CC BY
8
УДК 657
В1ДОБРАЖЕННЯ ЗАРОБ1ТНО1 ПЛАТИ ЯК ПОКАЗНИКА СОЦ1АЛЬНО1 В1ДПОВ1ДАЛЬНОСТ1
Б1ЗНЕСУ в ОБл1ку I Зв1ТНОСТ1
©2017
КАТКОВА Н. В., БУРЛАН С. А., МАСЛОВА К. В.
УДК 657
Каткова Н. В., Бурлан С. А., Маслова К. В. Вдображення заробггноТ плати як показника сощальноТ вiдповiдальностi
6i3Hecy в облiку i звiтностi
Стаття присвячена в/дображенню в бухгалтерському облку i зв1тност1 зароб/тно/ плати в контекстi соц/ально/ в/дпов/дальност/. Розглянуто основн/ тдходи до визначення соц/ально/ в/дпов/дальност/ в контекстi в/дносин роботодавц/в та прац/вник/в. В/дзначено, що ефективним за-собом реал/зац// концепф софльно! в/дпов/дальност/ е складання /нтегровано/ зв/тност/, а для цього елементи софльно! в/дпов/дальност/ п/дприемств повинн/ знайти свое в/дображення в систем/ бухгалтерського облку. До складу показник/в софльно/ в/дпов/дальност/ /нтегровано/ звтност/ п/дприемств доцльно в/днести р/вень оплати прац поточного характеру; величину компенсац/йних виплат у зв'язку /з завершенням трудово/ д/яльност/ та внасл/док складних умов прац та шк/дливих виробництв; розм/р заохочувальних виплат внасл/док зростання р/вня квал/-ф/каф та тдвищення ефективност/ прац/; виплати за галузевим /ндив/дуальним пенс/йним забезпеченням / за програмами соц/ально/ п/дтримки тощо. Наведення у зв/тност/ п/дприемства запропонованих показник/в забезпечить розкриття /нформац/ про реал/зац/ю принцип/в соц/ально/ в/дпов/дальност/ та по/нформуе зац/кавлен/ сторони про проведення соц/альних програм / проект/в на п/дприемствL Ключов'1 слова: соц/альна в/дпов/дальн/сть, неф/нансова зв/тн/сть, зароб/тна плата, /нтегрована зв/тн/сть, бухгалтерський обл/к. Б'/бл.: 15.
Каткова Наталя Володимирiвна - кандидат економ/чних наук, доцент, доцент кафедри облку / економ/чного анал/зу, Нац/ональний ун/верситет кораблебудування /м. Адм/рала Макарова (пр. Геро/в Укра/ни, 9, Микола/в, 54025, Укра/на) E-mail: nataliavkatkova@gmail.com
Бурлан Свтлана АнатолПвна - кандидат економ/чних наук, доцент, професор кафедра облку / аудиту, Чорноморський нац/ональний ун/верситет /м. П. Могили (вул. 68 Десантник/в, 10, Микола/в, 54003, Укра/на) E-mail: audit.svetla@gmail.com
Маслова Катерина Вiкторiвна - маг/странт, Нац/ональний ун/верситет кораблебудування /м. Адм/рала Макарова (пр. Геро/в Укра/ни, 9, Микола/в, 54025, Укра/на) E-mail: katherina64nell@gmail.com
УДК 657
Каткова Н. В., Бурлан С. А., Маслова Е. В. Отображение заработной платы как показателя социальной ответственности бизнеса в учете и отчетности
Статья посвящена отображению в бухгалтерском учете и отчетности заработной платы в контексте социальной ответственности. Рассмотрены основные подходы к определению социальной ответственности в контексте отношений работодателей и работников. Отмечено, что эффективным средством реализации концепции социальной ответственности является составление интегрированной отчетности, а для этого элементы социальной ответственности предприятий должны найти свое отражение в системе бухгалтерского учета. В состав показателей социальной ответственности интегрированной отчетности предприятий целесообразно включить уровень оплаты труда текущего характера; величину компенсационных выплат в связи с завершением трудовой деятельности и вследствие сложных условий труда, вредных производств; размер поощрительных выплат в результате роста уровня квалификации и повышения эффективности труда; выплаты по отраслевым индивидуальным пенсионным обеспечениям и по программам социальной поддержки и т. д. Отображение в отчетности предприятия предложенных показателей обеспечит раскрытие информации о реализации принципов социальной ответственности и проинформирует заинтересованные стороны о проведении социальных программ и проектов на предприятии. Ключевые слова: социальная ответственность, нефинансовая отчетность, заработная плата, интегрированная отчетность, бухгалтерский учет. Библ.: 15.
Каткова Наталья Владимировна - кандидат экономических наук, доцент, доцент кафедры учета и экономического анализа, Национальный университет кораблестроения им. Адмирала Макарова (пр. Героев Украины, 9, Николаев, 54025, Украина) E-mail: nataliavkatkova@gmail.com
Бурлан Светлана Анатольевна - кандидат экономических наук, доцент, профессор кафедры учета и аудита, Черноморский национальный университет им. П. Могилы (ул. 68 Десантников, 10, Николаев, 54003, Украина) E-mail: audit.svetla@gmail.com
Маслова Екатерина Викторовна - магистрант, Национальный университет кораблестроения им. Адмирала Макарова (пр. Героев Украины, 9, Николаев, 54025, Украина) E-mail: katherina64nell@gmail.com
UDC 657
Katkova N. V., Burlan S. A., Maslova K. V. Displaying Wages as an Indicator of the Social Responsibility of Business in Accounting and Reporting
The article is concerned with displaying wages in both accounting and reporting, in the context of social responsibility. The basic approaches to definition of social responsibility in the context of relations of employers and employees were considered. It was noted that an effective means of implementing the conception of social responsibility would be the preparation of integrated reporting, and for this purpose the elements of social responsibility of enterprises should be reflected in the accounting system. It is expedient to include in the indicators of social responsibility of the integrated reporting of enterprises the level of remuneration of the current character; the amount of compensation payments in connection with the completion of work and due to difficult working conditions, harmful industries; the amount of incentive payments as a result of developing the skill level and increasing labor efficiency; payments on the sectoral individual pensions and on social support programs, etc. The displaying of the proposed indicators in the reporting of enterprise would provide disclosure of information on the implementation of the principles of social responsibility and would inform the interested parties about the implementation of social programs and projects at the enterprise. Keywords: social responsibility, non-financial reporting, wages, integrated reporting, accountance. Bibl.: 15.
Katkova Natalia V. - PhD (Economics), Associate Professor, Associate Professor of the Department of Accounting and Economic Analysis, Admiral Ma-karov National University of Shipbuilding (9 Heroiv Ukrainy Ave., Mykolaiv, 54025, Ukraine)
E-mail: nataliavkatkova@gmail.com
Burlan Svitlana A. - PhD (Economics), Associate Professor, Professor of the Department of Accounting and Auditing, Black Sea National University named after P. Mohyla (10 68 Desantnykiv Str., Mykolaiv, 54003, Ukraine) E-mail: audit.svetla@gmail.com
Maslova Kateryna V. - Graduate Student, Admiral Makarov National University of Shipbuilding (9 Heroiv Ukrainy Ave, Mykolaiv, 54025, Ukraine) E-mail: katherina64nell@gmail.com
Сучасне сустльство ставить перед шдприемства-ми все бкьше вимог, осккьки будь-яка господа-рююча одиниця е частиною сусшльства, а, отже, повинна створювати, функцiонувати та зростати вцпо-вцно до суспкьних норм, сприяти збереженню та укрь пленню людських та суспкьних цiнностей, задоволь-няти очжування працюючих. Суспiльство все частiше звертаеться до поняття сощально! вiдповiдальностi бш-несу, що е одним i3 шляхiв подолання наслiдкiв недба-лого ставлення шдприемств до людських i природних ресурсiв, якi використовуе у власнш дiяльностi.
Своею чергою, розширення сфери впливу вцпо-вiдальностi шдприемства на споживачiв, працiвникiв та суспкьство в цкому обумовлюе необхiднiсть форму-вання нового пiдходу до поняття бухгалтерского облiку. Внаслiдок цього дослдження проблеми вiдображення в облiку дiяльностi пiдприемства в межах його сощально! вiдповiдальностi набувають особливого значення.
Питання сшввцношення моралi та прибутку почали турбувати людство з чайв iндустрiальних революцiй XVIII ст. Свш розвиток iдея сощально! вiдповiдальностi отримала протягом ХХ ст., зокрема у працях П. Друкера «Практики менеджменту», Г. Боуена «Сощальна вцпо-вцальшсть бiзнесмена», П. Дж. Елкiнгтона «Людожери з вилками: потрiйний критерiй бiзнесу ХХ1 ст.». У 2000-х роках з'являються мiжнароднi стандарти iз сощально! вiдповiдальностi, зокрема SA8000 «Соцiальна вцповь дальнiсть» [1], ISO 26000 «Настанова по соцiальнiй вц-повiдальностi» [2]. Питання сощально! вiдповiдальностi не перестають турбувати науковий свiт i сьогодш, зокрема вiдображення "й в облжу та звiтностi. Окремi аспекти ще! проблеми дослiджували у сво!х працях Охрiменко О., 1ванова Т. [3], Саенко Ю. [4], Андерсен Р. Х. [5], Жи-глей I. [6], Герасименко О. [7], Шигун М., Давидюк Т. [8], Блакита А. , Поляк Р. [9], Хам^ова О. [10], Корягш М., Куцик П. [11], Царик I. [12] та iншi [13- 15]. Однак тео-ретичнi, методичш та практичнi аспекти вiдображення сощально! вiдповiдальностi в бухгалтерському облiку та звптост ще не знайшли достатнього висвтлення в на-уковiй лiтературi та потребують подальшого дослцжен-ня. Насамперед, це стосуеться вцображення заробино! плати як показника сощально! вцповкальност бiзнесу в облiку i звггностЬ
Метою статтi е розкриття особливостей вцобра-ження заробино! плати в бухгалтерському облжу i звп1-ност в контекстi сощально! вiдповiдальностi.
Трудовi вiдносини з точки зору сощально! вцпо-вiдальностi зазвичай повиннi охоплювати таю аспекти: правила управлшня персоналом, корпоративний кодекс фiрми, оплату пращ, навчання, захист здоров'я, безпеку та виробничу гтену.
Не можемо не погодитися з Охрiменко О. О. та 1вановою Т. В. у тому, що сутшсть корпоративно! сощально! вцповцальносй в контекст вцносин робото-давцiв та працiвникiв полягае, насамперед, у дотриман-нi трудових i соцiально-економiчних прав працiвникiв та врахуванш !хнк iнтересiв, встановленнi додаткових соцiальних пкьг i гарантiй [3].
Формою прояву корпоративно! сощально! вцпо-вцальност у внутрiшньому середовищi е корпоративна
сощальна полита, основн1 напрямки реалшаци яко1 полягають у такому:
+ забезпечення здорових 1 безпечних умов прац1; + г1дна оплата пращ, що забезпечуе п1двищення р1вня життя прац1вник1в на основ1 зростання продуктивное« прац1, використання мотива-цшних форм оплати, участ1 прац1вник1в у при-бутках;
+ дотримання прав трудящих у галуз1 сощально-трудових в1дносин, соц1альне партнерство, га-рант1я свободи д1яльност1 профспкок; + забезпечення зайнятост1 шляхом збереження
1снуючих 1 створення нових робочих м1сць; + розвиток людського та соц1ального кап1талу: п1двищення осв1тнього р1вня та професш-но1 п1дготовки кадр1в; затвердження в д1лов1й практиц1 в1дносин, заснованих на громадян-сько1 в1дпов1дальност1, чесност1, взаемнш дов1-р1, високо1 морал1 й етищ; + впровадження «виробничо'1 демократа»: залу-чення до участ1 в управлшш п1дприемствами рядових акц1онер1в 1 найманих прац1вник1в, продаж акц1й пращвникам п1дприемств, вклю-чення '1х представниюв до складу правл1ння та рев1зшно'1 ком1сГ1 акц1онерного товариства; + надання пращвникам додаткового «сощально-го пакета», р1зномаштних соц1альних послуг, передуйм у сфер1 охорони здоров'я, в1дпочин-ку, дозв1лля; сприяння у пол1пшенн1 житлово-побутових умов прац1вник1в; участь у програ-мах медичного, соц1ального та пенсшного стра-хування;
+ створення сприятливого морально-психоло-г1чного кл1мату, виховання прац1вник1в у дус1 гуман1зму, високо'1 морал1 та соц1ально! справедливость
Саенко Ю. соц1альну в1дпов1дальн1сть б1знесу розглядае як забезпечення економ1ко-правових та ор-ган1зац1йних заход1в використання, збереження та роз-витку трудових ресурйв п1дприемства на засадах вико-нання сощальних програм як складових збалансовано'1 соц1ально-економ1чно'1 та еколог1чно'1 господарсько'1 д1-яльност1 [4]. Р. Андерсен вважае сощальну в1дпов1даль-н1сть «необх1дн1стю врахування шдприемством шдив1-дуального або колективного впливу в1д прийнятих шд-приемством ршень на суспкьну систему» [5].
М1жнародний стандарт БЛ8000 «Соц1альна в1д-пов1дальн1сть», який спрямований на забезпечення привабливост умов наймання для сшв-роб1тник1в, пол1пшення умов 1хньо1 прац1 та життевого р1вня та створений для того, щоб компани могли шд-твердити використання сощально-в1дпов1дальних шд-ход1в у сво1й д1яльност1, серед 1нших м1стить специф1чн1 вимоги у сфер1 соц1ально'1 в1дпов1дальност1, що стосу-ються тривалост1 робочого часу, питань оплати пращ, застосування дисциплшарних заход1в [1].
Так, зг1дно з п. 8 «Заробина плата» роздку IV «Вимоги щодо сощального захисту» компан1я повинна га-рантувати, що:
+ зароб1тна плата (п1сля сплати податюв) за стан-дартний тиждень принаймш в1дпов1дае м1н1-мальним правовим або промисловим стандартам 1 достатня для задоволення основних потреб персоналу; + в1драхування 1з зароб1тно'1 плати не пов'язан1 з дисципл1нарними заходами, а також надавати пращвникам регулярне 1 докладне обгрунту-вання складу зароб1тно'1 плати; + зароб1тна плата виплачуеться в повн1й в1дпов1д-ност1 1з законодавством 1 виплата зд1йснюеться гоивкою або чеком - на виб1р прац1вник1в; + не буде використовувати неправдив! договори з пращ або навчання з метою уникнення необх1д-носп виконання сво1х соц1альних зобов'язань щодо персоналу в1дпов1дно до законодавства про працю [1].
БЛ8000 «Соц1альна в1дпов1дальн1сть» декларуе також, що вище кер1вництво повинне визначати полижу компани у сфер1 соц1ального захисту й умов пращ таким чином, щоб вона, зокрема, фактично документувалася, виконувалася, п1дтримувалася, доводилася в доступнш 1 зрозумшй форм1 до всього персоналу, включаючи ди-ректор1в, кер1вник1в, адм1н1страц1ю, спостер1гач1в 1 персонал, що працюе за наймом, за контрактом або шшим чином представляють компан1ю; була в1дкрита громад-ськост1. Компан1я повинна визначати 1 шдтримувати процедури для регулярного шформування вск защкав-лених стор1н про виконання вимог даного документа, включаючи результати анал1зу управлшня 1 контролюю-чих заход1в, а також вести в1дпов1дну документац1ю, яка б розкривала виконання вимог стандарту.
Осккьки забезпечешсть соц1ально'1 сфери немож-ливе без ч1тко орган1зованого бухгалтерського обл1ку, виникае необхцшсть досл1дження в1до-браження заход1в соц1ально'1 в1дпов1дальност1 шдпри-емств у систем! бухгалтерського облжу.
Жиглей I. В. стверджуе, що методологш бухгалтерського облжу операц1й, пов'язаних з розрахунками з пращвниками, базуеться на таких теоретичних засадах: суспкьне виробництво, ринок пращ, зайняткть, р1вень життя населення, сощальна пол1тика держави, яю в Укра'1н1 знаходяться на достатньо низькому р1вш. З ура-хуванням кнуючих реал1й та з метою покращання сощ-ального становища найманих прац1вник1в шляхом роз-витку ринку пращ в УкраМ необх1дним е застосування мехашзму соц1ального партнерства, надання прюритету соц1альн1й складов1й б1знесу та проведення мотиващй-но1 пол1тики, яю зумовлюють використання тако1 мето-дологп бухгалтерського обл1ку, за допомогою яко1 була б одержана 1нформац1я, що задовольняе штереси як власник1в та кер1вного складу п1дприемства, так 1 самих пращвниюв, а також зовншни користувач1в [6].
Основою бухгалтерського забезпечення розрахун-к1в з оплати пращ е документальне оформлення, оц1нка та в1дображення операц1й на рахунках синтетичного та анал1тичного обл1ку. З щею метою вс1 господарськ1 опе-ращ'1 необх1дно подкити на групи: врегулювання сощ-ально трудових в1дносин, оргашзащ'1 трудових в1дносин,
формування пол1тики оплати пращ, нарахування та ви-плати зароб1тно'1 плати.
Сл1д зазначити, що виконання положень колек-тивних договор1в е частиною соц1ально'1 в1дпов1даль-ност п1дприемств. Необх1дна побудова тако1 системи бухгалтерського облжу, яка б змогла забезпечити не лише вчасне та повне в1дображення операщй в бухгалтерскому облшу, а й систематизувала б 1нформац1ю щодо розрахунк1в з пращвниками, задовольняючи при цьому шформащйш потреби кожного з них. Окр1м того, 1снуе потреба розробки методики облжового в1добра-ження всього спектра виплат, як1 входять до складу со-ц1ального пакета.
Поширення цей про соц1альну в1дпов1дальност1 п1дприемств привело до того, що стандартна фшансова звпшсть перестала бути достатньою. Таким чином, з'явилася потреба у розширенш зв1тност1, що буде включати ряд шших показник1в. Задовольни-ти дану потребу можна шляхом штегращ'1 звиносй, що об'еднуватиме як ф1нансову, так 1 нефшансову зв1тн1сть.
Звттсть про соцшльну вiдповiдальнiсть - в1д-носно новий шструмент. Зазвичай складання тако1 зв1т-ност1 пов'язано з необхцшстю надання зв1т1в при виход1 шдприемства на м1жнародн1 ринки збуту.
На думку Герасименко О., ниш у фокус! сощально'1 в1дпов1дальност1 перебувае проблема розроблення методологи та прикладних сценарив у веденн1 соц1ального облжу, п1дготовц1 й оприлюдненн1 неф1нансово'1 зв1т-ност1, що дозволяе задокументувати виконання сощ-альних завдань, яке опосередковано чи неповною м1рою в1дображене в систем! бухгалтерського облшу. Це спри-ятиме налагодженню зв'язюв !з громадсьюстю та заво-юванню дов1ри защкавлених сторш завдяки вцкритому, об'ективному висвпленню 1хнього внеску в розв'язання економ1чних, сощальних, еколопчних питань [7].
Для шдприемства складання сощальних звтв мае стати свцомим прагненням проводити активну со-щальну полижу на власному шдприемств1, при цьому вцображаючи позитивш та негативн! наслцки дшль-ност шдприемства з точки зору економ1чно'1, сощально'1 та еколопчно'1 складових.
6дино'1 форми звпу !з сощально'1 вцповцальност! на законодавчому р1вш не затверджено, тому, складаючи його за вкьною формою, шдприемство не може забезпечити його достов!ршсть та можливкть пор1вняння з !ншими зв1тами. Шигун М. М. стверджуе, що стандарти застосовуються добровкьно, а компани вкьш у своему вибор1 критерив звиносй, що дозволяе компаншм роз-кривати у зв1тах ткьки сприятливу для себе шформащю та уникати того, що свцчить про негативну динамшу або вважаеться занадто делшатним для вцображення '1х у зв!тност1 [8].
На думку Блакито1 А. В. ! Поляк Р. С., штегрована модель усуне окрем1 в1дмшност1 м1ж фшансовим ! управ-лшським облшом в 1х класичному розумшш: штегрована зв^шсть частково вцкривае для вск зацшавлених користувач1в ту шформащю, яка традищйно вважалася внутршньою, закритою. Така штеграцш також надасть змогу наблизити методику бухгалтерського облшу до
потреб подготовки нефшансових звiтiв, зокрема класи-фжащ! еколого-соцiальних затрат, удосконалення плану рахунюв та облжово! полiтики шдприемства з метою ш-формацiйного забезпечення нефшансових звтв [9].
Впровадження штегровано! звiтностi, стандартизовано! на мiжнародному рiвнi, з одного боку, дозволило б шдприемствам вирiшити проблему подання звпто! шформаци за единими правилами, що дiють у всьому свт, а з iншого, - забезпечило б сприй-няття штегровано! звгшоси не як знаряддя пiару, а як форму комплексного представлення шформаци щодо фактично'1 та актуально! ситуаци на пiдприемствi. 1н-тегрована модель звгшоси дозволяе розкрити основнi ризики та можливост з погляду керiвництва. Проте сучаснi системи облiку i звiтностi е недосконалими для розробки i пiдготовки iнтегровано! звiтностi. Тому заходи iз соцiально! вцповцальност пiдприемств перед працюючими повиннi знайти свое вцображення в сис-темi бухгалтерського облiку, що допоможе здшснювати контроль за дотриманням керiвництвом шдприемств взятих на себе зобов'язань перед пращвниками щодо !х соцiально-економiчного захисту.
Хамцова О. М. за рiвнем iнтеграцi! виокремлюе два пiдходи до складання нефiнансових звiтiв: у виглядi окремого документа, що описуе дшльшсть шдприем-ства в соцiальнiй та еколопчнш сферах, або у виглядi тематичного роздку рiчно! звiтностi шдприемства [10].
Корягш М. В. i Куцик П. О. зазначають, що ште-гровану звiтнiсть не слд розглядати як якийсь новий феномен, що не мае свого теоретико-методичного фундаменту, вона ткно взаемопов'язана iз фшансовою та не фiнансовою звiтнiстю, хоча i розвиваеться на основi ви-користання власних принципiв i методологи побудови. Виникнення iнтегровано! звiтностi е результатом ево-лющ! облiково! системи в напрямi забезпечення зрос-таючих вимог користувачiв та покращання прозорост та релевантностi облiково! iнформацi!. На вцмшу вiд iнших форм звггносй, порядок складання яких регулю-еться нормативно, штегрована звiтнiсть виникла вна-слiдок поступового накопичення досвiду корпоративного звпування пiд впливом вимог ринку [11].
бдино! точки зору щодо показниюв, якi мають бути вцображеш в iнтегрованих звiтах iз соцiально! вiдповiдальностi, немае. На думку Царик I. М., найваж-лившими показниками рiвня корпоративно! соцiально! вцповцальност е заробiтна плата, обсяг сплачених податкiв, витрати на благодiйнiсть, еколопчш платежi та витрати на науково-техшчну роботу [12]. Саенко Ю. включае до групи показникiв соцiально! вцповцаль-ностi перед працiвниками: виплати преми, плиннiсть кадрiв, проведенi тренiнги та результати навчання, по-наднормовi години, ккьюсть робiтникiв-iнвалiдiв, ккь-кiсть шциденпв на робочому мiсцi, оцiнку пращвниками свое! компани [4].
З урахуванням вищенаведеного реалiзацiя сощ-ально! вiдповiдальностi пiдприемств у контекстi заро-бiтно! плати може бути представлена в облжу i звiтностi через розрахунки з пращвниками:
f розрахунки з оплати працi поточного характеру; f розрахунки з оплати працi у зв'язку i3 завер-
шенням трудово! дiяльностi; f розрахунки з оплати пращ пращвникам внасль док зростання рiвня квалiфiкацi! та шдвищення ефективностi працi; f розрахунки з оплати пращ пращвникам внасль док складних умов працi та шюдливих вироб-ництв;
f розрахунки з оплати пращ за галузевим Гндиш-
дуальним пенсiйним забезпеченням; f розрахунки з оплати пращ за програмами сощ-ально! пiдтримки тощо.
ВИСНОВКИ
Розвиток концепцГ! про соцiальну вГдповГдаль-шсть бiзнесу привiв до того, що стандартна фшансова звiтнiсть перестала бути достатньою, з'явилася потреба в Г! розширеннi та складаннi штегровано! звiтностi. Отже, елементи соцiально! вГдповГдальностГ шдпри-емств повиннi знайти свое вГдображення в системi бухгалтерського облжу. Проте сучаснi системи облiку е недосконалими для подготовки iнтегровано! звГтностГ, зокрема iснуе проблема розроблення методологи сощ-ального облiку, пiдготовки й оприлюднення нефшансо-во! звiтностi, що дозволяе задокументувати виконання соцiальних завдань.
До складу показниюв сощально! вГдповГдальностГ iнтегровано! звГтностГ пiдприемств доцГльно вГднести рiвень оплати прац поточного характеру; величину ком-пенсацшних виплат у зв'язку ¡з завершенням трудово! дь яльност та внаслГдок складних умов пращ та шюдливих виробництв; розмГр заохочувальних виплат внаслГдок зростання рГвня квалГфГкацГ! та пГдвищення ефективнос-т працГ; виплати за галузевим шдивГдуальним пенсГйним забезпеченням; програмами соцГально! пГдтримки, тощо. Наведення у звГтностГ шдприемства запропонованих показникГв забезпечить розкриття шформаци про реа-лГзацГю принципГв соцГально! вГдповГдальностГ та пош-формуе защкавлеш сторони про проведення соцГальних програм i проектов на пГдприемствГ. ■
Л1ТЕРАТУРА
1. SA8000 «Соцiальна вщповщальысть». URL: http://www. sa-intl.org/index.cfm?fuseaction=Page.ViewPage&pageId=1689
2. ISO 26000 «Настанова по соцiальнiй вщповщальносто. URL: https://www.iso.org/iso-26000-social-responsibility.html
3. Охрiменко О. О., 1ванова Т. В. Со^альна вщповщаль-HicTb: навч. noci6. КиТв: НТУУ «КП1», 2015. 180 с.
4. Саенко Ю. Соцiальна вщповщальысть 6i3Hecy: розу-мiння та впровадження. КиТв, 2005. 30 с.
5. Andersen, R. H. Social Responsibility Accounting: Evaluating Its Objectives, Concept and Principles. CAmagazine. October, 2007. Р. 32-35.
6. Жиглей I. В. Бухгалтерский облк сощально вщпови дальноТ дiяльностi сyб'£ктiв господарювання: необхiднiсть та орi£нтири розвитку: монографiя. Житомир: ЖДТУ, 2010. 496 с.
7. Герасименко О. Со^альний облк та нефiнансова зв^-нiсть як шструменти реалiзацií со^ально'Т вiдповiдальностi. Bic-ник Кивського национального унверситету iменi Тараса Шев-ченка. Сер.:«Економ'ша». 2012. Вип. 137. С. 39-42.
<
о
1= <
=п _а
<С
о
о <
< Q_
8. Шигун М. М., Давидюк Т. В. Корпоративна соцтльна 3BiTHicïb як перспектива ¡нформування про людський капрал вгтчизняних компан¡й. Вкник Запор'зького национального ун'1-верситету. 2011. № 1. С. 173-178.
9. Блакита А. В., Поляк Р. С. Нефшансова звгтнкть як ¡нструмент оцшювання соцтльноТ в¡дпов¡дальноcт¡ б¡знеcу. Науковий вкник Херсонського державного унверситету. Сер.: «Економ'чн науки». 2015. Вип. 15. Ч. 4. С. 126-129.
10. Хамдова О. М. Складання соцтльноТ звгтносп як важливий етап реалвацп cоц¡ально-в¡дпов¡дального маркетингу пщпривмства галуз¡ м¡неральних добрив. Экономика Крыма. 2010. № 2. С. 222-226.
11. Коряпн М. В., Куцик П. О. Проблеми та перспективи розвитку бухгалтерськоТ звгтносп: монографт. КиТв: 1нтерсер-в¡c, 2016. 276 с.
12. Царик I. М. Регулятивн ¡нструменти посилення соцн альноТ в¡дпов¡дальноcт¡ б¡знеcу в сиаем нaц¡онaльноï економн ки: автореф. дис. ... канд. екон. наук: 08.00.03. Чершпв, 2011. 23 с.
13. Дикань В. Л., Компашець В. В., Полякова О. М. Етичш основи бвнесу: навч. поc¡б. Харюв: УкрДАЗТ, 2012. 316 с.
14. Кислиця К. В., Куценко В. Й. Заробгтна плата як на-шдок cоц¡aльно-економ¡чноï в¡дпов¡дaльноcт¡ оcобиcтоcт¡ та держави. URL: http://www.confcontact.com/2016-ekonomika-i-menedzhment/1_kislitcya.htm
15. Бурлан С. А., Каткова Н. В. Органвацшне забезпе-чення формування ¡нтегрованоТ зв¡тноcт¡ п¡дпри£мcтвa. Б'знес 1нформ. 2017. № 4. C. 329-334.
REFERENCES
Andersen, R. H. "Social Responsibility Accounting: Evaluating Its Objectives, Concept and Principles". CAmagazine, October (2007): 32-35.
Blakyta, A. V., and Poliak, R. S. "Nefinansova zvitnist yak instrument otsiniuvannia sotsialnoi vidpovidalnosti biznesu" [Non-financial reporting as a tool for assessing corporate social responsibility]. Naukovyi visnyk Khersonskoho derzhavnoho universytetu. Ser.: Ekonomichni nauky. Vol. 4, no. 15 (2015): 126-129.
Burlan, S. A., and Katkova, N. V. "Orhanizatsiine zabezpech-ennia formuvannia intehrovanoi zvitnosti pidpryiemstva" [Organizational support for the formation of integrated reporting enterprise]. BiznesInform, no. 4 (2017): 329-334.
Dykan, V. L., Kompaniiets, V. V., and Poliakova, O. M. Etychni osnovy biznesu [Ethical basis of business]. Kharkiv: UkrDAZT, 2012.
Herasymenko, O. "Sotsialnyi oblik ta nefinansova zvitnist yak instrumenty realizatsii sotsialnoi vidpovidalnosti" [Social accounting and non-financial reporting as tools for implementing social responsibility]. Visnyk Kyivskoho natsionalnoho universytetu imeni TarasaShevchenka. Ser.:Ekonomika, no. 137 (2012): 39-42.
ISO 26000 «Nastanova po sotsialnii vidpovidalnosti» [ISO 26000 "Guidelines for social responsibility"]. URL: https://www.iso. org/iso-26000-social-responsibility.html
Khamidova, O. M. "Skladannia sotsialnoi zvitnosti yak va-zhlyvyi etap realizatsii sotsialno-vidpovidalnoho marketynhu pidpryiemstva haluzi mineralnykh dobryv" [Preparation of social reporting as an important stage in the implementation of socially responsible marketing of the industry of mineral fertilizers]. Ekonomika Kryma, no. 2 (2010): 222-226.
Koriahin, M. V., and Kutsyk, P. O. Problemy ta perspektyvy roz-vytku bukhhalterskoizvitnosti [Problems and prospects of accounting reporting]. Kyiv: Interservis, 2016.
Kyslytsia, K. V., and Kutsenko, V. I. "Zarobitna plata yak naslidok sotsialno-ekonomichnoi vidpovidalnosti osobystosti ta derzhavy" [Wages as a result of socio-economic responsibility of the individual and the state]. http://www.confcontact.com/2016-ekonomika-i-menedzhment/1_kislitcya.htm
Okhrimenko, O. O., and Ivanova, T. V. Sotsialna vidpovidalnist [Social responsibility]. Kyiv: NTUU «KPI», 2015.
"SA8000 «Sotsialna vidpovidalnist»" [SA8000 "Social Responsibility"]. http://www.sa-intl.org/index.cfm?fuseaction=Page. ViewPage&pageId=1689
Saienko, Yu. Sotsialna vidpovidalnist biznesu: rozuminnia ta vprovadzhennia [Social responsibility of business: understanding and implementation]. Kyiv, 2005.
Shyhun, M. M., and Davydiuk, T. V. "Korporatyvna sotsialna zvitnist yak perspektyva informuvannia pro liudskyi kapital vitchyznianykh kompanii" [Corporate social reporting as a prospect of informing about the human capital of domestic companies]. Visnyk Zaporizkoho natsionalnoho universytetu, no. 1 (2011): 173-178.
Tsaryk, I. M. "Rehuliatyvni instrumenty posylennia sotsialnoi vidpovidalnosti biznesu v systemi natsionalnoi ekonomiky" [Regulatory instruments for strengthening social responsibility of business in the system of the national economy]: avtoref. dys.... kand. ekon. nauk: 08.00.03, 2011.
Zhyhlei, I. V. Bukhhalterskyi oblik sotsialno vidpovidalnoi diial-nosti subiektiv hospodariuvannia: neobkhidnist ta oriientyry rozvytku [Accounting of socially responsible activity of business entities: necessity and development benchmarks]. Zhytomyr: ZhDTU, 2010.
<C
О
<
о
Ш
