Внутрішній аудит розрахунків з персоналом з оплати праці в акціонерних товариствах України Текст научной статьи по специальности «Экономика и бизнес»

УДК 657.631:338.432(075.8)

О. В. Сметанко,

кандидат економ!чних наук,

Кримський економ!чний гнститут ДВНЗ „Кигвський нацгональний економ!чний утверситет

¡м. Вадима Гетьмана", м. Сгмферополь

ВНУТР1ШН1Й АУДИТ РОЗРАХУНК1В З ПЕРСОНАЛОМ З ОПЛАТИ ПРАЦ1 В АКЦ1ОНЕРНИХ ТОВАРИСТВАХ УКРА1НИ

Актуальшсть теми. Внутршнш аудит розрахуншв з персоналом з оплати пращ е одним зi склад-них i трудомiстких дшянок перевiрки. Це зумовлено тим, що в сучасних умовах виникае потреба у прове-деннi внутрiшнього аудиту, спрямованого на оцiнку стану бухгалтерского облiку i внутрiшнього контролю витрат на оплату працi, а також проведення аналiзу трудових показнишв.

Основною ланкою в системi розрахуншв i управлiнням персоналом повинна стати служба внут-рiшнього аудиту (СВА), до и обов'язшв повиннi вхо-дити i розробка i апробацiя нових форм, систем i ме-тодiв нарахування зароб^о! плати; проведення аналь зу оплати пращ.

Проведення внутршнього аудиту розрахуншв з персоналом з оплати пращ мае бути спрямоване на: консультування i розробку рекомендацiй з питань орга-шзацл працi i виробництва; тдвищення ефективностi розрахуншв по заробiтнiй платш; надання практично! допомоги, i пращвникам пiдприемства, i вищому управлiнському складу акцюнерного товариства (АТ).

Внутршнш аудит персоналу з оплати пращ мае бути спрямований не лише на проведення перевiрки правильност нарахувань i утримань iз заробгтно! плати, але й на формування рекомендацiй, спрямованих на пiдвищення ефективност вживано! в АТ системи матерiального стимулювання.

Постановка проблеми. Метою статп е вибiр оптимально! моделi управлiння оплатою працi i розк-риття основних напрямiв проведення внутрiшнього аудиту розрахуншв з персоналом з оплати пращ.

Для досягнення поставлено! мети запропоноваш наступнi завдання: розкрити шформацшне забезпечення внутрiшнього аудиту розрахункiв з персоналом з оплати пращ; розкрити технолопю проведення внут-рiшнього аудиту розрахуншв з персоналом з оплати пращ; видшити аудиторсьш методи i процедури, як доцiльно використовувати в процес проведення внутрiшнього аудиту персоналу з оплати пращ; запро-понувати модель управлiння оплатою працi.

Аналiз останнiх дослiджень i публiкацiй. Аналiз нормативно-правово! бази Укра!ни в частит технологи проведення внутршнього аудиту розра-

хуншв з персоналом з оплати пращ показав, що нор-мативно-законодавче визначення питань, пов'язаних з оргашзащею i методикою проведення перевiрки не регламентований. Саме тому технологiя проведення внутршнього аудиту розрахункiв з персоналом з оплати пращ вимагае вивчення закордонного й вгтчиз-няного досвiду незалежних i внутрiшнiх аудиторiв.

Сучасна економiчна лiтература з питань оргаш-зацi! i методики проведення зовшшнього i внутршнь-ого аудиту розрахуншв з персоналом з оплати пращ представлена розробками наступних авторiв:

1. Ю. Одегов i Т. Ншонова комплексно розгля-дають питання контролингу i зовнiшнього аудиту персоналу оргашзацл. У своему тдручнику вони аналь зують особливостi кадрового аудиту й детально аудиту системи управлiння персоналом з погляду норма-тивно-законодавчо! бази Росiйсько! Федерацi! i мiжна-родних стандартiв аудиту [1];

2. В. Iвашкевiч розглядае питання, пов'язаш з аудиторською перевiркою правильности нарахування i сплати податшв, розрахуншв з персоналом з оплати пращ та шших виплат [2, с. 144-165];

3. В. Срофеева, у поабнику з аудиту, дослiджуе практичш аспекти, пов'язанi з органiзацiею i методикою проведення зовнiшнього аудиту розрахуншв з оплати пращ, при цьому питання, пов 'язан з управлшням оплатою працi практично не дослщжем [3, с. 465-483];

4. В. Немченко, у тдручнику по внутршньому аудиту, розглядае загальнi питання, пов'язаш з орган -iзацiею i методикою проведення внутрiшнього аудиту розрахуншв з персоналом з оплати пращ на укра!-нських тдприемствах. При цьому питання, як досл-iджуються зазначеним автором розкривають лише ос-новнi напрями роботи СВА в процеа органiзацi! проведення аудиту розрахуншв з персоналом, а запропоноваш рекомендацп не дозволяють комплексно здшснювати внутршнш аудит, i системи управлiння персоналом, i розрахуншв пов'язаних з оплатою пращ [4, с. 198-203];

5. С. Жминько, О. Швирева, М. Сафонова досить поверхнево розглядають питання, пов'язаш з внутршшм аудитом розрахуншв з персоналом з оплати пращ Ц питання стосуються визначення щлей,

Рис. 1. 1нформацшне забезпечення внутршнього аудиту розрахунюв з оплати пращ

завдань, функцiй 1 заход1в, пов'язаних 1з проведениям перев1рки розрахунюв з оплати працi [5, с. 170-172].

Анал1з л1тературних джерел показав на недо-опрацьовашсть нормативно-правово! бази 1 технологи проведення внутршнього аудиту розрахунюв з персоналом з оплати пращ.

Виклад основного матер1алу. Виутрiшнiй аудит розрахунюв з персоналом з оплати пращ спрямовано на виршення завдань пов'язаних з: ощнкою дiючих систем оплати пращ в оргашзаци; оцiнкою стану синтетичного й аналгтичного облiку операцш з оплати працi; оцшкою ефективност виутрiшиього контролю операцш з нарахування заробггао! платиi; оцшкою повноти вщоб-раження операцiй в бухгалтерському обл^ по рахун-ку 66 „Розрахунки за виплатами пращвникам"; пере-вiркою достовiрностi облiкових регiстрiв, форм бухгал-терсько! i статистично! звiтиостi з пращ i заробiтиiй платц правильною нарахувань на ФОП персоналу оргашзаци; контролем за дотриманням нормативно-правових акпв Украши, яю регулюють трудовi стосунки i питання, по-в'язанi з питанннями пращ та 11 оплати; проведенням аналiзу оплати працi та трудових ресурсiв оргашзаци; розробкою рекомендаций, спрямованих на пiдвищення

ефективност системи управлшня персоналом та оплатою пращ; визначенням оптимально! системи управлшня оплатою пращ в оргашзаци.

Для виршення поставлених завдань, внутршшм аудиторам необхщно видщити основиi складовi ФОП та мати певне шформацшне забезпечення, що спрямоване на розкриття питань, пов'язаних з проведенням внутрь шнього аудиту розрахунюв з персоналом з оплати пращ П!д шформацшним забезпеченням виутрiшиього аудиту слiд розушти сукупнють бухгалтерських докуменпв, обшкових реriстрiв, форм звiтиостi та шших документв, пов'язаних з дотриманням трудового i податкового за-конодавства з питань пращ та 11 оплатою (рис. 1).

З рисунку 1 видно, що основним шформацшним джерелом внутршнього аудиту виступають пер-виинi документа, яю мають безпосереднш вплив на формування бухгалтерських запиав, складання об-лiкових регiстрiв та форм звгтност!

Первиииi облiковi документа в процесi виутрiшиь-ого аудиту АТ можна класифщувати наступним чином: 1. Наказ про облшову политику шдприемства рег-ламентуе особливоси вщображення в обл^ витрат, пов'язаних з оплатою пращ, 1х розподiлом, а також

особливосп документального та бухгалтерского офор-млення операцiй з облiку розрахункГв з персоналом;

2. Кадровi документи дають внутрiшньому мож-ливiсть аудитору, в ходi проведення перевiрки, мати певну iнформацiю про кГлькГсний та якГсний склад пра-цГвникГв, прийнятих та звшьнених працiвникiв тощо. На пiдставi штатного розкладу та наказiв визначаеть-ся правомiрнiсть встановлення посадових окладiв, рiзноманiтних доплат та надбавок до посадових оклада. Використання отриманих даних дозволяе внут-рiшньому аудитору проводит комплексний аналiз оплати працi та трудових ресурсiв. У процесi проведення перевiрки внутрiшньому аудитору необхвдно перевiрити наступнi документи: положення про оплату пращ; положення про премтовання; штатний розк-лад; наказ про затвердження штатного розкладу; правила внутршнього трудового розпорядку; колектив-ний договiр; контракт; книга реестрацп наказiв по осо-бовому складу; накази по особовому складу (Наказ (розпорядження) про прийняття на роботу, про припи-нення трудового договору (контракту)); графш облiку вiдпусток; журнал облiку ввдпусток; наказ (розпоряд-ження) про надання вiдпустки; особова картка пращ-вника, книга облiку руху трудових книжок та iн.

3. БухгалтерськГ документи з облiку розрахункГв з персоналом з оплати пращ надають внутршньому аудитору iнформацiю стосовно особливостей нарахування, утримань iз заробiтно! плати та виплат пращв-никам. До таких документГв входять: табель облшу використання робочого часу; наряд на вГдрядну роботу; шляховий лист вантажного автомобГля; шляховий лист службового легкового автомобiля; акт про брак; роз-рахунково-плапжна вiдомiсть працiвника; розрахун-ково-плапжна вiдомiсть зведена; вiдомiсть на видачу грошей; звiт вiдрахувань до фондiв тощо.

На пiдставi первинних бухгалтерских документов внутрiшнiй аудитор перевiряе правильнiсть нарахування та утримань iз заробiтно! плати, розрахунок середньо! заробгтно! плати та проводить зютавлення отриманих ведомостей з показниками в облшових регiстрах та формах бухгалтерсько! звгтностГ;

4. Документи СВК, використовуються для пГдтвер-дження правильности формування бухгалтерських за-пиав та форм фшансово! звГтностГ стосовно розрахункГв з оплати пращ та витрат, пов'язаних з нею;

5. АналГтичш документи використовуються в хода проведення аналГзу трудових показникГв та ФОП. До таких документГв входять: висновок аналГтичного вГддалу про забезпеченГсть органiзацi! трудовими ресурсами; ефек-тивностГ використання ФОП та робочого часу тощо.

Перевiрка розглянутих документiв дозволить внутршшм аудиторам видшити основш порушення операщй з розрахункГв Гз персоналом з оплати пращ

та отримати аудиторськГ докази за допомогою наступ-них методГв внутрГшнього аудиту:

— швентаризащя — використовуеться для пГдтвердження короткостроково! кредиторсько! забор-гованост з оплати пращ в формах бухгалтерсько! звГтностГ;

— перерахунок ведомостей для пГдтвердження до-стовГрностГ арифметичних пГдрахункГв з оплати пращ, якГ вiдображенi в первинних документах Г облшових репстрах бухгалтерського облГку;

— пГдтвердження — використовуеться для отри-мання шформацп про правильне ввдображення в бухгалтерскому облГку проведених господарських операщй Г кредиторсько! заборгованостГ з оплати пращ на рахунках облГку;

— перевГрка дотримання правил облшу окремих господарських операцш — застосовуеться тд час контролю за облшовими роботами, якГ виконуються бухгалтерГею та кореспонденщею рахункГв з операщй, пов'язаних з оплатою пращ;

— усне опитування — використовуеться в ход! отримання вадповадей на запитання внутршнього аудитора для попередньо! ощнки стану облшу розрахункГв з оплати пращ та ФОП;

— перевГрка документов застосовуеться аудитором для пГдтвердження правильности ввдображення в бухгалтерскому облГку фактичних витрат з оплати пращ, нарахувань та утримань Гз заробгтно! платш, здшснених виплат персоналу, а також повноти Г свое-часностГ !х ввдображення в первинних документах та репстрах бухгалтерського облГку;

— дослГдження використовуеться в ход! пере-вГрки операщй, ввдображених в первинному облГку, журналах-ордерах, ведомостях, Головнш книзГ, фшан-совш та статистичнш звгтностГ з оплати пращ. Особ-ливу увагу слад придшяти ввдповвдностГ сум оборотГв Г залишкГв в репстрах синтетичного Г аналГтичного облГку по рахунках 66 „Розрахунки за виплатами пра-щвникам" та 81 „Витрати на оплату пращ";

— аналпичш процедури застосовуються при зютавленш ФОП в звГтному перюдГ з показниками попередшх перюдГв.

Використання наведених аудиторських процедур дозволить аудитору отримати певн аудиторськГ докази лише за допомогою чГтко розроблено! технологи проведення перевГрки розрахуншв з персоналом з оплати пращ (рис. 2).

З рисунку видно, що внутршнш аудит розрахункГв з персоналом е складною системою та потребуе вед аудитора проведення перевГрки не тГльки напрямГв, пов'язаних з облшом оплати пращ, а також проведення комплексного аналГзу з метою розробки ефективно! модел та полГтики управлшня оплатою пращ

Рис. 2. Технолопя проведення внутр1шнього аудиту розрахунюв з персоналом з оплати пращ

О. В. Cмeтaнкo

Пpoвeдeння внyтpiшньoгo ayдитy poзpaxyнкiв з пepсoнaлoм дoцiльнo пpoвoдити зa нaстyпними ш^я-мaми:

1) пepeвipкa дoтpимaння чиннoгo тpyдoвoгo зa-кoнoдaвствa. Ha цьoмy eтaпi СВА нeoбxiднo мaти чiткo видiлeнi бaзoвi нaпpями пepeвipки, сepeд якиx видь лимo тaкi: aнaлiз дiючиx m гад^ием^и фopм, сис-тeм i видiв oплaти пpaцi; пopядoк пpийoмy пpaцiвникiв нa пoстiйнy, тимчaсoвy Ta сeзoннy poбoтy; пopядoк звiльнeния пpaцiвникiв; вивчeння штaтнoгo poзклaдy; opгaнiзaцiя oблiкy пpaцi тa poбoчoгo 4acy Ta iн.;

2) пepeвipкa пpaвoмipнoстi i пpaвильнoстi зacтo-сyвaния пiльг з ПДФО тa iншим oбoв'язкoвим co-цiaльним збopaм. Ha цьoмy eтaпi внyтpiшньoмy ayди-TOpy нeoбxiднo дocлiдити дoкyмeнти, як дaють пpaвo m зacтocyвaння coцiaльнoï тльги з orna™ npa^ тa yпeвнитиcя в пpaвoмipнocтi ïï зacтocyвaння;

3) пepeвipкa пpaвильнocтi нapaxyвaння зapoбiт-нoï плaти i y^M^ara з нeï. Цeй eran внyтpiшньoгo ayдитy cлiд пpoвoдиrи зa дonoмoгoю нacтynниx npoцeдyp, cepeд якж cлiд видiлиrи: nepeвipкy noвнoти rnpaxy-вaння i cвoeчacнocтi виплaти зapoбiтнoï nлaтнi; ^a-вильнicть poзpaxyнкy cepeдньoï зapoбiтнoï nлaтнi; ви-бipкoвий rapepax^ox нapaxoвaнoï тa виnлaчeнoï зapo-бито!' nлaтнi тa iн.

Пiд 4ac викopиcтaння нa npaктицi видiлeниx ^o-цeдyp ayAHrop noвииeн знaти ocoбливocтi дiючиx сис-тeм oплaти ^a^ з ypaxyвaнням тoгo, щo poзмip rnpa-xoвaнoï зapoбiтнoï плaти мae вiдnoвiдaти poзмipy мiнiмaльнoï зapoбiтнoï плaтнi;

4) nepeвipкa пpaвильнocтi нapaxyвaнь m ФОП. Ha цьoмy eтaпi poзpaxyнкiв з nepcoнaлoм ayдитоpy нeoбx-щда звepнyrи yвaгy нa пpaвильнicть вiднeceння виrpaт нa oплaтy пpaцi i зaкpиття paxyray 81 „Витpaти нa onлa-ту пpaцi". Виявлeнi noмилки в пpoцeci npoвeдeння ay4my виrpaт нa onлaтy пpaцi говинш oфopмлятиcя в poбoчий дoкyмeнr, у яшму ayдитоp здшснюе poзpaxyнoк i зicтaв-лeння фaктичнo нapaxoвaнoï Ta видaнoï зapoбiтнoï nлaтнi, як зшйшли вiдoбpaжeння в paxyнкax oблiкy Ta в o6-лiкoвиx peгicтpax. Ha тaкoмy eтaпi дoцiльнo зacтоcyвa-ти ^ступт пpoцeдypи ayдитy: nepeвipкy тoчнocтi здiйcнeниx нapaxyвaнь нa фoнд oплaти пpaцi i nopядoк ïx в^лк^ння дo coбiвapтоcтi пpoдyкцiï (po6ít, тслуг); nepeвipкa пpaвильнocтi зaкpиття paxyray 81 „ßmpara нa oплaтy npaцi" ra вiдoбpaжeння дaнoï iифopмaцiï в фop-мax бyxгaлтepcькoï звiтнocтi;

5) пepeвipкa нa тиnoвi noмилки i пopyшeння в oблiкy poзpaxyнкiв з пepcoнaлoм з oплaти пpaцi. Ha цюму eтaпi, внyтpiшньoмy ayдитоpy нeoбxiднo poзpo-бити клacифiкaтop nopyшeнь з мeтoю видiлeння нaйбiльш пpoблeмниx дiлянoк oблiкy з noглядy mpy-шeнь чиндаго зaкoнoдaвcтвa;

6) poзpoбкa peкoмeндaцiй, cпpямoвaниx нa тдви-

щeння eфeктивнocтi ^a^ Ta ïï oплaти Ta ш. Ha цьoмy eтaпi внyтpiшньoмy ay4Kropy нeoбxiднo дocлiдити юну-ючу тлгтику yпpaвлiння onлaтою пpaцi Ta вшсти pe-кoмeндaцiï, cпpямoвaнi нa пiдвищeния eфeктивнocтi yпpaвлiння onлaтoю пpaцi.

nomina ynpaвлiиня onлaтoю npaцi — сукупнють зacoбiв, cпpямoвaниx нa вибip oптимaльнoï' cиcтeми i фopми onлaти ^a^ з мeтою мoтивaцiï' пpaцiвникiв для дocяraeння Hpam^x peзyльтaтiв npaцi Ta зaбeзпeчeння npи цьoмy виnepeджaльниx тсмтав зpocтaння npoдyктивнocтi npaцi нaд тeмnaми зpocтaння фoндy onлaти npaцi.

Внyтpiшнiй aynKi noлiтики yпpaвлiння poзpaxyнкiв з пepcoнaлoм з onлaти npaцi вклюгае в ceбe pяд т-cлiдoвниx eтaniв:

1) opгaнiзaцiя бyxгaлтepcькoгo oблiкy onлaти npaцi;

2) ayдит poзpaxyнкiв з onлaти npaцi;

3) aнaлiз onлaти npaцi;

4) вибip onтимaльнoï фopми Ta cиcтeми onлaти п^цц

5) вnpoвaджeння нeмaтepiaльниx мeтoдiв мoти-вaцiï npaцiвникiв.

Видiлeнi eтanи мaють бути cnpямoвaнi нa збip ayo^-тopcькиx дoкaзiв Ta poзpoбкy peкoмeндaцiй cтocoвнo yдocкoнaлeння icнyючиx cиcтeм poзpaxyнкiв з rapœ-нaлoм з oплaти npaцi. Caмe тому внyтpiшньoмy ayди-ropy нeoбxiднo зocepeдити yвaгy m дocлiджeння юну-ючиx cиcтeм Ta фopм onлaти npaцi з мeтою peкoмeн-дaцiï' нaйбiльш onтимaльнoï. Ц зyмoвлeнo тим, щo вiд пpaвильнoï opгaнiзaцiï onлaти npaцi нa гад^ием^и зaлeжить яшсть npaцi Ta poзмip витpaт нa ïï onлaтy.

Ha шшу думку, в yмoвax ^изи в aкцioнepниx товapиcтвax Ta xoлдингax дoцiльнo зacтоcoвyвaти бeз-тapифнy систему onлaти npaцi. Taкий вид ornam npaцi, щo nepeдбaчae зaлeжнicть зapoбiтнoï nлaтнi кoжнoгo npaцiвникa вiд фoндy onлaти npaцi. 3a цieï cиcтeми фoнд onлaти npaцi poзpaxoвyeтьcя, виxoдячи з peзyль-тaтiв poбoти mдnpиeмcтвa aбo йoгo oкpeмoгo mдpoз-дшу. Пiдnpиeмcтвo гapaнтye npaцiвникaм лишe мiнiмaльнy зapoбiтнy nлaтy. Рiзниця мiж фoндoм o^ лaти npaцi Ta фoндoм мiнiмaльниx зapoбiтниx nлaт вcix пpaцiвникiв poзnoдiляeтьcя мiж ними зa дoпoмoгoю cneцiaльниx кoeфiцieнтiв, як вpaxoвyють яшсть Ta cклaднicть poбoти oкpeмoгo пpaцiвникa.

Яcкpaвoю мoдeллю бeзтapифнoï cиcтeми oплaти npaцi е poзгaлyжeння cniввiднoшeння omam npaцi piзнoï' якocтi (ВCOПРЯ). 3a щею мoдeллю вci npaцiвники mдnpиeмcтвa poзnoдiляютьcя нa oкpeмi гpynи, для якж вcтaнoвлюeтьcя poзгaлyжeння onлaти ^a^. Рoзnoдiл npaцiвникiв нa вкaзaнi групи вiдбyвaeтьcя нa niдcтaвi cneцiaльниx кoeфiцieнтiв, як зaлeжaть вiд квaлiфiкaцiï', nocaди Ta poзмipy зapoбiтнoï nлaти npaцiвникa. Вкaзaнi кoeфiцieнти poзpaxoвyютьcя зa фopмyлoю:

З/П, К = 1

З/П

(1)

мгн

де З/ПмГн — м1н1мальна зароб1тна платня по орга-нГзаци за попереднш пер1од.

Використання даного коеф1ц1енту потребуе в1д внутр1шнього аудитора розпод1л пращвникгв на гру-пи. Розрахувавши вказаш коеф1ц1енти для кожного прац1вника, необх1дно розбити !х на кГлька груп (як правило в1д 8 до 15). Дал1 для кожно! групи встанов-люеться розгалуження оплати пращ, верхня межа яко! — найбшьший коеф1ц1ент у такгй груш, а нижня — найменший. За базове значення спгвв1дношення в оплат, пращ беруть середне значення розгалуження.

Дал1 внутр1шн1й аудитор повинен розробити для кожно! групи понижуюч1 та пгдвищуюч1 коеф1ц1енти. Це обумовлено тим, що при нарахуванн1 зароб1тно! платш буде враховуватись фактичний коефщ1ент

• • • / ТУ ФАКТ Ч

сп1вв1дношення оплати прац1 ( Квсопря ), який роз-

раховуеться за формулою:

К

факт

= К

баз

всопря " 1чвсопря

[ +1 к

всопря

-IК

всопря

, (2)

де К

баз

всопря

— базове ствввдношення оплати

пращ;

IКвсопря — сума пгдвищуючих коеф1ц1ент1в спгвв1дношення оплати пращ;

Iк всопря — сума понижуючих коеф1ц1ент1в спгвв1дношення оплати пращ

П1сля проведених розрахункГв визначення розм-1ру оплати прац1 окремого пращвника буде розрахо -вуватись за формулою:

З/П, =

ФОП • кФСС>ПРЯ1

Кг,

г факт

Ету-'

квсопря1 1=1

• Кг,

(3)

де ФОП — фонд оплати пращ за перюд, за який нараховуеться зароб1тна платня.

Запропонована модель управл1ння оплатою прац1 дозволить пГдвищити мотивацию персоналу АТ.

У зв'язку з великою чисельн1стю напрям1в внут-р1шнього аудиту розрахункГв з персоналом з оплати пращ виникае об'ективна необхГдн1сть в детальн1й роз-робц1 механ1зму його проведення, який повинен в1др1знятися комплексн1стю 1 взаемозв'язанютю вс1х складових його елемент1в та враховувати сучасн1 ви-моги до персоналу Проведення внутр1шнього аудиту розрахункГв з персоналом з оплати пращ дозволить об'ективно ощнити дГяльнють АТ в галуз1 орган1зац1!

прац1 та переконатися у взаемн1й в1дпов1дност1 ща дгяль-ностГ 1 стратег1! розвитку АТ, регламентацГ! трудових сто-сункГв 1 закон1в, правил, 1нструкц1й 1 методик.

За результатами внутр1шнього аудиту розрахункГв з персоналом з оплати пращ АТ можна визначити на-прями щодо зм1ни 1 вдосконалення стандарт1в, якГ виз-начають оргашзац1ю прац1 1 його оплати та формування соц1ально-економ1чних 1 трудових стосункГв в оргаш-зац1!. Запропонован1 рекомендаци можуть бути реал1зо-ван1 за допомогою розробки посадових 1нструкц1й 1 обо-в'язкГв персоналу АТ, затвердження внутр1шнього роз-порядку, розробкою колективного договору, впровад-ження нових систем оплати пращ та гн.

Висновки. У процес1 досл1дження автор д1йшов наступних висновкГв:

1. На основ1 проведеного теоретичного узагальнен-ня економ1чно! лгтератури автором статтГ визначено, що внутршшй аудит системи управлшня персоналом 1 розрахункГв з оплати пращ е одним з1 складних елементГв в систем1 внутр1шнього контролю 1 управл1ння АТ;

2. Внутр1шшй аудит розрахункГв з персоналом з оплати пращ сприяе: кадровим перестановкам, якГ пол1пшують якГсний склад прац1вникГв; просуванню найб1льш перспективних сшвробГтникГв; пГдвищенню рол1 служб з управлшня персоналом та зближуе !х д1яльн1сть з ц1лями орган1зац1! у найбшьш важливих питаннях. Внутр1шн1й аудит розрахункГв з персоналом з оплати пращ дозволяе переконатися у тому, що фонд оплати пращ 1 трудовий потенщал АТ використовуеться повнютю 1 ефективно, а оргашзацГя та умови пращ в1дпов1дають вимогам законодавства;

3. Основними напрямами вдосконалення системи розрахункГв з персоналом з оплати пращ е заходи пов'язаш з: розробкою стратеги 1 плану внутр1шнього аудиту розрахункГв з персоналом з оплати пращ; ма-тер1альним стимулюванням персоналу; посиленням контрольних функцш, спрямованих на пГдвищення трудово! 1 бухгалтерсько! дисципл1ни з оплати пращ; пГдвищення квал1ф1каци персоналу; проведенням комплексного анал1зу використання ФОП 1 трудових ре-сурс1в; автоматизащею системи розрахункГв оплати прац1 та управл1ння персоналом та 1н.;

4. Внутр1шшй аудит розрахункГв з персоналом з оплати пращ в умовах кризи повинен грунтуватися на анал1з1 трудових показникГв, якг дозволяють: точшше оц1нити техн1ко-економ1чний потенц1ал; визначити ре-зерви ефективн1шого використання персоналу пгдприемства; визначити основн1 напрями зменшення витрат з оплати пращ та ш.;

5. Запропонована технолог1я, процедури, напрями та послвдовнють проведення внутр1шшх розрахункГв з персоналом з оплати пращ дасть змогу ра-ц1онально використовувати 1 розподгляти робочий час

аудитора, а також знизити ризик невиявлення поми-лок 1 пГдвищити ефектившсть обробки обл1ковоГ шфор-маци та внести рекомендаци стосовно пГдвищення ефек-тивностГ систем управлшня оплатою пращ.

Вищезазначене дае пгдставу вважати, що акту-альнють обрано! теми, !! практична значимють, а також новизна матер1алу визначае наукову 1 практичну щншсть статт1. Власне тому питання, якг розглянуто автором потребують подальшого вивчення.

Литература 1. Одегов Ю. Г. Аудит и контроллинг персонала : учебник / Ю. Г. Одегов, Т. В. Никонова. — 2-е изд., перераб. и доп. — М. : Альфа-Пресс, 2010.

— 672 с. 2. Ивашкевич В. Б. Практический аудит : учеб. пособие / В. Б. Ивашкевич. — М. : Магистр,

2010. — 286 с. 3. Ерофеева В. А. Аудит : учеб. пособие / В. А. Ерофеева, В. А. Пискунов, Т. А. Битюкова.

— 2-е изд., перераб. и доп. — М. : Изд-во Юрайт,

2011. — 638 с. 4. Немченко В. В. Практичний курс внутр1шнього аудиту : пгдручник / В. В. Немченко, В. В. Хомутенко, А. В. Хомутенко ; пгд ред. В. В. Немченко. — К. : Центр учбово! лГтератури, 2008. — 240 с. 5. Жминько С. И. Внутренний аудит / С. И. Жминь-ко, О. И. Швырёва, М. Ф. Сафонова. — Ростов н/Д : Феникс, 2008. — 316, [2] с. : ил. — (Высшее образование).

Сметанко О. В. Внутршнш аудит розрахуншв з персоналом з оплати пращ в акщонерних това-риствах Укршни

У статтГ розглянуто питання, пов'язаш з орга-

шзащею i методикою проведення внутргшнього аудиту розрахункГв з персоналом з оплати пращ. Запропо-новано безтарифну модель управлгння оплатою пращ. Надано рекомендаци, якГ спрямованг на вдосконалення системи управлгння оплатою пращ.

Ключовi слова: персонал, розрахунки з оплати пращ, внутргшнш аудит, фонд оплати пращ, заробгтна платня.

Сметанко А. В. Внутренний аудит расчетов с персоналом по оплате труда в акционерных обществах Украины

В статье рассматриваются вопросы, связанные с организацией и методикой проведения внутреннего аудита расчетов с персоналом по оплате труда. Рассмотрена бестарифная модель управления оплатой труда. Даны рекомендации направленные на совершенствование системы управления оплатой труда.

Ключевые слова: персонал, расчеты по оплате труда, внутренний аудит, фонд оплаты труда, заработная плата.

Smetanko A. V. Internal audit of the wage system at the joint-stock companies of Ukraine

The article deals with the issues related to the organization and methods of conducting wage system internal audit. The model of wage management is offered. The recommendations aimed at improving the wage management system are given.

Key words: personnel, payroll accounting, internal audit, payroll, wages.

Стаття надгйшла до редакцл 21.03.2011

Прийнято до друку 27.05.2011