Необходимость учета эмоций и стереотипа поведения при формировании здорового образа жизни у сотрудников организации

Николаевский Е.Н.

_МЕЖДУНАРОДНЫЙ НАУЧНЫЙ ЖУРНАЛ «ИННОВАЦИОННАЯ НАУКА» №9/2016 ISSN 2410-6070_

Таким образом, при обучении машинистов технологии здоровьесбережения необходимо строить занятия в виде тренинга определенных навыков с инструктажем. К нужным выводам нужно подводить так, чтобы они были уверены, что это именно их решение. Необходимо учитывать личностные особенности обучаемой категории лиц и преподносить информацию с учетом этих особенностей. При этом важен контроль обучения и обратная связь.

Список использованной литературы:

1. Лебедева Н.О., Сухова Е.В. Формирование мотивации к лечению у больных туберкулезом легких // Туберкулез и болезни легких. - 2006. - № 12. - С. 13.

2. Сухов В.М., Сухова Е.В. Некоторые особенности качества жизни больных туберкулезом легких // Туберкулез и болезни легких. - 2003. - № 4. - С. 29.

3. Курбатова E.A., Воробьев Д.С., Семенова И.Б., Сухова Е.В. и др. Разработка подходов к созданию экспериментальной тест-системы для оценки антигенной активности синтетических олигосахаридных лигандов, родственных фрагментам цепи капсульного полисахарида streptococcus pneumoniae типа 14 // Биохимия. - 2013. - Т. 78, № 7. - С.1046-1052.

4. Сухова Е.В., Сухов В.М. Анализ причин поздней диагностики туберкулеза легких // Пульмонология. -2005.- № 2.- С. 89-91.

5. Сухова Е.В. «Фтиза-школа» - система комплексного воздействия на больного туберкулезом // Туберкулез и болезни легких. - 2004. - № 12. - С. 35.

6. Сухова Е.В. Поведенческая агрессия больных туберкулезом легких и способ ее коррекции // Туберкулез и болезни легких. - 2003. - № 12. - С. 13.

7. Сухова Е.В. Необходимость психологической коррекции у больных туберкулезом легких // Туберкулез и болезни легких. - 2004. - № 10. - С. 34.

8. Гнездилова Е.В., Чернышова Н.С., Сухов В.М. Показатели цитограммы жидкости бронхоальвеолярного лаважа у больных с хроническим обструктивным бронхитом // Казанский медицинский журнал. - 2002. - Т. 83, № 2. - С. 91-94.

9. Гнездилова Е.В. Опыт работы «Школы для больных хроническим обструктивным бронхитом» // Клиническая медицина. - 2002. - Т. 80, № 12. - С. 57.

10. Сухова Е.В., Сухов В.М., Корнев А.В. Социальные последствия туберкулеза легких // Пульмонология. 2005.- № 6. - С.101-104.

11. Сухова У.И., Сухов В.М., Корнев А.В. Особенности отношения к болезни больных туберкулезом легких // Туберкулез и болезни легких.-2006.-№ 5.-С. 20.

12. Сухова Е.В. Программа медико-психологической адаптации больных хроническими обструктивными болезнями легких // Пульмонология. - 2004. - № 5. - С. 36.

13. Гнездилова Е.В. Скрининг-диагностика социального статуса у больного туберкулезом легких // Туберкулез и болезни легких. - 2001. - № 8. - С. 14.

14. Николаевский Е.Н. Здоровьесбережение работников железнодорожного транспорта как аспект социальной безопасности // Актуальные проблемы гуманитарных и естественных наук. - 2016. - № 3-3. - С. 164-66.

УДК 616

Николаевский Е.Н.

Д.м.н., профессор, СамГУПС, г. Самара, РФ

НЕОБХОДИМОСТЬ УЧЕТА ЭМОЦИЙ И СТЕРЕОТИПА ПОВЕДЕНИЯ ПРИ ФОРМИРОВАНИИ ЗДОРОВОГО ОБРАЗА ЖИЗНИ У СОТРУДНИКОВ ОРГАНИЗАЦИИ

Аннотация

В статье представлены данные о необходимости учета эмоций и стереотипа поведения при

_МЕЖДУНАРОДНЫЙ НАУЧНЫЙ ЖУРНАЛ «ИННОВАЦИОННАЯ НАУКА» №9/2016 ISSN 2410-6070_

формировании здорового образа жизни у сотрудников организации.

Ключевые слова

Формирование здорового образа жизни, учет эмоций и стереотипа поведения, сотрудники организации.

Keywords

The formation of a healthy lifestyle, given the emotions and stereotype of conduct, employees of the organization.

Здоровье человека является важной составляющей его индивидуального человеческого капитала. Стоимость индивидуального человеческого капитала может повышаться, например, при проведении мероприятий, направленных на сохранение и поддержание здоровья, придерживании основ здорового образа жизни, а может, напротив, понижаться, при табакокурении, употреблении алкоголя, гиподинамии [1, 2, 3, 4]. Любой руководитель организации заинтересован в сохранении здоровья опытных работников предприятия [5, 6, 7, 8, 9, 10]. Однако в настоящее время в нашей стране пока не разработана система мотивации опытных работников, направленная на сохранение и поддержание здоровья [11, 12, 13].

В современных социально-экономических условиях выражена конкуренция между работниками. Поэтому, при проведении здоровьесберегающих мероприятий важно учитывать чувства работников и стереотипы поведения. В условиях жесткой конкуренции у работников имеется страх потерять работу, а, соответственно, понизить материальный и социальный статусы.

В связи с этим, обращение к врачам при возникновении проблем со здоровьем происходит с задержкой, что может привести к задержке диагностики и лечения, хронизации процесса. Возьмем для примера статистику дорсопатий. Известно, что люди в возрасте до 45 лет чаще всего ограничивают свою активность из-за постоянных болей в спине и шее, распространенность хронической боли в спине составляет 30% взрослого населения. Патология позвоночника занимает 5 место среди причин госпитализации и 3 место среди причин хирургического лечения. В России в структуре заболеваемости с утратой трудоспособности 50% составляют заболевания периферической нервной системы, на их долю в амбулаторно-поликлинической практике приходится 76% всех случаев и 71,9% дней нетрудоспособности. Причины развития дорсопатий хорошо известны. Это быстрое перерастяжение мышцы при выполнении «неподготовленного движения», перенапряжение (неудобные вынужденные позы), длительная иммобилизация, непосредственное сдавление, избыточная нагрузка на мышцу, прямой ушиб мышцы, воздействие низкой температуры, психические факторы.

Анализируя причины, можно сделать вывод о том, что в большей части причин виноваты сами заболевшие, которые длительно работали в неудобной позе, или работали в условиях нарушения санитарно-гигиенических норм, или не были готовы к выполнению определенных рабочих стереотипных движений. При этом, их нетрудоспособность экономически невыгодна для организации. Это еще более невыгодно при заболевании опытных работников. Почему же сами работники не обращались своевременно к руководству организации с указанием на несоблюдение санитарно-гигиенических норм или необходимости реорганизации рабочего места? Потому что в современных социально- экономических условиях работники предпочитают трудиться в некомфортных условиях, нежели лишиться рабочего места. При этом самой организации экономически выгодно сохранение и поддержание здоровья работников.

Следовательно, необходимо изменять привычный стереотип пренебрежения собственным здоровьем. Необходимо позиционировать здоровье как составляющую индивидуального человеческого капитала. Важно мотивировать опытных работников на поддержание здоровья и здоровый образ жизни, менять их отношении к собственному здоровью. Любое отношение складывается из трех компонентов: эмоциональный, поведенческий, когнитивный. При воздействии на эмоциональный компонент следует учитывать страхи перед потенциальным серьезным заболеванием, длительным лечением, возможности потерять работу из-за болезни. Именно эти страхи препятствуют своевременному обращению к врачам.

Мотивационно-поведенческий компонент заключается в необходимости формировать мотивацию у опытных работников сохранения и поддержания собственного здоровья. При этом можно использовать нематериальные факторы стимулирования: путевку в санаторий, диетическое питание и другие, исходя из возможностей организации. Воздействие на когнитивный компонент заключается в научном

_МЕЖДУНАРОДНЫЙ НАУЧНЫЙ ЖУРНАЛ «ИННОВАЦИОННАЯ НАУКА» №9/2016 ISSN 2410-6070_

информировании работников организации по профилактике нарушений здоровья, потенциально связанного с производственными факторами.

Таким образом, акцент следует делать на том, что при проведении профилактических мероприятий можно нейтрализовать негативное влияние на организм указанных факторов. Правильно организовать режим труда, отдыха и питания работников конкретной организации, рекомендовать конкретные меры профилактики может приглашенный врач-специалист. Отношение работников к своему здоровью возможно изменить при воздействии на эмоциональный, мотивационный и поведенческий компоненты. Список использованной литературы: