CC BY
12
- пoдaльше нaближення пoдaткoвoгo зaкoнoдaвcтвa Ук-païни дo зaкoнoдaвcтвa ЕС вiдпoвiднo дo пoглиблення ега-нoмiчнoï iнтегpaцiï з Евpoпейcькими cпiвтoвapиcтвaми;
- демoкpaтизaцiя пoдaткoвoï пoлiтики.
Taким чинoм, y пpoцеci pеaлiзaцiï пoдaткoвoï пoлiтики вa-жливo пеpедбaчити пoдoлaння yмoв i чинникiв, ùo деcтaбi-лiзyють coцiaльний poзвитoк i змэншують piвень життя нa-cелення.
Список BèêopèCTaHèx âœepeë
1. Пoдaткoвий ^дею У^Тни вiд 02.12.2010 №2755-VI y pе-дaкцiï вiд 25.05.2011 нa пiдcтaвi 3292-17 [Eлектpoн. pеcypc] / Bi-дoмocтi Bеpxoвнoï Paди. - Pежим дocтyпy: zakon.ra-da.gov.ua/laws/show/2755-17
2. Bишневcький B.П. Oпoдaткyвaння в емеpджентнiй екoнoмiцi: теopетичнi зacaди i нaпpями пoлiтики: мoнoгp. [Tекcт] / B.R Bиш-невcький; HAH Укpaïни, 1н-т екoнoмiки пpoм-cтi. - Дoнецьк, 2012. - 128 c. - ISBN 978-966-02-6
3. Kpиcoвaтий A I. Пoдaткoвa cиcтемa: Haвчaльний пociбник для ^денлв BHЗ / A.I. Kpиcoвaтий, O.M. Деcятнюк. - Tеpнoпiль: Bид-вo «Kapт-блaнш», 2004. - 331 c.
4. Áio^^^a пiдтpимкa тa пoдaткoве cтимyлювaння нaцioнaльнoï екoнoмiки Укpaïни: мoнoгpaфiя [Tекcт] / Зa зaг. pед. Л.Л. Tapaнгyл ; Haq. уыв-т ДПС Укpaïни. - Ipпiнь, 2012. - 515 c.
5. Arrow К. Foundations of Economic Analysis / Arrow K., Samuelson P.A. - Cambridge, Mass.: Harvard University Press, 1947. - P. 220-226.
6. Vilfredo Pareto Les Systnmes socialistes / Pareto Vilfredo. -Geneva: Droz, 1965. - 406 p.
7. Herbert A. Simon Administrative behaviour: a study of decision-making processes in administrative organization / Simon Herbert Alexander. - New York: A Division of Simon&Schuster Inc. -1997. - 368 p. - [4th ed.].8. Налоговый калейдоскоп. - Еженедельная областная газета. - №52 (771). - 28.12.2010.
8. Налоговый калейдоскоп. - Еженедельная областная газета. -№52 (771). - 28 декабря 2010 года.
9. Про загальнообов'язкове державне пенайне страхування: Закон УкраГни №1058-IV вщ 09.07.2003 [Електрон. ресурс] // Вщомост Верховно! Ради Украгни. - Режим доступу: http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/1058-15
10. Про Державний бюджет УкраГни на 2014 рк: Закон УкраГни №719-VII вщ 16.01.2014 [Електрон. ресурс] // Вщомост Верхов-ног Ради Украгни. - Режим доступу: http://w1.c1.ra-da.gov.ua/pls/zweb2/webproc4_1 ?pf3511=48267
11. Конституцт Украгни: Конституцт, Закон вщ 28.06.1996 254к/96-вр, чинний, поточна редакцт - Редакцт вщ 06.10.2013, пщстава 586-18 [Електрон. ресурс] / Вщомосп Верховно!' Ради Укра'Гни. - Режим доступу: http://zakon0.rada.gov.ua/laws/show/ 254%D0%BA/96-%D0%B2%D1%80
O.B. БЛИЗНЮК,
к.е.н, доцент, кафедра обл'1ку, аудиту i статистики, Укранський державний университет ф1нанав та м'жнародноí торпвл'1
Особливост оргашзацп облшу оплати прац на виробничому п1дприсмств1
У ста-п-i розглянуто основн системи оплати пращ та орга^защю oблiку на виробничому пщприемсл. B умо-вах ринковоí економки посилюеться роль орган'зацп i нормування пращ, виникае необ^д^сть б'<льш Ясного зв'язку результат'¡в пращ з íí матеральними стимулами, зокрема з оплатою пращ. За таких умов особливоí акту-альност набувае досл'<дження теоретичних та приклад-них аспект'<в орган'зацп облку оплати пращ.
Ключовi слова: оплата пращ, ф'<нансовий обл'ж, управл'1нський облк, облкова полпика.
B статье рассмотрены основные системы оплаты труда и организация учета на производственном предприятии. B условиях рыночной экономики усиливается роль организации и нормирования труда, возникает необходимость более тесной связи результатов труда с его материальными стимулами, в частности с оплатой труда. При таких условиях особую актуальность приобретает исследование теоретических и прикладных аспектов организации учета оплаты труда.
Ключевые слова: оплата труда, финансовый учет, управленческий учет, учетная политика.
This article discuses basic systemes of wages and organisation of accounting оп оп production enterprise. Within a market economy is enhanced significance of organisation and rationing of work, arises a need in close link of results with its financial incentives in particular with wages. Under such conditions special argensy acquires research of theoretical and applied aspects organisation of wages accounting.
Keywords: wages, financial accounting, management accounting, accounting policy.
Постановка проблеми. Форми й системи оплати прац е важливим елементом механизму визначення ¡ндивщуалы-юУ заробггно'!' плати. Останн виступаюты, з одного боку, з'едну-валыною ланкою мiж нормуванням прац i тарифною системою, а з другого - засобом досягнення певних якюних по-казниюв. Ui елементи оргаызаци оплати прац е способом установлення залежност величини зароб^но'!' плати вщ кшыкост^ якост прац та ïï резулытат.
Облк оплати прац на бтышост виробничих пщприемств можна оргаызувати на бaзi нормативного методу облку ви-
© O.B. БЛИЗНЮК, 2014
Формування ринкових вщносин в ÓKparni № 3 (154)/2014 1 81
трат. Його впровадженню сприяють специф\ка виробництва (виготовлення в масових масштабах нескладно! \ однорщно''' продукци; вщсутнють нап\вфабрикат\в - за винятком суха-р\в); в\дносно пост\йна технолопя й орган\зац\я виробництва \ прац\; можлив\сть орган\заци' оперативного обл\ку зм\н \ в\дхилень в\д норм.
Анал'з досл'/джень та публ/кац/й з проблемы. Значний внесоку вивчення оргаызаци'та методики обл\ку оплати прац\ и ефективност\ зд\йснили так\ вггчизнян\ вчен\-економюти, як Ф.Ф. Бутинець, Ю.А. Верига, З.В. Гуцайлюк, М.С. Пушкар, В.В. Сопко, П.Л. Сук, 1.Д. Фар\он, та ¡н. Досл\джували ц\ питання у сво'х працях заруб\жн\ науковц\: А. Аренс, Т.Н. Долин\на, К. Друр\, Г. Одегов, Дж. Робертсон, М.1. С\дорова та ¡н.
Мета статт'1 - розглянути основн\ системи оплати прац\ та орган\зац\ю обл\ку на виробничому пщприемст\.
Виклад основного матер/алу. Орган\зац\я оплати прац\ на пщприемств\ включае в себе сукупн\сть д\й, метою яких е за-безпечення визначення величини заробт-юУ плати, принцип\в и нарахування, строк\в виплати, диференц\аци, сп\вв\дношення з ¡ншими показниками д\яльност\ пщприемства тощо. До ос-новних принцип\в ефективност\ орган\заци оплати прац\ на п\д-приемств\ можна в\днести: простоту, лопчнють \ справедли-в\сть; дотримання м\н\мальних гарант\й в оплат\ прац\; забез-печення випереджаючих темп\в п\двищення продуктивност\ прац\ над темпами зростання зароб\тно!' плати; гнучк\сть \ опе-ративн\сть систем оплати прац\; соц\альний захист прац\вник\в.
В орган\заци оплати прац\ важливою складовою е виб\р систем \ форм оплати прац\, як\ найб\льше вщповщають осо-бливостям функц\онування пщприемства. В\дпов\дно до чинного законодавства вони встановлюються пщприем-ствами самост\йно у колективному договор\ з дотриманням вимог \ гарант\й, передбачених законодавством, генераль-ною та галузевою, рег\ональною угодами [1, 2, 3, с. 51-52].
У сучасних умовах господарювання на пщприемствах за-стосовуються дв\ основн\ системи оплати прац\: почасова \ в\дрядна. Основна в\дм\нн\сть м\ж цими системами полягае у способ\ обл\ку витрат прац\: при почасов\й ведеться обл\к в\дпрацьованого часу, а при в\дрядн\й - обл\к виготовлено' продукци в\дпов\дно1 якост\ або обл\к виконаних прац\вником операц\й (роб\т).
Економ\чна доц\льн\сть застосування почасових форм плати прац\ на пщприемств\ визначаеться за в\дсутност\ к\льк\сно вим\ряти результати прац\ прац\вник\в, що е необх\дною умовою: при визначенн\ вщрядно'У розц\нки (на-приклад, управл\нська д\яльн\сть); наявност\ автоматизова-них виробництв з регламентованим ритмом; необх\дност\ забезпечення високо'якост\ продукци тощо.
Застосування в\дрядних форм оплати прац\ на пщприем-ств\ е ефективним за умов наявност\: обгрунтованих норм прац\, за якими будуть оплачуватись об'ективн\ результати прац\; можливост\ зб\льшення обсяпв випуску продукци в\д-повщноТ якост\ \ скорочення чисельност\ прац\вник\в за ра-хунок п\двищення Ытенсифкацп Ухньо''' прац\; реально' мо-
жливост\ визначення к\льк\сних показник\в роботи конкретного прац\вника або групи прац\вник\в тощо.
У загальному виб\р пщприемством т\е1 чи \ншо''' системи оплати прац\ повинен вщповщати таким основним вимогам: вщповщати орган\зац\йно-техн\чним умовам виробництва на пщприемств\; стимулювати прац\вник\в покращувати к\льк\сн\ \ як\сн\ показники д\яльност\ п\дприемства; врахо-вувати результати прац\ кожного прац\вника.
Досв\д економ\чно усп\шних кра'н доводить, що почасова \ в\-дрядна системи оплати прац\ у взаемодм м\ж собою, а також з прем\альними \ колективними системами, такими як «1мпро-шейр», «Скенлон», «1мпрошейр», «Раккер», «Тантьем», та \нши-ми приводять до як\сних зм\н сучасних систем оплати прац\.
Як в\домо, для прац\вника зароб\тна плата - це елемент доходу, величина якого визначаеться д\ею ряду фактор\в \ вира-жаеться у грошовому екв\валент\, який отримуе в\д працедав-ця за реал\зовану здатн\сть до прац\. Для працедавця заро-б\тна плата - це складова витрат на оплату прац\, як\ в\н ви-трачае на використання тих знань, навичок, ум\нь прац\вника, як\ приносять йому економ\чн\ вигоди. Тому обл\к оплати прац\ е одним \з найважлив\ших та найскладн\ших д\лянок обл\ково1 роботи, який потребуе точних \ оперативних даних. У ньому в\-дображаються зм\ни в чисельност\ прац\вник\в, затратах ро-бочого часу, фонду оплати прац\ за видами виплат \ категор\я-ми прац\вник\в, величини виплат, що не належать до фонду оплати прац\, розрахунки з кожним прац\вником п\дприем-ства, а також з бюджетом та позабюджетними фондами. Тому завданнями обл\ку оплати прац\ е:
- правильне та своечасне документальне оформлення господарських операц\й з прац\ та И' оплати;
- нарахування заробгпноУ плати в\дпов\дно до прийнятих на п\дприемств\ систем \ форм оплати прац\;
- своечасна виплата зароб\тно''' плати в\дпов\дно до умов колективного договору, трудово' угоди (контракту);
- правильний розрахунок та своечасна сплата утримань \з заробггноУ плати у бюджет та позабюджетн\ фонди;
- отримання даних про оплату прац\ (вироб\ток прац\вни-к\в, використання робочого часу, про продуктивн\сть прац\ та нараховану зароб\тну плату за планом, фактично \ в\дхи-леннями), необх\дних для планування й оперативного управляя виробництвом;
- дотримання порядку розпод\лу сум нараховано' зароб\т-ноУ плати м\ж об'ектами калькулювання;
- своечасне складання зв\тностей (зовн\шн\х \ внутр\шн\х) з питань прац\ та И' оплати \ подання И' до в\дпов\дних структур.
Обл\к оплати прац\ на п\дприемств\ ведеться за такими на пря ма ми:
- обл\к особового складу прац\вник\в;
- обл\к використання робочого часу та обл\к вироб\тку;
- обл\к розрахунк\в з оплати прац\.
Для контролю за правильн\стю в\дображення операц\й, що стосуються оплати прац\, на п\дприемств\ орган\зовуеть-ся система первинного обл\ку, яка регламентуеться нака-
1 82 Формування ринкових вщносин в УкраУн1 № 3 (154)/2014
COôlAËbHO-TPÔÂOBI ÏPOàëEMÈ
зoм Деpжaвнoгo кoмiтетy cтaтиcтики «Пpo зaтвеpдження типoвиx фopм пеpвиннoï oблiкoвoï дoкyментaцiï зi cra™c™-ки пpaцi» вiд 5.12.2008 №489. Ta^ oблiк ocoбoвoгo cклaдy (типoвa фopмa №П-1 - П-4] ведетьcя вщд^м кaдpiв пщ-пpиeмcтвa; oблiк викopиcтaння poбoчoгo чacy (типoвa фop-мa №П-5] ведетьcя тaбельникoм; нaчaльник цеxy, нaчaль-ники змiн вiдпoвiдaють зa oблiквиpoбiткy пpoдyкцiïтa ведуть (змiнний виpoбничий звгг]. Oблiк poзpaxyнкiв iз poбiтникaми тa cлyжбoвцями з oплaти пpaцi (типoвa фopмa №П-6] тa oблiк yтpимaнь iз зapoбiтнoï плaти (типoвa фopмa №П-7] ведетьcя бyxгaлтеpieю пiдпpиeмcтвa [4].
Baжливим питaнням в oблiкy poзpaxyнкiв iз зapoбiтнoï плaти е poзpoбкa i'í метoдики, якa зaлежить нacaмпеpед вiд пoлoжень вiдoбpaжениx y кoлективнoмy дoгoвopi (тpyдoвiй yгoдi, кoнтpaктi] тa oблiкoвoï пoлiтики пiдпpиeмcтвa, a caме:
- cиcтем i фopм oплaти пpaцi, якi зacтocoвyютьcя нa пщ-пpиeмcтвi;
- cиcтеми кoмпенcaцiйниx i cтимyлюючиx виплaт;
- фopми opгaнiзaцiï пpaцi (iндивiдyaльнa, кoлективнa];
- метод poзпoдiлy елементiв дoдaткoвoï зapoбiтнoï плaти тoщo.
Mетoдoлoгiчнi зacaди фopмyвaння iнфopмaцiï пpo виплa-ти зa po6o™, викoнaнi пpaцiвникaми тa iï poзкpиття y ф^н-coвiй звiтнocтi y cиcтемi oблiкy pеглaментye П(C]БO 26 <^и-плaти пpaцiвникaм». Biдпoвiднo дo цьoгo нopмaтивнoгo дo-кyментa виплaти пpaцiвникaм включaють:
I. Пoтoчнi виплaти пpaцiвникaм:
- зapoбiтнa плaтa зa oклaдaми й тapифaми, iншi нapax-yвaння з oплaти пpaцi;
- виплaти зa невiдпpaцьoвaний чac (щopiчнi вiдпycтки тa iнший oплaчyвaний невiдпpaцьoвaний чac];
- пpемiï тa Ыил зaoxoчyвaльнi виплaти, щo пiдлягaють cплaтi пpoтягoм двaнaдцяти мicяцiв пo зaкiнченнi пеpioдy, в якoмy пpaцiвники виганують вiдпoвiднy poбoтy, тoщo.
II. Bиплaти пpи звiльненнi.
III. Bиплaти пo зaкiнченнi тpyдoвoï дiяльнocтi.
IV. Ыил виплaти пpaцiвникaм:
- зoбoв'язaння щoдo виплaт iнcтpyментaми влacнoгo га-пгталу;
- iншi дoвгocтpoкoвi виплaти пpaцiвникaм [5].
Biдпoвiднo дo п. 21 ^c]áo 16 «Bитpaти» зapoбiтнa плaтa
вxoдить дo cклaдy елементa витpaт виpoбництвa «Bитpaти нa oплaтy пpaцi» [5, c. 154], де в п. 23 дaнo пеpелiк cклaдo-виx цьoгo елементу, a caме: зapoбiтнa плaтa зa oклaдaми й тapифaми, пpемiï тa зaoxoчення; мaтеpiaльнa дoпoмoгa; кoмпенcaцiйнi виплaти; oплaтa вiдпycтoк тa iншoгo невщ-пpaцьoвaнoгo чacy, iншi витpaти нa oплaтy пpaцi [5, c. 159]. Oднaк вищеpoзглянyтa клacифiкaцiï витpaт нa oплaтy пpaцi не вiдпoвiдaють клacифiкaцiï, яку детaлiзye paxyнoк 81 «^и-тpaти нa oплaтy пpaцi»: виплaти зa oклaдaми й тapифaми; пpемiï тa зaoxoчення; кoмпенcaцiйнi виплaти; oплaтy вщпу-cto^ oплaтa iншoгo невiдпpaцьoвaнoгo чacy; Ыил витpaти нa oплaтy пpaцi [6, c. 13-14].
Mетoдичнi, opгaнiзaцiйнi тa теxнiчнi зacaди oблiкy oплaти пpaцi пoвиннi знaйти cвoe вiдoбpaження в oблiкoвий пoлiтицi пiдпpиeмcтвa. Mетoдичнa cклaдoвa oблiкoвoï пoлiтики вЬ дoбpaжae вибpaнi cпocoби oблiкy oб'eктiв; opгaнiзaцiйнa -вiдoбpaжae пopядoк opгaнiзaцiï poбoти oблiкoвoгo aпapaтy, a теxнiчнa - pеaлiзaцiю циx cпocoбiв в дoкyментooбopoтi, oблiкoвиx pегicтpax тoщo.
У метoдичнiй чacтинi oблiкoвoï пoлiтики неoбxiднo вкaзa-ти: cиcтеми i фopми oплaти пpaцi, щo зacтocoвyютьcя нa пiдпpиeмcтвi; пеpелiк poбiт, якi пiдлягaють нopмyвaнню; пo-pядoк визнaння нapaxoвaнoï cyми виплaт зa пoтoчними зo-бoв'язaннями; пopядoк нapaxyвaння виплaт зa невiдпpaцьo-вaний чac, пpемiй тa iншиx зaoxoчyвaльниx виплaт; вapiaнт oблiкy витpaт (з викopиcтaнням paxyнкiв вcix клaciв (0-9]; з викopиcтaнням paxyнкiв вcix клaciв, кpiм paxyнкiв клacy 8 «Bитpaти зa елементaми»; з викopиcтaнням paxyнкiв вcix клaciв, кpiм paxyнкiв ^acy 9 «Bитpaти дiяльнocтi»]; пеpелiк oб'eктiв витpaт тa oб'eктiв кaлькyлювaння toiio.
У poздiлi oблiкoвoï пoлiтики, який cтocyeтьcя opгaнiзaцiï oблiкoвиx poбiт нa пiдпpиeмcтвi, неoбxiднo вiдoбpaзити: пе-pелiк ocí6, вiдпoвiдaльниx зa ведення oблiкy oплaти пpaцi тa ix^ пocaдoвi iнcтpyкцiï; пеpелiк центpiв витpaттa cфеp вiдпo-вiдaльнocтi; кoмеpцiйнy тaeмницю тa пopядoк iï зaxиcтy; стему внyтpiшньoгo кoнтpoю тoщo.
Tеxнiчнa cклaдoвa oблiкoвoï пoлiтики щoдo витpaт пiдпpи-eмcтвa нa oплaтy пpaцi пoвиннa пеpедбaчити тaкi cклaдoвi: poбoчий плaн paxyнкiв в poзpiзi центpiв витpaт тa cфеp вщ-пoвiдaльнocтi; фopми пеpвинниx дoкyментiв зa poзpaxyнкa-ми з oплaти пpaцi; oблiкoвi pегicтpи; гpaфiк дoкyментooбo-poтy; теxнoлoгiю o6po6m oблiкoвoï iнфopмaцiï; cклaд, пopя-дoк i cтpoки пoдaння внyтpiшньoï звiтнocтi; пopядoк пpoве-дення iнвентapизaцiï зoбoв'язaнь з oплaти пpaцi тoщo.
Ha фopмyвaння oблiкoвoï пoлiтики здiйcнюють вплив цтий pяд фaктopiв, якi в cиcтемi oблiкy неoбxiднo виoкpемити y двi гpyпи: зaгaльнi i cпецiaльнi. Дo гpyпи зaгaльниx фaктopiв вщ-нocятьcя фaктopи, якi здiйcнюють œto вплив нa ycю cиcтемy oблiкy, a дo cпецiaльниx - ú якi впливaють нa oкpемy дтянку oблiкy (нaпpиклaд, oплaтa пpaцi, зaпacи, ocнoвнi зacoби тoщo]. У œorci чеpгy, зaгaльнi фaктopи пo вiднoшенню дo cyб'eктa гocпoдapювaння неoбxiднo клacифiкyвaти нa зoвнiшнi тa вну-тpiшнi. Зoвнiшнi фaктopи - це фaктopи, якi не зaлежaть вiд дiяльнocтi cyб'eктa гocпoдapювaння, a внyтpiшнi -ú якi зyмo-вленi ocoбливocтями йoгo дiяльнocтi. Дo зoвнiшнix зaгaльниx фaктopiв нaлежaть зaкoнoдaвcтвo кpaïни, пoлoження нa pин-ку тoвapiв i пocлyг, piвень iнфляцiï, глoбaлiзaцiйнi пpoцеcи то-ùo. Дo внyтpiшнix зaгaльниx - фopмa влacнocтi пiдпpиeмcтвa, йoгo poзмip тa мicцезнaxoдження, гaлyзевa пpинaлежнicть, opгaнiзaцiя cиcтеми oблiкy, фopмa бyxгaлтеpcькoгo oблiкy, теxнoлoгiя oбpoбки oблiкoвoï iнфopмaцiï, пopiг cyттeвocтi, ме-тoди кaлькyлювaння coбiвapтocтi тoщo.
Iнфopмaцiя пpo пpaцю тa iï oплaтy знaxoдить cвoe вдаб-paження y фopмax зoвнiшньoï cтaтиcтичнoï звiтнocтi фopмi 1-ПB «Звiт з пpaцi», фopмi 3-ПB «Звiт пpo викopиcтaння
Фopмyвaння pинкoвиx вiднocин в yKpa'rni № 3 (154)/2014 1 83
COö^bHO-TPYÄOBI ПP0БЛEMИ
poбoчoгo чacy», фopмi ß^B «Чиcельнicть oкpемиx гатего-piй пpaцiвникiв тa пiдгoтoвкa кaдpiв», a тaкoж y фopмi 1 -пщ-пpиeмництвo «Звiтпpo ocнoвнi пoкaзники дiяльнocтi пiдпpи-eмcтвa» (oкpемий poздiл 4].
Джеpелaми iнфopмaцiï для cклaдaння фopми 1 ^B «Звiт з пpaцi» e дaнi oблiкy ocoбoвoгo cклaдy пpaцiвникiв, викopи-cтaння poбoчoгo чacy тa виpoбiткy, poзpaxyнкiв зi зapoбiтнoï плaти, a тaкoж нopмaтивнo-пpaвoвi aкти.
Дaнi з oблiкy oплaти пpaцi тa зaкoнoдaвcтвo пpo пpaцю e виxiднoю бaзoю пpи cклaдaннi пoдaткoвoï звтют фopми 1ДФ «Пoдaткoвий poзpaxyнoк cyм, дoxoдy, нapaxoвaнoгo (cплaченoгo] нa кopиcть плaтникiв пoдaткy, i cyм yтpимaнoгo з ниx пoдaткy».
Coцiaльнa звггнють включae звiтнocтi, якi пoдaютьcя y Пенайний фoнд, a тaкoж y фoнди: coцiaльнoгo cтpaxyвaння з тимчacoвoï втpaти пpaцездaтнocтi; зaгaльнooбoв'язкoвoгo coцiaльнoгo cтpaxyвaння нa випaдoк безpoбiття; cтpaxyвaн-ня вщ нещacниx випaдкiв.
Haйбiльш вaжливoю з тoчки зopy екoнoмiчнoгo iнтеpеcy для пiдпpиeмcтвa е внyтpiшня звтють, якa е ocнoвoю пpи плaнyвaннi, пpoгнoзyвaннi, yпpaвлiннi тa кoнтpoлю дiяльнocтi пiдпpиeмcтвa i тoмy викoнye вiдпoвiднi функци. Для зaбез-печення викoнaння циx фyнкцiй iнфopмaцiя, вiдoбpaженa y внyтpiшнiй звiтнocтi, пoвиннa 6ути aнaлiтичнoю, дocтoвip-нoю, зpoзyмiлoю, кoнкpетнoю (не мютити зaйвoí' iнфopмaцiï], cпiвcтaвнoю, cвoeчacнoю тa мaти aдpеcний xapaктеp.
Ocoбливicтю внyтpiшньoí' звiтнocтi в пopiвняннi з Ышими видaми звiтнocтей, е те, i^o нaведенa y нiй iнфopмaцiя e га-меpцiйнoю тaeмницею. Cклaд i oбcяг iнфopмaцií', щo cтaнo-вить кoмеpцiйнy тaeмницю, тa пopядoк í'í зaxиcтy визнaчae кеpiвник пiдпpиeмcтвa.
Hеoбxiднicть пocтiйнoгo зниження витpaт i збтьшення пpибyткy oбyмoвлюють aктyaльнicть нopмyвaння пpaцi в pинкoвиx yмoвax гocпoдapювaння i тoмy вoнo пoвиннo CTa™ oбoв'язкoвим елементoм opгaнiзaцiï oплaти пpaцi нa бть-шocтi виpoбничиx пiдпpиeмcтв. Пopiвняння фaктичниx зaт-paт пpaцi з нopмaтивними дae мoжливicть виявити пpиxo-вaнi pезеpви виpoбництвa i вiдпoвiднo зменшити пpaцемi-cткicть пpoдyкцiï i пiдвищити piвень пpoдyктивнocтi пpaцi. Oблiк oплaти пpaцi нaйбiльш ефективнo мoже 6ути op^^-зoвaний нa бaзi нopмaтивнoгo метoдy, який дoзвoляe вcтa-нoвити в пpoцеci виpoбництвa вiдxилення фaктичниx витpaт вiд нopм, пpичини тa винyвaтцiв вiдxилень, a тaкoж пoпеpе-джyвaти невиpoбничi витpaти.
Oблiк витpaт caме пo дiючиx нopмax е oднieю iз вaжливиx xapaктеpиcтик нopмaтивнoгo метoдy.
Ocнoвнoю oзнaкoю нopмaтивнoгo метoдy oблiкy витpaт нa oплaтy пpaцi е те, !o вiн здiйcнюeтьcя y xoдi певнoгo теxнo-лoгiчнoгo пpoцеcy. Toмy будь-як вiдxилення чи змiни нopм виявляють oпеpaтивнo, пo тiй чи Ыилй oпеpaцiï.
Ha виpoбничиx пiдпpиeмcтвax мoжyть зacтocoвyютьcя типoвi фopми пеpвиннoï дoкyментaцiï з oблiкy вiдпpaцьoвa-нoгo чacy, виpoбiткy i нapaxyвaнню зapoбiтнoï плaти. Boни
мicтять неoбxiднi пoкaзники oбcягy виpoбництвa, витpaт пpaцi вiдпoвiднo дo нopм i фaктичнo, poзцiнки i Ыил пoкaзни-ки. Oднaк у ниx вiдcyтня iнфopмaцiя пpo пpичини вiдxилень вiд нopм. Для виявлення й oблiкy вiдxилень вiд нopм з oплaти пpaцi зacтocoвyютьcя методи cигнaльнoгo дoкyментyвaння (вiдpяднi фopми oплaти пpaцi] i poзpaxyнкoвий (пoчacoвi фopми oплaти пpaцi].
Mетoд cигнaльнoгo дoкyментyвaння зacтocoвyeтьcя для oфopмлення piзниx дoплaт дo дiючиx нopм i poзцiнoк. Пpи цьoмy кoжний вид дoплaт пoвинен бути oфopмлений oкpе-мим дoкyментoм.
Piзнoвиднicтю вiдxилень вiд нopм зaтpaт пpaцi е oплaтa пpocтoïв. Ha деякиx пiдпpиeмcтвax цi oпеpaцiï oплaти пpo-cтoю здiйcнюeтьcя нa пiдcтaвi лиcткiв oблiкy пpocтoïв.
Bипpaвлення бpaкy, дoпyщенoгo пpaцiвникaми, i викoнaн-ня дoдaткoвиx oпеpaцiй, не пеpедбaчениx теxнoлoгiчним пpoцеcoм, вpaxoвyють нa ocнoвi нapядiв нa вiдpяднy poбoтy, a пpи пoчacoвiй oплaтi з дoпoмoгoю paзoвoгo зaвдaння. Cклaд pеквiзитiв cигнaльниx дoкyментiв пpиблизнo тaкий, як i листов нa пpocтiй тa вдоилення.
Ocнoвoю для oблiкy дoплaт зa нaдypoчнy poбoтy, poбoтy у виxiднi тa cвяткoвi е cпиcки пpaцiвникiв, якi пpaцювaли нaдy-poчнo чи у вкaзaнi днi, oфopмленi вiдпoвiднo дo дiючoгo зaкo-нoдaвcтвa. Ta^ нa pядi пiдпpиeмcтв у нapядax нa вiдpяднi po-бoти, викoнaнi нaдypoчнo, пpocтaвляють oкpемo oбcяг пpo-дукци, зa яку cлiд пpoвеcти дoплaтy. Пpи пoчacoвiй oплaтi aнa-лoгiчнo oфopмляeтьcя зaвдaння нa нaдypoчнo poбoти.
Poзpaxyнкoвий метoд викopиcтoвyeтьcя пpи визнaченнi вiдxилень пo зapoбiтнiй плaтi пpaцiвникiв-пoчacoвикiв. B^-xилення вiд нopм зa зapoбiтнoю плaтoю нa poбoтax з пoчa-coвoю oплaтoю пpaцi визнaчaютьcя нa ocнoвi cпецiaльнoгo poзpaxyнкy шляxoм cпiвcтaвлення фaктичнo нapaxoвaнoï зapoбiтнoï плaти з нopмaтивнoю, poзpaxoвaнoï з вpaxyвaн-ням oбcягy фaктичнo випyщенoï пpoдyкцiï.
Зaключним етaпoм oблiкy oплaти пpaцi е poзпoдiл зapo-бт-ю' плaти зa paxyнкaми виpoбництвa. Ocнoвнa зapoбiтнa плaтa пpaцiвникiв ocнoвнoгo виpoбництвa вiднocитьcя нa вiдпoвiднi види вигoтoвленoï пpoдyкцiï з poзпoдiлoм й' нa зa-poбiтнy плaтy зa нopмaми тa вiдxиленнями. Зapoбiтнa плaтa дoпoмiжниx пpaцiвникiв, зaйнятиx oбcлyгoвyвaнням виpoб-ничoгo oблaднaння чи викoнyючиx пiдcoбнi po6o™, вiднo-cитьcя вiдпoвiднo нa зaгaльнoвиpoбничi витpaти.
Bиcнoвки
Opгaнiзaцiя oблiкy oплaти пpaцi нa виpoбничoмy пiдпpи-eмcтвi зaлежить вiд пoлoжень вiдoбpaжениx у кoлективнoмy дoгoвopi (тpyдoвiй yгoдi, кoнтpaктi) тa oблiкoвiй пoлiтицi пщ-пpиeмcтвa. Toмy метoдикa oблiкy нapaxyвaння зapoбiтнoï плaти мae вpaxoвyвaти: cиcтеми i фopми oплaти пpaцi, якi зacтocoвyютьcя нa виpoбничиx пiдпpиeмcтвax; cиcтеми кoмпенcaцiйниx i cтимyлюючиx виплaт; фopми opгaнiзaцiï пpaцi (iндивiдyaльнa, кoлективнa]; метoд poзпoдiлy елемен-тiв дoдaткoвoï зapoбiтнoï плaти.
1 84 Фopмyвaння pинкoвиx вiднocин в УкpaÏнi № 3 (154)/2014
COЦIAЛЬHO-TPУДOBI ПPOБЛEMИ
Ha oплaтy пpaцi як нa oб'eкт бyxгaлтеpcькoгo oблiкy в знaчнiй мipi мaють вплив як зoвнiшнi (фiнaнcoвий oблiк], тaк i внyтpiшнi (yпpaвлiнcький oблiк] фaктopи. Bpaxyвaння циx фaктopiв е вaжливим мoментoм пpи фopмyвaннi oблiкoвoï пoлiтики пiдпpиeмcтвa, ocкiльки y cвiтoвiй i вггчизнянм пpaктицi мae мicце тенденцiя збтьшення питoмoï вaги ви-тpaт нa oплaтy пpaцi в cтpyктypi витpaт пiдпpиeмcтвa.
Haйбiльш вaжливoю з пoглядy екoнoмiчнoгo iнтеpеcy для пiдпpиeмcтвa е внyтpiшня звiтнicть, y зв'язку з тим з метою yзaгaльнення дaниx oблiкy викopиcтaння poбoчoгo чacy cтpyктypними пiдpoздiлaми виpoбничиx пiдпpиeмcтв тa здмтення кoнтpoлю зa викopиcтaнням фoндy oплaти пpaцi нa пiдпpиeмcтвax poзpoбляютьcя вну^ши фopми Звiтy пpo викopиcтaння poбoчoгo чacy тa фopми Звiтy з oплaти пpaцi. Taкoж з метою фopмyвaння звiтнoï iнфopмaцiï для пoтpеб yпpaвлiння poзpoбляютьcя iнфopмaцiйнi мoделi фopмyвaн-ня звiтнoï iнфopмaцiï щoдo витpaт нa oплaтy пpaцi вiдпoвiднo дo piвнiв yпpaвлiння нa пiдпpиeмcтвi, в яюй кoжен пoпеpед-нiй piвень являе coбoю iнфopмaцiйнy бaзy для нacтyпнoгo.
Зacтocyвaння нopмaтивнoгo метoдy oблiкy витpaт нa ви-poбничиx пiдпpиeмcтвax дacть мoжливicть щoденнo (щ^з-мЫи] oтpимyвaти iнфopмaцiю пpo викopиcтaння пpaцi пpa-цiвникiв у цеxy тa нa дiльницяx, визнaчaти екoнoмiю чи пеpе-витpaти зa вiдпoвiднoю ^гаттею витpaт.
CnècoK викopиcтaниx âœepeë
1. Зaкoн Укpaïни «Пpo млективы дoгoвopи i yгoди» [Eлектpoн. pa-cypc] / Режим дocтyпy: http://zakon.rada.gov.ua/cgi-bin/laws/ main.cgi?nreg=3356-12. - Haзвa з е^ну.
2. Зaкoн Укpaïни «Пpo oплaтy пpaцi» [Eлaктpoн. pacypc] / Режим дocтyпy: http://zakon.rada.gov.ua/cgi-bin/laws/main.cgi?nreg= 108%2F95-%E2%F0. - Haзвa з aкpaнy.
3. Koдaкc зaкoнiв пpo пpaцю Укpaïни: [oфiц. видaння] / Bapxoвнa Pa-дa У^Тни. - К.: Koнцapн «Bидaвничий Дiм «Iн Юpa», 2004. - 160 c.
4. ^пм B.B. Бyxгaлтеpcький oблiк в yпpaвлiннi пiдпpиeмcтвoм: ^вч. пociб.] / B.B. Coпкo. - К.: К^У, 2006. - 526 c.
5. 34 пoлoження (cтaндapти) бyxгaлтapcькoгo oблiкy. Зaкoн Ук-pa'1'ни «Пpo бyxгaлтapcький oблiк тa ф^нотву звiтнicть в Укpaïнi». Пoлoжaння пpo пopядoк бyxгaлтapcькoгo oблiкy oкpaмиx aктивiв тa oпapaцiй пiдпpиeмcтв дapжaвнoгo, кoмyнaльнoгo caктopiв aкoнo-мiки i гocпoдapcькиx opгaнiзaцiй, якi вoлoдiють тa/aбo кopиcтy-ютьcя oб'eктaми дapжaвнoï, кoмyнaльнoï влacнocтi. - К.: KHT, 2009. - 320 c.
6. Mетoдичнi paкoмaндaцiï з фopмyвaння coбiвapтocтi пpoдyкцiï (po6r-, пocлyг] у пpoмиcлoвocтi. - К., 2007. - 305 c.
7. Гoлoв C.Ô. Упpaвлiнcький oблiк: пiдpyчник / C.Ô. Гoлoв. - К.: Лг бpa, 2003. - 704 c.
8. Cyк Л.К. Бyxгaлтеpcький oблiк: [нaвч. пociб.] / Л.К. Cy^ П.Л. Cyк. - [2-ге вид.]. - К.: Знaння, 2008. - 507 c.
ÓfíK 658. 513(477)
С.М. НЕВМЕРЖИЦЬКА,
к.т.н., доцент, Ки'1вський нацональний университет технологий та дизайну,
0.0. ПЕТРУСЕНКО,
мапстр, Ки'1вський нацональний университет технологий та дизайну
Ïpo6ëeMè oörn^ eфeктивнocтi cècreMè yпpaвлiння пepcoнaлoм
У статт1 розглянуто систему управлння персоналом у взаемозв'язку 3Í стратепею розвитку пдприемства i стратепею управлiння персоналом пщприемства. Пщвищення ефективност щяльност пщприемства е основою страте-пчного потенцалу, який впливае на його конкурентоспро-можнють, визначае напрями подальшого розвитку.
Ключовi слова: персонал, система управлiння, стра-тепя, цл орган'1заЦ'1, модель управпння, розвиток Ыд-приемства, потен^ал.
В статье рассмотрена система управления персоналом во взаимосвязи со стратегией развития предприятия и стратегией управления персоналом предприятия. Повышение эффективности деятельности предприятия является основой стратегического потенциала, который влияет на его конкурентоспособность, определяет направления последующего развития.
Ключевые слова: персонал, система управления, стратегия, цели организации, модель управления, развитие предприятия, потенциал.
In the article control system by a personnel is considered in intercommunication with strategy of development of enterprise and strategy of management of enterprise a personnel. An increase of efficiency of activity of enterprise is basis of strategic potential, which influences on his competitiveness, determines directions of subsequent development.
Keywords: staff management system, strategy, organizational goals, model management, enterprise development po ten ti al.
Постановка проблема. У статп здмснено анал1з проблем оцнки ефективност системи управлЫня персоналом, розглянуто методи оцЫки управлЫсько'У працк Зроблено висновок щодо розвитку анал1тично'1' роботи з оцЫки управлЫсько'У працк ЗмЫа принцитв функцюнування нацюнально'У економки, створення пщприемств, що базуються на р1зних формах власносд конкурен^я, яка вимагае впровадження нових технолога i перебудови органзацмних структур, ¡стотно змЫили соц1ально-економ1чну роль пщприемства як основноУ ланки
© C.M. HEBMEPЖИЦЬKA, O.O. ÏETPÔCEHKO, 2014
Фopмyвaння pинкoвиx вiднocин в УкpaÏнi № 3 (154)/2014 1 85
