Целевая подготовка специалистов для высокотехнологичных производств на примере ОАО «ИСС» Текст научной статьи по специальности «Науки об образовании»

Современное состояние и перспективы развития инженерного образования

готовки управленческих кадров «Менеджмент» и «Мастер делового администрирования». Обучение ориентировано на развитие основных компетенций менеджера, слушатели программы имеют возможность участвовать в семинарах и тренингах, конкурсах инновационных проектов, направленных на обмен опытом между специалистами и поддержку проектов преобразований в российских организациях и пред-

приятиях. В перспективе планируется открытие прак-тико-ориентированной Президентской программы подготовки управленческих кадров «Менеджмент в сфере образования и науки». Реализуемые программы дополнительного образования позволяют преподавателям получить современные знания практически во всех областях, необходимых для качественной организации учебного процесса.

© Снетков П. А., Панкина С. Н., 2013

УДК 658.386:629.78

ЦЕЛЕВАЯ ПОДГОТОВКА СПЕЦИАЛИСТОВ ДЛЯ ВЫСОКОТЕХНОЛОГИЧНЫХ

ПРОИЗВОДСТВ НА ПРИМЕРЕ ОАО «ИСС»

Н. В. Соломахина, Д. В. Дятлов, С. Г. Кукушкин

ОАО «Информационные спутниковые системы» имени академика М. Ф. Решетнева» Россия, 662972, г. Железногорск Красноярского края, ул. Ленина, 52 E-mail: solomaxina@iss-reshetnev.ru

Рассмотрен практический опыт в организации целевой подготовки высококвалифицированных специалистов для предприятия. Данный опыт может быть интересен предприятиям оборонно-промышленного комплекса, специализирующимся на выпуске высокотехнологичной продукции и уделяющим большое внимание подготовке специалистов.

Ключевые слова: целевая подготовка.

TARGET TRAINING OF SPESIALISTS FOR HIGH-TECHOLOGY INDUSTRIES

IN THE CASE OF JSC "ISS"

N. V. Solomakhina, D. V. Dyatlov, S. G. Kukushkin

JSC "Academician M. F. Reshetnev "Information Satellite Systems" 52, Lenin str., Zheleznogorsk, Krasnoyarsk region, 662972, Russia E-mail: solomaxina@iss-reshetnev.ru

Practical experience in the organization of target training of high qualified specialists for the company is described. This experience may be interesting for the companies in defense industry complex specializing on the production of high-technology products and giving more attention to the training of specialists.

Keywords: target training.

Открытое акционерное общество «Информационные спутниковые системы» имени академика М. Ф. Решетнева» (далее - Общество) одно из ведущих в мире предприятий космического машиностроения, владеющее полным циклом создания космических комплексов - от проектирования до управления космическими аппаратами на орбите.

Процесс создания высокотехнологичной космической техники предъявляет повышенные требования к качеству подготовки специалистов. Из более чем 8 500 специалистов Общества, 49 % имеют высшее профессиональное образование. Средний возраст -42,9 лет, молодежи до 30 лет - 29 %. Прирост численности сотрудников происходит за счет трудоустройства молодых специалистов.

При этом система современного образования ориентирована на подготовку специалистов для решения

универсальных задач, без получения навыка решения сложных узкоспециализированных технических вопросов.

Предприятия, специализирующиеся на выпуске высокотехнологичной продукции, напротив, заинтересованы в более глубокой специализации будущих специалистов, быстрой адаптации молодых работников.

Понимая данное противоречие, Обществом в тесном сотрудничестве с образовательными учреждениями создана система целевой подготовки специалистов. Основанная на действующих государственных программах, целевая подготовка, организуемая в ОАО «ИСС», имеет свои индивидуальные особенности.

Целевая подготовка является элементом системы непрерывной подготовки кадров, основанной на глубокой интеграции всех ступеней образования.

Решетневскуе чтения. 2013

Ключевыми моментами целевой подготовки являются:

- ранняя профессиональная ориентация и конкурсный отбор;

- формирование заявок на подготовку специалистов с учетом долгосрочного планирования персонала;

- заключение контрактов на целевую подготовку с взаимными обязательствами предприятия и студента;

- обучение в ведущих технических вузах страны;

- мониторинг успеваемости;

- материальная поддержка целевиков: назначение дополнительной стипендии, оплата дороги к месту прохождения практики иногородним студентам, предоставление общежития на период практики;

- помощь университетам в реконструкции и оборудование общежитий для целевиков;

- организация всех видов практик на предприятии, позволяющих уже с третьего курса определять место будущей работы студента. На время практики за каждым студентом закрепляется руководитель из числа ведущих специалистов. Важным моментом является защита дипломных проектов по тематике подразделений в ГАК, организуемых в Обществе;

- обучение на базовых кафедрах в ОАО «ИСС», где студенты получают углубленные специализированные знания;

- создание в образовательных учреждениях научно-образовательных центров и лабораторий и помощь в их оборудовании;

- организация стажировки профессорско-преподавательского состава университета в подразделениях фирмы и привлечение к работе на кафедрах ученых и специалистов предприятия;

- экспертная оценка и корректировка образовательных программ;

- поддержка мобильности студентов;

- организация научно-практических конференций;

- договорная научно-исследовательская и опытно-конструкторская работа с университетами, с обязательным привлечением студентов-целевиков;

- система адаптации и закрепления молодых специалистов;

- повышение квалификации и поддержка профессионального роста молодых специалистов

Показателями эффективности проводимой целевой подготовки являются повышение доли молодых работников в возрасте до 30 лет, положительная динамика снижения среднего возраста на предприятии, сокращение сроков адаптации молодых специалистов на фоне сохранения высокой работоспособности коллектива и качества выпускаемой продукции.

Приоритетными направлениями развития программы целевой подготовки мы считаем расширение перечня вузов, осуществляющих целевую подготовку для ОАО «ИСС», повышение качества образования за счет интеграции требований к квалификации специалиста, изложенных в профессиональных стандартах, в государственные стандарты, а также выстраивание системы оценки качества подготовки совместно с образовательными учреждениями.

Система подготовки квалифицированных кадров в ОАО «ИСС», основанная на принципах непрерывного образования, активной интеграции с образовательными учреждениями, дифференцированного подхода ко всем участникам процесса, является эффективным инструментом в реализации кадровой политики.

© Соломахина Н. В., Дятлов Д. В., Кукушкин С. Г., 2013

УДК 378.14

ПРОБЛЕМЫ СОВРЕМЕННОГО ИНЖЕНЕРНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

А. Г. Струговец

Сибирский государственный аэрокосмический университет имени академика М. Ф. Решетнева Россия, 660014, г. Красноярск, просп. им. газ. «Красноярский рабочий», 31

Автор, на основе своего опыта работы на производстве после окончания обучения по специальности 160403, высказывает свое мнение о некоторых недостатках подготовки по этой специальности. Дается субъективная оценка программе обучения по этой специальности. Предлагаются некоторые варианты решения обозначенных проблем.

Ключевые слова: инженерное образование, довузовская подготовка, программа обучения, технические специальности.

PROBLEMS OF MODERN ENGINEERING EDUCATION

A. G. Strugovets

Siberian State Aerospace University named after academician M. F. Reshetnev 31, Krasnoyarsky Rabochy Av., Krasnoyarsk, 660014, Russia

The field experience after graduating from a speciality 160403 programme is demonstrated in the form of author's opinion about some shortcomings in training at this speciality programme. The subjective assessment of the training