CC BY
215
УДК 330.1 ББК 65.011.15
Д 55
ВОСПРОИЗВОДСТВО ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО КАПИТАЛА
(Рецензирована)
Долгова Татьяна Валентиновна,
доцент кафедры экономики Южного института менеджмента, г. Краснодар. Тел.: (918) 699 76 43, e-mail: dolgova@uim.ru
Мешкова Юлия Олеговна,
лаборант кафедры экономики Южного института менеджмента, г. Краснодар. Тел.: (988) 464 12 94, e-mail: meshkovaylia@mail.ru
Аннотация. Актуальность научного исследования обусловлена тем, что исследование главных вопросов влияния мотивации на формирование и воспроизводство человеческого капитала в социально-ориентированной рыночной экономике, охарактеризовано такими элементами, на базе которых можно осуществлять формирование человеческого ресурса и его развитие.
Ключевые слова: человеческий капитал, воспроизводство человеческого ресурса, способности, трудовые ресурсы, интеллектуальные ресурсы.
REPRODUCTION OF HUMAN CAPITAL
Dolgova Tatiana Valentinovna,
associate professor of economy of the Southern institute of management, Krasnodar. Ph.: (918) 699 76 43, e-mail: dolgova@uim.ru
Meshkova Julia Olegovna,
laboratory assistant of department of economy of the Southern institute of management, Krasnodar. Ph.: (988) 464 12 94, e-mail: meshkovaylia@mail.ru
Summary. The relevance of scientific research due to the fact that the study of the impact of the major issues of motivation on the formation and reproduction of the human capital in the social market economy, characterized by such elements on the basis of which the formation of human capital and its development.
Keywords: human capital, reproduction of human resource capacity, human resources, intellectual resources.
Инновационное развитие на современном этапе региональной экономики находится в прямой зависимости от уровня человеческого капитала, а также уровня его развития и качества. Именно такие люди с необходимым уровнем образования, квалификацией и опытом определяют границу и возможность технологической, экономической и социальной модернизации предприятия. В то же время в Российской Федерации человеческий капитал как основной фактор инновационного развития, на его счет уделяется незначительное внимание. Определение проблем формирования и воспроизводства человеческого капитала в России возрастает и в связи с этим человеческий капи-
тал в условиях активно развивающихся процессов старения и депопуляции общества становится самым дефицитным ресурсом.
Все человеческие ресурсы организации играют одну из важных ролей в деятельности организации и оказывают сильное влияние на финансовое состояние этого предприятия. Вследствие, этого происходит увеличение эффективности работы организации, руководитель организации должен постоянно проводить анализ рационального использования человеческого капитала[1].
В данный момент человеческий капитал оказывается одним из главных ресурсов, нужных для роста экономики, а также для фундамента экономиче-
Научный вестник ЮИМ №1' 2016
Трибуна молодого ученого
ского роста за счет научно-технического прогресса. Внедрение новейших теорий устойчивого развития общества и концепций национального богатства, предлагаемых специалистами ООН, базирующимися на признании человека основной движущей силой для развития предприятия, за счет накопления и рационального использования основных производимых сил и знаний, передающихся от одного поколения к другим.
В одной из версий, долгосрочного демографического прогноза ООН показывали, что в перспективе численность населения России существенно сокращается, средний возраст увеличивется, а доля трудоспособных граждан уменьшилась. В такой связи перед каждым регионом встает задача формирования и воспроизводства человеческого капитала в интересах инновационного развития [2].
Исследование воспроизводства человеческого капитала предполагает необходимость использования методологических принципов, к которым логично отнести следующее:
- человеческий капитал предприятия воспроизводится как рабочая сила и как капитал, при этом процесс его воспроизводства изучается как непрерывный;
- в процессе воспроизводства человеческий капитал проходит стадии формирования, разделения, обмена и потребления;
- основным условием воспроизводства человеческого капитала является трансформация некоторых частей созданных продуктов в инвестиции на воссоздание элементов человеческого капитала;
- в изменении человеческого ресурса можно выделить 2 периода - инвестиционный, в процессе которого происходит формирование базы человеческого ресурса и период активной трудовой деятельности или непосредственно процесс воспроизводства, когда человеческий капитал участвует в процессе производства.
Для анализа человеческого капитала можно выделить несколько этапов:
• оценка обеспеченности организации трудовыми ресурсами;
• оценка движения рабочей силы;
• оценка производительности труда.
Для дальнейшего анализа необходимо обратить внимание на факторы, которые оказывают влияние на оценку человеческого капитала.
Основным фактором выделяют возрастной диапазон работников предприятия, а также качество и количество полученного опыта, годовой объем производства, затраты на найм новых сотрудников
[3].
1. Производство - главный шаг в измерении общей человеческой ценности предприятия, а также вклада каждого сотрудника в отчетный год.
2. Возраст работников фирмы - с возрастом сотрудника увеличивается его общий объем производства в предприятии, а также происходит рост ценности рабочей силы, связанный с тем, что с возрастом приобретаются новые знания и навыки [7].
Под воспроизводством человеческого капитала понимают совокупность социально-экономических отношений по поводу формирования, сохранения, развития и совершенствования капитала, другими словами знаний, умений, навыков, способностей людей к труду, а также их физического состояния, интеллектуальных и творческих способностей. Воспроизводство человеческого капитала предполагает развитие всех основных его элементов, а это требует как от самих людей, так и от организации, и от государства определенных финансовых средств.
Экономика России настоятельно требует быстрого изменения качества (и структуры) человеческого ресурса. Ресурсов же для этого ни у предприятий, ни у населения явно не хватает. Разорвать порочный круг без активного участия государства сложно, однако полагаться только на его силы было бы не правильно.
Величина, качество и воспроизводство человеческого ресурса в целом обусловлены факторами его формирования и развития. В следствии чего большое значение имеют затраты на совершенствование и развитие человеческого ресурса, которые возможно охарактеризовать, как основные инвестиции. Инвестиции представляют собой вложения денежных, материальных и нематериальных средств в объекты предпринимательской деятельности с целью получения прибыли. Применительно к человеческому капиталу инвестиции - это вложения денежных, материальных и нематериальных средств в развитие интеллектуальных способностей человека, объекты социальной инфраструктуры с целью совершенствования элементов человеческого капитала и получения дохода.
К инвестициям в человеческий ресурс относятся затраты на получение общего и специального образования, расходы связанные с профессиональной подготовкой работника, затраты на поддержание здоровья, на ускорение процесса воспроизводства затраченных в процессе труда физических и умственных способностей.
У. Боуэн в своей работе отмечает, что «инвестиции в человеческий капитал подобны инвестициям в физический капитал в нескольких важных отношениях. И тот и другой накапливаются в результате приложения экономических ресурсов, которые могли бы быть использованы для производства других предметов и услуг ради текущего потребления; в течение продолжительного времени и тот и
другой производят прибыли; и тот другой ограничены сроком жизни: машины изнашиваются, люди умирают»[3].
Анализ экономической литературы и собственные наработки автора позволяют выявить общие черты физического капитала и человеческого ресурса, как объекта для инвестиций:
- физический капитал и человеческий капитал являются главными элементами национального богатства страны, и имеют основные свойства накопления в результате приложения экономических ресурсов и выступать в виде запасов;
- также они выступают основным фактором экономического роста;
- оба вида капитала способны генерировать поток доходов;
- вложения в человеческий и физический ресурс способны давать длительный по своему характеру экономический эффект, который измеряется как в натуральном, так и в денежном выражении;
- оба вида капитала получают денежную оценку, что позволяет разрешить сложную проблему соизмеримости.
Далее необходимо отметить, что инвестирование в человеческий капитал -это совокупность социально-экономических отношений по поводу вложения финансовых средств с целью обеспече-
ния расширенного воспроизводства человеческого капитала, получения максимального дохода и удовлетворения общественных и личных потребностей.
ИСТОЧНИКИ:
1. Арабян К.К. Оценка человеческого капитала // Сборник докладов по итогам Всероссийской научно-практической конференции. - М.: Креативная экономика, 2014. - 124 с.
2. Афонин А.М. Развитие человеческого потенциала и человеческого капитала: теоретические и практические аспекты. Монография. - М.: Московский гуманитарный университет, 2014. - 180 с.
3. Беляков С.А. Экспорт образовательных услуг: анализ управленческих решений. - М.: Дело, 2011. -С.45-49.
4. Поздняков В.А. Сущность и содержание категории «Человеческий капитал» // Фундаментальные исследования. - 2012. - № 11-3. - С. 572-575;
5. Носкова К.А. Оценка человеческого капитала i-го сотрудника организации // Актуальные вопросы экономических наук. Материалы II международной научной конференции. - Уфа, 2013. - С. 4-8.
6. Носкова К.А. Себестоимость «человеческого капитала» // Экономика и менеджмент инновационных технологий [электронный ресурс]. - Режим доступа: http://ekonomika.snauka.ru/2012/10/1342
7. Хашева З.М. Формирование стратегической модели ценности организации // Экономика устойчивого развития. - 2012. - № 9. - С. 205-210.
