Тиббиёт ходимлари меҳнатига ҳақ тўлаш тартиби ва унинг бухгалтерия ҳисоби ҳамда “UzASBO”дастурий мажмуасида юритилиши Текст научной статьи по специальности «Экономика и бизнес»

КУРБОНОВ Шодликбек Марксович

Узбекистон Республикаси Молия вазирлиги х,узуридаги Ук,ув маркази "Бухгалтерия х,исоби ва ахборот технологиялари" кафедраси мудири

ТИББИЁТ ХОДИМЛАРИ 1ЩНАТИГА ВД ТУЛАШ ТАРТИБИ ВА УНИНГ БУХГАЛТЕРИЯ ЩОБИ ^АМДА "UZASBO"ДАСТУРИЙ МАЖМУАСИДА ЮРИТИЛИШИ

УДК 336.144

ЦУРБОНОВ Ш. М. ТИББИЁТ ХОДИМЛАРИ МЕЦНАТИГА ЦАК, ТУЛАШ ТАРТИБИ ВА УНИНГ БУХГАЛТЕРИЯ ЦИСОБИ ЦАМДА "UZASBO"ДАСТУРИЙ МАЖМУАСИДА ЮРИТИЛИШИ

Мак,олада соFлик1ни сак,лаш давлат тизими ташкилотларининг тиббиёт ходимлари мех,натига х,ак, тулаш тизими, уни тартибга солувчи меъёрий-х,ук,ук,ий хужжатлар, белгиланган к,оидалар, мех,натига х,ак, тулаш буйича амалга ошириладиган бухгалтерия х,исоб-китоблари, уриндошлик асосида х,амда бир неча касбда ва лавозимда ишлаш тартиб-к,оидалари келтирилган.

Таянч иборалар: Мех,натга х,ак, тулаш разрядлари, тариф коэффициентлари, тариф сеткаси, став-калар, лавозимлар, малака тоифаси, тиббиёт муассасаси типи, уриндошлик асосида ишлаш, ички уриндошлик, ташки уриндошлик, бир неча касб ва лавозимда ишлаш.

ЦУРБОНОВ Ш. М. ПОРЯДОК БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИТКОВ МЕДИЦИНСКИЙ УЧРЕЖДЕНИЙ И ИХ ВЕДЕНИЕ С ИСПОЛЬЗОВАНИЕМ ПРОГРАММНОГО ПРОДУКТА "UZASBO"

В статье приводится порядок ведения бухгалтерского учета оплаты труда работников медицинский учреждений, нормативно правовые документы регулирующие их, утвержденные правила и положения работы по совместительству а также их ведение с использованием Программного продукта "UZASBO".

Ключевые слова: Разряды оплаты труда, тарифные коэфициенты, тарифная сетка, ставки, должности, квалификационный разряд, тип медицинского учреждения, работа по совместительству, внутренне совместительство, внешнее совместительство, работа на нескольких должностях.

QURBONOV SH.M. THE ORDER OF SALARY ACCRUEMENT AND ACCOUNTING PRACTICE IN THE MEDICAL INSTITUTIONS, WITH IMPLEMENTATION OF THE SOFTWARE "UZASBO".

There is discussed in the article the order of salary accruement and accounting practice in the medical institutions, of Uzbekistan. It is disclosed the legislative norms regulating, adopted rules of the second job employment, including internal second job employment and outsourced second job employment with implementation of the software product "UzASBo".

Keywords: category of payment, payment rate coefficients, scale of charges, basic rates, positions, qualification rate, medical institution type, second job employment, working on several positions.

ИКТИСОД ВА МОЛИЯ / ЭКОНОМИКА И ФИНАНСЫ 2018, 1

Мамлакатимизда соглицни сацлаш давлат тизими ташкилот-лари тиббиёт ходимларини моддий рагбатлантириш, республика ацолисига курсатилаётган тиббий ёрдам сифатини янада яхши-лаш мацсадида бир цатор ишлар амалга оширилган ва улар тако-миллаштирилиб борилмоцда.

Тиббиёт ва фармацевтика ходимлари мех,натига х,ак, тулаш ва уларни моддий раFбатлантиришни янада такомиллаштириш, улар мех,натига х,ак тулаш микдорларининг бажари-лаётган ишларнинг мураккаблиги ва юкланмаси даражасига, курсатилаётган тиббий ёрдам сифа-тига боFликлигини кучайтириш, шунингдек тиббиёт ходимларининг касб даражаси ва малака-сини узлуксиз ошириб боришлари учун раFбатлар яратиш максадида Узбекистан Республикаси Вазирлар Мах,камасининг 2005 йил 21 декабрдаги 276-сонли "Тиббиёт ходимлари ме^натига х,ак, тулашнинг такомиллаштирилган тизимини тасди^лаш туfрисида"ги карори кабул килинган. Мазкур карорга асосан, Узбекистан Республикаси давлат муассасалари тиббиёт ва фармацевтика ходимлари мех,натига х,ак тулашнинг тариф сет-каси куйидагича белгиланган.

Тиббиёт ва фармацевтика ходимларининг тариф ставкалари тариф сеткаси асосида иш х,ак,ининг белгиланган энг кам ойлик микдорини мех,натга х,ак тулаш буйича тегишли гурух,ларга киритилган соFликни саклаш муассасалари ходимлари учун белгиланган тариф сеткасининг тегишли разряди тариф коэффициентига ва тузатиш коэф-фициентига купайтириш йули билан белгиланади.

СоFликни саклаш муассасалари гуру^лари1 буйича куйидаги тузатиш коэффициентлари белгиланади:

муассасаларнинг 1-гурух.и учун — тегишли разряд тариф ставкасига 1,0 тузатиш коэффициенти;

муассасаларнинг 2-гурух.и учун — тегишли разряд тариф ставкасига 1,03 тузатиш коэффициенти;

муассасаларнинг 3-гурух.и учун — тегишли разряд тариф ставкасига 1,05 тузатиш коэффициенти;

муассасаларнинг 4-гурух.и учун — тегишли разряд тариф ставкасига 1,15 тузатиш коэффициенти.

Тариф сеткаси буйича разрядлар тиббиёт, фармацевтика ва рах,бар ходимлар лавозимлари буйича белгиланади.

Туман касалхоналари ва ихтисослаштирилган клиникаларнинг реанимация булимлари (интен-

1 Узбекистон Республикаси Вазирлар Мах,камасининг 2005 йил 21 декабрдаги 276-сонли карори билан тасдикланган низомнинг 1-иловасида келтирилган.

сив терапия булимлари)да ишлайдиган, бемор-ларни парвариш килувчи кичик цамшираларга тариф сеткаси буйича 2-разряд белгиланади.

Олий маълумотга эга булмаган даволовчи жис-моний тарбия йурик,чисига ва методистига тариф сеткаси буйича 2-разряд белгиланади.

Согликни саклаш муассасаларининг асосий ихтисосликка тегишли булмаган ва даволаш, диагностика ёки профилактика фаолиятини амалга оширмайдиган ёрдамчи булинмалари (булимлари)нинг (бухгалтерия, иктисодий булимлар, кадрлар булими, муцандислик иншо-отлари, асбоб-ускуналарни таъмирлаш ва уларга хизмат курсатиш, автомобиль парки ва бошкалар) рацбарлари мецнатига цак тулаш Мецнатга цац тулаш буйича ягона тариф сеткаси асосида амалга оширилади.

Врачларга, урта ва кичик тиббиёт ходимларига, шунингдек соFлик1ни саклаш барча муассасалари фармацевтика ходимларига куйидаги устамалар:

1) узлуксиз иш стажи 5 йилдан 10 йил-гача булганда — тариф ставкасининг 5 фоизи микдорида;

2) узлуксиз иш стажи 10 йилдан 15 йил-гача булганда — тариф ставкасининг 10 фоизи микдорида;

3) узлуксиз иш стажи 15 йилдан 20 йил-гача булганда — тариф ставкасининг 15 фоизи микдорида, олий маълумотга эга булган тиббиёт х,амширалари учун эса тариф ставкасининг 20 фоизи микдорида;

4) узлуксиз иш стажи 20 йилдан ортик, булганда — тариф ставкасининг 20 фоизи микдорида белгиланади, соFлик1ни саклаш муассасалари ходимларининг олий маълумотга эга булган тиббиёт х,амширалари учун эса тариф ставкасининг 30 фоизи микдорида.

1-мисол. Тиббиёт муассасасидаги олий тои-фали мутахассис врач кундуз куни ишлайди (Оклад по дням) ва куйидаги маълумотлар мав-жуд:

2017 йил декабр ойида жами иш куни: 26 кун;

Ставка: 1.0;

Разряди: 9;

Тариф коэффициенти: 6,872;

ИКТИСОД ВА МОЛИЯ / ЭКОНОМИКА И ФИНАНСЫ 2018, 1

1-жадвал. Узбекистон Республикаси давлат муассасалари тиббиёт ва фармацевтика ходимлари

мех,натига х,ак, тулашнинг ТАРИФ СЕТКАСИ

Мехнатга хак тулаш разрядлари Тариф коэффициентлари

1 3,148

2 3,464

3 3,809

4 4,191

5 4,609

6 5,070

7 5,578

8 6,191

9 6,872

10 7,629

11 8,390

2-жадвал. Кичик тиббиёт ходимлари учун тариф сеткаси буйича куйидаги разрядлар

белгиланади:

Лавозимлар номи Разряд

1. Барча номлардаги санитарка ва бошка кичик тиббиёт ходимлари 1

2. Беморларни парвариш килувчи кичик хамшира 1

3. Хужалик бекаси 2

3-жадвал. Урта тиббиёт ходимлари учун тариф сеткаси буйича куйидаги разрядлар белгиланади:

Лавозимлар номи Разряд

1. Тиббий руйхатдан утказувчи, дезинфектор 2

2. Барча номлардаги тиббиёт хамшираси, шафкат хамшираси, фельдшер, акушерка, лаборант, рентген лаборанти, тиббиёт статистиги, тиш техниги, тиббий-ижтимоий ходим

— тоифасиз 2

— II тоифа 3

— Iтоифа 4

— олий тоифа 5

3. Операция хамшираси, анестезист-хамшира, реанимация ва интенсив терапия булимлари хамшираси, туFрукхона (булим)нинг акушеркаси, санитария врачининг ёрдамчиси, паразитолог врачнинг ёрдамчиси, энтомологнинг ёрдамчиси

— тоифасиз 3

— II тоифа 4

— Iтоифа 5

— олий тоифа 6

4. Булим (филиал) фельдшери, акушеркаси; катта тиббий хамшира, катта фельдшер, катта акушерка; тиш врачи, шошилинч ёрдам катта фельдшери, хамширалик иши мутахассиси, етакчи тиббий хамшира

— тоифасиз 4

— II тоифа 5

— Iтоифа 6

— олий тоифа 7

БУХГАЛТЕРИЯ ХИСОБИ ВА АУДИТ / БУХГАЛТЕРСКИЙ УЧЕТ И АУДИТ 41

4-жадвал. Врач ходимлар учун тариф сеткаси буйича цуйидаги разрядлар белгиланади:

Лавозимлар номи Разряд

1. Мутахассис врач

— тоифасиз 6

— II тоифа 7

— Iтоифа 8

— олий тоифа 9

2. Беморларни операция киладиган барча номлардаги врач-хирург; тезкор фаолиятни таъминлайдиган ва реанимация чора-тадбирларини амалга оширадиган анестезиолог-реаниматолог врач; даволаш тадбирларини амалга оширадиган эндоскопист врач; тез тиббий ёрдам кучма бригадаси мутахассис врачи; умумий амалиёт врачи

— тоифасиз 7

— II тоифа 8

— Iтоифа 9

— олий тоифа 10

5-жадвал. Даволаш-профилактика муассасаларининг фармацевтика ходимлари учун тариф

сеткаси буйича цуйидаги разрядлар белгиланади:

Лавозимлар номи Разряд

1. Провизор

— тоифасиз 4

— II тоифа 5

— Iтоифа 6

— олий тоифа 7

2. Фармацевтика ходимлари

— тоифасиз 1

— II тоифа 2

— Iтоифа 3

— олий тоифа 4

6-жадвал. Тиббиёт муассасаларида врачликдан бошца фаолиятни бажараётган олий маълумотли мутахассислар учун тариф сеткаси буйича цуйидаги разрядлар белгиланади:

Лавозимлар номи Разряд

1. Психолог, биолог, зоолог, паразитолог, энтомолог, ионлаштирувчи ва ноионлаштирувчи нурланиш манбалари устидан назорат к,илиш буйича эксперт-физик; даволовчи жисмоний тарбия буйича йурик,чи; даволовчи жисмоний тарбия буйича методист 6

СоFлик учун ута хавфли шароитда ишлаган-лиги учун кушимча устама 25%;

Узлуксиз иш стажига эга булганлиги учун эса 10%;

Ходим мазкур ойда 26 кун ишлаган. Мазкур тиббиёт муассасаси 2-гурух.га тегишли булгани учун — разряд тариф ставкасига 1,03 тузатиш коэффициенти кулланилади.

Берилган маълумотлар асосида ходимнинг жами бир ойлик иш х,аки микдори куйидагича аникланади.

Энг кам ойлик иш ^аци - 172 240 сум;

Ойлик маоши - 1 219 142,0 сум (172 240 х 6,872 х 1.03 х 1.0);

Бунда: энг кам ойлик иш х,аки х разряд тариф коэф. х 1,03 тузатиш коэф. х ставка.

Соглиц учун хавфли ва ме^нат шароит-лари огир булганлиги учун цушимча тулов -304 786,0 сум (1 219 142,0 сум * 25%);

Узлуксиз иш стажи учун устама (1 ставка учун) - 121 914,0 сум (172 240 * 6,872 *1.03 * 1.0 * 10%);

Бир ой давомидаги иш ^аци - 1 645 842,0 сум (1 219 142,0 + 304 786,0 + 121 914,0);

ИКТИСОД ВА МОЛИЯ / ЭКОНОМИКА И ФИНАНСЫ 2018, 1

1-расм.

1 кунлик иш ^аки - 63 301,615 сум (1 645 842,0/26 кун);

Бир ойлик жами иш ^аки микдори - 1 645

842,0 сум (63 301,615 сум * 26 кун).

Худди юкорида келтирилган тартибда кундуз куни (Оклад по дням) асосида ишлайдиган тиббиёт ходимларини мехнат хак,ини хисоблаш мум-кин. Бу хисоблашларни "UzASBO" Зарплата дасту-рий мажмуасида куйидаги 1-расмда келтирилган тартибда амалга оширилади.

2-мисол. Тиббиёт муассасасидаги II тоифали беморларни операция киладиган врач-хирург навбатчилик асосида ишлаган соатга хак тулаш тартибида (Оклад по часам) ишлайди ва куйидаги маълумотлар мавжуд:

2017 йил декабр ойида ойлик норма: 172 соат;

Ставка: 1.0;

Разряди: 8;

Тариф коэффициенти: 6,191;

СоFлик учун ута хавфли шароитда ишлаган-лиги учун кушимча устама 25%;

Узлуксиз иш стажига эга булганлиги учун эса 15%;

Ходим мазкур ойда 180 соат ишлаган. Мазкур тиббиёт муассасаси 2-гурухга тегишли булгани учун — разряд тариф ставкасига 1,03 тузатиш коэффициенти кулланилади.

Берилган маълумотлар асосида ходимнинг жами бир ойлик иш хаки микдори куйидагича аникланади.

Энг кам ойлик иш ^аки - 172 240 сум;

Ойлик маоши - 1 098 328,0 сум (172 240 х 6,191 х 1.03 х 1.0);

Бунда: энг кам ойлик иш хаки х разряд тариф коэф. х 1,03 тузатиш коэф. х ставка.

Соглик учун хавфли ва мехнат шароит-лари огир булганлиги учун кушимча тулов -274 582,0 сум (1 098 328,0 сум х 25%);

Узлуксиз иш стажи учун устама (1 ставка учун) - 164 749,0 сум (172 240 х 6,191 х 1.03 х 1.0 х 15%);

Норма буйича ойлик иш ^аки - 1 537 659,0 сум (1 098 328,0 + 274 582,0 + 164 749,0);

ИКТИСОД ВА МОЛИЯ / ЭКОНОМИКА И ФИНАНСЫ 2018, 1

2-расм.

Нормадан ортицча ^ар бир соат учун - 7

982,0 сум ((1 098 328,0 + 274 582,0)/172 соат);

Нормадан ортицча соатлар учун - 63 856,0 сум (7 982,0 сум * 8 соат нормадан ортиFи);

Жами бир ойлик иш ^аци мицдори - 1 601 515,0 сум (1 537 659,0 сум + 63 856,0 сум).

Худди юкорида келтирилган тартибда ишла-ган соатга х,ак, тулаш тартибида (Оклад по часам) асосида ишлайдиган тиббиёт ходимларини мехнат хакини хисоблаш мумкин. Бу хисоблашларни "UzASBO" Зарплата дастурий мажмуасида куйидаги 2-расмда келтирилган тартибда амалга оширилади.

СоFлик1ни сак,лаш муассасаларида уриндошлик асосида хамда бир неча касб ва лавозимда ишлаш тартибига алохида эътибор каратиш лозим. Чунки, уриндошлик асосида ишлаш билан бир неча касбда ва лавозимда ишлашнинг бир-биридан фарки бор. Бундан ташкари, Вазир-лар Мацкамасининг 2017 йил 20 ноябрдаги "Узбекистон Республикаси соглицни сацлаш давлат тизими ташкилотларини кадрлар билан таъминлашни яхшилашга доир цушимча чора-

тадбирлар тугрисида"ги 920-сонли царори билан цам "Уриндошлик асосида хамда бир неча касбда ва лавозимда ишлаш тартиби туFрисидаги низом"га узгартиришлар киритилди.

Уриндошлик асосида ишлаш эса — ходим-нинг узининг асосий ишини бажаришидан ташкари асосий ишидан буш вак,тида мехнат шар-тномаси асосида бошка хак туланадиган ишни бажариши. Яъни ходим уриндошлик асосида ишлаши учун албатта унда буш вак,т булиши шарт х,амда ало^ида, уриндошлик учун мех,нат шартно-маси тузилиши лозим булади.

Бир неча касбда ва лавозимда ишлаш тартибига "Уриндошлик асосида х,амда бир неча касбда ва лавозимда ишлаш тартиби туFрисидаги низом"нинг 20-бандига мувофик, киритилган узгартиришлар билан куйидагича тариф берилган.

Ходим томонидан мех,нат шартномасида курсатилган узининг асосий иши билан бир каторда айни шу ташкилотда асосий касб ва лавозим буйича конун хужжатларида белгилан-ган иш вакти давомида бошка касб ва лавозим-

ИКТИСОД ВА МОЛИЯ / ЭКОНОМИКА И ФИНАНСЫ 2018, 1

даги кушимча ишни бажариш бир неча касбда ва лавозимда ишлаш хисобланади.

Ходим томонидан мехнат шартномасида курсатилган узининг асосий иши билан бир каторда айни шу ташкилотда асосий касб ва лавозим буйича конун хужжатларида белги-ланган иш вакти давомида уша касб ва лаво-зимдаги кушимча ишларни бажариш хизмат курсатиш зонасини кенгайтириш, ишлар хажмини купайтириш хисобланади.

Бир неча касбда ва лавозимда ишлашга, хизмат курсатиш зонасини кенгайтиришга, ишлар хажмини купайтиришга шундай касб ва лавозим буйича буш иш урни мавжуд булганда ёхуд конун хужжатларида назарда тутилган холларда ходим томонидан вактинчалик йук булган ходимнинг вазифаларини бажаришда йул куйилади.

Демак, бир неча касбда ва лавозимда ишлаш дея бахоланиши учун ходим асосий иш вакти давомида худди шу соFликни саклаш муассасаси-даги бошка касб ёки лавозимдаги кушимча ишни бажариши керак. Бунинг ички уриндошликдан фарки - асосий ишининг иш вактида бажари-лади. Ички уриндошликда иш вакти асосий ва уриндошлик асосидаги иш учун алохида-алохида юритилади.

Касблар ва лавозимларда бир неча касб ва лавозим асосида ишлашга, хизмат курсатиш зонасини кенгайтиришга, ишлар хажмини купайтиришга, коидага кура, жумласига ушбу ходим кирадиган ходимларнинг ана шу тоифаси доирасида рухсат этилади.

Касблар ва лавозимларда бир неча касб ва лавозим асосида ишлаш, хизмат курсатиш зона-сини кенгайтириш, бюджет ташкилоти ходим-ларининг иш хажмини купайтириш Узбекистан Республикаси Молия вазирлиги ва Бандлик ва мехнат муносабатлари вазирлиги билан келиш-ган холда вазирликлар ва идоралар томонидан тасдикланган касблар ва лавозимларда бир неча касб ва лавозим асосида ишлаганлик, хизмат курсатиш зонасини кенгайтирганлик, ишлар хажмини купайтирганлик учун кушимча хак бел-гиланиши мумкин булган касблар ва лавозимлар руйхатига мувофик амалга оширилади.

Касблар ва лавозимларда бир неча касб ва лавозим асосида ишлаганлик, хизмат курсатиш зонасини кенгайтирганлик, ишлар хажмини купайтирганлик учун кушимча хак туланади.

Бюджет ташкилотларида бир неча касб ва лавозимда ишлаганлик, хизмат курсатиш зонасини

кенгайтирганлик, ишлар хажмини купайтирганлик учун кушимча хак тулаш микдори бир неча касб ва лавозимда ишланаётган лавозим буйича маош-нинг (тариф ставкасининг) 50 фоизидан ортик булиши мумкин эмас (Узбекистан Республикаси Вазирлар Махкамаси томонидан белгиланган холатлар бундан мустасно) ва бюджет ташкилот-ларининг мехнатга хак тулаш фондида назарда тутилган маблаFлар доирасида туланади1.

Куйидаги ходимлар тоифалари учун касблар ва лавозимларда бир неча касб ва лавозим асосида ишлашга, хизмат курсатиш зонасини кенгайтиришга, ишлар хажмини купайтиришга йул куйилмайди:

А) давлат бошкаруви органлари ходимлари (техник ва хизмат курсатувчи ходимлардан ташкари);

Б) давлат бошкаруви органлари хисобланмайдиган бюджет ташкилотларининг рахбарлари, уларнинг уринбосарлари, шунинг-дек ушбу ташкилотлар таркибий булинмаларининг рахбарлари ва уларнинг уринбосарлари, конун хужжатларида белгиланган холатлар бундан мустасно.

"^АБВО" дастурий мажмуасига бир неча касбда ва лавозимда ишловчи ходимларни киритиш куйидаги тартибда амалга оширилади. Дастурий мажмуанинг хужжатлар (Документы) булимидаги "Учет кадров" булимининг "Замещение временно отсутствующего работника (Кроме пед. работников)" булинмаси танланади. Куйида 3-расмда келтирилган.

Очилган ойнанинг "Дата с" ва "Дата по" ката-кларига бир неча касбда ва лавозимда ишлаш тутрисидаги буйрукка асосан ходимнинг качондан качонгача бир неча касбда ва лавозимда ишлай-диган санаси киритилади. Куйидаги 4-расмда курсатилган тартибда киритилади.

Бунда, бир неча касб ва лавозимда ишланаётган лавозим буйича маошнинг (тариф ставкасининг) 50 фоизидан ортик булиши мумкин эмас. Бу юкоридаги расмда "ставка" катакчасида келтирилган. Бу ерда яна битта нарсани эътиборга олиш керакки, "ставка" катакчаси 0.5 ставка дегани эмас, балки, иш берувчи томонидан, ходимга бир неча касб ва лавозимда ишланаётган лавозим маошнинг (тариф ставкасининг) неча фоизи берилиши

1 Изох: Аввал эса, бир неча касб ва лавозимда ишланаётган лавозим буйича маошнинг (тариф ставкасининг) 30 фоизидан ортик булиши мумкин эмаслиги белгиланганди.

ИКТИСОД ВА МОЛИЯ / ЭКОНОМИКА И ФИНАНСЫ 2018, 1

4-расм.

Замещение временно отсутствующего работника

Номер 66 Л. Дата с

11.12.2017

15| по

31.12.2017

^1ТО|

1ГО начисления: 339 399,00

Сотрудни к АЬ(^и1каЕ1гпova X. X.

Подразделени | РКВКБ Должное

к График Отдел Лаборатория

6 дневной (40 часовой)

х Вид занятости I Совмещение дол;

Зав, хоз.

х ¡Округ. I Окр. до О

Ставка

о,5о ;

}

'аз рад 6

к Коррек. коэфф,

юооо :

л/с

1000108 60262737073 201054001

' х Содержание

Добавить

Удалить

Заполнить Рассчитать

щ Вид расчет Сумма % Расс.Сумма

1323068 Оклад по дням £78 798,00 0 339 399,00

1323065 Подоходный налог 0Р00 0 0,00

> 132307С Отчие, пенсион фонд из ЗП НЕ 0Г00 0 0,00

1323071 Профсоюз 0Г00 0 0,00

1323072 ЕСП 25% ~ X 0,00 0 0,00

1323073 ИНПС НЕ 0Г00 0 0,00

Проверить Сохранить Закрыть

назарда тутилади. Буни алохида эътиборга олиш лозим ва бу бир неча касб ва лавозимда ишлаш буйича буйрукда курсатилиши керак булади.

Уриндошлик асосида ишлашга эса, асосий иш жойида (ички уриндошлик) ёхуд бошка ташки-лотда (ташки уриндошлик) ишлашга йул куйилади.

Ходимнинг асосий иш жойи хисобланган таш-килотда уриндошлик (ички уриндошлик) асосида ишлашга вактинча булмаган ходимнинг ишини бажаришда ёки буш лавозимдаги ишни бажа-ришда йул куйилади.

Уриндошлик асосида ишлашда уриндошлик асосида ишлашнинг давомийлиги ходимларнинг ушбу тоифаси учун белгиланган иш вакти норма-сининг ярмидан 0,5 ставкадан ортик булиши мум-кин эмас (соFликни саклаш тизими врач ходим-лари бундан мустасно). Ходим асосий иш жойи-даги мехнат мажбуриятларини бажаришдан озод булган кунларда у уриндошлик асосида тулик, иш кунида ишлаши мумкин. кликни саклаш тизими врач ходимлари учун эса Узбекистан Республи-каси Вазирлар Ма^камасининг 2017 йил 20 ноябрдаги "Узбекистон Республикаси согликни саклаш давлат тизими ташкилотларини кад-рлар билан таъминлашни яхшилашга доир кушимча чора-тадбирлар тугрисида"ги 920-сонли карорининг 1-бандига мувофик согликни саклаш давлат тизими ташкилотлари ходимлари буш уринлар ва тегишли малака мавжуд булган такдирда амалда ишланган вакт учун мецнатга х,ак туланган цолда уриндошлик асосида ишлаш ту^рисида шартномалар тузишлари мумкин. Бунда уриндошлик буйича иш вактининг давом этиши согликни саклаш давлат тизими ташкилотлари врач ходимлари учун — иш вактининг бир ойлик нормасидан ва ходимларнинг бошца тоифалари учун — ойлик нор-манинг ярмидан ортик булмаслиги керак - деб белгиланган.

Агар ташкилотда уриндошлар учун иш вакти давомийлигининг хар кунги ярим нормасига риоя этилиши мумкин булмаган такдирда иш вактини жамланган холда хисоблаб юритишга йул куйилади. Иш вакти жамланган холда хисоблаб юритилганда уриндошлик асосида иш вактининг умумий давомийлиги хисобга олинадиган давр учун уриндошлик асосидаги лавозим буйича иш вакти нормасининг ярмидан ортик булмаслиги керак. Бунда хисобга олинадиган давр бир ойдан ортик булмаслиги, кунлик ишнинг (сменанинг)

давомийлиги эса — ун икки соатдан ортик булмаслиги керак.

Ички уриндошлик асосида ишлашда иш вактини хисобга олиш асосий иш буйича ва уриндошлик асосидаги иш буйича алохида-алохида юритилади. Бундан ташкари ходим билан уриндошлик асосида ишлаш учун тузила-диган мехнат шартномасида Узбекистон Респу-бликасининг Мехнат кодексида белгиланган тала-блар билан биргаликда иш вактининг давомийлиги мажбурий тартибда курсатилиши керак. Бундан келиб чикадики, ички уриндошлик ёки ташки уриндошлик булишидан каътий назар, албатта алохида мехнат шартномаси тузилиши лозим ва мехнат шартномасида иш вактининг бошла-ниши хамда тугаш вакти аник курсатилиши керак. Бундан ташкари табел хам ички уриндошликда алохида-алохида юритилиши лозим булади. Бунда ходимнинг асосий иш жойи буйича иш вакти давомийлиги ва ички уриндошлик буйича иш вакти давомийлиги эгаллаган лавозимнинг хамда соFликни саклаш муассасасининг низомида белгиланган иш вактидан ортик булиши мумкин эмас.

СоFликни саклаш муассасаларида "UzASBO" дастурий мажмуасига ички ва ташки уриндошлик асосида ишловчи ходимларни киритиш куйидаги тартибда амалга оширилади. Дастурий мажму-анинг хужжатлар (Документы) булимидаги "Учет кадров" булимининг "Приём на работу" ойначадаги "Вид занятости" кисмида ходимни иш жойи буйича холати акс эттирилади. Агар ходим "ички уриндошлик" асосида ишга кабул килинган булса, унда "Внутреннее совместительство" танланади, агарда ходим "ташки уриндошлик" асосида ишга кабул килинган булса (асосий иш жойи бошка ташкилот булганда), унда "Внешнее совместительство" танланади. Ходим ишга кандай кабул килинган булса, уша тартибда ва куйидаги 5-расмда курсатилган холда киритилади.

Хулоса килиб айтганда, бугунги кунда кликни саклаш давлат тизими ташкилотлари тиббиёт ходимларини мехнатига хак тулашда ходимнинг лавозими, малака тоифаси ва соFликни саклаш муассасасининг гурухи хамда турига алохида эъти-бор каратиш лозим. Бундан ташкари, соFликни саклаш давлат тизими ташкилотларидаги муаммо-лардан бири, "ички уриндошлик" асосида ишлаш тартиби билан "бир неча касб ва лавозимда" ишлаш тартибини бир-биридан ажратиб олмаган-ларидадир. Чунки, "ичкиуриндошлик" асосида

ИКТИСОД ВА МОЛИЯ / ЭКОНОМИКА И ФИНАНСЫ 2018, 1

5-расм.

Прием на работу

Но пер

322 5 Дата 11.12.2017 ^ Итого начисления: Нажмите Рассчитать

Сотрудник АЬЬи1ка51тоуа X. X.

к График

6 дневной (40 часовой)

Подразделение I РКВКБ

Отдел Стационар

к Вид занятости

Должность Санитарка палатная к Квалиф. категория

Разряд у. Коррек. коефф.

1,00

1,о5оо ;

Основное место Внутреннее совместительство Внешнее совместительство

л/С 100010860262737073201054001 — к Содержание приказ № 139 от 20.11.2017 г

Добавить Удалить Заполнить Рассчитать

Вид расчет Сумма Расс.Сумма Начало Конец Щ

Оклад по часам - * 0,00 0 0,00 01,09.1991 0

Доплата за вредность „ х 0,00 0 0,00 01.09.1991 0

Подоходный налог ЕИ 0,00 0 0,00 01,09.1991 0

Отчие, пенсион фонд из ЗП ~ * 0,00 0 0,00 01.09.1991 0

Профсоюз ЕЕ 0,00 0 0,00 01,09.1991 0

ЕСП 25% 0,00 0 0,00 01.09.1991 0

ИНПС ЕЕ 0,00 0 0,00 01.09.1991 0

Проверить Сохранить Закрыть

ишлаш учун ходимда албатта буш вакт булиши лозим, алох,ида мех,нат шартномаси тузилиши керак ва бу мех,нат шартномасида иш вактини давомийлиги курсатилиши керак булади.

"Бир неча касб ва лавозимда" ишлаш тар-тибида эса ходим асосий иши билан бир вактда узига юклатилган бошка вактинчалик вазифани бажариши тушунилади. Бунда албатта, Узбекистан Республикаси СоFликни саклаш вазирлиги томо-

нидан ишлаб чикилган ва Узбекистон Республикаси Молия вазирлиги х,амда Бандлик ва мех,нат муносабатлари вазирлиги билан келишган х,олда тасдикланган бир неча касб ва лавозим асосида ишлаганлик, хизмат курсатиш зонасини кенгай-тирганлик, ишлар х,ажмини купайтирганлик учун кушимча х,ак, белгиланиши мумкин булган касблар ва лавозимлар руйхатига мувофик амалга оши-рилиши керак булади.

Фойдаланилган меъёрий-^уцуций ^ужжатлар руйхати:

1. Узбекистон Республикаси Вазирлар Мах,камасининг 2005 йил 21 декабрдаги 276-сонли "Тиббиёт ходимлари мех,натига х,ак тулашнинг такомиллаштирилган тизимини тасдиклаш туFрисида"ги карори ва карорнинг иловалари.

2. Узбекистон Республикаси Вазирлар Мах,камасининг 2012 йил 18 октябрдаги 297-сонли "Уриндошлик асосида х,амда бир неча касбда ва лавозимда ишлаш тартиби туFрисидаги низомни тасдиклаш х,акида"ги карори ва тасдикланган Низом.

3. Узбекистон Республикаси Вазирлар Мах,камасининг 2017 йил 20 ноябрдаги 920-сонли "Узбекистон Республикаси соFликни саклаш давлат тизими ташкилотларини кадрлар билан таъминлашни яхшилашга доир кушимча чора-тадбирлар туFрисида"ги карори.