CC BY
8
ЕК0Н0М1ЧН1 ПРОБЛЕМИ РОЗВИТКУ ГАЛУЗЕЙ ТА ВИД1В EKOHOMI4HOI Д1ЯЛЬНОСТ1
В.М. КОВАЛЬОВ,
д.е.н., професор, Укранська нженерно-педагопчна академия
Теоретичш настанови формування структури трудового потенщалу машинобуд1вних шдприсмств
Розкрито сутнсть, методолопчнi подходи до ктьмсного визначення р>вня, структури, ефективностi використання трудового потенциалу в склад виробничого потени/алу i внутршнього валового продукту на niдприемствах. Доспджено на приклад п'!дприемств Донецького репону тенденцИ' змни зазначених показниюв та запропоновано методи х розрахун^в.
Ключов! слова: трудовий iвиробничий потен^ал, структура, ефективн>сть використання, методология, тенденцИ'змни.
В.Н. КОВАЛЕВ,
д.э.н., профессор, Украинская инженерно-педагогическая академия
Теоретические установки формирования структуры трудового потенциала машиностроительных предприятий
Раскрыты суть, методологические подходы к количественному определению уровня, структуры, эффективности использования трудового потенциала в составе производственного потенциала и внутреннего валового продукта на предприятиях. Исследованы на примере предприятий Донецкого региона тенденции изменения указанных показателей и предложены методы их расчетов.
Ключевые слова: трудовой и производственный потенциал, структура, эффективность использования, методология, тенденции изменения.
The essence, methodological approaches to quantify the level, the structure, the efficiency of the use of the labor potential as part of the productive potential and the gross domestic product on enterprises are revealed. Tendencies of changes of the fixed indices are investigated on the example of enterprises of the Donetsk region, and methods of their calculations are proposed.
Keywords: labour and productive potential, structure, efficiency of the use, methodology, tendencies of changes.
Постановка проблеми. Трудовий потенц1ал як основний виразник виробничих ресурав на пщприемствах з давни-ни зайняв свою визначальну сходинку у розвитку людства не дивлячись на те, що його визнано як економ1чну категор1ю сусптьного виробництва лише у XX стор1чч1. З того часу в еко-ном1чн1й науц розпочато теоретичне i практичне осмислення соц1альних, економiчних та оргаызацмно-технолопчних ас-пек^в його функцюнування i розвитку. Саме склад, структура, ефективнють i со^альы наслщки використання трудового потен^алу створюють Ытерес до ^ei категори у сусптьства.
Лнал!з дослщжень та публкацш з проблеми. За строк бтьш як пiвсторiччя проблемi формування i наслщ-юв використання трудового потен^алу присвятили сво'' на-уковi прац вiдомi вггчизняы i зарубiжнi спецiалiсти, серед яких А. Колот, М. Юм, Д. Богиня, О. Гршанова, М. Долитый, В. Лич, Л. Шаульська, Н. Лук'янченко, Л. Шевчук, С. Пирожков, I. ДжаЫ, Б. Генюн, Р. Колосова, М. Волпн, К. РемЬ зов, В. Куликов, Л. КостЫ, Ю. Kокiн та Ы. За результатами 'х публiкацiй сутнють цieí категори визначаеться як сукупнють виробничих можливостей особистостi, до яких вщнесено освiту, професiйнi знання, майстернють, здоров'я, природнi здiбностi, мотивованiсть прац^ и якiсть тощо [1].
Але таке визначення сутност трудового потен^алу харак-теризуе рiвень продуктивно'' сили особи, а не сусптьно ви-значено'' сукупностi людей, людський потен^ал яких форму-еться поза виробничою сферою, минаючи сусптьы виробничi вщносини, що притаманнi трудовому потенцiалу, як економГч-нiй категори. До того ж як показники вимiрювання трудового потен^алу вказанi автори використовують чисельнють пра-цездатного населення i фонд його робочого часу.
Подiбне визначення сутност трудового потенцiалу i його ви-мiрювання передбачене найбiльш поширеною в економiчнiй науцi демографiчною концеп^ею, що Грунтуеться на екстен-сивних методах i показниках дослiдження його рГвня та не вра-
ховуе параметри само:' працi: напруженiсть, якгсть, умови i ii мо-тивованють. КрГм того, до складу такого трудового потен^алу названi науковцi не включають засоби виробництва i техноло-пчну енергiю, без яких сусптьне виробництво неможливе.
Тому категорiю трудового потен^алу слщ розглядати не як особисту, а як сусптьну i соцiально визначену економiчну категорiю, через те, що розкритий з класових позицй трудовий потен^ал належить двом контрагентам со^ально-трудових вщносин, з яких власником особистих продуктив-них сил являеться найманий пра^вник, а власником засобiв виробництва i технолопчно'' енерги - пiдприeмець (робото-давець). У сферi виробничого спткування мГж цими власни-ками виникають сусптьы або виробнич! вщносини з приводу со^ального i виробничого розподту результатiв працi, тобто знов створено'' (додано') вартостк
Саме наявнiсть у ринковому виробництв! со^ально-роз-подтьчих вщносин дае пiдставу розглядати трудовий потен-цiал на рГвн пщприемств як економГчну категорГю.
Мета статт! - розкриття природно'' i економГчно'' сутнос-т сукупного трудового потенцГалу та його структури, за якою вщбуваеться ктьюсне визначення пропорцм розподту додано' вартост як результату його використання мГж контрагентами соцГально-трудових вщносин.
Виклад основного матер!алу. Виходячи з розумЫ-ня соцГально-економГчно'' i технолопчно' природи трудового потенцГалу, як i само'' працГ, його сутнють стае можли-вим розкрити як здатнють сукупност особистих виробничих можливостей людей в поеднаны з засобами виробництва i технолопчною енерпею забезпечувати необхщний виробничий i соцГальний результат на рГзних рГвнях управлЫня еко-номкою в певних со^альних, економГчних i технолопчних умовах. 1ншими словами, трудовий потенцГал - це потен^ал сукупност особистостей, що володГють власною продуктивною силою, озброених засобами виробництва i технолопч-
© В.М. КОВАЛЬОВ, 2015
Формування ринкових вщносин в Укра'н1 № 10 (173)/2015 85
EKOHOMI4HI ПPOБЛEMИ PO3BÈTKÔ ГАЛУЗЕЙ TA ВИД!В EKOHOMI4HOÏ ДIЯЛЬHOCTI
нoю енеpгieю в cycпiльнo визнaчениx виpoбничиx i coцiaль-нo-екoнoмiчниx yмoвax.
Taке poзyмiння cyrnoCTi тpyдoвoгo пoтенцiaлy дoзвoляe виpoбити метoдoлoгiчний пiдxiд дo oцiнки piвня, cтpyктypи i ефективнocтi викopиcтaння тpyдoвoгo пoтенцiaлy, a тaкoж кiлькicнoгo визнaчення мipи cycпiльниx вiднocин мiж нaймa-ними пpaцiвникaми i poбoтoдaвцями шляxoм poзпoдiлy мiж ними знoв cтвopенoï вapтocтi пpoпopцiйнo чacтки ïx влac-нocтi в cтpyктypi тpyдoвoгo пoтенцiaлy.
Oтже, coцiaльнo-екoнoмiчнa cтpyктypa тpyдoвoгo пoтенцia-лу пpедcтaвляe coбoю ocнoвний елемент методологи' юльккно''' oцiнки мipи cycпiльниx вiднocин нa пiдпpиeмcтвax i в кpaïнi, npo щo cвiдчить cвiтoвий дocвiд тa нaшi дocлiдження, a мме npo те, щo в pинкoвoмy виpoбництвi тpyдoвий пoтенцiaл пpедcтaвляe cпoлyчення як ocoбиcтиx i кoлективниx пpoдyктивниx cил, тaк i виpoбничиx вiднocин, викopиcтaння якиx нa пiдпpиeмcтвax по-тpебye виpiшyвaти не тiльки виpoбничi, a й coцiaльнi зaвдaння.
Ta^ тлyмaчення cyтнocтi тpyдoвoгo пoтенцiaлy в контек-cтi cycпiльнoгo виpoбництвa дae мoжливicть poзглядaти люд-cький пoтенцiaл в cпoлyченнi iз зacoбaми виpoбництвa як елемент людcькoгo гапталу, кaпiтaлiзaцiя якoгo вiдбyвaeтьcя в yмoвax cycпiльнoгo виpoбництвa зa тaкими iï cтaдiями: pеaлi-зaцiя виpoбничoгo pезyльтaтy, coцiaльний i виpoбничий poз-пoдiл, пpивлacнення i йoгo cпoживaння. ^му людcький кaпiтaл як влacнicть нaймaнoгo пpaцiвникa cтae ocнoвним елементoм cтpyктypи тpyдoвoгo пoтенцiaлy, тoдi як Ышим йoгo елементoм з'являeтьcя чacтинa фiзичнoгo кaпiтaлy (зacoби виpoбництвa i теxнoлoгiчнa енеpгiя], щo yтвopюють влacнicть poбoтoдaвця.
Taким чинoм, людcький кaпiтaл пеpетвopюeтьcя нa вap-тicнy cyбcтaнцiю тpyдoвoгo пoтенцiaлy, лoгiкa визнaчення якoгo, xoчa i виxoдить зa межi зaгaльнo пpийнятoгo еконо-мiчнoю нayкoю ïï poзyмiння, тa виpaжae не iндивiдyaльний, a кoлективний piвень тpyдoвoгo пoтенцiaлy в icнyючиx yмoвax cycпiльнoгo виpoбництвa. Oтже, пpoдyктивнa cилa ocoби ви-paœae i'í iндивiдyaльний людcький пoтенцiaл, a iï cyкyпнicть в пoeднaннi з зacoбaми виpoбництвa i теxнoлoгiчнoю енеpгieю пеpетвopюeтьcя y кoлективний тpyдoвий пoтенцiaл, тoбтo y cycпiльнy екoнoмiчнy кaтегopiю.
Taкi теopетичнi нacтaнoви фopмyвaння cтpyктypи тpyдoвoгo пoтенцiaлy пiдпpиeмcтв дoзвoляють квaлiфiкyвaти йoгo як ко-лективний тpyдoвий pеcypc, якoмy пpитaмaннi якocтi ocoбиcтиx ï кoлективниx пpoдyктивниx ^л i виpoбничиx вiднocин ^aco-вoгo cycпiльcтвa тa cпpямoвyвaти метoдoлoгiчнi пoлoження y пpaктичнy плoщинy гocпoдapcькиx poзpaxyнкiв i piшень.
Biднocнo cyтнocтi кaтегopiï людcькoгo кaпiтaлy i iï poлi y ви-poбничoмy i coцiaльнoмy пpoцеci нaшi пoгляди poзглянyтi в cпецiaльнoмy poздiлi публ^^Т [2], де ïï визнaченo як rani-тaлiзoвaний людcький пoтенцiaл y cycпiльнoмy виpoбництвi, щo вiдoбpaжae cycпiльнo poзпoдiльчi вiднocини влacникiв тpyдoвoгo пoтенцiaлy. 3oкpемa, cyтнicть людcькoгo ran^a-лу визнaченo як cy^nmc^ cфopмoвaниx i poзвинyтиx в npo-цеci життeвoгo циклу людини кopиcниx йoгo якocтей y ви-глядi людcькoгo пoтенцiaлy: здopoв'я, фiзичниx i poзyмoвиx здiбнocтей, зaгaльниx i пpoфеciйниx знaнь, дocвiдy, моти-вiв i iншиx якocтей, виpaжениx y вapтicнiй фopмi витpaт нa ïx пpидбaння i неoбxiдниx для iï життeдiяльнocтi, невiд'eмниx вiд людини, влacникoм i нocieм якиx вiн з'являeтьcя, i щo пpинo-cить ¿й i cycпiльcтвy дoxiд [1, c. 14Q].
Oтже, i cyтнicть тpyдoвoгo пoтенцiaлy мoжливo poзглядa-ти як здaтнicть людcькoгo кaпiтaлy в cyкyпнocтi з зacoбaми виpoбництвa i теxнoлoгiчнoю енеpгieю зaбезпечyвaти необ-xiдний виpoбничий i coцiaльний pезyльтaт нa piзниx piвняx yпpaвлiння екoнoмiкoю в певниx coцiaльниx, екoнoмiчниx i теxнoлoгiчниx yмoвax.
Bиxoдячи з тaкoгo poзyмiння cyrnoCTi тpyдoвoгo пoтенцia-лу нaми зaпpoпoнoвaнa фopмyлa вapтicнoï oцiнки cеpедньo-piчнoгo cycпiльнoгo piвня цьoгo пoкaзникa, зa яким йoгo ве-личинa пpедcтaвляe нaкoпиченy вapтicть людcькoгo кaпiтaлy зa cтaдiями йoгo yтвopення: дoвиpoбничoï, вiдтвopювaльнoï i iннoвaцiйнoï, a тaкoж aмopтизaцiйниx витpaт нa зacoби ви-poбництвa i витpaт нa теxнoлoгiчнy енеpгiю.
Лoгiкa тaкoгo визнaчення cyтнocтi cycпiльнoгo piвня тpy-дoвoгo пoтенцiaлy мae ^oi' пiдcтaви, aле пpи цьoмy виникae пoтpебa poз'яcнення caме toro, чoмy з витpaт нa тpyдoвий пoтенцiaл виключенi з внyтpiшньoгo вaлoвoгo пpoдyктy ви-тpaти нa мaтеpiaльнi pеcypcи. Caме це питaння виxoдить зa paмки тлyмaчення cyтнocтi cycпiльнoгo тpyдoвoгo пoтенцia-лу тому, що витpaти нa мaтеpiaли, як нa ypечевленy пpaцю, не беpyть yчacть y cтвopеннi ново' вapтocтi, a лише збеpiгa-ють cвoю вapтicть y вигoтoвленiй пpoдyкцiï, якa нaкoпичy-eтьcя пicля ïi pеaлiзaцiï i пoвеpтaютьcя знову y виpoбництвo. ^му нaявнicть ypечевленoï пpaцi пoнaд тpyдoвий пoтенцiaл визнaчae cтpyктypy виpoбничoгo пoтенцiaлy.
Ha пiдcтaвi цього poз'яcнення CTae зpoзyмiлoю можли-вicть кiлькicнoгo визнaчення piвнiв тpyдoвoгo i виpoбничo-го пoтенцiaлiв, ïx eднocтi i piзницi, якi cвiдчaть npo пpaктичнy cпpямoвaнicть тaкoï методологи визнaчення piвня i co^-aльнo-екoнoмiчнoï cyтнocтi тpyдoвoгo пoтенцiaлy як CTpy^ тypoтвopчoгo елементу виpoбничoгo пoтенцiaлy. 3oкpемa, тaкий метoдoлoгiчний пдощ дозволяе poзглядaти не лише теopетичнi acпекти cтpyктypизaцiï елементiв тpyдoвoгo i ви-poбничoгo пoтенцiaлiв, a i пpaктичнo дocлiджyвaти динaмiкy i тенденцп змiни нa пiдпpиeмcтвax piвня i cтpyктypи тpyдoвo-го i виpoбничoгo пoтенцiaлiв y cклaдi внyтpiшньoгo вaлoвoгo пpoдyктy нa пpиклaдi пpoмиcлoвиx пiдпpиeмcтв Донецького pегioнy y 2Q1Q-2Q12 porax (тaбл. 1].
Haведенi пoкaзники тaбл. 1 дaють уявлення не ттьки npo piвень i cтpyктypy людского, фiзичнoгo кaпiтaлy, тpyдoвo-го i виpoбничoгo пoтенцiaлy тa ïx змЫу y cклaдi внyтpiшньoгo вaлoвoгo пpoдyктy, a й нaдиxaють нa тaке визнaчення нaми фopмyли poзpaxyнкy piвня тpyдoвoгo пoтенцiaлy (Пвв]. A мме: T = Л + Ф , вв (1]
П = T + M ,
в п p
П = T + M + B ,
вв п p п
(2] (3]
де Лк - люд^кий ^п^тал, млн. фн.;
Фк - елементи фiзичнoгo кaпiтaлy (зacoби виpoбництвa i теxнoлoгiчнa енеpгiя], млн. гpн.;
Mp - мaтеpiaльнi pеcypcи, млн. фн.;
Bn - вaлoвий пpибyтoк, млн. фн.
Taким чином, зa дaними тaбл. 1 i зa фopмyлaми 1-3 cтaлo можливим визнaчити piвень тpyдoвoгo пoтенцiaлy пiдпpи-eмcтв Донецького pегioнy по poкax:
Tn 2Q1Q = 58554,6 + 13266,3 = 7182Q,9 млн. фн.;
T 2Q11 = 74Q76,2 + 25Q5Q,1 = 99126,3 млн. гpн.;
Tn 2Q12 = 87149,7 + 24927,4 = 112Q77,1 млн. фн.
Bиpoбничoгo пoтенцiaлy:
86 Формування ринкових вiднocин в ÓKpa'mi № 10 (173)/2015
ЕК0Н0М1ЧН1 ПРОБЛЕМИ РОЗВИТКУ ГАЛУЗЕЙ ТА ВИД1В EKOHOMI4HOÍ Д1ЯЛЬНОСТ1
Таблиця 1. Динамша змши трудового i виробничого потенц1ал1в шдприсмств Донецького perioHy i ix структури у склaдi внутpiшньoгo валового продукту в 2010-2012 роках
Показник Piвeнь пoкaзникiв по роках, млн. грн. Структура по роках, %
2010 2011 2012 2010 2011 2012
1. Людський кап!тал 58554,6 74076,2 87149,7 36,24 32,75 35,37
2. Ф!зичний кап!тал 13266,3 25050,1 24927,4 8,21 11,08 10,12
3. Разом трудовий потенц!ал 71820,9 99126,3 112077,1 44,45 43,83 45,49
4. Матер!альн! ресурси ! прир!внян! до них витрати 35024,7 61894,7 59129,0 21,67 27,36 24,00
5. Разом виробничий потенц!ал 106845,6 161021,0 171206,1 66,12 71,19 69,49
6. Валовий прибуток 54749,6 65163,1 75154,4 33,88 28,81 30,51
7. Внутр!шн!й валовий продукт 161595,2 226184,1 246360,5 100,00 100,00 100,00
Джерело: розроблено автором за даними: Статистичний щор/чник Донецько! област/ за 2010-2013 роки. Державна служба статистики Украни. Головне управлння статистики у Донецьк/й обласл.
Пв 2010 = 71820,9 + 35024,7 = 106845,6 млн. грн.; П 2011 = 99126,3 + 61894,7 = 161021 млн. грн.; П 2012 = 112077,1 + 59129 = 171206,1 млн. грн. Внутр!шнього валового продукту:
П 2010 = 71820,9 + 35024,7 + 54749,6 = 161595,2
вв
млн. грн.;
П 2011 = 99126,3 + 61894,7 + 65163,1 = 226184,1
вв
млн. грн.;
П 2012 = 112077,1 + 59129 +75154,4 = 246360,5
вв
млн. грн.
Отже, у структур! внутр!шнього валового продукту пере-вищення виробничого потенц!алу над потенц!алом трудовим становило, %:
у 2010 роц! = 106845,6 / 71820,9 х 100 - 100 = 48,8%; у 2011 роц! = 161021 / 99126,3 х 100 - 100 = 62,4%; у 2012 роц! = 171206,1 / 112077,1 х 100 - 100 = 52,8%. Темпи щор!чного зростання структурних елемент!в вну-тр!шнього валового продукту до попереднього року стано-вили, %:
• трудового потенц/алу:
у 2011 роц! = 99126,3 / 71820,9 х 100 - 100 = 38%; у 2012 роц! пороняно з 2011 р. = 112077,1 / 99126,3 х 100 - 100 = 13,1%;
• матер/альних ресурав:
у 2011 роц! = 61894,7 / 35024,7 х 100 - 100 = 76,7%; у 2012 роц! = 59129 / 61894,7 х 100 - 100 = - 4,5%;
• валового прибутку:
у 2011 роц! = 65163,1 / 54749,6 х 100 - 100 = 19,0%; у 2012 роц! = 75154,4 / 65163,1 х 100 - 100 = 15,3%. Частка трудового потенц!алу у внутр!шньому валовому продукт! у 2012 роц! становила 45,5%, тод! як частка матер!альних ресурс!в - 24%, а частка валового прибутку - 30,5%. Тому виявляеться, що основним структурним елементом внутр!шнього валового продукту залишаеться трудовий потенц!ал, ефективн!сть використання якого ви-значаеться зм!ною його рентабельност! (Rrn) за такою про-понованою нами формулою:
R = В / (А + Ф ) х 100. (4)
ТП П ' К KJ 4 J
Уяву про динам!ку зм!ни Rтп по роках надають так! розра-хунки за формулою 4:
R^ 2010 = 54749,6 / (58554,6 + 13266,3) х 100 = 76,2%;
R™ 2011 = 65163,1 / (74076,2 + 25050,1) х 100 = 65,7%;
R™ 2012 = 75154,4 / (87149,7 + 24927,4) х 100 = 67,7%.
Як св!дчать розрахунки, рентабельн!сть використання трудового потенц!алу мала високий р!вень, який зм!нюеться по роках. Зокрема, вона знижуеться у 2011 роц! пор!вняно з 2010 роком на 13,8% (65,7 / 76,2 х 100 - 100). У 2012 роц! пороняно з 2011 роком рентабельн!сть використання трудового потенц!алу знов зросла на 3% (67,7 / 65,7 х 100-100), але збер!гаеться тенденц!я загального зниження ефективност! використання цього показника, що спотворюе п!дприемства до пошуку резерв!в зростання валового прибутку.
Висновки
За результатами наших досл!джень виникае впевнен!сть, що сутн!сть трудового потенц!алу може розглядатись не як особиста, а як сусп!льна, економ!чна категор!я, що в!добра-жае поеднання особистих якостей з п!двищення продуктивно! сили прац!вник!в, тобто людського потенц!алу, та засоб!в ви-робництва п!дприемц!в, на п!дгрунт! якого виникають сусп!ль-н! виробнич! в!дносини м!ж власниками трудового потенц!алу.
Так! теоретичн! настанови спотворюють до формування методолог!чних п!дход!в з к!льк!сного визначення сутност!, р!вня, структури, ефективност! використання трудового по-тенц!алу в структур! виробничого потенц!алу ! внутр!шньо-го валового продукту та використання резерв!в п!двищення валового прибутку.
Список використаних джерел
1. Шишпанова Н. Систематизацт пщходв до визначення сутност! трудового потенц1алу с1льських територ1й / Н. Шишпанова // Укра-1"на: аспекти прац1 (науково-економ1чний та сусп1льно-пол1тичний журнал). - №5, 2013. - С. 8-16.
2. Ковалев В.Н. Роль труда в формировании общественных отношений: монография / В.Н. Ковалев. - Харьков: «НТМТ», 2015. -304 с.
Формування ринкових вщносин в Укра|'н1 № 10 (173)/2015 87
