CC BY
17
Перел1к завдань внутршньогосподарського обл1ку I контролю за р1внями облшового процесу в умовах застосу-вання електронно! ¡нформацшно! системи антикризового управлшня
Р1вень електронно! системи Етап облшового процесу Завдання, що виршуються на вщповщному ршш
1 2 3
Перший Вхщ до системи (первинний облк) П¡дготовка первинних даних та вщображення Тх на машинних нос¡ях. Анал¡з, контроль ¡ коригування первинноТ ¡нформацп, розподтеноТ за центрами вщповщальностк 0тримання у запитальному режим¡ вщповщноТ ¡нформацп. Формування локальноТ бази даних. Формування вихщноТ ¡нформацп первинного облку
Другий Процес системи (поточний облк) Систематизац¡я, узагальнення ¡ контроль первинноТ ¡нформацп. Виправлення виявлених у процес контролю помилок. 0перативний аналв поточноТ ¡нформацп внутр¡шньогосподарського обл¡ку. Створення локальноТ бази даних поточного облку. Формування вихщноТ ¡нформацп поточного облку
Тре™ Вихщ ¡з системи (пщсумковий облк) Формування внутршньоТ зв¡тност¡. Систематизац¡я облкових даних в¡дпов¡дно до запит¡в системи антикризового управлЫня. Формування носпв для аржвного збереження облковоТ ¡нформацп. Коригування нормативно-довщковоТ ¡нформацп. Контроль поточнот та пщсумковот ¡нформацп внутр¡шньогосподарського обл¡ку. Ретроспективний анал^ обл¡кових даних. Заключний контроль, перспективний анал^ ¡ прогнозування в систем¡ антикризового управл¡ння. Складання бюджета на наступний пер¡од
еться за комплексом задач антикризового управлЫня пщ-приемством.
Висновки
Сучасний етап розвитку економки характеризуемся по-силенням кризових загроз, що не може не викликати кон-цептуальних змЫ в орган1зацИ' та методологи внутршньо-господарського облку ¡ контролю. 1нформацмы функци внутршньогосподарського облку та контролю мають бути ¡нтегрован в едину ¡нформацмну систему з метою комплексного управлЫня пщприемством. На ц¡й основ¡ визначено основний принцип формування ¡нформацмноТ бази внутрш-ньогосподарського обл¡ку, в¡дпов¡дно до якого внутршньо-господарський обл¡к, Грунтуючись на даних фЫансових зв¡т¡в, залучае дан поточного та первинного бухгалтерського облЬ ку нар¡вн¡ з власною, притаманною ттьки йому ¡нформац¡eю, детал¡зованою вщповщно до потреб антикризового управлЫ-ня за створеними на баз¡ структурних та функцюнальних пщ-розд¡л¡в пщприемства центрами в¡дпов¡дальност¡.
Список використаних джерел
1. Бардаш С.В. Контроль дтльност суб'екта господарювання: гг потези та верси порушень: монографи / С.В. Бардаш. - К: КиТв. нац. торг.-екон. ун-т, 2008. - 312 с.
2. Виговська Н.Г. Господарський контроль в Укран теори, ме-тодолопя, оргаызаци: [монографи] / Н.Г. Виговська. - Житомир: ЖДТУ, 2008. - 532 с.
3 Калюга 6.В. Фнансово-господарський контроль у систем! управляя: монографи / 6.В. Калюга. - К.: Ельга, Нка-Центр, 2002. - 360 с.
4. Максмова В.Ф. Контроль в управл^ы економтними процеса-ми на глдприемствг [навчальний посЮник] / В.Ф. Максмова. - Суми: ВТД «Унверситетська книга». - 2008. - 190 с.
5. Мидлтон Д. Бухгалтерский учет и принятие финансовых решений. Учеб. пособие: Пер. с англ.- М.: Аудит, ЮНИТИ, 1997. - 408 с.
6. Мних 6.В., Бутко А.Д., Большакова 0.Ю., Кравченко Г.0., Нико-нович Г.1. Анализ \ контроль в систем1 управлшня капталом пщприем-ства / За ред. Проф. е.В. Мниха. - К.: КНТЕУ, 2005 - 232 с.
7. Нападовська Л.В. Внутршньогосподарський контроль в ринковм економц Монографи. - Днпропетровськ: Наука \ освгга, 2000. - 224 с.
В.М. КОВАЛЬОВ,
д.е.н., професор, Укра/нська ¡нженерно-педагопчна академия
Науков1 шдходи до формування мотивацшного мехашзму машинобуд1вних шдприемств
Визначен/ науков/ п/дходи до формування мотивацйного механизму п'щприемств, методи к/льюсно! ои/нки балансу со-ц/ально-економ/чних ¡нтереав найманих працвник'ю / п'щприемцю. Виявлен умови, за яких порушуеться баланс ¡нтереав на користь роботодавц/в.
Ключов! слова: мотиваця, механ/зм, баланс, соцально-економ/чн/ ¡нтереси, персонал, п/дприемц!.
В.Н. КОВАЛЕВ,
д.э.н., профессор, Украинская инженерно-педагогическая академия
Научные подходы к формированию мотивационного механизма предприятий
Определены научные подходы к формированию мотивационного механизма предприятий, методы количественной
88 Формування ринкових вщносин в УкраТы № 11 (174)/2015
© В.М. КОВАЛЬОВ, 2015
оценки баланса социально-экономических интересов наемных работников и предпринимателей. Выявлены условия, из-за которых нарушается баланс интересов в пользу работодателей.
Ключевые слова: мотивация, механизм, баланс, социально-экономические интересы, персонал, предприниматели.
V. KOVALYOV,
doctor of economic sciences, professor, Ukrainian Engineering Pedagogical Academy
Scientific approaches to the formation of the motivational mechanism of enterprises
The scientific approaches to the formation of the motivational mechanism of enterprises, methods of quantitative assessment of the balance of socio-economic interests of employees and entrepreneurs are determined. The conditions, due to which the balance of interests is disturbed in favor of employers, are revealed.
Keywords: motivation, mechanism, balance, socio-economic interests, staff, entrepreneurs.
Постановка проблемы. Науков1 дослщження ¡ досвщ про-мислових пщприемств свщчать про зростаючу актуальнють мотивацмних процесс як в Укра'У, так ¡ в усьому свт. Одним з основних напрямв удосконалення цих процеав стало фор-мування рацюнального мехаызму управлЫня стимулюван-ням ефективност прац ¡ виробництва, пщ яким слщ розумгги способи забезпечення соцвльно-економнних потреб на-йманих працвниюв ¡ ефективност бвнесу, який являе собою джерело забезпечення людських ¡ виробничих потреб.
Лнал13 дослщжень та публжащй з проблемы. Зазви-чай дослщники мотивацмних процесс спираються на кла-сичну теор1ю мотивацп' працк || основоположники - А. Мас-лоу, Д. МакКлелланд, В. Врум, К. Альдерфер, Ф. Герцберг, Л. Портер та ¡н. - основну увагу придтяли розвитку теорп потреб найманих працвниюв, що ц¡лком виправдано по вщно-шенню до стимулювання ТхньоТ працк Саме в цьому напрям¡ вщбуваються досл¡дження ¡ публ¡кац¡í, як¡ продукують таю су-часы вчен¡-економ¡сти, як А. Колот, Е. Л¡банова, О. бськов, М. Волг¡н, Б. Генюн тощо. Але з погляду сьогодення, коли в економннм теорп' бтьшу увагу прид¡ляють питанням ефек-тивност ринкового господарювання ¡ меншу - задоволенню людських потреб, виникають вимоги до мотивацмного ме-хан¡зму досягати збалансованост соц¡ально-економ¡чних ¡нтерес¡в п¡дприeмц¡в ¡ найманого персоналу. Саме в цьому аспект економ¡чн¡й науц¡ бракуе уваги до комплексного роз-гляду процесс мотиваци не лише до пращ а й до б¡знесу як джерела задоволення соцвльно-економнних ¡ виробничих потреб у сфер¡ господарювання.
Тому метою статт'1 е визначення наукових пщходю до формування мотивац¡йного мехаызму п¡дприeмств з ура-хуванням ктьюсно визначених ¡ збалансованих соцвльно-економнних ¡нтерес¡в наймано'' ¡ п¡дприeмницькоí працк
Виклад основного матер1алу. За результатами дослЬ джень ¡ практично' дтльност п¡дприeмств виявляеться за-ц¡кавлен¡сть пщприемцю у вс¡ляк¡й економи фонду зароб^-но' плати, незважаючи на необхщнють п¡дтримувати робочу силу на працездатному вщтворювальному р¡вн¡. Ц¡й тенден-цп сприяють теоретичн¡ постулати класично' теори мотиваци' ¡ твори и сучасних посл¡довник¡в. Зокрема, п¡дприeмц¡ не дотримуються науково' установки, що вщтворювальна оплата прац¡ повинна встановлюватись на рвы, екввалентному вартост¡ робочо' сили.
Як в¡домо з економнно' теорп, варт¡сть робочо' сили скла-даеться з витрат на розширене в¡дтворення життедтльнос-т¡ прац¡вник¡в Т 'х родин шляхом задоволення |'хшх розумних
ф1з1олог1чних i со^альних потреб, оптимальному р1вню яких повинна вщповщати мУмальна заробiтна плата.
Методи наукового визначення мУмальноУ зaробiтноï плати обгрунтоваы в нaшiй публкацп [1]. За нашими поглядами, вщтворювальний рiвень мiнiмaльноï зaробiтноï плати згiдно з рацюнальною структурою фонду оплати прац е тим пщ-Грунтям, на якому засновуеться надбудова мотивацмно-стимулюючоУ iï системи. Така надбудова вщповщае стиму-люючiй функцп зaробiтноï плати.
Отже, якщо науково визначена мУмальна зaробiтнa плата розрахована вщповщно до рiвня виконання норми прац на 100%, то стимулююча надбудова мотивафйноУ системи повинна спотворювати Ытерес прaцiвникa до понаднормо-ваноУ прац за iï кiлькiстю i яюстю. Тому винагорода за по-наднормову працю мае бути не нижчою за порг соцiaльноï вiдчутностi заохочувальних виплат. Методи юльюсного визначення категорп ^^ально^ вiдчутностi нами розкрит в пу-блкацп [2, с. 242-243], згщно з якою пор^ ^^ально^ вщ-чутностi зaробiтноï плати для пра^вниюв i ïхнiх родин (Псвзп) визначаеться рiвнiстю:
Псвзп= ЗсТПфс ^3mjn, ( 1 )
де Зс - середня зaробiтнa плата особи, грн./мю.; Пфс - науково обгрунтоваы мiнiмaльнi фiзiологiчнi i соцЬ альн потреби особи на мiсяць, грн.; З . - мiнiмaльнa зaробiтнa плата особи, грн.
min ^ ^
Порiг соцiaльноï вiдчутностi рiвня заохочувальних виплат (Псвзв) визначаеться рiвнiстю:
Псвзв^ ЗвТВпок , (2 )
де Зв - зaохочувaльнi виплати, грн.;
Впок - вaртiсть однieï купiвлi (визначаеться за сaмооцiнкою прaцiвникa або члена його родини), грн.
З розкритого методолопчного пщходу до визначення порогу со^ально'!' вiдчутностi рiвня оплати прaцi i заохочувальних виплат стае зрозумтим, що ця економiчнa кaтегорiя е кть-кiсним виразником i мiри прaцi, i мiри споживання, i со^аль-но-економiчних Ытереав найманих прaцiвникiв та пщпри-ем^в. Та вже тепер потрiбне розумЫня з боку роботодaвцiв того, що, пщвищуючи ефект виробництва, потрiбно пклува-тись про добробут найманого персоналу, формувати його Ы-терес до устху виробництва, який мае бути збалансованим з мiрою споживання найманих пра^вниюв. Саме в такому ра-зi забезпечуеться гaрмонiзaцiя соцiaльно-трудових вщно-син на пiдприeмствaх i в державк За таких обставин знижу-еться соцiaльнa нaпруженiсть мiж виробниками, а масштаби виробництва узгоджуються з масштабами споживання. При
Формування ринкових вщносин в YKpa'rni № 11 (174)/2015 89
цьoмy coцiaльнa вiдпoвiдaльнicть виpoбникiв cтae взaeмнoю: пiдпpиeмцiв пеpед пеpcoнaлoм, пеpcoнaлy пеpед пiдпpиeм-цями, в pезyльтaтi яга''' yтвopюeтьcя бaлaнc coцiaльнo-екo-нoмiчниx iнтеpеciв нaймaнoí' i пiдпpиeмницькoï пpaцi. Зa тaкиx нayкoвиx пiдxoдiв дo визнaчення cyтнocтi мoтивaцiйниx пpo-цеciв виникaють пеpедyмoви фopмyвaння мoтивaцiйнoгo ме-xaнiзмy cтимyлювaння пpaцi i ефективнocтi бiзнеcy.
Haйбiльш пpoблемaтичним y теopií' мoтивaцiï питaнням е метoдoлoгiя кiлькicнoгo визнaчення пoтpеб пpaцiвникiв i ocoбливo пpaктичнoгo зacтocyвaння ^eï метoдoлoгiï нa пщ-пpиeмcтвax, тим пaче щo Укpaí'нa з пеpеxoдoм нa pинкoвi yмoви виpoбництвa вiдмoвилacя вiд деpжaвнoгo pегyлювaн-ня зapoбiтнoï плaти y виpoбничiй cфеpi. ^м тoгo, y вiдoмиx мoделяx мoтивaцiйнoгo меxaнiзмy не вiдoбpaженo CTpy^y-pи бaлaнcy coцiaльнo-екoнoмiчниx iнтеpеciв нaймaнoï пpaцi i бiзнеcy, a це е ocнoвнoю вимoгoю дo гapмoнiзaцiï cym^-ниx вiднocин в кpaïнi. Пoтpебye yдocкoнaлення caмa CTpy^y-pa мoтивaцiйнoгo меxaнiзмy cтимyлювaння ycпiшнocтi пpaцi пеpcoнaлy i ефективнocтi бiзнеcy нa пpoмиcлoвиx пiдпpиeм-cтвax зa тaкoю crpy^yporci:
- види пoтpеб;
- фopми, метoди i джеpелa зaбезпечення пoтpеб.
Bиxoдячи з визнaчениx нaпpямiв yдocкoнaлення мoтивa-
цiйнoгo меxaнiзмy cтимyлювaння ycпiшнocтi пpaцi пеpcoнa-лу i ефективнocтi бiзнеcy poбoтoдaвцiв нaми бyлa зaпpoпo-нoвaнa йoгo cтpyктypa, щo poзкpитa нa pиcyнкy.
Як виднo з pиcyнкy, ocнoвнa iдея фopмyвaння нoвoí' CTpy^ тypи мoтивaцiйнoгo меxaнiзмy пiдпpиeмcтв - це дocягнен-ня piвнoвaги coцiaльнo-екoнoмiчниx iнтеpеciв нaймaниx пpaцiвникiв i пiдпpиeмцiв, якoю пoвиннi oпaнyвaти oбидвa кoнтpaгенти coцiaльнo-тpyдoвиx вiднocин. З oднoгo бoкy, це нaймaнi пpaцiвники, влacники cвoгo людcькoгo пoтенцiaлy, з н1±юпэ бoкy, це poбoтoдaвцi, влacники зacoбiв виpoбництвa теxнoлoгiчнoï енеpгiï. I бaлaнc ix^x coцiaльнo-екoнoмiчниx нтеpеciв визнaчaeтьcя кiлькicнo вcтaнoвленими пpoпopцiя-ми poзпoдiлy дoдaнoï вapтocтi вiдпoвiднo дo piвня ïx влacнoc-тi y cклaдi тpyдoвoгo пoтенцiaлy.
Haше бaчення cyтнocтi i cтpyктypи екoнoмiчнoí' гате^и «тpyдoвий пoтенцiaл» poзкpитo в пyблiкaцiяx [2-4]. Зoкpемa, нa вiдмiнy вiд зaгaльнo пpийнятoгo тлyмaчення cyтнocтi тpy-дoвoгo пoтенцiaлy як piвня пpoдyктивниx cил ocoби вiдпoвiд-нo дo тaкиx ïï якocтей, як знaння, дocвiд, пpoфеcioнaлiзм тoщo, в нaшoмy poзyмiннi - це cпoлyчення y виpoбничoмy пpoце-ci взaeмoдií' двox cтpyктypниx елемен^в тpyдoвoгo пoтенцiaлy: людcькoгo кaпiтaлy, влacникoм якoгo е нaймaний пpaцiвник, тaкиx елементiв фiзичнoгo кaпiтaлy, як зacoби виpoбництвa теxнoлoгiчнa енеpгiя, влacникoм якиx е poбoтoдaвець.
Ta як цтгам oчевиднo, caмi пo co6í якocтi людcькoгo пo-тенцiaлy зaлишaютьcя незaтpебyвaними, дoки y тpyдoвiй cфеpi вoни не з'eднyютьcя i не взaeмoдiють з фiзичним га-пiтaлoм нa poбoчoмy мicтi, де вoни, oзбpoeнi зacoбaми пpaцi, пеpетвopюютьcя y тpyдoвий пoтенцiaл. Tyr i людcький ram-тaл, i вкaзaнi елементи фiзичнoгo кaпiтaлy cтaють cклaдo-вими чacтинaми cтpyктypи тpyдoвoгo пoтенцiaлy, якi oцiню-ютьcя y вapтicнiй фopмi, тобто cтaють вapтicнoю cyбcтaнцieю тpyдoвoгo пoтенцiaлy. Ocнoвнi зacoби виpaжaютьcя y виглядi aмopтизaцiйниx вiдpaxyвaнь, теxнoлoгiчнa енеpгiя - y виглядi витpaт нa не'''. Taкий тpyдoвий пoтенцiaл здaтний зaбезпечy-
вaти неoбxiдний виpoбничий i coцiaльний pезyльтaт нa piз-ниx piвняx yпpaвлiння екoнoмiкoю в певниx coцiaльниx, ега-нoмiчниx i теxнoлoгiчниx yмoвax.
Toмy вapтicнa oцiнкa тpyдoвoгo пoтенцiaлy y cеpедньopiч-нoмy oбчиcленнi (IB.J мoже бути визнaченa зa тaкoю зa-пpoпoнoвaнoю нaми фopмyлoю:
D _ Вдпф Вчкп тп—
I 1сц
+АВЧКП+1 Ва 0Пф + Е Вер ,
(З]
де B^ - витpaти нa дoвиpoбниче фopмyвaння людcькoгo кaпiтaлy (в poзpaxyнoк пpиймaeтьcя нaявний дoxiд нa oднoгo мешкaнця ^an-M], тиc. фн.;
T - cеpеднe чиcлo po^ дo виpoбничoгo фopмyвaння люд-^raro кaпiтaлy;
Bчкп - cеpедньopiчнi вiдтвopювaльнi витpaти нa людcький кaпiтaл (пpиймaeтьcя нa piвнi cеpедньopiчнoí' зapплaти oднo-гo пpaцюючoгo з вiдpaxyвaннями нa coцiaльнi пoтpеби i iншi дoxoди), тиc. гpн.;
Icц - Ыдега cпoживниx цiн;
ABчкп - cеpедньopiчнi iнвеcтицií' в людcький кaпiтaл нa Ы-нoвaцiйнoмy етaпi виpoбничoгo cеpедoвищa, щo зд^ню-ютьcя caмим пpaцiвникoм aбo poбoтoдaвцем нa пpoфеciйнy oœ^y, тиc. гpн.;
ZBaoпф - cеpедньopiчнi aмopтизaцiйнi вiдpaxyвaння з o^o-вниx виpoбничиx фoндiв, в poзpaxyнкy нa oднoгo пpaцюючo-гo, гpн./ocoбa;
EB - cеpедньopiчнi витpaти нa енеpгетичнi pеcypcи для теxнoлoгiчниx цiлей y poзpaxyнкy нa oднoгo пpaцюючoгo, гpн./ocoбa.
Зa тaким метoдoм cтae мoжливим визнaчaти piвень, cтpyктypy i ефективнють викopиcтaння тpyдoвoгo пoтенцiaлy нa пiдпpиeмcтвax тa пpoпopцií' piвня влacнocтi нa людcький i фiзичний кaпiтaл.
Зaпpoпoнoвaнi метoди кiлькicнoгo визнaчення чacтки знoв cтвopенoï дoдaнoï вapтocтi як влacнocтi пеpcoнaлy пiдпpи-eмcтв i poбoтoдaвцiв poзкpитo нaми в пyблiкaцiяx [2, 3, 5].
Ha пеpший пoгляд виявляютьcя тi xиби зaпpoпoнoвaнo-ro нaми метoдy poзpaxyнкy тpyдoвoгo пoтенцiaлy i, зoкpемa, людcькoгo кaпiтaлy, i^o в ocнoвy poзpaxyнкy йoгo piвня зa-клaденi фaктичнi пoкaзники витpaт нa oплaтy пpaцi, piвень якиx нижчий зa вapтicть poбoчoï ^ли. Toмy викopиcтaнi ви-xiднi дaнi нiбитo yтpимyють нетoчнicть poзpaxyнкiв.
Але ^д вpaxoвyвaти, щo зaдiянi в poзpaxyнкax фaктичнi пoкaзники icнyючoï oплaти пpaцi, пo-пеpше, вiдoбpaжaють piвень екcплyaтaцiï пеpcoнaлy пiдпpиeмcтв, щo дae мoжли-вicть визнaчaти мoжливi мacштaби ïï пiдвищення. Пo-дpyге, cлiд мaти нa yвaзi мoжливicть i icтopичнy незбiжнicть y мaй-бyтньoмy пеpеxoдy людcькoгo cycпiльcтвa дo фopмyвaн-ня мiнiмaльнoï зapoбiтнoï плaти нa вiдтвopювaльнoмy piвнi, еквiвaлентнoмy вapтocтi poбoчoí' cили, !o cпoтвopювaтиме пiдвищення нayкoвoï oбrpyнтoвaнocтi виxiдниx дaниx дo poз-paxyнкiв люд^ет^ кaпiтaлy.
Дocлiдженнями piвня i cтpyктypи тpyдoвoгo пoтенцiaлy нa пiдпpиeмcтвax Укpaí'ни зa 2011-2012 poки виявленo, !o ocнoвнy i дoмiнyючy чacткy йoгo cтpyктypи cтaнoвить люд-cький ^п^л (82,84%], в якoмy гoлoвнy poль вiдiгpae вiд-твopювaльний йoгo етaп. Блементи фiзичнoгo кaпiтaлy в crpy^ypi тpyдoвoгo пoтенцiaлy дopiвнювaли 17,16%, яю ви-paжaли чacтинy вapтocтi тpyдoвoгo пoтенцiaлy, щo нaлежить
9Q Фopмyвaння pинкoвиx вiднocин в yKpai^i № 11 (174)/2015
роботодавцю. Тому в¡дпов¡дно до ц^Т структури трудового потенцвлу може в¡дбуватися ¡ розпод¡л доданоТ вартост¡ м¡ж його власниками: персоналом ¡ п¡дприeмцями.
0тже, настае можливють розрахунку балансу соц^льно-економ¡чних ¡нтересю персоналу ¡ п¡дприeмц¡в при форму-ванн¡ мотивац¡йного механ¡зму стимулювання успшност прац¡ ¡ ефективност¡ б¡знесу на приклад¡ Артем¡вського ма-шинобуд¡вного заводу (ПрАТ «□¡стек») за нашою методикою, в розробц якот брала участь астрант К.М. Шевченко. Вихщы дан¡ до розрахунк¡в наведен¡ в таблицг
Розпод¡л доданот вартост¡ мж найманими прац¡вниками ¡ роботодавцями (Чвтп) нами рекомендуеться визначати за такою формулою:
ЧВтп=Двх1чтп. (4)
де Дв - додана вартють, млн. грн.; 1чтп - частка власност¡ у трудовому потенц¡ал¡ (¡ндекс). Зв¡дси, у 2013 роцг
частка найманих прац¡вник¡в (Чвтпнп) становить: Ч = 68771,1 х 0,577 = 39680,9 млн. грн.,
втпнп
частка пщприемцю (Чвтпп) складае: Ч = 68771,1 х 0,42^ = 29090,2 млн. грн.
втпп
У 2014 р.:
Ч = 63574,4 х 0,532 = 33821,6 млн. грн.,
втпнп
Ч = 63574,4 х 0,468 = 29752,8 млн. грн.
втпп
Тому крм можливост ктьюсно визначати у мотивацмым механ¡зм¡ балансу соцвльно-економнних ¡нтересв в аспек-
Мотиващя усшшносп пращ1 б1знесу
V
Види потреб
1снування: (¡изюлопчт;
безпеки; причетноеп; свобода.
Досягнення мети
В я
3 н о о
й а
Сощальш: персоналу; роботодавщв.
Форми i метода забезпечення
потреб
Персоналу (наймана Роботадавця
праця) (власницька праця):
Заробгта плата: -дивщенди;
- основна; - преми;
- додапсова; - виплати.
- заохочувальш
выплати;
- преми;
-дивщенди;
— компенсацп;
- доплати;
- надбавки.
Джерела забезпечення потреб
Персоналу Роботодавц1в
Фонд оплати Дохад за рахунок
прац1 за рахунок чистого прибутку.
соб1вартосп
продукцп 1
чистого
прибутку.
Мотиви ▼ V
Р1вновага (баланс) класових штереав найманих пращвншав (персоналу) i роботодавщв
V
Мета 1 шляхи задоволення
V
Пор1г сощально! вщчугносл оплати пращ персоналу 1 сощально-екононична ефектившстъ мотивадшного мехашзму
Показник
Р|вень показник1в по роках
2013
2014
0бсяг реал^ованот продукци, млн. грн.
234878,1
199880,4
Собюартють реал¡зованоТ продукци, млн. грн.
213752,0
172748,0
Валовий прибуток, млн. грн.
21126,1
27132,4
Людський капггал, млн. грн.
47645,0
36442,0
Фвичний капггал, млн. грн.
34888,0
32040,0
Трудовий потенцвл, млн. грн.
82533,0
68482,0
Структура трудового потенцвлу, % в тому числг_
100,0
100,0
7а. Людський каттал
57,7
53,2
7б. Ф^ичний кап¡тал
42,3
46,8
Додана варт¡сть, млн. грн.
68771,1
63574,4
Фактичний фонд заробгтот плати, млн. грн.
41894,0
38400,1
Структура мотивац1йного механ1зму стимулювання усп1шност1 прац1 персоналу I ефективност1 б1знесу роботодавц1в промислових п1дприсмств [2]
Вих1дн1 дан1 до розрахунк1в розпод1лу додано!' вартост1 на завод1 ПрАТ «В1стек» у 2013-2014 роках
Формування ринкових вщносин в УкраТн № 11 (174)/2015 91
Ti здмснення ochobhoï мети його формування, виникае мож-ливють виявляти тенденцiю couianbHO-eKOHOMiHHèx 3MiH на пiдприeмствax i в державк Зокрема, в даному випадку вияв-ляеться вплив кризового стану економки на пoгiршення соцЬ ального становища найманих прaцiвникiв. А саме у 2013 ро-цi частка додано''' вaртoстi найманих прaцiвникiв знизилася на 14,8% (33821,6 / 39680,9 Ч 100 - 100), ^i як частка пщ-приемфв зросла на 2,3% (29752,8 / 29090,2 Ч 100 - 100). Таю зрушення свщчать про порушення балансу со^ально-екoнoмiчниx iнтересiв найманого персоналу i роботодав^в як ochobhoï вимоги до формування мотивацмного меxaнiзму.
Висновки
Як свщчать дослщження i практика укра'нських пщпри-емств, вiдoмi i юнуюУ мoделi мoтивaцiйнoгo меxaнiзму сти-мулювання успшност прaцi Грунтуються на класичый теори мотиваци, в ocHoâi яко'Т лежать псиxoлoгiчнi методи спону-кання нaймaниx прaцiвникiв до висoкиx досягнень працк Але ця теoрiя oднoбiчнa, бо не вмiщуe методи збереження рiв-новаги сoцiaльнo-екoнoмiчниx iнтересiв o6ox кoнтрaгентiв сoцiaльнo-трудoвиx вiднoсин на пiдприeмствi i в суспiльствi. Зокрема, як вщомо, пiдприeмцi не зaцiкaвленi до утримання оплати прац на рiвнi, еквiвaлентнoму вaртoстi робочо'Т сили.
Тому виникае потреба формувати новий мотивацмний меxaнiзм на принципax збереження балансу со^ально-екoнoмiчниx iнтересiв персоналу i пщприем^в.
Зaпрoпoнoвaнi нами методи юльюсного визначення балансу тaкиx Ытереав дозволили виявити на приклaдi Арте-мiвськoгo мaшинoбудiвнoгo заводу ПрАТ «Вютек» в умoвax
екoнoмiчнoï кризи порушення такого балансу, що призво-дить до зниження розподтено'Т частки додано' вартост на-ймaниx прaцiвникiв i ï'xньoгo iнтересу до ефективного роз-витку бiзнесу, який, до реч^ утворюе джерело задоволення потреб персоналу.
Список використаних джерел
1. Ковальов В.М. Методолопчы пiдxoди до визначення порогу соц1альноТ вiдчутнoстi оплати прaцi в УкраТ'Н (теоретичний аспект) / В.М. Ковальов, О.А. Атаева, К.М. Шевченко // Украина: аспекти прaцi - нaукoвo-екoнoмiчний та суспiльнo-пoлiтичний журнал. - К., 2014. - №3. - С. 28-33.
2. Ковалев В.Н. Роль труда в формировании общественные отношений: монография / В.Н. Ковалев. - Харьков: «НТМТ», 2015. - 304 с.
3. Ковалев В.Н. Определяющая роль структуры трудового потенциала в формировании социальные распределительные отношений / В.Н. Ковалев, Е.А. Атаева // Инновационные доминанты социальной сферы: Материалы ежегодной научно-практической конференции по проблемам социально-трудовые отношений 24 мая 2013. - Воронеж: Воронежский государственный педагогический университет, 2013. - С. 67-71.
4. Ковальов В.М. Трудовий потен^ал репону: розвиток, стимулю-вання, ефективнють використання: Moнoгрaфiя / В.М. Ковальов, О.А. Атаева. - МОНМС УкраТ'ни. УкраТ'нська Ыженерно-педагопчна aкaдемiя. - Харюв, 2011. - 204 с.
5. Ковальов В.М. Eкoнoмiчний закон оплати прац i його використання у господарсьюй практик УкраТ'ни / В.М. Ковальов // Формування ринкoвиx вщносин в УкраМ - Зб. нaукoвиx праць науково-дослщного екoнoмiчнoгo iнституту, №9 (136), 2012. - С. 174-182.
УДК 711.455
С.В. ВАСИЛЬЧАК,
д.е.н., професор кафедри економки та економ'ино'! безпеки, Льв'юський державний университет внутр1шн1х справ,
Н.М. СТРУЧОК,
к.е.н., доцент кафедри економки i маркетингу, Льввський ¡нститут економки i туризму,
Стан та тенденцм розвитку санаторно-курортного комплексу Украши
У статт проаналiзовано стан та тенденцИ'розвитку санаторно-курортного комплексу Украни. Висвтлена територаль-на органiзацiя санаторно-курортного комплексу. Систематизовано основнi проблеми розвитку галузi та окреслено клю-човi напрями можливих змн. Висвплено засади розвитку санаторно-курортного обслуговування в контекстi державноi концепцИ.
Ключов'1 слова: санаторно-курортний комплекс, лiкувально-оздоровчi п>дприемства, проблеми розвитку, концепця розвитку, тенденцИ
C.B. ВАСИЛЬЧАК,
д.э.н., профессор кафедры экономики и экономической безопасности, Львовский государственный университет внутренних дел,
Н.М. СТРУЧОК,
к.э.н., доцент кафедры экономики и маркетинга, Львовский институт экономики и туризма,
Состояние и тенденции развития санаторно-курортного комплекса Украины
В статье проанализированы состояние и тенденции развития санаторно-курортного комплекса Украины. Освещена территориальная организация санаторно-курортного комплекса. Систематизированы основные проблемы развития отрасли и обозначены ключевые направления возможных изменений. Освещены основы развития санаторно-курортного обслуживания в контексте государственной концепции.
Ключевые слова: санаторно-курортный комплекс, лечебно-оздоровительные предприятия, проблемы развития, концепция развития, тенденции.
92 Формування ринкових вщносин в YKpa'rni № 11 (174)/2015
© С.В. ВАСИЛЬЧАК, Н.М. СТРУЧОК, 2015
