CC BY
13
УДК 338.47:656.8
СУТН1СТЬ ПОНЯТТЯ «ФОНД ОПЛАТИ ПРАЦ1» ТА ВПЛИВ ЗАКОНОДАВЧИХ ЗМ1Н ЗНАЧЕННЯ ТЕРМ1НА «М1Н1МАЛЬНА ЗАРОБ1ТНА ПЛАТА» НА СИСТЕМУ ОПЛАТИ ПРАЦ1 П1ДПРИШСТВА
ПОШТОВОГО ЗВ'ЯЗКУ «УКРПОШТА»
© 2017 БУРЯК В. Г.
УДК 338.47:656.8
Буряк В. Г. CyTHicTb поняття «фонд оплати пращ» та вплив законодавчих змш значення TepMiHa «мiнiмальна 3apo6iTHa плата» на систему оплати прац пщприемства поштового зв'язку «Укрпошта»
Метою cmammi е об(рунтування необх1дност1 оптим/зацИ схеми оплати прац nid впливом законодавчих змш сутностi поняття «мш'шальна заробтна плата». Дослдження впливу законодавчих змш у визначенн сутностi поняття «м/н/мальна заробтна плата» та дючоi на тдпри-емствi поштового зв'язку «Укрпошта» системи оплати прац дозволили дшти висновку, що з 1 ачня 2017 р. вона мае соц/ально несправедливий та необ(рунтований характер, осшльки порушено принцип мотивацИ пращвнишв щодо в'дпов'дностi заробтноi плати шлькостi, якостi та результатам пращ. Запропоновано провести реструктуризацю системи оплати пращ на шдприемствi поштового зв'язку «Укрпошта» шляхом оптим/зацИм/жрозрядних, м'жквалф'жацшних ствв'дношень та схеми оплати пращ.
Ключов'! слова: м/н/мальна заробтна плата, м/жрозряднi, м/жквал'фжацшн'! ствв'дношення, схема оплати пращ. Рис.: 1. Табл.: 5. Ббл.: 9.
Буряк Валерй Григорович - кандидат економ/чних наук, кафедра економ'ши та гумантарних наук, Одеська нацюнальна академ/я зв'язку iм. О. С. Попова (вул. Ковальська, 1, Одеса, 65029, Украна) E-mail: v_g_buriak@ukr.net
УДК 338.47:656.8 Буряк В. Г. Сущность понятия «фонд оплаты труда» и влияние законодательных изменений термина «минимальная заработная плата» на систему оплаты труда предприятия почтовой связи «Укрпочта» Цель статьи состоит в обосновании необходимости оптимизации схемы оплаты труда под влиянием законодательных изменений сущности понятия «минимальная заработная плата». Исследование влияния законодательных изменений в определении сущности понятия «минимальная заработная плата» и действующей на предприятии почтовой связи «Укрпочта» системы оплаты труда позволили сделать вывод о том, что с 1 января 2017 г. она имеет социально несправедливый и необоснованный характер, так как нарушен принцип мотивации работников в отношении соответствия заработной платы количеству, качеству и результатам труда. Предложено провести реструктуризацию системы оплаты труда на предприятии почтовой связи «Укрпочта» путем оптимизации межразрядных, межквалификационных соотношений и схемы оплаты труда. Ключевые слова: минимальная заработная плата, межразрядные, межквалификационные соотношения, схема оплаты труда. Рис.: 1. Табл.: 5. Библ.: 9.
Буряк Валерий Григорьевич - кандидат экономических наук, кафедра экономики и гуманитарных наук, Одесская национальная академия связи им. А. С. Попова (ул. Кузнечная, 1, Одесса, 65029, Украина) E-mail: v_g_buriak@ukr.net
UDC 338.47:656.8 Buriak V. G. The Essence of the Concept of « Wages Fund», and Impact of Legislative Changes of the Term of «Minimum Wage» on the Wage System of the Enterprise of Postal Service «Ukrposhta»
The article is aimed at substantiating the necessity of optimizing the pay scheme under the influence of legislative changes of the concept of «minimum wage». Studying the influence of legislative changes in the definition of the essence of concept of «minimum wage» and the wage system, used at the enterprise of postal service «Ukrposhta», has led to the conclusion that beginning from January 1, 2017 it is of the socially unjust and unfounded nature, because the principle of motivation of employees in respect of wages matching the quantity, quality, and results of labor, has been defied. It has been proposed to restructure the wage system at the enterprise of postal service «Ukrposhta» by optimizing the cross-categorial and cross-qualification relations, as well as the payment scheme.
Keywords: minimum wage, cross-categorial, cross-qualification relations,
pay scheme.
Fig.: 1. Tbl.: 5. Bibl.: 9.
Buriak Valerii G. - PhD (Economics), Department of Economics and Humanitarian Sciences, Odessa National Academy of Telecommunications named after A. S. Popov (1 Kovalska Str., Odessa, 65029, Ukraine) E-mail: v_g_buriak@ukr.net
Заробтна плата е основним джерелом доходiв пращвниюв, а також важливим фактором стимулю-вання шдвищення ефективност виробництва й якост роботи [1].
У зв'язку з цим ращональне використання кошпв на оплату пращ на шдприемствах, що його використо-вують, мае велике значення i сприяе ефективнш дшль-ност шдприемств.
Основою регулювання професшно-квалiфiкащй-ного подку та руху робочо! сили е тарифна йтка, яка застосовуеться для визначення сшввцношення в оплат пращ робиниюв, яю виконують роботи рiзноí склад-ност [2].
Методичними рекомендацiями з розробки вну-тршньовиробничих тарифних умов оргашзаци оплати
пращ пращвниюв госпрозрахункових шдприемств та оргашзацш виробничо'1 сфери, затверджених наказом Мшстерства пращ та сощально! полiтики Украши в1д 25.12.2003 р. № 348 [3], основний наголос зроблено на методолопчних шдходах до обгрунтування мiжпрофе-сшно! та мiжквалiфiкацiйноl ^жпосадово!) диференща-щ! тарифних ставок (окладiв) робиниюв та посадових окладiв керiвникiв, професiоналiв, фахiвцiв та техшчних службовщв залежно в1д квалiфiкащl пращвниюв, склад-ност виконуваних робгг та функцш.
При законодавчих змшах умов оплати пращ вини-кае потреба оптимiзувати схеми оплати пращ з метою ефективного використання фонду заробтно! плати, ви-явлення шляхiв зростання продуктивност пращ та зни-ження трудомкткост продукщ!.
Забезпечешсть шдприемства трудовими ресурсами, ращональне 1хне використання та висока продук-тивнiсть працi е принципово важливими умовами його нормального функщонування. Тльки в такому випадку можна забезпечити зростання ефективност виробни-цтва, шдвищення якостi та конкурентоспроможностi продукци. Зi зростанням продуктивностi працi створю-ються також реальнi можливостi для шдвищення рiвня И оплати.
Забезпечення сталого розвитку нащонально1 еко-номiки за умов формування ринкових вiдносин безпосе-редньо пов'язане з пiдвищенням ефективносп використання вск наявних у суспiльствi ресурсiв, перш за все трудового потенщалу як головного суб'екта економiч-ного зростання [4-9]. У наукових працях Айзмана М., Бкецького С., Богинi Д. П., Булеева I. П., Буряка П. Ю., Голубицько'1 О. А., Калини А. В., Колота А. М., Новико-во'1 О. Ф., Петюха В. М., Рофе А. I., Чумаченка М. Г. та шших в^дмчаеться, що змiни сощально1 орiентацil економжи, необхiднiсть державного та регiонального управлшня щодо збереження та розвитку трудового потенщалу Украши, падiння ефективностi виробничо'1 дiяльностi, продуктивностi працi, наявнiсть безробп1-тя, неповне використання робочого часу, незбалансова-нiсть параметрiв робочих мкць з кiлькiсними та яюс-ними характеристиками трудового потенщалу свцчить про зниження ефективностi його використання.
Загальш аспекти аналiзу фонду оплати пращ та особливост його управлiння з урахуванням факторiв впливу знайшли свое вцображення в працях багатьох як в^чизняних, так i зарубiжних учених, а саме: Мниха 6. В., Мазараю А. А., Бутка А. Д., Бланка I. О., Гордо-полова В. Ю., Кравченко Г. О., Загороднього А. Г., Кш-драцько'1 Г. I., Ковальчук К. Ф., Нштша С. 6., Семенова А. Г., Хендржсена Е. С. та шших.
До 1 йчня 2017 р. статтею 3 Закону Украши «Про оплату пращ» було встановлено, що мшмальна заробина плата - це законодавчо встановлений заробггно! плати за просту, неквалiфiковану пра-цю, нижче якого не може проводитись оплата за викона-ну пращвником мiсячну, погодинну норму пращ (обсяг робп'). Тобто мшмально допустимий рiвень заробп,но1 плати забезпечувався лише тарифною частиною.
З 1 йчня 2017 р. в УкраМ законодавчо змшило-ся значення самого термша «мiнiмальна зарплата». Ця державна гарантш для працiвникiв тепер стосуеться не ткьки розмiру окладу, а й зароб^но! плати пращв-ника за мiсяць в цкому. Таким чином, роботодавець зобов'язаний буде щомкяця виплачувати працiвнику за повний вцпрацьований мiсяць заробiтну плату в мш-мальному розмiрi, яка може складатися з: окладу, пре-мш, надбавок та iнших постiйних доплат (о^м доплати за роботу в несприятливих умовах працi та шдвищеного ризику для здоров'я за роботу в шчний та надурочний час, роз'шний характер робiт, преми до святкових i ювь лейних дат). Законодавчо визначено, що з 1 йчня 2017 р. розмiр мшмально! заробп,но1 плати становить 3200 грн на мкяць.
Таким чином, якщо нарахована заробiтна плата працшника, який виконав мiсячну норму працi, е ниж-чою за законодавчо встановлений розмiр мшмально1 за-робп,но1 плати, роботодавець повинен провести доплату до ршня мшмально1 заробп,но1 плати, яка виплачуеться щомiсячно одночасно з виплатою заробiтноl плати.
Законодавчi змiни в сутност поняття «мiнiмальна заробiтна плата» змушують пiдприемцiв оптимiзувати тарифнi йтки та схеми посадових окладiв та методич-них пiдходiв до диференщаци розмiрiв оплати працi за-лежно вц квалiфiкацil та складностi виконуваних робiт, що пiдкреслюе актуальнiсть дослцжень цiеl статтi.
Мета статтi - визначення та обгрунтування вдо-сконалено1 системи оплати працi шляхом перегляду мiжрозрядних спiввiдношень мiж розмiрами посадових окладiв вiдповiдних категорiй працiвникiв шдприемства поштового зв'язку ««Укрпошта»» шд впливом за-конодавчих змiн з 01.01.2017 р.
Сьогодш актуальнiсть оптимiзацil схем оплати працi пiдприемства, яка б вцповцала законо-давчим змшам в оплатi працi, не викликае сум-нiвiв. Актуальтсть дослiдження обумовлена тим, що система оргашзаци та оплати пращ постшно перебувае в процей реформування вiдповiдно до вимог законо-давства та ринку пращ, i поки що е недосконалою. Зна-чною мiрою це пов'язано з тим, що оргашзацш та оплата пращ як об'ект управлшня е одшею з найскладнших i найвагомiших економiчних категорiй, оск1льки покликана виконувати життево необхцш для людини вiдтво-рювальну, регулюючу, стимулюючу та соцiальну функцй. На вск етапах розвитку економiки та суспкьства мате-рiальна винагорода за працю була й залишаеться надалi найважлившим трудовим стимулом.
У сучасних умовах розвитку економжи та лiбера-лiзацil соцiально-трудових вiдносин в Украlнi заробина плата зазнала значних деформацiй та диспропорцш, для бiльшостi населення вона втратила свою вiдтворюваль-ну та стимулюючу функци та фактично перетворилася у рiзновид соцiальних виплат, не пов'язаних iз кiлькiстю, якiстю та кшцевими трудовими результатами. При цьо-му рiвень 'й значно нижчий порiвняно з розвиненими державами свпу та кра1нами СНД. Праця та и оплата як цiннiснi орiентири втрачають свое соцiально-економiчне призначення, що руйнуе основи економiчного й сощаль-ного розвитку сусп1льства. Це потребуе постшно1 уваги науково1 думки.
Важливе значення мае чпта органiзацiя методiв планування та розрахункiв фонду оплати пращ на шд-приемствi, осккьки вона е найб1льш вiдповiдальною i трудомiсткою. Крiм того, на деяких пiдприемствах мають мiсце неофiцiйнi позаоблiковi нарахування i ви-плати заробп,но1 плати працiвникам без сплати вста-новлених законодавством податкiв i платежiв. Це ви-магае вдосконалення кнуючих методичних пiдходiв органiзацil та оплати пращ з використанням сучасних шформацшних комп'ютерних систем у контекстi повно1 '1х гармонiзацil iз законодавчою базою, що сприятиме пiдвищенню ефективностi та полшшенню роботи еко-
номштш, менеджерiв, упередженню можливих зловжи-вань на шдприемствЬ
Отже, в сучасних умовах розвитку суспкьства дуже важливим аспектом успшно! дiяльностi шдприем-ства, оргашзаци чи установи е стратегш щодо системи оплати працi та ефективност використання трудових ресурсiв.
Основними формами грошових доходiв, пов'я-заних iз трудовою дiяльнiстю, е заробгтна плата, пiдприемницький дохiд, а також рiзнi доплати та пкьги.
Одним iз важливих елементiв оргашзаци виробни-цтва е оплата працi, яка виражае головний i безпосеред-нш iнтерес найманих, роботодавцiв i держави. Пошук взаемовигiдного механiзму реалшаци та збереження штересш указаного тристороннього партнерства е од-нiею з основних умов розвитку економiки та е предметом функци управлiння працею та оплатою, узгодження номшально! заробпто! плати з реальною.
Мiнiмальна заробгтна плата е державною сощаль-ною гаранпею, обов'язковою на всiй територи Укра'ни для пiдприемств, установ, оргашзацш усгх форм влас-ностi й господарювання та фiзичних осiб.
Основними елементами тарифно'1 сiтки е тарифш розряди та вiдповiднi '1м тарифш коефщенти ставок за-робино! плати.
У сучасних умовах на пiдприемствi поштового зв'язку ««Укрпошта»» дiапазон тарифно! йтки (спiввiдношення ставок оплати працi и крайни тарифних розрядiв) робiтникiв (погодинникiв i вцряд-никiв) визначаеться наявшстю робiт рiзноl складностi та коливаеться вц 1 : 1,34 до 1 : 1,53. Для операторiв поштового зв'язку та листонош - вц 1 : 1,21 до 1 : 48. Залежно в1д дiапазону тарифно'1 сiтки встановлюеться 6 розрядiв та 3 класи квалiфiкацil, що цкком достатньо для обгрун-товано'1 диференщаци ставок заробино! плати.
Для робiтникiв, операторiв поштового зв'язку та листонош пiдприемства поштового зв'язку ««Укрпошта»» дшче коливання квалiфiкацiйних спiввiдношень та дiапазон посадових окладiв при мiнiмальнiй заробiтнiй плат у розмiрi 1600 грн (до 1 йчня 2017 р.) показано в табл. 1.
Для iнженерно-технiчних пращвниюв шдприем-ства поштового зв'язку ««Укрпошта»» дшче коливання квамфгкацшних спшв1дношень та дiапазон посадових окладiв при мгншальнш заробiтнiй платi у розмiрi 1600 грн (до 1 йчня 2017 р.) показано в табл. 2.
Покроковi змiни квалiфiкацiйних спiввiдношень посадових окладiв iнженерно-технiчних пращвниюв шдприемства поштового зв'язку ««Укрпошта»» показано в табл. 3 та на рис. 1.
Таблиця 1
Дтче коливання мiжрозрядних спiввiдношень робiтникiв, операторiв поштового зв'язку та листонош шдприемства
поштового зв'язку ««Укрпошта»»
Посада Дiaпaзон квалiфiкацiйних спiввiдношень Дiапазон посадових окладiв при мМмальнш заробiтнiй платi 1600 грн (до 01.01.2017 р.)
1. Робггники, якi виконують простi неквалiфiкованi роботи 1,20 1920
2. Робггники по квалiфiкацiйних розрядах 1,20-1,66 1920-2656
3. Оператори поштового зв'язку, листоношi 1-3 клаав 1,20-1,78 1920-2848
>
СО
со со
о 1= о
=п <
I— <
о
<
о
ш
Таблиця 2
Дтче коливання квалiфiкацiйних спiввiдношень iнженерно-технiчних працiвникiв тдприемства поштового зв'язку ««Укрпошта»»
Посада Дiапазон квалiфiкацiйних сшввщношень Дiапазон посадових окладiв при мiнiмальнiй заробiтнiй платi 1600 грн (до 01.01.2017 р.)
1. Техшки вах спе^альностей 1,2-1,89 1920-3024
2. 1нженери всiх спе^альностей 1,39-2,44 2224-3904
3. Начальник вiддiлення поштового зв'язку 1-5 груп 1,68-2,89 2688-4624
4. Начальник вщдту поштамту 1-2 груп 2,36-3,44 3776-5504
5. Начальник вщдту фiлiалу 1-3 груп 2,36-3,59 3776-5744
6. Начальник поштамту 1-3 груп 3,22-4,16 5152-6656
7. Заступник директора, головний бухгалтер ф^алу 1-3 груп 3,22-4,77 5152-7632
Таблиця 3
Покроковi змiни квалiфiкацiйних сшввщношень посадових окладiв iнженерно-технiчних працiвникiв шдприемства поштового зв'язку ««Укрпошта»»
Номер посади Крок по мЫмуму Крок по максимуму
1 1,2 1,89
2 1,39 2,44
3 1,68 2,80
4 2,36 3,44
5 2,36 3,59
6 3,22 4,16
7 3,22 4,77
костi працiвникiв пiдприемства, яка складае 75769 оаб, 61,5% - це оператори поштового зв'язку (14401 ос.) i листоношi (32192 ос.). 1х середньомiсячна заробгтна плата становить: операторiв поштового зв'язку - 2329 грн, листонош - 2155 грн.
У
с
таких умовах пiдприемству поштового звязку ««Укрпошта»» вцповцно до вимог законодав-ства необхцно провести доплату до мшмаль-ного рiвня заробино! плати вказаним пращвникам у розмiрi (3200 - 2329) • 14401 + (3200 - 2155) • 32192 = 871 • 14401 + 1045 • 32192 = 12543271 + 33640640 = = 46 183 911 грн. У розрахунку на рж це складае 554,2 млн грн, що становить 29,1 % вц загальних витрат на оплату пращ вси пращвниюв пiдприемства ««Укрпошта»».
---Крок по м1шмуму
Крок по максимуму
>
СО СО
со
о_ о 1= о
=п <
о_
I— <
о
<
2 ш
Рис. 1. Покрокова динамка мiжрозрядних спiввiдношень посадових окладiв працiвникiв шдприемства поштового зв'язку «Укрпошта»
Як показуе аналiз схем посадових окладiв робп1-никiв та шженерно-техтчних працiвникiв пiдприемства поштового зв'язку, при введенш з 1 йчня 2017 р. нового законодавчо встановленого рiвня мшмально! заробп1-но! плати в розмiрi 3200 грн робиникам, якi виконують неквалiфiковану, квалiфiковану роботу, операторам поштового зв'язку та листоношам, при ддачш схемi посадових окладiв необхiдно проводити доплату в розмiрах, визначених у табл. 4.
Аналiз чисельностi штату та середньо! заробп1-но! плати пращвниюв шдприемства поштового зв'язку ««Укрпошта»» за 2016 р. показуе, що iз загально! юль-
Законодавча змiна поняття «мiнiмальна заробiтна плата» та встановлений мехашзм доплат до 'й мшмаль-ного рiвня у розмiрi 3200 грн, визначеного законодав-ством з 1 йчня 2017 р., суттево викривлюють принцип залежностi заробино! плати вц кiлькостi, якостi працi та и результатiв.
Нарахована мiсячна заробiтна плата неквалiфi-кованому працiвнику шдприемства поштового зв'язку «Укрпошта» (наприклад, прибиральнику виробничих примщень) у розмiрi посадового окладу 1920 грн i доплатою у розмiрi 1280 грн, що разом складае 3200 грн, в умовах дшчо! на пiдприемствi схеми посадових окладiв
Таблиця 4
Доплати робггникам, якi виконують неквалiфiковану, квалiфiковану роботу, операторам поштового зв'язку та листоношам, до законодавчо встановленоТ м^мальноТ заробiтноi' плати з 1 ачня 2017 р.
Посада Дiапазон посадових окладiв при мiнiмальнiй заробггнш платi 1600 грн (до 01.01.2017 р.) Доплата до мМмальноТ заробггноТ плати (до 3200 грн)
1. Робгшики, яК виконують прост неквалiфiкованi роботи 1920 1280
2. Робггники по квалiфiкацiйних розрядах 1920-2656 1280-544
3. Оператори поштового зв'язку, листоношi 1-3 клаав 1920-2848 1280-352
4. Технки вах спе^альностей 1920-3024 1280 -176
2
3
4
5
6
7
дорiвнюе мiнiмальному посадовому окладу начальника вГддкення поштового зв'язку 1 групи, що виглядае як необгрунтований, соцiально несправедливий та дискре-дитацiйний пiдхiд до системи оплати пращ.
Виходячи з цього, вбачаеться бкьш прийнятним ви-рiшення проблеми вдосконалення системи оплати пращ шляхом перегляду мiжрозрядних стввГдно-шень мiж розмiрами посадових окладiв вiдповiдних ка-тегорiй працiвникiв шдприемства поштового зв'язку.
Виглядае доцкьним встановлення посадового окладу робiтникам, якi виконують проси неквалГфжо-ванi роботи, у розмiрi мшГмально! заробито! плати 3200 грн та оптимiзацiя мiжквалiфiкацiйних (мГжрозрядних) спiввiдношень квалiфiкованих працiвникiв, операторiв поштового зв'язку, техншв, iнженерiв, начальникiв вГд-дкень поштового зв'язку та шших iнженерно-технiчних працiвникiв пiдприемства поштового зв'язку «Укрпош-та», як показано в табл. 5.
ВИСНОВКИ
Оргашзацш оплати пращ персоналу суб'екта гос-подарювання грунтуеться на визначеннi форм i систем оплати працi, встановленнi розмiрiв доплат за окремi досягнення, затвердженш системи посадових окладiв. Сума коштГв, потрiбних для оплати працi, складае фонд заробГтно! плати, який охоплюе основну та додаткову заробГтну плату. Оплата пращ е важливою складовою ефективно'1 мотивацй на пiдприемствi, що безпосеред-ньо впливае на продуктившсть працi та 11 конкуренто-спроможшсть.
ДослГдивши вплив законодавчих змГн у визначен-нГ сутностГ поняття «мшмальна заробiтна плата», дГючу на шдприемствГ поштового зв'язку «Укрпошта» систему оплати пращ, и структуру, ми дГйшли висновку, що вона мае з 1 сГчня 2017 р. сощально несправедливий та необгрунтований характер, оскГльки порушено принцип мо-
тивацй працiвникiв щодо вiдповiдностi заробпго! плати вц кiлькостi, якост працi та 'й результатiв.
Тому пропонуеться провести реструктуризацш системи оплати працi на пiдприемствi поштового зв'язку «Укрпошта» шляхом оптимiзащí мiжрозрядних, мiжква-лiфiкацiйних сшввцношень та схеми оплати працi. ■
Л1ТЕРАТУРА
1. Економка поштового зв'язку: навч. поаб./за заг. ред.
B. М. Орлова. 2-ге вид., перероб. i доп. Одеса: ОНАЗ iM. О. С. Попова, 2012. 544 с.
2. Буряк В. Г., Орлов В. М., Новицька С. С. Економжа пiдпри£мствa зв'язку: конспект лекцш. Одеса: ОНАЗ, 2016. 61 с.
3. Наказ Мастерства прац та тонально!' полiтики УкраТ-ни «Про Методичнi рекомендацп з розробки внутршньовироб-ничих тарифних умов оргаызацп оплати прaцi прaцiвникiв го-спрозрахункових пiдпри£мств та оргaнiзaцiй виробничоТ сфе-ри» вiд 25.12.2003 р. № 348. URL: http://ua-info.biz/legal/baseae/ ua-ampwpr/index.htm
4. Оцшка ефективностi та продуктивной прaцi персоналу поштового зв'язку: наукова моногрaфiя/Буряк В. Г., Стрель-чук £. М., Борисевич £. Г. та iн. Одеса: ОНАЗ iM. О. С. Попова, 2009. 112 с.
5. Мороз С. В. Роль i значення заробггноТ плати в умовах трансформаци економки УкраТни. Вкник Хмельницького национального унверситету. Сер.: Eкономiчнi науки. 2011. № 6, Т. 1.
C. 140-146.
6. Бмоус I. I. Заробггна плата - один з шструмен^в фшан-сового забезпечення подолання бщносп. Ефективна економiкa. 2013. № 5. URL: http://www.m.nayka.com.ua/?op=1&j=efektyvna-ekonomika&s=ua&z=2024
7. Рудк О. М. Вирiшення проблеми тендерного розриву в рiвнi заробггноТ плати: досвiд ЕС. URL: http://www.dridu.dp.ua/ zbirnik/2013-02(10)/2.pdf
8. Цимбалюк С. Зaробiтнa плата: оргaнiзaцiйний мехaнiзм формування, структура, характеристика та порядок нарахуван-ня окремих виплат. Дов'дник кадровика. 2010. № 4. C. 70-80.
9. Завшовська Г. Т. Економка працп навч. поаб. КиТв: КНЕУ, 2003. 300 с.
таблиця 5
Мiжквалiфiкацiйнi спiввiдношення та дiапазон посадових окладiв при мiнiмальнiй заробiтнiй платi у po3Mipi 3200 грн
пращвнимв пщприемства поштового зв'язку «Укрпошта»
Посада Дiапазон квалiфiкацiйних спiввiдношень Дiапазон посадових окладiв при мЫмальшй заробiтнiй плат 3200 грн (з 01.01.2017 р.)
1. Робтники, як виконують прост неквaлiфiковaнi роботи 1,00 3200
2. Робтники по квaлiфiкaцiйних розрядах 1,00-1,115 3200-3569
3. Оператори поштового зв'язку, листоношГ 1-3 клаав 1,00-1,154 3200-3693
4. Технiки вах спецiaльностей 1,00-1,171 3200-3747
5. 1нженери вах спецiaльностей 1,05-1,263 3360-4042
6. Начальник вщдтення поштового зв'язку 1-5 груп 1,122-1,542 3590-4934
7. Начальник вщдту поштамту 1-2 груп 1,291-1,720 4131-5504
8. Начальник вщдту ф^алу 1-3 груп 1,291-1,795 4131-5744
9. Начальник поштамту 1-3 груп 1,61-2,080 5152-6656
10. Заступник директора, головний бухгалтер ф^алу 1-3 груп 1,61-2,385 5152-7632
>
СО
СО
СО
CL О 1= О
=п <
Q_
I— <
О
<
о
ш
REFERENCES
Buriak, V. H., Orlov, V. M., and Novytska, S. S. Ekonomika pid-pryiemstva zviazku [Economics of enterprise communications]. Odesa: ONAZ, 2016.
Buriak, V. H. et al. Otsinka efektyvnosti ta produktyvnosti prat-si personalu poshtovoho zviazku [Evaluation of the efficiency and productivity of staff postal]. Odesa: ONAZ im. O. S. Popova, 2009.
Bilous, I. I. "Zarobitna plata - odyn z instrumentiv finanso-voho zabezpechennia podolannia bidnosti" [Salary is one of the tools of financial security and overcome poverty]. Efektyvna ekonomika. http://www.m.nayka.com.ua/?op=1&j=efektyvna-ekonomika&s=ua&z=2024
Ekonomika poshtovoho zviazku [Economy postal]. Odesa: ONAZ im. O. S. Popova, 2012.
[Legal Act of Ukraine] (2003). http://ua-info.biz/legal/base-ae/ua-ampwpr/index.htm
Moroz, S. V. "Rol i znachennia zarobitnoi platy v umovakh transformatsii ekonomiky Ukrainy" [The role and importance of wages in the conditions of transformation of economy of Ukraine]. VisnykKhmelnytskoho natsionalnoho universytetu. Ser.: Ekonomich-ni nauky vol. 1, no. 6 (2011): 140-146.
Rudik, O. M. "Vyrishennia problemy tendernoho rozryvu v rivni zarobitnoi platy: dosvid YeS" [The solution of the bidding gap in wages: the EU experience]. http://www.dridu.dp.ua/ zbirnik/2013-02(10)/2.pdf
Tsymbaliuk, S. "Zarobitna plata: orhanizatsiinyi mekhanizm formuvannia, struktura, kharakterystyka ta poriadok narakhuvan-nia okremykh vyplat" [Salary: the organizational mechanism of formation, structure, characteristics and the procedure of calculation of individual payments]. Dovidnyk kadrovyka, no. 4 (2010): 70-80.
Zavinovska, H. T. Ekonomika pratsi [Labor Economics]. Kyiv: KNEU, 2003.
УДК 338.47+656(075.8)
ЛОГ1СТИЧН1 АСПЕКТИ ТРАНСПОРТНО-ЕКСПЕДИЦМНОГО ОБСЛУГОВУВАННЯ
ВАНТАЖОПЕРЕВЕЗЕНЬ
© 2017
З1М1НА А. I.
УДК 338.47+656(075.8)
BiM^ А. I. Лопстичш аспекти транспортно-експедицшного обслуговування вантажоперевезень
У статт'1 об(рунтовано теоретичнi та практичн аспекти транспортно-експедицшного обслуговування вантажоперевезень на принципахло-г/стики. Наведено показники динам/ки вантажоперевезень в УкраЫ пор'вняно з минулим роком та структуру за видами транспорту. Представлено показники зовшшньоторговельного обороту Украни, включаючи зустр/чнi потоки експорту та iмпорту, а також сальдо зовншньоторго-вельного балансу, що безпосередньо впливае на обсяги та динам/ку транспортно-експедицйних послуг. Систематизовано основнi параметри транспортно-експедицшноiлог/стичноi системи зурахуванням техн'шо-експлуатацшниххарактеристикрухомого складу, шлях/в сполучення та термнал/в. Розглянуто роль та особливостi здшснення функцй операторами штер/мультимодальних перевезень - експедитор'в «замовник/в тоннажу». Визначено принципи оргашзацп роботи екпедитор/в, умови домовленостей сторн при заключены! договору екпедируваннi вантаж/в. Узагальнено умови розвитку логстичного шдходу до здшснення транспортно-екпедицшного обслуговування вантажопоток/в. Ключов'1 слова:транспортно-експедицшнiоперацш, експедитор, митнiпроцедури, транспортна шфраструктура, фрахтування вантаж/в, скла-дування вантаж/в, страхування вантаж/в, навантажувально-розвантажувальн'> роботи. Табл.: 3. Б/'бл.: 8.
Зiмiна Анна 1ва^вна - кандидат економ/чних наук, доцент кафедри торговельного тдприемництва та лог/стики, Ки/вський нацональний торговельно-економ'нний ушверситет (вул. Кото, 19, Ки!'в, 02156, Украна) E-mail: anushzim@ukr.net
УДК 338.47+656(075.8) Зимина А. И. Логистические аспекты транспортно-экспедиционного обслуживания грузоперевозок
В статье обоснованы теоретические и практические аспекты транс-портно-экспедиционного обслуживания грузоперевозок на принципах логистики. Приведены показатели динамики грузоперевозок в Украине по сравнению с прошлым годом и структура по видам транспорта. Представлены показатели внешнеторгового оборота Украины, включая встречные потоки экпорта и импорта, а также сальдо внешнеторгового баланса, что непосредственно влияет на объемы и динамику транспортно-экспедиционных услуг. Систематизированы основные параметры транспортно-экспедиционной логистической системы с учетом технико-эксплуатационных характеристик подвижного состава, путей сообщения и терминалов. Рассмотрена роль и особенности функций операторов интер/мультимодальных перевозок - экспедиторов «заказчиков тоннажа». Определены принципы организации работы экспедиторов, условий договоренности сторон при заключении договора экспедирования грузов. Обобщены условия развития логистического подхода к осуществлению транспортно-экспедиционного обслуживания грузопотоков. Ключевые слова: транспортно-экспедиционные операции, экспедитор, таможенные процедуры, транспортная инфраструктура, фрахтование грузов, складирование грузов, погрузочно-разгрузочные работы. Табл.: 3. Библ.: 8.
Зимина Анна Ивановна - кандидат экономических наук, доцент кафедры торгового предпринимательства и логистики, Киевский национальный торгово-экономический университет (ул. Киото, 19, Киев, 02156, Украина) E-mail: anushzim@ukr.net
UDC 338.47+656(075.8) Zimina A. I. The Logistical Aspects of Freight Transportation and Forwarding
The article substantiates the theoretical and practical aspects of freight transportation and forwarding services based on the principles of logistics. The indicators of dynamics of freight transportation in Ukraine compared to last year and the structure by types of transport have been provided. The indicators of the foreign trade performance of Ukraine have been presented, including the counter-current export and import flows, as well as the external trade balance, which directly impacts the volume and dynamics of freight transportation and forwarding services. The main parameters of the transportation and forwarding logistics system were systematized, taking into consideration the technical and operational characteristics of the rolling stock, the route of communication, and the terminals. The role and features of the functions of the inter/ multimodal transportation operators - freight forwarders of the «tonnage customers» have been considered. The article determines principles for the organization of work of freight forwarders, as well as the terms of agreement of the parties when the freight forwarding contract is concluded. The conditions for developing a logistics approach to the implementation of freight transportation and forwarding services have been generalized. Keywords: transportation and forwarding operations, freight forwarder, customs procedures, transport infrastructure, freight chartering, warehousing, loading and unloading. Tbl.: 3. Bibl.: 8.
Zimina Anna I. - PhD (Economics), Associate Professor of the Department of Enterprise Trade and Logistics, Kyiv National University of Trade and Economics (19 Kioto Str., Kyiv, 02156, Ukraine) E-mail: anushzim@ukr.net
