ЭФФЕКТИВНЫЙ МЕХАНИЗМ ОБЕСПЕЧЕНИЯ ОХРАНЫ ЗДОРОВЬЯ НАСЕЛЕНИЯ В РЫНОЧНЫХ УСЛОВИЯХ Текст научной статьи по специальности «Экономика и бизнес»

рабочего дня (недели). По законодательству страны продолжительность рабочего дня составляет 8 часов, а рабочая неделя - 40 часов. Обеспечение полной занятости не может быть достигнуто только с помощью рыночных механизмов. (б) Обеспечение постоянной занятости. Он показывает сбалансированность трудовых ресурсов общества и распределение трудового потенциала по видам профессий, отраслям, отраслям экономики с точки зрения общественно полезного труда.

(в) Эффективная занятость - это целенаправленная, производительная, общественно полезная занятость, удовлетворяющая социальные и личные потребности. Этот вид занятости

Он относится к эффективному использованию рабочей силы и максимальному экономическому выпуску, а также показывает, как достигается полная занятость.

в) Обеспечение оплачиваемой работы. Сюда входят жизненно важные виды занятости трудоспособных граждан. Оно включает неформальное образование, военную службу, воспитание детей, уход за домом и собой, помощь больным членам семьи и пожилым людям, а также социальную и религиозную работу.

Экономически активное население - это часть населения, предлагающая свой труд для производства товаров и услуг. К экономически активному населению относится население, занятое и ищущее работу в экономике. Состав экономически активного населения выглядит следующим образом:

1. Наемные работники - те, которые работают по трудовому договору или соглашению с согласия руководителя предприятия и получают заработную плату по результатам выполненной работы;

2. Самозанятые - лица, не использующие наемных работников или использующие их лишь на непродолжительное время и выполняющие самостоятельную работу, приносящую им доход;

3. Работодатель - независимо от организационно-правовой формы и формы собственности - лицо в форме учреждения или частное лицо, использующее наемный труд и вступающее в трудовые отношения с работником.

Список использованной литературы:

1. Буланов, В. С. Методологические вопросы исследования рынка труда / В.С. Буланов // Общество и экономика. - 2019. - 210с.

2. Васильцова, Л.И. Экономика управления персоналом / Л. И. Васильцова, Н. А. Александрова, С. В. Радионова, Е. А. Скворцов. - Екатеринбург, 2018. - С. 165.

© Экаев П., 2023

УДК 338.48

Янабаев П.

преподаватель Туркменского государственного института экономики и управления.

Туркменистан, город Ашгабад

ЭФФЕКТИВНЫЙ МЕХАНИЗМ ОБЕСПЕЧЕНИЯ ОХРАНЫ ЗДОРОВЬЯ НАСЕЛЕНИЯ В РЫНОЧНЫХ УСЛОВИЯХ

Аннотация

В статье рассматривается эффективный механизм обеспечения охраны здоровья населения в рыночных условиях и анализируются ее особенности.

Ключевые слова: здоровья, рыночные условии.

Необходимость и значение социальной защиты населения в рыночных условиях. Особенности внедрения условно-накопительного метода в национальную пенсионную систему. 3. Виды государственных субсидий.

Объективная потребность в социальной защите населения характеризуется наличием в ее структуре социально уязвимых групп - молодежи, матерей с маленькими детьми, инвалидов, пожилых людей.

Реформы в сфере социального развития также требуют социальной защиты населения:

• повсеместное внедрение рыночных отношений в экономическую систему приводит к ухудшению условий жизни отдельных групп населения;

• неблагоприятная демографическая ситуация в стране, т.е. число умерших над числом родившихся, численность пожилых людей в населении по сравнению с лицами трудоспособного возраста и т.д. приводит к напряженности в обществе и экономике;

• экономическая и политическая нестабильность приводит к ухудшению уровня жизни населения.

Это всемирно признанная основа системы социальной защиты.

направления:

- Увеличение доходов населения; - Труд и трудовые отношения:

а) оплата труда, социальное партнерство, охрана труда и страхование жизни;

б) защита трудовых прав граждан;

- Обеспечение жизнедеятельности безработных и малообеспеченных слоев населения: а) Пенсионное обеспечение;

(б) жизнеобеспечение;

в) социальные услуги, предоставляемые населению; - Основные направления развития социальной системы: а) Охрана здоровья населения; б) Спорт и туризм; в) Образование; г) Наука; д) культура и искусство; е) обеспечение жильем; - Социальная защита отдельных групп населения (районы экологического бедствия, вынужденные переселенцы); - Миграционная политика:

а) Вынужденная миграция

б) Защита прав и свобод наших граждан за рубежом, внешняя трудовая миграция.

2. В Туркменистане пенсионное обеспечение является одной из важных жизненных гарантий государства и затрагивает интересы более 400 тысяч человек (граждан-инвалидов, инвалидов, членов семей потерявших своих родственников). Косвенно это оказывает положительное влияние на все население Туркменистана.

Закон Туркменистана «О государственном пенсионном страховании» отличается внедрением в систему пенсионного страхования страны метода условного накопления. Данный закон отличается от Закона Туркменистана «О страховании жизни», принятого 17 марта 2007 года и вступившего в силу 1 июня того же года, следующими изменениями: 1. Каждое предприятие перечисляет выплаты по страхованию жизни в страховую систему. счет своего сотрудника;

2. Пенсионные накопления делятся по продолжительности жизни (сейчас 14 лет);

3. Размер пенсии не ограничен;

4. Работодатели, то есть учреждения, самозанятые, предприниматели производят обязательные платежи на счета своих работников.

Главной особенностью внедрения метода условного накопления в пенсионную систему Туркменистана является то, что он финансируется за счет страхования жизни.

Страхование жизни представляет собой фонд, финансируемый из государственного бюджета, а страхование жизни условно-накопительным методом обеспечивает накопление пенсионных средств граждан в одном источнике без привлечения дополнительных средств из государственного бюджета. Этот учет трансфертов от источника осуществляется одновременно с пенсионным страхованием цели. В

настоящее время добровольное пенсионное страхование в Туркменистане составляет не менее 2%. Список использованной литературы:

1. Буланов, В.С. Методологические вопросы исследования рынка труда / В.С. Буланов // Общество и экономика. - 2019. - 210с.

2. Васильцова, Л.И. Экономика управления персоналом / Л. И. Васильцова, Н.А. Александрова, С.В. Радионова, Е.А. Скворцов. - Екатеринбург, 2018. - С. 165.

© Янабаев П., 2023