CC BY
254
УДК 331.5
Кочерга С.Ю.1
трудоустройство молодежи: особенности, проблемы, пути решения
Аннотация. Актуальность научных исследований на данную проблематику обусловлена тем, что именно молодое поколение выступает категорией человеческого капитала, которому наиболее сложно осуществлять свое трудоустройство на предприятиях. В статье проанализирован текущий уровень занятости молодежи в экономике РФ. Перечислены основные факторы, которые приводят к проблемам трудоустройства молодежи в современных условиях, а также возможные пути повышения численности трудоустроенной молодежи в современной России. Выделены направления инновационной деятельности предприятия, при помощи которых возможно повышение уровня трудоустройства молодежи. Автором установлено, что проблемы трудоустройства молодежи в современной России предопределены исключительно такими актуальными факторами, как стереотипы работодателей о молодежи, нежелание молодых людей работать на низкооплачиваемых местах работы, выбор молодежью неактуальных трудовых специальностей и направлений профессиональной деятельности.
Ключевые слова: молодежь; трудоустройство; рынок труда; занятость; молодое поколение; безработица.
Kocherga S.
EMPLOYMENT OF YOUTH: FEATURES, PROBLEMS, WAYS OF SOLUTION
Abstract. The relevance of scientific research on this issue is due to the fact that it is the young generation that acts as a category of human capital, for which it is most difficult to carry out their employment in enterprises. The current level of youth employment in the economy of the Russian Federation is analyzed. The main factors that lead to the problems of youth employment in modern conditions are listed. Possible ways of increasing youth employment in modern Russia are listed. The directions of innovative activity of the enterprise are highlighted, with the help of which it is possible to increase the level of youth employment. The author found that the problems of youth employment in modern Russia are formed exclusively from such topical factors as stereotypes of employers about youth, the reluctance of young people to work in low-paid jobs, the choice of irrelevant labor specialties and areas of professional activity by young people.
Keywords: youth; employment; labor market; employment; younger generation; unemployment.
На сегодняшний день в России наблюдается все еще недостаточный уровень внимания вопросам по решению проблем занятости молодежи. По мнению многих российских ученых и экономистов, повышение трудоустройства российской молодежи может спо-
собствовать и стимулировать социально-экономическое развитие государства, поскольку молодые люди - это будущее нашей страны.
При этом отсутствие обеспечения стабильного процесса трудоустройства молодежи может стать причиной социального и эконо-
1 Кочерга Светлана Юрьевна, старший преподаватель кафедры менеджмента и предпринимательского права, Северо-Кавказский институт-филиал ФГБОУ ВО «Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации», г. Пятигорск, e-mail: [email protected], т. (8793)97-38-54 Svetlana Kocherga, Senior Lecturer, Department of Management and Business Law, The North Caucasus institute-branch of the Russian academy of national economy and public administration at the President of the Russian Federation, Pyatigorsk, e-mail: [email protected],x (8793) 97-38-54
мического кризиса, поскольку большая часть новых семей и домашних хозяйств может оказаться на границе бедности.
Молодое поколение граждан сталкивается с трудностями в выборе профессии и специальности, по которым начинают свою трудовую карьеру. Все чаще из-за нехватки рабочих мест с достойными условиями организации и оплаты труда для молодежи формируется неофициальная занятость, работа во фрилансе, которая, в лучшем случае, перерастает в категорию самозанятости населения. Зачастую такие люди не имеют доступа к механизмам обеспечения социальной защиты и страхования. Из-за неуплаты налога на доходы физических лиц не формируется социальное и пенсионное обеспечение граждан.
Актуальность научных исследований на тематику «трудоустройство молодежи» обусловлена тем, что именно молодое поколение
является категорией человеческого капитала, которому зачастую более сложно осуществлять свое трудоустройство на предприятиях.
Кроме того, в результате пандемии корона-вируса российские предприятия столкнулись с трудностями обеспечения своих обязательств перед персоналом. Достойные условия оплаты труда были нарушены. Также проблемой в управлении человеческими ресурсами в условиях пандемии являлся спад производственной активности, из-за чего объем производства продукции снижается, а значит и сама потребность в трудовой деятельности уменьшается. Дополнительной трудностью выступает привлечение молодых специалистов. При этом большая доля безработных на рынке труда нашей страны формируется именно из людей данной категории, в особенности возрастной группы 20-24 лет (Рисунок 1).
Рисунок 1. Численность безработных в России по возрастным группам,
в тысячах человек [1].
Среди числа безработных 611 тысяч человек относятся к возрастной группе 20-24 года. До 19 лет число безработных составляет 115 тысяч человек, а возрастом от 25 до 29 лет - 556 тысяч человек.
С другой стороны, именно молодежь - это люди, которым наиболее комфортнее подстроиться под современные условия цифровой
трансформации рынка труда, где формируются новые профессии и потребности предприятий в сотрудниках, имеющих совершенно иные навыки.
Исходя из наличия актуальных проблем обеспечения занятости и трудоустройства молодого поколения, целью научной статьи выступает проведение анализа особенностей
развития рынка молодежного труда в Российской Федерации. В силу чего необходимым является решение следующих задач:
- рассмотреть особенности молодежи как категории рабочей силы на рынке труда;
- проанализировать текущий уровень занятости молодежи в экономике Российской Федерации;
- перечислить основные факторы, которые приводят к проблемам трудоустройства молодежи в современных условиях;
- проанализировать текущую проблему безработицы в отечественной экономике из-за распространения пандемии коронавирусной инфекции;
- перечислить возможные пути повышения трудоустройства молодежи в современной России;
- выделить направления инновационной деятельности предприятия, при помощи которых возможно повышение уровня трудоустройства молодежи;
- перечислить механизмы органов государственной власти при стимулировании развития и повышения конкурентоспособности молодежи на рынке труда в российской экономике.
Многие специалисты соглашаются, что трудоустройство молодежи становится объективной проблемой современного общества. Этому способствует и то, что в последние годы интересы самой молодежи обратились к поиску более быстрого и адекватного пути вхождения в статус взрослого, экономически самостоятельного человека [3].
К категории молодежи относится трудовой капитал возрастом от 18 до 29 лет. Анализируя структуру демографии рынка труда Российской Федерации, стоит отметить, что к данной категории молодых людей относится 25% всех экономически активных граждан, имеющих возможность заниматься трудовой деятельностью.
Молодежь является группой людей, которая будет выступать главным стимулом экономического развития государства в первую очередь при формировании рынка трудовых ресурсов и предпринимательской активности [2].
Кроме того, молодежь - это четверть политически вольного населения нашей страны, имеющее высокий уровень влияния на результаты выборов и голосования. Стоит не забывать и о том, что в будущем наиболее политически активные молодые люди могут выступить фундаментом и основой при формировании новой политической элиты, несущей законодательную ответственность за социально-экономического развитие нашего государства.
Так категория людей возрастом от 20 до 24 лет характеризуется тем, что именно в данный период жизни молодое поколение заканчивает свое образование и пытается трудоустроиться по специальностям, в которых они получали знания и навыки в учебных заведениях.
Ключевой характеристикой потенциала развития трудоустройства молодежи в современной России является то, что сегодня наблюдается процесс цифровой трансформации национальной экономики и бизнес-деятельности. Появляются новые рабочие профессии, специальности, кадровые требования, которые легче удовлетворять именно молодому поколению, характеристикой которого выступает высокий уровень интеграции с цифровыми и информационными технологиями.
На сегодняшний день можно выделить следующие факторы, которые приводят к проблемам трудоустройства молодежи в современной России [4; 5]:
- большая доля молодежи начинает раннюю трудовую активность, однако не готова соглашаться на этом этапе с низкими условиями оплаты труда;
- большая доля молодежи заканчивает учреждения профессионального образования по специальностям, которые теряют свою актуальность на рынке труда;
- стереотипы среди предпринимателей и работодателей о том, что вся молодежь - это неквалифицированная рабочая сила, которая заслуживает худшие условия оплаты труда;
- общественные явления негативного характера, которые снижают степень вероятности трудоустройства российской молодежи;
- социальные факторы и изменения, из-за которых современная молодежь негативно относиться ко многим рабочим профессиям.
Данные факторы, перечисленные выше, приводят к тому, что основными проблемами трудоустройства молодежи в современной России выступают:
- низкий уровень занятости;
- низкий уровень оплаты труда;
- трудности при карьерном росте.
Также отдельной категорией проблем трудоустройства молодежи на рынке труда является их низкая конкурентоспособность, которая крайне остро влияет именно в периоде 2020-2021 годов, когда экономика Российской Федерации столкнулась с кризисом вследствие пандемии коронавирусной инфекции.
Так еще в 2020 году в условиях распространения пандемии ключевой проблемой для рынка труда России выступал рост безработицы.
Безработица - это наличие в экономике страны группы людей, составляющих часть экономически активного населения, которые способны и желают трудиться по найму, но не
Важнейшей задачей для государства является обеспечение повышения конкурентоспособности молодежи России на отечественном рынке труда, чтобы она являлась конкурирующим элементом в сравнении с человеческими ресурсами других возрастных категорий.
могут найти работу по определенным причинам [7].
На рисунке 2 отображена динамика уровня безработицы населения страны по методологии МОТ за период 2020-2021 гг.
Стоит обратить внимание, что буквально с апреля месяца 2020 года, когда в России началась пандемия коронавируса, а Правительством РФ принятие карантинных мероприятий и ограничений, уровень безработицы начал свой резкий рост с 4,6% до 6,4%, зафиксированных в августе 2020 года.
Исходя из этого, когда происходит рост безработицы, это сигнализирует о дисбалансе между совокупным предложением работодателей (то есть количество свободных рабочих мест и вакансий) и совокупным спросом (то есть количества безработных, которые в активном поиске трудоустройства). При таких условиях молодое поколение людей менее конкурентоспособно, что и обусловлено вышеперечисленными факторами.
С целью обеспечения трудоустройства молодежи в современной России можно предложить следующие пути решения проблемы, среди которых:
- предусмотреть квотирование рабочих мест для экономически активной молодежи;
- восстановить практику распределения
Уровень безработицы1^ населения в возрасте 15 лет и старше по методологии МОТ
в % от численности рабочей силы
2020г. 2021г. по фактическим данным с исключением сезонного фактора -тренд
Рисунок 2. Динамика уровня безработицы населения России за период 2020-2021 гг.,
в % от численности рабочей силы [6].
выпускников высших учебных заведений на рынке труда;
- создать требовательные условия государства по отношению к предприятиям при приеме на работу молодых специалистов, которые имеют первое рабочее место.
Также для решения данного вопроса можно предложить следующие пути повышения конкурентоспособности молодежи на рынке труда со стороны самих предприятий, которые должны быть заинтересованы в:
- формировании кадрового резерва и потенциала развития собственного человеческого капитала с раннего трудоспособного возраста;
- повышении уровня производительности труда молодого поколения сотрудников.
Можно предположить, что следующие области и направления инновационной деятельности предприятий российской экономики будут способны обеспечить повышение конкурентоспособности молодежи на рынке труда, и, естественно, это направления, у которых явно более адаптированные качества под инновационно-ориентированную сферу трудовой активности [8; 9]:
1. Применение адаптивного ассесмента, в основе которого лежит использования ассе-смента-центра как способа оценки рабочего персонала предприятия к развитию и инновациям.
2. Применение технологии искусственного интеллекта, которые будут активно применяться при подборе персонала, его обучении и развитии.
3. Применение "УЯ-технологии, которые будут активно применяться в рамках профессионального обучения, повышения квалификации и переориентации трудовых ресурсов на другие рабочие специальности.
Однако все-таки за реализацию данной задачи ответственно государство. Так органами власти возможно принятие следующих механизмов развития и повышения конкурентоспособности молодежи на рынке труда в России:
1. Обеспечение доступного качественного профессионального образования для населения.
2. Модернизация и цифровизация образовательной сферы для обеспечения ее инновационного характера.
3. Формирование условий развития системы образования, которая будет учитывать потребности новых секторов российской экономики в человеческих ресурсах.
4. Развитие сферы непрерывного профессионального образования, направленного на повышение профессиональной квалификации трудовых ресурсов.
Как показывает отечественная практика, многие профессии и специальности в высших учебных заведениях, по которым проводится обучение, далеки от объективных потребностей современного рынка труда. С другой стороны, существует катастрофический дефицит специалистов определенной области (зачастую высокотехнологического производства), из-за чего предприятия вынуждены воспользоваться «некачественными» трудовыми ресурсами.
Таким образом, проблемы трудоустройства молодежи в современной России формируются исключительно из таких актуальных факторов как стереотипы работодателей о молодежи, нежелание молодых людей работать на низкооплачиваемых местах работы, выбор молодежью неактуальных трудовых специальностей и направлений профессиональной деятельности.
Стоит акцентировать внимание на том, что основными направлениями повышения конкурентоспособности молодежи на рынке труда являются предусмотрительность в квотировании рабочих мест для экономически активной молодежи; восстановление практики распределения выпускников высших учебных заведений на рынке труда; создание требовательных условий государства по отношению к предприятиям при приеме на работу молодых специалистов; модернизация и цифровизация образовательной сферы для обеспечения ее инновационного характера; развитие сферы непрерывного профессионального образования, направленного на повышение профессиональной квалификации трудовых ресурсов.
Кроме того, помимо государства необходимо активное участие предприятия в решении проблем трудоустройства молодежи в Рос-
сии, что возможно при помощи формирования кадрового резерва и потенциала развития собственного человеческого капитала с раннего трудоспособного возраста, а также по-
вышения уровня производительности труда молодого поколения сотрудников путем внедрения цифровых технологий и адаптивного ассесмента.
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК
1. Рабочая сила, занятость и безработица в России 2020. URL: https://rosstat.gov.ru/storage/ mediabank/2EfrJGVJ/Rab_sila_2020.pdf (дата обращения: 07.12.2021).
2. Левшина А.А., Лунин С.Л. Общественная деятельность молодежи: мотивы участия // Российский психологический журнал. 2015. №2.
3. Саксельцева Л.Я., Тарский Ю.И. Проблемы занятости и трудоустройства молодежи в фокусе социологии // Вестник ПАГС. 2016. №4 (55).
4. Гнатюк М.А., Хоровинников А.А., Самыгин С.И. Проблемы положения российской молодежи на современном рынке труда: определяющие факторы // Государственное и муниципальное управление. Ученые записки СКАГС. 2018. №2.
5. Головинова Е.В. Проблемы управления занятостью молодежи на современном этапе развития общества // Научно-методический электронный журнал «Концепт». 2017. Т. 39. С. 4247-4251.
6. Рабочая сила, занятость и безработица в России 2020. URL: https://rosstat.gov.ru/storage/ mediabank/2EfrJGVJ/Rab_sila_2020.pdf
7. Сабиржанова З.Т. Безработица: теоретические аспекты, причины и особенности в России // Социально-экономический и гуманитарный журнал Красноярского ГАУ 2018. №4 (10).
8. Сурнина А.О. Внедрение технологий e-learning в системе обучения персонала // Фундаментальная и прикладная наука: новые вызовы и прорывы. 2020. С. 197-201.
9. Бурмистров С.В., Тихоновскова С.А., Самыгин С.И. Ассесмент-центр как новая технология в системе управления персоналом // Гуманитарные, социально-экономические и общественные науки. 2017. №6-7.
