CC BY
8
нок труда может не только оказывать позитивное влияние на социальную сферу, помогая преодолевать «провалы» рынка, но и создавать импульсы к экономическому росту, поскольку хорошие трудовые отношения усиливают склонность работников к совершенствованию производственного процесса. Высокий уровень зарплаты вынуждает также предпринимателей улучшать производственные процессы, и это ведет к ускорению технологического прогресса.
Расчеты показывают, что 1% роста реальной заработной платы приводит к росту производительности труда на 0,38% (с. 4). Следовательно, увеличение заработной платы заставляет предпринимателей принимать меры для повышения производительности труда и поддержания конкурентоспособности их бизнеса. Таким образом, рост реальной оплаты труда способствует долгосрочному росту производительности. Этот вывод автор считает важным для экономической политики, поскольку чрезмерное ограничение заработной платы может сдерживать экономический рост и повышение эффективности производства.
Б.Г. Ивановский
2016.03.061. ЗАТРАТЫ НА РАБОЧУЮ СИЛУ В ГЕРМАНИИ РОСЛИ УМЕРЕННО: СРАВНИТЕЛЬНЫЙ АНАЛИЗ СТРАН ЕС / ГЕРЦОГ-ШТЕЙН А., ДЖОБГЕС Х., НИХОЙ Т., ШТЕЙН У., ЗВИНЕР Р.
German labour costs have risen only moderately. European comparison of trends in labour and unit labour costs in 2014 and the first two quarters of 2015: (Report) / Herzog-Stein A., Joebges H., Niechoj T., Stein U., Zwiener R. // Macroeconomic policy institute. - Düsseldorf, 2015. - 21 р. - Mode of access: http://www.boeckler.de/pdf/p_imk_ report_109e_2015.pdf
Ключевые слова: ЕС; заработная плата; трудовые затраты; частный сектор; промышленность; экспорт.
Начиная с 2006 г., указывают немецкие исследователи, Институт макроэкономики (Macroeconomic policy institute) проводит регулярные сопоставления почасовой оплаты труда в Германии и других европейских странах. Сопоставления основываются на открытых данных Евростата в соответствии с международными стан-
дартами. В расчетах почасовой оплаты труда используются данные Обзора трудовых затрат (Labour costs survey, LCS). Такие обзоры публикуются Евростатом каждые четыре года и содержат информацию о структуре и уровне затрат на рабочую силу на предприятиях стран - членов ЕС с численностью занятых десять и более работников.
В реферируемой работе исследуются трудовые затраты (labor costs) в следующих отраслях: частный сектор промышленности, сектор частных услуг; обрабатывающая промышленность и сфера общественных услуг.
В 2014 г. по уровню трудовых затрат в частном секторе экономики (в промышленности и сфере услуг) Германия занимала восьмое место среди 28 стран ЕС. Почасовые трудовые затраты в этом секторе немецкой экономики составляли 31,9 евро, в то время как средний показатель по странам Евросоюза равнялся 28,9 евро. Однако среди стран этого интеграционного объединения наблюдаются значительные различия в уровне почасовых трудовых затрат. Так, в группе из девяти стран, где данный показатель самый высокий и близок к среднему по ЕС, лидирует Дания, у которой он равен 42,1 евро; за ней следуют Бельгия (41,1) и Швеция (40,1 евро). Самый низкий уровень почасовых трудовых затрат в указанной группе стран отмечается в Австрии, где в частном секторе он чуть ниже, чем в Германии, и составляет 31,6 евро (с. 2).
В 2014 г. у 19 стран Евросоюза показатель почасовых трудовых затрат в частном секторе был ниже среднего уровня по Союзу. Так, в Ирландии он составил 28,4 евро, в Италии - 27,3 и в Великобритании - 24,6 евро, а в остальных 16 странах колебался от 21,0 в Испании до 3,8 евро в Болгарии.
Рост затрат на рабочую силу в частном секторе в 2014 г. в целом по ЕС составил 1,5%, а в странах зоны евро - 1,3%. В Германии этот показатель увеличился на 1,8%, во Франции - на 1,0 и в Великобритании - на 7,1% (что во многом было обусловлено ослаблением фунта стерлингов по отношению к евро) (с. 3).
В частном секторе услуг почасовые трудовые затраты в Германии в 2014 г. составляли 29,1 евро, что на 1,2 евро выше среднеевропейского уровня. По этому показателю Германия занимает девятое место в Евросоюзе, уступая Австрии, которая занимает
восьмое место (29,6 евро). На первом месте находится Дания (42,7 евро), затем следуют Бельгия (40,4) и Швеция (39,6 евро) (с. 4).
В течение ряда лет трудовые затраты в частном секторе услуг росли медленнее, чем в частном секторе экономики в целом. Данные за шесть месяцев 2015 г. подтверждают эту тенденцию: среднегодовые темпы прироста этого показателя составили 1,7% и 2,2% соответственно. В Германии за первое полугодие 2015 г. трудовые затраты в частном секторе услуг выросли на 3,1%, что существенно выше показателей предшествующих двух лет.
В обрабатывающей промышленности почасовые трудовые затраты в 2014 г. были в среднем выше, чем в частном секторе услуг, на 3,1 евро по зоне евро. В Германии на предприятиях обрабатывающей промышленности этот показатель составлял 37 евро, что на 8 евро выше, чем в частном секторе услуг. Между тем в 2000 г. эта разница равнялась 5,1 евро (с. 6).
По уровню почасовых трудовых затрат в обрабатывающей промышленности Германия занимала в 2014 г. четвертое место в ЕС (37 евро), опередив Францию (36,4 евро). Наиболее высокий уровень данного показателя был в Бельгии (43,2 евро), за ней следуют Дания (41,6), Швеция (41,2 евро) и т.д. (с. 7).
В зоне евро рост почасовых трудовых затрат в обрабатывающей промышленности в 2014 г. был ниже соответствующего показателя по ЕС - 1,9% против 2,1%. В Германии рост трудовых затрат в этой отрасли составил 2,5%, что значительно меньше, чем в предшествующем году (3,2%). В группе стран с наиболее высокими трудовыми затратами по темпам их роста Германия занимала в 2014 г. третье место, уступая Нидерландам (3,3%) и Австрии (2,9%). В этот период наблюдался существенный рост трудовых затрат в Швеции, во многом обусловленный девальвацией шведской кроны по отношению к евро. За первое полугодие 2015 г. трудовые затраты в обрабатывающей промышленности увеличились в среднем на 2,0% в Евросоюзе в целом и на 1,7% в зоне евро (с. 6).
Динамика и уровень трудовых затрат оказывают значительное влияние на величину производственных издержек и экспортный потенциал страны, но они не являются достаточным индикатором конкурентоспособности экономики. Для оценки уровня ценовой конкурентоспособности национальной экономики больше подходит показатель трудовых затрат на единицу продукции (unit
labour costs), который отражает как производительность труда, так и затраты на рабочую силу. Если страна имеет высокий уровень производительности труда, ее производство может быть конкурентоспособным даже при высоких трудовых затратах.
Недостатком показателя трудовых затрат на единицу продукции является то, что он не учитывает изменение производственных издержек, таких как затраты на энергию и капиталовложения. По этой причине он не подходит для оценки конкурентоспособности энерго- и капиталоемких отраслей экономики. Более того, он не содержит информацию об уровне прибыльности предприятий. Таким образом, показатель трудовых затрат на единицу продукции позволяет довольно приблизительно оценить конкурентоспособность экономики в целом, а также промышленного сектора.
Кроме того, показатель трудовых затрат на единицу продукции в промышленности не учитывает экспорта услуг промышленными предприятиями. Между тем в ряде стран, например в Греции, на него приходится значительная доля в общем объеме экспорта промышленных предприятий (более 50%) (с. 9). Эта доля значительно меньше в Германии, но за 2014 г. и первое полугодие 2015 г. она повысилась до 16%. К тому же не все трудовые затраты на единицу продукции, относящиеся к экспорту, могут быть учтены в расчетах, поскольку промышленные предприятия широко используют услуги, предоставляемые другими отраслями.
Производительность труда (вторая составляющая трудовых затрат на единицу продукции) в Германии выросла с 2000 г. на 17% против 15% в среднем по зоне евро. В Греции после 2000 г. этот рост также был выше, чем в среднем по зоне евро. Однако в результате финансового кризиса после 2010 г. рост производительности труда в Греции существенно замедлился и в 2011 г. опустился ниже соответствующего показателя по зоне евро. Однако уже в 2012 г. он снова превысил средний показатель по зоне евро. Что касается трудовых затрат на единицу продукции, то в период с введения евро в 2000 г. и до финансового кризиса агрегированный показатель по зоне евро рос более высокими темпами, чем соответствующий показатель в Германии, и это обеспечивало ей конкурентные преимущества. Однако в дальнейшем в результате замедления роста трудовых затрат на единицу продукции в Германии эти преимущества были утрачены. Экономическими факторами, влияющими на
рост положительного сальдо торгового баланса Германии в настоящее время, являются: значительный рост экспорта, как результат оживления глобальной экономики; эффективная ценовая политика немецких производителей; снижение внутреннего потребительского спроса из-за ограничения роста заработной платы (с. 17).
Б.Г. Ивановский
2016.03.062. СОВМЕЩЕНИЕ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ С УХОДОМ ЗА РОДСТВЕННИКАМИ В ЭПОХУ ДЕМОГРАФИЧЕСКИХ ИЗМЕНЕНИЙ.
Working and caring: Reconciliation measures in times of démographie change / Eurofound. - Luxembourg: Publications office of the European Union, 2015. - 118 p. - Mode of access: http://www.eurofound.europa. eu/publications/report/2015/working-conditions-social-policies/working-and-caring-reconciliation-measures-in-times-of-demographic-change
Ключевые слова: ЕС; социальная политика; занятость; условия труда; долгосрочный уход.
Исследование Европейского фонда улучшения условий жизни и работы (European foundation for the improvement of living and working conditions, Eurofound) посвящено проблеме совмещения гражданами трудовой деятельности с уходом за родственниками, которая в последнее время приобрела особую актуальность в странах Европы.
В настоящее время в европейских странах в среднем от 10 до 20% работающего населения осуществляют уход за престарелым человеком или ребенком с ограниченными возможностями. По данным Eurofound, в 2007 г. в ЕС 11% работающих мужчин и 17% работающих женщин по крайней мере раз в неделю занимались уходом за родственниками (с. 16). По данным опроса «Eurobarometer», проведенного в 2011 г., 16,4% европейцев трудоспособного возраста оказывали услуги по уходу, из них 2,8% делали это в режиме полной занятости и 13,5% совмещали с работой (с. 18).
Среди стран Европы самую высокую долю населения, оказывающего услуги по уходу, имеет Франции (28,5%, из них 25,8% работают где-то еще в режиме частичной занятости); за ней следуют Италия (22,1) и Чехия (21,9%). Самая низкая доля населения
