Здоровьесбережение в условиях современной организации Текст научной статьи по специальности «Науки о здоровье»

_МЕЖДУНАРОДНЫЙ НАУЧНЫЙ ЖУРНАЛ «ИННОВАЦИОННАЯ НАУКА» №7-8/2016 ISSN 2410-6070_

4.Филимонов Р.М. Гастродуоденальная патология и проблемы восстановительного лечения.-М.: Медицина, 2005.- 392 с.

5. Ogata S.K., Kawakami E., Patricio F.R., Pedroso M.Z., Santos A.M. Evaluation of invasive and non-invasive methods for the diagnosis of Helicobacter pylori infection in symptomatic children and adolescents. Sao Paulo Med J. 2001 Mar; 119 (2): 67-71

6.Malfertheiner P., Megraud F., O'Morain C.A., et al. Management of Helicobacter pylori infection - the Maastricht IV/ Florence Consensus Report // Gut 2012; Vol. 61 (5):646-664.

7.МаевИ.В., СамсоновА.А., Голубев Н.Н. Лечение инфекции Helicobacterpylori // Фарматека, 2012; 2: 11-16.

8.Циммерман Я.С. Нерешенные и спорные проблемы современной гастроэнтерологии (Unsolved and Debatable Issues of Modern Gastroenterology). - М.: МЕДпресс-информ, 2013. - 224 с.

9.Куликов А.Г., Максимов В.А., Зеленцов С.Н. Влияние физических факторов на микроциркуляцию в слизистой желудка и двенадцатиперстной кишки при гастродуоденальной патологии // Вопросы курортол. -2001. -№3. - С.24-27.

© Калюжная О.А., Тухватшин Р.Р., 2016

УДК 616

Николаевский Е.Н.

Д.м.н., профессор, СамГУПС, г. Самара, РФ

ЗДОРОВЬЕСБЕРЕЖЕНИЕ В УСЛОВИЯХ СОВРЕМЕННОЙ ОРГАНИЗАЦИИ

Аннотация

В данной статье представлены результаты изучения динамики работоспособности работников организации для проведения мероприятий по здоровьесбережению с учетом современных социально-экономических условий.

Ключевые слова

Здоровьесбережение, динамика работоспособности, работники организации, мероприятия по здоровьесбережению.

В современных социально-экономических условиях особенно важно выполнять мероприятия по сохранению и поддержанию здоровья, потому что здоровье является важной составляющей человеческого капитала и способно повысить стоимость индивидуального человеческого капитала. Тем более актуально изучение вопроса о том, как опытные работники оценивают необходимость поддержания собственного здоровья. Для того, чтобы опытные работники выполняли рекомендованные мероприятии по здоровьесбережению, у них должна быть создана соответствующая мотивация [1, 2, 3, 4]. При этом необходимо учитывать потребности личности, психологические и социальные характеристики и индивидуальные характерологические особенности [5, 6, 7, 8, 9, 10]. А информацию взрослым людям необходимо преподносить с учетом рекомендаций андрогогики [11, 12, 13].

Целью проведенного исследования явилось изучение изменения состояния здоровья работников в течение рабочей смены. Для этого было проведено анкетирование 35 сотрудников различных учреждений, занятых умственным трудом - 10 женщин и 15 мужчин в возрасте от 24 до 47 лет, взятых методом сплошной выборки. Анкетирование проведено по разработанной нами анкете. При этом респонденты оценивали по десятибалльной шкале изменение своего самочувствия в начале и в конце рабочего дня. Динамика трудоспособности представлена в таблице 1.

МЕЖДУНАРОДНЫЙ НАУЧНЫЙ ЖУРНАЛ «ИННОВАЦИОННАЯ НАУКА» №7-8/2016 ISSN 2410-6070_

Таблица 1

Динамика трудоспособности 35 работников

Показатель Начало смены M1±m1 Конец смены M2±m2 Критерий Стьюдента T

Физическая активность 9,8±0,92* 6,7±0,96* 2,34

Творческая активность 9,6±1,10* 7,5±0,92* 1,85

Желание выполнять работу 7,6±0,93* 5,3±0,64* 1,83

Физическая способность выполнять работу 7,5±0,96 7,3±0,94 0,95

Сохранение способности творчески выполнять работу 7,9±0,96* 5,8±0,62* 1,84

Чувство усталости 5,7±0,76* 8,1±1,02* 1,89

Чувство слабости 5,2±0,84* 8,0±1,06* 2,07

Желание сделать перерыв 7,1±0,92* 10,0±1,18* 1,93

Желание сделать физкультурную паузу 5,7±0,91 9,4±0,93 1,73

Желание перекусить 6,9±1,71 5,6±1,12 0,64

Желание послушать релаксирующую музыку 2,4±0,42 3,2±0,69 1,00

Желание закончить работу 6,6±1,54 7,8±0,93 0,67

Быстрота реакции по субъективной оценке 7,2±0,91* 4,8±0,83* 1,95

Способность самоконтроля поведения по субъективной оценке 8,8±1,15* 5,1±0,92* 2,50

Удовлетворенность своей работой 7,2±0,96 6,1±1,21 0,71

Примечание: * - различие достоверно.

Различие в самооценке работников вычислялось с помощью критерия Стьюдента. Как показывают результаты, практически по всем показателям отмечено статистически достоверное снижение к концу рабочей смены. Больше всего к концу рабочей смены работники отмечают снижение способности самоконтроля поведения (8,8±1,15 против 5,1±0,92 в конце смены, Т=2,50). Руководителям следует помнить о том, что к концу смены возможно развитие производственных и межличностных конфликтов. На втором месте по самооценке снижение физической активности (9,8±0,92 против 6,7±0,96 в конце смены, Т=2,34). Чувство слабости также достоверно выше к концу рабочей смены (5,2±0,84 против 8,0±1,06, Т = 2,07). Достоверно повышаются к концу рабочей смены желание сделать перерыв и физкультурную паузу. Результаты подсказывают, какие именно мероприятия по здоровьесбережению необходимо проводить в современных организациях для поддержания здоровья работников. Это соблюдение перерывов на обед и контроль того, чтобы в обеденный перерыв работники принимали пищу. После каждого часа работы необходимо ввести обязательные физкультурные упражнения, которые работник может выполнять сидя на стуле, не покидая рабочего места. Один раз до обеда и один раз после обеда упражнения могут быть более активными, выполняться в положении стоя, с махами и наклонами. Особенно важно выполнение подобных упражнений для работников с повышенным нервно-эмоциональным напряжением.

Таким образом, для повышения работоспособности работников в организации необходимо использовать мероприятия по здоровьесбережению. Список использованной литературы:

1. Лебедева Н.О., Сухова Е.В. Формирование мотивации к лечению у больных туберкулезом легких // Туберкулез и болезни легких. - 2006. - № 12. - С. 13.

2. Сухов В.М., Сухова Е.В. Некоторые особенности качества жизни больных туберкулезом легких // Туберкулез и болезни легких. - 2003. - № 4. - С. 29.

3. Курбатова E.A., Воробьев Д.С., Семенова И.Б., Сухова Е.В. и др. Разработка подходов к созданию экспериментальной тест-системы для оценки антигенной активности синтетических олигосахаридных лигандов, родственных фрагментам цепи капсульного полисахарида streptococcus pneumoniae типа 14 // Биохимия. - 2013. - Т. 78, № 7. - С.1046-1052.

4. Сухова Е.В., Сухов В.М. Анализ причин поздней диагностики туберкулеза легких // Пульмонология. -2005.- № 2.- С. 89-91.

5. Сухова Е.В. «Фтиза-школа» - система комплексного воздействия на больного туберкулезом // Туберкулез и болезни легких. - 2004. - № 12. - С. 35.

6. Сухова Е.В. Поведенческая агрессия больных туберкулезом легких и способ ее коррекции // Туберкулез и болезни легких. - 2003. - № 12. - С. 13.

_МЕЖДУНАРОДНЫЙ НАУЧНЫЙ ЖУРНАЛ «ИННОВАЦИОННАЯ НАУКА» №7-8/2016 ISSN 2410-6070_

7. Сухова Е.В. Необходимость психологической коррекции у больных туберкулезом легких // Туберкулез и болезни легких. - 2004. - № 10. - С. 34.

8. Гнездилова Е.В., Чернышова Н.С., Сухов В.М. Показатели цитограммы жидкости бронхоальвеолярного лаважа у больных с хроническим обструктивным бронхитом // Казанский медицинский журнал. - 2002. - Т. 83, № 2. - С. 91-94.

9. Гнездилова Е.В. Опыт работы «Школы для больных хроническим обструктивным бронхитом» // Клиническая медицина. - 2002. - Т. 80, № 12. - С. 57.

10. Сухова Е.В., Сухов В.М., Корнев А.В. Социальные последствия туберкулеза легких // Пульмонология. 2005.- № 6. - С.101-104.

11. Сухова У.И., Сухов В.М., Корнев А.В. Особенности отношения к болезни больных туберкулезом легких // Туберкулез и болезни легких. - 2006. - № 5. - С. 20.

12. Сухова Е.В. Программа медико-психологической адаптации больных хроническими обструктивными болезнями легких // Пульмонология. - 2004. - № 5. - С. 36.

13. Гнездилова Е.В. Скрининг-диагностика социального статуса у больного туберкулезом легких // Туберкулез и болезни легких. - 2001. - № 8. - С. 14.

© Николаевский Е.Н., 2016

УДК 616

Николаевский Е.Н.

Д.м.н., профессор, СамГУПС, г. Самара, РФ

ФАКТОРЫ, СНИЖАЮЩИЕ РАБОТОСПОСОБНОСТЬ СОТРУДНИКОВ ОРГАНИЗАЦИИ

Аннотация

В данной статье представлены результаты изучения факторов, снижающих работоспособность сотрудников организации в современных социально-экономических условиях, а также методы целенаправленного воздействия на них.

Ключевые слова

Работоспособность, факторы, снижающие работоспособность, сотрудники организации.

Keywords

Performance, factors that reduce performance, employees of organizations.

В современных социально-экономических условиях важно умение руководства организации управлять работоспособностью сотрудников для повышения их трудоспособности и повышения конкурентоспособности организации в целом. Для этого важно выявить те факторы, которые влияют на работоспособность сотрудников и особенно те факторы, которые могут понизить ее.

В доступной литературе мы не нашли описания подобных факторов. Было проведено изучение факторов, снижающих работоспособность сотрудников организации с помощью разработанной анкеты. В анкетировании добровольно приняли участие 35 человек - 20 женщин и 15 мужчин в возрасте от 24 до 47 лет, взятых методом сплошной выборки. Разработанная нами авторская анкета построена по типу самооценки самими работниками некоторых показателей по десятибалльной шкале к началу работы и к ее окончанию. Различие вычислялось с помощью критерия Стьюдента. Факторы, снижающие работоспособность сотрудников организации, представлены в таблице 1.