CC BY
7
ЕК0Н0М1ЧН1 ПРОБЛЕМИ РОЗВИТКУ ГАЛУЗЕЙ ТА ВИД1В EKOHOMI4HOI Д1ЯЛЬНОСТ1
ПолтавськоТ державно! аграрно''' академп. Cepin: Економ1чн1 науки. Вип. 2. - Т. 2. - 2011. - С. 215-220.
4. Каткова Н.В. Аналiз стану i напрями пiдвищeння eфeктивностi переробки соевих бобiв у Микола'всьюй областi / Н. В. Каткова // Вюник аграрно! науки Причорномор'я. - 2005. - №2. - С. 125-133.
5. Шпичак О. М. Вигоди та проблеми експорту зерна з Укра'ни / О.М. Шпичак, О.В. Боднар // Економка АПК. - 2013. - №10. - С. 5-15. - Режим доступу: http://nbuv.gov.ua/j-pdf/E_apk_2013_10_3.pdf
6. Боднар О.В. Перспективи збтьшення додано'' вартост на ринку соевих бобiв i продукта 'х переробки в Украп-ii / О.В. Боднар, А.Л. Пе-дорченко // Економка АПК. - 2015. - №3. - С. 51-60.
7. Державна служба статистики Укра'ни [Електрон. ресурс] - Режим доступу: http://www.ukrstat.gov.ua/
8. Бтич А.В. теоретична сутнють та аналiз техычно'!' ефективност аграрних пщприемств / А.В. Бiлич // Hауковi записки Нацюналь-ного уыверситету «Острозька акадeмiя». Cepiя «Eкономiка»: збipник наукових праць / ред. кол.: 1.Д. Пасiчник, О.1. Дем'янчук. - Острог: Ви-давництво Hацiонального уыверситету «Острозька акадeмiя», 2014. - Випуск 25. - С. 37-41.
9. Федорчук А. Соева оpieнтацiя [Електрон. ресурс]. Agro Times: сайт. - Режим доступу: http://www.agrotimes.net/journals/article/ soeva_orientaciya.
ЛЛ. ТУРОВА,
ст. викладач кафедри фнанав, облку та аудиту, Нацональний ав'1ацмний университет,
Д.М. МАРИНИЧ, студентка, Нацональний авацйний университет
Вплив 3MiH у податковому законодавств1 на розрахунок заробггно'| плати
У статт розглянуто поняття та види зароб 'пноi плати, а також зм'ни, що вщбулися у податковому законодавствi та як данi змiни вплинули на розрахунок заробпноiплати. На пiдставi проведеного доспдження визначено ва особливост на-рахувань та утримань iз заробтно¡' плати.
Ключов1 слова: заробтна плата, основна заробтна плата, додаткова заробтна плата, форми i системи оплати пра^, штатний розпис, податкова со^альна пльга.
ЛЛ. ТУРОВА,
ст. преподаватель кафедры финансов, учета и аудита, Национальный авиационный университет,
Д.М. МАРИНИЧ,
студентка, Национальный авиационный университет
Влияние изменений в налоговом законодательстве на расчет заработной платы
В статье рассмотрены понятие и виды заработной платы, а также изменения, произошедшие в налоговом законодательстве и как данные изменения повлияли на расчет заработной платы. На основании проведенного исследования определены все особенности начислений и удержаний из заработной платы.
Ключевые слова: заработная плата, основная заработная плата, дополнительная заработная плата, формы и системы оплаты труда, штатное расписание, налоговая социальная льгота.
L. TUROVA,
senior lecturer in finance, accounting and auditing, National Aviation University,
D. MARYNYCH, student, National Aviation University
In the article the concept and types of salaries and changes in tax legislation and how these changes have affected payroll. Based on the studies identified all the features of charges and deductions from wages.
Keywords: salary, basic salary, additional salary, forms and systems of remuneration, staff list, the social tax benefit.
Постановка проблеми. На сучасному етагл розвитку Укра'ни головним способом реал1заци державно!' пол1тики соц1ального захисту роб1тник1в е методи задоволення мате-р1альних потреб та правильна орган1зац1я заробгшо'!' плати. У свою чергу, вщ зм1ни соц1альних умов також змЫюеться зм1ст зароб1тно!' плати.
У рол1 економ1чно!' категори заробгша плата вщображае вщносини м1ж так званими прац1вниками i роботодавцями щодо розподту новостворено!' вартостг Заробггна плата мо-же виступати як основним джерелом доходу, так i елементом витрат на виробництво.
Значн змЫи, що вщбулися у податковому законодавств^ своею чергою вплинули на проведення нарахувань та утримань iз заpобiтноí плати. Тому дослщження порядку здм-
снення даних нарахувань i утримань iз заpобiтноí плати за новими правилами е надзвичайно актуальними на сьогоднг
Лнал'!з дослщжень та публкацш з проблеми. Ви-
вченням облку розрахунюв за единим со^альним вне-ском займалися таю вчеы, як 1.С. ^зняк, Т.В. Моюенко, Г.В. Блакита, Л.П. Шевчук та Ы. Але у зв'язку з останнН ми законодавчими змЫами необхщним е подальше дослН дження цих питань.
Питання оргаызаци й регулювання оплати гpацi в умовах перехщно''' eкономiки та ринково' системи господарюван-ня дослiджували чимало вгтчизняних та заpубiжних вчених-економюлв, зокрема М. Армстронг, Н. БолотЫа, О. Валець-ка, О. Гршнова, В. Лагутiн, Е. Лiбанова, О. Стефанишин, Л. Шульгiнова, А. Колот та Ышг
© ЛЛ. ТУРОВА, Д.М. МАРИНИЧ, 2016
Формування ринкових вщносин в УкраУы №5 (180)/2016 49
ЕК0Н0М1ЧН1 ПРОБЛЕМИ РОЗВИТКУ ГАЛУЗЕЙ ТА ВИД1В ЕК0Н0М1ЧН01 Д1ЯЛЬНОСТ1
Метою статт1 е висвгтлення порядку здмснення нараху-вань ¡ утримань ¡з заробгшоУ плати за новими правилами.
Виклад основного матерюлу. Важливою умовою еко-номнного зростання, конкурeнтоспроможност¡ нацюналь-ноУ економки, забезпечення добробуту ¡ високих стандарта життя сусп¡льства е процес правильного формування за-роб¡тноí плати. Для вах учасник¡в eконом¡чних в¡дносин са-ме явище формування зароб^ноУ плати мае бути рвноцЫно важливим. Так, для держави зароб^на плата працюниюв -це джерело надходжень до бюджету; для роботодавця заро-бггна плата являеться витратами на виробництво, але разом ¡з тим сприяе п¡двищенню р¡вня продуктивност¡ та конкурен-тоспроможност¡ компаний для найманого працюника в¡д за-роб¡тноí плати залежить рвень життя та добробуту.
Вщповщно до Закону УкраУни «Про оплату праф» зароб^-на плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому екввалени яку за трудовим договором роботодавець сплачуе роб¡тников¡ за виконану ним роботу [1].
Для бтьш обширного розумЫня даного поняття можна вид¡лити деяк функцГУ зароб^ноУ плати:
- регулююча - передбачае вплив зароб¡тноí плати на рЬ вень зайнятост¡ в кра'У та процеси трудовоУ мграци;
- фондоутворююча - полягае в тому, що нарахування на фонд оплати прац пщприемств е джерелом надходжень до Пенс¡йного фонду УкраУни, а саме р¡вень зароб^ноУ плати працюючих визначае р¡вень пенс¡йного забезпечення насе-лення в пенс¡йному вщ;
- стимулююча - дана функцт передбачае використання зароб^ноУ плати для стимулювання та заохочення працюни-юв до високоефективноУ прац¡;
- вщтворювальна - полягае в тому, що вона виступае го-ловним джерелом грошових кошт¡в на в¡дтворення трудо-вих зд¡бностей прац¡вник¡в ¡ повинна компенсувати затрати Ух трудових зусиль.
Зароб^на плата в УкраУн нараховуеться в¡дпов¡дно до норм Закону УкраУни «Про оплату прац¡» №108/95 вщ
24.03.1995 з¡ зм¡нами та доповненнями та регламентуеть-ся Кодексом закона про працю.
До фонду оплати прац входить основна та додаткова за-роб¡тна плата, заохочувальн¡ та компенсацмы виплати, ма-тер¡альна допомога [2].
0сновна зароб¡тна плата - це винагорода за виконану працюником роботу вщповщно до встановлених норм прац (норми часу, виробггку, обслуговування, посадов¡ обов'язки). Така зарплата встановлюеться у вигляд¡ тарифних ставок (окладв) ¡ в¡дрядних розц¡нок для робггниюв та посадових оклад¡в для службовцю.
Додаткова зароб¡тна плата - це винагорода за працю, що перевищуе установлен норми, за трудов¡ устхи та винах¡д-лив¡сть ¡ за особлив¡ умови прац¡. Вона включае доплати, надбавки, гарант¡йн¡ ¡ компенсафйы виплати, передбачен¡ чинним законодавством; преми, пов'язан¡ з виконанням ви-робничих завдань ¡ функц¡й.
До заохочувальних та компенсафйних виплат належать виплати у вигляд¡ винагород за результатами роботи за рк, прем¡í за вщповщними системами ¡ положеннями, компен-сац¡йн¡ та ¡нш¡ грошов¡ ¡ матер¡альн¡ виплати, як¡ не передба-чен¡ актами д¡ючого законодавства.
Головними ¡нструментами регулювання зароб¡тноí плати виступають форми ¡ системи оплати працк Форми, системи й розм¡р оплати праф роб¡тник¡в, а також ¡нол види Ух доход¡в встановлюються пщприемствами самост¡йно.
Форми ¡ системи оплати пра^ - це перел¡к певних правил ¡ понять, як¡ визначають спввщношення м¡ж м¡рою прац¡ й мЬ рою винагороди прац¡вник¡в. 0сктьки основними вим¡рниками фактичних витрат пра^ е або к¡льк¡сть виготовленоУ продукци, або к¡льк¡сть в¡дпрацьованого роб¡тником часу, то основними формами оплати пра^ е в¡дрядна й погодинна (табл. 1).
Форми ¡ системи оплати праф на п¡дприeмств¡ регулюе керюник п¡дприeмства, який також встановлюе робггни-кам розм¡ри тарифних ставок на п¡дстав¡ штатного розпи-су. Штатний розпис - орган¡зац¡йно-розпорядчий документ,
Таблиця 1. Форми оплати прац1
Форми оплати прац1
погодинна вщрядна
класиф1кац1я характеристика класиф1кац1я характеристика
Проста погодинна Залежить в¡д юлькос^ в¡дпрацьованого часу ¡ квал¡ф¡кац¡í працвника Пряма в¡дрядна 0снову оплати становить вщрядна розцЫка, котра визначаеться д¡ленням годинноУ ставки, що в¡дпов¡даe розряду конкретноУ роботи, на годинну норму виробггку
Погодинно-прем¡альна Метою е п¡двищення матер¡альноí зацкавленосл прац¡вник¡в у результатах прац¡. За досягнення певних юльюсних ¡ яюсних показник¡в прац¡внику виплачуеться прем¡я В¡дрядно-прогресивна Передбачае збтьшення в¡дрядноí розц¡нки з¡ зб¡льшенням продуктивност¡ протягом встановле-ного робочого дня
В¡дрядно-прем¡альна Передбачае виплату премУУ за перевиконання ктьюсних ¡ як¡сних показник¡в
Акордна Застосовуеться, коли виконавцю (виконавцям) заробгша плата нараховуеться за певну виконану роботу
0посередковано-вщрядна Застосовуеться для допомжних робгжиюв, розм¡р зароб¡тноí плати яких ставиться в залежнють вщ результат¡в прац¡ роб¡тник¡в, яких вони обслугову-ють
50 Формування ринкових в1дносин в УкраУы №5 (180)/2016
щo вiдoбpaжae CTpy^ypy кoмпaнiï, чиcельнicть вiддiлiв, ^в-poбiтникiв тa вiдпoвiднo poзмip нaлежнoï ¿м зapoбiтнoï плa-ти, як пpaвилo, зacтocoвyeтьcя для oплaти пpaцi кеpiвникiв, фaxiвцiв i cлyжбoвцiв. Biдпoвiднo дo cт. 96 Koдекcy зaкoнiв пpo пpaцю Укpaïни пocaдoвi oклaди вcтaнoвлюютьcя aдмiнi-cтpaцieю пiдпpиeмcтвa вiдпoвiднo дo зaймaниx пocaд i piвня квaлiфiкaцiï пpaцiвникiв.
Згiднo iз чинним зaкoнoдaвcтвoм poбoтoдaвцi не мaють пpaвa вcтaнoвлювaти poзмip зapoбiтнoï плaти пpaцiвникa зa ocнoвним мicцем poбoти зa мюяць менше piвня, який вcтa-нoвлюeтьcя деpжaвoю. Miнiмaльний piвень зapoбiтнoí' плaти тa пpoжиткoвий мiнiмyм вcтaнoвлюeтьcя щopiчнo нa пiдcтaвi Зaкoнy Укpaïни ^po Деpжaвний бюджет нa 2016 pk».
Зa пеpioд з 2015 пo 2016 piк вiдбyлocя дocить бaгaтo га-лocaльниx змiн y пoдaткoвoмy зaкoнoдaвcтвi, щo вплинули нa poзpaxyнoк зapoбiтнoï плaти.
Пеpш нiж poзглянyти цi змiни, визнaчимo poзмip мiнiмaль-нoí' зapoбiтнoï плaти зa 2015 тa зa 2016 poки(тaбл. 2].
З 1 ачня 2016 po^ нaбyв чиннocтi Зaкoн «Пpo внегення змiн дo Пoдaткoвoгo кoдекcy Укpaï'ни тa деякиx зaкoнoдaвчиx aктiв У^Уни щoдo зaбезпечення збaлaнcoвaнocтi бюджетниx нaдxoджень y 2016 poцi» вiд 24.12.2015 №909-VIII, яким бу-лo внеcенo змiни дo Пoдaткoвoгo кoдекcy тa зaкoнy пpo eдинi coцiaльнi вне^и, щo cyттeвo вплинув нa змЫи в меxaнiзм ури-мaння тa нapaxyвaння пoдaткiв тa внеcкiв iз зapoбiтнoí' плaти.
У 2015 po^ пoдaтoк нa дoxoди з фiзичниx ocí6 cтягyвaв-cя з дoxoдiв, якi не пеpевищyвaли деcятикpaтний poзмip мЬ нiмaльнoï зapoбiтнoí' плaти, зa cтaвкoю 15% тa зa cтaвкoю 20%, якщo дoxiд пеpевищyвaв деcятикpaтний poзмip мУ-мaльнoï зapoбiтнoí' плaти. Ha cьoгoднi пpи cплaтi пoдaткy з дoxoдiв фiзичниx ocí6 зacтocoвyeтьcя бaзoвa cтaвкa 18% дo вае' cyми бaзи oпoдaткyвaння, незaлежнo вщ í'í poзмipy.
Biйcькoвий збip зaлишaeтьcя без змiн i cплaчyeтьcя 1,5% дo вcieí' cyми бaзи oпoдaткyвaння. Як винятoк вiйcькoвий збip не yтpимyeтьcя з дoпoмoги пo вaгiтнocтi тa пoлoгax.
Пoдaткoвa coцiaльнa птьга зacтocoвyeтьcя дo дoxoдy, нa-paxoвaнoгo нa кopиcть плaтникa пoдaткy пpoтягoм звiтнo-гo пoдaткoвoгo мicяця, y виглядi зapoбiтнoï плaти. Пoдaткoвy coцiaльнy пiльгy зacтocoвyють дo нapaxoвaниx вiдпycкниx тa лiкapняниx.
Дaнy пiльгy вiдпoвiднo дo чиннoгo зaкoнoдaвcтвa не мoж-нa зacтocoвyвaти дo:
- дoxoдiв плaтникa пoдaткy, iншиx нiж зapoбiтнa плaтa;
- зapoбiтнoí' плaти, яку плaтник пoдaткy oтpимye пpoтя-гам звiтнoгo пoдaткoвoгo мicяця oднoчacнo з дoxoдaми, щo виплaчyютьcя з бюджету, у виглядi cтипендií', гpoшoвoгo чи мaйнoвoгo (pечoвoгo] зaбезпечення yчнiв, студенев, acm-paнтiв, opдинaтopiв, aд'ютaнтiв, вiйcькoвocлyжбoвцiв;
- дoxoдy caмo зaйнятoí' ocoби вiд пpoвaдження пiдпpиeм-ницькoï дiяльнocтi, a тaкoж iншoï незaлежнoï пpoфеciйнoï дЬ яльнocтi.
У 2016 po^ poзмip звичaйнoí' пoдaткoвoí' coцiaльнoí' птьги зaкpiплений нa piвнi 50% вщ poзмipy пpoжиткoвoгo мiнiмyмy для пpaцездaтниx ocí6. Haгaдaeмo: дo 01.01.2016 вoнa CTa-нoвилa 100%, aле зг^ з п. 1 p. XIX П^ дo 31 гpyдня 2015 po^ пoдaткoвy coцiaльнy пiльгy неoбxiднo бyлo oбчиcлювaти виxoдячи з 50% пpoжиткoвoгo мiнiмyмy. A тoмy фaктичнo з 1 ciчня 2016 po^ меxaнiзм oбчиcлення пoдaткoвoí' coцiaль-нoï' пiльги не змiнивcя. Пpaвo нa пoдaткoвy coцiaльнy пiльгy в 2016 po^ збеpiгaeтьcя в кoжнoмy з мюяцв, зa який нaдaють птьгу, лише якщo зapoбiтнa плaтa зa цей мicяць не пеpеви-щуе 1930 гpн. Bиди пoдaткoвoï coцiaльнoï' пiльги тa ïx poзмip у 2016 po^ в пopiвняннi з 2015 poкoм пpедcтaвленo в тaбл. 3.
Пoдaткoвa coцiaльнa пiльгa зacтocoвyeтьcя дo нapaxoвa-нoгo мicячнoгo дoxoдy плaтникa пoдaткiв у виглядi зapoбiтнoï плaти виключнo зa oдним мюцем йoгo нapaxyвaння (виплa-ти]. O^^^ пoдaткoвa coцiaльнa пiльгa пoчинae зacтocoвy-вaтиcя дo зapoбiтнoí' плaти пpaцiвникa тiльки нa пiдcтaвi йoгo зaяви, вiдпoвiдaльнicть зa непpaвoмipне зacтocyвaння нa-дaнoï пiльги неcе пpaцiвник [3].
З 1 ачня 2016 po^ Зaкoнoм У^Уни «Пpo внеcення змЫ дo Пoдaткoвoгo кoдекcy Укpaí'ни тa деякиx зaкoнoдaвчиx a^ тiв Укpaï'ни щoдo зaбезпечення збaлaнcoвaнocтi бюджетниx нaдxoджень у 2016 poцi» вiд 24.12.2015 №909-VIII внеcенo низку змiн дo Зaкoнy Укpaí'ни «Пpo збip тa oблiк eдинoгo вне-cкy нa зaгaльнooбoв'язкoве деpжaвне coцiaльне cтpaxyвaння» вщ 08.07.2010 №2464-VI. У 2016 po^ cтaвки нapaxyвaння eдинoгo внеcкy в зaлежнocтi вiд виду дoxoдy cтaнoвлять:
- зapплaтa - 22%;
- cyмa oплaти пеpшиx п'яти дыв тимчacoвoí' непpaцездaт-нocтi, дoпoмoги з тимчacoвoï' непpaцездaтнocтi тa дoпoмoги пo вaгiтнocтi тa пoлoгax - 22%;
- зapплaтa, лiкapнянi тa дебеты iнвaлiдiв, poбoтoдaвцi якиx - пiдпpиeмcтвa, ycтaнoви тa opгaнiзaцiï - 8,41%
Таблиця 2. Poзмip мiнiмальнoï заpoбiтнoï плати, 2015-2016 poки
Coцiальнi пoказники 2015 piк 2016 piк
ciчeнь-квiтeнь тpавeнь-лиcтoпад ciчeнь-квiтeнь тpавeнь-лиcтoпад
Miнiмaльнa зapoбiтнa плaтa 1218,00 1378,00 1378,00 1450,00
Poзмipи пoдаткoвoï coцiальнoï пiльги
види 2015 pk 2016 pk
Загальна пiльга 609,00 689,00
Пiдвищенa пiльгa для плaтникa пoдaткy, який yтpимye двox чи бiльше дтей вiкoм дo 18 poкiв, зa пп. 169.1.2. ПKУ, - 100% зaгaльнoï пiльги нaдaють у poзpaxyнкy нa кoжнy дитину 609,00 689,00
Пiдвищенa птьга для ocí6, згaдaниx у пп. 169.1.3 П^ (150% зaгaльнoí'], -птьгу нa дiтей зa пп. «a» i «б» пп. 169.1.3 П^ нaдaють у poзpaxyнкy нa гажну дитину 913,50 1033,50
Пiдвищенa coцiaльнa пiльгa для ocí6, згaдaниx у пп. 169.1.4 П^ (200% зaгaльнoï] 1218,00 1378,00
Гpaничний poзмip мicячнoгo дoxoдy у виглядi зapoбiтнoï' плaти, дo якoгo мoжнa зacтocyвaти пoдaткoвy coцiaльнy пiльгy 1710,00 1930,00
Фopмyвaння pинкoвиx вiднocин в УкpaÏнi №5 (180)/2016 51
Таблиця 3. Poзмipи пoдаткoвoï coцiальнoï пiльги у 2015-2016 po^x
- зapплaтa, лiкapнянi, дoпoмoгa пo вaгiтнocтi тa пoлoгax, яку виплaчyють пiдпpиeмcтвa тa opгaнiзaцiï гpoмaдcькиx op-гaнiзaцiй iнвaлiдiв: пpaцiвникaм-iнвaлiдaм - 5,5%, iншим пpaцiвникaм - 22%.
Bинятoк cтaнoвлять тiльки cпeцiaльнi cтaвки нapaxyвaн-ня eдинoгo coцiaльнoгo внecкy для iнвaлiдiв (В,41%, 5,Э% i 5,5%], якi зaлишилиcя бeз змiн. Biдpaxyвaння для пpaцiв-нига в poзмipi Э,б% cкacoвaнi, единий coцiaльний внecoк cплaчye тiльки poбoтoдaвeць. Maкcимaльнa вeличинa мЬ cячнoгo дoxoдy, нa який нapaxoвyeтьcя единий coцiaльний внecoк, cтaнoвить 25 пpoжиткoвиx мiнiмyмiв.
Пiдcтaвoю для нapaxyвaння зapoбiтнoí' плaти е тaбeль o6-лiкy poбoчoгo чacy. Poзpaxyнoк зapoбiтнoí' плaти oфopмлю-eтьcя вiдпoвiднoю вiдoмicтю нapaxyвaнь тa yтpимaнь, дe пo кoжнoмy пpaцiвникy oкpeмo нaвoдитьcя пepeлiк дoxoдiв зa видaми нapaxyвaнь тa пepeлiк yтpимaнь зa видaми пoдaткiв, тa зaзнaчaeтьcя cyмa дo виплaти poбiтникy. Зapoбiтнa плaтa мoжe виплaчyвaтиcя чepeз бaнк нa кapтки cпiвpoбiтникiв тa чepeз кacy. B o6ox випaдкax cклaдaeтьcя плaтiжнa вiдoмicть, aлe пpи oтpимaннi кoштiв чepeз кacy вiдoмicть пoвиннa 60-ти вcтaнoвлeнoгo зpaзкy. Г^и нeoбxiднocтi зapoбiтнa плaтa мoжe 6ути видaнa з кacи зa видaткoвими opдepaми. Tepмiни виплaти зapoбiтнoï плaти вcтaнoвлюютьcя кoлeктивним дo-гoвopoм. Згiднo зi cтaттeю 115 Koдeкcy зaкoнiв пpo пpaцю зapoбiтнa плaтa пoвиннa виплaчyвaтиcя нe piдшe двox pa-зiв нa мicяць, пpи цьoмy пpoмiжoк мiж виплaтaми нe мae пe-peвищyвaти 1б днiв, a ocтaтoчний poзpaxyнoк зa мicяць мae вiдбyтиcя нe пiзнiшe нiж зa ciм днiв пicля йoгo зaкiнчeння.
Bиcнoвки
Bинaгopoдa, щo oбчиcлeнa, як пpaвилo, у гpoшoвoмy e^ вiвaлeнтi, яку зa тpyдoвим дoгoвopoм poбoтoдaвeць cплaчye нaймaнoмy пpaцiвникoвi зa викoнaнy ним poбoтy виcтyпae зapoбiтнoю плaтoю.
Фyнкцioнyвaння пpaвoвoгo мexaнiзмy peгyлювaння зapo-бiтнoï плaти пpaцiвникiв пiдпpиeмcтв, ycтaнoв тa opгaнiзa-
цiй ycix фopм влacнocтi тa видiв гocпoдapювaння зaбeзпeчy-ютьcя Зaкoнoм Укpaí'ни «Гpo oплaтy пpaцi» вiд 24.0Э.1995 (зi зм^ми тa дoпoвнeннями], Koдeкcoм зaкoнiв пpo пpaцю Укpaïни, Зaкoнoм Укpaïни ^po кoлeктивнi дoгoвopи i yгoди» вщ 01.07.199Э, a тaкoж iншими чиcлeнними нopмaтивнo-пpaвoвими aктaми, кoлeктивними дoгoвopaми й лoкaльними пoлoжeннями кoнкpeтниx пiдпpиeмcтв.
Зa тим нacкiльки eфeктивнi мexaнiзми дepжaвнoгo впливу нa фopмyвaння тa poзпoдiл зapoбiтнoí' плaти, мoжнa cyдити, нacкiльки зapoбiтнa плaтa викoнye ^oí функцп: peгyлюючy, фoндoyтвopюючy, вiдтвopювaльнy, cтимyлюючy.
Bнeceнi у нoвoмy звiтнoмy (пoдaткoвoмy) poцi нoвoввe-дeння cyттeвo вплинули нa poзpaxyнoк cyми пoдaткy з дo-xoдiв фiзичниx ociá тa нapaxyвaнь i yтpимaнь iз зapoбiтнoï плaти.
У пiдcyмoвaнoмy виглядi пpoвeдeнi змiни poзpaxyнкy зa-poбiтнoï плaти мaють вигляд пpи:
- зaгaльнa cтaвкa нapaxyвaння 6динoгo coцiaльнoгo внe-cкy змiнeнa дo 22% (тeпep - бeз клaciв pизикy] - Э,б% cra-coвaний;
- пoдaтoк з дoxoдiв фiзичниx ociá - cтaнoвить 1В%;
- вiйcькoвий збip - cтaнoвить 1,5%.
Зaгaлoм ва змiни, щo вiдбyлиcя в пoдaткoвoмy зaкoнo-дaвcтвi, cпpямoвaнi нa пoкpaщeння eкoнoмiчнoгo cтaнy тa збiльшeння гpoшoвиx нaдxoджeнь дo бюджeтy ^a^. Oдним iз джepeл нaдxoджeнь дo бюджету виcтyпaють нapaxyвaння тa yтpимaння iз зapoбiтнoí' плaти.
Cпиcoк викopиcтaниx джepeл
1. Зaкoн Укpaïни «Пpo oma-ry пpaцi» вiд 24.0Э.1995 №1OB/95-BP.
2. Зaкoн Укpaïни «Пpo внeceння змлн дo Пoдaткoвoгo ^e^ cy Укpaïни ïa дeякиx зaкoнoдaвчиx aктiв Укpaïни щoдo зaбeзпe-чeння збaлaнcoвaнocтi бюджeтниx нaдxoджeнь у 201 б po^» вiд 24.12.2015 №909-VIII.
3. ^erc зaкoнiв npo пpaцю Укpaïни вщ 10.12.1971 N^Эгг-VIII.
4. Пoдaткoвий ^erc Укpaïни вiд 02.12.2010 №2755-VI.
I.e. MAPЧEHKO,
cтyдeнт, Haцioнaльний yнiвepcитeт xapчoвиx тexнoлoгiй,
Т.П. БАеЮК,
к£.н., дoцeнт, Haцioнaльний yнiвepcитeт xapчoвиx тexнoлoгiй
Aнтикpизoвe упpaвлiння нa пiдпpиcмcтвi
У dani виклaдeнi ocoбливocтi дiяльнocтi пiдпpиeмcтвa в кpизoвиx yмoвax, як cфopмyвaлиcь. Узaгaльнeнo гpyпи чин-ниюв, чepeз як вини^ють кpизoвi cитyaцiï, виклaдeнo ïx змют. Oбrpyнтoвaнo нeoбxiднicть зaпpoвaджeння нoвиx пiдxoдiв дo iннoвaцiй нa пiдпpиeмcтвi зaдля виxoдy з кpизи. eфopмyльoвaнo виcнoвoк пpo нeoбxiднicть пepшoчepгoвoгo peфop-мyвaння cиcтeми фiнaнcoвoгo yпpaвлiння нa пiдпpиeмcтвi зaдля пoдoлaння нacлiдкiв кpизи.
Ключов'1 слова: кpизa, пiдпpиeмcтвo, мexaнiзм, гocпoдapcький мexaнiзм, мexaнiзм yпpaвлiння, aнтикpизoвe yпpaв-лння, ^arnocrn^, мeтoди, пpинципи, функцИ'.
I.e. MAPЧEHKO,
cтyдeнт, Haциoнaльный yнивepcитeт пищeвыx тexнoлoгий,
Т.П. БAeЮK,
к^.н., дoцeнт, Haциoнaльный yнивepcитeт пищeвыx тexнoлoгий
Aнтикpизиcнoe упpaвлeниe нa пpeдпpиятии
B da^e излoжeны ocoбeннocти дeятeльнocти пpeдпpиятия в ^изишь^ ycлoвияx. Oбoбщeны гpyппы фaктopoв, из-зa pbix вoзникaют кpизиcныe cитyaции, излoжeнo иx coдepжaниe. Oбocнoвaнa нeoбxoдимocть пpимeнeния нoвыx пoд-xoдoв к иннoвaциям нa пpeдпpиятии для выxoдa из кpизиca. eфopмyлиpoвaн вывoд o нeoбxoдимocти пepвooчepeднoгo peфopмиpoвaния cиcтeмы финaнcoвoгo yпpaвлeния нa пpeдпpиятии для пpeoдoлeния пocлeдcтвий ^изиca.
52 Фopмyвaння pинкoвиx вiднocин в Уфа|'ы №5 (180)/2016
© I.e. MAPЧEHKO, Т.П. БAeЮK, 2016
