CC BY
9
товара бесплатно или на пробу. Таким образом, образцы товаров распространяются среди покупателей в магазинах через агентства связи, бесплатно выдаются при покупке и предлагаются в рекламе. Купоны представляют собой специальные сертификаты, которые дают покупателям определенные скидки при покупке определенных видов продукции. Список использованной литературы:
1. Национальная программа социально-экономического развития Туркменистана на 2011-2030 годы. Ашхабад 201
2. Атаев Ч. А., Ходжаназарова С.К., Кадыров К.Х., Сарыгулов Д.Г. Маркетинг. Книга И. Ашхабад 2013
© Шихиева Д.М., Атаева М.Г., 2023
УДК 338.48
Экаев П.
Старший преподаватель Туркменского государственного института экономики и управления.
Туркменистан, город Ашгабад
РЫНОК ТРУДА И ГОСУДАРСТВЕННАЯ ПОЛИТИКА ЗАНЯТОСТИ
Аннотация
В статье рассматривается рынок труда и государственная политика занятости и анализируются ее особенности.
Ключевые слова:
экономика, рынок труда.
Занятость - это то, что делают граждане для удовлетворения своих личных и социальных потребностей, а также для обеспечения их деньгами или другими формами трудоустройства, дохода, помощи, не противоречащими действующим законам и правилам. Это бизнес, приносящий доход. в виде денег и продуктов.
Социально-экономическое значение обеспечения занятости населения является направлением социально-экономической политики государства, направленной на решение задач обеспечения занятости населения в экономике, и исходит из Конституции Туркменистана. Политика занятости государства осуществляется на основе усиления гибкости рынка труда и повышения мобильности экономически активного населения, совершенствования системы социального сотрудничества, повышения эффективности программ занятости.
В настоящее время политика диверсификации, индустриализации и сельская национальная программа приводят к созданию новых рабочих мест и, как следствие, повышению уровня занятости населения. Основными формами обеспечения занятости населения сегодня являются: 1. Выпускники средних и высших учебных заведений; 2. Трудоустройство через отделы труда; 3. Самозанятость; 4. Переселение сельскохозяйственных земель на организационных условиях; 5. Размещение по временному методу; 6. Прием на работу людей на основе публичного призыва; 7. Обеспечить занятость молодежи.
2. Учет населения на общественно-полезных работах позволяет различать следующие виды занятости: а) Полная занятость. Это работа в течение установленного законом обычного непрерывного
рабочего дня (недели). По законодательству страны продолжительность рабочего дня составляет 8 часов, а рабочая неделя - 40 часов. Обеспечение полной занятости не может быть достигнуто только с помощью рыночных механизмов. (б) Обеспечение постоянной занятости. Он показывает сбалансированность трудовых ресурсов общества и распределение трудового потенциала по видам профессий, отраслям, отраслям экономики с точки зрения общественно полезного труда.
(в) Эффективная занятость - это целенаправленная, производительная, общественно полезная занятость, удовлетворяющая социальные и личные потребности. Этот вид занятости
Он относится к эффективному использованию рабочей силы и максимальному экономическому выпуску, а также показывает, как достигается полная занятость.
в) Обеспечение оплачиваемой работы. Сюда входят жизненно важные виды занятости трудоспособных граждан. Оно включает неформальное образование, военную службу, воспитание детей, уход за домом и собой, помощь больным членам семьи и пожилым людям, а также социальную и религиозную работу.
Экономически активное население - это часть населения, предлагающая свой труд для производства товаров и услуг. К экономически активному населению относится население, занятое и ищущее работу в экономике. Состав экономически активного населения выглядит следующим образом:
1. Наемные работники - те, которые работают по трудовому договору или соглашению с согласия руководителя предприятия и получают заработную плату по результатам выполненной работы;
2. Самозанятые - лица, не использующие наемных работников или использующие их лишь на непродолжительное время и выполняющие самостоятельную работу, приносящую им доход;
3. Работодатель - независимо от организационно-правовой формы и формы собственности - лицо в форме учреждения или частное лицо, использующее наемный труд и вступающее в трудовые отношения с работником.
Список использованной литературы:
1. Буланов, В. С. Методологические вопросы исследования рынка труда / В.С. Буланов // Общество и экономика. - 2019. - 210с.
2. Васильцова, Л.И. Экономика управления персоналом / Л. И. Васильцова, Н. А. Александрова, С. В. Радионова, Е. А. Скворцов. - Екатеринбург, 2018. - С. 165.
© Экаев П., 2023
УДК 338.48
Янабаев П.
преподаватель Туркменского государственного института экономики и управления.
Туркменистан, город Ашгабад
ЭФФЕКТИВНЫЙ МЕХАНИЗМ ОБЕСПЕЧЕНИЯ ОХРАНЫ ЗДОРОВЬЯ НАСЕЛЕНИЯ В РЫНОЧНЫХ УСЛОВИЯХ
Аннотация
В статье рассматривается эффективный механизм обеспечения охраны здоровья населения в рыночных условиях и анализируются ее особенности.
Ключевые слова: здоровья, рыночные условии.
