CC BY
47
УДК 331.526
АНАЛ1З ГЕНДЕРНИХ АСПЕКТ1В ПРОФЕС1ИНО1 СЕГРЕГАЦИ Ж1НОК НА РИНКУ ПРАЦ1
!ВАНО-ФРАНК!ВСЬКОТ ОБлАСТ!
© 2014
КАЗЮКА Н. П.
УДК 331.526
Казюка Н. П. Аналiз гендерних аспеклв професiйноi' сегрегацп жiнок на ринку працi lвано-Франкiвськоi областi
Розробка ефективно/полтики зайнятост'! регону неможлива без (рунтовного аналзу гендерноi HepiBHOcmi чоловтв iжшок на ринку прац 1вано-Франтсько!' областi, обмеженостi профеайних можливостей жiнок у пор'внянт з чолов'шами. У зв'язку з цим проблематика зайнятостi населення обох статей та нер'вностi в оплатiix прац потребуе детального вивчення та дотдження. У статт'> здшснено анал'в проблеми гендерноi сегре-гацИ жiнок на ринку прац 1вано-Франювськоiобластi, вив'шьнення та працевлаштування незайнятих трудовою д'тльтстю громадян за статтю, проведено оцнку розмiрiв заробтноiплати чоловЫв i ж'шок за видами економiчноi д'тльност'! та у в'дпов'дностi до не!' розроблено низку заход'в для подолання прояв'в гендерноiпрофеайноiсегрегацИ. У статт'> враховано загальносвтовi тенденцИгендерноiсегрегацИ, правовезабезпечення, науково-оргашзацйне забезпечення, комплексний характер реал'ваци теоретичних напрацювань тощо. Здшснено анал'в сучасних тенден^й зайнятостi за статтю та вковими групами, об(рунтовано визначення понять «сегрега^я», «гендерна сегрега^я», «гендерна профеайна сегрега-ця», «горизонтальна та вертикальна сегрега^я» iзапропоновано ефективн методи подолання прояв'в гендерноiнер'вностi на ринку прац 1вано-Франтщини. Сформульовано пропозицИ щодо конкретних заход'в, спрямованих на подолання прояв'в гендерноi сегрегацИ на ринку прац регюну. Кпючов'1 слова: зайняткть, економiчна актившсть населення, сегрега^я, гендерна сегрега^я, гендерна профеайна сегрега^я. Рис.: 4. Табл.: 1. Ббл.: 12.
Казюка Наталiя nempiBHa - астрантка, Прикарпатський нацональний ун'верситет iм. В. Стефаника (вул. Шевченка, 57,1вано-Франювськ, 76018, Украна)
E-mail: natalinki@ukr.net
УДК 331.526
Казюка Н. П. Анализ гендерных аспектов профессиональной сегрегации женщин на рынке труда Ивано-Франковской области
Разработка эффективной политики занятости региона невозможна без анализа гендерного неравенства мужчин и женщин на рынке труда Ивано-Франковской области, ограниченности профессиональных возможностей женщин по сравнению с мужчинами. В связи с этим проблематика занятости населения обоих полов и неравенства в оплате их труда требует детального изучения и исследования. В статье осуществлен анализ проблемы гендерной сегрегации женщин на рынке труда Ивано-Франковской области, высвобождения и трудоустройства незанятых трудовой деятельностью граждан по полу, проведена оценка размеров заработной платы мужчин и женщин по видам экономической деятельности и в соответствии с ней разработан ряд мер по преодолению проявлений гендерной профессиональной сегрегации. В статье учтены общемировые тенденции гендерной сегрегации, правовое обеспечение, научно-организационное обеспечение, комплексный характер реализации теоретических наработок и т. п. Осуществлен анализ современных тенденций занятости по полу и возрастным группам, обосновано определение понятий «сегрегация», «гендерная сегрегация», «гендерная профессиональная сегрегация», «горизонтальная и вертикальная сегрегация» и предложены эффективные методы преодоления проявлений гендерного неравенства на рынке труда Ивано-Франковской области. Сформулированы предложения о конкретных мерах, направленных на преодоление проявлений ген-дерной сегрегации на рынке труда региона.
Ключевые слова: занятость, экономическая активность населения, сегрегация, гендерная сегрегация, гендерная профессиональная сегрегация. Рис.: 4. Табл.: 1. Библ.: 12.
Казюка Наталья Петровна - аспирантка, Прикарпатский национальный университет им. В. Стефаника (ул. Шевченко, 57, Ивано-Франковск, 76018, Украина) E-mail: natalinki@ukr.net
UDC 331.526
Kaziuka Nataliia P. Analysis of Gender Aspects of Professional Segregation of Women in the Labour Market of Ivano-Frankivsk Oblast
Development of efficient policy of employment of the region is impossible without analysis of gender inequality of men and women in the labour market of Ivano-Frankivsk oblast and restriction of professional capabilities of women compared to men. Due to this, problems of employment of population of both genders and inequality in reimbursement of their labour require a detailed study The article analyses problems of gender segregation of women in the labour market of Ivano-Frankivsk oblast, deliverance and employment of unemployed by gender and assesses sizes of wages of men and women by types of economic activity and develops a set of measures fort overcoming manifestations of gender professional segregation. The article considers world tendencies of gender segregation, legal provision, scientific and organisational support, a complex character of realisation of theoretical developments, etc. The article analyses modern tendencies of employment by gender and age groups, justifies definitions of "segregation" "gender segregation", "gender professional segregation" and "horizontal and vertical segregation" notions and offers efficient methods of overcoming manifestations of gender inequality in the labour market of Ivano-Frankivsk oblast. The article formulates proposals for specific measures directed at overcoming manifestations of gender segregation in the regional labour market. Key words: employment, economic activity of population, segregation, gender segregation, gender professional segregation. Pic.: 4. Tabl.: 1. Bibl.: 12.
Kaziuka Nataliia P.- Postgraduate Student, Precarpathian National University named after V. Stefanyk (vul. Shevchenka, 57, Ivano-Frankivsk, 76018, Ukraine)
E-mail: natalinki@ukr.net
Трудова зайняткть жшок значною мiрою обумовлюе формування демографiчноí ситуацп та сощально-економiчних в^носин у кра'ш загалом. Одшею з основних проблем сучасно'1 зайнятост е нерiвнiсть чоловь кш i жшок на ринку пращ, попри те, що зпдно iз Законом Укра'ни «Про забезпечення ршних прав та можливостей жшок i чоловшв» (ст. 17) обидвi стат мають ршш права та можливост у працевлаштуванш, кар'ерному просуван-
ш, тдвищенш квамфжацп та перетдготовщ [1]. Сучасш тенденцп на ринку пращ св^чать, що жшка у поршнянш з чоловжом мае значно меншi можливост для працевлаштування, як i професшного та кар'ерного зростання, а про-позищя робочих мюць для жшок у професшному виборi бкьш обмежена. У зв'язку з цим рiзностороннi до^джен-ня практичних аспекпв жшочого безробггтя надзвичайно актуальш, незважаючи на те, що юнуе багато теоретичних розробок ще! проблеми.
Гендерним проблемам у сферi зайнятост присвячено пращ багатьох зарубГжних учених - Дж. Анкера (J. Anker), Д. Арр1го (D. Arrigo), Т. Веблена (T Vehlen), К. Делфi (К. Delphi), Д. Касале (D. Kassale), М. Юммела (M. Kimmel), Р. Кон-нела (R. Connell), Дж. Скотта (J. Scott) та ш. Серед досль джень гендерно! рiвностi на ринку працi можна в^значити доробок вiтчизняних науковцiв - Д. Богиш, О. Гршново!, Л. Кобелянсько!, А. Колота, Е. Лiбаново!, Л. Лобаново!, О. Макарово!, М. Скорика та ш. Проте поряд i3 значними теоретичними розробками, проблема, як показуе практика, не ткьки не вирiшена, але й мае стшку тенденцiю до загострення в найближчому майбутньому.
Метою статт е визначення гендерних особливостей ринку пращ 1вано-Франивсько! областi, виявлення причин гендерно! сегрегацГ! на ньому жшок i пошук ефективних напрямiв виршення проблеми гендерно! нерiвностi. Для досягнення вищезазначено! мети доцiльно проаналiзува-ти ситуащю на ринку працi 1вано-Франивсько! областi й дати оцiнку його сучасного стану з урахуванням гендерних особливостей, на основi светового досв^у запропонувати заходи та методи виршення окреслено! проблеми.
Предметом дослiдження е гендерш характеристики ринку працi 1вано-ФранкГвсько! областi.
Об'ект доЫдження - зайнятшть за статевою ознакою.
Жiнки давно стали повноправними членами сус-пкьства, !х економiчна активнiсть на ринку пращ неухильно зростае, але водночас залишаеться низка невиршених проблем, що стосуються рГвних можливос-тей чоловшГв i жiнок у сферi працевлаштування. Збереження проявiв гендерного дисбалансу в сучасних умовах призво-дить до падшня соцiального статусу жiнки. Явище гендерно! нерiвностi обумовлене, перш за все, обмежешстю економiч-них ресурсГв, соцiальними, полiтичними факторами.
Згiдно зi ст. 1 Закону Укра!ни «Про забезпечення рiв-них прав та можливостей жшок i чоловiкiв» гендерна рiв-нiсть - це рiвний правовий статус жiнок i чоловшш та рГвш можливостi для його реалiзацi!, що дае однакову можли-вiсть особам обох статей брати участь у вах сферах жит-тедiяльностi суспкьства [1]. У науковш лiтературi понят-тя сегрегацiя, гендерна сегрегащя, професiйна сегрегацiя, вертикальна та горизонтальна сегрегащя часто викорис-товуються як синонiми. Тому варто вказати на принциповi вiдмiнностi у визначенш даних понять. Одним iз проявiв гендерно! дискримiнацi! на практицi е майже неприхована сегрегащя. Сегрегащя (в1д лат. segregatio - в^дкення, поди.) - полiтика примусового подку (диференцiацi!) певно! групи населення за расовою, етнiчною чи iншою (напри-клад, статевою) ознаками [2, с. 71]. Шд сегрегацiею за статевою ознакою (гендерна сегрегащя) досл^ники ще! проблеми - Т. Мельник i Л. Кобелянська - розушють дискри-мiнацiйний подк сустльства за ознакою статi, внаслiдок якого чоловжи та жiнки знаходяться в неравному станови-щi один щодо одного [3, с. 202].
Гендерна професшна сегрегацiя, за визначенням Е. Бой-ченко, О. Петухово! та ш., передбачае поглиблення стiйко! тенденщ! опанування людьми залежно вiд стат рiзних про-фесiй, посадових позищй, статусГв зайнятостi, видГв еконо-мiчноl дiяльностi, освiти тощо [4, с. 202; 5, с. 382 - 383]. Шд гендерною професшною сегрегащею (або професшною сегрегацiею за ознакою стай) розушеться стiйка тенден-щя працевлаштування чоловiкiв i жiнок за визначеними профеаями, галузями й посадовими позищями [6, с. 1].
У дослГдженнях Г. I. Чепурко даеться таке визначення професiйноI сегрегацГ!: «Шд галузевою, або професiйною, сегрегацiею розушють таку структуру зайнятостi, коли жшки зайнятi здебiльшого в малооплачуваних професь ях iз наявнiстю «скляно1 стелЬ» яка заважае кар'ерному зростанню» [7, с. 191]. Гендерна професшна сегрегащя, за визначенням Д. АррГго (В. Arrigo) i Д. Касале (В. Kassale), являе собою нерiвномiрний розподГл чоловiкiв i жiнок за рiзними соцiально-демографiчними ознаками: за видами економiчноI дiяльностi; професiйними групами; посадами; статусами зайнятостГ рГвнем освiти [8, с. 172].
У наукових дослГдженнях розрiзняють двi складовi гендерно! професшно! сегрегацГ! - горизонтальну та вертикальну. Горизонтальна гендерна професшна сегрегащя - нерГвномГр-ний розподл чоловiкiв i жiнок за видами економГчно! дшль-ностГ та професшними групами, вертикальна - це нерГвно-мiрний розподл за позицiями посадово! ГерархГ! [9, с. 146].
Aналiзуючи сучасний стан ринку пращ 1вано-Фран-кГвщини, слГд вiдзначити такi ознаки гендерно! сегрегацГ! на ринку пращ регюну:
1) ктотш прояви гендерно! нерГвност у працевла-штуваннi та оплат працi. При наймi на роботу працедавщ надають превагу чоловiкам, таким чином дискримшуючи жГнок, придГляючи при цьому значну увагу вимогам щодо вшу, зовншносп, сiмейного стану. Характеристиками жь ночо! робочо! сили вважаються дешевизна та доступнГсть, а «жшочими» професiями - переважно низькопосадовi та малооплачуваш сфери дГяльностГ, такi як бухгалтер, секре-тар, обслуговуючий персонал;
2) гендерна професшна сегрегащя обумовлена не-рГвшстю в доступ обох статей до фахово! пГдготовки та перепiдготовки, а також - до ресурсГв працi;
3) незначна кГльюсть жГнок на керГвних посадах державного сектора економжи та значно бГльша !х частка серед безробГтних Гз вищою освГтою;
4) висока частка жГнок серед хвилГ емпрантГв-неле-
галГв;
5) незащкавлешсть роботодавцГв у працевлашту-ваннГ жшок через !х високу соцГальну захищешсть на пе-рГод вагГтностГ та вГдпустки по догляду за дитиною до досягнення трирГчного вшу, а також зростання сощальних виплат у зв'язку з ваптшстю та пологами;
6) недосконалкть законодавчих актГв, що поглиб-люе гендерну сегрегащю.
СлГд вГдзначити, що гендерна сегрегащя досить по-ширена на свГтовому ринку працГ, для якого характерш такГ тенденцГ!:
+ рГвень безробГття серед жГнок становить 6,4 % про-
ти 5,7 % рГвня безробГття чоловГкГв; + на кожш 100 економГчно активних чоловшГв у свт припадае менш нГж 70 економГчно активних жшок; + спГввГдношення зайнятих жГнок до загально! чи-сельностГ населення в 2007 р. становило 49,1 %, а щодо зайнятих чоловГкГв - 74,3 %; + жшки, як правило, працюють у сферГ обслугову-вання - 46,3 % (чоловши - 40,4 %) Г в сГльському господарствГ - 36,1 % (чоловГки - 34,0 %) [10].
Одним з основних методолопчних завдань у сучасних дослГдженнях ринку працГ е юльисна оцГнка гендерно! сегрегацГ! в зайнятостГ, так звано! гендерно! професшно! сегрегацГ!. Вона, на думку дослГдникГв, е одшею з найбГль-ших проблем у сферГ економГчних вГдносин [5]. Проблема
<
о ^
ш <
=п <
=п о
заинятост1 ж1нок у сучасних умовах привертае увагу вчених 1 практикш, зокрема в силу дц двох факторш: по-перше, спе-цифши сощального становища та психоф1зюлопчних осо-бливостеИ жшок; по-друге, ситуацп на ринку пращ, коли попит на жшочу робочу силу значно нижчий за пропозищю.
Так, наявш статистичш дат щодо структури насе-лення, зайнятих 1 безроб1тних 1вано-Франювсько1 област за 2011 р. окреслюють гендерну складову функщонування сучасного ринку пращ. У структур! економ1чно активного населення 1вано-Франкшсько1 област частка жшок склала 48 % проти 52 % чоловшв. Сегмент безроб1тних жшок скла-дае 35,44 % проти 64,56 % чоловжш. Цшаво, що така ситуащя прийнятна для жшок на ринку пращ в 1вано-Франкшськш обласп, адже 1х частка серед безробггних е нижчою на 14,7 тис. ос1б (табл. 1). Проте, анал1зуючи гендерну складову функщонування ринку пращ на основ1 лише показникш економ1чно'1 активност населення, илькосй зайнятих 1 безробггних, не вдасться отримати повну шформащю щодо досл1джувано'1 проблеми, адже необх1дне врахування ще й вжового фактора, осккьки саме залежно в1д вжу мають кращу або пршу перспективу на ринку пращ жшки.
Анал1зуючи дат рис. 1, можна простежити прояви ген-дерно'1 сегрегаци в зайнятост жшок: так, для «молодих» вь кових груп (у в1ц1 15 - 24, 25 - 29, 30 - 34 роив) притаманний вищий показник зайнятост чоловж1в, а для наступних чоти-рьох вжових сегментш (35 - 39, 40 - 49, 50 - 59, 60 - 70 роюв) характерний стабкьно вищий показник зайнятосп жшок.
Таким чином, спостерггаеться ютотна вжова асиметр1я в трудовш зайнятост населення у 2011 р.: до 34 рокш (для «молодих» вжових груп) спостерггаеться значно вища частка зайнятих чоловшв у пор1внянш з жшками, тс-ля 35 роив вкстежуеться протилежна ситуащя, коли зайня-тють жшок стабкьно вища у поршнянш з чолов1чим сегментом. Така ситуащя вказуе на проблему гендерно'1 сегрегаци на ринку пращ. Переважання частки зайнятих чоловшш над жшочим сегментом припадае на той вжовий в1др1зок часу, коли жшки народжують д1тей та займаються доглядом за ними. Ця тенденщя зумовлена глибоко прихованими проблемами гендерно'1 сегрегаци, адже при вибор1 пращвника роботодавець у бкьшост1 випадк1в надасть перевагу саме
чоловжу, в1дмовивши жшщ, осккьки вона може оформи-ти декретну вкпустку та вкпустку по догляду за дитиною. У цьому випадку працедавцю доведеться на перюд декретно'' вкпустки тдшукати людину необх1дно'1 квамфшацц, адаптувати 11 до умов пращ та трудового колективу.
До останнього часу в рекламних вимогах щодо про-понованих робочих мюць були присутш обмеження щодо вжу та статево'1 приналежность Прийнятий 15.07.2012 р. Закон Укра'ни «Про зайнятють населення» заборонив розмь щення вимог, що мютять прояви гендерно'1 дискримшаци, проте це не завадить роботодавцю при особистш зустр1ч1 з потенщйним пращвником вкмовити йому усно у випадку статево! чи вжово1 нев1дпов1дност1 пропонованш посадь
За остант роки ктотно знизився р1вень зайнятост як чоловшш, так 1 жшок (рис. 2). У поршнянш з 2000 р. ккь-исть зайнятих чоловшв знизилася на 30 тис., жшок - на 25 тис. При цьому простежуеться стшка тенденщя до знижен-ня загального р1вня зайнятость
На рис. 3 воображено ккьисть вивкьнених жшок 1 чоловж1в та працевлаштованих громадян за статтю в 1вано-Франювськш област впродовж 2000 - 2012 рр. У наведе-них даних простежуеться стшке превалювання ккькост вивкьнених жшок 1 тенденщя до зниження показника 1х працевлаштування в пор1внянш з чоловжами. Протягом 2012 р. жшок вивкьнено на 280 ос1б бкьше, тж чоловжш. Незважаючи на те, що працевлаштування жшок у цей рж було вищим на 1216 ос1б у поршнянш з працевлаштуванням чоловж1в, проблема гендерно1 дискримшаци на ринку пращ 1вано-Франювсько1 област залишаеться досить гострою.
1стотний р1вень сегрегаци е вагомим фактором роз-балансування р1вн1в оплати пращ чоловжш та жшок, а та-кож чинником скорочення можливостей професшного зростання жшок. Трудова д1яльшсть жшок не призвела до подолання в1дмшностей у сфер1 зайнятость За умов ккь-исно1 р1вност1 м1ж економ1чною актившстю чолов1к1в 1 жь нок у схожих видах трудово1 д1яльност1 ж1нки п1дпадають п1д дш вертикально: та горизонтально: сегрегацй на ринку пращ та продовжують отримувати в середньому меншу за-роб1тну плату. Проте, щоб зменшити чи повшстю л1кв1ду-вати економ1чну базу гендерно1 дискрим1нацй, недостатньо забезпечити ршну участь чолов1к1в 1 ж1нок у трудовому
Таблиця 1
Економiчна активнкть населення за статтю та вковими групами у 2011 р.
Усього у вiцi 15 - 70 роюв, тис. ос. Вiковi групи населення, роюв
15 - 24 25 - 29 30 - 34 35 - 39 40 - 49 50 - 59 60 - 70
За вковими групами, %
Економтно активне населення 580,2 13,2 14,0 12,8 12,5 25,6 17,4 4,5
Жшки 278,5 12,2 13,8 11,9 12,9 27,1 17,1 5,0
Чоловки 301,7 14,0 14,2 13,7 12,2 24,2 17,6 4,1
Зайнятп 529,7 11,0 14,1 12,7 12,5 26,8 17,9 5,0
ж1нки 260,6 9,7 14,3 11,8 13,1 27,9 17,8 5,4
чолов1ки 269,1 12,2 14,1 13,6 11,9 25,8 17,9 4,5
Безроб1тн1: 50,5 35,9 12,6 14,0 12,5 13,0 12,0 -
ж1нки 17,9 49,6 7,6 13,0 8,6 14,8 6,4 -
чоловки 32,6 28,5 15,3 14,5 14,6 12,0 15,1 -
<
2 ш
Джерело: сформовано автором на основi [11, с. 328]. 102
%
30 25 20 15 10 5 0
А. 27,9
¿Г* 25,8
14,3 13,6 13,^5 17,9
^^^^ 14 1
9,7 %5,4
4,5
15 - 24
25 - 29
30 - 34
35 - 39
40 - 49
50 - 59
Ж1НКИ
ЧОЛОВ1КИ
60 - 70 Вшова група, рок1в
Рис. 1. Структурна динамiка показника зайнятост населення lвано-Франкiвськоi областi за статтю та вiковими групами
у 2011 р.
Джерело: сформовано автором на основi [11, с. 328]. Тис. ос'\6
320
300 280 260 240 220
299,1
А. » 272,1 269,1
285,6^ ^262,7 - * 265,2 - —- -.....-и
259,8 256,7 261,1 258,2 260,6
2000 1 2005 1 1 2008 2009 1 1 2010 2011 Р\к
к1льк1сть заинятих жшок
к1льк1сть заинятих чолов1К1в
Рис. 2. Динамка зайнятост населення у вiцi 15 - 70 рокiв (за статтю) у 2000 - 2011 рр., тис. ос. Джерело: сформовано автором на основi [11, с. 324]. Тис. ос'\6
2000
2005
2009
2010
2011
2012
Р1к
♦ - фактично вивтьнено жшок - працевлаштовано жшок
И фактично вивтьнено чоловЫв працевлаштовано чоловЫв
Рис. 3. Динамка вившьнення працiвникiв, працевлаштування незайнятих трудовою дiяльнiстю громадян (за статтю)
у 2000 - 2012 рр., тис. ос. Джерело: сформовано автором на основi [12, с. 292 - 298].
процесь Для цього необх^но змiнити структуру попиту на ринку пращ, переглянути практику працевлаштування та кар'ерного росту, тдвищити престижнiсть та значущiсть посад, яи обiймають жiнки.
Незважаючи на очевидну тенденщю до зростання су-купного розмiру оплати працi, за даними рис. 4 можна в^-значити юнування значного розриву в оплат працi чоловь кш та жшок. Так, якщо в 2008 р. такий розрив становив 367 грн, то в 2012 р.- 508 грн, тобто вш зрю на 1,4 %, що св^чить про гендерну сегрегащю в оплат працi чоловiкiв та жiнок. Аналiз ринку працi 1вано-Франкшсько! областi св^чить, що це найбкьш актуальна проблема сегрегаци при зарахуван-нi на роботу та звкьненш з не!. Так, при працевлаштуваннi чоловiки отримують значно бiльшi можливостi, нiж жшки. Широко розповсюджена не пряма, а прихована сегрегащя, що домiнуe в полiтицi прийняття на роботу та кар'ерному зростаннi. Вона вiдображаe гендерш вимоги роботодавцш щодо певних видш дiяльностi та робочих мiсць.
Грн
Для подолання проявiв гендерно'1 професшно! сегрегаци доцкьно реалiзувати низку заходiв:
+ на законодавчому ршш окреслити проблему гендерно! сегрегаци та забезпечити постшний монiторинг законодавства щодо питань гендерно! рiвностi; + активiзувати розвиток ново! ментальностi соцiу-му, яка передбачатиме не теоретичну, а фактичну рiвнiсть чоловiкiв i жiнок не ильки на ринку пращ, але й у всьому суспкьному життi; + за допомогою центрiв зайнятостi здiйснювати по-стiйний контроль за проявами гендерно! дискри-мшаци на ринку працi; + передбачити тдтримку центрами зайнятостi жь нок на ринку пращ завдяки розробщ та впрова-дженню програм iз працевлаштування жiнок, !х навчання та переквалiфiкацi!, професшно! орiен-таци, реалiзацi! нових технологiй вiдбору кандида-пв на посаду та !х працевлаштування.
2819
3000 2000 1000 0
1739
1800
2135
2506
1372
1484
4757
1975
2311
2008
2009
2010
2011
2012 PiK
2000 1000
□ po3Mip 3apo6iTHoi плати жшок □ розм1р заробтоТ плати чоловЫв
Рис. 4. Розм!ри 3apo6iTHoi плати жiнок i чоловiкiв за видами eK0H0Mi4H0i' дiяльностi у 2008 - 2012 рр., грн Джерело: сформовано автором на 0CH0Bi [12, с. 362].
ВИСНОВКИ
Можна в^значити, що проблеми гендерно! рiвностi повиннi вирiшуватися, починаючи з виявлення факторш виникнення нершносп в доступi громадян до культурних, соцiальних, полiтичних, економiчних, фiнансових ресурсш. Таким чином, гендерний аналiз надае можливiсть дантифь кувати причини, що перешкоджають однаковому доступу до таких ресурйв залежно вiд статево! принадлежность Сучасна полiтика зайнятостi повинна бути спрямована на виявлення внутршшх мехашзмш оргашзаци та функцiонування гендерно! структури населення. Усунувши iснуючi стереотипи в цш сферi, можна забезпечити високу ефектившсть функщо-нування трудових ресурсш в уск сферах економжи.
Вирiшення проблем жшочо! зайнятостi потребуе глобального, комплексного тдходу, проте в найближчiй пер-спективi !х розв'язання буде iстотно ускладнене. Сформова-ний сучасний ринок жшочо! робочо! сили характеризуеть-ся низьким сощальним статусом жiнок та iстотно нижчим ршнем оплати в порiвняннi iз заробiтною платою чоловiкiв. Водночас, саме жшки найбкьше вiдчувають труднощi в про-цесi кар'ерного та професшного зростання, а на ринку пращ мають значно вужчий професiйний вибiр. Крiм того, жiнки стикаються зi значно вищим ризиком втрати робочого мк-ця, нгж чоловiки. Проведений аналiз зайнятостi чоловiкiв i жшок за професшними групами та сферами прикладання пращ довш iснування гендерно! професшно! сегрегаци на ринку пращ 1вано-Франивсько! области обумовлено! кну-ванням стереотипу жшочо! та чоловiчо! ролi в суспiльствi загалом та на певних посадах зокрема, специфшою викону-вано! роботи, ршнем заробггно! плати.
Наведеш данi дають пiдстави для висновку про те, що проблема гендерно! сегрегаци залишаеться надзвичайно актуальною в сощальному вимiрi i на найближчу перспективу потребуе розробки дiевого механiзму !! регулювання. ■
Л1ТЕРАТУРА
1. Закон УкраТ'ни «Про забезпечення рвних прав та можливостей жшок i чоловшв». 3i змшами, внесеними зг1д-но ¡з Законом № 4719-VI (4719-17) вщ 17.05.2012, ВВР, 2013, № 15, ст. 97 [Електронний ресурс]. - Режим доступу : http:// zakon4.rada.gov.ua/laws/show/2866-15
2. Возьний К. Гендерш аспекти зайнятосл: укра-Т'нськ1 реалп i свтовий досвщ / К. Возьний // Вкник ТНЕУ. -2009. - № 1. - С. 69 - 80.
3. Мельник Т. Сучасне гендерне мислення : словник / Т. Мельник, Л. Кобелянська. - К. : К.1.С., 2005. - 280 с.
4. Бойченко Е. Гендерш аспекти зайнятост та оплати прац в економщ УкраТ'ни / Е. Бойченко // Демографа та соцшьна економ1ка. - 2007. - № 2. - С. 198 - 208.
5. Петухова О. Методолопчш засади вим1рювання Гендерно! сегрегаци // Економ1ка та пщприемництво : зб. наук. праць молодих учених та астрантв. - К. : ДВНЗ «КиТ'в. нац. екон. ун-т ¡м. В. Гетьмана». - 2008. - Вип. 20. - С. 381 - 387.
6. Рогачева М. В. Профессиональная сегрегация по признаку пола [Электронный ресурс]. - Режим доступа : http://sisupr.mrsu.rU/2011-4/PDF/1/Rogacheva.pdf
7. Чепурко Г. I. Зайняткть населення УкраТ'ни: змши i тенденцп / Г. I. Чепурко. - К. : 1н-т соцюлогм НАНУ, 2007. - 411 с.
8. Arrigo D. Glossary from labour law and social and labour relations (with reference to European Union experience) / D. Arrigo, D. Kassale. - Kyiv, International Labour Office, 2006. -411 p.
9. Тартаковская И. Н. Теория и методология тендерных исследований / И. Н. Тартаковская. - М. : МЦГИ -МВШСЭН - МФФ, 2001. - 238 с.
10. Global tendencies in the sphere of women's labour -March 2008, International Bureau of Labour, Geneva, 2008 [Electronic resource]. - Access mode : http://www.ilo.org/emp-policy/lang--en/index.htm
11. Статистичний щорiчник 1вано-Франшсько'Т об-ласт за 2011 piK : [ред. М. М. Колiмбровський]. - 1вано-Фран-шськ, 2012. - 532 с.
12. Статистичний щоpiчник 1вано-Франшсько'Т об-ласт за 2012 р^ : [ред. М. М. Колiмбpовський]. - 1вано-Фран-шськ, 2013. - 494 с.
REFERENCES
Arrigo, D., and Kassale, D. Glossary from labour law and social and labour relations (with reference to European Union experience). Kyiv: International Labour Office, 2006.
Boichenko, E. "Henderni aspekty zainiatosti ta oplaty pratsi v ekonomitsi Ukrainy" [Gender aspects of employment and wages in the economy of Ukraine]. Demohrafiia ta sotsialna ekonomika, no. 2 (2007): 198-208.
Chepurko, H. I. Zainiatist naselennia Ukrainy:zminy i ten-dentsii [Employment in Ukraine: changes and trends]. Kyiv: In-stytut sotsiolohii NANU, 2007.
"Global tendencies in the sphere of women's labour" http://www.ilo.org/emppolicy/lang--en/index.htm
[Legal Act of Ukraine] (2012). http://zakon4.rada.gov.ua/ laws/show/2866-15
Melnyk, T., and Kobelianska, L. Suchasne henderne myslen-nia [Modern gender thinking]. Kyiv: K. I. S., 2005.
Petukhova, O. "Metodolohichni zasady vymiriuvannia gendernoi sehrehatsii" [Methodological Principles of measurement of gender segregation]. Ekonomika ta pidpryiemnytstvo, no. 20 (2008): 381-387.
Rogacheva, M. V. "Professionalnaia segregatsiia po priznaku pola" [Occupational segregation by gender]. http:// sisupr.mrsu.ru/2011-4/PDF/1/Rogacheva.pdf
Statystychnyi shchorichnyk Ivano-Frankivskoi oblasti za
2011 rik [Statistical Yearbook of the Ivano-Frankivsk Oblast, in
2011]. Ivano-Frankivsk, 2012.
Statystychnyi shchorichnyk Ivano-Frankivskoi oblasti za
2012 rik [Statistical Yearbook of the Ivano-Frankivsk Oblast, in
2012]. Ivano-Frankivsk, 2013.
Tartakovskaia, I. N. Teoriia i metodologiia gendernykh issle-dovaniy [Theory and methodology of gender studies]. Moscow: MTsGI - MVShSEN - MFF, 2001.
Voznyi, K. "Henderni aspekty zainiatosti: ukrainski realii i svi-tovyi dosvid" [Gender aspects of employment: Ukrainian realities and international experience]. VisnykTNEU, no. 1 (2009): 69-80.
<C
О ^
ш
<C =n
_Q
<c =n о
<
о
ш
