г. З. Синергетичш ефекти в економр й управлшш пщпри£мствами: сутнiсть, класифiкацiя, оцiнка / Г. З. Шевцова // Экономические проблемы и перспективы стабилизации экономики Украины : сб. науч. трудов. - Донецк, 2007. - С. 40 - 57.
10. Повальна О. Г. Синергшний ефект в менеджмент / О. Г. Повальна, Н. О. Козяр // Ефективна економта : електронне наукове фахове видання [Електронний ресурс]. - Режим доступу : http://www.economy.nayka.com.ua/?op=1&z=1865
11. Хитра О. В. Синергетичний аспект дошдження сутносп штелектуального катталу / О. В. Хитра // Вестник НТУ
«ХПИ» : Технiчний прогрес та ефективнiсть виробництва. -2012. - № 13. - С. 155 - 165.
12. Coulter N. A. Human Synergetics / N. A. Coulter. - New York : Prentice-Hall, Inc., 1976. - 201 p.
13. Lukas Ch. Synergy and Complexity Science / Ch. Lukas // The Complexity & Artificial Life Research Concept for Self-Organizing Systems [Електронний ресурс]. - Режим доступу : http:// www.calresco.org/wp/synergy.htm
14. Transdisciplinarity: Stimulating Synergies, Integration Knowledge // UNESCO. Division of Philosophy and Ethics, 1998. -80 p. [Електронний ресурс]. - Режим доступу : http://unesdoc. unesco.org/images/0011/001146/114694eo.pdf
15. Украина: 1нтелект наци на межi стол^ь : кол. монографiя / [кер. автор. кол. В. К. Врублевський]. - К. : 1нтелект, 2000. - 516 с.
16. Кови С. Р. Семь навыков высокоэффективных людей. Возврат к этике характера / С. Р. Кови // 1нновацшний бiзнес-шкубатор УДПУ iM. П. Тичини [Електронний ресурс]. - Режим доступу : http://business.udpu.org.ua/wp-content/uploads/cov-ey-7habit.pdf
17. Юшин С. А. Интеллектуализация управления государством на основе двухмерной вербальной синергетики / С. А. Юшин // Publishing house Education and Science s. r. o. [Електронний ресурс]. - Режим доступу : http://www.rusnauka. com/10_NPE_2010/Gosupravlenie/62798.doc.htm
18. Шмаков В. Закон синархии и учение о двойственной иерархии монад и множеств / В. Шмаков. - К. : София, 1994. -320 с.
19. Kanter R. M. When Giants Learn to Dance: Mastering the Challenge of Strategy, Management, and Careers in the 1990s / R. M. Kanter. - New York : Simon & Schuster Building, 1989. - 415 р.
20. Keating M. Governing cities and regions: territorial restructuring in a global age / M. Keating [Електронний ресурс] -Режим доступу : http://www.ejgv.euskadi.net/r53-2291/es/con-tenidos/informacion/7379/es_2344/adjuntos/KEATINGScott.pdf
REFERENCES
Bazaliiska, N. P. "Osoblyvosti rehuliuvannia trudovoi poved-inky pratsivnyka na zasadakh synerhizmu" [Features of regulation of labor employee behavior on the basis of synergy]. Visnyk Khmel-nytskoho natsionalnoho universytetu vol. 1, no. 5 (2009): 258-261.
Coulter, N. A. Human SynergeticsNew York: Prentice-Hall, Inc., 1976.
Huzar, U. Ye. "Trudova diialnist z pozytsii synerhetychnoho, deontolohichnoho i dukhovnoho pidkhodiv" [Work Experience from positions synergistic, deontological and spiritual approaches]. Aktualni problemy ekonomiky, no. 5 (2010): 3-8.
Kundenko, A. V., Zhyvolup, A. I., and Polovetska, V. V. "Syn-erhetychnyi pidkhid do upravlinnia personalom pry realizatsii antykryzovoi stratehii pidpryiemstva" [Synergetic approach to personnel management in the implementation of anti-crisis strategy]. Chernihivskyi naukovyi chasopys. Seriia «Ekonomika i upravlinnia», no. 1 (4) (2013): 66-72.
Kozhushko, I. "Tsinnisna synerhetyka pryrodno-ekonom-ichnoi vzaiemodii v tsyvilizatsiinomu konteksti" [Natural synergy
of values and economic cooperation in the civilizational context]. Ekonomist, no. 3 (2008): 45-47.
Khytra, O. V. "Synerhetychnyi aspekt doslidzhennia sutnosti intelektualnoho kapitalu" [Synergetic aspect of the study of the essence of intellectual capital]. Vestnyk NTU «KhPY» : Tekhnichnyi prohres ta efektyvnist vyrobnytstva, no. 13 (2012): 155-165.
Kovi, S. R. "Sem navykov vysokoeffektivnykh lyudei. Vozvrat k etike kharaktera" [The Seven Habits of Highly Effective People. Return to the nature of ethics]. http://business.udpu.org.ua/wp-content/uploads/covey-7habit.pdf
Kanter, R. M. When Giants Learn to Dance: Mastering the Challenge of Strategy, Management, and Careers in the 1990sNew York: Simon & Schuster Building, 1989.
Keating, M. "Governing Cities and Regions: Territorial Restructuring in a Global Age" http://www.ejgv.euskadi.net/r53-2291/es/contenidos/informacion/7379/es_2344/adjuntos/KEAT-INGScott.pdf
Lukas, Ch. "Synergy and Complexity Science" http://www. calresco.org/wp/synergy.htm
Polianska, A., and Afonkin, S. "Vyznachennia efektu synerhii v protsesi pryiniattia upravlinskykh rishen" [Determination of synergy in decision making]. Ekonomika, no. 5 (125) (2013): 84-89.
Pidvalna, O. H., and Koziar, N. O. "Synerhiinyi efekt v mened-zhmenti" [Synergistic effect management]. http://www.economy. nayka.com.ua/?op=1&z=1865
Rachynskyi, A. P. "Synerhetychna tekhnolohiia stratehich-noho upravlinnia personalom v orhanakh derzhavnoi vlady" [Syn-ergetic technology strategic personnel management in government]. Investytsii: praktyka ta dosvid, no. 21 (2010): 43-46.
Sierikov, A. V., and Kabanets, I. A. "Upravlinnia personalom pidpryiemstva: synerhetychni aspekty" [HR company: synergetic aspects]. Visnyk Kharkivskoho natsionalnoho ahrarnoho univer-sytetu im. V. V. Dokuchaieva. Seriia «Ekonomichni nauky», no. 4 (2013): 102-112.
Shmakov, V. Zakon sinarkhii i uchenie o dvoystvennoy ier-arkhii monad i mnozhestv [Synarchy law and the doctrine of the dual hierarchy of monads and sets]. Kyiv: Sofiia, 1994.
Semian, O. V. "Emotsiinyi kapital iak instrument dosiahnen-nia trudovoho synerhizmu na pidpryiemstvi" [Emotional capital as a tool to achieve synergies of employment in the company]. Ekonomika ta upravlinnia pidpryiemstvamy. Visnyk Berdianskoho universytetu menedzhmentu i biznesu, no. 2 (26) (2014): 103-107.
Shevtsova, H. Z. "Synerhetychni efekty v ekonomitsi i uprav-linni pidpryiemstvamy: sutnist, klasyfikatsiia, otsinka" [Synergistic effects in economy and management of enterprises: essence, classification and evaluation]. In Ekonomicheskiye problemy i perspek-tivy stabilizatsii ekonomiki Ukrainy, 40-57. Donetsk, 2007.
"Transdisciplinarity: Stimulating Synergies, Integration Knowledge" UNESCO. Division of Philosophy and Ethics. http:// unesdoc.unesco.org/images/0011/001146/114694eo.pdf
Ukraina: Intelekt natsii na mezhi stolit [Ukraine: Intellect of the nation on the verge of centuries]. Kyiv: Intelekt, 2000.
Yushin, S. A. "Intellektualizatsiia upravleniia gosudarstvom na osnove dvukhmernoy verbalnoy sinergetiki" [Intellectualization of government based on two-dimensional verbal synergy]. http:// www.rusnauka.com/10_NPE_2010/Gosupravlenie/62798.doc.htm
