CC BY
116
Горизонты новой экономики
Научный вестник ЮИМ №3' 2015
УДК 330.1 ББК 65.011.15
М 55
СОДЕРЖАНИЕ ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО КАПИТАЛА
(Рецензирована)
Долгова Татьяна Валентиновна,
доцент кафедры экономики Южного института менеджмента, г. Краснодар. Тел.: (918) 699 76 43, e-mail: [email protected]
Мешкова Юлия Олеговна,
магистрант Южного института менеджмента, г. Краснодар. Тел.:(988) 464 12 94, e-mail: [email protected]
Аннотация. Актуальность научного исследования обусловлена тем, что эффективность использования и развития человеческого капитала является главным приоритетом для большинства ведущих стран мира. Именно человеческий капитал способствует росту качества жизни населения, а также увеличению эффективности национальной экономики в целом.
Ключевые слова: человеческий капитал, человеческие ресурсы, организация, ресурсы предприятия, интеллектуальную способность.
CONTENTS OF HUMAN CAPITAL
Dolgova Tatiana Valentinovna,
associate professor of Economics of the Southern Institute of Management, Krasnodar.
Ph.: (918) 699 76 43, e-mail: [email protected]
Meshkova Julia Olegovna,
undergraduate of the Southern Institute of Management, Krasnodar. Ph.: (988) 464 12 94, e-mail: [email protected]
Summary. Relevance of scientific research is caused by that efficiency of use and development of the human capital is the main priority for the majority of the leading countries of the world. Human capital promotes growth of quality of life of the population, and also increase in efficiency of national economy in general.
Keywords: human capital, human resources, organization, enterprise resources, intellectual ability.
В условиях глобализации основные качества и потенциалы человеческого капитала экономисты рассматривают как важнейший исторический фактор развития и приобретая основные значения для улучшения качества жизни всего общества, а также государства и международных сообществ. Под человеческим капиталом понимают социально-культурный ресурс общества, без которого невозможна продуктивная производительная деятельность организации, а также обеспечивающая социальнокультурный прогресс. Это понятие рассматривает движущую силу развитие современных инновационных экономик, или «экономик знаний» способных ответить на так называемый вызов, обуслов-
ленный изменением в пространстве и во времени мировой цивилизации.
Все человеческие ресурсы организации играют одну из важных ролей в деятельности организации и оказывают сильное влияние на финансовое состояние этого предприятия. Вследствие, этого происходит увеличение эффективности работы организации, руководитель организации должен постоянно проводить анализ рационального использования человеческого капитала[1].
В данный момент человеческий капитал оказывается одним из главных ресурсов, нужных для роста экономики, а также для фундамента экономического роста за счет научно-технического прогресса.
32
Научный вестник ЮИМ №3' 2015
Горизонты новой экономики
Внедрение новейших теорий устойчивого развития общества и концепций национального богатства, предлагаемых специалистами ООН, базирующимися на признании человека основной движущей силой для развития предприятия, за счет накопления и рационального использования основных производимых сил и знаний, передающихся от одного поколения к другим.
Под человеческим капиталом также принято понимать основные знания, умения и способности людей, с помощью которых они создают личное богатство и национальное благосостояние. Человеческий капитал рассчитывают так же, как определяют рыночную цену любого актива, - стоимостью потока услуг, которые он может принести за срок своей службы в организации. В экономике национальное богатство смещается от физического капитала к человеческому, который становится все более важным ресурсом экономического роста.
В инновационных процессах основную роль отведена творческим способностям человека, а его интеллектуальную способность, смекалку, умение находить необычные и разнообразные решения сложных проблем. В это время для разрешения экономических, научных, художественных, технических и социальных трудностей необходимо предложить обширные и отлаженные системы информации, творческое взаимодействие инноваторов. То есть человеческие «таланты» выступают основным капиталом любой организации.
Поэтому творческая деятельность в «чистом виде» проявляется редко, а также и исходящая роль человеческого капитала и инструментальное, подсобное значение приборов, техники, зданий и сооружений, т.е. всех материальных условий труда. Теория человеческого капитала накопила достаточный научный инструментарий для четкого определения сущности, содержания, видов, способов оценки и регулирования данной активной части капитала любого предприятия. Проблемаа человеческого капитала глубоко обсуждается в научной, прикладной и учебной литературе.
Человеческий капитал как экономическую категорию экономисты стали выделять одной из общеэкономических стержневых понятий, позволяющих описать и объяснить через призму человеческих интересов и действий многие экономические процессы. Состав производительных сил и капитала, образование и распределение доходов, экономический рост и национальное богатство получают адекватное отображение в экономической науке с использованием категории «человеческий капитал». Человеческий капитал - явление сложное, многообразное, изменяющееся. Исследователи человеческого капитала акцентируют внимание на
разных его аспектах, что обусловливает разницу подходов в определении его сущности и содержания. В данный момент человеческий капитал оказывается одним из главных ресурсов, нужных для роста экономики, а также для фундамента экономического роста за счет научно-технического прогресса.
Внедрение новых теорий устойчивого развития общества и концепций национального богатства, предлагаемых экономистами, базирующимися на признании человека главной движущей силой для развития фирм, за счет накопления и рационального использования основных производимых сил и знаний, передающихся от одного поколения к другим.
В настоящее время, мировая экономическая наука доказывает необходимость и высокую эффективность вложений в человека. Экономическая наука, основанная на высоком уровне человеческих ресурсов и новых технологий и получила еще в 1990-е гг. обозначение «новая экономика».
Цель человеческого капитала обусловлена тем, что это одновременно и фактор, и цель развития человека, семьи и общества. В системе совокупности с финансовым, природным и физическим капиталом человеческий капитал составляет основу национального богатства каждой страны. При этом его структура, качество и динамика развития исторически обусловлены национальными особенностями развития духовной культуры и цивилизации тех или иных народов и государств.
Рассмотрим структуру человеческого капитала в двух аспектах: компонентном и качественном.
Анализируя компонентную структуру категории «человеческий капитал», Ф. Нойманн выделяет образование как базисный элемент человеческого капитала, в который входят три компоненты: общее образование, профессиональное образование и ключевые квалификационные качества [3].
Сегодня значение образования существенно возрастает, т.к. в обществе происходит так называемая «knowledge-value revolution», которая компонент «знание» определяет как базис категории «человеческий капитал». Знания продуцируются соответственно из информации, средством доставки которой до недавнего времени служили информационные технологии, под которыми будем понимать «упорядоченную совокупность взаимосвязанных действий компьютерных и телекоммуникационных средств поиска, извлечения, передачи, хранения, обработки и отображения информации, направленную на получение и эффективное использование необходимых знаний, навыков и умений в той или иной области человеческой деятельности» [2].
33
Горизонты новой экономики
Научный вестник ЮИМ №3' 2015
Таким образом, информационные технологии из средства развития человеческого капитала трансформируются в его структуру, обеспечивая тем самым базис для положительной динамики качества человеческого капитала.
Следовательно, мы можем сформулировать обобщенное определение категории «человеческий капитал». По нашему мнению, это набор определенных устойчивых качеств индивида, позволяющий ему продуцировать новые знания, эффективно внедрять их в практической деятельности, реализуя на практике собственный потенциал.
Особенности человеческого капитала определяются необходимостью постоянных инвестиций в его развитие и сравнительно долгим ожиданием отдачи вложенных в него средств. Человеческий капитал невозможно изменить в короткий срок. Его развитие, как и культура в целом, обусловлена таким историческим фактором, как природно-географические условия, генетический код культуры, социальная среда, исторические условия и культурный обмен. Среди них главное значение имеет социальная среда. При всех равных условиях именно она является фундаментом формирования человеческого капитала.
При изучении структуры человеческого капитала, необходимо отметить что человеческий капитал и трудовые ресурсы предприятия, это два разных понятия. Трудовые ресурсы - это непосредственно люди, имеющие образование и необразованные, определяющие квалифицированный и неквалифицированный труд. А человеческий капитал - это понятие гораздо более широкое и включает, помимо трудовых ресурсов, накопленные инвестиции в образование, науку, здоровье, безопасность, в качестве жизни, в инструментарий интеллектуального труда и в среду, обеспечивающую эффективное функционирование человеческого капитала.
Можно сделать следующий вывод, что в последнее время управленческая наука прошла под
двумя знамениями: «Инновации» и «человеческие ресурсы». За этот период можно охарактеризовать усложнением внешней организационной среды, резким возрастанием темпов ее изменения и ужесточением конкуренции на мировых рынках. Все это потребовало поиска скрытых резервов и новых путей повышения эффективности. Из всех организационных ресурсов именно «человеческий ресурс» или «человеческий потанциал» стал ресурсом, скрывающим наибольшие резервы для повышения эффективности функционирования современной организации. Человеческий фактор стал рассматриваться как объект инвестиций не менее, а, быть может, и более важным, чем заводы, оборудование, технологии.
ИСТОЧНИКИ:
1. Арабян К. К. Оценка человеческого капитала // Сборник докладов по итогам Всероссийской научно-практической конференции, Москва, 10-19 марта 2014 г. / Под общей редакцией проф. Мельникова О. Н. - М.: Издательство «Креативная экономика», 2014. -124 с.
2. Беляков С.А. Экспорт образовательных услуг: анализ управленческих решений. М.: Дело, 2011. - С.45-49.
3. Поздняков В.А. Сущность и содержание категории «Человеческий капитал» // Фундаментальные исследования. - 2012. - № 11-3. - С. 572-575.
4. Носкова К.А. Оценка человеческого капитала i-го сотрудника организации // Актуальные вопросы экономических наук: материалы II междунар. науч. конф. (г. Уфа, апрель 2013 г.). - Уфа: Лето, 2013. - С. 4-8.
5. Корчагин Ю. Широкое понятие человеческого капитала // ЦИРЭ: Центр исследований региональной экономики [Электронный ресурс]. URL: http://www.lerc.r/?part=articles&art=3&page=22
6. Носкова К.А. Себестоимость «человеческого капитала». // Экономика и менеджмент инновационных технологий. - Октябрь, 2012 [Электронный ресурс]. URL: http://ekonomika.snauka. ru/2012/10/1342
34
