CC BY
11
74 СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКИЕ НАУКИ И ГУМАНИТАРНЫЕ ИССЛЕДОВАНИЯ
6. Молчаненко С.А. Совместные предприятия в системе учета государственной статистики международной кооперации // Приоритетные научные направления: от теории к практике. - 2015. - № 15. - С. 109-114.
7. Молчаненко С.А. Факторы повышения социально-экономической эффективности совместного предпринимательства в регионе // Современные тенденции в экономике и управлении: новый взгляд. - 2015. - № 31. -С. 67-70.
8. Фомин Л.А., Будко П.А., Линец Г.И., Рачков В.Е., Гайчук Д.В., Шлаев Д.В. Способ автоматического контроля и адаптивного управления распределенной системой и устройство для его осуществления / Патент на изобретение RUS 2312389 20.03.2006.
9. Чернобай Н.Б. Аграрный менеджмент в системе управления сельскохозяйственными кооперативами // Вестник АПК Ставрополья. - 2011. -№ 3 (3). - С. 136-139.
10. Чернобай Н.Б. О роли кооперации в формировании устойчивого развития региона // В сборнике: Модели управления производством и совершенствование информационных технологий. - 2010. - С. 103-106.
11. Чернобай Н.Б. Основные концепции управления персоналом в организации // В сборнике: Экономические, инновационные и информационные проблемы развития региона. Материалы Международной научно-практической конференции. - 2014. - С. 349-351.
12. Чернобай Н.Б. Теоретические и прикладные аспекты управления персоналом организации // Экономика и управление в XXI веке: тенденции развития. - 2011. - № 1. - С. 73-78.
13. Шуваев А.В. Занятость на селе в новых условиях хозяйствования // Международный сельскохозяйственный журнал. - 2001. - № 2. - С. 15.
14. Шуваев А.В. Маркетинговое исследование сельского рынка труда // АПК: Экономика, управление. - 2001. - № 3. - С. 21.
ВОПРОСЫ ПРОГНОЗИРОВАНИЯ И МОДЕЛИРОВАНИЯ РЫНКА ТРУДА В РЕГИОНЕ
© Енин О.В.*
Ставропольский государственный аграрный университет, г. Ставрополь
Исследованы методические и прикладные аспекты прогнозирования и моделирования рынка труда в регионе, уточнены факторы безработицы.
Ключевые слова рынок труда, занятость, безработица, спрос, предложение, моделирование, прогнозирование, регион.
Магистрант кафедры Информационных систем.
Экономика труда и управление персоналом
75
В настоящее время рынок труда Ставропольского края характеризуется относительной нестабильностью своего развития, что обусловлено неустойчивостью региональной экономики, усилением миграционных процессов, снижением эффективности функционирования социальной сферы. Отдельные авторы при прогнозировании социально-трудовой сферы (в том числе рынка труда) выделяют следующие статистические методы: авторегрессий, корреляционно-регрессионных моделей, прямой экстраполяции, а также различные методы экспертных оценок [3; 14]. Каждый из них имеет свои преимущества и недостатки, характеризуется специфическими особенностями применения.
Мы согласны с мнением некоторых авторов, что прогнозирование основных характеристик рынка труда на перспективу удобнее всего выполнять на основе метода экстраполяции динамического ряда данных [4; 6; 13]. Так, расчетами было установлено, что спрос на рабочую силу на региональном рынке труда в среднем за 2015-2016 гг. возрастет со 192,2 до 194,3 тыс. чел. В том числе потребность в кадрах на замещение новых и существующих рабочих мест может составить 20,1-21,4 тыс. чел., спрос на работников на замену выбывших по причине текучести кадров - 117,9-123,2 и согласно закону - 36,8-37,2 тыс. чел.
Основным спросом на региональном рынке труда будут пользоваться: квалифицированные менеджеры, бухгалтеры, аудиторы и психологи, специалисты по социальной защите населения, технологи, врачи. Среди рабочих профессий - водители, мастера по эксплуатации оборудования, строители [2; 8]. В целом спрос на 68,2 % будет определяться потребностью в рабочих профессиях [11].
Спрос на молодых специалистов из числа выпускников высших и средних специальных учебных заведений края и в ближайшей перспективе должен уменьшиться на 5-7 %. Достаточно сказать, что в 2014 г. среди выпускников вузов региона удалось найти работу по специальности только 37,2 % их общей численности, а среди выпускников средних учебных заведений - 41,4 %.
Структура предложения рабочей силы в ближайшей перспективе будет характеризоваться следующими составляющими: уволенные по причине текучести кадров - 6,2-7,8 %, высвобожденные из предприятий и организаций, а также выпускники учебных заведений - 9,1-9,6 %, мигранты - 3,7-4,2 %, зарегистрированные безработные - 3,5-5,2 %.
Важнейшей составляющей рынка труда является распределение рабочей силы по конкретным сферам ее приложения [1]. Прогнозными расчетами определено, что в перспективе кадры будут трудоустраиваться главным образом самостоятельно, включая самозанятость (72,8-75,1 % ищущих работу) и примерно четверть их численности обратится за содействием по трудоустройству в районные службы занятости.
Так, из числа кадров, меняющих работу по причине текучести, трудоустраиваться самостоятельно будет примерно 64-68 % их общего количест-
76 СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКИЕ НАУКИ И ГУМАНИТАРНЫЕ ИССЛЕДОВАНИЯ
ва. Доля самостоятельно трудоустраивающихся выпускников школ и окончивших средние специальные учебные заведения, составит более половины; из числа выпускников высших учебных заведений - почти 73 %; уволенных в запас военнослужащих - до 14 %. Из числа кадров, прибывших в регион в качестве мигрантов, а также не занятых на производстве, трудоустраиваться самостоятельно будет свыше 55 %.
В процессе аналитического исследования проблем региональной безработицы в разрезе локальных территорий края, были рассчитаны ее многофакторные линейные модели (1)-(3) при обработке на ПК, соответствующих данных, рассчитанных нами по муниципальным районам региона соответственно за 2012, 2013 и 2014 гг. Достоверность параметров моделей подтверждена результатами многошагового корреляционно-регрессионного анализа.
где Yn - численность безработных на 10 кв. км, чел.;
х1 - удельный вес высвобожденных из предприятий и организаций в общей численности экономически активного населения, %; х2 - доля трудоустроенных службой занятости, %; х3 - плотность населения в расчете на 1 кв. км, чел.
При этом установлена количественная зависимость уровня безработицы от наиболее существенных факторов, влияющих на нее - плотности населения, удельного веса высвобожденных из предприятий и организаций и степени трудоустройства рабочей силы. В целом указанные факторы за исследуемый период в среднем на 77,6 % обусловливают вариацию (изменение) зависимого признака. Причем, с увеличением удельного веса трудоустроенных службой занятости на 10 %, численность безработных (в расчете на 10 кв. км) уменьшается в среднем на 12,4 %.
Именно удельный вес трудоустроенных при фиксированном значении других обусловливает более 33,2 % вариации безработицы по районам края и является определяющим. Остальные два оказывают прямое влияние на уровень безработицы, которыми она определяется соответственно на 14,1 и 30,3 %. В то же время коэффициенты регрессии приведенных моделей свидетельствуют о том, что с ростом удельного веса высвобожденных из предприятий и организаций всего лишь на j % численность безработных в расчете на 10 кв. км увеличивается в среднем на 276-355 чел. (в зависимости от зоны), а с возрастанием доли трудоустроенных службой занятости на 10 % -соответственно снижается на 132-154 человека. Указанное обстоятельство позволяет разработать мероприятия по более эффективному управлению занятостью рабочей силы в регионе, в зависимости от территории.
Y20j2 = -81,7 + 362,2х1 - 132,8х2 + 9,2х3, Y20j3 = 322, J + 276,3х1 - 141,5х2 + 11,3х3, Y20J4 = 184,3 + 355,0xJ - 154,7х2 + 8,7х3,
(J)
(2)
(3)
Экономика труда и управление персоналом
77
Для смягчения ситуации на региональном рынке труда, которая может сложиться в результате увольнения кадров, специалистам службы занятости необходимо: организовать опережающее профессиональное обучение работников в случае угрозы массового высвобождения рабочей силы и заблаговременно предупредить об этом местную администрацию [9]; контролировать ход проведения общественных работ и временного трудоустройства работников организаций в условиях высвобождения трудовых ресурсов [5]; содействовать развитию малого предпринимательства и самозанятости населения, главным образом, оказывая помощь безработным.
Поэтому, формирование системы управления рынком труда в регионе является комплексной программной задачей, от решения и реализации которой во многом зависит не только трудообеспеченность и рост производительности труда занятых, но и дальнейшее реформирование экономики в целом.
Список литературы:
1. Зенченко С.В., Пономаренко Г.Н., Шуваев А.В. Финансовые аспекты регулирования территориального развития // Вестник Северо-Кавказского федерального университета. - 2011. - № 5. - С. 160.
2. Каратеев Ю.П. Стратегии интеграции образовательных услуг в точки роста региона // Социально-экономические и технические системы: исследование, проектирование, оптимизация. - 2006. - № 10. - С. 8.
3. Молчаненко С.А. Совместные предприятия в системе учета государственной статистики международной кооперации // Приоритетные научные направления: от теории к практике. - 2015. - № 15. - С. 109-114.
4. Молчаненко С.А. Факторы повышения социально-экономической эффективности совместного предпринимательства в регионе // Современные тенденции в экономике и управлении: новый взгляд. - 2015. - № 31. -С. 67-70.
5. Молчаненко С.А. Тенденции и факторы развития аграрного туризма // Фундаментальные и прикладные исследования: проблемы и результаты. -2015. - № 17. - С. 173-177.
6. Молчаненко С.А. Устойчивость развития сельских территорий в условиях многоукладной аграрной экономики // В сборнике: Информационные системы и технологии как фактор развития экономики региона. - 2013. -С. 140-143.
7. Чернобай Н.Б. Место и роль управленческих решений в системе регулирования АПК // в Сборнике: Информационные системы и технологии как фактор развития экономики региона. - 2013. - С. 180-184.
8. Чернобай Н.Б. Проблемы управления сельскохозяйственной кооперацией // Вестник Университета (Государственный университет управления). -2011. - № 16. - С. 225-226.
78 СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКИЕ НАУКИ И ГУМАНИТАРНЫЕ ИССЛЕДОВАНИЯ
9. Чернобай Н.Б. О роли кооперации в формировании устойчивого развития региона // В сборнике: Модели управления производством и совершенствование информационных технологий. - 2010. - С. 103-106.
10. Чернобай Н.Б. Основные концепции управления персоналом в организации // В сборнике: Экономические, инновационные и информационные проблемы развития региона. Материалы Международной научно-практической конференции. - 2014. - С. 349-351.
11. Чернобай Н.Б. Аграрный менеджмент в системе управления сельскохозяйственными кооперативами // Вестник АПК Ставрополья. - 2011. -№ 3 (3). - С. 136-139.
12. Чернобай Н.Б. Теоретические и прикладные аспекты управления персоналом организации // Экономика и управление в XXI веке: тенденции развития. - 2011. - № 1. - С. 73-78.
13. Шуваев А.В. Занятость на селе в новых условиях хозяйствования // Международный сельскохозяйственный журнал. - 2001. - № 2. - С. 15.
14. Шуваев А.В. Маркетинговое исследование сельского рынка труда // АПК: Экономика, управление. - 2001. - № 3. - С. 21.
ИСПОЛЬЗОВАНИЕ ЗАРУБЕЖНЫХ МЕТОДОВ ОБУЧЕНИЯ ПЕРСОНАЛА В ПРАКТИКЕ РОССИЙСКИХ ПРЕДПРИЯТИЙ
© Кречетников К.Г.*
Дальневосточный федеральный университет, г. Владивосток
Рассматриваются современные методы и технологии обучения персонала, которые впервые появились на Западе, такие как обучение действием, сторителлинг, баскет-метод, shadowing, secondment, buddying.
Ключевые слова баскет-метод, методы и технологии обучения, обучение действием, сторителлинг, buddying, secondment, shadowing.
Методы и технологии обучения персонала - способы, при которых достигается овладение знаниями, умениями, навыками обучающихся [1].
Многие современные методы и технологии обучения персонала, которые в настоящий момент активно используются в России или только начинают использоваться, впервые появились на Западе, поэтому для успешной их реализации в нашей стране необходима адаптация данных методов и технологий под российский рынок. К числу таких методов и технологий относятся: обучение действием, сторителлинг, баскет-метод, shadowing, secondment, buddying. Рассмотрим их подробнее.
* Профессор кафедры Управления персоналом и экономики труда, д.п.н., профессор.
