CC BY
27
УДК 331.108.2 JEL: М12
П1ДХОДИ ДО ВИЗНАЧЕННЯ СУТНОСТ1 КАДРОВО1 БЕЗПЕКИ ТА fff КЛЮЧОВИХ ОЗНАК
©2019
МАРЧЕНКО О. В.
УДК 331.108.2 JEL: М12
Марченко О. В. Пщходи до визначення сутност кадрово! безпеки та и ключових ознак
Метою cmammi е уточнення сутностi кадровоi безпеки, а також визначення и основних ознак i завдань. Для глибшого розумшня сутностi ка-тегорП«кадрова безпека» окремо проанал'вовано сутшсть категорш «кадри» та безпека». На основiматричного анал'ву досл'джено та систе-матизовано ключов'> ознаки та завдання кадровоi безпеки. З огляду на проведене дотдження можна сказати, що кадрова безпека, як складова економiчно'i безпеки, полягае у здатностi оргатзацИ до збереження, розвитку та досягнення фей при мiнiмiзацi¡ ризиюв, пов'язаних з кадрами (в'дсутшсть достатньоi квал'ф'шаци, невиконання або неяшсне виконання працюниками трудових обов'язюв тощо). Встановлено, що кадрова безпека е первинною тдсистемою економiчно¡ безпеки тдприемства, оскльки з кадрами пов'язаш не лише ризики (внутр'шш та частково зо-втшш), але й потенцшш чинники устху. Тому д'тльн'кть дано¡'тдсистеми варто спрямувати на встановлення таких в'дносин з персоналом, як б забезпечили досягнення фей тдприемства та високий потенфл його розвитку в майбутньому. Ключов'! слова: кадри, безпека, кадрова безпека, економiчна безпека. DOI: https://doi.org/l0.32983/2222-4459-2019-7-337-344 Рис.: 1. Табл.: 2. Ббл.: 44.
Марченко Ольга Васил'юна - кандидат економiчних наук, доцент, доцент кафедри фтанав та кредиту, Хармвський нацональний ушверситет буд'вництва та архтектури (вул. Сумська, 40, Харщ 61000, Украна) E-mail: miniulitka@gmail.com
УДК 331.108.2 JEL: М12
Марченко О. В. Подходы к определению сущности кадровой безопасности и ее ключевых признаков
Целью статьи является уточнение сущности кадровой безопасности, а также определение её основных признаков и задач. Для более глубокого понимания сущности категории «кадровая безопасность» отдельно проанализирована сущность категорий «кадры» и «безопасность». На основе матричного анализа исследованы и систематизированы ключевые признаки и задания кадровой безопасности. Учитывая проведенное исследование, можно сказать, что кадровая безопасность, как составляющая экономической безопасности, заключается в способности организации к сохранению, развитию и достижению целей при минимизации рисков, связанных с кадрами (отсутствие достаточной квалификации, невыполнение или некачественное выполнение работниками трудовых обязанностей и т. п.). Установлено, что кадровая безопасность является первичной подсистемой экономической безопасности предприятия, поскольку с кадрами связаны не только риски (внутренние и частично внешние), но и потенциальные факторы успеха. Поэтому деятельность данной подсистемы стоит направить на установление таких отношений с персоналом, которые бы обеспечили достижение целей предприятия и высокий потенциал его развития в будущем. Ключевые слова: кадры, безопасность, кадровая безопасность, экономическая безопасность. Рис.: 1. Табл.: 2. Библ.: 44.
Марченко Ольга Васильевна - кандидат экономических наук, доцент, доцент кафедры финансов и кредита, Харьковский национальный университет строительства и архитектуры (ул. Сумская, 40, Харьков, 61000, Украина) E-mail: miniulitka@gmail.com
UDC 331.108.2 JEL: M12
Marchenko O. V. The Approaches to Defining the Essence of Security of Personnel and of Its Key Characteristics
The article is aimed at clarifying the essence of security of personnel, as well as defining its main characteristics and tasks. In order to deeper understand the nature of the category of «security of personnel», the essence of the «personnel» and «security» categories is separately analyzed. On the basis of matrix analysis, key characteristics and personnel security tasks are researched and systematized. In view of the carried out research, it can be said that security of personnel, as part of economic security, lies in the organization's ability to preserve, develop and achieve goals while minimizing the risks associated with personnel (lack of sufficient qualifications, failure or poor performance of the employees' work responsibilities, etc.). It is determined that security of personnel is the primary subsystem of the economic security of the enterprise, as personnel are associated not only with risks (internal and partially external), but also potential factors of success. Therefore, the activities of this subsystem should be directed to establish such relationships with personnel, which would ensure both the achievement of the enterprise's goals and the high potential for its future development.
Keywords: personnel, security, security of personnel, economic security. Fig.: 1. Tabl.: 2. Bibl.: 44.
Marchenko Olha V. - PhD (Economics), Associate Professor, Associate Professor of the Department of Finance and Credit, Kharkiv National University of Construction Engineering and Architecture (40 Sumska Str., Kharkiv, 61000, Ukraine)
E-mail: miniulitka@gmail.com
EKOHOMi4Ha безпека тдприемства e досить широким поняттям, яке охоплюе низку функцю-нальних складових: фшансову, шформацшну, силову, техтко-технолопчну, правову, а також кадро-ву безпеку.
Сьогодн кадрова безпека тдприемства поадае ключове мшце серед шших складових економiчноI безпеки, осккьки спрямована на запобкання та усу-нення ризишв та загроз, а також мiнiмiзацiю негатив-
них наслоив у дшльносп тдприемства, що пов язаш з пращвниками. Остантм часом спостеркаються досить серйозн змши в управлшських шдходах у бж посилення уваги до персоналу як визначально! скла-дово! конкурентоспроможносп тдприемства, що й обумовлюе актуальшсть обрано! теми досл^дження.
Аналiз останнх досл^джень i публжацш показав, що теоретичн основи кадрово! безпеки широко висвилюються в роботах вичизняних i зарубiжних
авторiв, серед яких особливо! уваги заслуговують пращ [8; 10; 17; 19; 22; 25; 36]. Однак вивчення кадрово! складово! економiчноI безпеки шдприемства не мае пiдстав вважати завершеним, про що, своею чертою, свГдчить i вiдсутнiсть единого шдходу до розу-мiння кадрово! безпеки як економiчноI категори.
Метою роботи е уточнення сутностГ кадрово! безпеки, а також визначення и основних ознак та за-вдань.
Розвиток економiчних вiдносин викликае змiни в системi управлiння пiдприемств. На сучасно-му етапi все бiльш значущою стае роль творчос-тi та шновацш у забезпеченнi конкурентоспромож-носп пiдприемств, а значить, працiвникам надаеться бГльше автономностi в ухваленнi ршень. Цьому також сприяють таи загальш соцiальнi тенденцГ!, як лг-бералiзацiя економiки та ринку пращ, загальна демо-кратизацiя суспiльства. Таким чином, кадри стають виршальним фактором ефективност пiдприемств, який впливае на в а сфери !х дiяльностi та безпосе-редньо пов'язаний з економiчною безпекою. Однак, з iншого боку, надання персоналу свободи та самостш-носп в прийняттi рiшень унеможливлюе жорсткий контроль за ним. Отже, вГдбуваеться змiна сутностi управлiння кадрами та збкьшення ролi управлiння ними в управлшш пiдприемством.
Суттю категори «кадрова безпека шдприем-ства» е сукупшсть характеристик функщонуван-ня економiчноI системи, при якiй здiйснюеться як структурний, так i змiстовний аналiз дiяльностi персоналу, прогнозування впливу дiяльностi персоналу на показники ефективносп пiдприемства, забезпечу-еться захищенiсть вГд внутрiшнiх i зовнiшнiх загроз, пов'язаних з персоналом, вГдбуваеться злагоджене й ефективне функщонування всiх складових економГч-но! системи [1].
Найбiльш емне визначення термша «кадрова безпека» надав вГдомий у наукових колах фахiвець у сферi управлiння персоналом А. Юбанов. За його думкою, кадрова безпека - це генеральний напрям кадрово! роботи, сукупшсть принцишв, методiв, форм оргашзацшного механiзму з опрацювання щ-лей, завдань, спрямованих на збереження, змщнення та розвиток кадрового потенщалу, на створення вГд-повГдального та високопродуктивного згуртованого колективу, здатного вчасно реагувати на постшно змшюваш вимоги ринку з урахуванням стратег!! роз-витку органiзацi!» [17].
Однак для того, щоб глибше зрозумiти сутнiсть категорГ! «кадрова безпека», слГд окремо проаналГзу-вати сутнiсть категорш «кадри» та безпека».
Проблеми кадрового забезпечення пiдприемств Укра!ни широко обговорюються в наукових колах [2; 3; 8; 10; 11; 22; 23; 36-38]. Зокрема, Н. В. Ващенко [8] доводить, що на сьогодшшнш день кадрова складова е необхГдною передумовою розвитку шдприемства,
оскГльки лише завдяки квалiфiкацi!, професiйнiй тд-готовщ, досвiду й мотивацГ! працiвникiв можна впро-ваджувати iнновацГ! та здшснювати успiшнi перетво-рення, яких вимагають ринковi умови господарюван-ня. Без виршення проблеми кадрового забезпечення при здшсненш господарсько! дiяльностi неможливо вГдшти вiд екстенсивного шляху. Саме це властиво значнш кiлькостi вiтчизняних шдприемств, керГвни-цтво яких реалiзовуе кадрову полiтику на принципах заощадження на оплат працi, а також економГ! витрат на навчання, пгдготовку та шдвищення квалiфiкацi! працiвникiв. Такий шдхгд не може забезпечити будь-яю перспективи повноцГнного розвитку пiдприемства, а лише шнування та тимчасовi вигоди для керiвництва.
У табл. 1 наведено найб^ьш поширенi пГдходи до визначення поняття «кадри».
Сьогодш серед науковщв та практикiв замiсть термша «кадри» все частше використовуеться тер-мГн «персонал» як множина вгд слова персона (осо-6истГсть, особа). Це демонструе змши у сприйняттГ людей на виробництвГ, а також вГдбивае тенденцГю до переходу вГд споживчого до гуманГстичного ставлен-ня до пращвнишв, коли персонал сприймаеться вже не як ресурс, а як головне надбання шдприемства в силу його ушкальних якостей та широких можливос-тей [18, с. 44; 35, с. 18].
З вищенаведеного можна побачити, що бГль-шГсть науковщв визначають кадри як основний склад пращвнишв, якк 1) мають попередню фахову шд-готовку та спещальш знання; 2) мають постшний статус в оргашзаци; 3) виконують визначеш трудовГ функцГ! за певну плату; 4) забезпечують досягнення щлей оргашзаци.
Тепер розглянемо визначення категорГ! «безпека». Як зазначае В. Паачник [27], безпека безпосередньо пов'язана з такою фундаментальною категорГею фкософи, як буття. ВГдповГдно, ключовою проблемою безпеки е захист життя люди-ни (нацГ!, сустльства, держави тощо) вГд смертГ, за-гибелГ, а також забезпечення '!! (або !х) гГдного Гсну-вання. Це означае, що безпеку необхГдно розглядати не ткьки через штереси, потреби та цГнностГ, а й ви-ходити на бГльш глибокий рГвень '11 осмислення - за-хисту та забезпечення ГндивГдуального, суспкьного, нацГонального буття та буття людства загалом.
УсвГдомлення цього факту дозволяе зрозумГти, що безпеку слГд розглядати через таи центральнГ проблеми буття, як: бути чи не бути; жити чи помер-ти; Гснувати чи припинити свое Гснування.
УтилГтарний пГдхГд робить акцент на тому, щоб мати певне благо, заради досягнення якого можна принести в жертву буття шшо! людини, сощально! групи, народу, людства загалом. I навпаки, розгляд безпеки з шшо! позицГ!, а саме - шд призмою буття як фкософсько! категорГ!, робить акцент на шнуванш певного суб'екта (особи, суспГльства, держави тощо).
Визначення поняття «кадри»
№ з/п Джерело Визначення
1 2 3
1 [18, с. 44] Поняття «кадри» визначаеться як основний склад пра^вниш оргашзаци; ус постмш пра^вни-
2 [5, с. 67] Поняття «кадри» та «персонал» вважаються тотожними: «кадри або персонал - це основний штатний склад пра^вниш оргашзаци, як виконують рiзнi оргашзацмно-технолопчш та вироб-ничо-господарськ функци»
3 [23, с. 117] Поняття «кадри» найчастше використовуеться для позначення частини пра^вниш-спе^алк-висококвалiфiкованих досвщчених пра^вниш
4 [13, с. 40] Пщ кадрами розумтть основний (штатний) склад градiвникiв пщприемств, установ та оргашза-цм у рiзних галузях народного господарства
5 [14] Кадри - це певна сукупшсть пра^вниш даного шдприемства, як мають достатню високий рн вень квалiфiкацп i значний стаж роботи.
6 [10, с. 28] Кадри - це основний (штатний) склад пра^вниш шдприемства, профешних або громадських оргашзацм ле'| чи шшо! галуз^ особи, якi постмно або тимчасово виконують певнi трудовi функци, що е !х основною профеаею або спецiальнiстю та здмснюються за плату; частина пра-^вниш, що мають достатньо високий рiвень квалiфiкацГ'' та значний стаж роботи на даному пiдприемствi
7 [30, с. 136] Кадри - це штатш квалiфiкованi працiвники, як мають попередню фахову пiдготовку та спецн альнi знання, трудовi навички або досвщ роботи в обрашй сферi дiяльностi
8 [38, с. 24] Кадри - це постмний склад працiвникiв, тобто та частина працездатного населення, яка послй-но перебувае в трудових вщносинах з рiзними органiзацiями, а персонал - це категорiя пра^в-ниш, якi об'еднанi за ознакою належност до пiдприемства (органiзацií', апарату, вщдту, служби тощо) або професи (управлшський, адмiнiстративний, техшчно''' тощо)
9 [28, с. 69] Кадри - це основний (штатний, постмний), як правило, квалiфiкований склад працiвникiв шдприемства
10 [37, с. 140] Пщ самим термiном «кадри» варто розум™, перш за все, оаб iз складу економiчно активного населення, як можуть реально претендувати на конкретш вакантнi мiсця (посади) в оргашзацн ях певного типу (промислового, сфери послуг тощо), осктьки мають таке бажання, вщповщають вимогам робочих мкць, висунутим роботодавцями Ь головне, здатнi успiшно конкурувати за них на ринку прац1 завдяки сво'й значнiй вигiдностi (тут йде мова про спецiалiзацiю, квалiфiка-цт, особистiснi характеристики претендентiв) для роботодав^в
11 [21] Персонал - це весь особовий склад шдприемства, оргашзаци чи установи, включаючи найма-них пра^вниш, працюючих акцiонерiв i власникiв, тобто зайнятих сусшльно корисною дiяль-нiстю, а кадри - це основна (штатна) частина зайнятих
12 [19, с. 2] Персонал - це весь склад установ. Кадри - це не лише штатш квалiфiкацiйнi пра^вники, а люди, що вщповщають своему робочому мкцю
13 [39, с. 713] Персонал (кадри) - це пра^вники, найнят виробництвом для виконання виробничих завдань, як володтть певними навичками i спе^альною квалiфiкацiю
14 [22, с. 254; 25, с. 104] Кадри - це основний (штатний) склад пра^вниш пiдприемств, установ та оргашзацм у рiзних галузях народного господарства
15 [9] Кадри - це основний штатний склад оргашзаци, люди, що надтеш необхщними повноваження-ми для виконання завдань оргашзаци, вони мають постмний статус в оргашзаци та володтть набутими професюнальними якостями та здiбностями. На вiдмiну вщ кадрiв, поняття «персонал» охоплюе весь склад зайнятих в оргашзаци, як тих, хто постмно перебувае в штатЬ так i тим-часових працiвникiв, а також техшчний склад, що забезпечуе умови прац людей, задiяних в основному процес
16 [34, с. 407] Загалом пiд кадрами розумiеться штатний склад пра^вниш рiзних сфер сусшльно''' дiяльностi, що мають вiдповiдну профешну пiдготовку, практичнi навички або досвщ роботи в певшй сферi дiяльностi та забезпечують досягнення цiлей оргашзаци. У бтьш вузькому, професiйному розумшш кадри - це частина найздiбнiшого, професiйно пiдготовленого персоналу установи, оргашзаци, шдприемства, як надiленi вiдповiдним статусом та виконують як виробничЬ так i розпорядчо-управлiнськi й керiвнi функци
<С
<
О ш
Закшнення табл. 1
1 2 3
17 [36, с. 41] Кадри - це профешно пщготовлеш групи людей, як здмснюють дiяльнiсть у рiзних сферах сусптьства, е складним утворенням, яке визначае со^альну стратиф^ацт сусптьства
18 [4] Кадри - основний (штатний) склад пщготовлених, квалiфiкованих пра^вниш пiдприемств, установ, партiйних, професiйних i громадських органiзацiй тiе! чи шшо! сфери дiяльностi. У широкому сена - взaгaлi всi постмш працiвники
При цьому iснуючi блага е не самоцклю, а ткьки за-собом пiдтримання буття всього сущого (природи, людини, суспкьства, наци, людства, тобто природ-них, сощальних i духовних форм i виявiв буття в !х едносп, тiсному взаемозв'язку та взаемозалежностi).
Серед велико! ккькосп визначень сутностi ка-тегорГ! «безпека» в табл. 2 виокремлено та наведено т з них, як найбiльш часто зустрiчаються в науковiй лiтературi.
Загалом, забезпечення безпеки здшснюеться через дотримання низки необхкних параметрiв та норм. Для цього потрiбна дiева система заходiв, яка спрямована на створення та шдтримку таких умов, за яких небезпека е зведеною до мШмуму або взага-лi вiдсутня, а ймовiрнi ризики та виклики не можуть становити реально! загрози.
Якщо узагальнити вищенаведенi визначення, то можна зрозумiти, що безпека мае таи ключовi ознаки: 1) вксутшсть загроз (вiдсутнiсть про-явiв небезпеки); 2) вiдсутнiсть страху перед руйшв-ними впливами (нанесенням шкоди); 3) здатнiсть за-хиститись (протидiяти руйнiвним впливам); 4) здат-шсть до збереження та розвитку в умовах внутршшх та зовнiшнiх загроз.
Визначивши основнi ознаки кадрiв та безпеки, з !х допомогою можемо побудувати матрицю, яка до-зволяе розкрити ключовi ознаки кадрово! безпеки та окреслити змкт завдань, що стоять перед нею (рис. 1).
З огляду на проведене до^дження можна ска-зати, що кадрова безпека, як складова економiчно! безпеки, полягае у здатност оргашзаци до збереження, розвитку та досягнення цкей при мiнiмiзацi! ри-зишв, пов'язаних з кадрами (вiдсутнiсть достатньо! квалiфiкацi!, невиконання або неякiсне виконання пращвниками трудових обов'язкiв тощо).
ВИСНОВКИ
На основi матричного аналiзу в робот було до-слiджено та систематизовано ключовi ознаки та за-вдання кадрово! безпеки. Встановлено, що кадрова безпека е первинною шдсистемою економiчно! безпеки пiдприемства, оскiльки з кадрами пов'язаш не лише ризики (не ткьки внутрiшнi, а й частково зо-внiшнi), але й потенцшш чинники усп1ху. Тому дiяль-нiсть дано! пiдсистеми варто спрямувати на встанов-лення таких вкносин з персоналом, якi б забезпечили
досягнення щлеи п1дприемства та високии потенщал його розвитку в маИбутньому. ■
Л1ТЕРАТУРА
1. Аванесова Н. Е., Марченко О. В. Еволю^я поняття «кадрова безпека»: 6araTorpaHHicTb поглядiв // 36ipHMK тез наукових po6iT учасниш Мiжнaродноl науково-практично!' конференцп «Стратепчш напрями iнновацiйного розвитку економiки кражи: перспективи та ефектившсть». Ки!в : Ана-лiтичний центр «Нова економ^а», 2018. С. 31-34.
2. Аванесова Н. Е., Марченко О. В. Стратепчне yправлiння пiдприeмством та сучасним мктом: теоретико-методичнi засади : монографiя. Харкiв : Щедра садиба плюс, 2015. 195 с.
3. Ареф'сва О. В., Литовченко О. Ю. Кадрова складова в системi економiчноl машинобyдiвних пiдприeмств. Актуальнi проблеми економки. 2008. № 11. С. 95-100.
4. Арсеньев Ю. Н., Шелобаев С. И., Давыдова Т. Ю.
Управление персоналом. Технологии. М. : ЮНИТИ-ДАНА, 2005. 192 с.
5. Бандурка О. М. Управлшня в органах внутршшх справ Укра'ни : пiдрyчник. Харкiв, 1998. 480 с.
6. Безопасность. Материал из Википедии - свободной энциклопедии. URL: ИИрБУ/ги.шМре^а.огдММ/Безопас-ность
7. Безпека. Матерiал з Вмпедп - втьно! енциклопедп. URL: https://uk.w¡k¡ped¡a.org/w¡k¡/Безпека
8. Ващенко Н. В. Роль кадрiв в штенсивному розвитку пiдприeмств. Европейський вектор економiчного розвитку. Cepin «Економiчнi науки». 2014. № 1. С. 19-27.
9. Гусак I. В. Державна кадрова пол™ка: забезпечення вщповщальносл та запобоння корупцп. Демократич-не врядування. 2013. Вип. 11. URL: http://Mvacademy.com/ v¡davn¡tstvo_1/v¡sn¡k11/fa¡l/Gusak.pdf
10. Дармщь Р. З., Горiшна Г. П. Кадрове забезпечення дiяльностi пiдприeмства в умовах розвитку мiжнaродноl конкyрентоспроможностi. Менеджмент та тдприемни-цтво в УкраМ: етапи становлення i проблеми розвитку. 2013. № 778. С. 26-34.
11. Джобава А. М. Организационные и экономические составляющие конкурентоспособности предприятия. Кадры предприятия. 2009. № 1. С. 10-11.
12. ДСТУ 2293-99. Охорона працк термши та ви-значення основних понять. URL: http://www.dnaop.com/ html/34095/doc-qay_2293-99
13. Економ^а пщприемства : пщручник / за заг. ред. д-ра екон. наук, проф. Л. Г. Мельника. Суми : ВТД Ушверси-тетська книга, 2004. 656 с.
14. Економк пщприемства : структурно-лопчний навч. поаб. / за ред. д-ра екон. наук, проф. С. Ф. Покропив-ного. Ки!в : КНЕУ, 2001. 457 с.
Визначення поняття «безпека»
№ з/п Джерело Визначення
1 [31, с. 35] Безпека - це стан об'екта в системi його зв'язкв з погляду здатносл до самовиживання й розвитку в умовах внутршшх та зовшшшх загроз, а також дм непередбачуваних та важко прогно-зованих фактсрв
2 [15, с. 12] Безпека - це стан i тенденцп' розвитку захищеносл життево важливих штереав сусптьства, держави, регюну, пщприемництва та людськоТ особистосл, а також уах !'х структур вщ вну-тршшх i зовшшшх загроз
3 [7; 16] Безпека - це так умови, в яких перебувае складна система, коли дiя зовшшшх фактора i вну-тршшх чинникв не приводить до процеав, що вважаються негативними по вщношенню до даноТ складно! системи вщповщно до наявних, на даному еташ, потреб, знань та уявлень
4 [33, с. 137] Безпека - це стан, коли кому-, чому-небудь шщо не загрожуе
5 [41, с. 207] Безпека - стан захищеносл життево важливих штереав особи, сусптьства i держави вщ зовшшшх i внутршшх загроз
6 [44, с. 150] Безпека в об'ективному план передбачае вщсутшсть загроз набутим цшностям, а в суб'ектив-ному - вщсутшсть страху, що вказаним цшностям буде нанесено шкоду, що вони будуть пщ-даш руйнацп'
7 [32, с. 22] Безпека сама по собi розглядаеться як цшшсть, певне сусшльне благо
8 [24, с. 362-363] Безпеку можна розглядати як специфiчну властивiсть динамiчних систем i як комплексний критерм оцшки ïï якосл, що характеризуе динамку розвитку системи
9 [26] Безпека - показник якосл будь-яко! сучасно! системи як цткносл
10 [20] Безпека е крайне значення небезпеки, коли остання абсолютно вщсутня
11 [27] Безпека - це такий стан захищеносл буття, цшностей та штереав суб'екта (об'екта) безпеки вiд загроз i небезпек, за якого забезпечуються оптимальш умови його жип^яльносл, розвитку та самореалiзацiï
12 [6] Безпека - стан захищеносл життево важливих штереав особистосл, сусптьства, держави вщ внутршшх та зовнiшнiх загроз, або здатшсть предмета, явища чи процесу збер^атись при руйнiвних впливах
13 [40] Безпека - це стан дiяльностi, за якого з визначеною ймовiрнiстю е виключеними прояви не-безпеки
14 [29, с. 47] Безпека - це дiяльнiсть людей, сусптьства, держави, свтового сшвтовариства народiв щодо виявлення (вивчення), запобоння, послаблення, усунення (л^вщаци) та вщвернення загро-зи, здатно! згубити !'х, позбавити матерiальних i духовних цшностей, завдати невщшкодованих збиткiв, заблокувати шляхи для прогресивного розвитку
15 [12] Безпека визначаеться як «стан захищеносл особи та сусптьства вщ ризику зазнати шкоди»
16 [43, с. 749] Безпека охарактеризована як «стан або вщчуття безпечносл, а також засоби, що ïï забезпечу-ють»
17 [42, с. 629] Безпека щентична безпечносл й означае вщсутшсть фiзичноï загрози або захист вщ не
15. EKOHOMi4Ha безпека та конкурентна розвщка : конспект лекцм / пер. з рос. / В. I. Захарченко, М. М. Меркулов, Л. В. Ширяева та ш. Одеса : Бахва, 2018. 520 с.
16. Заплатинський В. М. Лопко-детермшантш пщ-ходи до розумшня поняття «Безпека». Всник Кам'янець-Подшьського нацонального yHiBepcumemy iMeHi 1вана Огieн-ка. Серiя «Фiзичне виховання, спорт iздоров'я людини». 2012. Вип. 5. С. 90-98.
17. Кибанов А. Я. Управление персоналом организации. М. : ИНФРА-М, 2002. 638 с.
18. Клочко А. М. Поняття та змiст кадрового забезпечення оргашв внутршшх справ Укра'ши. Науковий всник Дшпропетровського державного yнiверcитетy внyтрiшнiх справ. 2012. № 1. С. 42-51.
19. Колпаков В. М. Концептуально-понялйш основи кадрового забезпечення системи профешноТ освiти. Теорiя
та методика управл'тня освтою. 2010. № 4. URL: http:// www.tme.umo.edu.ua/docs/4/10koltes.pdf
20. Костров А., Ткачева А. Защита населения и территорий: семантический анализ, синтез и формализация ключевых терминов. Проблемы безопасности при чрезвычайных ситуациях. 2000. Вып. б. С. 24-47.
21. Криклш А. С. Формування трудового потен^алу в умовах трансформацмно! економ^и : автореф. дис. ... д-ра екон. наук : 08.01.01. Ки!в, 2005. 32 с.
22. Крутм I. А. Вимоги до управлшських кадрiв в сучасних ринкових умовах. Бiзнес-навiгатор. 2013. № 2. С. 254-25б.
23. Кузнецова Н. Б. Кадри шновацмного типу: сут-шсть, значення та особливосл формування в умовах розвитку шновацмно! економш. Актуальнi проблеми економiки. 2009. № б. С. 115-121.
<
О ш
ОЗНАКИ БЕЗПЕКИ ОЗНАКИ КАДР1В Вщсутнкть загроз (прояв1в небезпеки) Вщсутнкть страху перед руйшвними впливами (нанесенням шкоди) Здатнкть захиститись (протид1яти руйшвним впливам) Здатнкть до збереження та розвитку в умовах внутршшх та зовшшшх загроз (при руйшвних впливах)
Наявнкть попередньоТ фаховоТ пщготовки та спец1альних знань BiflcyTHicTb загроз Bifl прац1вник1в, що мають попередню фахову тдготовку та спецшьш знання Biдcyтнicть cтрахy нанеcення шкоди працiвниками через вiдcyтнicть у них достатньо! квалiфiкацií Здатнicть прoтидiяти рyйнiвним впливам, cпричинених працiвниками з недocтатнiм рiвнем квалiфiкацi! Зменшення ризикiв та загроз завдяки квалiфiкoваним пра^вникам
Наявнкть постшного статусу в оргашзацм Biдcyтнicть загроз вiд пра^внигав з пocтiйним статусом в оргашзацм Biдcyтнicть страху нанеcення шкоди вiд працiвникiв з постмним cтатycoм в oрганiзацi!' Здатнicть прoтидiяти рyйнiвним впливам, ^ричинених пocтiйними працiвниками Здатнicть до збереження та розвитку в умовах пocтiйних загроз завдяки правильно побраним пocтiйним працiвникам
Виконання визначених трудових функцш за певну плату В^ут^сь загроз вiд працiвникiв, пов'язаних з невиконанням ними трудових функцм Вдеуттсть cтрахy, що oплачyванi працiвники нанеcyть шкоду шляхом невиконання або неякicнoгo виконання трудових функцм Здатнicть захиcтитиcь вщ рyйнiвних впливiв через неякicне (неефективне) виконання пра^вниками !х трудових функцш Miнiмiзацiя ризикiв для розвитку оргашзацм за умови виконання пра^вниками !х трудових функцш
Забезпечення досягнення цшей оргашзацм В^ут^сь загроз вiд працiвникiв у процеа забезпечення дocягнення цiлей оргашзацм Biдcyтнicть cтрахy, що пра^вники, якi мають забезпечувати дocягнення цшей oрганiзацi!' cвo!'ми дiями, можуть нанести шкоду Здатнicть захиcтитиcь вiд шкоди, запoдiянo! працiвниками, що мають забезпечувати дocягнення цiлей oрганiзацi! Здатнкть розвивати^ та забезпечувати дocягнення цiлей оргашзацм в умовах зовшшшх та внyтрiшнiх ризикiв
Рис. 1. Ключовi ознаки кадрово! безпеки
24. Лiпкан В. А. Теорiя нацюнально''' безпеки : пщруч-ник. Ки'в : КНТ, 2009. 630 с.
25. MixoB Л. I. Сутнкть категорп та CTpyKTypHi складо-Bi кадрового потенцiалy пiдприeмства. BicHUK Бердянського yHiBepcumemyменеджменту i бзнесу. 2014. № 3. С. 101-105.
26. Могилевский В. Д. Введение в теорию управления безопасностью систем. Проблемы безопасности при чрезвычайных ситуациях. 2001. № 4. С. 215-236
27. Паачник В. Фтософська категорiя безпеки як основа ново''' парадигми державного управлшня нацюнальною безпекою. Демократичне врядування. 2011. Вип. 7. URL: www. lvivacademy.com/vidavnitstvo_1/visnik7/fail/pasichnyk.pdf
28. Перерва П. Г., Косенко А. П., Косенко А. В. Моде-лювання споживчо''', виробничо''', штелектуально''' та кадрово''' складових ресурсного потен^алу. Всник Нацюнального технiчного yнiверcитетy «ХП1». Серiя «Технiчний прогрес та ефективнсть виробництва». 2012. № 51. С. 68-73.
29. Полтолопчний енциклопедичний словник / упо-ряд. В. П. Горбатенко ; за ред. Ю. С. Шемшученка, В. Д. Бабкн на, В. П. Горбатенка. 2-ге вид. Ки'в : Генеза, 2004. 736 с.
30. Сардак С. Е. Еволю^я поглядiв на змкт i роль людських ресурав у сусптьному постут. Актyальнi про-блеми економiки. 2012. № 12. С. 132-139.
31. Сенчагов В. К. Экономическая безопасность: геополитика, глобализация, самосохранение и развитие. М. : Финстатинформ, 2002. 128 с.
32. Ситник Г. П., Олуйко В. М., Вавринчук М. П. На-цюнальна безпека Укра'ни: теорiя i практика : навч. поаб. Ки'в : Кондор, 2007. 616 с.
33. Словник укра'нсько'' мови : в 11т. / за ред. I. К. Бто-дща. Ки'в : Наукова думка, 1970. Т. 1. 799 с.
34. Социологическая энциклопедия : в 2-х т. / рук. науч. проекта Г. Ю. Семигин; гл. ред. В. Н. Иванов. М. : Мысль, 2003. Т. 1. 694 с.
35. Спивак О. В. Организационное поведение и управление персоналом. СПб. : Питер, 2001. 416 с.
36. Сурмш Ю. П. Кадрова револю^я в УкраМ сутшсть, проблеми та напрями розгортання. Ринок прац та зайнятсть населення. 2015. № 1. С. 38-43
37. Ткачук В. О., Мельничук О. П. Кадри роб^ничих профеш та !х роль у формуванн трудового потен^алу оргашзацм. Вiсник Хмельницького нацюнального унiверсите-ту. Серiя «Економiчнiнауки». 2011. № 2. С. 137-145.
38. Федорова В. А., Карпенко Т. В. Формування та використання кадрового потен^алу нацюнально! економн ки. Проблеми економiки. 2011. № 3. С. 24-28.
39. Шаповал О. А. Кадрова пол™ка та шляхи и покра-щення. Економiка iсуспльство. 2017. Вип. 9. С. 712-715. URL: http://www.economyandsociety.in.ua/journal/9_ukr/121.pdf
40. Энциклопедия безопасности жизнедеятельности. URL: http://bzhde.ru/osnovnye-ponyatiya-i-opredeleniya/
41. Юридична енциклопедiя : в 6 т. / редкол.: Ю. С. Ше-мученко (вщп.ред.) та ш. Ки!в : Наукова думка, 1998. Т. 1. 672 с.
42. A Dictionary of the Social Science / Gould J. W., Kolb W. L. (ed.). London : Tavistock Publications, 1964. 761 р.
43. The Oxford Reference Dictionary / ed. by J. M. Hawkins. Oxford : Oxford University Press, 1991. 1824 р.
44. Wolfers A. Discort and Collaboration, Essays on International Politics. Baltimore : Johns Hopkins University Press, 1962. 283 p.
REFERENCES
A Dictionary of the Social Science. London: Tavistock Publications, 1964.
Arefieva, O. V., and Lytovchenko, O. Yu. "Kadrova skladova v systemi ekonomichnoi mashynobudivnykh pidpryiemstv" [Personnel component in the system of economic machinebuilding enterprises]. Aktualni problemy ekonomiky, no. 11 (2008): 95-100.
Arsenev, Yu. N., Shelobayev, S. I., and Davydova, T. Yu. Upravleniye personalom. Tekhnologii [Personnel Management. Technology]. Moscow: YuNITI-DANA, 2005.
Avanesova, N. E., and Marchenko, O. V. "Evoliutsiia poniat-tia «kadrova bezpeka»: bahatohrannist pohliadiv" [The evolution of the concept of "personnel safety": a multifaceted view]. Stratehichni napriamy innovatsiinoho rozvytku ekonomiky krainy: perspektyvy ta efektyvnist. Kyiv: Analitychnyi tsentr «Nova eko-nomika», 2018. 31-34.
Avanesova, N. E., and Marchenko, O. V. Stratehichne upravlinnia pidpryiemstvom ta suchasnym mistom: teoretyko-metodychni zasady [Strategic management of the enterprise and the modern city: theoretical and methodological foundations]. Kharkiv: Shchedra sadyba plius, 2015.
"Bezopasnost. Material iz Vikipedii - svobodnoy entsik-lopedii" [Security. Material from Wikipedia - the free encyclopedia]. https://ru.wikipedia.org/wiki/Be30nacH0cTb
"Bezpeka. Material z Vikipedii - vilnoi entsyklopedii" [Security. Wikipedia article is a free encyclopedia]. https:// uk.wikipedia.org/wiki/Be3neKa
Bandurka, O. M. Upravlinnia v orhanakh vnutrishnikh sprav Ukrainy [Department of Internal Affairs of Ukraine]. Kharkiv, 1998.
"DSTU 2293-99. Okhorona pratsi: terminy ta vyznachen-nia osnovnykh poniat" [DSTU 2293-99. Labor protection: terms and definitions of basic concepts]. http://www.dnaop.com/ html/34095/doc-flCTy_2293-99
Darmits, R. Z., and Horishna, H. P "Kadrove zabezpechen-nia diialnosti pidpryiemstva v umovakh rozvytku mizhnarodnoi konkurentospromozhnosti" [Personnel support of the enterprise activity in the conditions of development of international competitiveness]. Menedzhment ta pidpryiemnytstvo v Ukraini: etapy stanovlennia i problemy rozvytku, no. 778 (2013): 26-34.
Dzhobava, A. M. "Organizatsionnyye i ekonomicheskiye sostavlyayushchiye konkurentosposobnosti predpriyatiya" [Organizational and economic components of enterprise competitiveness]. Kadry predpriyatiya, no. 1 (2009): 10-11.
"Entsiklopediya bezopasnosti zhiznedeyatelnosti" [Encyclopedia of Life Safety]. http://bzhde.ru/osnovnye-ponyatiya-i-opredeleniya/
Ekonomika pidpryiemstva [Business Economics]. Kyiv: KNEU, 2001.
Ekonomika pidpryiemstva [Business Economics]. Sumy: VTD Universytetska knyha, 2004.
Fedorova, V. A., and Karpenko, T. V. "Formuvannia ta vykorystannia kadrovoho potentsialu natsionalnoi ekonomiky" [Formation and utilization of personnel potential of the national economy]. Problemy ekonomiky, no. 3 (2011): 24-28.
Husak, I. V. "Derzhavna kadrova polityka: zabezpechen-nia vidpovidalnosti ta zapobihannia koruptsii" [State human resources policy: ensuring accountability and preventing corruption]. Demokratychne vriaduvannia. 2013. http://lvivacademy. com/vidavnitstvo_1/visnik11/fail/Gusak.pdf
Kibanov, A. Ya. Upravleniye personalom organizatsii [Personnel management of the organization]. Moscow: INFRA-M, 2002.
Klochko, A. M. "Poniattia ta zmist kadrovoho zabezpech-ennia orhaniv vnutrishnikh sprav Ukrainy" [The concept and content of staffing of law-enforcement bodies of Ukraine]. Naukovyi visnyk Dnipropetrovskoho derzhavnoho universytetu vnutrishnikh sprav, no. 1 (2012): 42-51.
Kolpakov, V. M. "Kontseptualno-poniatiini osnovy kadrovoho zabezpechennia systemy profesiinoi osvity" [Conceptual and conceptual bases of professional support of personnel system]. Teoriia ta metodyka upravlinnia osvitoiu. 2010. http:// www.tme.umo.edu.ua/docs/4/10koltes.pdf
Kostrov, A., and Tkacheva, A. "Zashchita naseleniya i terri-toriy: semanticheskiy analiz, sintez i formalizatsiya klyuchevykh terminov" [Protection of the population and territories: semantic analysis, synthesis and formalization of key terms]. Problemy bezopasnosti pri chrezvychaynykh situatsiyakh, no. 6 (2000): 24-47.
Krutii, I. A. "Vymohy do upravlinskykh kadriv v suchas-nykh rynkovykh umovakh" [Requirements for management personnel in today's market conditions]. Biznes-navihator, no. 2 (2013): 254-256.
Kryklii, A. S. "Formuvannia trudovoho potentsialu v umovakh transformatsiinoi ekonomiky" [Formation of labor potential in the conditions of transformation economy]: avtoref. dys. ... d-ra ekon. nauk: 08.01.01, 2005.
Kuznetsova, N. B. "Kadry innovatsiinoho typu: sutnist, znachennia ta osoblyvosti formuvannia v umovakh rozvytku in-novatsiinoi ekonomiky" [Personnel of innovative type: essence, value and features of formation in conditions of development of innovative economy]. Aktualni problemy ekonomiky, no. 6 (2009): 115-121.
Lipkan, V. A. Teoriia natsionalnoi bezpeky [National security theory]. Kyiv: KNT, 2009.
Mikhov, L. I. "Sutnist katehorii ta strukturni skladovi kadrovoho potentsialu pidpryiemstva" [The essence of the category and the structural components of the personnel potential of the enterprise]. Visnyk Berdianskoho universytetu menedzhmentu i biznesu, no. 3 (2014): 101-105.
Mogilevskiy, V. D. "Vvedeniye v teoriyu upravleniya bezo-pasnostyu sistem" [Introduction to systems security management theory]. Problemy bezopasnosti pri chrezvychaynykh situatsiyakh, no. 4 (2001): 215-23.
Pasichnyk, V. "Filosofska katehoriia bezpeky yak osnova novoi paradyhmy derzhavnoho upravlinnia natsionalnoiu bez-pekoiu" [The philosophical category of security as the basis of a new paradigm for national governance of national security]. Demokratychne vriaduvannia. 2011. http://www.lvivacademy. com/vidavnitstvo_1/visnik7/fail/pasichnyk.pdf
Pererva, P. H., Kosenko, A. P., and Kosenko, A. V. "Modeli-uvannia spozhyvchoi, vyrobnychoi, intelektualnoi ta kadrovoi skladovykh resursnoho potentsialu" [Modeling of consumer, production, intellectual and personnel components of resource potential]. Visnyk Natsionalnoho tekhnichnoho universytetu «KhPI». Seriia «Tekhnichnyi prohres ta efektyvnist vyrobnytstva», no. 51 (2012): 68-73.
Politolohichnyi entsyklopedychnyi slovnyk [Political Science Encyclopedic Dictionary]. Kyiv: Heneza, 2004.
Sardak, S. E. "Evoliutsiia pohliadiv na zmist i rol liudskykh resursiv u suspilnomu postupi" [The evolution of views on the content and role of human resources in social development]. Aktualni problemy ekonomiky, no. 12 (2012): 132-139.
Senchagov, V. K. Ekonomicheskaya bezopasnost: geo-politika, globalizatsiya, samosokhraneniye i razvitiye [Economic security: geopolitics, globalization, self-preservation and development]. Moscow: Finstatinform, 2002.
Shapoval, O. A. "Kadrova polityka ta shliakhy yii pokrash-chennia" [Personnel policy and ways to improve it]. Ekonomika i suspilstvo. 2017. http://www.economyandsociety.in.ua/jour-nal/9_ukr/121.pdf
Slovnyk ukrainskoi movy [Dictionary of the Ukrainian language], vol. 1. Kyiv: Naukova dumka, 1970.
Sotsiologicheskaya entsiklopediya [Sociological Encyclopedia], vol. 1. Moscow: Mysl, 2003.
Spivak, O. V. Organizatsionnoye povedeniye i upravleniye personalom [Organizational behavior and personnel management]. St. Petersburg: Piter, 2001.
Surmin, Yu. P. "Kadrova revoliutsiia v Ukraini: sutnist, problemy ta napriamy rozhortannia" [Personnel revolution in Ukraine: essence, problems and directions of deployment]. Ry-nok pratsi ta zainiatist naselennia, no. 1 (2015): 38-4.
Sytnyk, H. P., Oluiko, V. M., and Vavrynchuk, M. P. Natsio-nalna bezpeka Ukrainy: teoriia i praktyka [National Security of Ukraine: Theory and Practice]. Kyiv: Kondor, 2007.
The Oxford Reference Dictionary. Oxford: Oxford University Press, 1991.
Tkachuk, V. O., and Melnychuk, O. P. "Kadry robitnychykh profesii ta yikh rol u formuvanni trudovoho potentsialu orha-nizatsii" [Personnel of the working professions and their role in shaping the labor potential of the organization]. Visnyk Khmelnytskoho natsionalnoho universytetu. Seriia «Ekonomichni nauky», no. 2 (2011): 137-145.
Vashchenko, N. V. "Rol kadriv v intensyvnomu rozvytku pidpryiemstv" [Role of personnel in intensive development of enterprises]. Yevropeiskyi vektor ekonomichnoho rozvytku. Seriia «Ekonomichni nauky», no. 1 (2014): 19-27.
Wolfers, A. Discort and Collaboration, Essays on International Politics. Baltimore: Johns Hopkins University Press, 1962.
Yurydychna entsyklopediia [Legal Encyclopedia], vol. 1. Kyiv: Naukova dumka, 1998.
Zakharchenko, V. I. et al. Ekonomichna bezpeka ta kon-kurentna rozvidka: konspekt lektsii [Economic Security and Competitive Intelligence: A Lecture Notes]. Odesa: Bakhva, 2018.
Zaplatynskyi, V. M. "Lohiko-determinantni pidkhody do rozuminnia poniattia «Bezpeka»" [Logic-deterministic approaches to understanding the concept of "Security"]. Visnyk Kamianets-Podilskoho natsionalnoho universytetu imeni Ivana Ohiienka. Seriia «Fizychne vykhovannia, sport i zdorovia liudyny», no. 5 (2012): 90-98.
Q_
<C
< £
344 BI3HECIHQOPM № 7 '2019
www.business-inform.net
