CC BY
31Oriental Journal of Social Sciences SJIF for 2022: 5.908
ORIENTAL JOURNAL OF SOCIAL SCIENCES
journal homepage: https://www.supportscience.uz/index.php/oiss
SOCIAL FACTORS IN THE FORMATION OF ENTREPRENEURIAL CULTURE IN
YOUNG PEOPLE
Sobirjon Z. Kozakov
Lecturer
Namangan State University Namangan, Uzbekistan
ABOUT ARTICLE
Key words: youth, reform, society, entrepreneurship, culture, personality, poverty, ethics, political institution, business culture, national mentality.
Received: 23.05.22 Accepted: 25.05.22 Published: 27.05.22
Abstract: The article describes the social factors of youth entrepreneurship culture in the context of reforms in the country, the concept of youth entrepreneurship culture and its constituent elements. The author analyzes the social factors influencing the formation of entrepreneurial culture in young people, ie the state, political institutions and their role in the organization and development of entrepreneurial activity.
The article also examines the role of entrepreneurship in the social structure of society, its role in improving socio-economic life.
ЁШЛАРДА ТАДБИРКОРЛИК МАДАНИЯТИНИ ШАКЛЛАНТИРИШНИНГ
ИЖТИМОИЙ ОМИЛЛАРИ
Собиржон З. Цозоцов
Уцитувчи
Наманган Давлат университети, Наманган, Узбекистон
МА^ОЛА ^А^ИДА
Калит сузлар: ёшлар, ислохот, жамият, тадбиркор, маданият, шахс, камбагаллик, ахлокий коидалар, сиёсий институт, тадбиркорлик маданияти, миллий менталитет.
Аннотация: Маколада мамлакатимиз-даги ислохотлар шароитида ёшларда тадбиркорлик маданиятининг ижтимоий омиллари ёритилган булиб, унда ёшлар тадбиркорлик маданияти тушунчаси ва уни ташкил этувчи элементлар кенг ёритиб берилган. Муаллиф ёшларда тадбиркорлик маданиятини шакллантиришга таъсир этувчи ижтимоий омилларни яъни, давлат, сиёсий институтлар ва уларнинг
тадбиркорлик фаолиятини ташкил этиш, ривожлантиришдаги урни тах,лил килган.
Шунингдек, маколада тадбиркорлик фаолиятининг жамият социал структураси-да тутган урни, ижтимоий-иктисодий хдётни юксалтиришдаги ахдмияти х,ам урганилган._
СОЦИАЛЬНЫЕ ФАКТОРЫ ФОРМИРОВАНИЯ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСКОМ
КУЛЬТУРЫ У МОЛОДЕЖИ
Собиржон З. Казаков
Преподавател ь
Наманганский государственный университет Наманган, Узбекистан
О СТАТЬЕ
Ключевые слова: молодежь, Аннотация: В статье освещены реформа, общество, предпринимательство, социальные факторы предпринимательской культура, личность, бедность, этика, культуры в условиях реформирования в политический институт, деловая культура, нашей стране, в ней широко освещено национальный менталитет. понятие предпринимательская культура и
составляющие ее элементы. Автор проанализировал социальные факторы, влияющие на формирование
предпринимательской культуры, а именно государство, политические институты и их роль в организации, развитии предпринимательской деятельности.
В статье также изучена роль предпринимательской деятельности в структуре общества, ее роль в повышении _социально-экономической жизни._
КИРИШ
Глобаллашув жараёнида ёшлар тадбиркорлик фаолиятини ташкил этиш ва уни ривожлантириш учун алох,ида эътибор каратилмокда. Чунки, ёшлар тадбиркорлик фаолияти жамиятнинг ижтимоий-иктисодий тараккиётини ташкил этувчи омил х,исобланади. Шунинг учун ёшлар тадбиркорлик фаолиятини ташкил этишда энг аввало, тадбиркор шахс маданиятини шакллантириш зарур булиб, у фаолияти давомида жамият аъзоларининг уртасида уз мавкеига эга булади. Яъни, жамият социал структурасида тадбиркорлар катламининг шаклланишида мух,им уринни эгаллайди. Бу эса, мамлакатимиздаги ислох,отлар шароитида иктисодиётни ривожлантириш ва камбагалликни кискартириш буйича амалга оширилаётган давлат дастурларини амалга оширишда мух,им ахдмиятга эгадир. Шунинг учун х,ам, ёшлар тадбиркорлик фаолияти маданиятини шакллантиришни урганиш доирасида илмий изланишлар олиб бориш
белгиланган. Тадкикотдан кузланган максад Узбекистонда ёшларни тадбиркорлик фаолияти билан банд булган шахсларни маданиятининг ижтимоий омилларини илмий тахлил этиш хисобланади.
Х,озирда мамлакатимиздаги ислохотлар шароитида ёшлар тадбиркорлик маданиятини шакллантиришнинг ижтимоий омилларини тахлил килишнинг долзарблиги бир катор объектив сабаблар билан характерланади. Мазкур муаммони Узбекистон худудида социология фани доирасида кам урганилганлиги тадбиркор шахс маданиятини тадкик этиш заруриятини билдирса, иккинчидан, тадбиркор шахс маданиятини шакллантириш фаолиятнинг ушбу турини ривожлантириш учун кушимча чора-тадбирлар ишлаб чикишда назарий ва амалий асос булиб хизмат килиши билан бирга, юртимизда амалга оширилаётган ислохотлар даврида ижтимоий-иктисодий жараёнларнинг истикболли йуналишларининг белгилаш имконини беради.
АСОСИЙ ЩСМ
Ёшлар тадбиркорлик маданияти мустакил жараён эмас, у хам тадбиркорнинг маданиятини, хам тадбиркорлик фаолиятининг бошка иштирокчилари маданиятини яъни, ишчилар, истеъмолчилар ва харидорларнинг маданиятини узида мужассамлаштиради. Бу эса, тадбиркорлик маданиятини жамият хаётида накадар мухим эканлигини англатади ва у жамият аъзоларининг уртасида амал килувчи ижтимоий муносабатларни камраб олади. Айникса, ёшлар тадбиркорлик маданияти шахслараро муносабатлар тизимида яккол кузга ташланиб, тадбиркор шахснинг хар кандай хатти-харакатида намоён булади. Шу боисдан, мамлакатимиздаги ислохотлар шароитида ёш тадбиркорларнинг маданиятини шакллантириш мухим ахдмиятга эга булиб, бевосита у жамият ижтимоий-иктисодий хаётининг тараккиётини белгилаб берувчи мухим омиллардан бири хисобланади. Чунки, тадбиркорлик маданияти ёшлар тадбиркорлик фаолиятини ташкил этишнинг ажралмас кисми хисобланади. Шу сабабдан, соглом тадбиркорлик маданиятини шакллантириш фаолиятнинг бу турининг унумдорлигини ошириши мумкин, носоглом тадбиркорлик маданияти эса, тадбиркорлик фаолиятининг усишига халакит бериши ёки фаолиятни бутунлай инкирозга юз тутишига олиб келади. Шунинг учун ёшларда тадбиркорлик маданиятини шакллантиришда энг аввало, халкларнинг миллий менталитети, кадрият, урф-одат ва анъаналарини инобатга олиш максадга мувофик булади. Яъни, ер юзидаги хар бир халкнинг миллий кадрият ва анъаналари мавжуд булиб, бу эса, тадбиркорлик маданиятини шаклланишида мухим ролни уйнайди.
Шу сабабдан, ривожланган мамлакатларда, айникса А^Ш ва Японияда тадбиркорларнинг ахлок кодекси ишлаб чикилган. "Тадбиркорларнинг ахлок кодекси"
биринчи марта А^Шда 1913 йили ишлаб чикилган булиб, унда тадбиркорлик фаолиятини асосий коидалари кабул килинган [1.].
Бу кодексдаги коидалар ягона асосга жамланган булиб, улар тадбиркорлик сохасидаги усул ва сиёсатни бахолаш, хакикат ва адолатлилик тушунчалари билан уйгунлашиши белгиланган.
Шунингдек, рус олими П.И. Шихирев тадбиркорлик маданиятига куйидагича таъриф берган: Тадбиркорлик маданияти - бу компания ичидаги ва компаниянинг ташки дунё билан муносабатларидаги нормалар ва кадриятлар, ходимлар уртасидаги алока шакллари ва усулларида мустахкамланган ижтимоий узаро муносабатларнинг баркарор шакллари туплами булиб, унинг мохияти тадбиркорликнинг узаро муносабатларида кабул килинган коидаларга килишдан иборатдир [2, 145].
Бундан куриниб турибдики, ривожланган мамлакатларнинг олимлари томонидан тадбиркорлик маданиятига таъриф беришда бир-бирига ухшаш турли хилдаги муносабат билдиришган. Лекин, бу тадбиркорлик маданиятига берилган таърифнинг умумий мазмунини узгартирмаганлигини куришимиз мумкин.
Юкоридагилардан келиб чикиб, тадбиркорлик маданиятига куйидагича таъриф бериш максадга мувофик булади.
Тадбиркорлик маданияти - бу жамиятда амалдаги хукукий меъёрлар (конунлар, низомлар), ишбилармонлик одатлари, ахлокий коидалар ва цивилизациялашган бизнесни юритиш стандартларига мувофик равишда субъектлар томонидан тадбиркорлик фаолиятининг аник, белгиланган принциплари ва усулларидан иборатдир [3].
Бундан куриниб турибдики, ёшлар тадбиркорлик маданиятини шакллантиришда жамиятда амалдаги хукукий меъёрий хужжатлардан тортиб, то ахлокий коидаларгача мухим ахамиятга эга. Чунки, хукукий меъёрий хужжатлар ёшлар тадбиркорлик маданияти элементларининг асосини ташкил этади. Бунга Узбекистон Республикаси Вазирлар Махкамаси томонидан 2021 йил 11 мартда кабул килинган "Ёшларни ижтимоий куллаб-кувватлаш буйича кушимча чора-тадбирлар тугрисида" ги 132-сонли ^арорини мисол килиб келтиришимиз мумкин. Унга кура, "Узбекистон Республикаси Савдо-саноат палатаси Тадбиркорликни ривожлантириш агентлиги, «Микрокредитбанк» акциядорлик тижорат банки, Ёшлар ишлари агентлиги ва «Yoshlar — kelajagimiz» жамгармаси билан биргаликда ёшларни тадбиркорликка укитиш, бизнес лойихаларини ишлаб чикиш ва кредит олишда кумаклашиш, кредит ажратилгандан сунг ёшлар тадбиркорлигини ривожлантириш борасида амалий ёрдам курсатиб борсин" [4] дейилган.
Бундан куриниб турибдики, Узбекистон Республикасида амалга оширилаётган ислохотлар шароитида ёшлар тадбиркорлик фаолиятини давлат томонидан куллаб-кувватланаётганлигини куришимиз мумкин. Чунки, мамлакатимиз ижтимоий-демографик жихатдан ёшлар мамлакати хисобланди. Бу эса, ислохотлар шароитида ёшлар сиёсатига алохида эътибор каратишни талаб этади.
Шунингдек, тадбиркор шахс маданиятли булиши учун энг аввало, у замонавий билимларни яхши узлаштириши талаб этилади ва шу оркали унинг дунёкараши узгариб, замон билан хамнафас булиб, моддий неъматларни яратади. Бу эса, уларни жамият аъзоларининг эхтиёжларини кондириш билан биргаликда, мамлакатимиз ижтимоий -иктисодий салохиятини хам оширишга хизмат килади. Шу сабабдан хам, мамлакатимиз Президенти Ш.Мирзиёев ёшларнинг тадбиркорлик маданиятини юксалтириш масаласига алохида тухталиб, шундай деган эдилар: "Х,аммамиз учун замонавий билимларни узлаштириш, чинакам маърифат ва юксак маданият эгаси булиш узлуксиз хаётий эхтиёжга айланиши керак" [5]. Бу эса, ислохотлар шароитида жамиятнинг хар бир аъзосида тадбиркорлик куникмасини шакллантириб, уларда тадбиркорлик маданиятига эга булишни талаб этади. Чунки, соглом тадбиркорлик маданияти ёшлар тадбиркорлик фаолиятининг бир кисми хисобланади ва у фаолият мувафаккиятини таъминлайди.
Айникса, тадбиркор шахсда маданиятни шакллантиришда жамиятда фаолият юритаётган сиёсий институт ва харакатларнинг урни каттадир. Чунки, бу тадбиркорлик манфаатларини ифода этадиган турли партиялар, сиёсий харакатларга тааллукли булиб, жамият етуклигининг мухим мезони бу тадбиркорларнинг мамлакатдаги сиёсий вазиятга таъсир утказиш кобилиятидир. Узбкистондаги сиёсий вазиятнинг узига хос хусусияти шундан иборатки, амалдаги конун чикарувчи ва ижро этувчи хокимият тизимида тадбиркорларнинг манфаатларини тулик химоя килинади. Бу эса, бир томондан - ёшлар уртасида тадбиркорлик фаолиятига булган кизикишларини ортишига олиб келади. Сабаби, тадбиркорлик фаолияти билан банд булганларнинг ижтимоий хаётда катта уринга эга булишлари, бевосита ёшлар катламини бефарк колдирмайди ва улар учун тадбиркор шахс замонавий кахрамон сифатида намоён булади;
Иккинчи томондан - тадбиркор шахснинг сиёсий хаётнинг фаол иштирокчиси булиши, бу бозор муносабатларининг конунияти хисобланади. Шундагина, жамиятда ислохотларни амалга оширишда, жамиятда янгиликларни жорий этишда намоён булади;
Учинчи томондан эса, тадбиркорлик фаолияти билан банд булган ёшлар катлами уртасида миллий узликни англаш ортади. Чунки, уларнинг барча конуний хатти-
харакатлари бевосита жамият манфаатлари учун хизмат килади. Бу эса, тадбиркор шахс маданиятли булиши учун унда кушимча маъсулият юклайди.
Шунингдек, ислохотлар шароитида тадбиркор шахс маданиятини шакллантириш жамият аъзолари уртасида камбагалликни камайтиришни таъминлайди ва бу хозирги кунда мамлакатимиздаги давлат сиёсати даражасига кутарилмокда. Жумладан, мамлакатимиз Президенти Ш.Мирзиёев камбагалликни камайтириш - деганда - бу ахолида тадбиркорлик рухини уйготиш, инсоннинг ички куч-куввати ва салохиятини тулик руёбга чикариш, янги иш уринлари яратиш буйича комплекс иктисодий ва ижтимоий сиёсатни амалга ошириш, демакдир [5]. Бу эса, ислохотлар шароитида жамият аъзолари уртасида янги тадбиркорлик фаолиятини ташкил этишни такозо этади. Чунки, Президент Ш.Мирзиёев "Халк бой булса, давлат хам албатта бой ва кудратли булади" [6, 116] деган эди. Дархакикат, давлатда тадбиркорлар катлами канча купайса, юзага келиши мумкин булган ижтимоий муаммолар шунча кам булади. Сабаби, тадбиркорлик фаолиятини ташкил этган шахс энг аввало, уз оила аъзоларини, кариндошларини иш билан банд этади. Бу эса, жамиятда ишсизлар сонини камайтириш билан биргаликда, ахолини даромадларини ортиришга хизмат килади. Шунинг учун мамлакатимиздаги ислохотлар шароитида тадбиркорлик фаолиятини ташкил этиш ва уни ривожлантириш давлат сиёсати даражасига кутарилди.
ХУЛОСА
Юкоридагилардан хулоса килиб шуни айтишимиз мумкинки, мамлакатимиздаги ислохотлар шароитида тадбиркор шахс маданиятини шакллантиришга алохида эътибор каратилмокда. Чунки, тадбиркорлик маданияти ёшлар тадбиркорлик фаолиятининг ажралмас кисми хисобланиб, у фаолиятнинг бу куринишини ривожланиши учун хизмат килади. Шунинг учун тадбиркорлик маданияти мустакил жараён хисобланмайди ва у куп тармокли булиб, уз ичига жамиятнинг бир нечта катлам вакилларининг ижтимоий муносабатларини камраб олади. Бу эса, жамият социал структурасида тадбиркорлар катламини шакллантиришга, уларни ижтимоий хаётдаги мавкеининг янада мустахкамланишини таъминлайди.
Бундан ташкари, мамлакатимизда тадбиркорлик маданиятини шакллантиришда куйидаги омилларга эътибор каратиш лозим:
- тадбиркорлик маданиятини шакллантиришда халкимизнинг миллий кадрият, урф-одат ва анъаналарини инобатга олиш лозим. Чунки, халкимиз маданияти узок тарихга эга булиб, тадбиркор шахс маданияти уни замонавий маданият билан кориштиради. Бунинг натижасида тадбиркорлик маданияти шаклланади ва юксак даражага кутарилади;
- жамият аъзоларига тадбиркорлик билимларини беришда уларга маданият тугрисида хам билим бериш лозим. Сабаби, шахсда тадбиркорлик маданияти тугрисидаги дастлабки билимлар шу жараёнда шаклланади. Бу вазифани эса, урта, урта махсус, олий таълим муассасалари, бизнес инькубатор ва укув марказлари бажаради;
- тадбиркор шахсларнинг мулокот куникмаларини шакллантириш лозим. Чунки, тадбиркорлик маданияти энг аввало, мулокот жараёнида намоён булиб, тадбиркорлик фаолиятининг бошкарув, маркетинг ва бошка сохаларини юксалтиради. Бу эса, тадбиркор шахсда муомала маданиятини юкори даражага олиб чикишни талаб этади. Шундагина тадбиркорлик фаолияти иктисодиётнинг асосини ташкил этади ва фаолиятнинг бу куринишини жамиятдаги мавкеи янада кутарилади;
- тадбиркорлар манфаатини химоя килувчи сиёсий институт ва харакатларнинг фаолиятини янада жадаллаштириш. Тадбиркор шахс манфаатлари сиёсий хаётда химоя килиниши бевосита унинг эртанги кунга булган ишончини ортиради ва шу оркали унда мулкдорлик хисси шаклланади. Тадбиркор шахснинг мехнат ва мулкий муносабатларида намоён булади;
- тадбиркор шахсда маданиятни шакллантирилиши жамиятдаги камбагалликни кискартириш учун кумаклашади. Чунки, маданиятли шахсда гамхурлик, мехр-окибат каби хислатлар хам мужассамлашган булади.
Бундан куриниб турибдики, мамлакатимизда ислохотлар шароитида тадбиркорлик фаолиятини ташкил этиш ва уни ривожлантириш мухим ахамиятга эга. Чунки, тадбиркорлик фаолияти жамият тараккиётини таъминловчи двигатель хисоблиб, фаолиятнинг бу куриниши жамият хаётида мунтазам равишда фаол харакатда булиши талаб этилади. Бу эса, тадбиркорлик фаолиятини давлат томонидан куллаб-кувватлаш зарур эканлигини англатади ва уларнинг стратегик ривожланиши учун давлат дастурлари кабул килинади. Шу оркали, тадбиркорлик фаолиятининг янги кирралари намоён булади ва унинг тараккиёти давлат томонидан кафолатланади.
ФОЙДАЛАНИЛГАН АДАБИЁТЛАР РУЙХАТИ
1. Тадбиркорлик этикаси ва маданияти https://hozir.org/6--mavzu-tadbirkorlik-etikasi-va-madaniyati.html
2. Шихирев П. И. Этические принципы ведения дел в России. М.: Финансы и статистика, 1999.-С.145.
3. Сущность культура предпринимательство https://works.doklad.ru/view/OYUp81gkbLw/all.html
4. https://lex.uz/docs/5328442
5. Мирзиёев Ш. "Олий Мажлисга Мурожаатномаси". https://uza.uz/oz/politics/zbekiston-respublikasi-prezidenti-shavkat-mirziyeevning-oliy-25-01-2020
6. Ш.Мирзиёев. Миллий тараккиёт йулимизни катьият билан давом эттириб, янги боскичга кутарамиз. Тошкент, "Узбекистон". 2018 й. -Б. 116.
7. "Узбекистонда тадбиркорлик фаолиятини куллаб-кувватлашнинг ижтимоий курсаткичлари". Ижтимоий тадкикотлар илмий журнали. 2020 йил 2-сони. 3-жилди. 111120 бетлар.
8. Ganiyev, B. S. (2020). EDUCATION-PRIORITY SPHERE OF REFORM IN THE CONDITIONS OF A NEW STAGE OF DEVELOPMENT. Central Asian Problems of Modern Science and Education, 2020(1), 106-111.
9. Sodikjonovich, G. B. (2020). Social and philosophical aspects of family entrepreneurship development. ACADEMICIA: AN INTERNATIONAL MULTIDISCIPLINARY RESEARCH JOURNAL, 70(12), 1228-1234.
10. Рахимов, Д. Ш. (2021). САНОАТ ЩТИТОДИЁТИДА МАХДЛЛИЙЛАШТИРИЛАЁТГАН МА^СУЛОТЛАРНИ ДИВЕРСИКАЦИЯЛАШ ОМИЛИ СИФАТИДА. Scientific progress, 7(6), 505-511.
11. Ganiyev, B. S. (2019). INNOVATIVE (ENTREPRENEURIAL) ACTIVITY OF WOMEN AT A NEW STAGE OF DEVELOPMENT OF OUR SOCIETY. Scientific Bulletin of Namangan State University, 7(11), 122-129.
12. Ismoilovich, I. M. (2021). THE SOCIETY IS AT A NEW STAGE OF DEVELOPMENT PRIORITY IN EDUCATION SYSTEM REFORM FUNCTIONS.
13. Ismoilovich, I. M. (2022). NAQSHBANDIYA TA'LIMOTINING TARBIYAVIY AHAMIYATI. Central Asian Research Journal for Interdisciplinary Studies (CARJIS), 2(Special Issue 2), 88-91.
14. Jumaniyazova, N. A. O. (2022). MALAYZIYA TAASSUROTLARI (2002-2003-YILLARDAGI XIZMAT SAFARI ASOSIDA). Scientific progress, 3(2), 868-873.
15. Казаков, С. З. (2019). Социальные факторы формирования представлений о предпринимательстве в Узбекистане. Социальная политика и социальное партнерство, (12), 55-63.
16. Tojaliyev, A. A. (2019). The necessite of using innovations in new developing process higher education. Scientific Bulletin of Namangan State University, 7(4), 132-136.
17. Каримов, У., Каримова, Г., & Каримов, У. (2021). ИЛМ-ФАН ВА ТАЪЛИМ СО^АСИДАГИ АХБОРОТЛАШУВ. Central Asian Academic Journal of Scientific Research, 1(1), 103-110.
18. КАРИМОВ, У. ЕНГИЛ САНОАТ КОРХОНАЛАРИ РА^ОБАТБАРДОШЛИГИНИ ОШИРИШ БУЙИЧА МАРКЕТИНГ СТРАТЕГИЯЛАРИ. СТУДЕНЧЕСКИЙ ВЕСТНИК Учредители: Общество с ограниченной ответственностью"Интернаука", 78-80.
19. Tojaliev, A. A. (2021). Higher education system-a guarantee of sustainable development of society. ACADEMICIA: An International Multidisciplinary Research Journal, 11(9), 10211025.
20. Tojaliyev, A. A. (2020, December). The Role Of Innovative Activities Of Highly Qualified Personnel In The Strategic Development Of The Regions. In International scientific and current research conferences (pp. 154-156).
21. Isroilov, M. (2022). The system of education and its interaction with the concept of spirituality. Asian Journal of Multidimensional Research, 11(1), 88-93.
22. Yuldashov, I., & Goynazarov, G. (2021). A need to improve the institutional system for increasing the social activity of young people at the stage of development. Интернаука, (12-3), 18-19.
23. Yuldashov, I., Parpiev, O., Makhmutaliev, A., Tukhtanazarov, I., & Umaralievich, K. U. (2021). Pedagogical bases of formation of physical culture and social culture in Youth. Asian Journal of Multidimensional Research, 10(11), 54-58.
24. Исроилов, М. И., & Исроилова, С. М. (2022). ХУ^У^ИЙ МАДАНИЯТ ЙУЛИДА. Central Asian Research Journal for Interdisciplinary Studies (CARJIS), 2(Special Issue 2), 82-87.
25. Козоков, С. З. (2020). ОИЛАВИЙ ТАДБИРКОРЛИКНИНГ ЖАМИЯТ ТАРАК^ИЁТИГА ТАЪСИРИ. Журнал Социальных Исследований, 3(1).
26. Sodirzoda, M. M. (2021). TO INCULCATE NATIONAL AND SPIRITUAL VALUES IN PRIMARY SCHOOL STUDENTS THROUGH ETIQUETTE LESSONS. Conferencea, 3132.
27. Mukumzhanovna, M. M. (2022, March). THE ROLE OF ARCHIVAL ACTIVITIES IN THE SYSTEM OF SOCIAL MANAGEMENT IN UZBEKISTAN AT THE PRESENT STAGE. In E Conference Zone (pp. 13-17).
28. Муйдинова, М. М. (2020). Архивы Узбекистана в социальном управлении. Социальная политика и социальное партнерство, (4), 70-76.
29. Муйдинова, М. М. (2021). АРХИВНАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ КАК ОБЪЕКТ СОЦИАЛЬНОГО УПРАВЛЕНИЯ. Oriental renaissance: Innovative, educational, natural and social sciences, 7(1).
30. Муйдинова, М. М. (2020). АРХИВЫ КАК СОЦИАЛЬНЫЙ ИНСТИТУТ В СОЦИАЛЬНОМ УПРАВЛЕНИИ: ИСТОРИЯ И СОВРЕМЕННОСТЬ. Журнал Социальных Исследований, (SPECIAL 1).
31. Anvarjonovna, A. O. (2021). AESTHETIC CULTURE OF THE EDUCATOR. In Interdisciplinary Conference of Young Scholars in Social Sciences (pp. 253-255).
32. Jabborova, M. (2021). THE IMPORTANCE OF INNOVATIVE TECHNOLOGIES IN THE SOCIAL DEVELOPMENT OF SOCIETY. Экономика и социум, (6-1), 129-132.
33. Арипов, З. Т. (2020). ПРОЦЕСС ФОРМИРОВАНИЯ КОММУНИКАТИВНО -РЕЧЕВОЙ ГОТОВНОСТИ СТАРШИХ ДОШКОЛЬНИКОВ К ОБУЧЕНИЮ. ББК 74.268. 0 П 78 Рецензенты: доктор филологических наук ЕА Елина доктор филологических наук НМ Орлова, 108.
34. Zokirovich, Q. S. (2021). Social factors of entrepreneurship support in Uzbekistan. ACADEMICIA: An International Multidisciplinary Research Journal, 77(4), 15021507.
35. Козоков, С. З. (2020). УЗБЕКИСТОНДА ТАДБИРКОРЛИК ФАОЛИЯТИНИ ^УЛЛАБ-^УВВАТЛАШНИНГ ИЖТИМОИЙ КУРСАТКИЧЛАРИ. Журнал Социальных Исследований, 3(2).
