ОСНОВНЫЕ ПОНЯТИЯ НА РЫНКЕ ТРУДА Текст научной статьи по специальности «Экономика и бизнес»

УДК 331.5

Акмямедова Акгюль

Туркменский государственный институт экономики и управления

г. Ашгабад, Туркменистан Апбыева Гозель

Туркменский государственный институт экономики и управления

г. Ашгабад, Туркменистан

ОСНОВНЫЕ ПОНЯТИЯ НА РЫНКЕ ТРУДА Аннотация

В данной работе рассматривается вопрос особенностей формирования рынка труда и его особенности. Проведен перекрестный и сравнительный анализ влияния различных факторов на кадровый потенциал страны. Даны рекомендации по внедрению технологий в отрасль.

Ключевые слова Анализ, метод, оценка, труд, потенциал, кадры.

Akmamedova Akgul

Turkmen state institute of economics and management

Ashgabat, Turkmenistan Apbyeva Gozel

Turkmen state institute of economics and management

Ashgabat, Turkmenistan

BASIC CONCEPTS IN THE LABOR MARKET Abstract

This paper discusses the question of the features of the formation of the labor market and its features. A cross-sectional and comparative analysis of the influence of various factors on the country's human resources potential was carried out. Recommendations are given for the introduction of technologies in the industry.

Keywords

Analysis, method, evaluation, labor, potential, personnel.

Рынок труда - это место, где рабочие и служащие взаимодействуют друг с другом. На рынке труда работодатели соревнуются за то, чтобы нанять лучших, а работники соревнуются за наиболее удовлетворяющую их работу.

Рынки труда часто фигурируют в заголовках новостей: они касаются людей, нанятых компаниями, трудоустроенных или потерявших работу и ставших безработными. Газеты, телевидение и другие средства массовой информации также часто говорят о людях, работающих по краткосрочным контрактам или работающих неполный рабочий день, чтобы совмещать работу и семейную жизнь, или потому, что они не могут найти работу на полный рабочий день. Рынок труда можно рассматривать с разных точек зрения.

Основным европейским источником информации о рынке труда является обследование рабочей силы Европейского союза (ЕС) (LFS) — дополнительную информацию см. ниже. Что касается

НАУЧНЫЙ ЖУРНАЛ «CETERIS PARIBUS»

ISSN (p) 2411-717X / ISSN (e) 2712-9470

№10 / 2022

населения в возрасте 15 лет и старше, то результаты этого обследования классифицируют людей, живущих в частных домохозяйствах, на три основные группы:

• Работает;

• Безработный;

• Лица, не входящие в состав рабочей силы (иногда называемые экономически неактивными, термин, который постепенно меняется).

Занятые и безработные вместе называются рабочей силой. Люди, которые не работают и не ищут работу; они относятся к населению, не входящему в состав рабочей силы, и включают, среди прочего, (неработающих) студентов, людей, которые остаются дома с семейными обязанностями, или пенсионеров.

На макроэкономическом уровне на спрос и предложение влияет динамика внутреннего и международного рынка, а также такие факторы, как иммиграция, возраст населения и уровень образования. Соответствующие показатели включают безработицу, производительность, уровень участия, общий доход и валовой внутренний продукт (ВВП).

На микроэкономическом уровне отдельные фирмы взаимодействуют с работниками, нанимая их, увольняя, а также повышая или сокращая заработную плату и рабочее время. Соотношение между спросом и предложением влияет на количество часов работы сотрудников и компенсацию, которую они получают в виде заработной платы, окладов и пособий.

Рынок труда чрезвычайно важен для хорошо функционирующей экономики. Все товары и услуги, доступные потребителям, поступают с рынка труда. Если есть нехватка рабочих, может также быть нехватка продуктов или услуг.

Когда экономика начала вновь открываться, многие люди не вернулись к низкооплачиваемой работе, такой как общественное питание и розничная торговля. Это вызвало массовую нехватку рабочих, в результате чего многие места сократили часы работы, закрылись случайным образом или урезали продукты и услуги, которые они предлагают.

Когда на рынке труда не так много рабочих мест по сравнению с количеством людей, которые хотят работать, это вызывает дефицит. Это может быть хорошо для работодателей, потому что они получат лучший выбор работников, а также смогут ограничить льготы и зарплаты.

Когда компании размещают объявления о вакансиях, им часто приходится смотреть на общий рынок труда, чтобы определить различные факторы. Размышляя о должности, на ум приходит множество характеристик. Такие аспекты, как заработная плата, льготы, требования к образованию, методы оплаты и опыт, играют важную роль при поиске новой работы.

Анализ рынка труда — это когда компания рассматривает несколько аспектов рынка труда, чтобы определить, как будет оплачиваться вакансия, а также оцениваться, приниматься на работу и рекламироваться. Ниже приведены примеры того, на что компании могут обратить внимание при анализе рынка труда.

• Они будут следить за тенденциями на рынке относительно типов позиций.

• Они проанализируют похожие вакансии, чтобы определить соответствующую заработную

плату.

• Компании будут искать тенденции, которые происходят, такие как льготы, свободное время, баланс между работой и личной жизнью и другие льготы, которые являются частью рыночных тенденций.

• Анализ рынка может помочь в корректировке текущих зарплат и пособий.

• Поиск и анализ конкуренции в рабочей силе и того, что предлагают конкуренты.

Многие анализы выполняются с помощью опросов, нацеленных на сегмент рабочей силы,

который относится к компании или к области компании, для которой они укомплектованы.

Когда кто-то получает новую работу, что именно это означает? Означает ли это, что они работают в новой компании, или это означает, что они получили другую работу в той же компании? Ответ либо один, в зависимости от типа рынка труда, на котором они находились. Существует два основных типа рынка труда. Внешний рынок труда — это место, где люди нанимаются и проходят собеседования за пределами компании. Когда человек подает резюме в разные компании, он участвует во внешнем рынке труда.

Внутренний рынок труда — это рабочая сила, которая в настоящее время работает в компании и надеется продвинуться вверх, вниз или в горизонтальном направлении внутри компании. Когда человек, работающий в сфере продаж в компании А, подает заявку на должность менеджера в другом подразделении компании А, он является частью внутренней рабочей силы. Список использованной литературы:

1. Баранова, А.Ю. Влияние демографических процессов на функционирование рынка труда / А.Ю. Баранова // Nauka-Rastudent.ru. 2018. № 11. С. 9.

2. Буланов, В. С. Методологические вопросы исследования рынка труда / В.С. Буланов // Общество и экономика. - 2019. - 210с.

3. Васильцова, Л.И. Экономика управления персоналом / Л. И. Васильцова, Н. А. Александрова, С. В. Радионова, Е. А. Скворцов. - Екатеринбург, 2018. - С. 165.

4. Винокуров, Е.Ф. Характеристики движения трудовых ресурсов и уровень безработицы / Е.Ф. Винокуров // Анализ и моделирование экономических и социальных процессов: Математика. Компьютер. Образование. 2019. Т. 23. № 4. С. 148-155.

5. Епанешникова, Е.А., Малкина, С.А. Статистика рынка труда / Е.А. Епанешникова, С.А. Малкина // Территория инноваций. 2017. № 6 (10). С. 38-42.

©Акмямедова А., Апбыева Г., 2022

УДК 006.83

Байсяхедова Огулгерек

Международный университет нефти и газа имени Ягшигельды Какаева

г. Ашгабад, Туркменистан Гурбанова Айджахан

Международный университет нефти и газа имени Ягшигельды Какаева

г. Ашгабад, Туркменистан

СТАНДАРТИЗАЦИЯ КАК СПОСОБ ПОВЫШЕНИЯ КАЧЕСТВА И КОНКУРЕНТОСПОСОБНОСТИ ПРОДУКЦИИ

Аннотация

В данной работе рассматривается вопрос теоретических аспектов внедрения современных стандартов. Проведен перекрестный и сравнительный анализ влияния различных факторов на повышения качества продукции. Даны рекомендации по внедрению технологий в отрасль.

Ключевые слова Анализ, метод, оценка, стандарт, методология, продукция.