CC BY
247
покращання швестицшного клiмату в державi. Створення належних умов для дiяльностi iнвестицiйних фондiв дасть змогу Украïнi мати в ïx oco6i ефектив-ний мехашзм для розвитку ринку цiнниx паперiв, якi вiдiграють значну роль у мiжгалузевому перерозподiлi капiталу, пiдвищують стабшьшсть фондового ринку, стимулюють внутршне i зовшшне iнвестування.
Л1тература
1. Арх1ереев С.1. Iнновацiйний потенцiал Украïни: прогнозно-анаштичш оцiнки / С.1. Арxieреeв, Т.В. Тарасенко. - Х. : Вид-во "Золот сторiнким, 2008. - 112 с.
2. Зянько В.В. 1нновацшне пщприемництво: сутнiсть, меxанiзм i форми розвитку : мо-нографiя. - Вшниця : УНIВЕРСУМ-Вiнниця, 2008. - 397 с.
3. Калшеску Т.В. Управлшня венчурним iнвестуванням пiдприeмств : монографiя / Т.В. Калiнеску, О.М. Антшов. - Луганськ : Вид-во СНУ iм. В. Даля, 2009. - 276 с.
4. Ковалишин П.В. Формування та розвиток ринку венчурного швестування Украши : монографiя / П.В. Ковалишин. - Миколшв : Вид-во МДАУ, 2008. - 302 с.
5. Про iH-ти спшьного iнвестування (пайовi та корпоративш iнвестицiйнi фонди): Закон Украши вщ 15 бер. 2001 р., № 2299-П1 // Вiдомостi Верxовноï Ради Украши. - 2001. - № 21.
6. [Електронний ресурс]. - Доступний з http://www.uaib.com.ua.
Хома И.Б., Войткив О.В., Чепиль Г.В., Демчук Х.Б. Венчурное инвестирование как способ реализации инновационно-инвестиционного потенциала государства
Рассмотрены проблемы венчурного инвестирования в инновационную деятельность и пути их решения. Определены характерные особенности, недостатки и преимущества нового для нашего государства вида инвестирования. Проведен анализ рынка венчурного инвестирования в Украине. Раскрыты негативные факторы, сдерживающие развитие венчурной индустрии в Украине, и предложены меры по оживлению венчурного инвестирования.
Ключевые слова: инновационная деятельность, венчурное финансирование, венчурные институты совместного инвестирования, венчурный капитал.
Khoma I.B., Voitkiv O.V., Chepil G.V., Demchuk H.B. Venture investments as the way to implement innovation and investment potential of the state
Viewed the problems of venture investment in innovative activities and solutions. Defined characteristics, advantages and disadvantages of the new species to our state investment. Analyzed the market of venture capital investment in Ukraine. Disclosed negative factors that hinder the development of VC industry in Ukraine, and proposed measures for revival of venture capital investment.
Keywords: innovation, venture financing, venture capital mutual investment institutions, venture capital.
УДК 657.1:331+330.342 Доц. О.М. Чабанюк, канд. екон. наук;
магктр У.М. Залуцька - Львiвська КА
ОБЛ1К ОПЛАТИ ПРАЦ1 В РИНКОВИХ УМОВАХ
Дослщжено працю роб^ниюв як необхщного складника процесу виробництва, споживання та розподшу створеного продукту. Обгрунтовано необхщнють правильного облшу, оскшьки зароб^на плата - один iз найважливших засобiв тдвищення защкавленосп пращвниюв у результатах свое!' пращ, п правильний облш е необхщ-ною умовою для забезпечення потреб тдприемства i пращвниюв.
Ключов1 слова: оплата пращ, зароб^на плата, облш зароб^но!' плати.
Вступ. Заробггаа плата - це одна з найскладшших економiчних катего-рiй i одне з найважливiших соцiально-економiчних явищ. У сучасному товарному виробнищш, заснованому на наймi робочо1 сили, заробiтна плата - це елемент ринку пращ, що виступае як щна товару, в формi якого найманий пращвник продае свою робочу силу. Для найманого пращвника заробгтна плата - це його трудовий дохщ, який вiн отримуе внаслщок ре^заци здат-ностi до пращ i який мае забезпечити об'ективно необхiдне вiдтворення робо-чо! сили. Для суб'екта господарювання заробiтна плата - це елемент витрат i виробництво, що входить до складу собiвартостi продукци i впливае на фшан-сову результативнiсть господарсько! дiяльностi. Для держави заробiтна плата е об'ектом державного регулювання, з одного боку, а з шшого - об'ектом опо-даткування [9, с. 423]. Облж працi i заробггно! плати - одна з найважливших i складних дiлянок роботи, що потребуе точних i оперативних даних, у яких вщображаються змiни чисельност робiтникiв, витрати робочого часу, катего-ри робiтникiв, виробничих витрат. Облж працi i заробггао1 плати займае одне з центральних мiсць у всш системi облiку на шдприемствь
Актуальнiсть теми зумовлена тим, що на будь-якому пiдприемствi цей роздш облiку ведеться в обов'язковому порядку. Для бухгалтера важливо знати основи законодавства про працю, контролювати правильшсть застосу-вання менеджерами затверджених тарифних ставок i посадових окладiв, за-повнення первинних документiв про вщпрацьований час, виробiток, наяв-нiсть докуменпв, що пiдтверджують право на доплати за невщпрацьований час. Заробiтна плата перебувае в цен^ уваги рiзних зацiкавлених сторiн -найманих пращвниюв, власникiв, пенсiйного фонду, податкових оргашв, профспiлок, державних структур. Для кожно! iз сторiн значення зароб^но: плати ощнюеться по-рiзному, але повiльнiсть нарахування та утримання зачь пае штереси всiх. Багато авторiв ставить проблему облжу зароб^но: плати на головне мюце серед iнших аспектiв облжово1 системи. Заслуговують уваги працi вггчизняних на зарубiжних авторiв, серед яких: Г.1. Башнянин, Ф.Ф. Бу-тинець, П.О. Куцик, М.В. Корягш, О.В. Лишиленко, П. Семюельсон, О. А. Полянська, В.В. Сопко, Н.М. Ткаченко та багато шших.
Постановка задачг Метою роботи е дослщження системи оплати пращ та И облжу, що сформувалась в ринкових умовах.
Виклад основного матерiалу. Вiдповiдно до ст. 1 Закону Украши "Про оплату пращ", заробггна плата - це винагорода, обчислена, зазвичай, у грошовому вираз^ яку за трудовим договором власник або уповноважений ним орган виплачуе працiвниковi за виконану ним роботу [6]. Шд системою оплати пращ розумшть споЫб обчислення розмiрiв винагороди, що шдлягае виплат пращвникам пiдприемства згiдно iз здiйсненими ними витратами працi або за результатами роботи. Система оплати пращ регулюеться Кодексом закошв про працю та системою угод, що укладаються на вщповщних рiв-нях. Зпдно зi ст. 96 Кодексу закошв про працю Украши, основою оргашзаци оплати пращ е тарифна система оплати пращ, яка охоплюе тарифш Ытки, та-рифнi ставки, схеми посадових окладiв, тарифно-квалiфiкацiйнi характеристики (довщники) [2]. Тарифна система оплати пращ - це сукупшсть правил, за допомогою яких забезпечуеться порiвняльна ощнка працi, залежно вщ ква-лiфiкацil, умов И виконання, вщповщальност^ значення галузi та шших фак-
торiв, що характеризують якiсну сторону працi. Вона використовуеться для розподшу робiт залежно вiд !х складностi, а пращвниюв - залежно вiд !х ква-лiфiкацil та за розрядами тарифное' сiтки. Структурну схему системи оплати пращ наведено на рисунку.
Рис. Структурна схема системи оплати пращ [7, с. 262]
Фонд оплати пращ, вщповщно до 1нструкци зi статистики заробггао1 плати, затверджено1 наказом Мшстерства статистики Украши № 323 вщ 11.12.1995 р., складаеться з основной додатково1 та iнших заохочувальних i компенсацiйних виплат. Основна зароб^на плата - це винагорода за викона-ну роботу вiдповiдно до визначених норм пращ, 1'х складност та умов вико-нання. Вона встановлюеться у виглядi тарифних ставок (окладiв), вiдрядних розцiнок для робгтниюв i посадових окладiв для службовщв.
Для нарахування основно1 заробггао1 плати пращвникам з почасовою оплатою пращ необхщно мати вiдомостi про посадовi оклади (за штатним розписом), присвоен розряди (на пiдставi наказiв по тдприемству), а також данi табельного облжу вiдпрацьованого ними часу за вщповщний перiод (мь сяць тощо). У разi нарахування основно1 заробггао1 плати працiвникам, яким встановлено вщрядну оплату працi, крiм табеля, необхщно мати вiдомостi про виробiток i розцiнки за виконанi роботи.
Для розрахунку заробггао1 плати спецiалiста за повний робочий мь сяць потрiбно проставити встановлений йому оклад зпдно з наказом по шд-приемству, за неповний робочий мюяць - встановлений оклад потрiбно подь лити на кшьюсть робочих днiв у даному робочому мюящ i визначену денну заробгтну плату помножити на кшьюсть вщпрацьованих за табелем робочих дшв. У разi розрахунку заробггао1 плати робiтникiв за тарифом, годинну та-рифну ставку треба помножити на кшьюсть годин. Розподш зароб^но1 плати за бригадно1 вщрядно1 системи оплати пращ виконуеться пропорцшно до ко-ефiцiенто-годин тощо [1, с. 3].
Додаткова заробггаа плата - це винагорода за працю понад визначеш норми, за трудовi устхи i винахiдництво та особливi умови пращ. Вона складаеться з доплат, надбавок, премш, пов'язаних з виконанням виробничих зав-дань i функцiй, гарантiйних та компенсацiйних виплат, передбачених чинним законодавством. Ус види додатково1 зароб^но: плати облiковуються по се-редньому заробiтку за табелем i вiдповiдними документами.
^еми тa зaоxочеиия, пов,язaиi з тpудовою дiяльиiстю, визиaчaються иa осиовi положення, яке pозpобляeться безпосеpедиьо иa пiдпpиeмствi вщ-повiдио до типового. До iншиx зaоxочувaльииx компеисaцiйииx виплaт нэле-жaть виплaти у фоpмi вииaгоpод зa пiдсумкaми pоботи зa piк, ^еми зa спещ-эльними системaми i положеннями, компеисaцiйиi тa iишi гpошовi i мaтеpi-aльиi виплэти, як не пеpедбaчеиi экгами чинного зэконодэвствэ эбо якi ^о-вэдяться понэд встaиовлеиi зaзиaчеиими эктэми иоpми.
Знэння стpуктуpи оплэти пpaцi иеобxiдие буxгaлтеpу для того, щоби виз-нэчити, та якi paxуики чи субpaxунки й стaттi витpaт тpебa вщнести иapaxовaиу зapобiтиу плэту, яким чином pобити pозpaxуики, зэповнити фiиaисову звпшсть, визнэчити, чи обкладвються суми подэткэми i збоpaми тощо. Ha пiдпpиeмствax Укpaïии зэстосовують двi фоpми оплэти пpaцi: погодинну (оплэтэ пpaцi зэле-жить вiд вiдпpaцьовaиого чэсу i встaновлениx тapифииx ставок чи посэдовж ок-лaдiв) i вiдpядиу (оплэтэ пpaцi зэлежить вiд виготовленого обсягу пpодукцiï фо-бiт чи послуг) з уpaxувaииям склaдиостi й умов npaui тэ вiдpядииx pозцiиок зэ одиницю пpодукцiï (pобiт чи послуг) вставлено:' якостi [1G, с. 212].
Зaстосувaння погодиииоï фоpми оплэти npaai пеpедбaчae тpивaлiсть pобочого чэсу не бшьше 4G год нэ тиждень. Обов'язковою умовою пpи цьому e оpгaиiзaцiя облiку вiдпpaцьовaииx годин кожного дня i кошроль зэ вико-иaииям поиaдиоpмовиx зэвдэнь. Зapобiтиa плэтэ в умовax pииковоï економь ки визнaчaeться pииком пpaцi. Роботодэвець виплaчуe пpaцiвиику зэ його пpaцю певну вииaгоpоду, pозмip якоï зэлежить вщ умов тэ склaдиостi pоботи, ^офе^йн^ тэ дiловиx якостей пpaцiвиикa, pезультaтiв господapськоï дiяль-иостi пiдпpиeмствa чи оpгaиiзaцiï.
Cкоpочеиa тpивaлiсть pобочого чэсу встaиовлюeться: для пpaцiвиикiв вiком вщ 16 до 18 pокiв - 36 год та тиждень, для оЫб вiком вiд 15 до 16 pокiв (учиiв вiком вщ 14 до 15 pокiв, як пpaцюють в пеpiод кaнiкул) - 24 год та тиждень; для пpaцiвникiв, зaйнятиx та pоботax з шюдливими умовэми ^a-цi, - не бшьше як 36 год та тиждень.
У Зэкош Укpaïни мПpо оплэту пpaцiм нэведено визтачення мiнiмaльноï зapобiтноï плэти. Miнiмaльнa зapобiтнa плэтэ - це зэконодэвчо встэновлений pозмip зapобiтноï плэти зэ ^осту, неквaлiфiковaну пpaцю, нижче якого не мо-же пpовaдитися оплэтэ зэ виконэну пpaцiвником мiсячну, погодинну ноpму пpaцi (обсяг pоботи). До склэду мiнiмaльноï зapобiтноï плэти не включэються доплэти, тадбэвки, зaоxочувaльнi i компенсaцiйнi виплэти. Деpжaвою pеглa-ментовэно ноpми оплэти пpaцi тэ iншi гapaнтiï i компенсaцiï, якi нэведено у ст. 12 Зэкону Укpaïни "^о оплэту пpaцiм вiд 24.G3. 1995 pоку № 1G8/95-BP, у Кодекс зaконiв пpо зapобiтну плэту тэ iншиx зaконодaвчиx aктax.
Miнiмaльнa зapобiтнa плэтэ e деpжaвною соцiaльною гapaнтieю, обов'язковою та всiй теpитоpiï Укpaïни для пiдпpиeмств усix фоpм влэсност i господapювaння. Piвень мiнiмaльноï стэвки та пiдпpиeмствi не може бути нижчим вщ деpжaвного, эле може пеpевищувaти його в pasi дотpимaння ноpм i гapaнтiй, пеpедбaчениx зэконодэвством, генеpaльною i гэлузевими (pегiонaльними) угодэми. Пpи цьому тэкий piвень фiксуeться в колективному договоpi тэ e тдстэвою для pозpоблення тapифниx стэвок i оклaдiв з уpaxу-вэнням квaлiфiкaцiï пpaцiвникiв, видiв i склэдност pобiт. Штэтний pозпис (сxемa посэдовж оклaдiв), зэзвичэй, зaстосовуeться пpи оплэт пpaцi кеpiв-
никiв, фахiвцiв i службовцiв. Вiдповiдно до ст. 96 КзПП Украши, посадовi оклади встановлюе адмiнiстрацiя тдприемства згiдно з квашфжащею i посадами пращвниюв [6, с. 167].
Важливою складовою облiку працi та заробiтноï плати е ïx докумен-тальне оформлення. Облж руху особового складу тдприемства здiйснюеться у вiддiлi кадрiв. При цьому облжу пiдлягають всi пращвники незалежно вiд виконуваноï роботи та обiйнятоï посади [3, с. 130].
З 1 шчня 2009 р. набув чинност наказ Держкомстату Украши вщ 05.12. 2008 р., № 489 "Про затвердження типових форм первинноï облшово1* документацiï зi статистики пращ", який затвердив новi типовi форми для ве-дення кадрового облжу, облiку використання робочого часу i розрахунюв з працiвниками iз заробiтноï плати [4, с. 3-4]:
• № П-1 "Наказ (розпорядження) про прийняття на роботу";
• № П-2 "Особова картка пращвника";
• № П-3 "Наказ (розпорядження) про надання вщпустки";
• № П-4 "Наказ (розпорядження) про припинення трудового договору (контракту)";
• № П-5 "Табель обл1ку використання робочого часу";
• № П-6 "Розрахунково-плат1жна ввдомшть пращвника";
• № П-7 "Розрахунково-плат1жна ввдомшть (зведена)".
Облiк зароб^но1" плати в системi раxункiв - це синтетичний облж нарахування i розподшу заробггно1" плати, визначення належно1' суми пращвни-кам i вщнесення нараховано1' оплати працi на вщповщш рахунки витрат за статтями i об'ектами калькулювання.
Для облжу зарплати та розраxункiв з пращвниками використовуеться рахунок 66 "Розрахунки за виплатами пращвникам". На ньому ведеться уза-гальнення iнформацiï про розрахунки з персоналом, який належить як до об-лiкового, так i до необлжового складу пiдприемства, з оплати пращ (за вЫма видами заробггно1' плати, премiй, допомог тощо), а також розрахунки за не-одержану персоналом у встановлений термш суму з оплати пращ (розрахунки з депонентами). Рахунок 66 "Розрахунки за виплатами пращвникам" мае таю субрахунки: 661 "Розрахунки за заробггною платою"; 662 "Розрахунки з депонентами"; 663 "Розрахунки за шшими виплатами".
На рахунку 661 "Розрахунки за зароб^ною платою" вщображають за-робггну плату, нараховану за поточний мюяць, на рахунку 662 "Розрахунки з депонентами" - не виплачену вчасно, на рахунку 663 "Розрахунки за шшими виплатами" - iншi виплати пращвникам. Субрахунок 663 був введений в об-лж доволi недавно, що зумовлюе низку запитань щодо його застосування.
За кредитом рахунку 66 "Розрахунки за виплатами пращвникам" вщоб-ражаються нарахована пращвникам тдприемства основна та додаткова заро-б^на плата, преми, допомога за тимчасовою непрацездатшстю, iншi нарахування, за дебетом - виплата заробггно1" плати, премш, допомоги тощо, а також суми утриманих податюв, платежiв за виконавчими документами, вартють одержаних матерiалiв, продукцiï та товарiв в рахунок заробггно1" плати та iншi утримання iз сум оплати пращ персоналу. Сальдо рахунку кредитове показуе залишок заборгованост iз заробiтноï плати [5, с. 239-242]. Вщображення затрат тдприемства, зокрема i затрат на оплату пращ, можна здшснювати трьо-ма способами: за допомогою рахунюв тшьки класу 9 "Витрати дiяльностi"; за
допомогою рахунюв 8 { 9 клашв; малими 1 неприбутковими шдприемствами -тшьки за допомогою рахунюв класу 8 "Витрати за елементами".
Для управлшня шдприемством та з метою полшшення оргашзаци пращ та 11 оплати, анашзу резерв1в зниження витрат на оплату пращ, шдви-щення продуктивност та розрахунюв з кожним окремим пращвником важли-ве значення мае анаштичний облж пращ, заробгтно! плати та розрахунюв з персоналом. Анал1тичний облж розрахунюв з персоналом ведеться по кожному пращвников1, видах виплат { утримань. Сума нарахованих заробггаих плат по вшх пращвниках дор1внюе обороту по кредиту синтетичного рахунку 66 "Розрахунки з оплати пращ" за звггний перюд. Сума вЫх утримань 1з заробгт-но! плати пращвниюв { сума виплачено! заробгтно! плати дор1внюватиме обороту по дебету рахунку 66 "Розрахунки за виплатами пращвникам". Кредито-ве сальдо цього рахунку дор1внюватиме сум1 в граф1 розрахунково - плат1ж-но1' вщомосп "Сума, що належить до виплати". Розрахунково-плат1жш вщо-мост виконують подвшну функщю: по-перше, за 1'х допомогою виконуються розрахунки з працюючими, по-друге, вони е формою аналогичного облжу ра-хунка 66. Розрахунков1 або розрахунково-плат1жш вщомосп складають за кожним структурним шдроздшом у розр1з1 категорш персоналу { табельних номер1в пращвниюв [3, с. 160-163].
Висновки. Отже, заробггаа плата - це точка перетину штереЫв ба-гатьох: тдприемства, пращвника, податково!, фонд1в тощо. Кожна з цих сто-рш ощнюе значення заробгтно! плати, якщо не як найважливших. Тому важ-ко переощнити значення роботи бухгалтера, пов'язано! з облжом витрат на оплату пращ. Вона, зазвичай, найбшьш складна та трудомютка. Помилка у нарахуванш зароб1тно! плати автоматично призводить до цшо! серп помилок { порушень, яю е найважчими за сво!ми наслщками. в тшьки один споЫб уникнути таких помилок - абсолютно точно знати, як виконувати будь-яю розрахунки, пов'язаш 1з заробгтною платою.
Питання нарахування заробгтно! плати, а також податкового { бухгалтерского облжу оплати пращ займають особливе м1сце в робот бухгалтер^ кожного тдприемства. З одного боку, це пов'язано з1 ставленням до таких питань власне робгтниюв, для яких зароб1тна плата слугуе основним джере-лом матер1альних благ. З шшого боку, з тою обставиною, що суми, яю спря-мовуе шдприемство на оплату пращ, так чи шакше слугують м1рою, що виз-начае надходження податюв { обов'язкових збор1в у бюджет { цшьов1 фонди.
Бухгалтерський облж на шдприемств1 повинен забезпечувати: точний розрахунок заробгтно! плати кожного роб1тника вщповщно до юлькост { якост витрачено! пращ, що ддать формами { системами його оплати, пра-вильний шдрахунок утримань 1з заробгтно! плати; контроль за дисциплшою пращ, використанням часу { виконанням норм виробгтку робггаиками, своечасним виявленням резерв1в подальшого росту продуктивност пращ, витратою фонду заробггао! плати (фонду споживання); правильне нарахування { розподш за напрямками витрат вщрахувань на сощальне страхування { вщрахувань до Пенсшного фонду Украши.
Л1тература
1. 1нструкщя зi статистики зароб^но! плати: Наказ Державного ком^ету статистики Украши вщ 13 сiчня 2004 р., № 5. [Електронний ресурс]. - Доступний з http://www.zakon.ra-da.gov.ua/cgi-bin/laws/main.cgi. 15.
2. Кодекс закошв про працю в Укра1т, прийнятий Законом / РСР: вщ 10 грудня 1971 р. (Вщомосп Верховно! Ради УРСР, 1971. - № 50) з подальшими змшами i доповненнями; 1999 р., № 12-43, 378 с. [Електронний ресурс]. - Доступний з http://www.zakon.rada.gov.ua/cgi-bin/laws/main.cgi.
3. Косм1на Р.М. Бухгалтерський (фшансовий) облiк : навч. посiбн. / Р.М. Космша / за ред. Ю.Д. Чацюса. - К. : Вид-во "Вища шк.", 2008. - 255. - С. 23.
4. Катеринець Н. Облш працi за новими формами / Н. Катеринець // Дебет-Кредит. -2009. - № 5. - С. 3-4. 21.
5. Лишиленко О.В. Бухгалтерський облш : навч. поабн. / О.В. Лишиленко. - К. : Центр навч. лгг-ри, 2003. - 624 с.
6. Про оплату пращ: Закон Украши вщ 24 березня 1995 р., № 108/95. [Електронний ресурс]. - Доступний з http://www.zakon.rada.gov.ua/cgi-bin/laws/main.cgi.
7. Пушкар М.С. Фшансовий облш : пщручник / М.С. Пушкар. - Тернопшь : Вид-во "Карт-бланш", 2002. - 628 с.
8. Полянська О.А. Методичш аспекти автоматизаци обл^, аналiзу i аудиту пращ i за-роб^но! плати / О. А. Полянська, М.В. Шах // Матерiали Мжнар. наук.-практ. конф. молодих науковцiв, аспiрантiв, здобувачiв i студентiв 3 грудня 2010 року. / вщп. ред. З.В. Герасимчук. - Луцьк : РВВ Луцького НТУ, 2010. - 608 с.
9. Ткаченко Н.М. Бухгалтерський фшансовий облш, оподаткування i зв^нють : пщручник / Н.М. Ткаченко. - Вид. 2-ге, [перероб. та доп.]. - К. : Изд-во "Алерта", 2008. - 926 с.
10. Хом'як Р.Л. Бухгалтерський облш в Укра1т : навч. поабн. - Вид. 2-ге, [перероб. та доп.] / Р.Л. Хом'як, М.В. Корягш. - Львiв : Вид-во "1нтелект-Захщ", 2003. - 820 с.
11. Чабанюк О.М. Розрахунок заробггно'! плати в умовах застосування шформацшних систем / О.М. Чабанюк // Украша в сучасному шформацшному просторi: теоретичнi i прик-ладш аспекти : матер. доп. V-i М1жнар. наук.-практ. конф., Львiв. - 2004. - С. 204-206.
Чабанюк О.М., Залуцкая У.М. Учет оплаты труда в рыночных условиях
Исследован труд рабочих как необходимой составляющей части процесса производства, потребления и распределения созданного продукта. Обоснована необходимость правильного учета, поскольку заработная плата - одно из важнейших средств повышения заинтересованности работников в результатах своего труда, ее правильный учет является необходимым условием для обеспечения потребностей предприятия и работников.
Ключевые слова: оплата труда, заработная плата, учет заработной платы.
Chabanyuk O.M., Zalucka U.M. An account of payment of labour is in market conditions
Study of workers as a necessary component of the process of production, consumption and distribution of the created product. The necessity of proper accounting, as wage payment - One of the most important means of increasing the interest of employers in the results of their work, its proper accounting is essential to meet the needs of businesses and workers.
Keywords: payment of labor, salary, accounting process of labor.
УДК 630:520.33 Астр. I.€. Ярова - Сумський НАУ
ОРГАНВАЩЙНО-ЕКОНОМ1ЧШ ЗАСАДИ РОЗВИТКУ ЕКОЛОГ1ЧНО ОР1СНТОВАНОГО УПРАВЛ1ННЯ Л1СОГОСПОДАРЮВАННЯМ
Сформульовано теоретико-методолопчт засади формування системи еколопчно ор1ентованого управлшня та менеджменту у сфер1 люогосподарювання. Обгрунтовано виз-начення ресурсно-еколопчного управлшня, еколопчного та екосистемного менеджменту. Розглянуто сутнюно-змютовну основу управлшського еколого-економ1чного анатзу.
Ключев1 слова: люове господарство, еколопзащя, управлшня, менеджмент, уп-равлшський анал1з, д1агностика, оргашзацшно-економ1чш засади.
