ПОНЯТИЕ РЫНКА ТРУДА В ЭКОНОМИКЕ И ЕГО ХАРАКТЕРИСТИКА Текст научной статьи по специальности «Экономика и бизнес»

УДК 331.5

Экяев Пирмухаммет

Старший преподаватель, Туркменский государственный институт экономики и управления,

г. Ашгабад, Туркменистан Апбыева Гозель

Преподаватель,

Туркменский государственный институт экономики и управления,

г. Ашгабад, Туркменистан

Агаев Батыр

Преподаватель,

Туркменский государственный институт экономики и управления,

г. Ашгабад, Туркменистан Довранова Сохрагуль Студент,

Туркменский сельскохозяйственный университет имени С.А. Ниязова,

г. Ашгабад, Туркменистан

ПОНЯТИЕ РЫНКА ТРУДА В ЭКОНОМИКЕ И ЕГО ХАРАКТЕРИСТИКА

Аннотация

В данной статье рассматривается вопрос особенностей развития рынка труда в экономике и его особенности. Проведен аналитический и сравнительный анализ теорем развития рыночных отношений кадров и их характеристика. Проведен обзор современных взглядов на технологии в экономике.

Ключевые слова

Анализ, исследование, метод, рынок труда.

Ekaev Pirmuhammet

Senior Lecturer,

Turkmen state institute of economics and management,

Ashgabat, Turkmenistan Apbyeva Gozel Lecturer,

Turkmen state institute of economics and management,

Ashgabat, Turkmenistan Agayev Batyr Lecturer,

Turkmen state institute of economics and management,

Ashgabat, Turkmenistan Dowranova Sohragul

Lecturer,

Turkmen Agricultural University named after S.A. Niyazov,

Ashgabat, Turkmenistan

НАУЧНЫЙ ЖУРНАЛ « IN SITU »

ISSN (p) 2411-7161 / ISSN (e) 2712-9500

№11 / 2022

THE CONCEPT OF THE LABOR MARKET IN THE ECONOMY AND ITS CHARACTERISTICS

Abstract

This article discusses the issue of the features of the development of the labor market in the economy and its features. An analytical and comparative analysis of the theorems of the development of market relations of personnel and their characteristics was carried out. The review of modern views on technologies in economy is carried out.

Keywords

Analysis, research, method, labor market.

Рынок труда - это место, где встречаются спрос и предложение на рабочие места, где работники или рабочая сила предоставляют услуги, которые требуются работодателям. Работником может быть любой, кто желает предложить свои услуги за компенсацию, а работодателем может быть отдельное лицо или организация, которой требуется физическое лицо для выполнения конкретной работы или выполнения задачи. Тогда работник сопоставим с продавцом, а работодатель — с покупателем.

Общим фактором, связывающим эти две сущности, является заработная плата или заработная плата, которую работник соглашается получать от работодателя. Короче говоря, это место, где работники могут найти работу, соответствующую их навыкам и квалификации, и где оба договариваются о заработной плате, пособиях и других формах вознаграждения работника.

На рынке труда предполагается, что работники переезжают туда, где есть спрос на их навыки, будь то в их местном регионе или за границей. Более того, их также можно заменить, а это означает, что человек, который может выполнять работу лучше, может взять на себя работу другого работника. Кроме того, заработная плата не является фиксированной, то есть она может увеличиваться или уменьшаться в зависимости от производительности работника. Заработная плата или вознаграждение является высшим мотивирующим фактором на рынке труда.

Компоненты рынка труда

Рынок труда состоит из четырех компонентов: совокупность рабочей силы, совокупность соискателей, группа соискателей и отобранные лица.

1. Численность рабочей силы

Население рабочей силы или участие в рабочей силе относится к количеству людей, которые доступны для работы на рынке труда. Он рассматривает всех работников, которые предлагают свои навыки и услуги для трудоустройства, независимо от отрасли, в которой они работают.

2. Контингент заявителей

Второй компонент — это группа соискателей, которая относится к людям, которые претендуют на определенную работу, которая соответствует их опыту и навыкам. Рекрутеры сначала смотрят на рынок труда, а затем ищут людей, которые соответствуют навыкам и квалификации, установленным для конкретной работы. Например, люди, ищущие работу в сфере ИТ, графического дизайна и тому подобное, принадлежат к одной и той же группе соискателей, на которую нацелены рекрутеры, ищущие специалистов такого типа.

3. Пул кандидатов

Третий компонент — это пул соискателей, который представляет собой фактическое количество людей, которые изначально заявили о своей заинтересованности в подаче заявки на конкретную работу, отправив свое резюме. Его вполне можно считать первой частью процесса отбора, когда отдел найма конкретной организации получает заявления и проверяет их, чтобы определить, кто переходит

к следующему этапу отбора.

4. Отобранные лица

Четвертый компонент — это отобранные лица, что просто означает человека или лиц, которые прошли через процесс отбора и были наняты на работу. Конечно, это оценивается на основе ряда факторов, и человек проверяется по тщательно определенному набору квалификаций.

Анализ рынка труда является неотъемлемой частью процесса найма организации, поскольку он не только помогает ей находить наиболее квалифицированных работников для предлагаемых ею вакансий, но и обеспечивает предоставление конкурентоспособного компенсационного пакета своим работникам. Это важно для того, чтобы организация могла сохранить своих компетентных работников и, таким образом, сохранить свою производительность.

В целом анализ рынка труда включает в себя следующие процессы: Определение различных рынков труда для данного типа должности. Это включает в себя поиск подходящего рынка труда на основе конкретной должности.

Проверка рынка зарплат на общую должность. Этот процесс включает в себя проверку аналогичных должностей на рынке труда, чтобы определить, находятся ли ставки заработной платы в организации примерно на одном уровне. Определение тенденций рынка. Этот шаг отвечает на вопросы о том, как другие организации платят своим работникам, в том числе о методах оплаты труда.

Корректировка заработной платы или структуры должностей. Проверив ставки заработной платы в других организациях и выяснив, есть ли необходимость в корректировках, отдел дает рекомендации по таким корректировкам и реструктуризации должностей в компании.

Проведение консультаций с руководством. Этот процесс включает в себя встречу с руководством для определения их потребностей в рабочей силе.

Что такое информация о рынке труда (ИРТ)?

Информация о рынке труда (ИРТ) — это практически все, что нужно знать о конкретном рынке труда. Информация о профессиях, их местоположении, заработной плате, спросе и предложении, а также демографические данные включены в ИРТ.

Чем полезен ИРТ? ИРТ очень полезен для людей, которые хотят получить стабильную работу. Работник, который смотрит на ИРТ, имеет больше шансов быть принятым на работу, потому что он или она точно знает, какие отрасли или рабочие места ему нужны.

Например, человек, который узнает, что индустрия гостеприимства ищет 1000 специалистов по продуктам питания и напиткам в течение следующих двух лет, решает пройти обучение и короткие курсы по этому вопросу. К тому времени, когда он подает заявление о приеме на работу примерно через шесть месяцев, его шансы быть принятым на работу определенно выше, чем у человека с меньшими полномочиями. Это также означает, что он получит лучший компенсационный пакет, чем остальные, именно за те квалификации и сертификаты, которыми он обладает.

Список использованной литературы:

1. Баранова, А.Ю. Влияние демографических процессов на функционирование рынка труда / А.Ю. Баранова // Nauka-Rastudent.ru. 2018. № 11. С. 9.

2. Буланов, В. С. Методологические вопросы исследования рынка труда / В.С. Буланов // Общество и экономика. - 2019. - 210с.

3. Васильцова, Л.И. Экономика управления персоналом / Л. И. Васильцова, Н. А. Александрова, С. В. Радионова, Е. А. Скворцов. - Екатеринбург, 2018. - С. 165.

© Экяев П., Апбыева Г., Агаев Б., Довранова С. 2022