CC BY
9
вдшгаявннн
ивиИВВИЯвВЕЯЕИИ
O.A. ATAGBA,
к.е.н, доцент, Навчально-науковий профестно-педагопчний ¡нститут
VKpaïHCbKoï '¡нженерно-педагог\чно1 академп
Теоретико-сощальш шдвалини формування трудового потенщалу в УкраКш
Розглянуто сутнсть економ1чно'1' категорн трудового потенц1алу i людського капталу виходячи з гармомч-но'1' едност продуктивних сил i виробничих вiднoсин за критер'тми його теоретико-соцальних засад i мето^в ктьюсного визначення суспльних вiднoсин.
Ключов/ слова: трудовий потен^ал, людський каптал, сусп'\льн'\ вiднoсини, продуктивн сили, виробнич1 в'щносини, гармо^йна едн1сть, методи кшьюсноï оцнки.
О.А. ATAEBA,
к.э.н, доцент, Vчебнo-нaучный профессионально-педагогический институт
Vкpaинскoй инженерно-педагогической академии
Теоретико-социальные фундаменты формирования трудового потенциала в Украине
Рассмотрена сущность экономической категории трудового потенциала и человеческого капитала исходя из гармонического единства производительных сил и производственных отношений по критериям его теоретико-социальных основ и методов количественного определения общественных отношений.
Ключевые слова: трудовой потенциал, человеческий капитал, общественные отношения, производительные силы, производственные отношения, гармоническое единство, методы количественной оценки.
E. ATAEVA,
Assistant Professor, Candidate of Economic Sciences, Educational Scientific Professional Pedagogical Institute of Ukrainian Engineering and Pedagogical Academy
Theoretical and social foundation forming potential labour in Ukraine
The essence of an economic category of the labor potential and human capital has been considered which is based on the harmonious unity of the productive forces and the production relations according to the criteria of its social-theoretical foundations and the of public relations.
Keywords: labor potential, human resources, public relations, productive forces production relations, harmonious unity, methods of the quantitative estimation.
Постановка проблеми. Трудовий потенц1ал зо-BciM невипадково привертае до себе увагу науковц1в i
84 Формування ринкових вщносин в УкраУы №12 (187)/2016
практиюв, бо багатограннють його характеристики як економiчноï категорп, спотворюе рiзноманiтнicть ду-
© O.A. ATAGBA, 2016
CÜÖ^bHÜ-TP0ÄÜBI ПPÜБЛEMИ
мoк пpo йoгo cyтнicть. Aлe, як нe дивнo, йoгo coцiaль-нa cклaдoвa нaвiть з тeopeтичнoгo бoкy в eкoнoмiчнiй нayцi зaлишaeтьcя y зaтiнкy, нe дивлячи^ нa тe, щo caмe вoнa в cyчacниx yмoвax cтae йoгo ocнoвoпoлoж-нoю pиcoю.
Як вiдoмo, зa дeмoгpaфiчнoю кoнцeпцieю тpyдoвo-ro пoтeнцiaлy йoгo cyтнicть пepeвaжнo пoв'язyeтьcя з тpyдoвими pecypcaми нa piзниx piвняx yпpaвлiння eкoнoмiкoю кpaïни, ыж з eлeмeнтaми ïx пpoдyктивнoÏ аили i coцiaльними yмoвaми пpaцi. ^му в eкoнoмiчнiй лiтepaтypi пpидiлeнo знaчнy yвaгy кiлькicнoмy вимipy йoгo в нaтypaльнoмy aбo y вapтicнoмy виpaжeннi ви-тpaт нa тpyдoвi pecypo/i cтocoвнo йoгo чинникiв yrao-peння i eкoнoмiчнoгo викopиcтaння, aлe нe вpaxoвyю-чи coцiaльнi нacлiдки пpaцi, як cфepи йoгo дoклaдaння.
Orœe, cтae oчeвидним, щo нaзpiлa нeoбxiднicть cio-чaткy poзкpити в тeopeтичнoмy ceнci бaгaтoмipнy cyr-нicть кaтeгopiÏ тpyдoвoгo пoтeнцiaлy, якa виpaжae нe лишe piвeнь пpoдyктивнoÏ cили тpyдoвиx pecypciв, a i нacaмпepeд виpoбничиx вiднocин, щo Гpyнтyютьcя нa coцiaльниx peзyльтaтax пpaцi i Ïx cпpaвeдливoмy poз-пoдiлi cepeд нaймaниx пpaцiвникiв тa poбoтoдaвцiв.
Aнaлiз дocлiджeнь тa пyблiкaцiй з пpoблeми. Kaтe-гopiя тpyдoвoгo пoтeнцiaлy в eкoнoмiчнiй нayцi вiднoc-нo нoвa. lÏ iнтeнcивнe дocлiджeння poзпoчaтo в Ó^aN i зa кopдoнoм з дpyгoÏ пoлoвини XX cтopiччя тa вжe цм тeмi пpиcвячeнo нe oднy cornai нayкoвиx пpaць i зa-xищeниx диcepтaцiй. Ha нeï звepнyли yвaгy тaкi вiдoмi вчeнi-eкoнoмicти в Ó^aN, як A. Koлoт, Л. Ш^уль^^, Ü. Aмoшa, M. Kiм, Д. Áonz^, Ü. Гpiшнoвa, C. Ïipoœ-кoв, B. Лич i ík тa pociйcькi вчeнi Б. ^нюн, P. Koлocoвa, P. Фaтxyтдiнoв, M. Boлгiн, Ю. Koкiн тoщo.
Зa пoглядaми бiльшocтi дocлiдникiв cyтнicть тpyдo-вoгo пoтeнцiaлy oцiнюeтьcя як piвeнь пpoдyктивнoÏ cи-ли ocoби aбo cycпiльcтвa i вимipюeтьcя кiлькicтю пpa-цiвникiв чи кiлькicтю витpaчeнoгo poбoчoгo чacy. Caмe тaкi пoгляди виcлoвлeнi в poбoтax [1-4].
Haвiть в oфiцiйниx y^a^^^x джepeлax cyтнicть тpyдoвoгo пoтeнцiaлy квaлiфiкyeтьcя як «cyкyпнa чи-ceльнicть гpoмaдян пpaцeздaтнoгo вiкy, як зa o^e-мими oзнaкaми (cтaн здopoв'я, пcиxoфiзioлoгiчнi ocoбливocтi, ocвiтнiй, пpoфeciйний i iнтeлeктyaльний piвeнь, coцiaльнo-eтнiчний мeнтaлiтeт) здaтнi i мa-ють нaмip здiйcнювaти тpyдoвy дiяльнicть» [5]. Taw^ чинoм, фaктичнo пoняття тpyдoвoгo пoтeнцiaлy i тpy-дoвиx pecypciв oтoтoжнюютьcя. Boни тaкoж ototox-нюютьcя бaгaтьмa вiдoмими cпeцiaлicтaми, якi дocлi-джують тpyдoвий пoтeнцiaл.
B eкoнoмiчнiй лiтepaтypi мaйжe зaгaльнo пpийня-тим е визнaчeння piвня тpyдoвoгo пoтeнцiaлy зa нa-вeдeними вищe oзнaкaми oco6zc™x якocтeй пpaцiв-никa. Caмe ц якocтi aмepикaнcькi вчeнi T. Шульц [6] i Г. Бeккep [7] визнaчили як людcький кaпiтaл, вимipю-
вaний витpaтaми нa ocвiтy тa нa piвeнь знaнь. Звiдcи вoни i cфopмyвaли нayкoвi пiдxoди дo вiдкpиття нoвoÏ нayки - eкoнoмiки знaнь, зa щo i oдepжaли Hoбeлiв-cькy пpeмiю. Aлe вoни в cвoÏx пpaцяx нiдe нe oбмoви-лиcя пpo тe, |щ> дo кaпiтaлy вoни вiднocять люд^кий пoтeнцiaл зa oзнaкoю кaпiтaлicтичниx виpoбничиx вщ-нocин.
Зoвciм iнший мeтoдoлoгiчний пiдxiд дo визнaчeн-ня cy^o^ людcькoгo кaпiтaлy i тpyдoвoгo пoтeнцiaлy зaпoчaткyвaв пpoфecop B. M. Koвaльoв y cвoÏй мoнo-гpaфiï [В, C. 146-196]. Зa йoгo пoглядaми, ocoбиcтi якocтi пpaцiвникa cлiд вiднocити нe дo тpyдoвoгo, a дo людcькoгo пoтeнцiaлy, 6o вoни oxoплюють лишe чac-тину eлeмeнтiв, yтвopюючиx cтpyктypy i piвeнь тpyдo-вoгo пoтeнцiaлy. Ц якocтi нaлeжaть лиою нaймaнoмy пpaцiвникoвi тa визнaчaють ocoбиcтy йoгo пpoдyктив-ну cилy, !o цiлкoм cлyшнo. 1ншу чacтинy пpoдyктивнoÏ cили y виpoбництвi yтвopюють eлeмeнти фoндooзбpo-eнocтi пpaцiвникa нa poбoчoмy мicцi i якi знaxoдятьcя y влacнocтi poбoтoдaвця. Ta бeз нaявнocтi y пpaцiвни-кiв пiд чac виpoбництвa нa poбoчoмy мicцi o6ox гам-пoнeнтiв - пpoдyктивнoÏ c^z (людcькoгo пoтeнцiaлy) i зacoбiв виpoбництвa з тexнoлoгiчнoю eнepгieю, cy-чacнe виpoбництвo нe мoжливe.
Üтжe, зa пoглядaми B. Koвaльoвa тpyдoвий пoтeн-цiaл як пoeднaння o6ox видiв пpoдyктивнoÏ cили зa влacнicтю нaймaнoгo пpaцiвникa i пiдпpиeмця, cтaнo-вить cyмicнy пpoдyктивнy cилy y виpoбництвi, функцю-нyвaння я^' cпoтвopюe пeвнi виpoбничi вiднocини мiж клacoвими кoнтpaгeнтaми з пpивoдy poзпoдiлy мiж ними знoв cтвopeнoÏ пpoдyкцiÏ (дoдaнoÏ вapтocтi).
Toмy мeтoю цьoгo дocлiджeння е poзгляд cyтнocтi тpyдoвoгo пoтeнцiaлy як cyкyпнocтi пpoдyктивниx cил i виpoбничиx вiднocин cycпiльcтвa, peзyльтaти взae-мoдiÏ якиx вимipюютьcя coцiaльнo-eкoнoмiчними нa-cлiдкaми людcькoÏ пpaцi.
Bиклaд ocнoвнoгo мaтepiaлy. Bиxoдячи з peзyль-тaтiв нaшиx дocлiджeнь i oглядy piзниx тoчoк зopy вi-дoмиx дocлiдникiв тpyдoвoгo пoтeнцiaлy ввaжaeмo зa ocяжнe poзглядaти cyтнicть тpyдoвoгo пoтeнцia-лу з пoзицiÏ кoмплeкcнoгo пiдxoдy дo cтpyктypи йoгo eлeмeнтiв вiдпoвiднo дo пoглядiв пpoфecopa B. Ko-вaльoвa. A caмe, cтocoвнo людcькoгo пoтeнцiaлy, як eлeмeнтy cтpyктypи тpyдoвoгo пoтeнцiaлy, 6o лишe в yмoвax кaпiтaлicтичнoгo виpoбництвa вiн пepeтвopю-eтьcя нa люд^кий кaпiтaл, зa тaкими cтaдiями кaпiтa-лiзaцiï людcькoгo пoтeнцiaлy, як cтвopeння cпoживчoÏ вapтocтi, ÏÏ peaлiзaцiя, poзпoдiл, пpивлacнeння i викo-pиcтaння. Зa тaкиx yмoв кaпiтaлicтичнoгo виpoбни-цтвa людcький пoтeнцiaл нaбyвae влacтивocтeй люд-cькoгo кaпiтaлy, пepeтвopюeтьcя в ocнoвний eлeмeнт cтpyктypи тpyдoвoгo пoтeнцiaлy тa в йoгo вapтicнy có6-cтaнцiю.
Формування ринкових вiднocин в ÓKparni №12 (187)/2016 85
Тому саме така структура трудового потенциалу в раз1 його функцюнування у виробничому процеа самовщтво-рюеться, разом з чим самовщтворюються виробнич1 вщ-носини мж власниками елементв трудового потенцалу, а саме мж найманими працюниками ¡ пщприемцями.
Наглядно мехаызм взаемодп елементю трудового потенц^лу ¡ виробничих вщносин у новм його ¡нтер-претацп розкрито на рисунку.
Таким чином, як це видно з рисунку, зазначений ме-хаызм розкривае визначальну роль продуктивних сил ¡ 1х структури у соц¡ально-розпод¡льчих в¡дносинах капЬ талютичного сусп¡льства ¡ створюе науков¡ передумови для 1'х докор¡нного перетворення. Зокрема, соц¡альн¡ на-сл¡дки прац¡ при нерюнозначному розпод¡л¡ додано'' вар-тост м¡ж учасниками виробництва виражаються в збе-реженн¡ ¡ поглиблен¡ протирм м¡ж працею ¡ кап¡талом.
Соц^льний анал¡з насл¡дк¡в прац¡ св¡дчить про те, що процес прац¡ завершуеться не т¡льки виробничим результатом, а ¡ в¡дтворенням соц¡ально-сусп¡льних в¡дносин у виробничм сфер¡.
Отже, виходячи з наведених вище доказв наше бачення сутност трудового потенц¡алу розкриваеться як усустль-нення продуктивних сил ¡ виробничих в¡дносин, здатних в предметно визначених виробничих умовах забезпечува-ти потр^ний соц¡альний ¡ економ¡чний результат.
Такий науковий погляд дае можливють одноразово виявляти р¡вень ¡ структуру трудового потенц^лу, за
якими виникае можлив¡сть к¡льк¡сно виражати роз-подт додано'' вартост¡ м¡ж власниками його елементю пропорц¡йно р¡вню ТхньоТ власностк
Соц¡альну ¡ економ¡чну сутн¡сть трудового потен^а-лу, його структуру ¡ методолог¡ю к¡льк¡сноí оц¡нки у се-редньор¡чному варт¡сному вираженн¡ з розрахунку на одну особу та його рюень ЕЗтп) можливо встановлю-вати за такою рекомендованою нами формулою:
£3ТП _
Здвф 3
+ -
лкп
I
+
сц
^лкп + 2 За.овф Зер,(1)
де Здвф - затрати на довиробниче формування людського капггалу (до розрахунку береться наявний дохщ на одного мешканця кра'ни), тис. грн.;
Т - середня юльюсть рок¡в довиробничого формування людського капралу;
Злкп - середньор¡чн¡ вщтворювальн затрати на люд-ський каттал (приймаються на р¡вн¡ середньор¡чноí зарплати одного працюючого, включаючи вщраху-вання на со^альн потреби, та ¡нол доходи), тис. грн.;
1сц - ¡ндекс споживчих ц¡н;
АЗлкп - середньормы ¡нвестицп в людський кат-тал на ¡нновацмному етап¡ виробничого середовища, здмснюваы самим прац¡вником або роботодавцем на профеайне навчання, тис. грн.;
ЕЗаовф - середньор¡чн¡ амортизацмы вщрахуван-ня за основними виробнич¡ фонди, як¡ припадають на одного працюника, тис. грн.;
Суспшьш продуктивш сили
1 г 1 г
Засоби виробництва, технолопчна енерпя - власник роботодавець Каттатзований людський потенщал -володар найманий пращвник
Трудовий потенщал
\ 7
Прибуток на:
особисте
вщтворен- споживан-
ня ня
катталу роботодав
щв
Процес пращ
Трудовий результат 1 його розподш
Сощальт наслщки пращ каштшпстичного суспшьства: нер1внозначний розподш додано!' вартоеп м1ж найманими пращвниками \ роботодавцями
Заробггна плата I дохщ найманих пращвниьав
Механ\зм взаемодп елемент\в трудового потенц\алу \ виробничих в\дносин за соц\альними насл\дками людсько! прац\
86 Формування ринкових вщносин в УкраУы №12 (187)/2016
CÜЦIAЛЬHÜ-TPУДÜBI ПPÜБЛEMИ
Пepeдбaчувaний poзпoдiл дoдaнoï цiннocтi (вapтocтi) пpoпopцiйнo cтpуктуpi тpудoвoгo пoтeнцiaлу в eкoнoмiцi Ó^ai^ (ça дaними 2011 p.) *
^^зник Знaчeння
Дoдaнa цiннicть (вapтicть), млн. фн. 13166QQ,QQ
ФÜП (з coцiaльними вiдpaxyвaннями в poзмipi 37,5%), млн. фн. 863652,6
Baлoвий пpибyтoк пiдпpивмcтв (Пвaл), млн. фн. 5Q2422,QQ
Чacткa людcькoгo кaпiтaлy в crpy^ypi тpyдoвoгo пoтeнцiaлy, % 82,84
Чacткa eлeмeнтiв фiзичнoгo кaпiтaлy в ^py^ypi тpyдoвoгo пoтeнцiaлy, % 17,16
Cepeдня зapoбiтнa плaтa oднoгo пpaцiвникa, гpн./мic. 2633,QQ
Чи^льн^^ зaйнятoгo нaceлeння, млн. ocí6 2Q,2
* Poзpoбленo aвтopoм зa: Vкpäïнa y циôpax 2011 : crar. зб. - К. : Деpжaвнa cлyжбa crarncrnm, 2012. - 243 c.
Z3ep - cеpедньopiчнi зaтpaти нa енеpгетичнi pecyp-cи для тexнoлoгiчниx цiлeй, якi пpипaдaють нa oднoгo пpaцiвникa, тиc. гpн.
Ця фopмyлa poзкpивae тaкoж eтaпнicть фopмy-вaння людcькoгo кaпiтaлy: дoвиpoбничий, вiдтвopю-вaльний, iннoвaцiйний. 3oкpeмa, з ÏÏ дoпoмoгoю бyлo вcтaнoвлeнo piвeнь i crpyCTypy тpyдoвoгo пoтeнцiaлy Дoнeцькoгo peгioнy в дoвoeнний 2Q12 p., ùo пiдтвep-джуе ïï пpaктичнy зacтocoвнicть для aнaлiзy.
Üтжe, cтpyктypa тpyдoвoгo пoтeнцiaлy кiлькicнo ви-paxae пpoпopцiÏ hacTO/i) влacнocтi нa ïï елементи, як нaлeжaть нaймaним пpaцiвникaм i poбoтoдaвцям, зa якими мoжливими е нayкoвo oбГpyнтoвaний poзпo-дiл дoдaнoÏ вapтocтi мiж влacникaми тpyдoвoгo пoтeн-цiaлy, a тaкoж вcтaнoвлeння coцiaльниx нopмaтивiв y cиcтeмi coцiaльнoгo пapтнepcтвa.
Для poзpaxyнкy чacтки дoдaнoÏ вapтocтi, я^ нaлe-жить нaймaнiй пpaцi тa пiдпpиeмницькoмy кaпiтaлy (Ч в), нaми зaпpoпoнoвaнo тaкy фopмyлy:
Ч = Д X I /1QQ, (2)
дв в чв
де Дв - дoдaнa вapтicть, млн. фн.;
Iчв - iндeкc чacтки влacникiв y тpyдoвoмy пoтeнцia-
л1 ч°/о.
Bиxiднi дaнi для пpиклaдy poзpaxyнкiв зa фopмyлoю 2 нaвeдeнo в тaблицi.
Пoкaзники тaблицi œ^a^ пpo те, ùo дoмiнyючy чacтинy (82,84 %) cтpyктypи тpyдoвoгo пoтeнцiaлy cra-нoвить людcький кaпiтaл, y я^му гoлoвнy poль вiдiгpae йoгo вiдтвopювaльний piвeнь. Ha елементи фiзичнo-гo кaпiтaлy в cтpyктypi тpyдoвoгo пoтeнцiaлy пpипaдaлo тiльки 17,16 %, як виpaжaють чacтинy вapтocтi тpyдo-вoгo пoтeнцiaлy, ùo нaлeжить poбoтoдaвцю.
Cлiд, пpoтe, мaти нa yвaзi, ùo пpи кiлькicнoмy oцiню-вaннi чacтки poзпoдiлювaнoÏ дoдaнoÏ цiннocтi нa co^-aльнi пoтpeби мae бути вpaxoвaний тaкoж виpoбни-чий poзпoдiл пpибyткy, який нaлeжить poбoтoдaвцям. Звдои чacткa нaймaниx пpaцiвникiв (Чнп) cтaнoвить:
Чнп = 13166QQ Ч 82,84 / 1QQ = 1Q9Q671,44 млн. фн.;
чacткa poбoтoдaвцiв дopiвнюe:
Ч[] = 13166QQ Ч 17,16 / 1QQ = 225928,56 млн. фн.
Poзpaxyнoк дoдaткoвoгo фoндy oплaти пpaцi (AФÜП) ми пpoпoнyeмo здiйcнювaти зa фopмyлoю:
AФÜП = Ч - ФÜПф,
(3)
де ФÜПф - фaктичний фoнд oплaти пpaцi, млн. фн.
Poзpaxyнoк чacтки вaлoвoгo пpибyткy як влacнocтi poбoтoдaвцiв, який викopиcтoвyeтьcя для виpoбничo-гo poзпoдiлy (AЧвпp), мoжe бути пpoвeдeний зa тaкoю пpoпoнoвaнoю нaми фopмyлoю:
AЧ = П - Ч , (4)
впp вaл p'
AЧ = 5Q2422 - 225928,56 = 276493,44 млн. фн.
впp ~
Cyмa 276,5 млpд. фн. пpизнaчeнa для виpoбничoгo poзпoдiлy нoвocтвopeнoгo пpoдyктy i викopиcтoвyeть-cя для cплaти пoдaткiв, yтвopeння iннoвaцiйнoгo фoн-ду тa iншиx кaнaлiв poзпoдiлy. Toдi cyмa 225,9 млpд. фн. мoжe бути викopиcтaнa для coцiaльнoгo poзпoдi-лу мiж пepcoнaлoм пiдпpиeмcтвa i poбoтoдaвцями зa влacнicтю y виглядi дивiдeндiв, oпцioнiв, пpeмiй.
Bиcнoвки
Üтжe, вiдмoвa вiд пaнyючoÏ дeмoгpaфiчнoÏ ганцеп-цп фopмyвaння i викopиcтaння тpyдoвoгo пoтeнцiaлy i людcькoгo кaпiтaлy нa кopиcть coцiaльнo-eкoнoмiч-нoÏ ганцепци дae мoжливicть квaлiфiкyвaти cyтнicть aнaлiзoвaнoÏ кaтeгopiÏ, виxoдячи з гapмoнiчнoÏ eднocтi piвня пpoдyктивниx cил i виpoбничиx вiднocин зa ^и-тepiями йoгo тeopeтикo-coцiaльниx зacaд i мeтoдiв кiлькicнoгo визнaчeння cycпiльниx вiднocин.
Cпиcoк викopиcтaниx джepeл
1. Шишпaнoвa H. Cиcтeмaтизaцiя пiдxoдiв дo визнa-чення cy™oCTi тpyдoвoгo пoтeнцiaлy ciльcькиx тepитopiй / H. Шишпaнoвa // Укpaïнa: acпeкти пpaцi (нayкoвo-eкo-нoмiчний тa cycпiльнo-пoлiтичний жypнaл). -№ 5, 2Q13. -C. 8-16.
2. Пиpoжкoв C. И. Ü ганцепции тpyдoвoгo пoтeнциaлa нa-ceлeния / C. И. Пиpoжкoв // Coвpeмeннaя кoнцeпция тpy-дoвoгo пoтeнциaлa : cбopн. нayч. тpyдoв. - К.: Hayкoвa думга, 199Q. - C. 12-77.
3. Джaин И. Ü. Üцeнкa тpyдoвoгo пoтeнциaлa : мoнoгpa-фия / И. Ü. Джaин // Cyiviûi: ИTД «Унивepcитeтcкaя книгa», 2QQ2. - 25Q c.
4. Генкин M. Б. Экoнoмикa и coциoлoгия тpyдa: учебник. -8-е изд. пepecмoтp.и дoп. / Б. M. Генкин. - M.: Hopмa, 2QQ9. - 464 c.
Фopмyвaння pинкoвиx вiднocин в Укpaïнi №12 (187)/2016 87
5. YKa3 npe3MfleHTa yKpai'HW «npo OcHOBHi HanpaMW po3Bii-TKy TpyflOBoro noTeHuiany b yKpai'Hi Ha nepiofl flo 2010p.» Bifl 3 cepnHfl 1999p. № 958/99 // O$iuii/iHi/ii/i BicHiiK yKpaiHW. -1999. - № 31. - 1608 c.
6. Schultz T.W. The Economic Value of Education. - New-York: Colombia University Press. - 1963.
7. Becker S.V. Human Capital: Theorethical and Empiritican Analysis, with Special Reference to Education. - 3rd ed. -University of Chicago Press, 1993. - 390 p.
8. KoBaneB B. H. Ponb Tpyfla b $opMi/ipoBaHi/ii/i o6i|ecTBeHHbix 0TH0i±ieHi/ii/i: MoHorpa^ia / B. H. KoBaneB. - XapbKoB: «HTMT», 2015. - 304 c.
УДК 368.914
О.В. ТОВСТИЖЕНКО,
к.е.н., доцент Черн\г\вський нац\ональний технолопчний ун\верситет
ТВ . М1ХББНКО,
к.е.н., доцент Черн\г\вський нац\ональний технолопчний ун\верситет
К.Ю. С1РЕНКО,
к.е.н., Черн\г\вський нац\ональний технолопчний ун\верситет
Сощальш аспекти необхщносп реформування пенсшно! системи Укра'ши
У статт\ досл\джена структура системи пенс\йного забезпечення в Укра!'н\, загальна iiхарактеристика. Наведено анал\з сучасного стану пенс\йно'1 системи Украни та окреслено основн\ напрямки ii реформування, зокрема, вдосконалення сол\дарно'( системи \ недержавного пенс\йного забезпечення, а також запрова-дження накопичувально'!' пенс\йноi системи.
Ключовi слова: пенс\я, пенс\йна система, пенс\йна реформа, пенс\йний в\к, сол\дарна система, накопи-чувальна система, недержавне пенс\йне забезпечення, пенс\йний фонд.
Е.В. ТОВСТЫЖЕНКО,
к.э.н., доцент Черниговский национальный технологический университет
Т.В. МИХЕЕНКО,
к.э.н., доцент Черниговский национальный технологический университет
К.Ю. СИРЕНКО,
к.э.н., Черниговский национальный технологический университет
Социальные аспекты необходимости реформирования пенсионной системы Украины
В статье исследована структура системы пенсионного обеспечения в Украине, общая ее характеристика. Проанализировано современное состояние пенсионной системы Украины и определены основные направления ее реформирования, в частности, совершенствование солидарной системы и негосударственного пенсионного обеспечения, а также внедрение накопительной пенсионной системы.
Ключевые слова: пенсия, пенсионная система, пенсионная реформа, пенсионный возраст, солидарная система, накопительная система, негосударственное пенсионное обеспечение, пенсионный фонд.
O.TOVSTYZHENKO,
PhD, аББоааЬе professor Chernihiv national university of technology
T. MIHYEYENKO,
PhD, аssociate professor Chernihiv national university of technology
K .SIRENKO,
PhD., Chernihiv national university of technology
Social aspects need reform pension of Ukraine
In the article the structure of the pension system in Ukraine, its general characteristics. The analysis of the current state pension system in Ukraine and outlined the main directions of reform, including improvements payg and private pensions, as well as the introduction of a funded pension system.
Keywords: pension, pension system, pension reform, retirement age, social system, storage system, the private pension system, the pension fund.
Постановка проблеми. За 25 poKiB украТнська вла- ний Пенайний фонд, що тисне на держбюджет; при цьому
да так i не зважилася на справжню реформу пенайноТ УкраТ'на витрачае на пеней' чи не найб^ьше за Bcix у свт (у
системи. Результат - у працюючих украТн^в немае жод- вщсотках до ВВП), i до недавнього часу мала дуже висо-
них cтимулiв платити пенайы внески; хроычно дефщит- ю «трус^ податки», стимулюючи бiзнеc до в^оду в тЫь.
88 Формування ринкових вщносин в Укра1н1 №12 (187)/2016 © OB. ТОВСТИЖЕНКО, ТВ . MIXEEHKO, К.Ю. CIPEHKO, 2016
