CC BY
86
Трибуна молодого ученого
Научный вестник ЮИМ
№2" 2016
УДК 331 ББК 65.240 М SS
КОЛИЧЕСТВЕННЫЙ ФАКТОР ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО КАПИТАЛА
(Рецензирована)
Мешкова Юлия Олеговна,
магистрант кафедры экономики Южного института менеджмента, г. Краснодар. Тел.: (988) 464 12 94, e-mail: meshkovaylia@mail.ru
Аннотация. Статья посвящена изучению количественных факторов человеческого капитала, их взаимосвязи и роли в формировании человеческого капитала.
Ключевые слова: человеческий капитал, инвестиции, региональное развитие, население.
QUANTITATIVE FACTOR HUMAN CAPITAL
Meshkov Julia Olegovna,
undergraduate of Department of Economics of the Southern Institute of Management, Krasnodar. Ph. (988) 464 12 94, e-mail:. meshkovaylia@mail.ru
Summary. The paper studies the quantitative factors of human capital, their relationship, as well as in shaping human capital.
Keywords: human capital, investment, regional development, public.
Инвестиции в человеческий капитал соответствуют широкому и многогранному подходу к развитию экономики России, в основе которого - приоритет ключевых компетенций, сформированный в русле «экономики знаний». Здравоохранение и питание, безусловно, являются важным аспектом таких инвестиций, особенно в современной кризисной ситуации, так как недостатки указанных сферах могут серьезно ограничить способность населения участвовать в развитии производства, быть субъектным активом экономики. В то же время, в России необходимо уделить особое внимание уровню подготовки людей, через систематические инвестиции в человеческий капитал, чтобы большая часть экономической деятельности населения определялась знаниями, а не была связана с физическими активами. Поэтому основной задачей развития России в целом и ее регионов, в частности, Краснодарского края, является создание условий для формирования кадрового ресурса, адекватного современным требованиям к человеческому капиталу [1].
Ключевым аспектом человеческого капитала выступают знания и навыки, воплощенные в людях, накопленные путем образования, профессио-
нальной подготовки и опыта, которые полезны в производстве товаров, услуг и создании новых знаний.
Так как в основе последнего на современном этапе развития общества лежит человеческий капитал, следовательно, велико значение демографического потенциала, уровень которого зависит от присущего национальной демографо-экономи-ческой системе типа воспроизводства. Таким образом, демографическая характеристика региона выступает основой в изучении человеческого капитала, а демографический аспект экономики выступает базисом формирования человеческого капитала региона (рис. 1).
Интеграция Краснодарского края в экономическое пространство России началась совсем давно, поэтому говорить о вкладе региона в развитие человеческого капитала страны можно много. На наш взгляд, наиболее важной стороной в этом процессе выступает демографическая составляющая развития Краснодарского края.
Демографическая ситуация региона выступает не только индикатором уровня и качества жизни населения, но и характеризует количественный базис человеческого капитала социально - эконо-
Научный вестник ЮИМ
№2" 2016
Трибуна молодого ученого
Рисунок 1. Роль демографии в формировании человеческого капитала
мической картины развития Краснодарского края через показатели воспроизводства населения [2].
По данным Всероссийской переписи населения в 2016 г. население Краснодарского края составило 5 513 804 человек, что на 60 475 человек больше по сравнению с результатами Всероссийской переписи 2014 года. Доля городского населения в Краснодарском крае выше: в городе проживают 2 765 435 чел. (52,9%), в селах - 2 461 212 чел. (47,1%). В крае преобладают женщины: их - 2 803 161 (53,6%), мужчин - 2 423 486 (46,4%).
Трудоспособное население края составляет 3 124 437 чел. от общей численности населения). Высшее и послевузовское образование имеют 21%: соответственно 897 653 чел. и 23 284 чел. Неграмотных - 10 086 чел. (0,2%).
В целом динамика численности населения Краснодарского края положительны для экономики региона, так с 2006 года численность населения продолжает расти.
Особое внимание в развитии человеческого капитала уделяется возрастному составу населения. Без знания возрастно-половой структуры проблематично обоснованно проектировать и планировать строительство жилья, школ, детских садов и т. д., а впоследствии и прогнозировать объем трудовых ресурсов. Она оказывает непосредственное влияние на формирование социально-экономических структур общества [3].
С демографической точки зрения, возрастная структура населения в концепции человеческого капитала, с одной стороны, отражает эволюцию режима воспроизводства населения в прошлом, с другой стороны, она выступает как самостоятельный компонент будущего демографического развития. Поэтому, демографический аспект анализа возрастной структуры населения становится важной составной частью современных социально-демографических исследований в мире.
Об этом свидетельствует методика определения Индекса человеческого капитала, результаты которого публикуются Всемирным экономическим форумом. Россия в 2014 г. заняла 26-е место, улучшив тем самым предыдущие достижения в этой сфере.
Резко выделена группа населения в возрасте от 20-34 лет, характеризующаяся экстранизкими показателями, тем самым указывая на исторический подход в развитии Краснодарского края, когда в 90е наблюдался чрезмерно низкий уровень рождаемости. Данный факт проявляется в снижении численности человеческого капитала в момент замещения на рынке труда [4].
Таким образом, основные признаки демографического кризиса человеческого капитала Краснодарского края - это старение населения, значительные потери населения от смертности мужчин, особенно от неестественных причин; кризис семьи.
Таблица 1
Динамика численности населения Краснодарского края
Показатели 2011 2012 2013 2014 2015 2016
Численность населения (чел) 5 229 998 5 284 464 5330 181 5 404 273 5 453 329 5 513 804
Прирост (убыль) населения - 54 466 45 717 74 092 49 056 60 475
Трибуна молодого ученого
Научный вестник ЮИМ №2' 2016
Рисунок 2. Численность и возрастной состав мужчин и женщин на 1 января 2016 г.
Основными факторами, оказывающими влияние на процессы воспроизводства человеческого капитала в Краснодарском крае, являются:
- демографические условия (уровень рождаемости, смертности и средней продолжительности жизни на территории региона);
- условия трудовой деятельности (уровень занятости и уровень зарегистрированной безработицы, количество создаваемых рабочих мест);
- экономические условия (прожиточный минимум, заработная плата); - экологические условия (выбросы в атмосферу вредных газов, уровень ПДК вредных веществ в почве);
- условия системы здравоохранения (число больничных коек, обеспеченность врачами); условия политической стабильности и определенности; доступность образования и реализация знаний на рынке труда;
- условия инвестиционной активности региона (уровень инвестиций, валовой доход на душу населения);
- жилищные условия (жилая площадь на одного жителя, количество вводимого в эксплуатацию жилья и его доступность).
ИСТОЧНИКИ:
1. Ермоленко Н.Ю. Формы и инструменты развития человеческого фактора сферы образовательных услуг [электронный ресурс]. - Режим доступа: http://www.iprbookshop.ru/25998
2. Максимова В.Ф. Инвестирование в человеческий капитал [электронный ресурс]. - Режим доступа: http://www.iprbookshop.ru/10671
3. Носкова К. А. Оценка человеческого капитала ьго сотрудника организации. - Уфа: Креативная экономика, 2013. - С. 4-8.
4. Развитие человеческого потенциала и человеческого капитала: теоретические и практические аспекты [электронный ресурс]. - Режим доступа: http://www.iprbookshop.ru/39701
