CC BY
6
УДК 338.48
Уссаев Ч.
старший преподаватель Туркменского государственного института экономики и управления.
Туркменистан, город Ашгабад
ХАРАКТЕРИСТИКИ МОДЕЛЕЙ РЫНКА ТРУДА Аннотация
В статье рассматривается характеристики моделей рынка труда и анализируются ее особенности.
Ключевые слова: модели рынка труда.
Конкурентный рынок труда характеризуется следующими характеристиками:
Многие фирмы конкурируют друг с другом за определенный вид бизнеса.
Многие иностранные специалисты предлагают свои услуги независимо друг от друга.
Ни фирмы, ни работники не контролируют рыночную ставку заработной платы и не устанавливают ее, то есть они не влияют на ставку заработной платы. Заработная плата зависит от спроса и предложения.
Рыночный спрос. На рынке существует множество фирм, которым требуется конкретная квалифицированная или неквалифицированная рабочая сила. Эти фирмы не обязательно работают в одной отрасли. Отрасли определяются типами продуктов, которые они производят, а не ресурсами, которые они используют. Например. Предприятиям по производству деревянной мебели потребуются плотники. Совокупный или рыночный спрос на конкретный вид рабочей силы можно определить путем суммирования кривых спроса на рабочую силу отдельных фирм (кривых MRP) по горизонтали.
Рыночное предложение. Предположим, что профсоюзы не влияют на предложение рабочей силы и что между работниками существует свободная конкуренция за рабочие места. В отсутствие безработицы фирмы по найму будут вынуждены платить более высокую заработную плату, чтобы привлечь больше работников из других отраслей, регионов и рабочих мест. Кривая предложения определенного вида труда немного поднимется, поскольку это кривая возможностей. Чтобы привлечь работников на конкретную работу, уровень заработной платы должен компенсировать альтернативное использование времени на других рынках труда, дома или на отдыхе.
Рыночное равновесие. Равновесная ставка заработной платы и равновесный уровень занятости для этого вида труда лежат на пересечении кривых спроса и предложения рабочей силы (рис. 1). Каждая фирма получает настолько малую долю от общего предложения того или иного вида, что никто не может повлиять на заработную плату — заработная плата определяется рынком. В результате предложение рабочей силы для отдельных фирм совершенно эластично, как показано линией S на рисунке 1а.
Каждой фирме выгодно нанимать работников, текущая ставка заработной платы которых равна MRP рабочей силы. Учитывая цену ресурса для данной конкурентной фирмы, предельные издержки этого ресурса постоянны и равны стоимости (месячной ставке) ресурса (W/P = MRC). В этом случае ставка заработной платы и относительные предельные издержки труда являются постоянными величинами для данной конкурентной фирмы. Каждый дополнительный нанятый работник добавляет его заработную плату к общим издержкам фирмы. Затем фирма максимизирует свою прибыль, взимая заработную плату, а ставка заработной платы плюс предельные издержки ресурса равны ее предельному продукту в денежном выражении. (Зарплата/П=МРС), (Зарплата/П=МРП), (MRP=MRS) - принцип эффективного использования ресурсов (максимальная прибыль). (S/P(MRC) = MRP).
Монополисту не имеет смысла нанимать работников, у которых ставка заработной платы и МРП
заработной платы одинаковы. При прочих равных условиях монополист максимизирует свою прибыль, платя более низкую заработную плату и нанимая меньше рабочих, чем его конкуренты. В результате общество получает меньше продукции, а работникам платят меньше предельного дохода (MRP). Подобно тому, как монополист-продавец находит полезным сократить производство, чтобы поднять цену своего товара выше конкурентной цены, монополист-работодатель ресурсов находит полезным сократить занятость, чтобы уменьшить заработную плату и, соответственно, установить издержки. то есть заработная плата ниже конкурентной цены.
Список использованной литературы:
1. Баранова, А.Ю. Влияние демографических процессов на функционирование рынка труда / А.Ю. Баранова // Nauka-Rastudent.ru. 2018. № 11. С. 9.
2. Буланов, В. С. Методологические вопросы исследования рынка труда / В.С. Буланов // Общество и экономика. - 2019. - 210с.
3. Васильцова, Л.И. Экономика управления персоналом / Л. И. Васильцова, Н. А. Александрова, С. В. Радионова, Е. А. Скворцов. - Екатеринбург, 2018. - С. 165.
4. Винокуров, Е.Ф. Характеристики движения трудовых ресурсов и уровень безработицы / Е.Ф. Винокуров // Анализ и моделирование экономических и социальных процессов: Математика. Компьютер. Образование. 2019. Т. 23. № 4. С. 148-155.
© Уссаев Ч., 2023
УДК 338.48
Янабаев П.
Преподаватель
Туркменского государственного института экономики и управления.
Туркменистан, город Ашгабад
НАПРАВЛЕНИЯ РЕГУЛИРОВАНИЯ РЫНКА ТРУДА Аннотация
В статье рассматривается направления регулирования рынка труда и анализируются ее особенности.
Ключевые слова: регулирования рынка труда.
Государственное регулирование рынка труда - это способ воздействия государства на рынок труда. Существует два основных типа влияния - прямое и косвенное.
Прямое воздействие имеет регулирующий и корректирующий характер и заключается в организации социальной работы, стимулировании создания новых рабочих мест, развитии системы производственного обучения и переподготовки кадров, поощрении или, наоборот, ограничении развития производства в отдельных областях, регулировании продолжительности . рабочий день, неделя, месяц, международная миграция трудовых ресурсов, организация сезонных работ и т.д. Например, поощрение занятости на предприятиях различных организационно-правовых форм путем предоставления различных льгот, в том числе налоговых, предприятиям, которые сотрудничают с государственными службами занятости и принимают на работу людей, направляющих их после получения какой-либо квалификации.
Косвенным воздействием на рынок труда является изменение управления экономикой,
