CC BY
199
Науковий вкник НЛТУ Укра'1'ни. - 2011. - Вип. 21.6
УДК 657.1:331.1 Доц. М.В. Корягт, канд. екон. наук;
здобувач О. О. Попкова - Львiвська КА
АСПЕКТИ ВЕДЕНИЯ БУХГАЛТЕРСЬКОГО ОБЛ1КУ 1НШИХ ЗАОХОЧУВАЛЬНИХ ТА КОМПЕНСАЦ1ЙНИХ ВИПЛАТ
ПЕРСОНАЛУ
Розглянуто основш пiдходи щодо визначення порядку бухгалтерського облiку шших заохочувальних та компенсацiйних виплат персоналу як одше! зi складових зароб^но! плати. Звернуто увагу на необхщшсть оргашзацп облiку iнших заохочувальних та компенсацшних виплат персоналу з врахуванням особливостей !х нараху-вання та виплати.
Ключов1 слова: оплата пращ, зароб^на плата, облш шших заохочувальних та компенсацшних виплат.
Вступ. Праця е необхщною складовою частиною процесу виробниц-тва, споживання та розподшу створеного продукту, а и оплата е основним джерелом доход1в роб1тниюв ф1рм, шдприемств й основним стимулятивним фактором для них. В умовах ринково! економши вщбулися ютотт змши в оргашзацп та значенш оплати пращ, яка тепер залежить вже не тшьки вщ результат пращ окремих пращвниюв, а й вщ ефективност д1яльност1 окремих виробничих шдроздшв та й тдприемства загалом.
Оплата пращ завжди перебувала у центр1 уваги науковщв. Так, зокре-ма А. Смгг та Д. Ржардо розробили теоретичш основи концепцп розумшня заробггао! плати як цши пращ. А. Смгг вважав, що в основ! цши пращ лежить вартють засоб1в юнування, необхщних для життя пращвниюв та члешв !х сь мей. Фактично, вш зводив заробггау плату до вартост робочо! сили. У цш концепцп величина заробгтно! плати та динамжа формуються шд впливом ринкових фактор1в 1 насамперед сшввщношенням попиту та пропозицп [9].
Маркс К. розробив концепщю розумшня зароб1тно! плати як грошового вираження вартост товару "робоча сила". Вш вважав, що заробгтна плата "... е перетвореною формою вартост1, або цшою, робочо! сили". У цш концепцп величина заробггао! плати визначаеться умовами виробництва та рин-ковими факторами - попитом \ пропозищею, шд впливом яких вщбуваеться вщхилення заробггао! плати вщ вартост робочо! сили [9].
На думку О.Л. Сськова та В.С. Савельево! [12], зароб1тна плата - це компенсащя трудового внеску пращвниюв у д1яльшсть тдприемства, а вщ-так мотивування пращвниюв до ефективно! та продуктивно! пращ е основною и функщею. Крищенко К. розглядае двоедину суттсть заробгтно! плати: з одного боку, вона е категор1ею ринку пращ та виступае зовшшньою щодо тдприемства, з шшого - елементом цши виробництва й формуеться на кожному конкретному шдприемсга залежно вщ юнцевих результапв його д1яль-ност [7]. Вщповщно до ст. 1 Закону Украши "Про оплату пращ", заробггаа плата - це винагорода, обчислена, зазвичай у грошовому вираз1, яку за трудо-вим договором власник або уповноважений ним орган виплачуе пращвников1 за виконану ним роботу [11]. Облшу пращ та заробггао! плати належить одне з центральних мюць в систем! управлшня тдприемства.
Збшьшення ефективност суспшьного виробництва зумовлене насамперед, зростанням обсяпв виробництва, що нерозривно пов'язане з шдвищен-ням продуктивност пращ. Своею чергою, таке збшьшення вимагае додатко-
4. Екомомжа, планування i управлiння галузi
211
Нащональний лкотехшчний унiверситет УкраТни
во! оплати, яка виконувала б не тшьки компенсацiйну, але й стимулятивну функщю. У цих умовах для прийняття найбшьш ефективних управлiнських рiшень у c^TeMi забезпечення тдприемства трудовими ресурсами постае пи-тання наявноcтi достатньо! аналiтичноcтi даних щодо складових фонду оплати пращ кожного пращвника, яку може забезпечити лише оптимально оргаш-зована система бухгалтерского облшу. Саме це зумовлюе актуальнicть обра-но! теми доcлiджeння.
Стан вивчення проблеми. Питанням облжу зароб^но! плати та роз-рахункiв з персоналом у сво!х працях придiляють значну увагу численш ук-рашсью вчеш, зокрема: В.1. Бачинський, М.Т. Бшуха, Ф.Ф. Бутинець,
A.М. Кузьмiнcький, П.О. Куцик, В.С. Лень, Л.В Нападовська, Н.Ф. Огшчук,
B.О. Озеран, М.С. Пушкар [1, 2, 4, 8]. Проте варто зазначити, що дослщжен-ня бшьшосл з них спрямоваш на вдосконалення рiзноманiтних аcпeктiв обль ку основно! та додатково! заробггно! плати. Разом з тим, особливост ведення бухгалтерського облiку третього "компонента" заробггно! плати - iнших за-охочувальних та компeнcацiйних виплат персоналу - висв^леш, на нашу думку, недостатньо, що зумовлюе необхщшсть подальших доcлiджeнь.
Мета дослiдження. Метою дослщження е врахування особливостей cутноcтi та структури iнших заохочувальних та компенсацшних виплат персоналу внаcлiдок оргашзаци !х аналiтичного облiку.
Викладення основного матерiалу. Згiдно з чинним законодавством Укра!ни, заробiтна плата складаеться з основно!, додатково! заробггно! плати та iнших заохочувальних та компeнcацiйних виплат. При цьому останш мю-тять винагороди та премй, якi мають одноразовий характер, компeнcацiйнi та iншi грошовi й матeрiальнi виплати, як не пeрeдбачeнi актами чинного зако-нодавства або якi провадяться понад встановлеш зазначеними актами норми тощо [6]. Структуру iнших заохочувальних та компенсацшних виплат наведено на рис. 1.
Класифжащю, запропоновану чинним законодавством, на нашу думку, не можна назвати досить оптимальною. Деяк елементи класифжацп не використовуються на бшьшосл пiдприемcтвах.
Вчеш Ф.Ф. Бутинець та Н.М. Ткаченко розглядають проблему фонду оплати пращ на бшьш високому теоретичному рiвнi. У сво!х працях вони ду-же детально розглянули систему бухгалтерського облжу фонду оплати працi та дали кшьюсну характеристику вciм його складовим, зокрема iншим заохо-чувальним та компeнcацiйним виплатам [2].
У бухгалтерскому облiку iнформацiя про розрахунки з персоналом, вщповщно до Плану рахунюв, узагальнюеться на рахунку 66 "Розрахунки за виплатами пращвникам ". Рахунок мае три субрахунки:
1) 661 "Розрахунки за заробггною платою";
2) 662 "Розрахунки з депонентами";
3) 663 "Розрахунки за шшими виплатами".
На нашу думку, дшчу модель анал^ичного облiку пращ треба упо-рядкувати й удосконалити. Зазначений вище рахунок використовуеться тд час нарахування не лише заробггно! плати, але й для проведення розрахунюв з оплати працi.
212
Збiрник науково-технiчних праць
1нип заохочувалыл та компенсацшш виплати
Нарахування за невцщрацьований час, не
передбачеш чинним законодавством,зокрема пращвникам, як! вимушено працювали скорочсний робочий час
та перебували у ввдпустках з ипщативи
адмМстрацп (кр1м допомоги по частковому безроб1ттю), брали участь у страйках
Винагороди та заохочення,
що зджснюються раз на р1к або маготь одноразовий характер
Винагороди за ^ пщсумками роботи за р]к, щор1чш винагороди за вислугу рок1в (стаж ч__роботи)_^
г->
Преми за виконання важливих та особливо важливих завдань
Матер1альна до помогав шо мае систематичный характер, надана вЫм або бшыпоси пращвнимв (на оздоровления, у зв'язку з еколопчним станом)
Преми, що виплачуються у встановлсному
порядку за спещальними
системами премшвання, виплачеш шдповщно ^ ДО р{шень уряду ^
Го
дноразов1 заохочення, 1 не пов'язаш з конкретними результатами пращ (наприклад, до ювшейних та иам'ятних дат, як у
грошовш, так 1 натуральнш фории);
Виплати сощального характеру у грошовш 1 натуральнш форм1
"Оплата або до тани4 на харчування цращвниюв, у тому числ1 в щальнях, буфетах, ^профи1актор1ях
Вартють пут1вок пращвникам та членам 1хшх имей на Л1кування та вщпочинок, екскурсп або суми компенсацШ, видан 1 замють пут1вок за рахунок
кошт ¡в ^ тдприемства ^
'-N
оплата за утримання д1тей пращвнишв у дошюльних закладах у
^витрати в розм1р!\ страховых внесив пщприемств на користь пращвниюв, иов'язаних з добровшьним страхуванням (особистам, страхуванням ^ майна) у
>= 1 .. ч
вартють про13них\
КВИТК1В, ЯК1
персонально розподшяються м1ж пращвниками, та вщшкодування
пращвникам вартост) проЬду транспортом загального ^користування ^
Рис. 1. Структура мших заохочувапьних та компенсацШних выплат зггдно
з чинним законодавством Украгни
Нащомальмий лiсотехнiчний умiверситет Укра1'ми
Таким чином, шш1 заохочувальш та компенсацшш виплати входять до складу рахунку 661 "Розрахунки з оплати пращ", а не конкретизувались окремо. Для шдвищення аналггачносл шформацп, з метою и використання в систем1 управлшня, пропонуемо застосовувати так субрахунки до рахунку 66 "Розрахунки за виплатами пращвникам" (рис. 2).
Структура рахунку 66 "Розрахунки за виплатами пращвникам"
661 - Розрахунки з оплати пращ
662 - Розрахунки з депонентами
663 - Розрахунки за шшими виплатами
Рис. 2. Пропонована структура рахунку 66 "Розрахунки за виплатами пращвникам "
Розкриемо сутшсть кожного пропонованого субрахунку докладшше:
1) 6611 "Основна заробгша плата" — це нарахована заробгша плата, вина-города за виконану роботу вщповщно до встановлених норм пращ (нор-ми часу, виробгтку, обслуговування, посадов! обов'язки). Вона встанов-люеться у вигляд1 тарифних ставок (оклад1в) { вщрядних розщнок для роб1тник1в та посадових оклад1в для службовщв;
2) 6612 "Додаткова заробгша плата" - винагорода за працю понад установлен! норми, за трудов! устхи та винах1дливють { за особлив1 умови пращ. Вона охоплюе доплати, надбавки, гарантшт та компенсацшш виплати, передбачет чинним законодавством; премп, пов'язат з виконанням виробничих завдань { функцш;
3) 6613 "Премп та шш1 заохочувальш виплати" - це преми за безперервну роботу на шдприемств1 до нараховано! зарплати { до суми вщпускних;
4) 6614 "Компенсацшш виплати" - нарахування за невщпрацьований час, не передбачет чинним законодавством, зокрема пращвникам, як виму-шено працювали скорочений робочий час та перебували у вщпустках з шщативи адмшютрацп (кр1м допомоги з часткового безробигя). Висмовки. Заробгша плата, а особливо и розм1р та структура - це точка перетину штереЫв р1зних користувач1в: власниюв { шдприемства, шд-приемства й пращвниюв, державних контролюючих оргашв й профспшок то-що. Результати проведеного дослщження свщчать про недостатню анал1тич-
)
>
)
214
Збiрник мауково-техмiчмих праць
Науковий вкник НЛТУ Украши. - 2011. - Вип. 21.6
шсть шформацп, що формуеться в системi бухгалтерского облiку, виходячи лише Ï3 законодавчо пропонованих шструкцш та рекомендацiй. Для виршен-ня цього питання ми запропонували варiант органiзацiï аналiтичного облшу порядку нарахування та виплати окремих складових частин фонду оплати пращ, який дасть змогу шдвищити ефектившсть взаемодiï рiзних користува-чiв шформацп та, у кшцевому результатi, збшьшити ефективнiсть госпо-дарськоï дiяльностi шдприемства.
Лггература
1. Бачинський В.1. Бухгалтерський обл1к (загальна теор1я) : навч. поабн. / В.1. Бачинсь-кий. - К. : Вид-во "Магнол1я 2006". - 478 с.
2. Бутинець Ф.Ф. Бухгалтарський фшансовий облш / Ф.Ф. Бутинець. - Житомир : Вид-во "Полюся", 2000. - 234 с.
3. Корягш М.В. Бухгалтерський облш в Укра'ш : навч. поабн. / М.В. Корягш, Р.Л. Хом'як, В.1. Лемшовський. - Льв1в : Вид-во НУ "Льв1вська пол^ехшка", 2008. - 1224 с.
4. Бухгалтерський облш на ринках споживчо'1 кооперацп : навч. поабн. / за ред. В.О. Озерана, П.О. Куцика, А.М. Волошина. - Льв1в : Вид-во ЛКА. - 306 с.
5. Гаркавич Р. Расчеты по оплате труда / Р. Гаркавич // Дт-Кт. - 2005. - № 7. - С. 7-9.
6. 1нструкщя з1 статистики зароб^но'' плати: Затверджена наказом Мшютерства статистики Украши вщ 13 ачня 2004 p., № 5. [Електронний ресурс]. - Доступний з http://www.ukrstat.gov.ua
7. Крищенко К. Удосконалення орган1зац1йно-економ1чного мехашзму управлшня оплатою пращ / К. Крищенко // Укра'на: аспекти пращ. - 2007. - № 6.
8. Куцик П.О. Бухгалтерський облш на ринках споживчо'1' кооперацп : навч. поабн. / за ред. В.О. Озерана, П.О. Куцика, А.М. Волошина. - Льв1в : Вид-во ЛКА. - 306 с.
9. Лишиленко О. Бухгалтерський облш розрахунюв за виплатами пращвникам / О. Ли-шиленко // Бухгалтерський облш i аудит. - 2004. - № 12. - С. 29-30.
10. Положення (стандарт) бухгалтерського облшу 26 "Виплати пращвникам", затвер-джене наказом Мшютерства фшанав Украши вщ 28.10.2003 р., № 601.
11. Про оплату пращ: Закон Украши вщ 24.03.1995 р., № 108/95-ВР//Вщомосп Верховно'' Ради Украши. - 1995. - Вип. 17. - 121 с.
12. Савельева В.С. Управлшня персоналом : навч. поабн. / В.С. Савельева, О.Л. еськов. - К. : ВД "Професюнал", 2005. - 345 с.
Корягин М.В., Попкова Е.А. Аспекты ведения бухгалтерского учета других поощрительных и компенсационных выплат персоналу
Рассмотрены основные подходы относительно определения порядка бухгалтерского учета других поощрительных и компенсационных выплат персоналу как одной из составляющих заработной платы. Акцентировано внимание на необходимости организации учета других поощрительных и компенсационных выплат персоналу, учитывая особенности их начисления и выплаты.
Ключевые слова: оплата труда, заработная плата, учет других поощрительных и компенсационных выплат.
Koryagin M.V., Popkova O.O. Aspects of accounting other incentive and compensation payments to the personnel
There is viewing of the main approaches to the correct definition of the accounting techniques and other incentive compensation payments to staff as one of the factors of wages. Special attention is paid to the essential need to introduce accounting methods and other incentive and compensation payments to the personnel due to the uniqueness' of calculation and payment process.
Keywords: payment of labor, salary, accounting other incentive and compensation payments.
4. Економжа, планування i управлшня галузi
215
