CC BY
42
управленческой сферах. Выяснено, что это объективно требует не только собственных усилий, но и целеустремленного и заинтересованного содействия со стороны государства. Обозначены главные пути разрешения проблемы конкурентозависимости.
Ключевые слова: экономическая безопасность, инновации, конкурентозависи-мость предприятий, инновационно-информационная и управленческая сферы.
Cyupko I. V., Viter O.M., Voloshyn O.R. Some aspects of increasing competitiveness of enterprises in the context of ensuring economic security of the country
The main negative phenomena and trends in competitiveness of Ukrainian enterprises, in particular in innovation and information and management areas are analyzed. Found that it is objectively not only requires its own efforts, but also motivated and committed support of the State. The main ways to solve the problem of competitiveness are determined.
Keywords: economic security; innovation; enterprises' competitiveness; innovationinformation and management spheres.
УДК 657.1:331.2+658.111 Доц. О.М. Чабанюк, канд. екон. наук;
магктр 1.О. Приходько - Львгвська КА
ОБЛ1К ТА АНАЛ1З ОПЛАТИ ПРАЦ1 В РИНКОВИХ УМОВАХ
Дослщжено працю роб^нигав як необхщну складову процесу виробництва, споживання та розпод^ створеного продукту. ОбГрунтовано потребу правильного облжу та аналiзу зароб^но! плати. Розглянуто основн завдання, об'екти та етапи аналiзу. Розроблено практично значущi пропозицп щодо вдосконалення оргашзацп аналiзу пращ та зароб^но! плати.
Ключовг слова: оплата пращ, зароб^на плата, облж зароб^но! плати, аналiз оплати пращ.
Вступ. Зароб1тна плата - це одна з найскладшших економ1чних кате-горш 1 одне з найважливших сощально-економ1чних явищ. У сучасному товарному виробництв1, заснованому на найм1 робочо! сили, зароб1тна плата -це елемент ринку пращ, що виступае як щна товару, в форм1 якого найманий пращвник продае свою робочу силу. Для найманого пращвника зароб1тна плата це його трудовий дохщ, який вш отримуе внаслщок реал1зацп здатносл до пращ 1 який мае забезпечити об'ективно необхщне вщтворення робочо! сили. Для суб'екта господарювання заробггна плата - це елемент витрат 1 вироб-ництво, що входить до складу соб1вартост1 продукцп 1 впливае на фшансову результатившсть господарсько! д1яльносп. Для держави зароб1тна плата е об'ектом державного регулювання з одного боку, а з шшого - об'ектом опо-даткування [6, с. 443]. Облж пращ 1 заробгтно! плати - одна з найважливших 1 складних дшянок роботи, що потребуе точних 1 оперативних даних, у яких зазначено змши чисельносп роб1тниюв, витрати робочого часу, категорп ро-б1тниюв, виробничих витрат. Облж пращ 1 заробггао! плати посщае одне з центральних мюць у всш систем1 обл1ку на тдприемствь
Для бухгалтера важливо знати основи законодавства про працю, кон-тролювати правильнють застосування менеджерами затверджених тарифних ставок 1 посадових оклад1в, заповнення первинних документав про вщпрацьо-ваний час, виробггок, наявшсть докуменпв, що тдтверджують право на доплати за невщпрацьований час. Окрем1 автори висувають проблему обл1ку заро-
бггао! плати на головне мюце серед шших аспекпв облжово! системи. Заслу-говують уваги прaцi вiтчизняних на зaрубiжних aBTopiB, серед яких: Г.1. Баш-нянин, Ф.Ф. Бутинець, А.М. Волошин, П.О. Куцик, М.В. Коряпн, О.В. Лиши-ленко, П. Семюельсон, О.А. Полянська, В.В. Сопко, Н.М. Ткаченко та ш.
Постановка задачг Метою роботи е доcлiджeння системи оплати та анатзу прaцi та ll облiку, що сформувалась в ринкових умовах.
Виклад основного матер1алу. Вiдповiдно до ст. 1 Закону Укра1ни "Про оплату прaцi", зaробiтнa плата - це винагорода, обчислена зазвичай у грошовому вираз^ яку за трудовим договором власник або уповноважений ним орган виплачуе прaцiвниковi за виконану ним роботу [5]. Держава здшснюе регулю-вання оплати пращ пращвниюв пiдприемcтв уciх форм власност шляхом вста-новлення розмiру мшмально! заробггао! плати та шших державних норм i га-рантш, а також шляхом оподаткування доходiв прaцiвникiв.
Мiнiмaльнa зaробiтнa плата - це законодавчо встановлений розмiр заробггао! плати за проcтiй, некватфжовану працю, нижче якого не може здшснюватися оплата за виконану пращвником мicячну, погодинну норму прaцi (обсяг роботи). На 2013 р. визначено розмiр заробггао! плати: ичень-листопад - 1147 грн; грудень - 1218 грн. До мшмально! заробггао! плати не включаються доплати за оcобливi умови прaцi та однорaзовi виплати.
Оргaнiзaцiя оплати прaцi - одна iз складних проблем трудових вщно-син. Вiд ll оптимального виршення багато в чому залежить не лише рiвeнь оплати пращ пращвниюв, але й результати господарсько! дiяльноcтi тд-приемства загалом. Ниш суб'ектам господарювання надано широкi повнова-ження в цiй cфeрi. При цьому можна використовувати рiзнi системи оплати пращ, коло яких практично не обмежено, але у будь-якому випадку вони фактично Грунтуються на двох формах. Основш форми оплати пращ, як ви-користовуються в Укра!ш, - вiдряднa i погодинна. Вщрядну та погодинну форми складають системи оплати прaцi. Системою оплати пращ е сукупнють правил, mi визначають сшввщношення мiж мiрою пращ i мiрою винагороди прaцiвникiв. Вщрядна оплата прaцi нараховуеться прaцiвниковi залежно вщ кiлькоcтi виготовлених виробiв (виконано! роботи) та !х cклaдноcтi. Залежно вщ форм оргашзацп прaцi, вщрядний зaробiток нараховуеться прaцiвниковi iндивiдуaльно або для групи прaцiвникiв (колективно). При колективнш вщ-ряднiй оплaтi пращ заробгток кожного прaцiвникa залежить вщ кiлькоcтi вщ-працьованого часу i розряду робiтникa. Вiдряднa оплата пращ складаеться з таких систем: прямо! вщрядно!, вiдрядно-прeмiaльноl, вщрядно-прогресив-но!, непрямо мо! вщрядно!, акордно!.
За погодинно! оплати пращ заробиок прaцiвниковi нараховуеться, ви-ходячи iз ставки оплати за годину, день чи мюяць та юлькосп вщпрацьова-них годин [2, с. 452]. Зпдно iз Кодексом Зaконiв про працю Укра!ни, основою оргашзацп оплати пращ е тарифна система, яка включае: тарифш сгтки; тaрифнi ставки; схеми посадових оклaдiв; тaрифно-квaлiфiкaцiйнi характеристики (довщники) [7, с. 74]. Структурно заробину плату подiляють на ос-новну, додаткову та iншi компенсацшш та зaохочувaльнi виплати. Основна заробина плата - винагорода за виконану роботу вщповщно до визначених
норм пращ, 11 складност та умов виконання. II встановлюють у виглядГ та-рифних ставок (окладiв), вiдрядних розщнок для робiтникiв i посадових окла-дiв для службовцiв. Додаткова заробгтна плата - винагорода за працю понад визначенi норми, за трудовi досягнення, особливi умови працi та в шших ви-падках: доплати, надбавки, преми, пов'язанi з виконанням виробничих зав-дань, гарантiйнi та компенсацшш виплати, передбаченi чинним законодав-ством. До iнших заохочувальних та компенсацшних виплат вiдносять винаго-роду за пiдсумками роботи за рж, премп за спецiальними системами i поло-женнями, компенсацiйнi та грошовi матерiальнi виплати, не передбаченi чинним законодавством або як здшснюються понад визначенi законодавством норми. Порядок та умови виплати заробГтно! плати та шших виплат пращв-никам передбачено колективним договором, який укладаеться мiж адмшю-трацieю пiдприемства та трудовим колективом.
Важливою складовою облГку працi та заробГтно! плати е !х докумен-тальне оформлення. Облж руху особового складу пiдприемства здшснюеться у вiддiлi кадрiв. При цьому облiку пiдлягають всi працiвники незалежно вiд виконувано! роботи та посади [7, с. 76-77]. Облж заробггао! плати в системi рахункiв - це синтетичний облж нарахування i розподiлу заробггао! плати, визначення належно! суми працiвникам i вiднесення нараховано! оплати пра-цi на вщповщш рахунки витрат за статтями й об'ектами калькулювання.
Для облiку зарплати та розрахунюв з працiвниками використовуеться рахунок 66 "Розрахунки за виплатами пращвникам". На ньому ведеться уза-гальнення шформацп про розрахунки з персоналом, який вщноситься як до облжового, так i до необлжового складу пiдприемства, з оплати пращ (за всь ма видами заробггао! плати, премiй, допомог тощо), а також розрахунки за неодержану персоналом у встановлений термш суму з оплати пращ (розрахунки з депонентами). Рахунок 66 "Розрахунки за виплатами пращвникам" мае таю субрахунки: 661 "Розрахунки за заробГтною платою"; 662 "Розрахунки з депонентами"; 663 "Розрахунки за шшими виплатами". 1з сум нараховано! заробггао! плати члешв трудового колективу, ошб, яю мають на тд-приемствГ за трудовими угодами, договорами тдряду, за сумюництвом, ви-конують разовi роботи, здшснюються рiзноманiтнi утримання. 1х подшяють на обов'язковГ утримання та утримання за шщативою тдприемства, але тшь-ки у випадках, передбачених законодавством.
З веденням бухгалтерського облГку тюно пов'язаний економГчний ана-лГз. Умовою усшшного проведения економГчного аналГзу е чГтка оргашзащя аналГтичного процесу. Визначальним при цьому е здатнють аналггака лопчно вщтворювати господарсью операцп, яю вщображеш в облжу та звггаосп, ре-конструювати роботу бухгалтера.
При цьому завдання аналггака - передати, на сюльки це можливо, дшснють, яка штерпретуеться в шформацп, що вивчаеться; вщтворити в за-гальному виглядГ вш або окремГ елементи шформацп. Для цього необхщно розумГти взаемозв'язок економГчно! теорп, бухгалтерського облГку, економь ки, фшаншв, банювсько! справи та шших; знати методику ведення бухгалтерського облжу, порядок складання фшансово! звггаосп, вмгга !! штерпре-тувати; мати навички аналггачно! роботи.
Найбiльш поширеними етапами аналиично! роботи е тдготовчий, ос-новний (аналiтичний) та завершальний (пiдсумковий) [8]. AHani3 кожно1 дь лянки облiку потребуе певно1 послщовносп. Успiшне функцiонувaння еконо-мiки тдприемства залежить вiд рiвня його забезпеченосп економiчними та виробничими ресурсами. Основними завдання aнaлiзу е: з'ясування забезпе-ченостi робочих мюць, пiдроздiлiв тдприемства трудовими ресурсами, виз-начення показниюв руху трудових ресурсiв, вивчення ефективносп викорис-тання коштiв на оплату пращ, ощнка використання трудових ресуршв (робо-чого часу) у процеш виробництва, виявлення резервiв бiльш повного та ефек-тивного використання трудових ресурив. Основними об'екти aнaлiзу е: чи-сельнiсть персоналу, його квaлiфiкaцiя i освiтнiй рiвень, рух робочо! сили, витрати робочого часу, кшьюсть вироблено! продукцп (виконаних робгг, на-даних послуг). Основними етапами анатзу е: оцiнкa зaбезпеченостi тд-приемства трудовими ресурсами та руху робочо! сили, анатз використання робочого часу, вивчення продуктивной! пращ та трудомюткосп, ощнка витрат на заробину плату.
Висновки. Заробина плата, як економiчнa кaтегорiя i елемент систе-ми господарювання, належить до найскладшших. У нш вiдобрaжaються вщ-носини виробництва i розподiлу, взaемодiя рiзних носпв економiчних штере-сiв, стутнь розвитку продуктивних сил i виробничих вщносин та багато ш-ших aспектiв життя суспiльствa. Винятково важлива роль заробино! плати у функцюнувант економiки полягае в тому, що вона мае одночасно й однако-во ефективно виконувати принaймнi чотири функцп: вiдтворювaльну, моти-вуючу, регулюючу й соцiaльну.
Облiк витрат на оплату пращ - одна з важливих i складних частин роботи, яка потребуе точних i оперативних даних, де вщображаються змши чи-сельностi прaцiвникiв, затрати робочого часу, категорп пращвниюв, змiни виробничих затрат i здiйснюеться контроль за використанням трудових ре-сурсiв. Щоб здiйснити нарахування заробггно! плати, необхщш первиннi до-кументи, що засвщчують приймання прaцiвникa на роботу, кшьюсть вщ-працьованих ним годин чи обсяг виготовлено! продукцп тощо, саме тому з оплатою пращ безпосередньо пов'язано документування обл^ особового складу. Для узагальнення шформацп про розрахунки з персоналом (як обль кового, так i не облiкового складу тдприемства) з оплати пращ, використо-вуеться балансовий рахунок 66 "Розрахунки з оплати пращ".
Невщ'емною частиною прогресивного функцiонувaння пiдприемствa е aнaлiз персоналу та розрaхункiв з ними по оплат прaцi, що дае змогу завчас-но спрогнозувати негативт явища для пiдприемствa, наприклад: звшьнення прaцiвникiв, зниження !х продуктивностi пращ.
Л1тература
1. Бухгалтерський облж у споживчш коопераци : навч. поабн. / В.О. Озеран, П.О. Ку-цик, А.М. Волошин. - Льв1в : Вид-во Льв1всько! КА, 2008. - 660 с.
2. Бутинець Ф.Ф. Бухгалтерський облж в бюджетних оргашзащях / Ф.Ф. Бутинець. -Житомир : Вид-во Ж1Т1, 2004. - С. 448.
3. Космша Р.М. Бухгалтерський (фшансовий) облж : навч. пошбн. / Р.М. Космша / за ред. Ю.Д. Чацкюа. - К. : Вид-во "Вища шк.", 2008. - 255 с.
4. Мошенський С.З. Економ1чний анал1з : шдручник [для студ. ВНЗ] / С.З. Мошенський, О.В. Олшник / за ред. проф. Ф.Ф. Бутинця. - Вид. 2-ге, [перероб. та доп.]. - Житомир : ПП "Рута", 2007. - 704 с.
5. Про оплату пращ: Закон Укра!ни вщ 24 березня 1995 р., № 108/95. [Електронний ресурс]. - Доступний з http://zakon.rada.gov.ua.
6. Ткаченко Н.М. Бухгалтерський фшансовий облж, оподаткування i звггшсть : шдруч-ник / Н.М. Ткаченко. - Вид. 3-те, [перероб. та доп.]. - К. : Вид-во "Алерта", 2008. - 926 с.
7. Чабанюк О.М. Спрощена система оподаткування: загальш положення, облж i звггшсть : навч.-практ. поабн. / О.М. Чабанюк, Т.В. Мединська. - К. : Вид-во "Алерта", 2013. - 208 с.
Чабанюк О.М., Приходько И.А. Учет и анализ оплаты труда в рыночных условиях
Исследован труд рабочих как необходимой составляющей процесса производства, потребления и распределения созданного продукта. Обоснованно необходимость правильного учета и анализа заработной платы. Рассмотрены основные задания, объекты и этапы анализа. Разработаны практически значимые предложения относительно совершенствования организации анализа труда и заработной платы.
Ключевые слова: оплата труда, заработная плата, учет заработной платы, анализ оплаты труда.
Chabanyuk O.M., Prihodko I.O. An account and analysis of paid labour under market conditions
Study of workers as a necessary component of the process of production, consumption and distribution of the created product. The necessity of proper accounting and analysis of payment of labours. It is considered basic tasks, objects and the stages of analysis. It is worked out practically meaningful suggestions are in relation to perfection organizations of analysis of labour and of payment.
Keywords: payment of labour, salary, accounting of salary, analysis of paid labours.
УДК 336.22 Ст. викл. С.Г. Шевченко, канд. екон. наук -
НЛТУ Украти, м. Львiв
НАПРЯМКИ СУЧАСНОГО П1ДХОДУ ДО ТЕОРН ГРОШЕЙ
Визначено особливост сучасного бачення функцш грошей. Висв^лено функщ-ональний шдхщ до теори грошей. Проаналiзовано еволюцшш етапи теорп грошей та погляди рiзних економiчних шкш. Видшено основш закономiрностi еволюцп теорп грошей. Визначено прюритетш напрями дослщжень сучасно! економiчноi школи.
Ключовг слова: попит на грош^ вартють, нащональна валюта, теорiя грошей, економiчна школа.
У сучасних умовах еконсяшчш зв'язки, як обслуговують грош1, набу-вають дедал1 складшших вид1в 1 форм у межах як нацюнально!, так 1 свггово! економжи. У процеш юторичного розвитку грошей за ними закршилися за-гальновизнаш функцп.
В економ1чнш наущ дослщження грошей та грошових систем е тради-цшним об'ектом наукових пошуюв. У бшьшосп економ1чних теорш монетар-на проблематика займае чшьне мюце, що пов'язано з роллю грошей в сучасних ринкових економжах. Виршити бшьшють теоретичних та практичних проблем сучасно! економжи можливо лише т1ею чи шшою м1рою, порушу-ючи монетарну проблематику. Украшсью вчеш Е. Слуцький, М. Туган-Бара-новський зробили значний внесок у розвиток монетарно! теорп 1 започаткува-ли юторичш традицп високо! культури наукових пошуюв.
