CC BY
304
Maslennikov A.Yu., Voronytch E.M. Methodological approaches to a substantiation of volume and structure of retail goods turnover for the planned period
In article features of a substantiation of volume of retail goods turnover of the enterprise for the planned period in modern conditions by various methods (program-target, economic-statistical, labour, standard) are considered
Keywords: the goods turnover plan, necessary volume of goods turnover, possible volume of goods turnover, a program -target method of planning, a labour method of planning, a break-even point, a point of the minimum profitability.
УДК331.101.5 (477) Доц. О.Ю. Масленнжов, канд. екон. наук;
магЬстрант М.1. Фльорко - Львiвська КА
ТРУДОВИЙ ПОТЕНЦ1АЛ ШДПРИСМСТВА, ЙОГО ФОРМУВАННЯ ТА ОЦ1НЮВАННЯ
Розглянуто особливосп формування i оцшювання трудового потенщалу тд-приемства та зарубiжний досвщ його ращонального використання.
Ключов1 слова: трудовий потенщал, мотиващя, стимули до пращ, фактори.
У ^deMi виробництва та економiчних вщносин центральне мюце по-сщае людина. Вона визначае цш та напрями розвитку виробництва, оргашзо-вуе його, виробляе товари й надае послуги для свого життя та розвитку. Тому ефектившсть економжи будь-якого суспшьства насамперед визначаеться яюстю наявних трудових ресурЫв та способом ix використання у виробниц-тв^ адже основною продуктивною силою е люди, тобто ixra майстершсть, освгга, пiдготовка, мотиващя дiяльностi.
У ринкових умовах функщонування трудовий потeнцiал пiдприемств визнають одним iз головних рeсурсiв eкономiки, вщ ефективного використання якого на мiкрорiвнi залежить eфeктивнiсть застосування активiв тд-приемства, на макрорiвнi - eкономiчний розвиток держави.
В умовах прискореного розвитку науки, техшки i тexнологiй, глобаль заци eкономiчниx процешв, доступностi капiталу, широкого асортименту за-собiв i прeдмeтiв працi конкуренты переваги пiдприемств формуються внас-лщок ефективного використання профeсiйниx, творчих, комушкацшних та iншиx здiбностeй працiвникiв, адже швидко реагувати на змiни зовшшнього середовища, розробляти i впроваджувати шновацшш проекти у всi сфери дь яльностi пiдприемства, ефективно управляти його виробничим потенщалом можна лише за наявност всeбiчно освiчeниx, висококвалiфiкованиx i мобшь-них працiвникiв.
Проблеми, що стосуються розвитку, вiдтворeння та ефективного використання трудового потенщалу, розглянуто в працях втизняних i зарубiж-них учених, таких як: С.Ф. Покропивний, Т.О. Примак, П.С. Шваб, Д.П. Богиня, О.А. Гршнова, С.П. Качан, А.М. Колот, Л. Едвшсон, М. Мелоун, К. Свейб^ Т. Стюарт та ш. Але, незважаючи на велику кiлькiсть наукових дослщжень з цiеi проблематики, невиршеними залишаються питання модeлi управлiння трудовим потeнцiалом пiдприемства, методики оцiнки ефектив-
Нащональний лкотехшчний унiверситет УкраТни
ностi його використання, тому на сьогодш немае однозначного трактування категори "трудовий потенщал".
Метою роботи е дослiдження трудового потенщалу як iнструменту пiдвищення конкурентоспроможност пiдприемства, а також оцiнка та засоби шдвищення ефективностi використання трудового потенщалу шдприемства.
Актуальнiсть вивчення проблеми управлшня трудовим потенцiалом зумовлена об'ективними i суб'ективними причинами, пов'язаними з тим, що в сучасних умовах роль людини у виробництвi ютотно змiнюеться що, своею чергою, зумовлено такими чинниками: змши у змют працi, якi обумовлю-ються впровадженням шновацш, пiдвищення значущостi самоконтролю та самодисциплши, зростання освiтнього та культурного рiвня працiвника, змь на прюрите^в у системi цiнностей персоналу. Людина е не тiльки найважли-вшим елементом виробничого процесу на шдприемств^ але й головним його стратепчним ресурсом. Вкладення в людськi ресурси стають довготермшо-вим фактором конкурентоспроможност пiдприемства.
Трудовi ресурси - це економiчно активна, працездатна частина насе-лення регiону, яка володiе фiзичними i культурно-освiтнiми можливостями для участ в економiчнiй дiяльностi пiдприемства.
В офщшних державних та урядових документах, спещальнш i науко-вiй лiтературi вживають також термiн "трудовий потенщал". Словом "потенщал" позначають засоби, запаси, джерела, як можуть бути використаш, а також можливост окремо! особи, групи осiб, суспшьства в конкретних обста-винах. Стосовно людських ресурЫв, трудовий потенцiал - це штегральна оцiнка кiлькiсних i якiсних характеристик економiчно активного населення. Трудовий потенщал - це iснуючi сьогодш та потенцшш трудовi можливосл, якi визначаються чисельнiстю, вiковою структурою, професшними, квалiфi-кацiйними та шшими характеристиками персоналу пiдприемства. Сюди вхо-дять можливостi та вмiння пращвниюв, якi на сьогоднi можуть не використо-вуватися на фiрмi, але в перспективi можуть бути залучеш для справи.
Традицiйно використовують чотири типи одиниць вимiру розмiру трудового потенщалу шдприемства - часов^ натуральш, вартiснi та умовнi. Часовi одинищ вимiру базуються на використаннi часових промiжкiв для характеристики рiвня трудового потенцiалу працiвника чи шдприемства. Часо-ва оцiнка трудового потенщалу пращвника може свiдчити, скiльки часу йому потрiбно на виконання звичайних професшних обов,язкiв (функцiй) та вирь шення екстраординарних завдань у рамках конкретно! оргашзаци, виходячи з наявних умов. Натуральш одинищ вимiру (кшьюсть виробiв, обсяг викона-них робгг, чисельнiсть обслужених клiентiв тощо) визначають трудовий по-тенцiал на основi кiлькостi генерованих i передбачуваних матерiальних еко-номiчних благ. Вартiсний вимiр трудового потенцiалу дае змогу штегрувати на цiй основi всi фiнансовi витрати та результати вiд дiяльностi пiдприемства (оргашзаци), але разом з цим передбачае врахування спектра обмежень. Умовш одинищ вимiру трудового потенщалу по свош сутi вiдображають суб'ективш судження щодо природи та чинниюв, що визначають розмiр трудового потенщалу. До них вщносять рiзноманiтнi синтетичнi коефiцiенти, рейтинги, бальнi ощнки тощо.
Трудовий потенщал розрiзняють за такими критерiями: потенщал ок-ремо! людини, пiдприемства, суспшьства та територй. Трудовий потенцiал складаеться з багатьох компонентiв, головними з яких е здоров'я, освiта, про-фесiоналiзм, моральнiсть, мотивованiсть, вмiння працювати в колектив^ творчий потенцiал, актившсть, органiзованiсть, ресурси робочого часу та ш.
Здоров'я населення кра!ни характеризуеться середньою тривалютю життя, часткою швалщв, смертнiстю за рiзними вiковими групами залежно вiд рiзних причин, розмiром i часткою витрат на охорону здоров'я. Творчий потенщал i актившсть проявляються темпами науково-техшчного прогресу в кра!ш, доходами вiд авторських прав, кшьюстю патентiв мiжнародних пре-мш та iн. Рiвень освiти населення характеризуеться середньою кшьюстю ро-юв навчання у розрахунку на одну людину, часткою витрат на осв^у в державному бюджет^ доступшстю рiзних рiвнiв освiти тощо.
Освгга е найкращим розмiщенням капiталу для особи, Ым'!, шд-приемства i суспiльства та одним iз головних чинниюв якостi трудового потенщалу. Установлено, що прирiст рiвня освгги на один клас середньо! шко-ли забезпечуе в середньому зростання рацiоналiзаторських пропозицiй на 6 % i скорочуе термiни освоення робiтниками нових операцiй.
Основними факторами, що зумовлюють змши трудового потенщалу, е природний прирют населення, змщнення фiзичного стану i здоров'я, шдви-щення iнтелектуально-культурного рiвня населення. Перелiченi фактори, яю впливають на стан трудового потенщалу, можуть бути об'ективними та суб'ективними. До об'ективних факторiв належать: демографiчна ситуащя, яка впливае i на кiлькiснi, i на яюсш характеристики ресурсiв працi (демогра-фiчна пiдсистема) та природнi умови (посухи, повеш, несприятливi погоднi умови тощо), котрi спричиняють непродуктивну працю i незадовiльно позна-чаються на використанш трудових ресурсiв.
До суб'ективних факторiв належать соцiально-економiчний розвиток суспiльства (професiйно-квалiфiкацiйна i соцiально-культурна пiдсистеми) та непрофесшне в рядi випадкiв управлiння трудовим потенцiалом. Так, недоль ки, допущеш в ходi системно! перебудови усього суспшьства та його нащ-онально! економiки в перiод переходу вщ планово! централiзовано! до ринко-во! економiки, призвели до безпрецедентного спаду виробництва, втрати багатьох сощальних гарантiй, значних втрат наукового потенщалу, зниження культурного рiвня. Це найболюшше позначилося на трудовому потенцiалi суспшьства i на кожному з його компоненлв. Розглянемо вплив перелiчених чинниюв на основш компоненти трудового потенщалу.
Вщповщною силою, здатною створити конкурентоспроможну, сощ-ально зорiентовану ринкову економiчну систему, е працездатне населення, що мае активну трудову позищю. Забезпечити зростання виробництва конку-рентоспроможно! продукцй можливо на основi ефективного використання трудового потенщалу, який у широкому розумшш е сукупшстю, елементами яко! е працездатне населення, що характеризуеться юльюсними та якiсними показниками. Кшьюсна характеристика трудового потенцiалу визначаеться: • демограф1чними чинниками (приростом населення, мкращйною рухлив1стю та 1н.);
Нащональний лкотехшчний унiверситет Украши
• потребами суспшьного виробництва у робочiй силц
• можливостями задоволення потреби працездатного населення в робочих мгсцях. Яюсна характеристика трудового потенщалу мае умовний характер i
може визначатися за допомогою:
• показнишв демографiчного розвитку;
• медико-бюлопчних i психофiзичних характеристик;
• професiонально-квалiфiкацiйних даних;
Ä • __и
• сощальних можливостей.
Ефектившсть використання кадрового потенщалу необхщно розгляда-ти в таких двох аспектах:
• по-перше, як ефектившсть роботи безпосередньо персоналу тдприемства;
• по-друге, з позицш ефективност управлiння формуванням i реалiзацiею кадрового потенщалу.
Можна видшити так основш системи критер1альних показниюв ефек-тивносп:
1. Система, заснована на формах i методах роботи з персоналом, яка охоплюе показники: плинтсть кадрiв, рiвень квалiфiкацiï персоналу, рiвень трудово1 дисциплiни, професiйно-квалiфiкацiйна структура, стввщно-шення виробничого й адмiнiстративно-управлiнського персоналу, сощ-альна структура персоналу, рiвномiрнiсть його завантаження, витрати на одного пращвника, витрати на управлiння, сощально-психолопчний кль мат у колективi, привабливють працi.
2. Система, заснована на кшцевих результатах дiяльностi тдприемства, яка охоплюе показники: прибуток до оподаткування, оподатковуваний, чис-тий прибуток, собiвартiсть, рiвень рентабельностi, виручка вiд реалiзацiï, обсяг виробництва, яюсть продукцп, термш окупностi iнвестицiй, рента-бельнiсть швестицш i iн.;
3. Система, заснована на результативности, якостi та складност трудовоï дь яльностi, яка охоплюе показники: продуктивтсть працi, темпи зростання продуктивностi та заробiтноï плати, частка фонду оплати пращ в собь вартост продукцп, втрати робочого часу, вщсоток браку, фондооснаще-нiсть пращ, трудомютюсть продукцп, коефiцiенти складност пращ, чи-сельнiсть персоналу.
Отже, в сучасних умовах господарювання ефективне функщонування тдприемства, шдвищення конкурентоспроможносп продукцп та економши визначаеться безлiччю чинникiв, з-помiж яких важливе мiсце посiдае трудовий потенщал (як сукупшсть перелiчених переваг). Тому працедавцi повиннi задуматись про шдвищення ефективносл виробництва. Шдвищення ефектив-ностi виробництва може бути досягнуто внаслщок пiдвищення рiвня складо-вих частин потенцiалу пiдприемства, зокрема трудового потенщалу. Для на-явност трудових ресурсiв, професiйно-квалiфiкацiйний рiвень яких вщповь дае сучасним вимогам, потрiбна умова випуску конкурентоспроможно1' продукцп а також надання якiсних послуг. Значну увагу шдприемщ повиннi спрямувати на формування яюсного складу персоналу тдприемства, його стабшзащю та розвиток, ефективну мотиващю i формування у пращвниюв зацiкавленостi в результатах пращ та корпоративно!" свiдомостi.
Лггература
1. Краснокутська Н.С. Потенцiал пiдприeмства: формування та оцiнка : навч. поабн. / Н.С. Краснокутська. - К. : Центр навч. лгг-ри, 2005. - 352 с.
2. Антончук К.Д. До питання впливу труд. Мотивацп на економiчний розвиток держа-ви / К.Д. Антончук // Украша: аспекти працi. - 2003. - № 8. - С. 31-35.
3. Рудий В.1. Стратегия вдосконалення кадрово'1 полiтики пiдприeмства / В.1. Рудий // Формування ринкових вiдносин в Украiнi. - 2004. - № 9. - С. 234-239.
4. Колот А.М. Мотиващя персоналу : пщручник. - К. : Вид-во Кшвського НЕУ, 2002. -
337 с.
Масленников О.Ю., Флерко М.И. Трудовой потенциал предприятия, его формирование и оценка
Рассмотрены особенности формирования и оценивания трудового потенциала предприятия и зарубежный опыт его рационального использования.
Ключевые слова: трудовой потенциал, мотивация, стимулы к труду, факторы.
Maslennikov A.Yu., Florko M.I. Labour potential of enterprise, his forming and evaluation
In the article it is examined the features of forming and estimating the labour potential of the enterprise and foreign experience of his rational uses.
Keywords: labour potential, motivation, work stimuluses, factors.
УДК 658.114.5(477) Астр. С.М. Мацера - Львiвська КА
КОРПОРАТИВН1 ОБЛ1ГАЦН ЯК ДЖЕРЕЛО ФОРМУВАННЯ КАП1ТАЛУ АКЦ1ОНЕРНОГО ТОВАРИСТВА
Висвгглено актуальш питання, пов'язаш з емiсiею та об^ом корпоративних об-л^ацш, що використовуються як шструмент залучення й швестування вшьних фь нансових ресурав. Визначено основш тенденцп та проблеми розвитку ринку корпоративних обл^ацш в Укрш'ш й запропоновано комплекс заходiв щодо !х усунення.
Ключов1 слова: корпоративш обл^ацп, ринок корпоративних обл^ацш, емiсiя корпоративних обл^ацш, ем^енти корпоративних обл^ацш, переваги та недолши корпоративних обл^ацш.
Постановка проблеми. На сучасному еташ Укра!на, як \ шш1 кра!ни пострадянського простору, вщчувае посилений вплив великого б1знесу, ус-шшне функцюнування якого потребуе високо! концентраци грошових ресур-Ыв. Формування фшансового кашталу корпораци залежить вщ використання ус1х можливих джерел, важливе м1сце з-пом1ж яких належить корпоративним обл1гащям. В останш роки випуск корпоративних обл1гацш набувае дедал1 бшьшого поширення, що дае змогу ем1тентам отримати нов1 альтернативш джерела фшансування. Надаючи ем1тентам велик можливост щодо залучення кошт1в для забезпечення розвитку господарсько! д1яльност1, корпоративш обл1гаци стали ефективним шструментом швестицшно! пол1тики тд-приемств.
Питання залучення фшансових ресурЫв через мехашзми емюи обл1га-цш набувае особливо! актуальност в умовах свггово! фшансово! кризи, адже, як свщчить досвщ розвинених кра!н, у перюд фшансових криз (19981999 рр., поди на свгговому фшансовому ринку у 2008 р.) на тл1 ютотного скорочення ринюв акцш, обл1гаци продовжують ефективно виконувати роль джерела фшансових ресурЫв для ем1тент1в.
