CC BY
13
О.О. Красноруцький, Ю.В. Ушкаренко, Н.С. Скопенко та ¡н.]; за заг. ред. О.В. Захарченка, М.А. Зайця, В.С. H¡менка. - Одеса: ВМВ, 2015. - 572 с.
6. Конкурентоспроможнють пщприемств в умовах ринковоТ еко-ном¡ки: у 3-х томах: Т. 2: Теоретико-методолопчн основи конкурен-тоспроможност¡: [монограф¡я] / [B.I. Гавриш, О.М. Яценко, B.I. Пере-бийн¡с, ¡н.]; за заг. ред. В.С. Нщенка, О.В. Захарченка, М.А. Зайця. - Одеса: ВМВ, 2015. - 174 с.
7. МУстерство аграрноТ политики УкраТни / Офщ^ний сайт [Електрон. ресурс]. - Режим доступу: http://www.minagro.kiev.ua/page/96659.
8. Сем'янв Л.М. Управляя розвитком АПК УкраТни в умовах ев-ро¡нтеграц¡йних процесс / Л.М. Сем'ян¡в, О.Р. Ковалв // 1нновацм-на економ¡ка: Науково-виробничий журнал. - 2013. - №7 (45). -С. 42-ф43.
ФомЫа К. Конкурентоспроможнють АПК в контекст евро^те-грацмних процес¡в УкраТни / К. ФомЫа // Правовий тиждень. -№22(95). - 27.05.2008.
10. Щербань В.П. Розвиток аграрноТ политики в УкраТн на сучасному етап / В.П. Щербань // Eконом¡ка АПК. - 2010. - №12. - С. 13-15.
УДК 519.08(075.8)
О.Г. ГОНЧАРЕНКО, к.е.н., доцент
До питания управлшня трудовими ресурсами кримшально-виконавчо! системи Украши
У статтi дослщжуеться чисельнсть трудових pecypcie кримнально-виконавчоíсистем Украни, яка складаеться з персоналу i осб, позбавлених волi, та х диференц/ац/я за региональною ознакою у вiдповiдноcтi до рвня оплати ¿хньо! прац/. Розкрито роль та значення трудовой д'тльностi в процесс виправлення i pecоцiалiзацií засуджених.
Ключов! слова: персонал, суспльно корисна праця, оплата прац/, pecоцiалiзацiя, виправлення.
О.Г. ГОНЧАРЕНКО, к.з.н., доцент
К вопросу об управлении трудовыми ресурсами уголовно-исполнительной системы Украины
В статье исследуется численность трудовых ресурсов уголовно-исполнительной системы Украины, которая состоит из персонала и лиц, лишенных свободы, и их дифференциация по региональным признакам в соответствии с уровнем их оплаты труда. Раскрыты роль и значение трудовой деятельности в процессе исправления и ресоциализации осужденных.
Ключевые слова: персонал, общественно полезный труд, оплата труда, ресоциализации, исправление.
O. GONCHARENKO, candidate of economic sciences,
To the question about of labor resource management of the criminal and executive system of Ukraine
In the article a investigated to the size of the labor resource of penal system of Ukraine, which consists of staff and persons deprived of their liberty and their differentiation on a regional basis in accordance with the level of their remuneration. The role and importance of work in the corrections and resocialization а disclosed.
Keywords: staff, socially useful labor, wages, resocialization, correct.
Постановка проблеми. Змлна сусптьно-економнноТ формацп, розбудова ринкових економнних вщносин, становления правовоТ держави, розвиток демократ^ впливають на кримлнально-виконавчу систему ¡ необхщнють знову по-вертатися до проблеми ефективност и функцюнування. Сут-нють ¡деТ засновниюв кримЫально-виконавчого права по-лягае не в обов'язковому залучены засуджених до прац^ а в змУ вщношення людини ¡ сусптьства до прац в ход¡ реалЬ заци криминального покарання. Незважаючи на те що праця засуджених до позбавлення вол¡ здмснюеться за власним бажанням, у мюцях ¡ на роботах, як визначаються адмУ-страцюю виправного закладу, вона залишаеться одним ¡з д¡eвих засобю, що сприяють виправленню ¡ ресо^ал^аци названоТ категори громадян.
Лнал!з дослщжень та публкащй з проблеми. Проблемам угравл¡иия трудовими ресурсами в кримЫально-викоиавч¡й систем¡ УкраТни присвячено багато праць як закордонних, так ¡ в¡тчизияиих вчених Б. Генюна [1], А. бгор-шина [2], G. Жильцова [3], А. Маршала [4], А. Рофе [5],
К. Трусова [6], Я. Ейдельмана [7], Н. ЯрюноТ [8] та ¡нших, але недостатньо дослщжувались питання щодо управлЫня трудовими ресурсами, а саме значенням прац¡ ¡ ТТ оплати в про-цес¡ ресоцвлваци ос¡б позбавлених вол¡.
Визначення змюту прац¡ в м¡сцях позбавлення вол¡ е питан-ням, яке викликае дискусп серед вчених ¡ практика. Необхщ-но п¡дкреслити, що незважаючи на те, що науков¡ ¡ практичн¡ погляди на специф¡ку прац засуджених, ТТ зм¡ст, сутн¡сть ¡ мо-тивац¡ю мають багато сптьного, але й ¡стотно в¡др¡зняються. У зв'язку з цим необхщно вщмггити, що покарання у вид¡ позбавлення вол¡ вже забезпечуе його реалвацю ¡ засудже-ний оцЫюе працю як шлях до виправлення. Умови вщбування покарання знижують роль прац засудженого р¡вно настть-ки, насктьки вони визначен¡ умовою реалваци покарання -¡золяц¡eю в¡д сусптьства. 1ншими словами, сусп¡льство карае засудженого не умовами праЦ, а умовами ¡золяцп. Обмежен-ня в сфер¡ прац¡ е пох¡дними в¡д факту ¡золяци засудженого. I в цьому проявляеться сутн¡сть зв'язку м¡ж ¡золяЦею засудженого ¡ умовами його сусптьно корисноТ прац¡.
© О.Г. ГОНЧАРЕНКО, 2016
Формування ринкових вщносин в УкраТн № 2 (177)/2016 61
Метою статт1 е вивчення чисельност трудових ресурса кримЫально-виконавчсн системи УкраУни, як складаються з персоналу та осб позбавлених вол1,, рвня Ух оплати прац та значення сусптьно-корисноУ прац в процес ресоц^л^аци засуджених.
Виклад основного матерюлу. Тривалий час залучення засуджених до сусптьно корисноУ прац переслщувало еконо-мны цл По™ до «тюремноУ прац»> залучили елемент пока-рання, ¡ «тюремна робота» стала покаранням ттесним. Зго-дом до прац почали вщноситись як до м1ри виправлення, яка здатна знищити «праздные привычки» ¡ дати засудженому можливють чесно заробити на кусок хл^а пюля звтьнен-ня [3]. 1ншими словами, ¡дея виправлення об'ективно бтьш значима, вона сама проторувала соб¡ дорогу. Ст. 6 КВК УкраУни називае працю серед основних засобв виправлення ¡ ре-соцвлваци засуджених. Праця в умовах позбавлення вол¡ не е елементом кари та не мае на мет завдати засудженому фЬ зичних страждань, нелюдського або такого, що принижуе пд-н¡сть поводження ¡з засудженими. Залучення засуджених до прац спрямоване на виховання в них ставлення до пращ як до позитивноУ та необхщноУ складовоУ Ух життя, у тому чи^ ¡ подальшого життя на вол¡. Так¡ ж вимоги висувають до пра-ц ув'язнених бвропейсью в'язничн¡ правила. К. Трусов доводить, що праця засуджених в першу чергу мае виховне значення. Разом ¡з тим не можна не враховувати економнну складову прац засуджених, а всю увагу придтити ттьки ви-ховним завданням. I перш за все тому, що ттьки добре нала-годжена ¡ квал¡ф¡кована праця сприяе вихованню. Економ¡чно непродуктивна праця е непродуктивною ¡ педагог¡чно [6].
Праця - це свщома доцтьна д¡яльн¡сть людей, спрямова-на на створення матер^льних ¡ духовних цЫностей. Праця -це першооснова ¡ необх¡дна умова життя людей ¡ сусп¡льства. Зм¡нюючи в процес¡ прац навколишне природне середови-ще ¡ пристосовуючи його до своУх потреб, люди не лише за-безпечують свое ¡снування, а й створюють умови для розви-тку ¡ прогресу сусп¡льства.
Пор¡вняльний анал¡з трактувань категори «праця», запро-понованих сучасними економютами, дозволяе вид¡лити деяк¡
аспекти. Так, А. Рофе [5], даючи визначення пращ не вбачае взаемозв'язку мж п¡двищенням УУ продуктивност¡ ¡ розпод¡лом прац¡ ¡ кооперац¡eю; А. Маршалл працю переважно пов'язував з важкою працею, яка вщображала ¡сторичн особливост розвитку сусп¡льного виробництва (XIX ст.) [4]; Б. Генюн зо-середив увагу т¡льки на використанн природних ресурс¡в для виробництва матервльних благ (хоча в тепер¡шн¡й час дуже широко використовуються штучно створен матервльн ре-сурси) [1]. А. бгоршин в¡дм¡чаe, що характер вщносин робгг-ника до засоб¡в виробництва визначае соц¡альний характер ¡ соцвльну природу прац¡. Якщо умови прац характеризують р¡вень розвитку продуктивних сил, техннний спос¡б з'еднання особист¡сного ¡ уречевленого елемент¡в виробництва, то со-ц¡альний характер ¡ соц¡альна природа прац в¡дображаe еко-ном¡чний стан працвника в сусп¡льному виробництв¡, ¡ т¡ ри-си виробничих вщносин, при яких вщбуваеться процес прац [2]. 0тже, праця е джерелом задоволення потреб, виступае головним сусптьним чинником всеб¡чного розвитку людини. Завдяки прац формуеться людина, розвиваються УУ зд^нос-т¡, виховуеться воля, характер ¡ моральн¡ якост¡. Все це вказуе на особливу перетворюючу роль працк Саме в процес¡ прац реал¡зуeться творча функц¡я людини. Якими б технолопчни-ми, орган¡зац¡йними, економнними можливостями не воло-д¡ло пщприемство, воно не почне ефективно працювати без трудових ресурса. Т¡льки людина, УУ квалфкацт, вм¡ння та ба-жання працювати забезпечують зд¡йснення процесу виробництва матервльних благ.
Трудов¡ ресурси (персонал) е найважлив¡шим фактором виробництва. 1хня к¡льк¡сн¡ ¡ яюсы характеристики форму-ються ¡ змЫюються п¡д впливом внутр¡шн¡х (характер продукций технолог^ та орган¡зац¡У виробництва) та зовышых (демограф¡чн¡ процеси, юридичн та моральн¡ норми суспть-ства, характер ринку прац тощо) чинниюв [8].
Досл¡дження тенденци зм¡ни трудових ресурса виробни-чого комплексу кримЫально-виконавчоУ системи УкраУни у 2009-2013 роках, як представлен¡ передус¡м персоналом (особами рядового та начальницького складу) ¡ засудженими - працвниками, подано в табл. 1.
Таблиця 1. Динамша чисельност населения Укра'ши та кшькосп трудових ресурЫв, зайнятих на шдприемствах виробничого комплексу кримшально-виконавчо! системи Укра'ши у 2009-2013 роках
Показник 2009 2010 2011 2012 2013 2013 у% до:
2009 2012
Чисельн¡сть населення УкраУни, тис. оаб 45962,9 45778,5 45633,6 45553,0 45426,2 98,8 99,7
Чисельн¡сть оаб, зайнятих у виробничо-му комплекс крим¡нально-виконавчоУ системи, ос¡б 34403 41040 38510 34503 23938 69,6 69,4
У тому числк
к¡льк¡сть персоналу установ за фактом, разом з особами рядового та началь-ницького складу 3115 2988 2144 2412 2897 93,0 120,1
частка, % 9,1 7,3 5,6 7,0 12,1 3,0 5,1
юльюсть засуджених 31288 38052 36366 32091 21041 67,2 65,6
частка, % 90,9 92,7 94,4 93,0 87,9 -3,0 -5,1
Середньомюячна зароб^на плата, грн.*:
персоналу 1982,19 1985,15 2114,75 2262,50 2406,26 121,4 106,4
засуджених 271,74 283,24 301,52 354,54 439,70 161,8 124,0
* У перерахунку з урахуванням ¡ндексу ¡нфляцИ [до попереднього року).
Джерело: розраховано автором на п¡дстав¡ зведено/ рЧно/ звтност пщприемств установ виконання покарань Державно/ крим¡нально-виконавчо/ служби Укра/ни.
У результат! з'еднання речових \ особистих фактор\в ви-робництва, тобто поеднання матер\альних ресурс\в \ прац\ за-суджених, забезпечуеться створення матер\альних благ (то-варно'1' продукци). Дан\ табл. 1 св\дчать про суттеве зниження к\лькост\ трудових ресурс\в, як\ зад\ян\ у виробничому комп-лекс\: у 2013 роц\ 'хня чисельн\сть була на 30,4% менша, н\ж у 2009 роц\, та на 30,6%, н\ж у 2012 роц\. Питома вага за-суджених у трудових ресурсах зростае з 9,1% у 2009 роц\ до 12,1% у 2013 роц\. Середньом\сячна зароб\тна плата персоналу зростае \ досягла значення 2406,26 грн. для ос\б на-чальницького \ рядового складу та 439,70 грн. для засудже-них. Конкурентними перевагами робочо' сили засуджених е и в\дносна дешевизна \ дисципл\нован\сть, можлив\сть платити знижен\ ставки зароб\тноУ плати. В л\тератур\ це трактуеться як ц\на ризику роботодавця, який мають справу з\ специф\ч-ним контингентом, а також певних витрат, як\ несе ф\рма по «доведенню» продукци до певних стандарт\в.
0сновними чинниками, як\ суттево впливають на процес зниження чисельност\ засуджених у м\сцях позбавлення вол\, стали: зменшення частки застосування судами в Укра'У крим\наль-них покарань з елементами позбавлення вол\; подальше застосування амн\ст\| та умовно дострокового зв\льнення з м\сць позбавлення вол\ тощо. У результат\ реал\зац\| цих заход\в в 2009-2013 роках чисельн\сть засуджених до позбавлення во-л\ у середньому зменшувалася на 2747 ос\б (див. рис.).
Трудова д\яльн\сть у виправних закладах розглядаеться як зас\б, що сприяе ресоц\ал\заци, забезпечуе п\дтримку трудових навичок у ход\ в\дбування покарання \ дае можлив\сть освоення професи, яка буде користуватися попитом на рег\-ональному ринку прац\ п\сля зв\льнення з м\сць позбавлення вол\, а отримана сума грошових кошт\в дозволяе частково компенсувати витрати на утримання засуджених в устано-вах виконання покарань. Анал\з практики залучення засуджених до прац\ як робочо' сили дозволяе також встановити характерн\ особливост\ орган\заци тако' прац\:
1. Трудова д\яльн\сть засудженого розглядаеться як зас\б \ критер\й його виправлення.
2. Наявн\сть негативних соц\ально-психолог\чних характеристик засуджених, як\ залучаються до прац\.
3. Низька профес\йна квал\ф\кац\я засуджених, а в б\ль-шост\ випадк\в - в\дсутн\сть трудових навичок.
4. В\дсутн\сть трудово' мотивацп у засуджених чи дуже низький Г'' р\вень. Сутн\сть мотивацп розкриваеться у спо-нуканн\ прац\вника до трудово' д\яльност\ з метою досяг-нення як особистих ц\лей засудженого (одержання чи п\д-вищення квал\ф\кац\', умовно-дострокове зв\льнення), так \ ц\лей виправно' колони. Мотивац\я прац\ т\сно пов'язана \з задоволенням потреб засуджених - роб\тник\в (наприклад, у 1930-т\ роки забезпечення \ харчування засуджених вико-ристовувалося як стимулювання Ух до прац\).
5. В\дсутн\сть можливост\ регулювання як\сного складу ро-бочо' сили за профес\ями, спец\альностями, квал\ф\кац\ею.
6. Зниження якост\ робочо' сили засуджених, обумовлен\ в тому числ\ нетривалим пер\одом ТхньоТ участ\ у виробничо-му процес\ в зв'язку з\ зв\льненням з м\сць позбавлення вол\.
7. В\дсутн\сть трудового договору м\ж роботодавцем \ засу-дженим-прац\вником, оск\льки в\дносини, як\ складаються в процес\ залучення засуджених до прац\, не вважаються трудо-вими в зв'язку в\дсутн\стю в\льного волевиявлення засудженого (КВК Укра'ни визначае, що « праця засуджених до позбавлення вол\ зд\йснюеться за власним бажанням, але в м\сцях \ на роботах, як\ визначаються адм\н\страц\ею виправно'' колони»).
Диференц\ац\я трудових ресурс\в крим\нально-виконав-чо1 системи Укра'ни за рег\ональною ознакою в\дображено в табл. 2.
Диференц\ац\я трудових ресурс\в за рег\ональною озна-кою показуе, що найб\льша концентрац\я засуджених у Дн\-пропетровськ\й (15,8%), Харк\вськ\й (13,4%), Ки'''вськ\й (12,3%), Запор\зьк\й (8,6%) та Донецьк\й (7,05) областях. Чисельн\сть персоналу, зад\яного у виробничому комплекс\ крим\нально-виконавчо1 системи Укра'ни, показуе, що най-б\льша його к\льк\сть зад\яна в Харк\вськ\й (13,9%), Доне-цьк\й (8,5%), Дн\пропетровськ\й (8,4%), Полтавськ\й (6,3%), 0деськ\й (6,2%) та Ки'''вськ\й (6,0%) областях.
Цинамша чисельност засуджених, зайнятих суспшьно корисною працею, в матер1альному виробництв1 за 2009-2013 роки
Джерело: побудовано автором на пдстав! зведено! рЫно! звпност! тдприемств установ виконання покарань Державно/ кримтально-виконавчо! служби Укра/ни.
Таблиця 2. Диференщащя трудових ресурЫв виробничого комплексу кримшально-виконавчо! системи Укра'ши та р1вня оплати ¿х пращ у 2013 роц за регюнами
Область Чисельн1сть персоналу разом з особами начальницького та рядового складу Чисельтсть засуджених, залучених до прац1 Середньомюячна зароб1тна плата, грн.
оЫб частка,% оЫб частка,% прац1вники засуджет
Автономна Республ¡ка Крим 32 1,1 106 0,5 2716,15 198,20
ВЫницька 95 3,3 924 4,4 2495,61 317,19
Волинська 41 1,4 182 0,9 1741,87 287,67
Дн¡пропетровська 243 8,4 3327 15,8 2444,79 191,72
Донецька 246 8,5 1 472 7,0 2263,21 291,39
Житомирська 173 6,0 896 4,3 1888,73 377,90
Запорвька 168 5,8 1818 8,6 2588,79 364,89
lвано-Франк¡вська 29 1,0 192 0,9 1844,83 267,78
К¡ровоградська 62 2,1 416 2,0 2579,30 274,50
Ки'вська 175 6,0 2 582 12,3 2852,86 107,55
Луганська 184 6,4 872 4,1 2023,55 361,31
Львюська 46 1,6 322 1,5 2661,59 209,82
Микола'вська 65 2,2 618 2,9 2161,54 429,70
0деська 179 6,2 363 1,7 2223,00 378,96
Полтавська 182 6,3 1152 5,5 2386,90 591,40
Р¡вненська 116 4,0 333 1,6 1425,29 320,42
Сумська 48 1,7 239 1,1 2128,47 220,13
Терноп¡льська 41 1,4 315 1,5 2691,06 397,61
Харк¡вська 404 13,9 2 810 13,4 2747,94 528,01
Херсонська 58 2,0 244 1,2 2977,01 454,07
Хмельницька 96 3,3 498 2,4 2234,38 436,75
Черкаська 95 3,3 518 2,5 2572,81 309,65
Чернвецька 82 2,8 441 2,1 2214,43 477,38
Черн¡г¡вська 37 1,3 401 1,9 4907,66 392,52
УКРА1НА 2897 100,0 21041 100,0 2406,26 439,70
Джерело: розраховано автором на пдстав! зведено) рчноI зв/тност установ
Найвищий показник заробггно''' плати персоналу зафк-сований у ЧернНвськм област (4907,66 грн.), Херсонсьюй (2977,01 грн.) та Ки'1'вськм (2852,86 грн.) областях, засудже-них - у Полтавсьюй (591,40 грн.), Чернвецькм (477,38 грн.) та Херсонськм (454,07 грн.) областях. Найнижчий показник заробггно''' плати персоналу зафксовано у Рвненськм област (1425, 29 грн.), засуджених - у Ки'всьюй област (107,55 грн.).
Навряд чи можна суперечити тому, що бтьший заробЬ ток дае можливють засудженому прац1вников1 бтьш повно задовольняти сво' матер^льы потреби ¡ реал^увати влас-н права, купуючи на зароблен грош1 додатков1 лкувальы, профтактичы та ¡ной послуги. Значна частина цих трудових дохода йде на вщшкодування витрат держави на йо-го утримання, вщшкодування заподтних злочином матерЬ альних збитк¡в ¡ ¡нших виплат за судовими позовами. Кр^ того, на сьогодн ситуац¡я з вщшкодуванням збитк¡в гро-мадянам - жахлива. В установах крим¡нально-виконавчоí системи Укра'ни на виконанн¡ обл¡ковуeться 77,1 тис. вико-навчих документ¡в, за якими вщповщачами було визначено понад 34 тисяч¡ засуджених, на загальну суму близько 530 млн. грн. Протягом 2014 року за виконавчими документами утримано коштю на суму 7,2 млн. грн., що на 11,5% бтьше в порвняны з аналопчним перюдом минулого року.
В умовах обмеження вол¡ зароб¡тна плата не здатна бути дювим стимулом для засуджених. По-перше, стимулюючий заряд традицмних зарплатоутворюючих механ¡зм¡в (пере-
виконання покарань ДержавноI кримнально-виконавчоI служби Укра/ни.
важно вщрядна ¡ погодины оплати прац¡), як¡ застосовують-ся державними пщприемствами виробничого комплексу, не досягають свое' мети. Бтыхлсть працюючих засуджених мало зацкавлеы у праф ¡ Г'' результатах, ¡ при 90% вироб¡тку ¡ при 115% - зайнятий на виробництв¡ засуджений отримуе практично однаковий заробггок [7].
По-друге, переважну б¡льш¡сть наданих матер^льних благ засуджен¡ в мюцях позбавлення вол¡ - житло, харчу-вання, предмети першо' необх¡дност¡ - отримують за раху-нок держави, нав^ь якщо не будуть працювати.
По-трете, в¡дсутня пряма залежн¡сть м^ умовно-достро-ковим зв¡льненням, в¡дбуванням термЫу виконання покарань ¡ ефективною трудовою дтльнютю засудженого. Гума-нвацт крим¡нально-виконавчого законодавства стосовно умовно-дострокового звтьнення надае реальну можлив¡сть засудженим, яю «виправились» (дотримуються режимних вимог, позитивно вщносяться до сусп¡льно корисно' праф ¡ громадських доручень тощо), на замЫу решти терм¡ну пока-рання, встановленого судом, на бтьш м'який. У 2015 ро^ отримали умовно-дострокове зв¡льнення 10 473 особи, в 2014 роц - 18 047 ос¡б [9].
Висновки
Анал¡зуючи вищевикладене, можна зробити так¡ висновки:
1. Трудов¡ ресурси крим¡нально-виконавчоí системи е го-ловним фактором виробництва, характеристики якого фор-
муються i Зм1нюються nifl fliera BHyTpimHix та 30BHil±IHix ЧИН-HHKiB.
2. Сyспiльнo-кopисна праця пoвинна зацiкавити засудже-Horo i, з одного боку, розвивати його oсoбистiсть (твopчiсть, вмiти застосовувати засоби автоматизаци i меxанiзацií), а з ¡ншого - мотивувати (засуджений повинен розраховувати на справедливу винагороду).
3. Трудова дiяльнiсть засуджених до позбавлених вoлi мае сприяти íxнiй конкурентоспроможност на pеrioнальниx ринках пpацi при працевлаштуванн на роботу пiсля звть-нення з мiсць позбавлення вол^ тобто вiдпoвiдати вимогам, якi пред'являють poбoтoдавцi до ixHix пpoфесiйниx навичок i практичного дoсвiдy роботи за спеЦальнютю.
Список використаних джерел
1. Генкин Б.М. Экономика и социология труда: учеб. для вузов / Б.М. Генкин. - 7-е изд., доп. - М.: Норма, 2007. - 448 с.
2. Егоршин А.П. Мотивация трудовой деятельности [Текст]: учеб. пособие / А.П. Егоршин. - 3-е изд., перераб. и доп. - М.: Инфра-М, 2011. - 377 с.
3. Жильцов Е.Н. Экономика общественного сектора и некоммер-ческиx организаций: учеб. пособие / Е.Н. Жильцов. - М.: Изд-во МГУ, 1995. - 127 с.
4. Маршал А. Принципы экономической науки / А. Маршал. - М.: Прогресс, 1993. - 594 с.
5. Рофе А.И. Экономика труда / А.И. Рофе. - М.: Кнорус, 2010. -400 с.
6. Трусов К.В. Особенности труда осужденные в исправительно-трудовые кoлoнияx/ К.В. Трусов // Правовые и организационные основы исполнения уголовные наказаний: Труды. - М.: Академия МВД, 1991. - С. 140-146.
7. Эйдельман Я. Методологические проблемы изучения трудовой мотивации / Я. Эйдельман // Вопросы экономики. - 1991. - №1. - С. 78-82.
8. Ярюна Н.М. Економ1ка пщприемства: навчальний пос1бник / Н.М. Ярюна. - К.: видавництво Л1ра-К, 2013. - 497 с.
9. Загальна xаpактеpистика ДПтС УкраТни (станом на 01.01.2016) [Електрон. ресурс] Державна пен1тенц1арна служба УкраТни. -URL: http://www.kvs.gov.ua/peniten/control/main/uk/publish/ article/628075
УДК 65814/17:33827
А.М. ПАВЛКОВСЬКИЙ,
к.е.н., професор, Кивський нацональний економ1чний университет iм. Вадима Гетьмана,
Д.В. ПОВТОРЕНКО,
мапстр фiнансово-економiчного факультету, Кивський нацюнальний университет iM. Вадима Гетьмана
Сучасш методи анал1зу i прогнозування як шструмент попередження фшансово! кризи на пiдприcмствi
У статт детально проаналiзовано фiнансово-економiчну дтльн'1сть одного з найбльших п'!дприемств Украни - ПАТ «Мотор Оч» з використанням сучасних методов анапзу та прогнозування. Розглянуто основн фактори формування фi-нансовоI стабльност п>дприемства i заходи щодо попередження настання фнансовоI кризи.
Ключов1 слова: фiнансовий анапз, прогнозування, банкрутство, конкурентоспроможнсть, лiквiднiсть, рентабель-нсть, ринкова вартсть капталу, диверсифка^я капталу, майбутня вартсть п>дприемства.
А.М. ПАВЛИКОВСКИЙ,
к.э.н., профессор, Киевский национальный экономический университет им. Вадима Гетьмана,
Д.В. ПОВТОРЕНКО,
магистр финансово-экономического факультета, Киевский национальный экономический университет им. Вадима Гетьмана
Современные методы анализа и прогнозирования как инструмент предупреждения финансового кризиса на предприятии
В статье детально проанализирована финансово-экономическая деятельность одного из наибольших предприятий Украины - ПАТ «Мотор Сич» с использованием современных методов анализа и прогнозирования. Рассмотрены основные факторы формирования финансовой стабильности предприятия и мероприятия, предупреждающие наступление финансового кризиса.
Ключевые слова: финансовый анализ, прогнозирование, банкротство, конкурентоспособность, ликвидность, рентабельность, рыночная стоимость капитала, диверсификация капитала, будущая стоимость предприятия.
A. PAVLICOVSKYI,
PhD, professor, Kyiv National Economic University named after Vadym Hetman,
D.V. POVTORENCO,
master's degree, Faculty of Finance, Kyiv National Economic University named after Vadym Hetman
Modern methods of analysis and forecasting as a tool for preventing financial crisis at an enterprise
The article dwells upon financial and economic activity of one of the largest enterprises in Ukraine - the "Motor Sych" plc by using modern methods of analysis and forecasting. There are considered main factors of creating financial stability of the enterprise and preventive measures against a financial crisis occurrence.
Keywords: financial analysis, forecasting, bancruptcy, competitiveness, liquidity, profitability, market value of the capital, diversification of the capital, future cost of the enterprise.
© А.М. ПАВЛКОВСЬКИЙ, Д.В. ПОВТОРЕНКО, 2016
Формування ринкових вщносин в УкраТы № 2 (177)/2016 65
