CC BY
24
ул. Сухомлинского, 30, г. Переяслав-Хмельницкий, 08401, Украина e-mail: professorignatenko@ukr.net
DATA ABOUT THE AUTHOR
Ignatenko Nikolay Nikolaevich, Doctor of Economics, Associate Professor, Head of the Department of Economics Pereiaslav-Khmelnytsky Hrygorii Skovoroda State Pedagogical University str. Sukhomlinsky 30, Pereyaslav-Khmelnitsky, 08401, Ukraine e-mail: professorignatenko@ukr.net
УДК 331.522.4:631.15 https://d0i.0rg/1 0.31470/2306-546X-2019-40-13-20
ОРГАН1ЗАЦ1ЙН1 ОСОБЛИВОСТ1 ФОРМУВАННЯ ТА ВИКОРИСТАННЯ РОБОЧО1 СИЛИ АГРАРНИХ П1ДПРИ6МСТВ
Ковтун В. А.
Предметом досл'дження е сукупнсть органiзацiйних особливостей формування та використання робочоТ сили аграрних п/'дприемств.
Метою роботи е вивчення особливостей орган'заци формування та використання робочоТ сили аграрних п/'дприемств в умовах ринковоТ економки та визначення мсця i ТТ рол!' в реалiзацi)' стратеги iнновацiйного розвитку економки сльського господарства УкраТни.
Методолог'чною основою статт'1 стали статистико-математичн методи з'ясування чинниюв особливостей оргашзацТТ робочоТ сили в аграрних пiдприемсmвах, як'! здшснюеться як у процес ТТ формування, так / в процес використання.
Результати роботи. У статт'! визначаеться оргашзацшш особливост'! формування та використання робочоТ сили аграрних пдприемств, неминучсть масштабних зм/'н у структур'! та якост'! робочоТ сили, що пов'язан'! з специфкою аграрного виробництва. Анал'зуються оргашзацшш засади формування та використання робочоТ сили в умовах становлення /нновац/'йних технолог'чних зм/'н. Значну увагу придлено анал'зу природно-економiчних та со^альних умов, що вимагають вЮпо&дноТ якост'! робочоТ сили та ТТ загальноТ компетентност'!, соцiально-демографiчним характеристикам, як визначають попит та пропозицю на неТ.
Галузь застосування результат¡в, що можуть бути використан у дiяльностi аграрних пдприемств з метою формування робочоТ сили в умовах оснащення новтньою технкою та пдвищення рiвня мехашзацТТ, електриф'кацТТ й автоматизацТТ основних трудових процес'т, а також з'! змною трудом'юткост'! виробництва аграрноТ продукцТТ, що супроводжуеться пдвищеним попитом на робочу силу, анж на засоби виробництва
Висновки. Формування ефективного робочого потен^алу в аграрних пiдприемсmвах передбачае органiзацiйнi та со^ально-економ'нн'! особливост'!, як передбачають ефективне Тх використання, застосування матер'альних стимул'/в та со^ально ор/'ентованих мотива^йних механiзмiв, як дозволять пiдвищиmи показники продукmивносmi використання робочоТ сили. Найефективнший шлях пдвищення рiвня використання робочоТ сили та показниюв продукmивносmi прац е дшова пiдmримка розвитку високопродуктивного аграрного виробництва / б'знесу, а також коригування структур економки у напрямi розширення споживчих галузей та сфери послуг. Ця проблема е комплексною / вимагае впровадження на р'тш держави та зд'!йснення цтюно'Т системи заход'т правового, економ/'чного, со^ального, медичного, освтнього, культурного, органiзацiйного та природоохоронного характеру.
Ключов'1 слова: орган'зац'я, сльське господарство, аграрнiпiдприемсmва, робоча сила, особливост'! формування та використання робочоТ сили.
ОРГАНИЗАЦИОННЫЕ ОСОБЕННОСТИ ФОРМИРОВАНИЯ И ИСПОЛЬЗОВАНИЯ РАБОЧЕЙ СИЛЫ АГРАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ
Ковтун В. А.
Предметом исследования является совокупность организационных особенностей формирования и использования рабочей силы аграрных предприятий.
Целью работы является изучение особенностей организации формирования и использования рабочей силы сельскохозяйственных предприятий в условиях рыночной экономики и определение места и ее роли в реализации стратегии инновационного развития экономики сельского хозяйства Украины.
Методологической основой статьи стали статистико-математические методы выявления факторов особенностей организации рабочей силы в аграрных предприятиях, осуществляется как в процессе ее формирования, так и в процессе использования.
Результаты работы. В статье определяется организационные особенности формирования и использования рабочей силы аграрных предприятий, неизбежность масштабных изменений в структуре и качестве рабочей силы, связанные со спецификой аграрного производства.
© Ковтун В. А., 2019
Економiчний вюник ушверситету | Випуск № 40
13
Анализируются организационные принципы формирования и использования рабочей силы в условиях становления инновационных технологических изменений. Значительное внимание уделено анализу природно-экономических и социальных условий, требующих соответствующего качества рабочей силы и ее общей компетентности, социально-демографическим характеристикам, которые определяют спрос и предложение на нее.
Область применения результатов, которые могут быть использованы в деятельности аграрных предприятий с целью формирования рабочей силы в условиях оснащения новейшей техникой и повышения уровня механизации, электрификации и автоматизации основных трудовых процессов, а также с изменением трудоемкости производства аграрной продукции, что сопровождается повышенным спросом на рабочую силу, чем на средства производства
Выводы. Формирование эффективного рабочего потенциала в аграрных предприятиях предусматривает организационные и социально-экономические особенности, которые предусматривают эффективное их использование, применение материальных стимулов и социально ориентированных мотивационных механизмов, которые позволят повысить показатели производительности использования рабочей силы. Наиболее эффективный путь повышения уровня использования рабочей силы и показателей производительности труда является действенная поддержка развития высокопродуктивного аграрного производства и бизнеса, а также корректировки структуры экономики в направлении расширения потребительских отраслей и сферы услуг. Эта проблема является комплексной и требует внедрения на уровне государства и осуществления целостной системы мер правового, экономического, социального, медицинского, образовательного, культурного, организационного и природоохранного характера.
Ключевые слова: организация, сельское хозяйство, аграрные предприятия, рабочая сила, особенности формирования и использования рабочей силы.
ORGANIZATIONAL FEATURES OF FORMATION AND USE OF LABOUR FORCE AGRICULTURAL ENTERPRISES
Kovtun V. A.
The subject of the study is a set of organizational features of the formation and use of labor of agricultural enterprises.
The aim of the work is to study the features of the organization of the formation and use of labor of agricultural enterprises in a market economy and determine the place and its role in the implementation of the strategy of innovative development of the agricultural economy of Ukraine.
The methodological basis of the article is statistical and mathematical methods of clarifying the factors of labor organization in agricultural enterprises, carried out both in the process of its formation and in the process of use.
Result of work. The article defines the organizational features of the formation and use of labor of agricultural enterprises, the inevitability of large-scale changes in the structure and quality of the labor force associated with the specifics of agricultural production. The organizational principles of formation and use of labor force in the conditions of formation of innovative technological changes are analyzed. Considerable attention is paid to the analysis of natural, economic and social conditions that require the appropriate quality of the labor force and its General competence, socio-demographic characteristics that determine the supply and demand for it.
Scope of application of the results that can be used in the activities of agricultural enterprises in order to form a labor force in terms of equipping with the latest technology and increasing the level of mechanization, electrification and automation of basic labor processes, as well as changes in the complexity of agricultural production, which is accompanied by increased demand for labor than the means of production.
Summary. The formation of effective working capacity in agricultural enterprises provides organizational and socio-economic features that provide for their effective use, the use of material incentives and socially oriented motivational mechanisms that will improve the productivity of labor. The most effective way to increase the level of labor use and labor productivity indicators is to effectively support the development of highly productive agricultural production and business, as well as adjusting the structure of the economy in the direction of expanding consumer industries and services. This problem is complex and requires the introduction at the state level and the implementation of an integrated system of legal, economic, social, medical, educational, cultural, organizational and environmental measures.
Keywords: organization, agriculture, agricultural enterprises, labor force, especially the formation and use of labor.
JEL Classification: L23, J21, J43
Постановка проблеми. Жива праця в процеа виробництва створюе нову вартють i оргаыза^я оптимального забезпечення аграрних пщприемств робочою силою та и рацюнальне використання е одним i3 виршальних факторiв ефективного функцюнування аграрного сектору економки. Актуальнють ^еТ проблеми посилюеться необхщнютю зменшення безробггтя селян, стаб^за^ею ринку пращ збереження стьських територм
Аналiз останшх дослщжень i публшацш. Вагомий внесок у дослщження проблем особливостей оргашзаци робочо' сили аграрних пщприемств i визначення IT ролi в економiчному розвитку стьського господарства зробили таю вггчизняш вчеш: Анненкова О. В., Бажан I. I., Балога I. I., Бутко М. П., Варецька О. С, Ващенко К. О., Галаз Л. В., Геець В. М., Данилишин Б. М., Крушельницька О. В., Качан G. П., Осовська
Г. В., Шиловцева Н. В., Шушпанов Д. Г., тощо. Незважаючи на значну ктькють дослщжень, проблеми у сферi ефективноТ оргашзаци робочоТ сили аграрних пiдприeмств i надалi залишаються актуальними i потребують подальшого вивчення особливо в умовах шновацшного розвитку.
Метою статтi е вивчення особливостей оргашзаци формування та використання робочоТ сили аграрних пщприемств в умовах ринковоТ економiки та визначення мюця i ТТ ролi в реалiзацiТ стратегiТ iнновацiйного розвитку економки сiльського господарства УкраТни.
Виклад основного матерiалу дослiдження. Аграрний сектор економiки е однiею з важливих сфер матерiального виробництва, в якш здiйснюеться виробництво продуктiв харчування для населення та сировини для промисловоТ переробки. За характером продукци галузь стьського господарства вiдноситься до другого пщроздту суспiльного виробництва предметiв споживання. Окрiм виробництва продукцГТ та сировини також створюються i засоби виробництва: насшня, посадковий матерiал, продуктивна i робоча худоба, багаторiчнi насадження, оргашчш та зеленi добрива, тощо. Стьське господарство вiдiграе важливу роль у розширеному вiдтвореннi народногосподарського комплексу УкраТни.
Характерними властивостями робочоТ сили е: здатнють вщповщати вимогам конкурентного ринку, забезпечення задоволення власних потреб i потреб роботодавця, достатнш рiвень доходiв, мобiльнiсть у межах нацюнальноТ та свгговоТ' економiки. Важливим питанням формування шновацшноТ' моделi розвитку УкраТни е створення системи оргашзаци робочоТ сили на пiдставi визначення ТТ змюту та чинниш формування [1].
Робоча сила - складна со^ально - економiчна категорiя. Соцiальну природу визначае робоча сила, що реально функцюнуе в процеа виробництва, це основна частина трудових ресурав, решта е потен^альною робочою силою.. Економiчну природу визначае робочий час, необхщний для сусшльно корисноТ працi. Цiна робочоТ сили мае суб'ективне визначення та враховуе позицш споживача робочоТ сили. ВщмЫнютю ТТ вщ iнших товарiв е здатнiсть до самовдосконалення i те, що виробник та носш робочоТ сили втiлюеться в однш особi.
Однiею з основних проблем подальшого розвитку стьського господарства е зменшення кшькосп трудових ресурсiв. Чинниками цього е: високий рiвень тшьово'Т зайнятостi; високий рiвень економiчно неактивного населення працездатного вку (37,9%); низький рiвень зайнятих у спiввiдношеннi до всього населення; вщставання якостi робочоТ сили вщ потреб економiки; дисбаланс мiж попитом та пропозицiею робочоТ сили за вама групами професш; суттевий рiвень безробiття серед молодк Кiлькiсть зареестрованих безробiтних на червень 2018 року становила 1, 6 млн. оаб (8,9%). Суттевий рiвень безроб^тя серед молодi: за I пiврiччя 2018 року становив 27,8% економiчно активного населення [2].
1нновацшна економiка змiнюе систему виробничого вщтворення, модифiкацiю потреб особи. Серед них переважають нематерiальнi потреби: реалiзацiя творчого потен^алу людини; всебiчний розвиток; знання, шформа^я перетворюються на продуктивну силу. Орiентацiя на активiзацiю iнновацiйного процесу у виробництвi потребуе збiльшення державноТ пiдтримки фундаментально! i прикладноТ науки. Для економки УкраТни характерна незначна частка державного фшансування i наукоемност ВВП. Обсяг фiнансування АкадемГТ наук УкраТни в 2018 роц складав 3 млрд. 758,6 млн. грн.. за рахунок кошлв загального фонду держбюджету, що на 1 млрд. 39,8 млн. грн., або на 38,2%, бтьше за показник 2017 року [3].
В УкраТ'ш юнують значш труднощi у формуваннi конкурентного середовища на ринку пращ що пов'язано з демографiчною ситуацiею, станом здоров'я населення, його освггньо-професшним потен^алом та соцiально-мотивацiйною складовою. Рiвень смертност вдвiчi перевищуе народжуванiсть. За ачень-квггень 2018 року скорочення населення становило 8 тис. оаб. У 2018 роц середня тривалють життя як для жшок, так i для чоловЫв дорiвнювала 68,8 рокiв. Цей показник не ттьки набагато нижчий, нiж у захiдноевропейських краТнах, а ще й менший за середню тривалють життя у свт (за даними ООН, вш становить 71 рк) [4].
Трудовий потенцiал людини прац складаеться в залежностi вщ трьох основних чинникiв: якостi робочоТ сили, нормативно! величини робочого дня i творчих можливостей iндивiда. Якють робочоТ сили вiдображае рiвень фiзичного i iнтелектуального розвитку працiвника, загальноосв^нього, спецiальноТ i професiйноТ пiдготовки, придбаних Тм трудових умiнь i навимв. Нормативна величина робочого дня характеризуе едину мiру суспiльноТ оцiнки рiзних видiв працi або мiру учасп працiвника в суспiльно органiзованiй працк Творчi можливостi виражаються у виглядi здiбностей до працi через виявлення особистих можливостей в перевищенш середшх показникiв продуктивностi працi i якосп роботи, а також у вщношенш до працi, готовностi до творчого пошуку шляхiв пiдвищення Т'Т ефективносп [5].
Рiзнi природно-клiматичнi зони УкраТни нерiвномiрно забезпеченi робочою силою. Майже 40% аграрних пщприемств вщчувають нестачу квалiфiкованих робочих кадрiв. Ступiнь забезпеченосп аграрних пiдприемств робочою силою визначають порiвнянням Тх наявностi з потребами, або забезпеченютю площi сiльськогосподарських угщь в розрахунку на одного пра^вника. Частка сiльського населення УкраТни в загальнш чисельностi мала стабiльну тенденцш до зменшення: в 1913 ро^ вона становила 80,7%; у 1939 -66,4; у 1960 - 53,2, з кшця 80-х рош XX ст. i до сьогодш вона знаходиться на рiвнi 33-31 %. За питомою вагою селян у загальнш чисельносп населення в розрiзi адмiнiстративно-територiальних одиниць найбiльше проживае в Закарпатськш, Чернiвецькiй, Iвано-Франкiвськiй (50-60%), а найменше - у Донецькш, Луганськiй та Днiпропетровськiй областях (10-15%). За абсолютною чисельнютю перше мюце займае Львiвська область (до 1 млн. оаб.); Вшницька, Одеська, 1вано-Франшська областi (по 0,8-0,9 млн. оаб). Найменше селян проживае в Луганськш, МиколаТ'вськш, Кiровоградськiй, Сумськiй, Запорiзькiй, Донецькш областях (по 0,3-0,4 млн. оаб.) [6].
Специфiка робочоТ сили, в порiвняннi с iншими факторами економiчного розвитку, полягае в тому, що люди не ттьки працюють i виробляють матерiальнi та духовнi цшносп, але i потребують Тх; життя людини складаеться не тiльки iз трудовоТ дiяльностi; iнтелектуальний потенцiал та iншi особистi якостi працiвникiв формуються роками i розкриваються людиною ттьки у сприятливих умовах.
Ступiнь забезпеченост робочою силою впливае на процеси виробництва. Вщ забезпеченостi аграрного пщприемства персоналом та ефективностi його використання залежать: обсяг i вчасне виконання вах технологiчних робiт; ступiнь використання устаткування, машин, механiзмiв; обсяг виробництва продукци, 11 собiвартiсть, прибуток та iншi економiчнi показники. Продуктивнiсть прац в сiльському господарствi характеризуеться системою прямих i непрямих показникiв у вартюному i натуральному виразi [7].
Оргашза^я формування та використання робочоТ сили у сiльському господарствi мае певн особливостi, якi визначаються специфкою аграрноТ сфери. Це зумовлено технолопею i умовами виробництва, рiвнем техшчно'Т оснащеностi та економiчною необхiднiстю ведення особистого селянського господарства пра^вниками аграрних пщприемств. Цi особливостi мають рiзне походження i впливають на характер зайнятост в аграрних пiдприемствах (рис. 1).
Рисунок 1. Оргашзацшш особливостi формування та використання робочо! сили аграрних пщприемств
Джерело: розроблено автором
Природно-^матичш - земля е основним фактором виробництва, фунтов1 рiзновиди мають рiзну щiльнiсть Грунту, а отже i неоднаковi норми виробiтку на аналопчш трудовi процеси;; предмети прац - живi органiзми, якi в рiзних клiматичних умовах мають вщмшний потенцiал продуктивностi, як рослин так i тварин. Переплетiння економiчного процесу вщтворення з природними визначають виробничу дiяльнiсть трудових ресурсiв у стьському господарствi. так як земля е основним i незамiнним засобом виробництва.
Територiальнi - просторова зосередженiсть аграрного виробництва на великш земельнiй площ^ природно-клiматичнi особливостi вимагають зрошення на швдш УкраТни, отже аграрне виробництво потребуе додаткових трудових i матерiальних витрат. По зонах УкраТни рiвень забезпеченостi аграрних пiдприемств робочою силою зменшуеться з заходу на схщ та з пiвночi на швдень.
Демографiчнi - зменшення чисельностi населення, стьське населення скорочуеться iнтенсивнiшi мюького,. квалiфiкацiйнi характеристики робочоТ сили аграрних пщприемств значно нижчi iнших галузей виробництва, старшня сiльського населення, зниження народжуваносп, висока вартiсть вищоТ осв^и, перехiд висококвалiфiкованих працiвникiв на бтьш високооплачувану роботу в мiстi, не престижнють працi аграрних виробникiв Демографiчна криза сiльського населення переростае в демографiчну катастрофу.
Органiзацiйно-правовi - рiзноманiтнiсть форм власностi - iндивiдуальнi, фермерсью, колективнi, державнi, приватнi, комунальнi, сшльж, акцiонернi, кооперативнi пiдприемства Суттевою вщмшнютю у формуваннi та використаннi робочоТ сили аграрних пщприемств е те, що стьське господарство через свою оргашзацшно-правову специфку не лише залежить вщ ТТ ринку, але й впливае на його стан.
Технолопчш - звичайш, ресурсозберiгаючi та 1Т технологи передбачають рiзнi витрати робочоТ сили, як у галузi рослинництва так i у галузi тваринництва. Темпи науково-техшчного прогресу; рiвень асигнувань на НДДКР свiдчить про слабку державну пщтримку дослiджень в галузi сiльського господарства. Скорочення технологiчних процеав призводить до пiдвищення питомоТ вага наукомютких виробництв та продукци, Слабкий розвиток в^чизняного виробництва стьськогосподарськоТ' техшки, засобiв захисту рослин, виведення нових сорлв та порiд тварин зменшуе продуктивнiсть як сiльськогосподарських угiдь так i тварин.
Економiчнi - ризикове землеробство, особливо в швденних областях УкраТни; нерiвномiрнiсть отримання продукци; постшш витрати працi; низька купiвельна спроможнють населення, зростання цiн на енергоноси. все це впливае на формування та використання робочоТ сили на селк Праця в аграрних пщприемствах не гарантуе отримання очкуваних результат, на якi впливають природно-клiматичнi,
соцiально-економiчнi умови та територiальне розмiщення пiдприемств. Предметами працi е живi органiзми, якi розвиваються за специфiчними бiологiчними законами. Зменшення кшькосп працюючих в аграрному секторi призвело до того, що в деяких пщприемствах окремих регюшв вибуття робочоТ сили перевищило можливостi ТТ компенсаци засобами мехашзацп та електрифкаци виробництва. Це спричинило виникнення дефщиту робочоТ сили, а у багатьох регюнах вщчутний Т'Т надлишок i тому в цих агропщприемствах постае питання зайнятост та ефективного використання робочоТ сили.
Органiзацiйно-економiчнi - полiпшення форм i методiв органiзацiТ працi та управлшня; методи органiзацiТ робочоТ сили - спецiалiзацiя, концентрацiя, комбiнування, штегра^я, кооперування; врахування фактору часу. Галузева спецiалiзацiя впливае на визначення зайнятост робочоТ сили. Специфiчнi умови у аграрному виробництвi створюють територiальнi обмеження для концентраци виробництва i його розмiрiв, а земельнi, матерiальнi i трудовi чинники стримують вузьку спецiалiзацiю. Концентрацiя i комбiнування виробництва застосовують на основi технологiчно однорiдноТ продукци, спецiалiзацiТ робочих мiсць та робочих функцш процесу виробництва. Галузева спецiалiзацiя е як фактором скорочення так i розширеного вiдтворення робочоТ сили.
Соцiально-економiчнi - перш за все враховуеться фактор часу: найм робочоТ сили; зональнють та сезоннють Т'Т використання; вибуття Т'Т через штенсивне впровадження мехашзацп, автоматизацп та 1Т технологiй, мотивацiйнi основи зростання зароб^ноТ плати та пiдвищення продуктивностi працк При нестачi працiвникiв пiдприемство повинно запланувати найм робочоТ сили вщповщноТ квалiфiкацiТ i в потрiбнiй ктькостк У сiльському господарствi перiод виробництва не сшвпадае з робочим перюдом, це зумовлюе сезоннiсть використання робочоТ сили, що призводить до негативних економiчних i соцiальних наслiдкiв. Значне невикористання робочоТ сили спричиняе зниження рiвня оплати прац постiйних пра^вниш, що е одним з головних чиннимв плинностi кадрiв. Аграрнi пщприемства недоотримають значних обсягiв продукцiТ; а це породжуе труднощi, пов'язанi з наймом тимчасових пра^внимв.
Тенденцй' використання робочоТ сили у стьському господарст визначаються змiною земельних, майнових, виробничих, со^ально-трудових вiдносин спричинили загострення кон'юнктури ринку аграрноТ працi. В результат реформування аграрноТ галузi виникли новi види аграрних пiдприемств, набули розвитку фермерськ та особистi господарства. Важливу роль у пошуку шляхiв ефективного використання робочоТ сили в^грало започаткування власноТ справи i розширення самозайнятосп на селi. Особистi селянськi господарства наразi вiдiграють суттеву роль у зменшен робочоТ сили аграрноТ сфери та перехщ Т'Т в iншi галузi економiки [8].
Особливостi використання робочоТ сили у аграрних пщприемствах: скорочення в структурi поавних площ частки трудомютких культур, що збтьшуе сезоннiсть i погiршуе використання аграрноТ пращ збтьшення поголiв'я худоби в шдивщуальному секторi спричинило зростання площ поаву пiд високоприбутковими малотрудомiсткими зерновими, техшчними та кормовими культурами;слабка матерiально-технiчна база iндивiдуального сектору зумовила зростання його частки у структурi виробництва трудомютких видiв продукцiТ та збтьшення кшькосп зайнятих в цьому сектор^ подрiбнення аграрних пiдприемств, скорочення Тх виробництва, вiдсутнiсть належного мотивацiйного мехашзму оплати працi призвели до скорочення чисельносп працiвникiв i росту рiвня безробiття.
Спонукальним мотивом до ефективноТ працi для iндивiдуального сектору стало запровадження приватноТ власностi; Велике навантаження на члешв особистих господарств, спричинене поеднанням ведення особистого господарства з одночасною зайнятютю в шших видах дiяльностi аграрних пiдприемств; Необхiдно змщнювати iснуючi особистi селянськi господарства i формувати оптимальне середовище для поступовоТ трансформацiТ Тх у бiльш ефективш агроформування (фермерськi,, кооперативнi тощо). Поряд з цим на формування ринку робочоТ сили суттево впливае сезоннють i проблема зайнятосп, яка особливо загострюеться в перюди мiжсезонного виробництва [9].
Оргашзацмна форма виробництва аграрноТ продукци шляхом формування кооперативного ведення господарства е одним iз факторiв покращення використання робочоТ сили у стьському господарствк Науковцями встановлено, що в аграрних пщприемствах, де дiяльнiсть здмснюеться за схемою: виробництво - переробка -збер^ання - торпвля - послуги - пщсобш промисли, нав^ь за умов неврегульованостi цЫових паритетiв для аграрного виробника, е прибутковою. 1нтегроване виробництво сприяе комплексному багатопрофшьному розвитку села, створенню нових робочих мюць i пiдвищенню рiвня життя сiльського населення.
Зниження сезонносп та пiдвищення рiвномiрностi зайнятостi протягом року мае важливе економiчне i соцiальне значення. Сезоннiсть працi знижуе Т'Т продуктивнiсть та оплату, що стримуе збтьшення життевого рiвня селян, пщвищуе iнтенсивнiсть мiграцiТ сiльського населення до мют i загострюе проблему забезпеченосп сiльського господарства робочою силою. Поеднання аграрного виробництва з промисловою переробкою аграрноТ продукци, розвиток рiзних проми^в сприятиме зменшенню сезонносп використання робочоТ сили, створенню додаткових робочих мюць, активному залученню молодi в стьське господарство та ефективнiй зайнятосп Т'Т у перiод мiжсезонного виробництва. Важливим для формування i ефективного використання робочоТ сили залишаеться розвиток малого пщприемництва [10].
Малi пщприемства в^грають велику роль, а Тх розвиток впливае на прискорення науково-техшчного прогресу, насичення ринку товарами необхщноТ якосп, створення додаткових робочих мюць, що вир^уе численнi актуальнi економiчнi, соцiальнi та iншi проблеми. Основними методами державного регулювання пщприемницькоТ дiяльностi е адмiнiстративнi, економiчнi та шституцшш. Адмiнiстративнi методи регулювання
включають такий основний елемент, як правове поле. Держава виступае гарантом у забезпеченн правових норм поведшки бiзнесу, держави та сусптьства в ринковому середовищi. Державою встановлюються та регулюються «правила гри» на ринку, створюеться необхiдна правова база. Економiчнi методи державного регулювання не мають обмеження свободи у пщприемницькому виборк Економiчнi методи регулювання мають юнувати в сукупностi з природою ринку. Вони прямо мають впливати на розвиток ринку i, вщповщно, на виробниш i споживачiв. 1нституцшш методи державного регулювання спрямованi на оргашзацш дiяльностi i заснованi на створенн та контролi суб'ектiв й об'еклв шституцшноТ' iнфраструктури. Суб'ектами е аграрн пiдприемства всiх форм власност та банки, а об'ектами - господарськ вiдносини [11].
Ефективнiсть використання робочоТ сили в аграрному секторi носять нестабтьний характер. Отримання чистого доходу на одного працГвника, на 100 га стьськогосподарських угiдь та на 100 грн. основних фондiв скоротилося майже на 5%. Але основний показник ефективност аграрного виробництва -рiвень рентабельност за рахунок пщвищення реалiзацiйних цiн пiдвищився на 8,8 пп. Найефектившший шлях пщвищення рiвня зайнятостi населення та рiвня продуктивностi працi е дiйова пщтримка розвитку високопродуктивного аграрного виробництва, а також коригування структур економки у напрямi розширення споживчих галузей та сфери послуг. Ця проблема е комплексною i вимагае впровадження на рiвнi держави та здшснення цшюноТ системи заходiв правового, економiчного, соцГального, медичного, освiтнього, культурного, органiзацiйного та природоохоронного характеру. Роль робочоТ' сили залишаеться визначною для розвитку стьського господарства, осктьки його оснащення нов^ньою технiкою та пiдвищення рiвня мехашзаци', електрифкаци' й автоматизаци' основних трудових процеав вiдбуваеться повiльними темпами. Така ситуацГя вимагае все бiльшого застосування працк оскiльки зростае трудомiсткiсть виробництва аграрноТ' продукци', що супроводжуеться пщвищеним попитом на робочу силу, ашж на засоби виробництва [12].
За останне десятирiччя докорГнно змiнилася та продовжуе змiнювати дГяльнГсть багатьох аграрних пщприемств завдяки 1Т технологiям. Аграрний бiзнес залежать вГд таких чинниш: природних та метеорологiчних умов, використання габаритно!' дорогоТ технiки, великого штату працГвниш, потреби в оптимГзаци' лопстики та складуваннi, необхiднiсть монГторингу стану рослин та тварин - це зумовлюе осо6ливГ потреби в послугах 1Т компанш. 1нтелектуальнГ технологГчнГ рГшення допомагають виробникам аграрноТ продукци' збтьшувати ефективнГше використовувати наявнГ матерГальнГ та трудовГ ресурси та вГдповГдати сучасним потребам ринку. У рослинництвГ це: рацюнальне використання земельних ресурсГв, прогнозування врожаю, якюне вдосконалення селекцГйноТ i сортовипробувальноТ' роботи, розробка й реалГзацГя Гнтенсивних технологГй вирощування рГзних культур. ФГрма «Массей-Фергюсон» (Massey Ferguson) - перша компашя, що стала робити комбайни Гз пристроем для створення та використання карт урожаю. Комбайни обладнаш глобальними позицшними та географГчною ГнформацГйною системами, мають зв'язок Гз супутниками через приймач-антену, а також устаткування для ведення монГторингу врожайностк ПодГбне устаткування випускають компани' «Джон ДГр», «Клаас», «Нью Холланд», на УкраТ'ш - «Агрикон» та шшк ЕфективнГсть використання робочоТ сили аграрних пщприемств дозволяе визначити автоматизоване управлшня персоналом на основГ ключових показниш ефективностГ. СпецГалГзованГ CRM та HRM системи спрощують процес управлшня взаемовщносинами з персоналом, клГентами, партнерами. Вони дають можливють в онлайн режимГ видавати ГнструкцГТ працГвникам та реагувати на Т'х запити, а працГвники аграрних пГдприемств можуть формувати польовГ звГти Гз прикрГпленням фото- чи вщео-матерГалГв; також е можливГсть вщстежувати дГяльнГсть та ефективнГсть роботи кожного працГвника; впроваджувати ефективнГ програми лояльност для мотивацГТ пГдвищення продуктивностГ працк СучаснГ технологГТ потребують постГйного вдосконалення знань, умшь, компетенцГТ, професшноТ' мобтьносп та конкурентноТ спроможностГ робочоТ сили [13].
Висновки. Видтеш недослГдженГ частини загальноТ проблеми органГзацГйних особливостей формування та використання робочоТ сили аграрного виробництва з точки зору природно-клГматичних, соцГальних, технолопчних, економГчних, територГальних та оргашзацшно-правових факторГв. ПГдвищення рГвня вимог до якост робочоТ сили пщ час розвитку сучасних технологГй потребуе постГйного вдосконалення TT знань, умшь, компетенцГТ, професшноТ' мобГльностГ та конкурентноТ спроможностГ. Виникае необхщнють систематично!' перепщготовки працГвникГв, пГдвищення Т'хньоТ' квалГфГкацГТ в рамках кожного рГвня професшноТ' освгти. СтратегГя реалГзацГТ щодо пГдвищення якост робочоТ сили в УкраТнГ потребуе врахування таких чиннимв як: розвиток уах складникГв TÏ потреби та використання; подальше вдосконалення системи управлшня зайнятютю, що передбачае також урахування шституцшних чинниш, техшко-економГчних умов, що пред'являють вимоги до якост робочоТ сили та ï'ï загальноТ' компетентности соцГально-демографГчного стану, що визначае попит та пропозицш робочоТ' сили.
Список використаних джерел
1. Ковтун В. А. Важелi та принципи 0paaHi3au,iüH0-eK0H0Mi4H080 пдходу функ^онування аграрних п'дприсмств Економка та сусптьство. 2018. №17. С.251-257. URL: http://economyandsociety.in.ua
2. Економiчний дискуыйний клуб. Безро&ття в Укран та свШ. I квартал 2018 р. URL: http://edclub.com.ua/analityka/bezrobittya-v-ukrayini-ta-sviti-i-kvartal-2018-roku (дата звернення: 19.10.2018).
3. Щодо бюджетного фнансування НАН Укра'1'ни у 2018 р. / Нацюнальна Академ'я наук УкраТни. URL: http://www.nas.gov.ua/UA/Messages/news/Pages/View.aspx?MessageID=3687
4. Сайт Державно)'служби статистики. URL: http://www. ukrstat.gov.ua
5. Осовська Г. В., Крушельницька О. В. Управлiння трудовими ресурсами: Навч. поабник. Житомир : Ж1Т1, 2006. 304 с.
6. Шиловцева Н. В. Чинники формування конкурентоспроможностi робочо'У сили в умовах становлення '¡нновацшно'У модел'! економки Укра'Уни. Економiчний всник Запор'зько'У державно)' нженерно'У академУУ. 2018. Випуск 5 (17). С. 9-12.
7. Галаз Л. В. Трудовий потен^ал як фактор економ'чного зростання. Всник Нацонального ун-ту «Ль&в. полтехнка». 2007. №582. С. 19-23. (Сер.: Проблеми економ/'ки та управлння).
8. Романюк I. А., Леваева Л. Ю. Проблеми i перспективи використання трудоресурсного потен^алу аграрних п1'дприемств. Економiчний в'юник унверситету, Зб1'рник наукових праць учених та астрант'т. Випуск 39. Переяслав-Хмельницький, 2018. С. 44-51.
9. Варецька О. Управлння людськими ресурсами: проблеми теорУУ та практики. Укра'Уна: аспекти прац/. 2007. №4. С. 50-51.
10. Качан €. П., Шушпанов Д. Г. Управлння трудовими ресурсами: Навч. поабник. Ки'Ув : Вид. Д'м «Юридична книга», 2003. 37 с.
11.Голомб В. В., Трошина Г. В. Державне регулювання розвитку малого б'знесу в Укра'Ун'!. Економ/чний всник Запор'зько'У державно)' нженерно'У академ'УУ економщ. 2018. Випуск № 5 (17). C.157-160.
12.Балога I. I., Кесарук Г. С. Теоретичнi пдходи до анал'зу форм акти&зацИ трудового потенц 'алу. Науковий всник Ужгородського ун-ту. Ужгород, 2009. Спец. вип. 28, ч.1. С. 129-132. (Сер.: Економ/ка).
13. Ковтун В. А. Роль нтелектуальних р/шень для ефективного використання ресурс'т сльського господарства. Сх'дна Свропа: економка, б'знес i управлння. 2019. № 1 (18). URL: http://www.easterneurope-ebm. in. ua/18-2019-ukr
References
1. Kovtun V. A. (2018). Vazheli ta pryntsypy orhanizatsiino-ekonomichnoho pidkhodu funktsionuvannia ahrarnykh pidpryiemstv [Levers and principles of organizational and economic approach to the functioning of agricultural enterprises] Ekonomika ta suspilstvo - Economy and society, 17, 251-257. URL: http://economyandsociety.in.ua
2. Ekonomichnyi dyskusiinyi klub. Bezrobittia v Ukraini ta sviti. I kvartal 2018 [Economic discussion club. Unemployment in Ukraine and the world. The first quarter of 2018] URL: http://edclub.com.ua/analityka/bezrobittya-v-ukrayini-ta-sviti-i-kvartal-2018-roku.
3. Shchodo biudzhetnoho finansuvannia NAN Ukrainy u 2018 [Relative to the budget funding of the NAS of Ukraine to 2018] Natsionalna Akademiia nauk Ukrainy - The national Academy of Sciences of Ukraine URL: http://www.nas.gov.ua/UA/Messages/news/Pages/View.aspx?MessageID=3687
4. Sait Derzhavnoi sluzhby statystyky [Website of The state statistics service] URL: http://www.ukrstat.gov.ua
5. Osovska H. V. & Krushelnytska O. V (2006). Upravlinnia trudovymy resursamy: Navchalnyi posibnyk [Human resource management: Textbook]. Zhytomyr : ZSTU, 304.
6. Shylovtseva N. V. (2018). Chynnyky formuvannia konkurentospromozhnosti robochoi syly v umovakh stanovlennia innovatsiinoi modeli ekonomiky Ukrainy [Factors of formation of competitiveness of labor force in the conditions of formation of innovative model of economy of Ukraine] Ekonomichnyi visnyk Zaporizkoi derzhavnoi inzhenernoi akademii - Economic Bulletin of Zaporizhzhya state engineering Academy, 5 (17), 9-12.
7. Halaz L. V. (2007). Trudovyi potentsial yak faktor ekonomichnoho zrostannia [Labor potential as a factor of economic growth] Visnyk Natsionalnoho universytetu «Lviv. Politekhnika» - Bulletin Of the national University «Lviv. Poly», 582, 19-23.
8. Romaniuk I. A. & Levaieva L. Yu. (2018). Problemy i perspektyvy vykorystannia trudoresursnoho potentsialu ahrarnykh pidpryiemstv [Problems and prospects of using labor resource potential of agricultural enterprises] Pereiaslav-Khmelnytskyi: Ekonomichnyi visnyk universytetu. - Economic Bulletin of the University, 39, 44-51.
9. Varetska O. (2007). Upravlinnia liudskymy resursamy: problemy teorii ta praktyky [Human resource management: problems of theory and practice] Ukraina: aspekty pratsi - Ukraine: labour aspects, 4, 50-51.
10. Kachan Ye. P. & Shushpanov D. H. (2003). Upravlinnia trudovymy resursamy: Navchalnyi posibnyk [Human resource management: Textbook] Vydavnychyi dim «Iurydychna knyha» - Publishing house «Legal book», 37.
11.Holomb V. V. & Troshyna H. V. (2018). Derzhavne rehuliuvannia rozvytku maloho biznesu v Ukraini [State regulation of small business development in Ukraine] Ekonomichnyi visnyk Zaporizkoi derzhavnoi inzhenernoi akademii - Economic Bulletin of Zaporizhzhya state engineering Academy, 5 (17), 157-160.
12.Baloha I. I. (2009). Teoretychni pidkhody do analizu form aktyvizatsii trudovoho potentsialu [Theoretical approaches to the analysis of forms of labor potential activation] Uzhhorod: Naukovyi visnyk Uzhhorodskoho universytetu - Scientific Bulletin of Uzhgorod University, special issue 28, part 1, 129-132.
13.Kovtun V. A. (2019) Rol intelektualnykh rishen dlia efektyvnoho vykorystannia resursiv silskoho hospodarstva [The role of intelligent solutions for efficient use of agricultural resources] Skhidna Yevropa: ekonomika, biznes i upravlinnia - Eastern Europe: economy, business and governance, 1 (18). URL: http://www.easterneurope-ebm. in. ua/18-2019-ukr
ДАН1 ПРО АВТОРА
Ковтун Валентина Андрпвна, кандидат сшьськогосподарських наук, доцент кафедри економки та фЫанав
ДВНЗ «Херсонський державний аграрний ушверситет»
вул. CTpiTeHCbKa, 23 м. Херсон, 73006, Укра'на e-mail: vak2901@ukr.net
ДАННЫЕ ОБ АВТОРЕ
Ковтун Валентина Андреевна, кандидат сельскохозяйственных наук, доцент кафедры экономики и финансов
ГВУЗ «Херсонский государственный аграрный ушверситет» ул. Стритенская,23, г. Херсон, 73006, Украина e-mail: vak2901@ukr.net
DATA ABOUT THE AUTHOR
Kovtun Valentyna Andriivna, Ph.D. in Agricultural Sciences, Associate Professor
Kherson State Agrarian University
23, Stretenska street, Kherson, 73006, Ukraine
e-mail: vak2901@ukr.net
УДК 657.2: 334.732:631 https://doi.org/10.31470/2306-546X-2019-40-20-25
УДОСКОНАЛЕННЯ ОРГАН1ЗАЦП АНАЛ1ТИЧНОГО ОБЛ1КУ ПАЙОВОГО КАП1ТАЛУ
Кучеренко М. А.
Предметом досл'дження е сукупнсть теоретичних, методичних / органiзацiйних аспект'т облку пайового капiталу в стьськогосподарських виробничих кооперативах.
Метою роботи е обфунтування методичних засад здшснення облку пайового капталу, виявлення його особливостей, розробка пропози^й щодо удосконалення.
Методологiчною основою статт/ стали загальнонауков/ та спецiальнi економiчнi й облiковi методи наукового пзнання: монографiчний, узагальнення, системно-структурного анал'зу й синтезу, групувань, граф'чний, бухгалтерських рахунк'т, подвйного запису, ф/'нансово!' зв'тност'!.
Результати роботи. У статт/ обфунтовано нормативно-правове та органiзацiйне забезпечення дiяльност/ сльськогосподарських кооператив/в, методику облку !х дiяльносm/ та особливост/ в'дображення за мiжнародними стандартами ф/'нансово!' зв'тност'!. Розглянуто найбльш типов/ операци, як'! i визначають особливост'! облку кооперативно!' форми господарювання. Запропоновано можливi шляхи полiпшення обл/'ково!' роботи пiдприемсmва шляхом вдосконалення оргашзацИ аналтичного облку пайового капталу.
Галузь застосування результат!в. Результати досл'дження можуть бути викорисmанi при здЮсненн'! облку д'яльност'! сльськогосподарських виробничих кооператив!в. Також вони е необх'дною умовою розробки стратегй !х розвитку та управлння.
Висновки. Змст та особливост'! методики бухгалтерського облку в кооперативних утвореннях визначаються особливостями формування / зм/'н окремих складових !х власного капталу, зокрема, пайового капталу та нерозподленого прибутку (непокритих збитк'т), а також виникненням нових об'ект'т облку i господарських в'дносин.
Пайовий каптал е економ'чною основою снування кооперативу. Тому нами запропонований власний вар'ант аналтичного облку пайового капталу i внеск'т членв кооперативу. Формат «Книги облку па!в», що застосовують бшьшють досл'джуваних сльськогосподарських кооператив'^, не в повнт мiрi в'дпов'дае iнформацiйним потребам користувач'т. Тому запропоновано вдосконалити цю форму регстру аналтичного облку. Для оргашзацп аналтичного облку земельно!' власност'! також сл'д використовувати окремi книги облку земельних длянок, що забезпечить кер'тництво i членв кооперативу детальною нформа^ею про обсяг / динамку земельно!' власност'! загалом по господарству / у розр'з сп'твласниюв.
Ключов'1 слова: бухгалтерський облк, с'шьськогосподарськ'! кооперативи, пайовий каптал, формування капталу, нерозподлений прибуток, вилучений каптал, пайов внески.
СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ОРГАНИЗАЦИИ АНАЛИТИЧЕСКОГО УЧЕТА ПАЕВОГО КАПИТАЛА
Кучеренко Н. А.
Предметом исследования является совокупность теоретических, методических и организационных аспектов учета паевого капитала в сельскохозяйственных производственных кооперативах.
Целью работы является обоснование методических основ осуществления учета паевого капитала, выявление его особенностей, разработка предложений по совершенствованию.
Методологической основой статьи стали общенаучные и специальные экономические и учетные методы научного познания: монографический, обобщения, системно-структурного анализа и синтеза, группировки, графический, бухгалтерских счетов, двойной записи, финансовой отчетности.
20
Економiчний вюник ушверситету | Випуск № 40
© Кучеренко М. А., 2019
