CC BY
64
Горизонты новой экономики
Научный вестник ЮИМ №2' 2015
УДК 330.1 ББК 65.011.15
М 55
ОБ ЭФФЕКТИВНОСТИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО КАПИТАлА
(Рецензирована)
Долгова Татьяна Валентиновна,
доцент кафедры экономики Южного института менеджмента, г.Краснодар. Тел.: (918) 699 76 43, [email protected]
Мешкова Юлия Олеговна,
преподаватель кафедры экономики Южного института менеджмента, г.Краснодар.
Тел.: (988) 464 12 94, e-mail: [email protected]
Аннотация. Актуальность научного исследования обусловлена тем, что эффективность использования и развития человеческого капитала является главным приоритетом для большинства ведущих стран мира. Именно человеческий капитал способствует росту качества жизни населения, а также увеличению эффективности национальной экономики в целом.
Ключевые слова: человеческий капитал, оценка человеческого капитала, услуги, трудовые ресурсы, способности, качество жизни населения, эффективность использования.
efficiency human capital
Dolgova Tatiana Valentinovna,
associate Professor of Economics Southern Institute of Management, Krasnodar.
Ph.: (918) 699 76 43, [email protected]
Meshkova Julia Olegovna,
assistant of the department Economics Southern Institute of Management, Krasnodar. Ph.: (988) 464 12 94, e-mail: [email protected]
Summary. Relevance of scientific research is caused by that efficiency of use and development of the human capital is the main priority for the majority of the leading countries of the world. Human capital promotes growth of quality of life of the population, and also increase in efficiency of national economy in general.
Keywords: human capital, assessment of the human capital, service, manpower, abilities, quality of life of the population, efficiency of use.
Первые упоминания о человеческом капитале были в трудах отца политической экономии Уильяма Петти (1623 - 1687 гг.). Его попытки подсчета человеческого капитала отразились в научном издании 1676 года «Политическая арифметика». Удивительно, что уже в те годы основоположник английской политической школы пытался оценить человечество, как одну из составляющих национальное богатство намного выше, чем вещественную. Стоимость населения Англии, на тот момент времени, он оценил в 417 млн. фунтов стерлингов, а всё вещественное только лишь на 250 млн. Про это
написал К.Маркс «... он открывает, что «Население
- богатство».» [2].
К сожалению открытие У. Петти оказалось слишком революционным, он обогнал эпоху на три столетия. Его последователи, основоположники английской классической политэкономии конца 18
- начала 19 вв., восприняли идею о ценности человека как экономического ресурса, но категорически отказались сравнивать людей с материально - вещественными факторами производства.
Поэтому, актуальность можно выразить тем, что эффективное использование и развитие чело-
22
Научный вестник ЮИМ №2' 2015
Горизонты новой экономики
веческого капитала является приоритетом для ведущих стран мира. Именно человеческий капитал способствует росту качества жизни, а также увеличению эффективности национальной экономики в целом.
На сегодняшний день, под человеческим капиталом понимают совокупность знаний, умений и творческих способностей работников организаций. Но есть и другие его составляющие, к ним относится моральные ценности организации, культура труда и общий подход к делу.
Все человеческие ресурсы организации играют одну из важных ролей в деятельности организации и оказывают сильное влияние на финансовое состояние этого предприятия. Вследствие, этого происходит увеличение эффективности работы организации, руководитель организации должен постоянно проводить анализ рационального использования человеческого капитала [1].
В данный момент человеческий капитал оказывается одним из главных ресурсов, нужных для роста экономики, а также для фундамента экономического роста за счет научно-технического прогресса. Внедрение новейших теорий устойчивого развития общества и концепций национального богатства, предлагаемых специалистами ООН, базирующимися на признании человека основной движущей силой для развития предприятия, за счет накопления и рационального использования основных производимых сил и знаний, передающихся от одного поколения к другим.
В настоящее время, мировая экономическая наука доказывает необходимость и высокую эффективность вложений в человека. Экономическая наука, основанная на высоком уровне человеческих ресурсов и новых технологий и получила еще в 1990-е гг. обозначение «новая экономика».
Одной из главных задач анализа человеческого капитала в организации заключается в том, чтоб проявить все факторы, препятствующие увеличению производительности труда, которые приведут к потери общего рабочего времени и уменьшению заработной платы сотрудников[4]. К основным задачам анализа человеческого капитала можно отнести следующее:
- рассмотрение и оценка обеспеченности человеческим капиталом организации и его структурных подразделений, как в едином целом, так и по отраслям и профессиям;
- выявление и изучение показателей текучести кадров;
- рассмотрение основных трудовых резервов ресурсов, более полного и эффективного их распределения.
Однако не совсем достаточно указать на при-
оритетность институциональных аспектов эволюции человеческого капитала по отношению к финансовым. Также необходимо охарактеризовать главные отличия функционирования данных отраслей, присущие современному постиндустриальному обществу. Не возможно существование универсальных решений только в экономической, но и в социальной сферах. Конкретные решения задач зависят как от уровня развития общества, так и от доминирующей в мире социально-экономической парадигмы.
Характер институциональных проблем отраслей человеческих ресурсов в настоящее время в России примерно соответствует проблемам, с которыми сталкиваются развитые страны, несмотря на более низкий уровень среднедушевого ВВП в нашей стране. Данная ситуация связана с наследием советского периода: демографическое, репродуктивное и гендерное поведение в зрелой советской системе стало воспроизводить стандарты развитых стран [5].
Можно выделить пять главных принципов функционирования этих отраслей, которые важно учитывать при осуществлении их структурной модификации. Они отражают особенности современных технологий: их быстроту обновления и глубину индивидуализации технологических решений.
- непрерывный характер услуги;
- более индивидуальный характер оказываемых услуг;
- глобальный охват оказываемых услуг;
- увеличение ролей частных расходов на развитие человеческих ресурсов;
- повышение роли новых технологий.
Надо учитывать все перечисленные принципы, так как их суть формирует основу модернизаций отраслей человеческого капитала, а также экономической и политической модернизации страны.
Для анализа человеческого капитала можно выделить несколько этапов:
Анализирование обеспеченности организации трудовыми ресурсами;
Анализирование движения рабочей силы
Анализирование производительности труда.
Для дальнейшего анализа необходимо обратить внимание на факторы, которые оказывают влияние на оценку человеческого капитала.
Основным фактором выделяют возрастной диапазон работников предприятия, а также качество и количество полученного опыта, годовой объем производства, затраты на найм новых сотрудников
[3].
1. Производство - главный шаг в измерении общей человеческой ценности предприятия, а также вклада каждого сотрудника в отчетный год.
23
Горизонты новой экономики
Научный вестник ЮИМ №2' 2015
2. Возраст работников фирмы - с возрастом сотрудника увеличивается его общий объем производства в предприятии, а также происходит рост ценности рабочей силы, связанный с тем, что с возрастом приобретаются новые знания и навыки.
При этом знания и навыки сотрудников сильно переоценивают отталкиваясь от влияния факторов:
- инвестиции в развитие сотруднико;
- корректировка знаний и навыков на коэффициент устаревания и забывания части ранее накопленных;
- корректировка знаний и навыков на коэффициент приобретенного опыта и профессионализма;
- корректировка знаний и навыков с учетом индивидуальных особенностей каждого рабочего.
Представление о структуре и стоимости человеческого капитала позволит:
- использовать в финансово-хозяйственной деятельности ключевой актив современного бизнеса - «человеческий капитал», что поможет повысить конкурентоспособность организации;
- защитить организацию от неблагоприятных внутренних и внешних факторов;
- регулировать интеллектуальными активами, накапливать интеллектуальный потенциал и тем самым повышать капитализацию организации.
Базовым показателем в этой связи становится качество высшего образования и доля граждан, имеющих высшее образование, определяемой численностью студентов на 1000 человек и процент-
ным отношением лиц, имеющих высшее образование к общему числу населения
По рассмотренным аспектам можно сделать достаточно простой вывод. Человеческий капитал и его все отрасли и аспекты становятся национальным стимулом для страны. Но без финансирования и серьезных структурных реформ, мало чего можно добиться без этого не будет развития человеческого капитала.
ИСТОЧНИКИ:
1. Арабян К. К. Оценка человеческого капитала // Сборник докладов по итогам Всероссийской научно-практической конференции, Москва, 10-19 марта 2014 г. / Под общей редакцией проф. Мельникова О. Н. - М.: Издательство «Креативная экономика», 2014. - 124 с.: ил. - С. 62-64.
2. Беляков С. А. Экспорт образовательных услуг: анализ управленческих решений. М.: Дело, 2011.
- С.45-49.
3. Мамонова Е. Нас оценили в рублях. Россиянин стоит как хорошая иномарка // Российская Бизнес-газета № 871 от 6 ноября 2012 г.
4. Носкова К. А. Оценка человеческого капитала i-го сотрудника организации / К.А. Носкова // Актуальные вопросы экономических наук: материалы II междунар. науч. конф. (г. Уфа, апрель 2013 г.).
- Уфа: Лето, 2013. - С. 4-8.
5. Носкова К. А. Себестоимость «человеческого капитала». // Экономика и менеджмент инновационных технологий. - Октябрь, 2012 [Электронный ресурс]. URL: http://ekonomika.snauka. ru/2012/10/1342
24
