CC BY
3
15. Типовая методика определения экономической эффективности капитальных вложений // Экономическая газета. 1981. №2 и №3. [Электронный ресурс] URL: http://www.niec.ru/Met/met010.htm (дата обращения: 15.05.2017).
16. Шарп У., Александер Г., Бейли Дж. Инвестиции: Пер. с англ. М.: ИНФРА-М, 2001. 1028 с.
17. Шеремет В.В., Павлюченко В.М., Шапиро В.Д. и др. Управление инвестициями: В 2-х т. Т. 1. М.: Высшая школа, 1998. 416 с.
УДК 331. 526
Макарова А.В. студент 2 курса факультет Инженерно-экономический, Ульяновский государственный технический университет,
научный руководитель: Бенько Е.В.
старший преподаватель Россия, г. Ульяновск ТРУДОУСТРОЙСТВО МОЛОДЕЖИ В УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ
Аннотация:
Статья посвящена оценке ситуации с трудоустройством молодежи Ульяновской области. В статье описано так же современное состояние трудоустройства молодежи по России в целом и дается сравнение с другими странами. Кроме того, определены аспекты деятельности Ульяновского центра занятости в рамках решения проблем молодежного трудоустройства.
Ключевые слова: трудоустройство, молодежь, занятость, профессиональный рост, выпускники вузов, требования к опыту, Центр занятости.
Makarovа A. V. student
2nd year, faculty of Engineering and Economics State technical University, Ulyanovsk
Russia, Ulyanovsk Supervisor: Ben E. V.
Senior lecturer
THE EMPLOYMENT OF YOUNG PEOPLE IN ULYANOVSK
REGION
Abstract:
The article is devoted to assessing the situation of youth employment in Ulyanovsk region. The article describes the modern state of youth employment in Russia as a whole and a comparison with other countries. In addition, to determine aspects of the Ulyanovsk employment centre in the context of solving problems of youth employment.
Keywords: employment, youth employment, career advancement, graduates, experience requirements, employment Center.
Современное состояние экономического развития вносит серьезные коррективы в ситуацию, происходящую на рынке труда, не только на европейском, но и российском. Это повлияло на взаимоотношения работодателей и соискателей, усложнив трудоустройство тех, кто только вышел на путь профессионального роста. Требования к опыту работы в конкретной сфере с определенными задачами и оборудованием стали гораздо жестче.
По данным Федерации независимых профсоюзов, около трети молодых людей в России до 25 лет не могут найти работу. Большинство работодателей не хотят тратить время на выпускника, имеющего за спиной лишь багаж теоретических знаний и диплом о высшем образовании вместо обширного списка практических навыков. Так в большинстве объявлений о поиске подходящего сотрудника указан обязательный опыт работы, который зачастую составляет от 1,5 до 2 лет и выше. При этом лишь малая часть студентов имеет возможность, а может и желание (хотя мы, конечно, говорим в первую очередь о тех учащихся ВУЗов, кто задумывается о своем профессиональном развитии и карьерном росте), совмещать свое обучение с работой по специальности, чтобы получить требуемый опыт к моменту получения диплома. Хотя есть и исключения - существуют фирмы, в которых наоборот отдают предпочтения молодым специалистам и заинтересованы в том, чтобы обучить и развить в них те навыки, которые необходимы именно на этой должности этой конкретной организации. Но такие организации - как капля в море, своим наличием они не способны в корне изменить сложившуюся ситуацию в сфере трудоустройства неквалифицированных молодых специалистов.
Выходит замкнутый круг: устроиться без опыта работы на желаемую должность практически невозможно, а не получив заветное место в штате нельзя начать нарабатывать стаж.
Бездействие в отношении занятости среди молодежи может привести к социальным волнениям и разрушить надежды на устойчивый экономический рост. В настоящее время молодежная безработица составляет 22%, что в два раза превышает долю безработных среди взрослых. В России уровень безработицы среди молодых людей выше, чем в мире в целом.
Согласно самым последним данным Росстата, молодежь до 25 лет составляет среди безработных 28,2%. Этот уровень выше, чем в среднем по Европе (23,7%), и сопоставим с показателями таких европейских стран, как Польша и Болгария, - 28,4% и 27,1% соответственно. Вместе с тем в ряде стран - членов ЕС уровень безработицы среди молодых в разы выше. В частности, в Греции он достиг 57,6%, в Испании - 56,5%, в Португалии -38,7%, в Италии - 37,1%, в Словакии - 35,8%.
На ситуацию с высоким уровнем безработицы среди молодежи в нашей стране влияют не только мировые тенденции, но и ряд внутренних причин. Например, оторванность образования от реалий жизни, а также половинчатость мер, направленных на поддержку занятости среди молодых. Масса людей стали обладателями ненужных профессий, им нужно переквалифицироваться и менять свою жизнь, но психологически это очень сложно. Одной из основных проблем молодежи является отсутствие на рынке труда в достаточном количестве тех профессий, которым молодые люди обучались в стенах высших и средних учебных заведений.
Главную роль в трудоустройстве Ульяновской молодежи играет центр занятости населения. В 2015 г. в Центр занятости обратилось 480 человек из числа выпускников учреждений начального, среднего и высшего профессионального образования, 323 человека из которых были призваны безработными, 237 человек - были трудоустроены, 42 человека направлены на профессиональное обучение, 12 человек принимали участие в общественных работах. В течение 2015 года, в соответствии с мероприятиями по содействию занятости населения и материальной поддержке безработных граждан за счет средств Областного бюджета, предоставлялась государственная услуга по организации временного трудоустройства выпускников в возрасте от 18 до 20 лет учреждений начального и среднего профессионального образования, ищущих работу впервые. Для выпускников центр занятости населения проводит ежегодные ярмарки, где молодые люди могут ознакомиться с имеющимися вакансиями на рынке труда, расспросить о них, узнать подробнее о работодателях.
Кроме того, Центр занятости населения Ульяновска организует временное трудоустройство несовершеннолетней молодёжи, которые находятся в возрасте от 14 до 18 лет. Оказание материальной поддержки несовершеннолетним гражданам осуществляется из средств Областного бюджета, средств работодателей, средств местного бюджета.
Таким образом, подводя итоги, необходимо сказать, что молодежь на рынке труда Ульяновской области, как и по всей России является достаточно уязвимой категорией граждан. В связи с этим, проблемы занятости молодежи являются весьма актуальными на сегодняшний день. Актуальность темы трудоустройства безработицы так же обусловлена тем, что кризис молодежной занятости несет угрозу самой социальной структуре общества. Одним из важнейших приоритетов государственной политики в России является человеческий капитал. Молодежь, как наиболее социально активная часть населения, должна иметь реальные возможности трудоустройства после окончания учебных заведений.
Использованные источники:
1. Басов Н. Ф. Социальная работа с молодёжью. «Дашков и К», 4 издание, 2014. С.328.
2. Зотов Б. И., Егоров В. Н. Социально-ценностные установки и
формирование позитивных мотиваций в молодёжной сфере. Издатель Качалов А.В., Ульяновск, 2013. С. 48-49.
3. Чижова Л.С. Инновационная экономика: занятость, трудовая мотивация, эффективность труда / Москва.:Экономика - 2014. С.59-71.
4. Доклад Областного государственного учреждения Центр занятости населения города Ульяновска о работе в 2013 году по выполнению «Программы содействия занятости населения города Ульяновска на 20112013 гг.» / Ульяновск. 2013г.
331.103.6
Макарова А.П. студент магистратуры 1 курса финансово-экономический институт Северо-Восточный федеральный университет Им. М.К. Аммосова
Россия, г. Якутск
СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА ПЕРСОНАЛА (НА ПРИМЕРЕ АДМИНИСТРАЦИИ МО «СУНТАРСКИЙ НАСЛЕГ»)
Аннотация. Данная статья посвящена разработке рекомендаций по совершенствованию организации труда персонала. Констатируется, что организация труда - это постоянно действующий фактор эффективности любой деятельности вообще и производства в частности. Во все времена и во всех сферах функционирования человека лучше организованный труд обеспечивал достижение более высоких результатов.
Ключевые слова. Организация труда, совершенствование организации труда персонала, управление персоналом.
Makarova A. P.
Student of a magistracy 1 courses, Financial and Economic institute North-Eastern Federal University Of M. K. Ammosov
Russia, Yakutsk
IMPROVEMENT OF LABOR ORGANIZATION OF PERSONNEL (ON THE EXAMPLE OF MUNICIPALITY ADMINISTRATION
"SUNTAR")
Annotation. This article is devoted to development of recommendations about improvement of labor organization of personnel. It is noted that the labor organization is a permanent factor of efficiency of any activity in general and productions in particular. At all times and in all spheres of functioning of the person organized work is better provided achievement more good results.
Keywords. Labor organization, improvement of labor organization of personnel, human resource management.
Для облегчения труда сотрудников, повысить его производительность необходимо своевременно обновлять организационную технику.
