CC BY
135
Researcher ID: F-1649-7512
CMipHOB Свген Валерiйович, кандидат eKOHOMi4HMx наук, доцент кафедри
КиТвський нацюнальний економiчний унiверситет iMeHi Вадима Гетьмана,
Проспект Перемоги, 54/1, м.КиТв, 03057, м.КиТв, УкраТна
e-mail: [email protected]
orcid.org/0000-0002-1925-3559
Researcher ID: F-0919-5238
ДАННЫЕ ОБ АВТОРАХ
Захарин Сергей Владимирович, доктор экономических наук, профессор, профессор
Тяньцзинський университет иностранных языков
МакЧанг Роуд, 117, м.Тяньцзинь, Некси Дистрикт, 300183, КНР
e-mail: [email protected]
Ли Инин, PhD, профессор, директор Института,
Тяньцзинський университет иностранных языков
МакЧанг Роуд, 117, м.Тяньцзинь, Некси Дистрикт, 300183, КНР
e-mail: [email protected]
Смирнов Евгений Валерьевич, кандидат экономических наук, доцент кафедры Киевский национальный экономический университет имени Вадима Гетьмана, Проспект Победы, 54/1, г.Киев, 03057, Киев, Украина e-mail: [email protected]
DATA ABOUT THE AUTHORS
Zakharin Sergey, Doctor of Economics, professor, professor
Tianjin University of Foreign Languages
McChang Road, 117, Tianjin, Nexi District, 300183, PRC
e-mail: [email protected]
Li Inin, PhD, Professor, Director of the Institute,
Tianjin University of Foreign Languages
McChang Road, 117, Tianjin, Nexi District, 300183, PRC
e-mail: [email protected]
Smirnov Yevgen, Candidate of Economic Sciences, Associate Professor Kyiv National Economic University named Vadym Hetman Prospekt Peremohy, 54/1, Kiev, 03057, Kiev, Ukraine e-mail: [email protected]
УДК 338.242.42 https://doi.org/10.31470/2306-546X-2019-40-96-101
ОСОБЛИВОСТ1 ОРГАН1ЗАЦП ТА НОРМУВАННЯ ПРАЦ1 В УКРА1Н1
Кучеренко С. Ю.
Леваева Л. Ю.
В ринкових умовах нормування пращ' набувае бльшого значення з позиц1й його застосування в якостi ¡нструменту вим'ру, оц1нки i регулювання господарськоУ д'яльност'!, н1ж використання як ¡нструменту примусу до прац1, засобу, призначеного виключно для встановлення норм пращ та Ух виконання.
Стаття присвячена дослдженню особливостей оргашзацУУ та нормування пращ в УкраУнi. Розглянуто сутнсть та роль нормування прац як фактора росту конкурентоспроможностi в сучасних умовах, основнi положення оргашзацУУ нормування прац1, об'екти нормування прац на п1дприемствах УкраУни. Звернуто увагу на головне завдання i функцУУ нормування прац1, його втчизняну практику i недолки. Узагальнено фактори, як сприяють полпшенню умов оргашзацУУ прац та УУ оплати.
В процес роботи були застосован так загальнонауковi методи досл'дження, як анал1з нормативних, наукових i навчально-практичних лтературних джерел, абстрагування, синтез, класиф'кац'я; з емп1ричних метод'т використовувалися спостереження i пор1вняння.
Висновки: Вс заходи щодо вдосконалення нормування прац можна згрупувати за наступними напрямками:
1) зменшення ктькост1 прац'вниюв, як не виконують норм виробництва;
2) забезпечення оптимального навантаження норм прац1;
3) зростання обсягу нормування прац на п1дприемств1 всх категорш прац'вниюв;
4) обов'язковий перегляд норм на робочих мсцях, в процес реал1зацй'орган1зац1йно-техн1чних заход/в.
Таким чином, нормування прац сприяе рац/ональному розмщенню прац1вник1в п1дприемства i доцльному
використанню ними робочого часу, впливае на вдосконалення виробництва i орган1зацУУ прац1. Розроблен1
96
EKOHOMi4H^ вюник ушверситету | Випуск № 40
© Кучеренко С. Ю., Леваева Л. Ю., 2019
норми застосовуються в процес формування пла^в nidnpueMcmea та його п'дроздШв для подлу i кооперацн пра^, визначення поmpiбноi' ктько^ устаткування i чисельнот пра^вниюв тощо.
Ключов'1 слова: нормування праui, система нормування праui, м'ра праui, обфунтування норм, витрати праui, норми праui, продуктивнсть праui, ефективнсть.
ОСОБЕННОСТИ ОРГАНИЗАЦИИ И НОРМИРОВАНИЯ ТРУДА В УКРАИНЕ
Кучеренко С. Ю.
Леваева Л. Ю.
В рыночных условиях нормирование труда приобретает все большее значение с пози^й его применения в качестве инструмента измерения, о^нки и регулирования хозяйственной деятельности, нежели использование как инструмента принуждения к труду, средства, предназначенного исключительно для установления напряженных норм и их выполнения.
Статья посвящена исследованию особенностей организа^и и нормирования труда в Украине. Рассмотрены сущность и роль нормирования труда как фактора роста конкурентоспособности в современных условиях, основные положения организа^и нормирования труда, объекты нормирования труда на предприятиях Украины. Обращено внимание на главную задачу и фунщии нормирования труда, его отечественную практику и недостатки. Обобщены факторы, которые способствуют улучшению условий организа^и труда и его оплаты.
В про^ссе работы были применены такие общенаучные методы исследования, как анализ нормативных, научных и учебно-практических литературных источников, абстрагирование, синтез, классифика^я; из эмпирических методов использовались наблюдения и сравнения.
Выводы: Все мероприятия по совершенствованию нормирования труда можно сгруппировать по следующим направлениям:
1) уменьшение количества работников, не выполняющих норм производства;
2) обеспечение оптимальной нагрузки норм труда;
3) рост объема нормирования труда на предприятии всех категорий работников;
4) обязательный пересмотр норм на рабочих местах, в про^ссе реализа^и организа^онно-технических мероприятий.
Таким образом, нормирование труда способствует ра^ональному размещению работников предприятия и usлесообразном использованию ими рабочего времени, влияет на совершенствование производства и организа^ю труда. Разработанные нормы применяются в про^ссе формирования планов предприятия и его подразделений для разделения и коопера^и труда, определения нужного количества оборудования и численности работников и т.д.
Ключевые слова: нормирование труда, система нормирования труда, мера труда, обоснование норм, затраты труда, нормы труда, производительность труда, эффективность.
FEATURES OF LABOUR ORGANIZATION AND WORK QUOTA SETTING IN UKRAINE
Kucherenko S.Yu.
Levaieva L. Yu.
In market conditions work quota setting is becoming increasingly important from the standpoint of its using as a tool for measuring, evaluating and regulating economic activity, rather than a tool of coercion to work intended solely for establishing stressful standards and their implementation.
The article is devoted to the study of the features of labour organization and work quota setting in Ukraine. The essence and role of work quota setting as a factor of competitiveness growth in modern conditions are considered. The main principles of organization of work quota setting and its objects at Ukrainian enterprises are reviewed. An attention to the main task and functions of work quota setting, its domestic practice and shortcomings is paid. The factors contributing to the improvement of labour organization conditions and labour remuneration are summarized.
In this work the general scientific research methods were used, such as the analysis of normative, scientific and educational literature, abstraction, synthesis, classification. The empirical methods used in the work are observations and comparisons.
Conclusions: All measures for work quota setting improvement can be grouped in the following areas:
1) reducing the number of workers who do not meet production standards;
2) ensuring the optimal workload of labour standards;
3) increasing in the volume of work quota setting at the enterprises of all workers categories;
4) mandatory revision of standards in the workplaces in the process of organizational and technical activities implementation.
Thus, work quota setting contributes to the rational placement of the enterprise employees and the appropriate using of their working time. It affects the improvement of production and labour organization. The norms developed are applied in the process of forming the plans for an enterprise and its structural units with the aim of labour division and cooperation, determination of the necessary amount of equipment and the number of employees, etc.
Keywords: setting of norms of labour, system of setting of norms of labour, measure of labour, ground of norms, labour costs, labour standards, labour productivity, efficiency.
JEL Classification: J01, J81, K31, M54
Залежнiсть po3Mipy 3apo6iTHoV плати вiд кiлькостi i якост працi - важлива вимога сучасноТ системи оплати працi працiвникiв. Об'ективне вимiрювання трудових затрат працiвникiв, а значить i визначення справедливо!' матерiальноï винагороди за працю неможливе без якюного нормування працi, яке в бшьшосп пiдприeмств Украши знаходиться в незадовтьному станi.
Законодавство щодо нормування прац характеризуеться значним вiдривом правових норм вщ життя. Цi норми права юнували, багато в чому, самi по собi. Ситуацiя не змшюеться i зараз, адже до цього часу шститут нормування прац регламентуеться Кодексом Законiв про працю, введеним ще в 1971 роц з прийнятими змшами.
За останш роки з'явилося багато нових вщд^в, професiй, посад, за якими вщсутш будь-якi методичнi рекомендацiï з нормування та планування прац таких фахiвцiв. Тому значний iнтерес представляють процедури планування чисельност персоналу, а саме управлш^в, норми управл^сь^' працi, а також самi процедури його нормування.
Отже, дане питання потребуе виршення, адже це призведе до полтшення економiчноï дiяльностi пiдприемств, i як наслщок, економiчного становища держави в цтому.
Питання нормування працi на пщприемствах були розглянутi вченими, зокрема М. Г. Акуловим, О. М. Бондаренко, В. Г. Донцовою, Г. Т. Завшовською, А. М. Колотом, О.О. Кузьмшською, А. М. Лозовським, Л. В. Синяевою, В. Г. Уманською, Г. П. Шабановою, К. В. Шапаренко, i iншими. Однак вищевказаш дослiдники не систематизували основы шляхи виршення i проблеми, як заслуговують бiльш детального розгляду.
Питаннями оргашзаци' умов працi займалися А. М. Лозовський i О. О. Кузьмшська у прац «Особливост управлшня пiдприемством в сучасних ринкових умовах господарювання», де дослiджували застосування нових пiдходiв, способiв i методiв управлшня на пщприемс™ для забезпечення його повноцшного функцiонування [1, с. 78].
Вщомий украшський вчений А. М. Колот в робот «Нормування прац та його роль у функцюнуванш економiки ринкового типу» дослщжуючи питання про роль нормування прац в контекстi ïï' оплати пщкреслюе, що сутнiсть нормування працi полягае в тому, щоб визначити витрати живо'|' прац на виконання певного виду роботи в конкретних оргашзацшно-техшчних умовах i встановлювати на цш основi мiру працi. На його думку, осктьки через нормування визначаеться мiра працi, то одним з головних елеменлв органiзацiï заробiтноï плати е нормування [2, с. 48].
Проблему нормування прац як невщ'емну частину оргашзаци пiдприемства дослiджувала Л. В. Синяева, висв^люючи це питання у свош роботi «Роль трудових норм i нормативiв в оргашзаци прац i його оплати в ринковш економiцi». На ï'ï думку розмiр заробiтноï плати конкретного пра^вника в умовах дiючоï системи оплати прац визначаеться на основi результат такого порiвняння з урахуванням норм оплати. Таким чином, якщо на пщприемс™ використовуються необфунтоваш, застарiлi i / або неякюш норми пращ якщо нормуванням працi не охоплеш певнi категори' персоналу, неможливий розрахунок ефективноï i справедливоï заробiтноï плати, а отже оптимальне визначення витрат на оплату прац [3, с. 210].
О. М. Бондаренко в робот «Нормування прац як важлива складова ринковоГ системи стимулювання робочоï сили» називае систему нормування прац важливим регулюючим елементом механiзму взаемозв'язку мiри працi та мiри винагороди. На ï'ï думку нормативна мiра прац дае можливiсть матерiально заохочувати тих, хто витрачае бiльшу ктькють працi i мае бiльш висок виробничi результати [4, с. 162].
Однак вищевказаш дослщники не систематизували основы шляхи виршення i проблеми, ям заслуговують бiльш детального розгляду.
Нормування прац - одна з основних функцш управлiння пiдприемством. Норми прац складають ядро системи планування роботи пщприемства та його пщрозд^в, органiзацiï оплати працi персоналу, облку витрат на продукцiю, встановлення завдань з пщвищення продуктивностi працi, визначення потреби в кадрах, управлшня трудовими вщносинами на пщприемствк
Нормування прац на пiдприемствах виконуе важливi функци', оскiльки е основою органiзацiï заробiтноï плати, так як норми витрат робочого часу в той же час стають i мiрою винагороди за працю, маючи тюний зв'язок з тарифною системою. Встановлення норм прац - це гаранля забезпечення сусптьства зумовленою продуктивною працi, а пра^вника - визначеним рiвнем заробiтноï плати. Адже, за виконання норм прац оцiнюеться трудова дiяльнiсть кожного пра^вника i здiйснюеться розрахунок його оплати працк
Перелiк головних завдань нормування прац дозволяе визначити його функци:
- формування iнформацiйноï бази для розрахунмв основних технiко-економiчних показниш дiяльностi пiдприемства;
- створення об'ективноï основи для вдосконалення оргашзаци оплати прац в умовах прискореного НТП;
- визначення трудового вкладу вах пра^внимв пiдприемства i частки кожного з них у колективно сформованому фондi оплати прац^
- виявлення резервiв живоï працi i формування оргашзацшно-техшчних заходiв, впровадження яких забезпечить ïх використання [5].
Метою нормування прац в сучасних умовах господарювання е удосконалення оргашзаци виробництва i пращ полтшення його умов та скорочення витрат на випуск продукци, що призведе до пщвищення продуктивност прац i сприятиме розширенню виробництва та пщвищенню реальних доходiв пра^вниш.
Головною метою нормування е встановлення обсягу прац в умовах ринкових вщносин на кожному пiдприемствi, зменшення витрат виробництва завдяки максимiзацiï i рацiоналiзацiï використання робочого
часу, звiльнення вщ його непродуктивного використання. Максимiзацiя корисност використання часу е досить актуальним питанням саме в умовах формування ринковоТ економки. Причинами цього е практичне застосування нормування, суть якого полягае в економи робочого часу i пщвищенш ефективностi роботи сшвробггниш. Видiляють два основних об'екти нормування, юнуючих на пiдприемствi: нормування робочого часу, нормування витрат робочоТ сили. Ушверсальною мiрою працi i широко застосовуваним об'ектом ТТ нормування е робочий час. Тому доцтьним е виокремлення завдання нормування робочого часу. Це встановлення нормативу часу на одиницю продукци, впровадження найбiльш рацюнального режиму використання обладнання, машин i механiзмiв, розробка рацюнальноТ' структури процесу виробництва, запровадження ефективноТ оргашзаци прац працiвника. Своерiдною формою нормування часу е встановлення чисельност персоналу. В такому випадку вщбуваеться нормування робочого часу не одного пра^вника, а групи пра^вниш. Крiм того, здшснюеться встановлення обсягу роботи, зони обслуговування i витрати фiзичноТ i нервовоТ енерги. У нормуваннi обсягу роботи час встановлюеться у виглядi нормованого завдання, визначаеться в натуральних показниках за змшу, мюяць або рк. Тобто визначаеться кiлькiстю засобiв виробництва i ефективнiстю роботи, яку може забезпечити один пра^вник або бригада [6, с. 938].
Система оплати прац забезпечуе зв'язок мiж ступенем виконання норм прац та розмiром зароб^ноТ' плати. Вона являе собою взаемозв'язок мiж показниками, що характеризують норму працi i мiру ТТ оплати, гарантуе отримання пра^вниками заробггноТ' плати у вiдповiдностi до фактично досягнутих результатiв працi (в межах норми) i погодженоТ мiж роботодавцем i працiвником цiною робочоТ сили [7, с. 8].
Оптимальне сшввщношення мiж мiрою працi та мiрою Т'Т оплати сприяе позитивнiй мотиваци працi, зростанню Т'Т продуктивностi, забезпеченню правильного спiввiдношення мiж фондами накопичення i споживання, а тому виступае необхщною умовою нормального розвитку економiчних процесiв [2, с.48].
На думку Г. Т. ЗавшовськоТ', органiзацiя оплати прац в значнiй мiрi залежить вщ вiдповiдностi нормативних матерiалiв, осктьки використання завищених норм часу i занижених норм виробiтку в оцшц величини затрат працi призводить до порушення принципу оплати залежно вщ кiлькостi затраченоТ працi.
Створення високоякюно'Т системи нормування працi вимагае запровадження погодинноТ оплати працi, встановлення нормованих завдань е необхщною умовою використання погодинноТ оплати. У Методичних рекоменда^ях щодо впровадження погодинноТ оплати прац i отримання м^мальних годинних гарантш в оплатi працi, затверджених наказом Мшютерства працi та соцiальноТ пол^ики в 1999 роцi подано, що при встановленш нормованих завдань необхщно чiтко обфунтувати норми часу на виконання вах операцiй технологiчного процесу виготовлення продукци, норми обслуговування обладнання, норми часу на виконання робгг з прибирання примщень, територп та iншi [8, с.77].
Практика використання нормативiв чисельностi управлiнцiв виокремила ряд методичних завдань, вщ вирiшення яких залежить розширення сфери нормування прац та якiсть нормативноТ бази. Одним з таких завдань е створення методики, в якш поряд з математичними розрахунками нормативiв чисельност було враховано штенсивнють i важкiсть пращ максимально точно враховуе конкретнi умови прац та дозволить забезпечити однакову навантаженють норм для управлiнських пра^вниш. Досягнення рiвноТ напруженостi норм - актуальна та складна проблема. Для Т'Т виршення крiм ефективного нормативно-методичного нормування прац персоналу пiдприемства також потрiбнi: висококвалiфiкованi фахiвцi з прац^ можливiсть комплексного проектування технологiТ, оргашзаци працi i виробництва; економiчна i соцiальна зацiкавленiсть працiвникiв усiх категорш у високiй якостi норм прац [9].
1снуюча ситуацiя спонукае до прийняття нового Трудового кодексу, проект якого вже юнуе. Однак, ва змiни, передбаченi цим проектом, на думку фажв^в, захищають, в першу чергу, iнтереси власника або керiвництво пiдприемства, притисняючи права працiвникiв. Впровадження та перегляд норм прац необхщно проводити посшно. Норми не можуть залишатися незмiнними через постiйне зниження трудомюткосп виготовлення продукци. Тому на пщприемствах необхiдно постiйно здiйснювати роботу по використанню резервiв зростання продуктивносп працi i встановленню прогресивних норм, що мае бути врегульовано новим Трудовим кодексом УкраТни.
Розширення сфери застосування науково обфунтованих норм е важливим резервом пiдвищення продуктивностi працк Оцiнка напруженостi норм робиться вибiрково шляхом порiвняння вiдсоткiв виконання норм вироб^ку одними i тими ж пра^вниками при здiйсненнi ними рiзних видiв робiт або порiвнянням коефiцiентiв напруженостi норм. Одним з напрямш роботи з удосконалення працi е своечасний перегляд норм. Нормування прац сприяе рацюнальному розмiщенню працiвникiв пщприемства i правильному використанню ними робочого часу, впливае на полтшення оргашзаци прац та виробництва. Розробленi норми використовуються при складанш планiв пщприемства та його пщрозд^в, вирiшеннi питань розподту i коопераци працi, визначенш необхiдноТ кiлькостi обладнання та чисельносп працюючих. Обгрунтованiсть норм в значнш мiрi сприяе правильному визначенню розмiру заробiтноТ плати, матерiальноТ зацiкавленостi пра^внимв, здiйсненню принципу оплати працi за ктькютю та якiстю.
На думку ШафранськоТ Т. Ю. та Коломiець А. В., подальше вдосконалення нормування прац на рiвнi пiдприемства передбачае [10]:
- максимальне охоплення рiзних видiв робiт нормами працi;
- широке запроваджування технiчно обфунтованих норм;
- пщвищення техшчноТ', економiчноТ та фiзiологiчноТ обфунтованосп норм;
- полтшення на основi науково-технiчних рекомендацiй якост нормування;
- застосування методiв прямого нормування, що дозволить визначити трудомюткють робiт та нормованих завдань, встановити оптимальне навантаження пра^внимв, бтьше використовувати прогресивнi форми матерiального стимулювання;
- формування едино'ï системи нормування пращ
- створення для нормувальнимв автоматизованих робочих мюць;
- комп'ютеризацш проектування технологiчно'ï та органiзацiйноï документации
- пiдвищення квалiфiкацiйного рiвня нормувальниш.
Вдосконалення нормування працi на рiвнi окремого пiдприемства не може в повнш мiрi реалiзувати сво'ï функци', якщо не будуть проведенi вщповщш змiни на галузевому рiвнi. У зв'язку з цим, до першочергових заходiв слiд вiднести [11]:
- вдосконалення нормативно-правово'ï бази, щодо регулювання со^ально-трудових вiдносин;
- створення системи розроблення та вщновлювання мiжгалузевих, галузевих нормативiв витрат працi;
- удосконалення оргашзаци нормування прац на рiвнi пiдприемства;
- впровадження автоматизованих систем нормування пращ
- вщновлення методично'ï бази розробки нормативiв з пращ
- проведення заходiв з подготовки та пiдвищення квалiфiкацiï спецiалiстiв з нормування пращ
- формування нового уявлення про роль та значення нормування прац в сучасних умовах.
Висновки. Заходи, ям наведен в теори' i практик з нормування пращ зводяться до вдосконалення
сфери нормування з метою збтьшення питомо'ï ваги пра^вниш промислово-виробничого персоналу, пщвищення динамiчностi i якостi норм i нормативiв, розширення робiт з проведення спостережень та лабораторних дослав, удосконалення складу та структури нормувальниш i безперервного пщвищення ïх квалiфiкацiï, а також оновлення анал^ичного забезпечення роб^ з нормування працi.
Всi заходи щодо вдосконалення нормування прац можна згрупувати за наступними напрямками:
1) зменшення кшькосп працiвникiв, якi не виконують норм виробництва;
2) забезпечення оптимального навантаження норм пращ
3) зростання обсягу нормування прац на пщприемс™ вах категорiй працiвникiв;
4) обов'язковий перегляд норм на робочих мюцях, в процес реалiзацiï оргашзацшно-техшчних заходiв.
Таким чином, нормування прац сприяе рацiональному розмiщенню працiвникiв пщприемства i доцiльному
використанню ними робочого часу, впливае на вдосконалення виробництва i оргашзаци' пращ Розроблен норми застосовуються в процеа формування плашв пщприемства та його пщрозд^в для подту i кооперацп' працi, визначення потрiбно'ï кiлькостi устаткування i чисельност працiвникiв тощо. Обгрунтованiсть норм сприяе точному визначенню розмiрiв заробiтноï плати, матерiальноï зацiкавленостi працiвникiв, здiйснення принципу оплати прац за ï'ï ктькютю та якiстю i, як результат, забезпечить конкурентоспроможнють пiдприемства.
Список використаних джерел
1. Лозовський А. Н., Ky3bMiHCbKa А. А. Особливостi управлння пдприемством в сучасних ринкових умовах господарювання. Молодий вчений. 2014. № 4 (07) (1). С. 77-79.
2. Колот А. Нормування пращ' та його роль у функцiонуваннi економки ринкового типу. Укра'Уна: аспекти пращ. 1998. №3. С.46-50.
3. Синяева Л. В. Роль норм i нормативiв в оргашзаци пращ. Зб1'рник наукових праць Тавршського державного агротехнолог'чного ушверситету (економ'чн науки). 2014. № 2. С. 206-213.
4. Бондаренко О. Н. Нормування пращ як важлива складова ринково'У системи стимулювання робочо'У сили. Соцiально-економiчнi аспекти промислово'У полiтики. Соцiально-трудовi в'дносини та сощальна полтика в сучасних економ'чних умовах: Сб.науч. тр. - Т.4, Ч.2 / НАН УкраУни. 1н-т економки пром-ти. Донецьк, 2003. С.105-111.
5. Акулов М. Г. та \н. Економка прац та соцiально-трудовi в'дносини. Навч. поабник. КиУв: Центр навчально'Ултератури, 2012. 328 с.
6. Уманська В. Г., Шкльна Д. Г. Особливостi оргашзаци, контролю та нормування прац в умовах ринково'У економ/'ки. Економка i сусп'тьство. 2017. Вип. 9. С.935-939. URL: http://www.economyandsociety.in.ua/journal/9_ukr/161.pdf (Дата доступу: 15.10.2018).
7. Шабанова Г. П. Система оплаты труда и компенсации на предприятии. СПб. : ООО «Изд-во ДНК», 2001. 192 с.
8. Завновская Г. Т. Економка прац1: навч. посбник. КиУв: КНЕУ, 2003. 300 с.
9. Шапаренко К. В. Роль нормування пращ' та напрямки його вдосконалення. Актуальш проблеми управлння персоналом та економка пращ. Зб1'рник матерiалiв Мiжнародно'У науково-практично'У конференцУУ молодих вчених i студент'в ЖДТУ URL : http://eztuir.ztu.edu.ua/123456789/1441 (Дата доступу: 18.10.2018).
10. Шафранская Т. Ю., Коломiець А. В. Удосконалення нормування прац на п1'дприемств1'. URL : http://www.rusnauka.com/27_NNM_2011/Economics/10_93736.doc.htm (Дата доступу: 15.10.2018).
11. Донцова В. Г. Нормування прац на п'дприемств!. URL : http://masters.donntu.edu.ua/2010 /iem/dontsova/diss/indexu.htm (Дата доступу: 18.10.2018).
12. Мармуль Л. О., Романюк I. А. Удосконалення структури ринку прац сльських територiй шляхом розвитку пдприемств с'тьського зеленого туризму. Економiчний в'юник ушверситету, 2018. Вип. 38, С. 70-77.
References
1. Lozovskyi, A. N. & Kuzminska, A. A. (2014). Osoblyvosti upravlinnia pidpryiemstvom v suchasnykh rynkovykh umovakh hospodariuvannia [Features of enterprise management in modern market conditions of management]. Molodyi vchenyi - Young scientist, 4 (07) (1). 77-79. [in Ukr.].
2. Kolot, A. (1998). Normuvannia pratsi ta yoho rol u funktsionuvanni ekonomiky rynkovoho typu [Rationing labor and its role in the functioning of the market economy type]. Ukraina: aspekty pratsi - Ukraine: aspects of labor, 3. 46-50. [in Ukr.].
3. Syniaieva, L. V. (2014). Rol norm i normatyviv v orhanizatsii pratsi [The role of norms and norms in the organization of labor.]. Zbirnyk naukovykh prats Tavriiskoho derzhavnoho ahrotekhnolohichnoho universytetu (ekonomichni nauky) -Collection of scientific works of the Tavria State Agrotechnological University (economic sciences), 2. 206-213. [in Ukr.].
4. Bondarenko, O. N. (2003). Normuvannia pratsi yak vazhlyva skladova rynkovoi systemy stymuliuvannia robochoi syly [Rationing labor as an important component of a market system for stimulating labor.:]. Sotsialno-ekonomichni aspekty promyslovoi polityky. Sotsialno-trudovi vidnosyny ta sotsialna polityka v suchasnykh ekonomichnykh umovakh - Socioeconomic aspects of industrial policy. Social-Labor Relations and Social Policy in Modern Economic Conditions: Sb.nauch. tr. - T.4, Ch.2 / NAN Ukrainy. In-t ekonomiky prom-ty. Donetsk, 105-111. [in Ukr.].
5. Akulov, M. H. ta in. (2012). Ekonomika pratsi ta sotsialno-trudovi vidnosyny [Economics of Labor and Social-Labor Relations]. Navch. posibnyk. Kyiv: Tsentr navchalnoi literatury, 328 s. [in Ukr.].
6. Umanska, V. H. & Shkilna D. H. (2017). Osoblyvosti orhanizatsii, kontroliu ta normuvannia pratsi v umovakh rynkovoi ekonomiky [Features of organization, control and standardization of labor in a market economy]. Ekonomika i suspilstvo - Economics and Society, 9. 935-939. URL: http://www.economyandsociety.in.ua/journal/9_ukr/161.pdf [in Ukr.].
7. Shabanova, H. P. (2001). Systema oplaty truda y kompensatsyy na predpryiatyy [The system of remuneration and compensation in the enterprise]. SPb.: OOO «Yzd-vo DNK», 192 s. [in Rus.].
8. Zavinovskaia, H. T. (2003). Ekonomika pratsi: navch. posibnyk [Labor Economics: Textbook]. Kyiv: KNEU. 300 s. [n Ukr.].
9. Shaparenko, K. V. Rol normuvannia Pratsi ta napriamky yoho vdoskonalennia [The role of standardization of labor and the direction of its improvement.]. Aktualni problemy upravlinnia personalom ta ekonomika pratsi. Zbirnyk materialiv Mizhnarodnoi naukovo-praktychnoi konferentsii molodykh vchenykh i studentiv ZhDTU - Topical issues of personnel management and labor economics. Collection of materials of the International Scientific and Practical Conference of Young Scientists and Students of ZHDTU. URL : http://eztuir.ztu.edu.ua/123456789/1441. [in Ukr.].
10. Shafranskaia, T. Yu. & Kolomiiets A. V. (2011). Udoskonalennia normuvannia pratsi na pidpryiemstvi [Improvement of labor valuation at the enterprise]. URL: http://www.rusnauka.com/27_NNM_2011/Economics/10_93736.doc.htm. [in Ukr.].
11. Dontsova, V. H. (2010). Normuvannia pratsi na pidpryiemstvi [Rationing labor at the enterprise]. URL : http://masters.donntu.edu.ua/2010/iem/dontsova/diss/indexu.htm. [in Ukr.].
12. Marmul' L. O. & Romaniuk I. A. (2018). Udoskonalennia struktury rynku pratsi silskykh terytorii shliakhom rozvytku pidpryiemstv silskoho zelenoho turyzmu [Improving the labor market structure of rural areas through the development of rural green tourism enterprises]. Ekonomichnyi visnyk universytetu, 38, 70-77. [in Ukr.].
ДАН1 ПРО АВТОР1В
Кучеренко Свгглана Юрпвна, кандидат економiчних наук, доцент кафедри економки
ДВНЗ «Переяслав-Хмельницький ДПУ iменi Григорiя Сковороди»
e-mail: [email protected]
https://orcid.org/0000-0001 -7560-1212
Researcher ID: S-1892-2018
Леваева Людмила Юрпвна, кандидат економiчних наук, доцент кафедри економки
ДВНЗ «Переяслав-Хмельницький ДПУ iменi Григорiя Сковороди»
e-mail: [email protected]
https://orcid.org/0000-0003-0697-2700
Researcher ID: Y-7228-2018
ДАННЫЕ ОБ АВТОРАХ
Кучеренко Светлана Юрьевна, кандидат экономических наук, доцент кафедры экономики ГВУЗ «Переяслав-Хмельницкий ГПУ имени Григория Сковороды» e-mail: [email protected]
Леваева Людмила Юрьевна, кандидат экономических наук, доцент кафедры экономики ГВУЗ «Переяслав-Хмельницкий ГПУ имени Григория Сковороды» e-mail: [email protected]
DATA ABOUT THE AUTHORS
Kucherenko Svitlana, PhD, assistant professor of Economics Department Pereiaslav-Khmelnytskyi Hryhorii Skovoroda State Pedagogical University e-mail: [email protected]
Levaieva Ludmila, Ph.D., assistant professor of Economics Department Pereiaslav-Khmelnytskyi Hryhorii Skovoroda State Pedagogical University e-mail: [email protected]
