НАПРАВЛЕНИЯ РЕГУЛИРОВАНИЯ РЫНКА ТРУДА Текст научной статьи по специальности «Экономика и бизнес»

заработной платы одинаковы. При прочих равных условиях монополист максимизирует свою прибыль, платя более низкую заработную плату и нанимая меньше рабочих, чем его конкуренты. В результате общество получает меньше продукции, а работникам платят меньше предельного дохода (MRP). Подобно тому, как монополист-продавец находит полезным сократить производство, чтобы поднять цену своего товара выше конкурентной цены, монополист-работодатель ресурсов находит полезным сократить занятость, чтобы уменьшить заработную плату и, соответственно, установить издержки. то есть заработная плата ниже конкурентной цены.

Список использованной литературы:

1. Баранова, А.Ю. Влияние демографических процессов на функционирование рынка труда / А.Ю. Баранова // Nauka-Rastudent.ru. 2018. № 11. С. 9.

2. Буланов, В. С. Методологические вопросы исследования рынка труда / В.С. Буланов // Общество и экономика. - 2019. - 210с.

3. Васильцова, Л.И. Экономика управления персоналом / Л. И. Васильцова, Н. А. Александрова, С. В. Радионова, Е. А. Скворцов. - Екатеринбург, 2018. - С. 165.

4. Винокуров, Е.Ф. Характеристики движения трудовых ресурсов и уровень безработицы / Е.Ф. Винокуров // Анализ и моделирование экономических и социальных процессов: Математика. Компьютер. Образование. 2019. Т. 23. № 4. С. 148-155.

© Уссаев Ч., 2023

УДК 338.48

Янабаев П.

Преподаватель

Туркменского государственного института экономики и управления.

Туркменистан, город Ашгабад

НАПРАВЛЕНИЯ РЕГУЛИРОВАНИЯ РЫНКА ТРУДА Аннотация

В статье рассматривается направления регулирования рынка труда и анализируются ее особенности.

Ключевые слова: регулирования рынка труда.

Государственное регулирование рынка труда - это способ воздействия государства на рынок труда. Существует два основных типа влияния - прямое и косвенное.

Прямое воздействие имеет регулирующий и корректирующий характер и заключается в организации социальной работы, стимулировании создания новых рабочих мест, развитии системы производственного обучения и переподготовки кадров, поощрении или, наоборот, ограничении развития производства в отдельных областях, регулировании продолжительности . рабочий день, неделя, месяц, международная миграция трудовых ресурсов, организация сезонных работ и т.д. Например, поощрение занятости на предприятиях различных организационно-правовых форм путем предоставления различных льгот, в том числе налоговых, предприятиям, которые сотрудничают с государственными службами занятости и принимают на работу людей, направляющих их после получения какой-либо квалификации.

Косвенным воздействием на рынок труда является изменение управления экономикой,

стимулирующее или тормозящее экономические процессы. К ним относятся налогообложение, денежно-кредитная политика, регулирование демографической ситуации, увеличение государственных закупок, снижение налогового бремени, политика в области амортизации основных фондов, стимулирование научных исследований, бюджетное субсидирование ряда отраслей.

В то время как прямой эффект в основном влияет на предложение рабочей силы, косвенный эффект влияет на спрос.

Для регулирования занятости и безработицы правительство может использовать различные методы, особенно экономические, административные, социальные и психологические.

Экономические методы включают организацию общественных работ, поддержку малых и средних предприятий посредством инвестиций; поддержка экономически жизнеспособных рабочих мест, которая предполагает проведение конкретной политики по достижению полной занятости посредством кредитования, субсидий, льгот и дотаций работодателям; регулирование процентных ставок и ставок подоходного налога, а также фиксированных ставок; продуктивные и непроизводительные государственные закупки; укрепление государства, отраслей экономики и т.д.

Методы управления включают снижение или повышение пенсионного возраста, сокращение (увеличение) рабочего времени, ограничение количества рабочих мест на одного работника (работа по совместительству или совмещение навыков), изменение состава экономически активного населения, либерализацию или ограничение миграции и трудовой эмиграции. ., регулирование отдельных вопросов занятости отдельных категорий населения и т.д. Государственное обучение и образование, законодательство, регулирующее трудоустройство представителей определенных групп населения, некоторых из них, особенно молодежи и женщин, против дискриминации.

Смешанное включает экономическое и административное регулирование, т.е. фискальную, налоговую, таможенную, внешнеэкономическую и другие формы государственной политики;

Социально-психологические методы, учитывающие интересы отдельных и различных социальных групп населения. Они заключаются в обосновании и объяснении политики обеспечения полной занятости, достижения оптимального сочетания интересов работодателей и работников, привлечения работников на разные уровни управления, объяснения и объяснения объективной необходимости существования системы «социального сотрудничества». в рыночной экономике. "

Список использованной литературы:

1. Баранова, А.Ю. Влияние демографических процессов на функционирование рынка труда / А.Ю. Баранова // Nauka-Rastudent.ru. 2018. № 11. С. 9.

2. Буланов, В. С. Методологические вопросы исследования рынка труда / В.С. Буланов // Общество и экономика. - 2019. - 210с.

3. Васильцова, Л.И. Экономика управления персоналом / Л. И. Васильцова, Н. А. Александрова, С. В. Радионова, Е. А. Скворцов. - Екатеринбург, 2018. - С. 165.

4. Винокуров, Е.Ф. Характеристики движения трудовых ресурсов и уровень безработицы / Е.Ф. Винокуров // Анализ и моделирование экономических и социальных процессов: Математика. Компьютер. Образование. 2019. Т. 23. № 4. С. 148-155.

© Янабаев П., 2023