CC BY
18
Список використаних джерел
1. Конституцт УкраТни: Прийнята на п'я™ cecii Верховно! Ради УкраТни 28 червня 1996 року. - К.: Велес, 2006. - 48 с.
2. Основи економтноТ теорп: Пщручник / За наук. ред. проф. Фе-доренка В.Г. - К.: Алерта, 2005. - 511 с.
3. Про оплату працй Закон УкраТни вщ 24 березня 1 995 року №108/95-ВР (3i змЫами i доповненнями).
4. КарлЫ М.1. Тeорeтичнi аспекти стимулювання прац в умо-вах фЫансовоТ нестабтьностк - Фiнанcи УкраТни, 2000, №2. -С. 3-9.
5. Статистичний щорiчник УкраТни за 2009 р^: Держкомстат УкраТни. - К.: ДП «lнформацiйно-аналiтичнe агентство», 2010. - 566 с.
6. Сучасний тлумачний словник украТнськоТ мови: 50000 ^в / За заг. ред. д-ра фтол. наук, проф. В.В. Дубiчинcького. - X.: ВД «ШКОЛА», 2006. - 832 с.
7.http://e-works.com.ua/work/831_Zarobitna_plat a__
teoretichni_koncepcii.html
8. Рудько Г.1., Плот-йков О.В., Курило М.М., Радованов С.В. Еко-номiчна гeологiя родовищ залiзиcтих кварци™. - К.: Вид-во «Ака-демпрес», 2010. - 272 с.
УДК 331.32(477)(045)
О.В. ПОПОВИЧ,
к.е.н., доцент, Нацональний aeiau/йний умверситет,
A.M. 1ВАНОВА,
студентка, Нацюнальний ав'ацйний университет
Види та особливосл надання вщпусток в Укра1ш
У статтi розглянутi основн види в'щпусток, як надаються працюникам на пщприемствах Украни, а також особливост ¡х надання для певних категорй оаб згщно з чинним законодавством.
Ключов! слова: щорчна вщпустка, соцальна, творча, без збереження заробтно'!' плати.
О.В. ПОПОВИЧ,
к.з.н., доцент, Национальный авиационный университет,
А.Н. ИВАНОВА,
студентка, Национальный авиационный университет
Виды и особенности предоставления отпусков в Украине
В статье рассмотрены основные виды отпусков, которые предоставляются работникам на предприятиях Украины, а также особенности получения отпусков определенными лицами в соответствии с действующим законодательством.
Ключевые слова: ежегодный отпуск, социальный, творческий, без сохранения заработной платы.
O. POPOVICH,
сапсИс1аЬе of economic sciences, National Aviation University,
A. IVANOVA,
student of National Aviation University
Types and features of the holiday in Ukraine
In the paper the author has described the main types of vacations provided to employees in the Ukraine and especially their provision for certain categories of persons according to current legislation.
Keywords: annual leave, social, creative, holiday without pay.
Постановка проблеми. Право на вщпочинок ус1м пра-ц1вникам гарантують стаття 45 Конституци УкраТни, КЗпП УкраТни, Закон УкраТни «Про вщпустки» вщ 15 листопада 1996 року №504/96-ВР та ¡нол нормативно-правов1 ак-ти. Згщно зi ст. 2 Закону №504 право на вщпустки мають громадяни УкраТни, як перебувають у трудових вщносинах з пщприемствами, установами, оргаыза^ями незалежно вщ форм власноси виду дiяльноcтi та галузевоТ належноси а також працюють за трудовим договором у фiзичноТ особи.
Лнал!з дослщжень та публкацш з проблеми показав, що особливу увагу вивченню даного питання в УкраТн у сво-Тх працях придтяють в^чизняы вчеы, а саме В.1. Прокопенко, Н.Б. БолотЫа, Г.1. Чанишева.
Метою статтi е розгляд основних видiв вщпусток, що надаються пра^вникам, а також особливост Тх надання осо-бливим катeгорiям робiтникiв.
Виклад основного матер!алу. Вщповщно до Закону УкраТни «Про вщпустки» передбачено таю види вщпусток:
1) щорiчнi вщпустки: основна вщпустка; додаткова вщпустка за роботу ¡з шкщливими та важкими умовами прац^
додаткова вщпустка за особливий характер прац^ ¡нол до-датковi вiдпуcтки, пeрeдбачeнi законодавством) [1];
2) додатковi вiдпуcтки у зв'язку з навчанням;
3) творча вщпустка;
4) со^альы вщпустки: вщпустка у зв'язку з ваптнютю та пологами; вщпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирiчного вку; вщпустка у зв'язку з усиновленням ди-тини; додаткова вщпустка пра^вникам, як мають дтей;
5) вiдпуcтки без збереження заробггноТ плати.
Щорiчна основна вщпустка надаеться працiвникам тривалк-тю не менш як 24 календарних дн за вiдпрацьований робочий рк, який вiдлiчуeтьcя з дня укладення трудового договору, але е оcобливi групи працiвникiв, для яких термЫ вiдпуcтки може бути збiльшeним, завдяки ряду певних обставин. Перелк даних груп пра^вниюв та тeрмiни Тх вiдпуcток наведено у таблицi.
Вщповщно до статт 6 Закону УкраТни «Про вщпустки» що-рiчна додаткова вщпустка за роботу зi шюдливими i важкими умовами працi тривалютю до 35 календарних днiв надаеться пра^вникам, зайнятим на роботах, пов'язаних ¡з негатив-ним впливом на здоров'я шкщливих виробничих факторiв, за
174 Формування ринкових вщносин в УкраТы № 11 (174)/2015
© О.В. ПОПОВИЧ, A.M. 1ВАНОВА, 2015
Перелш груп пращвнимв, термш вщпустки для яких може бути збшьшений
Групи оЫб, яким передбачено надання додаткових дтв до основной' вщпустки Кшьмсть календарних дтв вщпустки Нормативы акти, що детальтше регулюють термш вщпустки
Промислово-виробничому персоналу вупльноУ, сланцевоУ, металурпйноУ, електроенергетичноУ промисловост¡, а також зайнятому на вщкритих г¡рничих роботах, на роботах на поверхн шахт, розр¡з¡в, кар'ерю ¡ рудник¡в, на будюельно-мон-тажних роботах у шахтному будюництв^ на транспортуванн та збагаченн¡ корисних копалин Щорнна основна вщпустка надаеться тривалютю 24 календарних дню ¡з збтьшенням за кожних два в¡дпрацьованих роки на 2 календарних ды, але не бтьше 28 календарних дню. Постанова КабЫету МУстрю УкраУни в¡д 17.11.1997 №1290
Працюникам, зайнятим на п¡дземних прничих роботах та в розрюах, кар'ерах ¡ рудниках глибиною 150 метрю ¡ нижче Щорнна основна вщпустка надаеться тривалютю 28 календарних дню неза-лежно вщ стажу роботи Постанова КабЫету М¡н¡стр¡в УкраУни в¡д 17.11.1997 №1290
Прац¡вникам, зайнятим на пщземних прничих роботах та в розрюах, кар'ерах ¡ рудниках глибиною до 150 метрю Щорнна основна вщпустка надаеться на 24 календарних дн ¡з збтьшенням на 4 календарних дн при стаж¡ роботи на даному п¡дприeмств¡ 2 роки ¡ б¡льше Постанова КабЫету М¡н¡стр¡в УкраУни вщ 17.11.1997 №1290 [4]
Працюникам люовоУ промисловост¡ та люового го-сподарства, державних запов¡дник¡в, нацюнальних парк¡в, що мають л¡сов¡ площ^ л¡сомисливських господарств, пост¡йних л¡созагот¡вельних ¡ л¡согосподарських п¡дрозд¡л¡в ¡нших п¡дприeмств, а також люництв Основна в¡дпустка надаеться тривалютю 28 календарних дн¡в за списком робгг, профес¡й ¡ посад, затверджуваним КМУ Постанова КабЫету М¡н¡стр¡в УкраУни в¡д 09.06.1997 №570
Воeн¡зованому особовому складу прничорятувальних частин Щорнна основна вщпустка надаеться тривалютю 30 календарних дню
Hевоeн¡зованим прац¡вникам прничо-рятувальних частин Щорнна основна вщпустка надаеться на 24 календарних дн ¡з збтьшенням за кожних два вщпрацьованих роки на 2 календарних ды, але не бтьше 28 календарних дню
Кер¡вним прац¡вникам навчальних закладю та установ осв¡ти, навчальних (педагопчних) частин (п¡дрозд¡л¡в) ¡нших установ ¡ заклад¡в, педагог¡чним, науково-педагог¡чним прац¡вникам та науковим працюникам Щорнна основна вщпустка надаеться тривалютю до 56 календарних дню у порядку, затверджуваному КМУ Постанова КабЫету М¡н¡стр¡в УкраУни в¡д 14.04.1997 №346
lнвал¡дам I, II груп та III групи Ывалщам I та II груп щорнна основна вщпустка надаеться тривалютю 30 календарних дню а ¡нвалщам III групи - 26 календарних дню.
Особам вком до вюмнадцяти рок¡в Щорнна основна вщпустка надаеться тривалютю 31 календарний день
Сезонним працюникам, а також тимчасовим працюникам Щорнна основна вщпустка надаеться пропорцмно до вщпрацьованого ними часу Постанова КМУ вщ 28.03.1997 №278
Списком виробництв, цехю, професм ¡ посад, затверджува-ним КабЫетом МУстрю УкраУни.
Щорнна додаткова вщпустка за особливий характер пра-ц надаеться: окремим категортм працюникю, робота яких пов'язана з пщвищеним нервово-емоцмним та ¡нтелекту-альним навантаженням або виконуеться в особливих при-родних географнних ¡ геолог¡чних умовах та умовах пщви-щеного ризику для здоров'я (тривалють даноУ в¡дпустки до 35 дню); працюникам з ненормованим робочим днем - три-валютю до 7 календарних дн¡в згщно ¡з списками посад, ро-бгг та профес¡й, визначених колективним договором, угодою.
Щорны додатков¡ в¡дпустки за бажанням працюника мо-жуть надаватись одночасно з щорнною основною вщпуст-кою або окремо в¡д неУ. Загальна тривал¡сть щор¡чних осно-вноУ та додаткових в¡дпусток не може перевищувати 59 календарних дню, а для працюникю, зайнятих на пщземних прничих роботах, - 69 календарних дню. Право працюника на щорны основну та додатков¡ в¡дпустки повноУ тривалос-т¡ у перший рк роботи настае п¡сля зак¡нчення шести мюяцю
безперервноУ роботи на даному пщприемствк У раз¡ надан-ня прац¡вников¡ зазначених щор¡чних в¡дпусток до заюнчен-ня шестим¡сячного терм¡ну безперервноУ роботи Ухня трива-л¡сть визначаеться пропорц¡йно до в¡дпрацьованого часу. Щорны в¡дпустки повноУ тривалост¡ до настання шестимЬ сячного терм¡ну безперервноУ роботи у перший рк роботи на даному п¡дприeмств¡ за бажанням працюника надаються особам, перел¡к яких подано на рис. 1.
Працюникам, дгги яких у в¡ц¡ до 18 роюв вступають до на-вчальних закладю, розташованих в ¡нш¡й мюцевоси за Ухым бажанням надаеться щорнна в¡дпустка або УУ частина (не менш як 12 календарних дню) для супроводження дитини до мкця розташування навчального закладу та у зворотному напрямк За наявност¡ двох або бтьше д¡тей зазначеного вку така вщ-пустка надаеться окремо для супроводження кожноУ дитини [1].
Конкретний перюд надання щор¡чних вщпусток у межах, установлених графком, узгоджуеться м¡ж прац¡вни-ком ¡ власником або уповноваженим ним органом, який зобов'язаний письмово повщомити прац¡вника про дату по-
Формування ринкових вщносин в УкраУн № 11 (174)/2015 1 75
Pиcyнoк 1. Ocoби, яким нaдacтьcя вiдпycткa дo нacтaння шecтимicячнoгo тepмiнy бeзпepepвнoï poбoти
чaткy вщпустки нe пiзнiшe як зa двa тижнi дo вcтaнoвлeнoгo гpaфiкoм тepмiнy.
Kepiвним, пeдaгoгiчним, нayкoвим, нayкoвo-пeдaгoгiч-ним пpaцiвникaм, cпeцiaлicтaм нaвчaльниx зaклaдiв щopiчнi вiдпycтки пoвнoï тpивaлocтi y пepший тa нacтyпнi poбoчi po-ки нaдaютьcя y пepioд лiтнix ганкул нeзaлeжнo вiд чacy пpи-йняття ïx нa poбoтy.
Пpaцiвникaм, як нaвчaютьcя в cepeднix зaгaльнoocвiтнix вeчipнix (змiнниx) шкoлax, клacax, гpyпax з oчнoю, зaoчнoю фopмaми нaвчaння пpи зaгaльнoocвiтнix шкoлax, щopiчнi вiдпycтки зa ïxнiм бaжaнням нaдaютьcя з тaким poзpaxyн-кoм, щoб вoни мoгли бути викopиcтaнi дo пoчaткy нaвчaння в циx зaклaдax.
Пpaцiвникaм xyдoжньo-пocтaнoвoчнoï чacтини i твopчим пpaцiвникaм тeaтpiв щopiчнi вiдпycтки пoвнoï тpивaлocтi нa-дaютьcя в лiтнiй пepioд y юнц тeaтpaльнoгo ceзoнy нeзaлeж-нo вiд чacy пpийняття ïx нa poбoтy.
Пpaцiвникaм, якi здoбyвaють зaгaльнy cepeдню ocвiтy в cepeднix зaгaльнoocвiтнix вeчipнix (змiнниx) шкoлax, клacax, гpyпax з oчнoю, зaoчнoю фopмaми нaвчaння пpи зaгaльнo-ocвiтнix шкoлax, нaдaeтьcя дoдaткoвa oплaчyвaнa вiдпycткa нa пepioд cклaдaння:
1) випycкниx icпитiв в ocнoвнiй шкoлi - тpивaлicтю 1O га-лeндapниx днiв;
Э) випycкниx icпитiв y cтapшiй шкoлi - тpивaлicтю ЭЗ га-лeндapниx ды;
З) пepeвiдниx icпитiв в ocнoвнiй тa cтapшiй шкoлax - вщ 4 дo б кaлeндapниx дыв бeз ypaxyвaння виxiдниx.
Пpaцiвникaм, як cклaдaють icпити eкcтepнoм зa ocнoвнy aбo cтapшy шкoлy, нaдaeтьcя дoдaткoвa oплaчyвaнa вщ-пycткa тpивaлicтю вiдпoвiднo S1 тa SB кaлeндapниx дыв.
Пpaцiвникaм, якi ycпiшнo нaвчaютьcя нa вeчipнix вщд^н-няx пpoфeciйнo-тexнiчниx нaвчaльниx зaклaдiв, нaдaeтьcя дoдaткoвa oплaчyвaнa вщпустга для пiдгoтoвки тa cклaдaн-
ня юпитв зaгaльнoю тpивaлicтю З5 кaлeндapниx днiв пpoтя-гoм нaвчaльнoгo po^.
Пpaцiвникaм, якi ycпiшнo нaвчaютьcя бeз вiдpивy вiд ви-poбництвa y вищиx нaвчaльниx зaклaдax з вeчipньoю тa зa-oчнoю фopмaми нaвчaння, нaдaютьcя дoдaткoвi oплaчyвaнi вiдпycтки:
1) нa пepioд нacтaнoвниx зaнять, викoнaння лaбopaтopниx poбiт, cклaдaння зaлiкiв тa icпитiв для тиx, xтo нaвчaeтьcя нa пepшoмy тa дpyгoмy ^pcax y вищиx нaвчaльниx зaклaдax:
- пepшoгo тa дpyгoгo piвнiв aкpeдитaцiï з вeчipньoю фop-мoю нaвчaння - 1O кaлeндapниx днiв,
- тpeтьoгo тa чeтвepтoгo piвнiв aкpeдитaцiï з вeчipньoю фopмoю нaвчaння - SO кaлeндapниx днiв,
- нeзaлeжнo вiд piвня aкpeдитaцiï з зaoчнoю фopмoю нa-вчaння - 30 кaлeндapниx днiв;
S) нa пepioд нacтaнoвниx зaнять, викoнaння лaбopaтopниx poбiт, cклaдaння зaлiкiв тa icпитiв для ™x, xтo нaвчaeтьcя нa тpeтьoмy i нacтyпниx кypcax y вищиx нaвчaльниx зaклaдax:
- пepшoгo тa дpyгoгo piвнiв aкpeдитaцiï з вeчipньoю фop-мoю нaвчaння - SO кaлeндapниx днiв,
- тpeтьoгo тa чeтвepтoгo piвнiв aкpeдитaцiï з вeчipньoю фopмoю нaвчaння - 30 кaлeндapниx днiв,
- нeзaлeжнo вiд piвня aкpeдитaцiï з зaoчнoю фopмoю нa-вчaння - 4O кaлeндapниx дыв;
3) нa пepioд cклaдaння дepжaвниx icпитiв y вищиx нa-вчaльниx зaклaдax нeзaлeжнo вiд piвня aкpeдитaцiï - 30 га-лeндapниx дыв;
4) нa пepioд пiдгoтoвки тa зaxиcтy диплoмнoгo пpoeктy (po-6o™) cтyдeнтaм, якi нaвчaютьcя y вищиx нaвчaльниx зaклaдax з вeчipньoю тa зaoчнoю фopмaми нaвчaння пepшoгo тa дpy-гoгo piвнiв aкpeдитaцiï, - двa мicяцi, a y вищиx нaвчaльниx зa-клaдax тpeтьoгo i чeтвepтoгo piвнiв aкpeдитaцiï - чoтиpи мicяцi.
Пpaцiвникaм, дoпyщeним дo cклaдaння вcтyпниx icпитiв в acпipaнтypy з вiдpивoм aбo бeз вiдpивy вщ виpoбництвa, для
176 Фopмyвaння pинкoвиx вiднocин в УкpaÏнi № 11 (174)/2015
пщготовки та складання icni/rriB надаеться один раз на piK додаткова оплачувана вiдпycтка з розрахунку 10 календарних днiв на кожний icпит.
Творча вiдпycтка надаеться пра^вникам для закiнчення диcеpтацiйних роб^, написання пiдpyчникiв та в Ыших ви-падках, передбачених законодавcтвом. Тривалють, порядок, умови надання та оплати творчих вщпусток ycтановлюютьcя Kабiнетом Мiнicтpiв УкраУни.
Соцiальнi вiдпycтки подiляютьcя на дектька види, доклад-нiше про них опимно на pиc. 2.
Також пра^вникам, якi мають дггей або повнолiтню дитину-iнвалiда з дитинства пiдгpyпи А I групи, може надаватиcя додаткова вдцальна вiдпycтка. Жiнцi, яка працюе i мае двох або бiльше дггей вком до 15 pокiв, або дитинуНнвалща, або яка ycиновила дитину, матеpi iнвалiда з дитинcтва пщгрупи А I групи, одиноюй матеpi, батьку дитини або Ывалща з дитинcтва пщ-групи А I групи, який виховуе Ух без матеpi (у тому чи^ у pазi тривалого перебування матеpi в лiкyвальномy закладi), а також одоб^ яка взяла пщ опiкy дитину або iнвалiда з дитинства пщгрупи А I групи, чи одному iз прийомних батьюв надаeтьcя щоpiчно додаткова оплачувана вщпустка тривалютю 10 календарних дыв без урахування cвяткових i неробочих дыв. За наявноcтi декiлькох пщстав для надання öiei' вiдпycтки iï загаль-на тpивалicть не може перевищувати 17 календарних дыв.
Порядок надання м^альних вiдпycток. Порядок надання м^альних вiдпycток визначаeтьcя cтаттею 20 Закону УкраУни про вщпустки. Тривалють вщпустки у зв'язку з ваптнютю та пологами обчиcлюeтьcя cyмаpно i cтановить 126 календарних дыв (140 календарних днiв - у pазi народження двох i бтьше дгтей та в pазi ycкладнення пологiв). Вона надаеть-cя повнicтю незалежно вiд кiлькоcтi дыв, фактично викори^ таних до полопв. До в iдпycтки у зв'язку з ваптнютю та пологами вла^ик або уповноважений ним орган зобов'язаний за заявою жЫки приеднати щоpiчнy вiдпycткy незалежно вiд тpивалоcтi i'i роботи в поточному робочому роц [3].
Вщпустка для догляду за дитиною до досягнення нею три-р!чного в1ку надаеться за заявою ж!нки повн!стю або частко-во в межах установленого перюду та оформляеться наказом (розпорядженням) власника або уповноваженого ним органу.
Вщпустка у зв'язку з усиновленням дитини в!ком старше трьох рок!в надаеться за заявою особи, яка усиновила дитину, на пщстав! р!шення про усиновлення дитини та оформляеться наказом (розпорядженням) власника або уповноваженого ним органу.
Вщпустка для догляду за дитиною до досягнення нею вку трьох роюв не надаеться прац!вников!, якщо дитина перебувае на державному утриманн! (кр!м прийомних дггей у прийомних с!м'ях).
Додатков i вщпустки прац!вникам, як! мають д!тей або по-внол!тню дитину - ¡нвалща з дитинства пщгрупи А I групи, надаються понад щор!чн! вщпустки ! переносяться на ¡нший пер!од або приеднуються до щор!чноУ в!дпустки.
Надання в iдпусток без збереження зароб!тноУ плати. В!д-пов!дно до ст. 25 Закону УкраУни «Про вщпустки» вщпустка без збереження зароб!тноУ плати за бажанням працюника надаеться в обов'язковому порядку лише таким особам:
- матер! або батьку, який виховуе д!тей без матер!, що мае двох ! б!льше д!тей в!ком до 15 рок!в або дитинуНнвалща, тривал!стю до 14 календарних дн!в щор!чно;
- чолов!ков!, дружина якого перебувае у п!сляпологов!й в!дпустц!, тривал!стю до 14 календарних дн!в;
- матер! або ¡ншим особам (перел!к ос!б зазначено у части-н! трет!й статт! 18 та частин! перш!й статт! 19 Закону УкраУни «Про вщпустки») тривал!стю, визначеною в медичному висно-вку, але не б!льш як до досягнення дитиною шестир!чного в!ку;
- учасникам в!йни, особам, на яких поширюеться чинн!сть Закону УкраУни «Про статус ветеран!в в!йни, гарант!У Ух соц!аль-ного захисту» тривал!стю до 14 календарних дн!в щор!чно [5];
- особам, як! мають особлив! трудов! заслуги перед Бать-к!вщиною, тривал!стю до 21 календарного дня щор!чно;
- пенс!онерам за в!ком та !нвал!дам III групи - тривал!стю до 30 календарних дн!в щор!чно;
Рисунок 2. Види сощальних вщпусток та ïx термш
* Особам, як усиновили новонароджених дтей безпосередньо з пологового будинку, надаеться в/дпустка з дня усиновлення тривалютю 56 календарних дн/в (70 календарних дн<в - при усиновленн двох / бтьше дтей). V раз/ усиновлення дитини [дтей] обома батьками вказана в/дпустка надаеться одному з батьк/в на ¡х розсуд.
** П/дприемство за рахунок власних кошлв може надавати ж/нкам частково оплачувану вдпустку та вдпустку без збереження заробтноi плати для догляду за дитиною б/льшо! тривалостi. Ця в/дпустка може бути використана повн/стю або частинами також батьком дитини, бабою, д/дом чи /ншими родичами, як фактично доглядають за дитиною, або особою, яка усиновила чи взяла п/д опку дитину, та одним /з прийомних батьюв. За бажанням жнки або ос/б, зазначених у частин/ трет/й uîei статтi, у перюд перебування ¡х у в/дпустц для догляду за дитиною вони можуть працювати на умовах неповного робочого часу або вдома [1].
*** Особа, яка усиновила дитину, мае право на в/дпустку у зв'язку з усиновленням дитини за умови, якщо заява про надання в/дпустки над/йшла не п/зн0е трьох м/сяц/в з дня набрання законноi сили р0енням про усиновлення дитини.
Формування ринкових вщносин в УкраУы № 11 (174)/2015 1 77
- особам, як одружуються, - тривалютю до 10 календарних дыв;
- працiвникам для догляду за хворим рщним по кровi або по шлюбу, який за висновком медичного закладу потребуе постйного стороннього догляду, тривалicтю, визначеною у медичному висновку, але не бтьше 30 календарних дыв;
- сумюникам - на тeрмiн до заюнчення вiдпуcтки за осно-вним мюцем роботи;
- ветеранам прац - тривалicтю до 14 календарних дыв щорiчно;
- працiвникам, як не використали за попeрeднiм мюцем роботи щорiчну основну та додатковi вiдпуcтки повнicтю або частково i одержали за них грошову компенсацю - трива-лicтю до 24 календарних дыв у перший рк роботи на дано-му пiдприeмcтвi до настання шecтимicячного тeрмiну безпе-рервноТ роботи;
- працiвникам, дiти яких у вiцi до 18 роюв вступають до на-вчальних закладiв, розташованих в iншiй мюцевост, трива-лicтю 12 календарних дыв;
- працiвникам на пeрiод проведення антитерористичноТ операци у вiдповiдному населеному пункт з урахуванням часу, необхщного для повернення до мюця роботи, але не бтьш як ам календарних днiв пicля прийняття рiшeння про припи-нення антитерористичноТ операци [1].
Також працiвниковi може бути надана вщпустка без збереження заробiтноТ плати за згодою сторЫ на термЫ, обумовле-ний угодою мiж працiвником та власником або уповноваже-ним ним органом, але не бтьше 15 календарних дыв на рк
Висновки
Отже, вщпустка в УкраТн може надаватися п'яти рiзних видiв: щорiчна основна, додаткова, со^альна, творча та вщ-пустка без збереження заробiтноТ плати. Ктьюсть днiв що-рiчноТ основноТ та додатковоТ вiдпуcток визначаеться за-лежно вщ професи робiтника (список професм наведено у дeкiлькох постановах КМУ), а також вщ критерив надання со^альноТ вiдпуcтки. Також працiвниковi може бути надана вщпустка без збереження заробггноТ плати за згодою сто-рЫ на тeрмiн. Заробiтна плата пра^вникам за час вiдпуcтки виплачуеться не пiзнiшe нiж за три дн до ТТ початку. Порядок обчислення заробiтноТ плати працiвникам за час вщпустки встановлюеться Кабiнeтом Мiнicтрiв УкраТни.
Список використаних джерел
1. Закон УкраТни «Про вщпустки» №505/96 вщ 15.11.1996.
2. Законом УкраТни «Про державну допомогу ciм'ям з дiтьми» №2812-XII вщ 21.11.1992.
3. Кодекс законiв про працю УкраТни №322-VIII вiд 10.12.1971.
4. Постанова КабЫету Мiнicтрiв УкраТни вщ 17.11.1997 №1290 «Про затвердження Списюв виробництв, робiт, цeхiв, професм i посад, зайнятicть працвниюв в яких дае право на щорты додатко-вi вiдпуcтки за роботу ¡з шкiдливими i важкими умовами прац та за особливий характер працш http://zakon3.rada.gov.ua/laws/ show/1290-97-%D0%BF
5. Закону УкраТни «Про статус ветерана вмни, гарантп Тх со^аль-ного захисту» №3551-XII вiд 22.10.1993.
6. Електронне видання http://www.kadrovik.ua/
К.М. ШЕВЧЕНКО,
аспiрант, Укранська нженерно-педагопчна академiя
Забезпечення зацшавленосл персоналу шдприемств у ефективному використанш витрат на працю
Визначено, як основний принцип формування мотивацйного механизму стимулювання пра^, забезпечення ктьюсно визначеного балансу соцiально-економiчних нтереав бiзнесу i персоналу п^дприемств. Рекомендованi шляхи вдоскона-лення методов розрахунку заробпноf плати, як застосован у ПАТ «АЗОКМ».
Ключовi слова: баланс, нтереси, мотива^я, взаемозалежн'ють, економiчний потенцал, ефективн>сть зарплати.
К.Н. ШЕВЧЕНКО,
аспирант, Украинская инженерно-педагогическая академия
Обеспечение заинтересованности персонала предприятий в эффективном использовании затрат на труд
Определен как основной принцип формирования мотивационного механизма стимулирования труда, обеспечения количественно определенного баланса социально-экономических интересов бизнеса и персонала предприятий. Рекомендованы пути совершенствования методов расчета заработной платы, которые применяются в ПАО «АЗОЦМ».
Ключевые слова: баланс, интересы, мотивация, взаимозависимость, экономический потенциал, эффективность зарплаты.
К. SHEVCHENKO,
graduate, Ukrainian Engineering Pedagogical Academy
Engaging staff in effective use of labor costs
Defined as the main principle of formation of the motivational mechanism of stimulation of labor, quantitatively ensure a certain balance socio-economic interests of the business and staff. Recommended ways of improving the methods of calculation of wages that are applicable.
Keywords: balance, interests, motivation, interdependence, economic potential, efficiency wages.
Постановка проблеми. Досвщ останых роюв у свгговм економц свщчить про зростаюч тенденци у забезпеченн зацЬ
кавленост персоналу пщприемств не ттьки у пщвищенн рвня оплати найманоТ пращ а й у бтьш ефективному використанн
178 Формування ринкових вщносин в УкраТн № 11 (174)/2015 © К.М. ШЕВЧЕНКО, 2015
