CC BY
107
И. Н. ШАРЫЙ,
кандидат социологических наук,
Институт социологии НАН Беларуси, г. Минск
ВОСПРОИЗВОДСТВЕННАЯ СТРУКТУРА НАУЧНЫХ КАДРОВ И ОСНОВНЫЕ ТЕНДЕНЦИИ ЕЕ ИЗМЕНЕНИЯ
Представлены результаты анализа особенностей воспроизводственной структуры научных кадров. Рассмотрены особенности влияния демографических процессов на воспроизводство кадрового состава белорусской науки. Выявлены изменения половозрастной структуры научных кадров, основные тенденции, характеризующие динамику воспроизводства научных кадров высшей квалификации с 2000 по 2010 г.
Ключевые слова: кадровый состав белорусской науки, воспроизводство структуры научных кадров высшей квалификации.
В реальном секторе экономики Республики Беларусь в основном исчерпаны возможности роста производства за счет экстенсивных факторов. Перспективы дальнейшего развития страны связаны с использованием ее интеллектуальных ресурсов. В соответствии с Программой социально-экономического развития Республики Беларусь на 2011-2015 годы, утвержденной Указом Президента Республики Беларусь № 136 от 11 апреля 2011 г., главной целью социально-экономического развития страны является рост благосостояния и улучшение условий жизни населения на основе совершенствования социально-экономических отношений, инновационного развития и повышения конкурентоспособности национальной экономики. Как отмечается в Программе, «развитие национальной экономики основывается на новых знаниях и технологиях». В связи с этим одной из наиболее актуальных задач является создание условий для максимального использования интеллектуальных ресурсов белорусского общества для обеспечения устойчивого социально-экономического и культурного развития Республики Беларусь. В экономике, основанной на знаниях, инновации и высококвалифицированные кадры определяют динамику экономического развития. В соответствии с Государственной программой инновационного развития Республики Беларусь за счет создания новых и модернизации действующих производств в 2015 г. вклад секторов, производящих наукоемкую продукцию, в экономику Беларуси должен стать сопоставимым со вкладом традиционных секторов. Сегодня можно считать непреложной истиной, что могущество и перспективы развития того или иного
государства в решающей степени определяются его научным потенциалом, в первую очередь его кадровой составляющей [1].
В промышленно развитых странах основная доля прироста валового внутреннего продукта приходится на долю продукции и технологий, в которых воплощены новые знания. В 1990-е годы и первом десятилетии XXI в. в США, странах ЕС, Китае кадровая ситуация в научной сфере характеризовалась высокими темпами роста численности исследователей. В странах бывшего СССР в первой половине 1990-х годов численность исследователей резко сократилась, и лишь в последние годы наблюдается ее стабилизация. Динамика численности работников, выполнявших научные исследования и разработки с 1990 по 2010 г., в том числе кандидатов и докторов наук, в Республике Беларусь представлена в табл. 1.
Как видно из данных, представленных в табл. 1, за период с 2005 по 2010 г. численность работников без ученой степени, выполнявших исследования и разработки, выросла на 6%, тогда как в предшествующие годы численность этой категории работников характеризовалась отрицательной динамикой. Позитивная динамика характерна для кандидатов наук, уменьшение численности которых за последние пять лет резко сократилось. В то же время снижение численности докторов наук продолжается.
Таблица 1. Динамика численности работников, выполнявших научные исследования и разработки с 1990 по 2010 г., в Республике Беларусь
Списочный Численность работников Темпы прироста (сокращения) численности работников, %
состав работников 1990 г. 1995 г. 2000 г. 2005 г. 2010 г. 1990-1995 гг. 1995- 2000- 2005-
2000 гг. 2005 гг. 2010 гг.
Всего 107 296 39 300 32 926 30 222 31 712 Сокращение в 2,7 раза -16,2 -8,2 +4,9
В том числе:
докторов наук 542 712 819 780 748 +31,4 +15,0 -4,8 -4,1
кандидатов наук 5896 4405 3856 3255 3193 -25,3 -12,5 -15,6 -1,9
без ученой степени 100 858 341 83 282 51 261 87 277 71 Сокращение в 2,95 раза -17,4 -7,3 +6,0
В современных условиях в рамках инновационной кадровой политики нельзя не учитывать факторы внутреннего и внешнего характера, влияющие на состояние трудовых ресурсов. В частности, такие факторы, как неблагоприятные демографические тенденции и влияние внешней миграции. Важное место этой проблеме было уделено в Национальной программе демографической безопасности Республики Беларусь на 2007-2010 годы, утвержденной Указом Президента Республики Беларусь № 135 от 26 марта 2006 г. Проблема состоит в том, что в ближайшей перспективе произойдет уменьшение трудовых ресурсов республики из-за сокращения численности лиц, вступающих
в трудоспособный возраст. Это обусловлено особенностями демографической ситуации — произошло снижение численности и доли детей в возрасте до 15 лет. Согласно переписи 1989 г., доля населения в возрасте до 15 лет составляла 23%, тогда как по переписи 2009 г. - только 14,7% [2, с. 214].
В развитии системы государственного управления Республики Беларусь с 2011 по 2015 г. существенно усиливается роль комплексной системы стратегического планирования, основу которой составляют Концепция национальной безопасности Республики Беларусь и программы социально-экономического развития. Одним из базовых понятий Концепции является понятие «национальные интересы», под которыми понимается совокупность потребностей государства по реализации сбалансированных интересов личности, общества и государства, позволяющих обеспечивать конституционные права, свободы, высокое качество жизни граждан, независимость, территориальную целостность, суверенитет и устойчивое развитие Республики Беларусь [3, с. 3-4]. С 2011 г. в этом документе впервые сформулированы национальные интересы в научно-технологической сфере, согласно которым к основным национальным интересам относится формирование экономики, основанной на знаниях, а обеспечение развития научной сферы, наряду с развитием технологии, рассматривается как база для устойчивого инновационного развития Республики Беларусь [3, с. 9]. Среди основных потенциальных либо реальных угроз национальной безопасности в документе отмечается «снижение научно-технологического и образовательного уровня, не способного обеспечить инновационное развитие» [3, с. 16]. В кадровой сфере науки к числу внутренних угроз национальной безопасности отнесены неблагоприятная возрастная структура и недостаточный уровень подготовки научных кадров [3, с. 20]. Как отмечено в Государственной программе развития высшего образования Республики Беларусь на 2011-2015 годы, неблагоприятная возрастная структура кадров высшей научной квалификации сложилась и в сфере образования [4]. К внешним источникам угроз отнесено ограничение доступа белорусских исследователей к новейшим технологиям, результатам исследований и разработок мирового уровня, политика зарубежных стран и компаний по стимулированию эмиграции высококвалифицированных ученых и специалистов из Республики Беларусь.
Необходимо отметить, что в экономике республики прирост численности кандидатов наук за прошедшее десятилетие составил 6,2%, в то же время в отрасли «Наука и научное обслуживание» их численность существенно сократилась. Как следует из данных, представленных в табл. 2, численность кандидатов наук в отрасли «Наука и научное обслуживание» за рассматриваемый период сократилась на 23,1%. В то же время численность кандидатов наук в отрасли «Образование» увеличилась на 18,4%, в промышленности - на 45,6, в отрасли «Здравоохранение, физкультура и социальное обеспечение» -на 15,8%. Таким образом за десятилетие существенно изменилась структура
распределения кандидатов наук по отраслям экономики. Продолжает расти доля кандидатов наук в отрасли «Образование». Если в 2000 г. в этой отрасли было занято 60,5% кандидатов наук от их общей численности, то в 2010 г. -уже 67,5%.
Таблица 2. Динамика численности кандидатов наук и их распределение по отраслям экономики с 2000 по 2010 г. г. в Республике Беларусь
Отрасли экономики Численность кандидатов наук, чел. Темп прироста (сокращения) с 2000 по 2010 г., % Распределение кандидатов наук по отраслям экономики, % Структурные изменения (п. п.)
2000 г. 2005 г. 2010 г. 2000 г. 2010 г.
Всего 13 824 14 235 14 682 6,2 100,0 100,0 -
Промышленность 353 443 514 45,6 2,6 3,5 0,9
Здравоохранение, физкультура и социальное обеспечение 506 558 586 15,8 3,7 4,0 0,3
Образование 8377 9367 9922 18,4 60,5 67,5 7,1
Наука и научное обслуживание 3577 2890 2751 -23,1 25,8 18,7 -7,1
Управление 364 334 328 -9,9 2,6 2,2 -0,4
Другие отрасли экономики 647 643 599 -7,4 4,7 4,1 -0,6
Доля кандидатов наук, занятых в отрасли «Наука и научное обслуживание» существенно сократилась - с 25,8% в 2000 г. до 18,7% в 2010 г. Данные изменения свидетельствуют о том, что происходил отток кандидатов наук из отрасли «Наука и научное обслуживание», при этом сложившаяся система воспроизводства кадров высшей квалификации не позволяла восполнить численность этой категории работников на прежнем уровне. Как следует из данных, представленных в табл. 3, аналогичная тенденция была характерна и для докторов наук. В целом численность занятых в отраслях экономики докторов наук выросла на 8,8%, но в отрасли «Наука и научное обслуживание», а также в отрасли «Управление» их численность существенно сократилась. За рассматриваемый период времени доля докторов наук, занятых в отрасли «Образование», выросла от 56,5 до 64%, а в отрасли «Наука и научное обслуживание» сократилась с 36,5 до 28,2%.
В связи с задачами, поставленными в Концепции национальной безопасности Республики Беларусь, особый интерес представляет анализ данных, характеризующих динамику воспроизводства научных кадров высшей квалификации. Однако в соответствии с Постановлением Национального статистического комитета Республики Беларусь от 4 ноября 2009 № 275 в кадровом блоке государственной статистической отчетности количество показателей было сокращено. С 2010 г. на уровне государственной статистической отчетности не ведется сбор данных о распределении исследователей, в том числе
исследователей высшей квалификации, по возрасту. Анализ динамики изменений возрастной структуры работников за период с 2000 по 2010 г. можно провести на основе данных по отрасли «Наука и научное обслуживание», которые представлены в табл. 4.
Таблица 3. Динамика численности докторов наук и их распределение по отраслям экономики с 2000 по 2010 г. в Республике Беларусь
Отрасли экономики Численность докторов наук, чел. Темп прироста (сокращения) с 2000 по 2010 г., % Распределение докторов наук по отраслям экономики,% Структурные изменения (п. п.)
2000 г. 2005 г. 2010 г. 2000 г. 2010 г.
Всего 2167 2382 2358 8,8 100,0 100,0 -
Промышленность 24 39 38 58,3 1,1 1,6 0,5
Здравоохранение, физкультура и социальное обеспечение 42 81 53 26,2 1,9 2,3 0,4
Образование 1224 1495 1510 23,4 56,5 64,0 7,5
Наука и научное обслуживание 791 700 664 -16,0 36,5 28,2 -8,3
Управление 49 34 38 -22,4 2,3 1,6 -0,7
Другие отрасли экономики 37 33 55 48,6 1,7 2,3 0,6
К началу 2000 г. из всех отраслей экономики с высокой долей работников с высшим образованием в отрасли «Наука и научное обслуживание» сложилась наиболее проблематичная ситуация с воспроизводством кадрового состава, что объясняется высокими темпами оттока молодежи из науки в 1990-е годы, прежде всего в первой половине 1990-х годов. В 2000 г. доля работников в возрасте до 29 лет в отрасли составляла всего 16,9%, тогда как в среднем по народному хозяйству соответствующий показатель составлял 22,5%. В 2000 г. в отрасли «Образование» доля молодежи составляла 24,2%, в отрасли «Общая коммерческая деятельность по обеспечению функционирования рынка» - 28,0, в отрасли «Финансы, кредит и страхование» - 29,8, в отрасли «Информационно-вычислительное обслуживание» - 23,3%.
Таблица 4. Динамика возрастной структуры работников отрасли «Наука и научное
обслуживание» с 2000 по 2010 г.
Возрастные категории работников Численность работников Темпы прироста (снижения) численности работников
2000 г. 2005 г. 2010 г. 2000-2005 гг. 2005-2010 гг.
абс. % абс. % абс. % абс. % абс. %
До 29 лет 7407 16,9 7774 21,0 9697 23,6 367 5,0 1923 24,7
30-39 лет 8034 18,3 5348 14,4 7474 18,2 -2686 -33,4 2126 39,7
40-49 лет 13 560 31,0 9216 24,9 7366 17,8 -4344 -32,0 -1850 -20,0
50 лет и старше 14 806 33,8 14 705 39,7 16 637 40,4 -101 - 0,7 1932 13,1
Всего 43 807 100 37 043 100,0 41 174 100,0 -6764 -15,4 4131 11,2
В результате активной государственной политики были созданы благоприятные условия для притока молодежи в сферу науки, что не только привело к росту ее доли в отрасли «Наука и научное обслуживание» до уровня, сопоставимого с другими отраслями экономики с высокой долей работников с высшим образованием, но и к стабилизации численности работников в отрасли. Как следует из данных, представленных в табл. 4, с 2000 до 2010 г. доля молодежи в отрасли «Наука и научное обслуживание» выросла на 6,7 п. п. - от 16,9 до 23,6%. Доля молодежи в общей численности работников отрасли стала почти такой же, как в среднем по народному хозяйству (в 2010 г. - 23,8%).
Согласно данным, приведенным в табл. 4, в отрасли «Наука и научное обслуживание» в период с 2005 по 2010 г. наиболее высокими были темпы прироста численности работников в возрасте до 29 лет. За этот период численность работников этой возрастной категории выросла на 24,7%, тогда как с 2000 по 2005 г. прирост численности составил 5%. Позитивным является тот факт, что с 2005 по 2010 г. произошел прирост численности работников в возрастной категории от 30 до 39 лет на 39,7%, тогда как с 2000 по 2005 г. численность этой возрастной категории работников сократилась на 33,4%. В то же время за рассматриваемый период не преодолена сложившаяся в прошлом негативная тенденция - сокращение численности работников в возрастной категории от 40 до 49 лет. С 2000 по 2005 г. численность этой возрастной категории работников сократилась на 32%, с 2005 по 2010 г. - на 20%.
Изменение возрастной структуры исследователей с учетом кандидатов и докторов наук можно рассмотреть на примере данных ведомственной статистики. В табл. 5 представлены данные, характеризующие динамику возрастной структуры исследователей НАН Беларуси с 2000 по 2010 г.
Как следует из представленных в табл. 5 данных, в НАН Беларуси доля исследователей в возрасте до 29 лет в 2000 г. составляла всего около 13%, что было существенно меньше, чем доля этой возрастной категории в общей численности работников отрасли «Наука и научное обслуживание» в том же году. За рассматриваемые 10 лет этот показатель в НАН Беларуси вырос до 21,7%. Доля исследователей в возрастной категории от 30 до 39 лет за 10 лет выросла на 2 п. п., а доля исследователей в возрастной категории от 40 до 49 лет сократилась на 13,8 п. п. Из приведенных в табл. 5 данных следует, что если в 2000 г. доля исследователей в возрасте от 40 до 49 лет была больше (28,2%), чем в других возрастных категориях исследователей, то в 2010 г. их доля стала меньше (14,4%), чем в других возрастных категориях.
За прошедшее десятилетие существенно изменилась возрастная структура докторов и кандидатов наук. Как следует из данных, представленных в табл. 5, в рамках рассматриваемого временного периода сокращалась доля докторов наук в возрасте до 49 лет. Если в 2000 г. доктора наук в возрасте до 49 лет составляли почти 15% от общей численности докторов наук НАН Беларуси, то в 2010 г. - всего 5,8%. За прошедшее десятилетие сократилась доля докторов наук в возрасте от 50 до 59 лет. Если с 2000 по 2005 г. доля этой возрастной
категории докторов в общей численности докторов наук росла, то с 2005 по 2010 г. она сократилась на 8,1 п. п. За прошедшее десятилетие доля докторов наук в возрасте старше 60 лет в общей численности докторов наук выросла от 52,6 до 67,1%.
Согласно данным табл. 5, за рассматриваемый временной период в общей численности кандидатов наук устойчиво росла доля исследователей в возрасте до 39 лет. Если в 2000 г. доля этой возрастной категории кандидатов наук составляла 13,6%, то в 2010 г. - 24,5%. В то же время не преодолена негативная тенденция сокращения доли кандидатов наук в возрастной категории 40-49 лет. С 2005 по 2010 г. произошло резкое сокращение доли кандидатов наук в возрастной категории 50-59 лет (на 7 п. п.). Доля кандидатов наук в возрасте старше 60 лет за последнее десятилетие выросла от 19,3 до 30,7%. Особенности динамики возрастной структуры кандидатов наук состоят в том, что растет доля кандидатов наук в возрасте от 30 до 39 лет и в возрасте старше 60 лет, но не преодолена тенденция сокращения доли кандидатов наук в возрасте от 40 до 49 лет. С 2005 г. началось сокращение доли кандидатов наук в возрасте от 50 до 59 лет.
Таблица 5. Динамика возрастной структуры исследователей НАН Беларуси
с 2000 по 2010 г.
Исследователи (без совместителей) Доля исследователей , % Структурные изменения с 2000 по 2010 г., п. п.
2000 г. 2005 г. 2010 г.
Всего исследователей: 100,0 100,0 100,0 -
до 29 лет 12,9 18,8 21,7 8,8
30-39 лет 17,0 15,2 19,0 2,0
40-49 лет 28,2 21,8 14,4 -13,8
50-59 лет 26,3 27,9 24,1 -2,2
60 лет и старше 15,6 16,3 20,8 5,2
Доктора наук: 100,0 100,0 100,0 -
до 29 лет 0,2 - - -0,2
30-39 лет 1,0 - - -1,0
40-49 лет 13,7 10,2 5,8 -7,9
50-59 лет 32,5 35,2 27,1 -5,4
60 лет и старше 52,6 54,6 67,1 14,5
Кандидаты наук: 100,0 100,0 100,0 -
до 29 лет 2,0 4,5 4,1 2,1
30-39 лет 11,6 12,9 20,4 8,8
40-49 лет 28,6 22,4 15,0 -13,6
50-59 лет 38,5 36,8 29,8 -8,7
60 лет и старше 19,3 23,4 30,7 11,4
На рисунке представлены данные о динамике возрастной структуры кандидатов наук из числа исследователей НАН Беларуси. Как следует из представленных данных, в 2000 г. доля кандидатов наук в возрастной категории
до 39 лет 40-49 лет 50-59 лет 60 лет и более 2000 г.
до 39 лет 40-49 лет 50-59 лет 60 лет и более
2010 г.
Динамика возрастной структуры кандидатов наук из числа исследователей НАН Беларуси с 2000 по 2010 г.
40-49 лет составляла 28,6%. В 2008 г. доля этой возрастной категории кандидатов наук сократилась до 20,3% и стала несколько меньше, чем доля кандидатов наук в возрасте до 39 лет (20,9%). Таким образом, в 2008 г. обозначился «провал» в возрастной структуре кандидатов наук, когда доля исследователей в возрасте 40-49 лет стала меньше доли исследователей предшествующей и последующей возрастных категорий. В 2010 г. эта тенденция получила раз-
витие. Доля кандидатов наук в возрасте 40-49 лет сократилась до 15%, в то время как доля кандидатов наук в возрасте до 39 лет выросла до 24,5%, а доля кандидатов наук в возрасте от 50 до 59 лет составила 29,8%.
Реализация эффективной кадровой политики, обеспечивающей оптимальное воспроизводство кадрового состава науки, предполагает разработку системы мер, учитывающих внутренние и внешние факторы развития кадрового потенциала белорусской науки в современных условиях, которые менее благоприятны, чем в прошлом. Особенностью современной ситуации, в отличие от прошлых лет, является то, что в ближайшие годы на кадровое пополнение научной сферы молодежью негативное влияние будут оказывать демографические проблемы. Соответственно изменятся условия для развития системы подготовки научных кадров высшей квалификации, в частности не ожидается роста численности аспирантов. В соответствии с Государственной программой инновационного развития Республики Беларусь, утвержденной Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 26.05.2011 г., в 2011-2015 гг. ежегодно планируется принимать в аспирантуру около 1300 человек, что существенно меньше, чем в предшествующие годы. Например, в 2010 г. в аспирантуру было принято 1469 человек.
При стабилизации численности приема в аспирантуру возможности для увеличения количества молодых кандидатов наук станут менее благоприятными, чем в предшествующее десятилетие. Таким образом, обеспечение качества подготовки научных кадров высшей квалификации становится все более актуальным. Это предполагает необходимость новых подходов при реализации политики в сфере подготовки научных кадров высшей квалификации, разработку системы мер, направленных на повышение эффективности воспроизводственных процессов в сфере науки и образования.
Для обеспечения непрерывности воспроизводства научных кадров высшей квалификации решающее значение имеет аспирантура. При этом необходимо учитывать, что в современных условиях с защитой кандидатской диссертации заканчивает аспирантуру небольшое число выпускников. В 2010 г. из 138 выпускников аспирантуры НАН Беларуси успешно завершили обучение 17 человек, из них 15 завершили обучение с предоставлением диссертации к защите, а 2 выпускника защитили кандидатскую диссертацию в рамках сроков обучения. Таким образом, подавляющее большинство выпускников аспирантуры защищают кандидатскую диссертацию после завершения сроков обучения. В табл. 6 представлены данные о распределении исследователей, защитивших кандидатскую диссертацию с 2007 по 2010 г. в НАН Беларуси, в зависимости от времени от окончания аспирантуры до защиты диссертации. Как следует из представленных данных, у половины исследователей, защитивших кандидатские диссертации в 2010 г. в академической аспирантуре, период времени с момента окончания обучения в аспирантуре до защиты диссертации составил до 3 лет. От 3 до 5 лет прошло с момента обучения в аспирантуре до защиты диссертации у 20% исследователей, защитивших диссертацию в 2010 г. Доля тех, кому потребовалось значительно больше времени для защиты кандидатской диссертации (более 5 лет после окончания аспирантуры), составила 30%.
Как следует из представленных в табл. 6 данных, в прошлые годы доля лиц, защитивших кандидатскую диссертацию в период до 3 лет после окончания аспирантуры, была значительно больше, чем в 2010 г., - от 64 до 72%. Для повышения эффективности аспирантуры необходимо, чтобы росла доля выпускников, которые защитили кандидатскую диссертацию в рамках сроков обучения, а также доля выпускников аспирантуры, которые предоставили диссертацию к защите. В целом, учитывая сложившуюся воспроизводственную структуру кадрового состава науки, необходимо принять меры, способствующие тому, чтобы росла доля лиц, у которых сроки от окончания аспирантуры до защиты кандидатской диссертации были минимальными. Необходимо учитывать, что выпускники аспирантуры прошлых лет составляют существенный резерв для пополнения кадров высшей квалификации в возрастной категории до 40 лет. Принятые в этом направлении меры могли бы способствовать смягчению негативных последствий деформации воспроизводственной структуры научных кадров.
Таблица 6. Распределение исследователей, защитивших кандидатскую диссертацию с 2007 по 2010 г. в НАН Беларуси, в зависимости от временного интервала между окончанием аспирантуры и защитой диссертации
Год защиты кандидатской диссертации Доля исследователей, %
До 1 года От 1 года до 3 лет От 3 лет до 5 лет Более 5 лет
2007 36,8 34,2 11,8 17,1
2008 34,4 37,5 8,3 19,8
2009 35,8 28,2 15,4 20,5
2010 31,1 18,9 20,0 30,0
Для решения вопросов оптимизации воспроизводственных процессов в научной сфере важен анализ возрастной структуры исследователей, которые выбывают из сферы науки. В рамках системы государственной статистической отчетности не предусмотрен сбор соответствующей информации. В табл. 7 представлены данные о возрастной структуре уволившихся из научных организаций НАН Беларуси исследователей.
Как следует из представленных в табл. 7 данных, в возрастной структуре работников, уволившихся из научных организаций НАН Беларуси, наибольшая доля приходится на возрастную категорию исследователей до 29 лет. Доля этой возрастной категории исследователей в общей численности выбывших из научных организаций исследователей существенно выросла за период с 2008 по 2010 г.
Сокращение численности уволившихся из научных организаций имело место в возрастных категориях от 40 лет и старше. По сравнению с 2008 г. в 2010 г. стало больше выбывших из организаций исследователей в возрасте до 39 лет, в общей численности уволившихся их доля составила 58,4%. Приведенные данные свидетельствуют о высокой мобильности исследователей в младших возрастных категориях.
Таблица 7. Изменение возрастной структуры исследователей, уволившихся из научных организаций НАН Беларуси с 2008 по 2010 г.
Возрастные категории исс ледователе й Кол-во уволившихся
2008 г. 2009 г. 2010 г. 2009-2010 гг.
чел. % чел. % чел. % чел. %
До 29 лет 234 36,5 240 40,7 257 43,0 731 40,0
30-39 лет 71 11,1 110 18,6 92 15,4 273 14,9
40-49 лет 78 12,2 55 9,3 59 9,9 192 10,5
50-59 лет 111 17,3 81 13,7 85 14,2 277 15,1
60 лет и старше 147 22,9 104 17,6 104 17,4 355 19,4
Всего 641 100 590 100 597 100 1828 100
Для обеспечения устойчивого развития кадрового потенциала науки пока не решен ряд проблем - остается недостаточной эффективность аспирантуры, не преодолена тенденция сокращения численности кандидатов наук в возрасте от 40 до 49 лет и докторов наук в возрасте до 50 лет. Необходимо учитывать то, что не на все компоненты воспроизводственной структуры научных кадров высшей квалификации можно оказать эффективное регулирующее воздействие в относительно короткие сроки. Анализ показывает, что диспропорции в возрастной структуре исследователей носят долгосрочный характер. Для реализации целей по оптимизации воспроизводственной структуры научных кадров потребуется достаточно продолжительный временной период.
Литература
1. Мясникович, М. В. Состояние, проблемы и основные тенденции развития системы подготовки научных кадров высшей квалификации в Национальной академии наук Беларуси / М. В. Мясникович // Проблемы управления. - 2007. - № 3.- С. 26-30.
2. Население Республики Беларусь: его численность и состав. - Минск, 2010. - Т. II. - 414 с.
3. Концепция национальной безопасности Республики Беларусь, утв. Указом Президента Респ. Беларусь № 575 от 9 ноября 2010 г. (офиц. изд.). - Минск: Белорус. дом печати, 2011. - 48 с.
4. Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 1 июля 2011 г. № 893 «Об утверждении Государственной программы развития высшего образования на 2011-2015 годы. [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http: // pravo.by/world_of_law/text. asp?RN=C21100893. -Дата доступа 26.09.2011.
I. N. SHARY
SCIENTIFIC MANPOWER REPRODUCTION STRUCTURE AND PRINCIPAL CHANGE TRENDS
Summary
The article presents results from the analysis of special features of the scientific manpower reproduction structure. Aspects of impact of demographic processes on reproduction of staff composition of Belarusian science are examined. Changes in gender- and age-specific structure of scientific manpower, and principal trends describing dinamics of reproduction of top-qualification scientific manpower in the period from 2000 to 2010 are identified.
Key words: staff of the Belarusian Science, the reproduction of the structure of scientific personnel of higher qualification.
Поступила 17.11.2011 г.
