CC BY
10
<
о
1= <
=п _а
<С
о
о <
< Q_
<
О
<
Ш
УДК 331.005.08(477)
ТИПОЛОГ1Я ТРУДОВОТ ДИСКРИМ1НАЦ1Т в ПР0ЦЕС1 НАЙМУ ПЕРСОНАЛУ П1ДПРИШСТВА
© 2017 КОТЛЯРЕВСЬКА К. Ю.
УДК 331.005.08(477)
Котляревська К. Ю. Tипологiя трудово! дискримшаци в процесi найму персоналу шдприсмства
Мета cmammi полягае в досл/дженн/ соц/ально! нер1вност1, яка вините при наш персоналу на укранських п/дприемствах. Розглянуто поняття трудово! дискримшаци, и види, стан соц/альноi нер/вност/ на в/тчизняному ринку пращ. У результатi досл/дження д/стала подальшого розви-тку типолог/я дискримшаци у процес найму персоналу, яка включае так/ ознаки: ступ/нь в/дкритост/, спос/б реал/заци, масштаби поширення, пер/одичн/стьпрояву, ф/з/олог/чн/, соц/альн/та сусп/льн/особливост/. Виявлено прояв цихвид/в дискримтацИ. Зазначена важлив/стьвнесеннязм/н у д/юче законодавство, як/ зможуть суттево покращити становище з дискрим/нац/ею в краш/ на р/вн/ п/дприемства. Ключов'! слова: найм персоналу, дискрим/нац/я, типолог/я, п/дприемство, соц/альна нер/вн/сть. Табл.: 3. Шл.: 8.
Котляревська Ксешя ЮрП'вна - асп/рантка кафедры управл/ння персоналом та економ/ки пращ, Харк/вський нац/ональний економ/чний ун/верси-тет /м. С. Кузнеця (пр. Науки, 9а, Харк/в, 61166, Украна) E-mail: kotlyarevskaya.ksyu@gmail.com
УДК 331.005.08(477)
Котляревская К. Ю. Типология трудовой дискриминации в процессе найма персонала предприятия
Цель статьи заключается в исследовании социального неравенства, которое возникает при найме персонала на украинских предприятиях. Рассмотрено понятие трудовой дискриминации, её виды, состояние социального неравенства на отечественном рынке труда. В результате исследования получила дальнейшее развитие типология дискриминации в процессе найма персонала, которая включает следующие признаки: степень открытости, способ реализации, масштабы распространения, периодичность проявления, физиологические, социальные и общественные особенности. Выявлены проявления этих видов дискриминации. Указано на важность внесения изменений в действующее законодательство, которые смогут существенно улучшить положение с дискриминацией в стране на уровне предприятия. Ключевые слова: найм персонала, дискриминация, типология, предприятие, социальное неравенство. Табл.: 3. Библ.: 8.
Котляревская Ксения Юрьевна - аспирантка кафедры управления персоналом и экономики труда, Харьковский национальный экономический университет им. С. Кузнеца (пр. Науки, 9а, Харьков, 61166, Украина) E-mail: kotlyarevskaya.ksyu@gmail.com
UDC 331.005.08(477) Kotliarevska K. Yu. The Typology of Labor Discrimination in the Recruitment Process of Enterprise
The article is aimed at researching the social inequalities that arise in the recruitment of staff in Ukrainian enterprises. The concept of labor discrimination, its types, and the state of social inequality in the domestic labor market have been considered. The study further developed the typology of discrimination in the recruitment process, which includes the following attributes: degree of openness, mode of implementation, prevalence, frequency, physiological, social and public characteristics. The manifestations of these types of discrimination have been identified. The importance to amend the existing legislation towards significant improving the situation of discrimination in the country at the enterprise level has been specified. Keywords: recruitment, discrimination, typology, enterprise, social inequality. Tbl.: 3. Bibl.: 8.
Kotliarevska Kseniia Yu. - Postgraduate Student, Department of Personnel Management and Labour Economics, Simon Kuznets Kharkiv National University of Economics (9a Nauky Ave., Kharkiv, 61166, Ukraine) E-mail: kotlyarevskaya.ksyu@gmail.com
На даний момент проблема сощально! нерiвно-ст популярна для укра!нського ринку пращ, як школи. Забезпечення рiвностi та недопущення дискримшаци належать до основоположних мiжна-родних стандарта. Виходження ще! ситуаци за рамки допустимого бере свш початок з 2014 р., коли через ситуацш на сходi Укра!ни до ряду вразливих верств на-селення додався новий клас - «переселенщ». Так само причиною цього може виступати стрiмкий розвиток науково-техтчного прогресу, який несе в собi безпе-рервний шновацшний процес, а також комплексы но-вовведення, яю захоплюють вй сфери економжи: ви-робництва, торгiвлi та послуг. На даний промiжок часу трудовi ресурси, яю адмшстративно перерозподкяли-ся з одше! сфери пращ в шшу, перетворилися на один з товарiв, яким властива певна кон'юнктура попиту i про-позици на ринку пращ. Внаслцок чого на сьогодншнш день можна говорити про те, що ккьюсть людей, яю страждають в1д сформовано! ситуаци як на ринку пращ, так i в^д ставлення роботодавщв, постшно збкьшу-еться, i вцбуваеться розширення сфери нерiвностi, яке поширюеться на економiчну ситуацш кра!ни в цкому.
Конституцш Укра!ни та нацюнальне законодавство за-бороняють дискримшащю, гарантують свободу в1д вск И форм. Попри це, сьогодш в УкраМ, на жаль, мають мю-це прояви дискримшаци в трудових i тксно пов'язаних з ними вцносинах. Наслцками дискримшацшних дш е порушення прав пращвниюв, зниження рiвня зайнятос-тi та заробггно! плати окремих категорiй населення, що актуалiзуе дослiдження вцповцно! проблематики.
Питання про сощальну нерiвнiсть на ринку пращ та про дискримшащю при найманш на роботу розглядало-ся в роботах укра!нських i зарубiжних вчених: А. М. Бо-родшо!, А. А. Бугуцького, А. А. Гршново!, А. В. Здоров-цова, I. В. Лотоцького, З. Д. Промшчик, М. Й. Малка, В. Л. Петрово!, В. В. Прокопа, Л. П. Червшсько!, В. О. Юр-чишина, К. I. Якуби та шших. Однак багато питань, пов'язаних з особливостями дискримшацшних процесш у процей найму персоналу, залишаються невиршеними.
На проблему дискримiнацГ! на ринку пращ, досл-дження ринку пращ у сво!х працях звернули увагу Г. В. Назарова, А. А. Ермоленко, Н. С. Маркова, О. В. Ачкасова, Г. I. Писаревська, I. А. Цюрко, Е. Р. Степанова, А. Ю. МЬ-шин, С. В. Мшина.
З огляду на це метою дано! стаи е подальше ви-вчення наявност дискримшацГ! саме в процесГ найму персоналу пiдприемства.
Будь-яке суспГльство мае вiдмiнну особливiсть до розподГлу громадян за нацiональним, соцiальним, демографiчним, вiковим та iншими ознаками при взаемодГ! з ними. Судячи з цього аспекту виникае сощальна нерiвнiсть, яка набула такого визначення в наш час - це сощальш групи, яю мають абсолютно рiзний за значенням соцiальний статус у суспГльствГ, належать до рiзних по значущостi соцiальних кГл [1].
Адже сощальна нерiвнiсть включае всю гаму не-рiвностей: соцiально-економiчну, сощально-полГтичну та правову. Отже, маемо не тГльки проблеми дискримГнацГ! майже всГх груп населення, а й тотально! бГдностГ всього суспГльного життя. Не варто плутати нерiвнiсть iз вiдмiнностями. Адже культурнi вiдмiнностi (мовш, релiгiйнi, расовi) не зумовлюють дискримшащю в демократичному суспiльствi [2].
До ктотних аспектiв виникнення сощально! не-рiвностi на територГ! Укра!ни можна вiднести: правову нерiвнiсть; майнову; нерiвнiсть, яка несе в со6Г характер обмеження доступу до освгти, медичного обслуговуван-ня, а також нерiвнiсть при отриманнi бажаного робочого мкця. Зворотна ситуацГя мае назву «сощальна рГвшсть», тобто коли у людей, що належать до рГзних соцiальних класiв г груп, однакове сощальне становище.
Пряма дискримтащя мае мГсце, якщо законо-давство чи застосування правил, практики чи полГтика вГдкрито, безпосередньо виключае чи вГддае перевагу окремим особам лише за тГею причиною, що вони належать до певно! групи (за вжом, статтю, расою та ш.). Як приклад тако! дискримшацГ! можна назвати публка-цГю оголошень про вакансГ!, в яких вказуються вимоги до вшу чи статтГ; встановлення як умови приймання на роботу для жшок вимоги вГдпрацювати протягом де-кГлькох рокГв до ваптностГ
Непряма дискримтащя пов'язана з правилами, яю насправдГ мають негативнГ наслГдки для невГдповГд-но велико! юлькост представникГв певно! групи, неза-лежно вГд того, вГдповГдають вони вимогам дано! робо-ти чи ш.
Приклади непрямо! дискримГнацГ!: оргашзац1я навчальних курсГв у неробочГ днГ, наприклад у вихГдш, може призвести до того, що защкавлеш в таких курсах особи, яю не мають в силу сГмейних обов'язкГв можли-востГ !х вГдвГдувати, будуть позбавлеш такого права на професГйну шдготовку, пГдвищення квалГфГкацГ!, що негативно вплине на !х кар'еру; встановлення бГльш низь-ко! заробГтно! плати надомникам, шж працГвникам, якГ зайнятГ в офГсах, може негативно позначитися на жш-ках, представницях нацюнальних меншин, ГнвалГдах, тому що, як правило, на дому зайнятГ жшки, ГнвалГди, мГгранти; вимоги знання певно! мови, коли в цьому нема потреби.
Принцип рГвностГ прав Г можливостей та заборо-на дискримГнацГ! у сферГ пращ закршлеш в КонституцГ! Укра!ни (ч. 1 ст. 21, ст. 24), КодексГ законГв про працю Укра!ни (ст. ст. 21, 22). Проект Трудового кодексу Укра!-ни у ст. 4 передбачае заборону будь-яко! дискримГнацГ! у сферГ пращ [3].
Найпоширеншим видом дискримГнацГ! у сучаснш Укра!нГ виступае трудова дискримшац1я. Трактування термГна дискримГнацГ! з позицГ! рГзних вчених представлено в табл. 1.
Цей вид дискримГнацГ! - спадкування певних прав Г привГле!в - е наступною причиною нерГвного розподГлу благ Г можливостей. Часом саме тому люди з великими здГбностями Г досить високим рГвнем освгги стикають-ся з щею проблемою та не мають можливостГ отримати роботу за фахом Г зайняти певну посаду з пдним рГвнем заробГтно! плати.
ДалГ бГльш детально розглянемо види дискримГнацГ! на укра!нському ринку пращ за останш роки. Щодо типово! структури дискримГнацГ!, то !'! можна класифжу-
Таблиця 1
Трактування трудовоТ дискримiнацii' вченими
Вчений/Джерело Трактування термша
Шемшученко Ю. С. [4] Дискримтащя - означав умисне обмеження або позбавлення прав певних юридичних та фiзичних
Антон О. А. [5] Пряма дискримтащя виникав в результатi прямого застосування закоыв, правил чи практики, яю виражаються в явно вщмтному ставленнi за однi£ю конкретною ознакою. Приклади тако! дискримiнацíГ: обмеження рiвностi можливостей за ознаками вiку, стагп, нащонально! приналежностi
Економiчний словник [6] Дискримiнацiя на ринку пращ - це ситуащя, при якш пiдпри£мець не бажав брати на роботу представниш якоГ'-небудь групи (нащонально''', расовоГ', релтйно'О
Вашанова О. В. [7] Дискримiнацiя це безпосередньо передбачена д^чим правопорядком держав. Фактична ж дискримтащя не передбачена в законодавствГ Легальну дискримтащю можна позначити як порушення рiвностi можливостей, оскiльки вона первiсно ставить пращвниюв у нерiвне становище; а фактичну - як порушення рiвностi звернення, наслщком якого в порушення рiвностi можливостей
Авторське визначення Трудова дискримiнацiя - це необфунтована вiдмова при наймi персоналу або перемiщеннi/ звiльненнi з роботи та упереджене ставлення до пращвника, ттьки з причини належносп до певно'' соцiальноГ' групи (стать вку, раси, рело, вади здоров'я або сощально''' оркнтацп, тощо), але який володк необхiдними професiйними знаннями та навичками
<
О 1=
С =п
_а <
О
о <
<
<
о
<
о
ш
вати за рядом ознак (табл. 2). Дискримшацш на ринку пращ може бути вГдкрита та закрита, пряма Г прихована, фГзюлопчна, економГчна, сощальна та суспкьна тощо.
ПГсля початку военних дГй на ДонеччинГ та Лу-ганщинГ люди масово почали ви!жджати за межГ сво!х рГдних регГонГв, та куди б вони не при!жджали за допо-могою, !х називали бГженцями. Своею чергою, зпдно Гз Законом Укра!ни «Про бГженщв та осГб, якГ потребують додаткового або тимчасового захисту», бГженець - це особа, яка не е громадянином Укра!ни та внаслГдок об-Грунтованих побоювань стати жертвою переслГдувань за ознаками раси, вГросповГдання, нацГональностГ, гро-мадянства (пГдданства), належностГ до певно! сощаль-но! групи або полГтичних переконань перебувае за межами кра!ни свое! громадянсько! належностГ та не може користуватися захистом ще! кра!ни або не бажае корис-туватися цим захистом внаслГдок таких побоювань, або, не маючи громадянства (пГдданства) Г перебуваючи за межами кра!ни свого попереднього постшного прожи-вання, не може чи не бажае повернутися до не! внаслГ-док зазначених побоювань.
Тобто, виходячи с цього термша, люди, якГ пере-!жджають Гз Донбасу, не е бГженцями, !м притаманний
Гнший термш - переселенцГ, бо, судячи Гз Закону Укра!ни «Про забезпечення прав Г свобод внутрГшньо перемГще-них осГб», внутршньо перемГщеною особою е громадя-нин Укра!ни, Гноземець або особа без громадянства, яка перебувае на територГ! Укра!ни на законних пГдставах Г мае право на постГйне проживання в Укра!нГ, яку зму-сили залишити або покинути свое мГсце проживання в результатГ або з метою уникнення негативних наслГдкГв збройного конфлГкту, тимчасово! окупацГ!, повсюдних проявГв насильства, порушень прав людини та надзви-чайних ситуацГй природного чи техногенного характеру.
В останнш час ккьюсть переселенцГв збкьшуеть-ся, що ускладнюе ситуацГю на мГжрегГональному ринку працГ. Тим паче в такий складний для економГки кра!ни момент.
Протягом деккькох рокГв на укра!нському ринку пращ простежуеться критична ситуацш, яка мае тенденцГю до погГршення. Своею чергою, ринок працГ становить систему суспГльних вГдносин, пов'язаних з купГвлею Г продажем трудових послуг пра-цГвникГв (послуг працГ).
У класичному розумГннГ ринок працГ - це сфера формування попиту Г пропозицГ! на робочу силу. Можна
Таблиця 2
<С
О 1=
С =п
_а <
о
о <
<с
о_
<
о
<
2 ш
Типолопя дискримiнацiТ у процесi найму персоналу
Ознаки/причини Тип Прояв
Фiзiологiчнi особливостi Гендерний (статевий) Нерiвнiсть за статевою ознакою
Вдовий Нерiвнiсть за вiковою ознакою
Обмежена працездатшсть Нерiвнiсть за обмеженими можливостями
Сощальы особливостi Майновий Нерiвнiсть за майновим станом
Соцiальний Нерiвнiсть за сощальним станом
Суспiльнi особливостi Расова Нерiвнiсть за ознакою расово'' приналежностi
Релiгiйна Нерiвнiсть за ознакою вiросповiдання
Полiтична Нерiвнiсть за ознакою полiтичноГ' прихильносп
Етнiчна Нерiвнiсть за етнiчним походженням
Мовна Нерiвнiсть за мовною ознакою
Вiдкритiсть Вiдкрита При прийнягп на роботу (якщо це не зумовлено певними квалiфiкацiйними чи професшними характеристиками) ставляться вимоги щодо вку, досвiду роботи, статi
Закрита Кандидату, який за своими характеристиками вiдповiда£ посадь неаргументовано вiдмовляють у прийняттi на роботу
Реалiзацiя Пряма Вщмова кандидату у прийнягп на роботу без обГрунтованих пояснень
Прихована Вимоги до кандидата не вщповщають професшним якостям
Масштаби поширення Одинична Проявлявться в окремих випадках
Масова Проявлявться систематично до окремих категорш громадян на ринку працi
Перiодичнiсть прояву Разова Нерiвнiсть у трудових правах, що проявлявться як виняток
Систематична Постшна нерiвнiсть у правах окремих груп насе-лення на ринку пращ
говорити про те, що ринок пращ - це, перш за все, ринок одного з фактор1в виробництва, де домогосподарства в рол1 найманих пращвниюв пропонують свою працю (трудов1 послуги), а роботодавц1 (власники) - виробни-ки товар1в та послуг - потребують 11.
Елементами ринку пращ е: попит, пропонування, трудов! послуги (послуги пращ), щна, конкуренц1я, ре-зервування прац1, трудова мобкьшсть.
Своею чергою, праця (або послуги пращ) - один з основних фактор1в виробництва, власниками якого е домогосподарства.
На ринку пращ встановлюеться щна пращ - а саме: ставка зароб1тно! плати та обсяг використання пращ.
Людина здатна працювати завдяки сво!м ф1зич-ним ! розумовим зд1бностям; як1, своею чергою, поедну-ючись з1 знаннями, вм1ннями та навичками, складають основу трудового потенщалу особистост1. Трудовий по-тенц1ал (або робоча сила) людини може бути використа-ний у виробництв! благ.
Ушкальшсть прац1 як виробничого фактора поля-гае в тому, що послуги пращ неможливо вцокре-мити в1д прац1вника. Але через те, що об'ектом кушвльпродажу е лише послуги пращ пращвника, а не вш сам, поряд !з цшою прац1 не менше важать умови пращ, яю визначаються трудовим ! колективним договорами, угодами, укладеними на шших р1внях, ! чинним законодавством.
Обсяг використання пращ вим1рюеться в годинах роботи протягом певного перюду (отже, праця - це по-токова величина). Запаси пращ в економщ визначаються такими категор1ями: працездатне населення; еконо-м1чно активне населення; трудов! ресурси тощо.
На ринку пращ виникають в1дносини м1ж потен-ц1йними роб1тниками та роботодавцями. Роботодавець -це юридична або ф1зична особа, яка, виходячи 1з попиту на свою продукц1ю (послуги), утворюе попит на працю та надае можливкть найманим пращвникам працювати й отримувати зароб1тну плату [5].
Сл1д зазначити, що обмежен1сть доступу до отри-мання професГ! залежить також в1д статево-в1кових характеристик населення. Дотепер е досить широкий пе-релж професш, пов'язаних з виконанням функцюналь-них обов'язк1в у несприятливих, шк1дливих умовах, що унеможливлюе зайняткть за ними ж1нок, а тим бкьше ваг1тних, молод1, людей похилого в1ку, ос1б з обмежени-ми можливостями. Це значно звужуе можливост1 отри-мання представниками цих груп населення професш у високоприбуткових видах економ1чно! д1яльност1, що дають змогу отримувати доходи достатньо високого р1вня. Але це не дае права роботодавцям взагал1 в1дмов-ляти в робот1 людям, як1 входять до групи сощально не-захищених громадян.
Основт проблеми, що зустр1чаються при працев-лаштуванш 1нвал1д1в, та шляхи !х виршення так1:
+ визначення потенц1йних можливостей швал1да; + професшна п1дготовка та переподготовка шва-л1д1в;
+ формування ринку пращ швалщв 1 !х працев-лаштування;
+ пор1вняно низький р1вень осв1ти 1нвал1д1в та !х
професшно! п1дготовки; + недостатн1й р1вень шдтримки тих, хто вперше виходить на ринок пращ (випускники навчаль-них заклад1в); + недостатня ккьюсть робочих м1сць, на яких може бути залучена праця швалщв.
Додатковi гаранты сощального захисту при пра-цевлаштувант. Одним 1з прюритетних напрям1в роботи державно! служби зайнятост1 е надання яюсних соц1альних послуг особам, яю самост1йно не в змоз1 на р1вних конкурувати на ринку пращ та потребують сощального захисту [2].
Фактори, що впливають на збыьшення безро-бття серед переселенщв. Найпопулярнша причина -це конкуренц1я, тому що на даний момент роботодавщ в основному приймають на роботу людину, яка не ткь-ки мае вищу освпу за фахом, але 1 в1дпов1дний досв1д роботи.
Пошук роботи для переселенця. Безроб1тними з-пом1ж переселенца у переважнш бкьшост е ж1нки. Якщо серед зареестрованих безроб1тних усгх категорш питома вага жшок становила 56,4%, то серед безробгг-них з числа ВПО - 71,7%, 1 при цьому коливалася в1д 64% у Закарпатсьюй област1 до 79,6% в 1вано-Франкшськш област1.
На сьогодн1 в УкраМ, у зв'язку 1з ситуащею на схо-д1, з'являеться все бкьше переселенц1в. Багатьом з них не одразу вдаеться знайти роботу, навпъ якщо людина мае вищу освиу, 'й не посп1шають брати на роботу через статус «переселенець». У табл. 3 показано категори безроб1тних переселенц1в за р1внем осв1ти.
Таблиця 3
Безробiтнi за рiвнем освiти серед переселенцiв
Найменування безробггних за рiвнем освiти %
1. Особи з вищою освiтою 70
2. Особи з професшно-техычною освiтою 19
3. Особи з початковою та середньою освггою 11
При цьому серед вах безроб'тних
1.1. Частка оаб з вищою освггою 45
1.2. Частка осiб з професшно-техычною освiтою 35
1.3 Частка оаб iз середньою освiтою 20
Виходячи з табл. 1, можна побачити, що бкьша частина переселенщв мають вищу освиу, проте бкь-шкть цих ос1б на даний момент е безроб1тними.
У ст. 5 Закону Укра!ни «Про зайнят1сть населення» вказано: «У раз1 якщо на шдприемств1 (об'еднанн1), в установи оргашзаци працюе 20 ос1б, яю належать до категор1й громадян, зазначених у ц1й статт1, квота для цих шдприемств не встановлюеться.
У раз1 в1дмови у прийманн1 на роботу громадян з-пом1ж категор1й, зазначених у цш статт1 (кр1м шваль д1в, як1 не досягли пенсшного в1ку), у межах установлено! брош з п1дприемств, установ та оргашзацш державна
<
о
1= <
=п _а
<С
о
о <
< Q_
<
О
<
Ш
служба зайнятостГ стягуе штраф за кожну таку вГдмову в розмГрГ чотирьох мГнГмальних заробГтних плат» [8].
ДоцГльним е внести до ст. 43 КонституцГ! Укра!ни [3] рГзновид соцГально незахищених громадян, та треба добавити декГлька основних моментГв, а саме, про те, що люди з обмеженими можливостями, якГ мають при собГ все документи, можуть отримати роботу легшого рГвня та мати можливГсть проходити сшвбейди щодо здобут-тя вГдповГдно! його знанням, навичкам, вмГнням профе-сГ! ткьки за наявностГ психолога та без черги.
ВИСНОВКИ
Досить поширеною при наймГ персоналу е дискри-мшацш за фГзюлопчними, соцГальними та суспкьними особливостями. Проявами е суттево нижчий рГвень зайнятостГ, вГдсутнш широкий вибГр професГй, обмеження можливостей для кандидатГв. З метою подолання дис-кримГнацГйних проявГв на нацГональному ринку працГ в УкраМ ратифГковано та прийнято низку нормативних актГв з вГдповГдних питань; здГйснюеться квотування робочих мГсць; регламентовано надання першого робо-чого мГсця; заборонено в оголошеннях про замГщення вакансГ! вказувати бажаний вГк Г стать претендентГв. Попри наявнГсть широкого спектру цГльових ГнструментГв, усе ж на ринку пращ Укра!ни дискримГнацГйнГ прояви мають мГсце. Це актуалГзуе необхГднГсть поширення европейського досвГду при найманнГ персоналу, поси-лення державного контролю за дотриманням правових норм Г гарантш у сферГ працГ тощо. ■
Л1ТЕРАТУРА
1. Соцiальна робота у сферi зайнятостi населення: навч. поаб./Харабет В. В., Андрющенко А. I., Ыколаввський В. М. та ш. Марiуполь: Новий свiт, 2012. 568 с.
2. Шкаратан О. И. Социология неравенства. Теория и реальность: монография. М.: Издательский дом НИУ ВШЭ, 2012. 528 с.
3. Конститущя Укра'ни. 11В1_: http://zakon5.rada.gov.ua/ laws/254к/96-вр
4. Шемшученко Ю. С. Юридична енциклопедiя: в 6 т./за ред. Ю. С. Шемшученко. КиТв: УкраТнська енциклопедiя, 1998. Т. 2: Д - Й. 744 с.
5. Антон О. А. Заборона дискримшацп у сферi пращ як юридична гаранпя: мiжнародно-правовi нормативи та вггчиз-няне трудове законодавство. Унверситетськ науков'1 записки. 2006. № 1 (17). С. 173-180.
6. Електронний словник. URL: http://slovariki.org/ ekonomiceskij-slovar/9563
7. Вашанова О. В. Принцип недискриминации личности в международном праве: дис. ... канд. юрид. наук: 2010. М., 2004. 232 с.
8. Закон УкраТни «Про зайнятсть населення» вщ 05.07.2012 р. № 5067-VI (станом на 01.01.2016 р.). URL: http:// zakon3.rada.gov.ua/laws/show/5067-17
Науковий KepiB^K - Назарова Г. В., доктор економiчних наук, професор, завщувачка кафедри управлшня персоналом та економ™ пращ Харкiвського нацюнального економiчного
унiверситету iм. С. Кузнеця
REFERENCES
Anton, O. A. "Zaborona dyskryminatsii u sferi pratsi yak yury-dychna harantiia: mizhnarodno-pravovi normatyvy ta vitchyzniane trudove zakonodavstvo" [The prohibition of discrimination in employment as a legal warranty: international legal standards and domestic labor laws]. Universytetskinaukovizapysky, no. 1 (17) (2006): 173-180.
"Elektronnyi slovnyk" [Electronic dictionary]. http://slovariki. org/ekonomiceskij-slovar/9563
Kharabet, V. V. et al. Sotsialna robota u sferi zainiatosti naselennia [Social work in the field of employment]. Mariupol: Novyi svit, 2012.
[Legal Act of Ukraine]. http://zakon5.rada.gov.ua/ laws/254к/96-вр
[Legal Act of Ukraine] (2012). http://zakon3.rada.gov.ua/ laws/show/5067-17
Shkaratan, O. I. Sotsiologiya neravenstva. Teoriya i realnost [Sociology of inequality. Theory and reality]. Moscow: ID NIU VShE, 2012.
Shemshuchenko, Yu. S. Yurydychna entsyklopediia [Legal encyclopedia]. Vol. 2. Kyiv: Ukrainska entsyklopediia, 1998.
Vashanova, O. V. "Printsip nediskriminatsii lichnosti v mezh-dunarodnom prave" [The principle of non-discrimination of the individual in international law]. Dis.... kand.yurid.nauk: 12.00.10, 2004.
