CC BY
10
ВЯШИЯВИВДДЕИИаН!
ИВВЕЯБИИИ
УДК 336 012
ГГ. ОСАДЧА,
к.е.н, доцент, Нац1ональний ун\верситет харчових технолопй,
1.С. РУДЕНКО,
студентка, Нац1ональний университет харчових технолопй
Оплата пращ у 2016 рощ
У статт\ висв\тлено економ\чну сутмсть поняття «зароб\тна плата», визначен фактори, що впливають на р1вень оплати плати у 2016 роц1. Наведено дан про ставки утримань та нарахувань на зароб\тну плату у поточному роц1. Також розгля-нуто порядок нарахування л1карняних та в\дпускних. Визначено основы напрями удосконалення оргаызацн оплати прац1 з метою п\двищення ефективност\ виробництва.
Ключовi слова: зароб\тна плата, л1карнян1, вщпускм, утримання, нарахування.
А.Г. ОСАДЧА,
к.э.н, Национальный университет пищевых технологий,
И.С. РУДЕНКО,
студентка, Национальный университет пищевых технологий
Оплата труда в 2016 году
В статье освещена экономическая суть понятия «заработная плата», определены факторы, влияющие на ее уровень в 2016 году. Приведены данные о ставках удержаний и начислений на заработную плату в текущем году. Также рассмотрен порядок начисления больничных и отпускных. Определены основные пути усовершенствования организации оплаты труда с целью повышения эффективности производства.
Ключевые слова: заработная плата, больничные, отпускные, удержание, начисления.
А. OSADCHA,
c.e.s, National University of Food Technologies,
I. RUDENKO,
student, National University of Food Technologies
Wages in 2016
The article highlights the economic substance of the term "wages", the factors affecting the level of pay fees in 2016. The data on the rates of withholding and payroll tax this year. Also the procedure for calculation of hospital payments and vacation payments. The main ways of improving the organization of wages in order to increase production efficiency.
Keywords: salary, hospital payments and vacation payments, calculation and deduction of wages.
Постановка проблеми. Економны перетворення, як здм-снюються в УкраТн протягом останых роюв спрямован на ре-формування господарського мехаызму адекватного ринковм економц Виробництво кожноТ краТни i кожноТ галуз1 зале-жить вщ ряду фактсрв. Такими факторами е кадри, праця та и оплата. В цтому ефективнють функцюнування пщприемства залежить вщ показника продуктивност працк На зростання
продуктивност прац впливае система оплати пращ тому що вона е стимулюючим фактором для росту квалiфiкацiТ пращ пщвищення техычного рiвня виконаноТ роботи. 3i зростанням продуктивност прац створюються реальн умови для пщвищення рiвня оплати працк При цьому засоби на оплату пра-ц необидно використовувати таким чином, щоб темпи росту продуктивност прац на пiдприeмствi випереджали темпи
© Г.Г. ОСАДЧА, 1.С. РУДЕНКО, 2016
Формування ринкових вщносин в УкраУж №5 (180)/2016 85
росту iï оплати. В зв'язку з цим стан оплати прац на кожному niflnpneMCTBi мае стратепчне значення.
Лнал13 дослщжень та публЫащй з проблемы. В наш
час багато уваги придтяеться розробц та пошуку оптималь-них форм оплати працк Ця проблема знайшла свое вщобра-ження в дослщженнях багатьох вчених, серед яких В.В. Адам-чук, В.Н. Балкiн, Б.М. Генкiн, А.Л. Жукова, К.Ф. Березицька, Ф.Ф. Бутинець, С.В. Васильчак, В.Г. Золотогоров та iншi.
Мета статт'1 - дослщити економiчну сутнiсть поняття «за-pобiтна плата», пpоаналiзувати piвень утримань iз зароб^-ноУ плати та нарахувань на фонд оплати прац у 2016 роц^ розглянути сучаснi форми та системи оплати прац на пщ-пpиeмствi.
Виклад основного матер~1алу. На кожному пщприем-ствi в Укpаïнi мае бути реальна й достовipна iнфоpмацiя про трудомютюсть товаpiв та послуг, про нарахування заpобiтноï плати та витрат на со^альы заходи.
Pозмip оплати прац пpацiвника залежить вiд складност та умов пpацi виконуваноУ ним роботи, професп, pезультатiв пpацi та результа^в господарськоУ дiяльностi пiдпpиeмства. Сутнють поняття «заpобiтна плата» можна розглядати з piз-них позицiй [2].
Нараз1 ¡снуе велика ктьюсть трактувань сутност зароб1т-ноУ плати, що пояснюеться р¡зними науковими поглядами дослщниюв (див. табл.).
Зг¡дно ¡з Законом УкраУни «Про оплату прац¡» розр^няють: основну зароб¡тну плату, додаткову заробггну плату, ¡нш¡ за-оxочувальн¡ та компенсацмы виплати [2].
Зг¡дно з П(С)БО 16 «Витрати» до складу елемента «Витра-ти на оплату працЬ> включаються зароб¡тна плата за окладами й тарифами, премп та заохочення, матер¡альна допомога, компенсафйш виплати, оплата в¡дпусток та ¡ншого невщпра-цьованого часу, ¡нш¡ витрати на оплату прац [3].
Система оплати прац - це споаб обчислення розм¡р¡в ви-нагороди, що пщлягае виплат¡ прац¡вникам установи згщно з¡ зд¡йсненими ними витратами прац або за результатами роботи.
Pозр¡зняють таю основы форми тарифноУ системи оплати працк
- погодинна - це оплата прац за одиницю часу згщно з тарифною ставкою;
- вщрядна - це оплата прац за юльюсть виконаноУ роботи ¡ розц¡нку за одиницю продущю.
Kласиф¡кац¡я форм оплати прац¡ наведена на рис. 1.
Цослщження поняття «зароб1тна плата» у л1тературних джерелах
№ п/п Автор Визначення
1 Закон УкраУни «Про оплату прац1» Зароб¡тна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому вираз^ яку за трудовим договором роботодавець виплачуе прац¡вников¡ за виконану ним роботу [2]
2 Брезицька К.Ф. Зароб^на плата - це плата за працю, а УУ величина - це цЫа праф, яка визначаеться на ринку прац в результат¡ взаемоди попиту на конкретн¡ види прац ¡ УУ пропозиц¡ю [11]
3 Бутинець Ф.Ф. Зароб^на плата - оплата прац¡ найманих працвниюв, яка виражае перетворену форму вартост ¡ ц¡ни робочоУ сили [12]
4 Дубовська О.В. Зароб^на плата - це грошовий вираз вартост¡ ¡ цЫи робочоУ сили, який виплачуеться прац¡вников¡ за виконану роботу або надан послуги ¡ спрямований на мотива^ю досягнення бажаного р¡вня продуктивност¡ прац [13]
5 Золотогоров В.Г. Зароб¡тна плата - сукупнють виплат в грошов¡й (валютн¡й) ¡ (або) натуральн¡й форм¡, отрима-них робггником (нарахованих йому) за певний перюд часу (день, м¡сяць, рк) [14]
6 Калина А.В. Зароб¡тна плата - це частина доданоУ вартост¡ у грошовм форм¡, яка в результат¡ його розподту надходить прац¡вникам залежно вщ к¡лькост¡ ¡ якост¡ затраченоУ ними прац [15]
7 Мочерний С.В. Зароб¡тна плата - це грошове вираження вартост¡ ¡ ц¡ни товару робоча сила та частково результативност функц¡онування робочоУ сили [16]
ФОРМИ ОПЛАТИ ПРАЦ1 i
Почасова: За годинними - тарифными ставкаами
За мкячними ^посадовими окладами j
Вщрядна
1ндивщуальна
Колективно-боигадна
Проста
Проста
Прогресивна
Прем1альна
Прем1альна
* Окладно-прем1альна
Акордна
Опосередкована
Рисунок 1. Класифшащя форм оплати пращ
СОЦ1АЛЬНО-ТРУДОВ1 ПРОБЛЕМИ
M¡н¡мальна зароб¡тна плата - це законодавчо встановле-ний розм^ зароб¡тноУ плати за календарний мюяць за про-сту, неквал¡ф¡ковану працю, нижче якого не може прова-дитися оплата. МУмальна зарплата - 2016 в Укра'У, по мюяцях: ¡з с¡чня по кв¡тень - 1378 грн., з травня по листопад - 1450 грн., з грудня - 1550 грн.
Для оцЫки розм^у заробггноУ плати найманих працвниюв застосовують показник фонду оплати прац - це ¡ буде склада-ти витрати на оплату працк До фонду оплати прац в¡дносяться нарахування найманим прац¡вникам у грошовм та натураль-н¡й форм¡ (оц¡нен¡ у грошовому вираженн¡) за вщпрацьований та нев¡дпрацьований час, який пщлягае оплат¡, або за виконану роботу незалежно вщ джерела фЫансування цих виплат.
Фонд оплати прац включае так¡ складов¡:
- основна зароб^на плата;
- додаткова зароб^на плата;
- ¡нш¡ заоxочувальн¡ та компенсацмн виплати;
У ц¡лому на загальний рвень зароб¡тноí плати впливае ба-гато р¡зноман¡тниx фактор¡в, як можна под¡лити на зовн¡шн¡ (фактори оточення) та внутршн (фактори пщприемства), що наведено на рис. 2.
Законом УкраУни «Про внесення змЫ до Податкового кодексу УкраУни та деяких законодавчих актв УкраУни щодо за-безпечення збалансованост бюджетних надходжень у 2016 роцЬ> в¡д 24.12. 2015 №909-У!!! були внесем зм¡ни до Закону №2464-У!, як¡ торкнулись ¡ розмрв нарахування 6СВ [6].
З 1 синя 2016 року нарахування единого внеску для плат-ниюв, зокрема установ ¡ орган¡зац¡й орган¡в мюцевого само-врядування, встановлюеться у розмр 22% до визначеноУ ст. 7 Закону №2464-У! бази нарахування единого внеску.
У раз¡ якщо у цих випадках база нарахування единого внеску не перевищуе розмр мУмальноУ зароб¡тноУ плати, встановленоУ законом на мюяць, за який отримано дохщ, сума единого внеску розраховуеться як добуток розм¡ру мУ-мальноУ зароб¡тноУ плати, встановленоУ законом на мюяць, за який отримано дохщ (прибуток), та ставки единого внеску. Виняток становить заробггна плата, яка нараховуеться пра-ц¡вникам-¡нвал¡дам. Для них ставка залишилася без зм¡н на
рвы 8,41%.Скасовуеться утримання 6СВ ¡з доxод¡в ¡ визна-чення класу профеайного ризику для роботодавц¡в та вщпо-в¡дн¡ перев¡рки з боку Фонду соцстрахування щодо правиль-ност такого визначення. Максимальна величина мюячного доходу, на який нараховуеться 6СВ, становитиме 25 про-житкових мУмумю (ран¡ше - 17), тобто:
- з 01.01.2016 - 34450 грн. (25 Ч 1378 грн.);
- з 01.05.2016 - 36250 грн. (25 Ч 1450 грн.);
- з 01.12.2016 - 38750 грн. (25 Ч 1550 грн.).
При цьому, якщо база нарахування 6СВ не перевищуе розм^у мУмальноУ заробггноУ плати, встановленоУ законом на мюяць, за який отримано дохщ, сума 6СВ, як ¡ ранЬ ше, розраховуеться як добуток розмр мУмальноУ зароб^-ноУ плати, встановленоУ законом на мюяць, за який отримано дохщ (прибуток), та ставки 6СВ (22%).
Як ¡ раыше, якщо п¡дприeмець - платник единого подат-ку е ¡нвал¡дом або пенсюнером за в¡ком та отримуе вщпо-в¡дну пенс¡ю або соцвльну допомогу, в¡н зв¡льняeться в¡д обов'язку сплати 6СВ. База для нарахування 6СВ залишилася без змУ
В¡йськовий зб¡р залишився без змЫ та протягом 2016 року повинен утримуватися в розм¡р¡ 1,5% вщ нарахованоУ заро-б¡тноi' плати за уама видами нарахувань. Винятком е допомога по ваг¡тност¡ та пологах. З неУ в¡йськовий зб^ не утримуеться.
Нагадаемо, що в 2015 роц з доходу, який не перевищував десятикратний розм^ мУмальноУ заробггноУ плати, утриму-вався податок на доходи фвичних ос¡б за ставкою 15% та за ставкою 20% - з бтьшоУ суми доходу. У 2016 роц застосо-вуватиметься базова ставка 18% до уаеУ бази оподаткуван-ня, незалежно вщ ГУ розм¡ру (п. 167.1 ПКУ). В¡дтак вщмЫе-но обов'язок подавати рнну декларац¡ю ф¡зичними особами, якщо протягом податкового (званого) року оподатковуван доходи нараховувалися одночасно двома або бтьше подат-ковими агентами ¡ при цьому загальна рнна сума таких опо-датковуваних доходв перевищуе 120 розм¡р¡в мУмальноУ заробггноУ плати, встановленоУ законом на 1 синя звггного податкового року.
Вщтак базовий розм¡р ПСП у 2016 роц становитиме 689 грн.
Фактори, що впливають на р1вень заробтю! плати
• змша попиту 1 пропозици на ринку товар1в та послуг, на виробнищв1 яких використовуеться дана праця;
• еластичшсть попиту та пропозици за цшою;
• змша щн на споживч1 товари та послуги;
• р1вень безробитя;
• життевий р1вень населения;
• державне регулювання оплати пращ.
• результата дшльносп шдприемства, р1вень його рентабельноеи;
• корисшсть певно!" пращ для роботодавця;
• кадрова полйика шдприемства;
• д1яльшсть профепшок.
Рисунок 2. Фактори, вщ яких залежить р1вень зароб1тно'| плати
Конститу^ею УкраТни (ст. 45) передбачено право кожного працюючого на вщпочинок. Це право забезпечуеться на-данням дыв щотижневого вщпочинку, а також оплачуваноТ щор1чноУ вщпустки [8].
Вщпустка - це тимчасове звтьнення вщ роботи для вщпочинку. Право на вщпустку не залежить вщ мюця роботи, фор-ми власност пщприемства, посади, системи оплати пращ тривалост та перюдичност робочого часу, термЫу трудового договору. Заробта плата пра^вника на час вщпустки ви-плачуеться не тзнше ыж за 3 дн до iï початку. У раз1 звть-нення пра^вника йому виплачуеться грошова компенса^я за невикористан дн вщпустки. Щор1чна основна вщпустка на-даеться прац1вников1 тривалютю не менше як 24 календарн дн за вщпрацьований робочий рк починаючи з дня укладання трудового договору. Розрахунок вщпускних здмснюеться так:
1) зароб1тну плату за попередн 12 мюяц1в дтимо на кть-юсть календарних дыв за мЫусом святков1 дн (355 дыв). Це буде розрахована середньоденна зароб1тна плата;
2) середньоденну зароб1тна плата множимо на ктьюсть дыв вщпустки. Це i буде становити загальну суму вщпускних.
Лкарняы - найпоширенiшi виплати, якi пра^вник мае право отримати вiд роботодавця та держави. Загальний порядок дм при виплатi лiкарняних: пером п'ять днiв тимчасо-воТ непрацездатност (лiкарняного) оплачуються за рахунок роботодавця (оплата за пером п'ять дыв тимчасовоТ непра-цездатностi за рахунок кошлв роботодавця). Лiкарнянi за вс наступнi днi оплачуються за рахунок Фонду со^ального страхування на випадок тимчасовоТ втрати працездатностi (допомога по тимчасовм непрацездатностi).
Витрати на оплату прац вiдображаються у фiнансовiй зв^-ностi пiдприeмства. Сума заборгованостi за вщрахуваннями до Пенсiйного фонду, на со^альне страхування, на страхування вщ нещасних випадкiв та Ы. вiдображаeться у стат-тi Балансу «Поточн зобов'язання за страхуванням», а саме у рядку 1625. Сума заборгованост пщприемства з оплати прац пра^вникам свого пiдприeмства (на дату складан-ня Балансу) вщображаеться у статтi «Поточнi зобов'язання з оплати працЬ> у рядку 1630. Основними розпорядчими документами вщносно особового складу та оплати прац е: особова картка, алфавiтна картка, наказ (розпорядження) про прийняття на роботу, наказ (розпорядження) про пере-ведення на Ышу роботу, наказ (розпорядження) про надання вщпустки, наказ (розпорядження) про припинення трудового договору (контракту), табель облку використання робочого часу, розрахунково-пла^жна вщомють, розрахунково-пла-тiжна вщомють (зведена).
Рахунок №66 «Розрахунки з оплати працЬ> призначений для облку розрахункiв за всiма видами оплати пращ заро-бiтноï плати, премм, виконання громадських обов'язкiв та Ы.
Для облiку розрахункiв по оплат працi використовують два субрахунки:
- 661 «Розрахунки за заробiтною платою»;
- 662 «Розрахунки з депонентами».
Облк розрахунюв за виплатами пра^вникам здмснюеть-ся в журналах №5 i №5А.
Для складання Журналiв 5 i 5А використовуються дан первинних документiв, накопичувальних вiдомостей та Ы-ших журналiв.
Висновки
Основним i визначальним елементом роботи пщприемства е пра^вник з його вмЫням i квалiфiкацieю, ставленням до пращ Аналiз, дослiдження поняття оплати прац дало нам можливiсть визначити поняття заробiтноï плати, отже заробiтна плата -це винагород, зазвичай, у грошовому виражены, яка виплачуеться працiвниковi за виконану роботу, необхщна для подальшо-го iснування людини та спроможност надалi працювати. До-слщивши оплату працi у 2016 рощ можна вiдмiтити незначне зростання iï мУмального рiвня. Також понесли змЫи i вщсо-тковi ставки утримань та нарахування на заробiтну плату.
Список використаних джерел
1. Закон УкраТни «Про бухгалтерський обл1к i фнансову звт-йсть в Укра-Тн!» ВР вiд 16.07.99 №996-XIV зi змiнами та доповненнями. [Електрон. ресурс] Режим доступу: http://zakon0.rada.gov.ua/laws/show/996-14
2. Закон УкраТни «Про оплату праци» вщ 24.03.95 №108/9, з! змлнами i доповненнями // ВВР. - 1995. - №4. - С. 2-22. [Електрон. ресурс] Режим доступу: http://law.dt-kt.com/?p=2202.
3. Положення (стандарт) бухгалтерського обл^у №1 6 «Витрати» вщ 31.12.99 №318 [Електрон. ресурс] Режим доступу: http:// zakon3.rada.gov.ua/laws/show/z0027-00
4. Положення (стандарт) бухгалтерського облку №26 «Виплати пра^вникам» вщ 28.10.2003 №601 [Електрон. ресурс] Режим доступу: http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/z1025-03
5. Мжнародний стандарт бухгалтерського обл^у 19 (МСБО 19). Виплати пра^вникам ASB; Стандарт, Мжнародний документ вщ 01.01.2012 [Електрон. ресурс] Режим доступу: http://zakon0.rada. gov.ua/laws/show/929_011
6. Закон УкраТни вщ 24.12. 2015 №909-VIII «Про внесення змЫ до Податкового кодексу УкраТни та деяких законодавчих ак™ УкраТни щодо забезпечення збалансованост бюджетних надходжень у 2016 роц!» [Електрон. ресурс] Режим доступу: http://zakon3.rada. gov.ua/laws/show/909-19
7. Податковий кодекс УкраТни вд 02.12.2010 №2755-VI [Електрон. ресурс] Режим доступу: http://zakon0.rada.gov.ua/laws/show/2755-17
8. Конститу^я УкраТни вщ в28.06.1996 №254к/96-ВР [Електрон. ресурс] Режим доступу: http://zakon5.rada.gov.ua/laws/ show/254%D0%BA/96-%D0%B2%D1%80
9. Положення про документальне забезпечення запиив в бухгалтерскому о6л!ку затверджене Наказом Мастерства ф^ан-с!в УкраТни вщ 24.03.95 №88. [Електрон. ресурс] Режим доступу: http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/z0168-95
10. Садовська 1.Б. Бухгалтерський о6л!к: навч. пос!6ник. - К.: Центр навчальноТ лiтератури, 2013 - 688 с.
11. Брезицька К.Ф. Аналiз сучасних систем оплати прац в зару-6!жних краТнах / К.Ф. Брезицька // УправлЫня розвитком. - 2011. - №8(105). - С. 30-31.
12. Бутинець Ф.Ф. Теорiя бухгалтерського облку: Пщручник для студентiв вуз!в спецiальностi 7.050106 «О6л!к i аудит». - 3-те видан-ня доповнене i перероблене. - Житомир: Ж1Т1, «Рута», 2002. - 554 с.
13. [Електрон. ресурс] Режим доступу: http://nauka.kushnir. mk.ua/?p=68627
14. Золотогоров В.Г. Энциклопедический словарь по экономике. -Минск: Полымя, 1997.
15. Калина А.В. Економка працi / А.В. Калина - К.: МАУП, 2009. - 272 с.
16. Мочерний С.В. Политична економiя: навч. поиб. / С.В. Мочер-ний - К.: Знання-Прес, 2006. - 687 с.
