CC BY
11
УДК 657
ОСОБЛИВОСТ! ТА ПРОБЛЕМН1 АСПЕКТИ ЗАКОНОДАВЧОГО РЕГУЛЮВАННЯ ОБЛ1КУ ОПЛАТИ
ПРАЦ1 персоналу П1ДПРИСМСТВ
© 2016
МАЙСТЕР Л. А.
УДК 657
Майстер Л. А. Особливост та проблемнi аспекти законодавчого регулювання облiку оплати прац персоналу тдприемств
Метою cmammi е досл/дження теоретичных положень та прикладных аспект/в комплексу чинник/в та сучасних проблем законодавчого регулювання облкуоплати прац персоналу тдприемств. Висв/тлено сутн/сть та значення таких економ/чних категор/й, як: «м/н/мальна зароб/тна плата», «прожитковий м/тмум» та «единий соц/альний внесок». Охарактеризовано та наведено нормативний порядок формування розм/ру м/н/мальноi зароб/тноi плати персоналу з метою оцнки забезпечення сощальних стандарт/в. Розглянуто порядок проведення /ндексаци зароб/тноi плати та особливост/ нарахування единого соцального внеску на фонд оплати пращ прац/вник/в п/дприемства з урахуванням нових зм/н у чинному законо-давствL Виявлено нев/дпов/дн/сть м/ж зростанням р/вня /нфляци та п/двищенням м/нмальноi зароб/тноi плати, що вимагае терм/нового розгляду та вир/шення на законодавчому р/вн/. Досл/джено нормативно-правове регулювання облку оплати пращ персоналу в частин/ впливу зм/ни р/вня м/нмальноi зароб/тно': плати на виплати прац/вникам. Встановлено види в/дпов/дальност/ кер/вник/в тдприемств за правопорушення трудового законодавства, що забезпечить контроль та неухильне дотримання розрахунк/в /з прац/вниками та державою в повному обсязi Ключов'! слова: оплата прац/, м/н/мальна заробтна плата, прожитковий мЫмум, единий соц/альний внесок, /ндексац/я Шл.: 11.
Майстер Людмила Анатолй'вна - кандидат економ/чних наук, асистент кафедри бухгалтерського облку, Внницький торговельно-економ/чний /нститут Кивського нац/онального торговельно-економ/чного университету (вул. Соборна, 87, Внниця, 21050, Украна) E-mail: [email protected]
УДК 657
Майстер Л. А. Особенности и проблемные аспекты законодательного регулирования учета оплаты труда персонала предприятий
Целью статьи является исследование теоретических положений и прикладных аспектов комплекса факторов и современных проблем законодательного регулирования учёта оплаты труда персонала предприятий. Отражена сущность и значение таких экономических категорий, как: «минимальная заработная плата», «прожиточный минимум» и «единый социальный взнос». Охарактеризован и приведен нормативный порядок формирования размера минимальной заработной платы персонала с целью оценки обеспечения социальных стандартов. Рассмотрен порядок проведения индексации заработной платы и особенности начисления единого социального взноса на фонд оплаты труда работников предприятия с учётом новых изменений в действующем законодательстве. Выявлена проблема несоответствия между ростом уровня инфляции и повышением минимальной заработной платы, которая требует срочного рассмотрения и решения на законодательном уровне. Исследовано нормативно-правовое регулирование учёта оплаты труда персонала в части влияния изменения уровня минимальной заработной платы на выплаты работникам. Установлены виды ответственности руководителей предприятий за правонарушение трудового законодательства, что обеспечит контроль и неуклонное соблюдение расчётов с работниками и государством в полном объёме.
Ключевые слова: оплата труда, минимальная заработная плата, прожиточный минимум, единый социальный взнос, индексация. Библ.: 11.
Майстер Людмила Анатольевна - кандидат экономических наук, ассистент кафедры бухгалтерского учета, Винницкий торгово-экономический институт Киевского национального торгово-экономического университета (ул. Соборная, 87, Винница, 21050, Украина) E-mail: [email protected]
UDC 657
Maister L. A. Particularities and Problematic Aspects of the Legislative Regulation of Accounting the Enterprises' Staff Remuneration
The article is aimed to study the theoretical foundations and applied aspects of the complex of factors and contemporary issues as to legislative regulation of accounting of the enterprises' staff remuneration. Both essence and meaning of the economic categories of «minimum wage», «subsistence minimum» and «single social tax» have been reflected. The normative order of establishing the staff minimum wage has been characterized and provided to assess the provision of social standards. The order of wages indexation, along with peculiarities of charging single social tax to the wages fund for enterprise's workers, taking into account new developments in the existing legislation, has been considered. The problem of inconsistence between the growth of inflation level and increases in the minimum wage has been identified, which requires urgent consideration and decision at the legislative level. The legal regulation of accounting the staff remuneration has been examined in the part of impact of changes in the minimum wage level on the paying up employees. Types of liability of directors of enterprises for violation of labor laws have been determined, which will ensure control and continuous compliance of settlements with staff and with the State in full. Keywords: wages, minimum wage, subsistence minimum, single social tax, indexing. Bibl.: 11.
Maister Liudmyla A. - PhD (Economics), Assistant of the Department of Accounting, Vinnitsa Institute of Trade and Economy of Kyiv National University of Trade and Economy (87 Soborna Str., Vinnytsya, 21050, Ukraine) E-mail: [email protected]
Актуальним питанням з облжу оплати пращ персоналу тдприемств е встановлення нових роз-мiрiв мшмально! зарплати та прожиткового мь шмуму у 2016 р., зокрема, збкьшення яких вцбудеться з 1 травня поточного року. Зазначеш змши впливатимуть на суми зобов'язань з нарахування единого сощального внеску. Стосовно 6СВ, сл1д вцзначити особливост ви-значення розмiрiв нарахування та сплати 6СВ з фонду оплати пращ пращвниюв шдприемства, а також важли-
вим е врахування заробтно! плати пращвниюв у разi 11 розмiру менше за мшмальний.
Метою написання стати е висвплення теоретич-них положень та прикладних аспектш комплексу чин-ниюв та сучасних проблем законодавчого регулювання облшу оплати пращ персоналу тдприемств, розв'язання проблем з окресленого кола питань.
Для досягнення визначено! мети доцкьним е до-сл1дження поглядш та пiдходiв вчених до проблем вста-
новлення розмiру мшмально! заробiтноí плати як фор-ми забезпечення соцiальних стандарпв, висвiтлених у наукових публiкацiях.У багатьох наукових школах, а також серед економкпв та бухгалтерiв-практикiв доволi дискусшними питаннями з безлiчi рiзнобiчних аспектш е проблематика оплати працi персоналу, зокрема, вплив розмiру мшмально1 заробггно! плати на нарахування заробiтноí плати пращвникам, процес шдексаци зарп-лати, нарахування лжарняних i декретних виплат, а також единого сощального внеску. Зазначенi питання до-слцжували такi вченi, як: С. В. Березюк, Ф. Ф. Бутинець, С. Ф. Голов, О. С. Колесов, В. М. Нижник, В. В. Сопко, Н. М. Ткаченко, Науково-дослцний шститут пращ та зайнятост населення. Однак ще доа проблеми подаль-шого регулювання оплати працi персоналу не втратили актуальностi та потребують нагального квалiфiкованого пiдходу до 1х вирiшення.
Устаттi 3 «Мiнiмальна заробина плата» Закону Украши «Про оплату пращ» визначено, що «мь шмальна заробiтна плата - це законодавчо вста-новлений розмiр заробiтноí плати за просту, неквалiфi-ковану працю, нижче якого не може провадитися оплата за виконану пращвником мкячну, а також погодинну норму пращ (обсяг робп')». Разом з тим, щею ж статтею доповнено: «до мшмально! заробiтноí плати не вклю-чаються доплати, надбавки, заохочувальнi та компенса-цiйнi виплати» [1].
1з означеного слiдуе, що працiвнику без квалiфi-кацiйних вимог щодо рiвня освiти, стажу роботи тощо, ткьки при вiдпрацьованiй ним повнiй нормi робочого часу, може бути нарахована заробина плата в розмiрi мшмально!
Питання встановлення та змiни ставок мшмаль-но! заробiтноl плати потребуе уваги та постшного роз-гляду з боку украшських законодавцiв. Розмiр мшмаль-но! заробiтноl плати визначаеться, встановлюеться та переглядаеться вiдповiдно до Закону Украши «Про оплату пращ» з урахуванням потреб пращвниюв та !х а-мей, варткно1 величини достатнього для забезпечення нормального функщонування оргашзму працездатно1 людини, збереження и здоров'я, набору продуктiв хар-чування, мiнiмального набору непродовольчих товарiв та мшмального набору послуг, необхiдних для задо-волення основних соцiальних i культурних потреб осо-бистостi, а також загального рiвня середньо1 заробп,но1 плати, продуктивностi працi та рiвня зайнятостi [1].
З точки зору Конвенцп М1жнародно1 оргашаци працi № 131 необхцшсть визначення розмiру мшмально1 заробiтноl плати е структурною складовою соц1ально1 по-лiтики, яка спрямована на боротьбу з бiднiстю та забезпечення задоволення потреб уси працiвникiв та !х сiмей.
На думку С. В. Березюка та О. С. Колесова, «рiвень мшмально1 заробiтноl плати мае розглядаеться як ниж-ня межа, яка б гарантувала задоволення основних жит-тевих потреб працiвника i членiв його сш'1. Вiдповiдно до мiжнародних стандартiв, мiнiмальна заробiтна плата мае бути встановлена з урахуванням штересш пращвниюв, а також - з урахуванням штересш економiчного роз-витку краши. Сьогоднi у свiтi сформувалися два шдходи
до визначення мшмально1 заробiтноl плати. Перший грунтуеться на мшшальних потребах, якi треба задо-вольняти для збереження життя (так званий споживчий кошик життево важливих товарiв i послуг у вартксно-му вираженш). У цьому випадку мiнiмальна зарплата дорiвнюе прожитковому мiнiмуму. Саме такий шдхц практикують в УкраМ» [2].
Вцповцно, iз зазначеного вище слцуе, що мш-мальна заробiтна плата не може мати нижчого рiвня, шж розмiр прожиткового мiнiмуму для працездатних осiб, осюльки вона е державною сощальною гарантiею, обов'язковою на всш територи Украши для шдприемств уск форм власностi.
Законодавчо визначено, що розмiр мшмально1 за-
робп,но1 плати встановлюеться Верховною Радою
Украши за поданням Кабшету Мiнiстрiв Украши не рцше одного разу на рж у Законi про Державний бюджет Украши.
Змши розмiру мшмально1 заробiтноl плати шши-ми законами Украши та нормативно-правовими актами е чинними виключно шсля внесення змш до закону про Державний бюджет Украши на вцповцний рж.
Зпдно ш Законом Украши «Про Державний бю-джетУкраши на 2016 рж» на перiод з 01.05.2016 р. до 30.11.2016 р. прожитковий мшмум та мшмальна зарплата будуть встановлеш у таких розмiрах:
+ розмiр мшшально1 зарплати - 1450 грн., розмiр погодинно1 мшмально1 заробiтноl плати - 8,69 грн;
+ розмiр прожиткового мiнiмуму для:
- працездатних осiб - 1450 грн;
- оаб, якi втратили працездатшсть - 1130 грн;
- дней вiком до 6 роив - 1228 грн;
- дней вжом вiд 6 до 18 роив - 1531 грн [3].
Отже, змши, пов'язаш зi зростанням соцiальних
стандартiв в УкраМ, з 01.05.2016 р. вплинуть, перш за все, на нарахування заробп,но1 плати персоналу.
Тому, за умови, якщо розмiр окладiв згiдно штатного розпису на пiдприемствi встановлено на рiв-нi мшмально1 зарплати, з 01.05.2016 р. сл1д провести шдвищення розмiрiв таких окладiв з 1378 грн до 1450 грн. Важливо мати на уваз^ що за недотримання шдприемствами-роботодавцями мшмально встановле-них розмiрiв заробiтноl плати (мшмальних державних гарантiй в оплатi пращ до юридичних осiб та фiзичних осiб - пiдприемцiв, якi використовують найману працю) !х може бути притягнуто до вцповцальност вцповц-но до Кодексу закошв про працю Украши, тобто засто-сування штрафу в десятикратному розмiрi мшшально1 заробп,но1 плати, встановлено1 законом на момент ви-явлення порушення, за кожного пращвника, щодо якого скоено порушення, що станом на 01 квиня 2016 року складае 13780,00 грн.
О^м того, за виплату заробп,но1 плати не в пов-ному обсязi до шдприемств-роботодавщв також може бути застосована й адмшстративна вiдповiдальнiсть на пiдставi Кодексу Украши про адмшстративш правопо-рушення у розмiрi вiд 510 до 1700 грн [3].
Види вцповцальноси за порушення трудового законодавства та оплати пращ контролюе Управлшня Держпращ у вiдповiдностi до норм Кодексу закошв про працю Украши [4] та безлiчi законiв Украши, постанов Кабiнету Мiнiстрiв Украши, серед яких актуальними е: + порядок проведення шдексаци грошових дохо-
дiв населення в разi !х шдвищення; + порядок проведення розрахунку в разi звкь-
нення працiвника з шщативи власника; + порядок проведення розрахунку в разi звкь-нення з роботи за шщативою пращвника в пе-рiод декретно1 вцпустки; + порядок надання рiзних видiв вiдпусток пра-цiвникам;
+ порядок розрахунку компенсаци днiв невико-
ристано1 вiдпустки; + порядок працевлаштування пращвниюв-шва-лiдiв;
+ порядок трудових вцносин, пов'язаних з вну-трiшнiм перемщенням, сумiсництвом та сумь щенням посад пращвниюв; + порядок проведення розрахунку в разi встанов-лення пращвнику випробування при прийняттi на роботу з метою перевiрки вiдповiдностi пращвника робоп, яка йому доручаеться; + особливостi складання посадових шструкцш для працiвникiв вiдповiдно до Дов1дника квалiфiка-цiйних характеристик професiй пращвникш; + порядок ведення трудових книжок (наприюнщ 2015 р. Кабiнетом Мiнiстрiв Украши запропо-новано скасувати трудовi книжкиз 01.07.2016 р. Однак, у ачш 2016 р. робочою групою по Трудовому кодексу Украши було виршено залиши-ти трудовi книжки); + iншi.
Крiм того, як було зазначено вище, зростанню мь шмально1 заробiтноl плати персоналу шдприемства сль дуе процес шдексаци зарплати.
Miнiстерством сощально1 полiтики Украши ви-значено, що у процей шдексаци заробiтноl плати у 2016 р. Ыд керуватися Законом Укра1-ни «Про iндексацiю» i Порядком № 1078, вцповцно до якого шдексаци шдлягають грошовi доходи населення в межах прожиткового мшмуму, встановленого для вцповцних соцiальних груп населення, що не мають разового характеру. До шдексованих доходiв належить оплата пращ пращвниюв установ, оргашзацш, що вклю-чае оплату працi за виконану роботу вцповцно до та-рифних розцiнок (окладiв), доплати, надбавки, преми, гарантiйнi та компенсацiйнi виплати, передбачеш за-конодавством, а також iншi компенсацiйнi виплати, що мають постшний характер [5].
Однак, слц зауважити, що проведення шдексаци здшснюеться в межах фiнансових ресурсiв бюджепв ус1х рiвнiв, бюджету Пенсiйного фонду Украши та бю-джетiв шших фондiв загальнообов'язкового державного соцiального страхування на вiдповiдний рiк.
Право на проведення шдексаци заробп,но1 плати настае, коли шдекс споживчих цiн (1СЦ) перевищить
порiг iндексацil, встановлений iз сiчня 2016 р. у розмiрi 103 %. Особливiстю, яку необхцно враховувати, е те, що шдексаци шдлягае заробiтна плата працiвникiв у межах прожиткового мшмуму, встановленого для працездат-них осiб. Частина заробп,но1 плати, яка перевищуе про-житковий мшмум, iндексацil не пiдлягае.
У зв'язку з цим, з 01.05.2016 р. шдексацш зарплати повинна розраховуватись шляхом множення визначе-ного коефщента залежно вiд «базового» мiсяця проведення шдексаци на прожитковий мшмум для праце-здатних осiб у розмiрi 1450 грн.
Наступним, не менш важливим, елементом ви-плат пращвникам на пiдприемствi, е нарахуван-ня лiкарняних та декретних, зокрема, у випад-ках, коли таю виплати потрiбно нараховувати на рiвнi нового розмiру мiнiмальноl зарплати. Практичш аспек-ти вiдображення в облжу нарахування сум лiкарняних та декретних пращвникам шдприемства визначеш Законом Украши «Про загальнообов'язкове державне со-цiальне страхування» iз урахуванням внесених змiн вiд 25.12.2015 р. [6].
Також зазначимо, що вагомих змш набув единий соцiальний внесок.
I. В. Ткаченко стверджуе, що «... на суму страхо-вих внесюв прямий вплив мае фонд оплати пращ що характеризуеться рiвнем реально1 (яка пiдлягае опо-даткуванню) заробгшо1 плати працюючого населення» [7]. Вченою було визначено ряд факторiв, зокрема, нормативно-правов^ соцiально-демографiчнi та еконо-мiчнi, та класифiковано !х за трьома рiвнями впливу на нарахування сум 6СВ до бюджету. Однак, починаючи з 2016 р., Законом Украши «Про внесення змш до де-яких законодавчих актiв Украши щодо реформування загальнообов'язкового державного сощального страхування та легалiзацil фонду оплати пращ» [8] внесено змши до Закону «Про 6СВ» [9], яю набули чинностi 01.01.2015 р. Зокрема, було шдвищено розмiр деяких штрафiв, введено новi правила нарахування 6СВ для роботодавцiв, пiдприемцiв. ^м того, визначено норми щодо зниження ставок 6СВ, якi мають на мей легалi-зувати фонд оплати пращ шдприемств. Зазначенi змiни були анонсованими заздалепдь та стали, мабуть, най-б1льш очiкуваною статтею податково1 реформи.
В. Волковинська, науковий сшвробиник Пенсiй-ного фонду Укра1ни, у свош працi дискутувала навколо ставки 6СВ, розглядаючи Н як податкову реформу на стади розробки, зазначивши, що: «нововведення даного закону перш за все стосуються регуляци дшльносп бiз-несу, а саме - створення умов для його розвитку та лега-лiзацil трудово1 дшльносп у його межах» [10], а «...змь ни в нарахуваннi 6СВ на фонд оплати працi спрямоваш, передусiм, на стимулювання щодо виведення заробп1-них плат iз «тшЬ. Дiйсно, чим б1льшою була рiзниця мiж офiцiйною мiнiмальною зарплатою та реальними виплатами працiвникам «у конвертах», тим випдшше для пiдприемництва легалiзувати цi виплати» [10]. По-ряд iз цим, компромiс стосуеться i штрафiв, що можуть накладатись на шдприемства через «тшьову» зарплату.
Керiвники-практики впевнеш, а експерти наголо-шують на тому, що дiйсно необхцно знижувати ставку 6СВ. Це саме той мехашзм, який надасть можливкть пiдприемствам виплачувати так звану «бку» зарплат-ню персоналу, а, о^м того, мотивуватиме !х до цього. Тим бкьше, що законом також шдвищуеться вцповь дальнiсть роботодавця за порушення трудового зако-нодавства, а саме - встановлюеться штраф за виплату зарплати без нарахування та сплати 6СВ у 30-кратному розмiрi мшмальноТ зарплати.
Усi означенi дискуси все ж не були марними. До пропозищй керiвникiв пiдприемств, шдприемщв та експертiв уряд дослухався: було прийняте рь шення про продовження роботи над змшами до Закону Украши «Про 6СВ», якi затвердженi як вироблений компромiсний мехашзм легалiзащl виплати заробиноТ плати персоналу та сплати сум 6СВ. Так, з 01.01.2016 р. ставка для нарахування 6СВ становить 22% до визна-чено1 бази нарахування.
Разом з тим, ЗакономУкраши «Про единий сощ-альний внесок» установлено порядок нарахування 6СВ, за умови, якщо база його нарахування не перевищуе розмiру мшмальноТ заробиноТ плати, встановлено! законом на мкяць, за який отримано дохц.
У такому випадку сума 6СВ розраховуеться як добуток розмiру мшмальноТ зарплати, встановлено! законом на мкяць, за який отримано дохц (прибуток), та ставки 6СВ (22%).
Вiдповiдно, з 01.05.2016 р. розмiр мiнiмального страхового внеску становитиме 319,00 грн iз розрахунку (1450 грн х 22 %).
До того, ж сл1д додати, що змшиться й максимальна величина доходу, на яку потрiбно нараховувати 6СВ. Осккьки з 01.01.2016 р. вона становить 25 прожиткових мшшумш для працездатних осiб, встановлених на мь сяць нарахування доходу, вцповцно з 01.05.2016 р. вона дорiвнюватиме 36 250 грн (1450 грн х 25).
1з зазначеного вище слiдуе, що, вiдповiдно, збкь-шиться максимальний розмiр нарахованого 6СВ. З 01.05.2016 р. вiн становитиме 7975 грн (36 250 грн х 22 %) або 3048,63 грн (36 250 грн х 8,41 %) при нарахуван-ш 6СВ на зарплату працiвника-iнвалiда.
Тому, враховуючи законодавчо встановлене шдви-щення мшмальноТ заробиноТ плати протягом року у ви-значенi термiни, сл1д враховувати особливостi нарахування суми шших виплат працiвникам, якi, вцповцно, пропорцiйно до зростання мшмальноТ заробиноТ плати змiнюються.
Однак, незважаючи на зростання сощальних стан-дартш населення, залишаються незмiнними такi показни-ки, якi обчислюються на основi розмiру мшмальноТ зарплати, встановленоТ на 1 йчня звiтного року, серед яких: + граничний розмiр добових; + сума податковоТ сощальноТ пкьги; + граничний розмiр доходу, який дае право на по-даткову сощальну пкьгу (ПСП) [11].
Кабшет мiнiстрiв Украши плануе профiнансувати та компенсувати видатки державного бюджету у зв'язку з ршенням пiдвищити соцiальнi стандарти в поточному
рощ на 16 % замкть запланованих 12 %, головним чином, за рахунок збкьшення податкових надходжень вiд державно! газодобувно! компани «Укргазвидобування».
Наразi передбачено збкьшення соцiальних стан-дартiв з 1 грудня 2016 р. на 10 %, замкть 6 %, як планува-лося ранше. Отже, у перспективi соцiальнi стандарти у 2016 р. зростуть на 6 % з 1 травня i на 10 % з 1 грудня, що в сумi становитиме 16 % замкть запланованих 12 %.
ВИСНОВКИ
Таким чином, можна зробити висновок, що, враховуючи вимоги чинного законодавства Украши у 2016 рощ, пов'язаш з шдвищенням рiвнiв сощальних стан-дарйв, новi розмiри мшмально! зарплати та прожитко-вого мшмуму впливатимуть на нарахування заробино! плати, iндексацiю заробино! плати, нарахування лжар-няних та декретних, а також на новi розмiри единого со-цiального внеску. ■
Л1ТЕРАТУРА
1. Закон УкраТни «Про оплату працЬ вiд 24.03.1995 р. № 108/95-ВР (3i змiнами та доповненнями). Остання редакцiя вiд 26.11.2015 р. [Електронний ресурс]. - Режим доступу : http:// zakon0.rada.gov.ua/laws/show/108/95-Bp
2. Березюк С. В. Особливостi формування сощальних стандаpтiв у контекстi споживчих витрат в УкраТш / С. В. Березюк, О. С. Колесов // Бiзнес 1нформ. - 2016. - № 2. - С. 241-247.
3. Закон УкраТни «Про державний бюджет УкраТни на 2016 рк» вщ 25.12.2015 р. № 928-VIII [Електронний ресурс]. -Режим доступу : http://zakon4.rada.gov.ua/laws/show/928-19
4. Кодекс закошв про працю УкраТни вщ 10.12.1971 р. № 322-VIII ф змiнами i доповненнями) (Закон вщ 28.01.2016 р. № 955-VIII /955-19). Остання редащя вiд 24.02.2016 р. [Електронний ресурс]. - Режим доступу : https://docs.dtkt.ua/ua/ doc/1011.23.0
5. Про затвердження «Порядку проведення шдексацп грошових доходiв населення» вiд 17.07.2003 р. № 1078 ф змн нами Постанов Кабiнету Мiнiстpiв вщ 11.02.2016 р. № 77) [Елек-тронний ресурс]. - Режим доступу : http://zakon4.rada.gov.ua/ ^Л1^/1078-2003-п
6. Закон УкраТни «Про загальнообов'язкове державне со-цiальне страхування» вiд 23.09.1999 р. № 1105-XIV ф змiнами та доповненнями) (Закон вщ 25.12.2015 р. № 922-VIII /922-19). Остання редащя вiд 01.04.2016 р. [Електронний ресурс]. - Режим доступу : http://zakon4.rada.gov.ua/laws/show/1105-14
7. Ткаченко I. В. Систематиза^я чинниюв впливу на скла-довi доходноТ частини Пенсiйного фонду УкраТни / I. В. Ткаченко // Бiзнес 1нформ. - 2013. - № 3. - С. 327-331.
8. Закон УкраТни «Про внесення змш до деяких законодав-чих акпв УкраТни щодо реформування загальнообов'язкового державного со^ального страхування та ле^зацп фонду оплати працЬ вiд 28.12.2014 р. № 77-VIII [Електронний ресурс]. -Режим доступу : http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/77-19
9. Закон УкраТни «Про збip та облк единого внеску на загальнообов'язкове державне со^альне страхування» вщ 08.07.2010 р. № 2464-VI [Електронний ресурс]. - Режим доступу : http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/2464-17
10. Волковинська В. Дискуси навколо ставки £СВ: по-даткова реформа на стадГТ розробки [Електронний ресурс] / В. Волковинська / Центр дослщжень со^альний комункацм С1АЗ НЮБ ПФУ. - Режим доступу : http://www.nbuviap.gov.ua/ index.php?option=com_content&view=article&id=830:diskusiji-navkolo-stavki-esv-2&catid=111&Itemid=442
11. «Податковий Кодекс УкраТни» вщ 02.122010 р. №2755-VI (зi змiнами i доповненнями). Остання pедакцiя вiд 24.12.2015 р. [Електронний ресурс]. - Режим доступу : http://zakon3.rada.gov. ua/laws/show/2755-17
REFERENCES
Bereziuk, S., and Kolesov, O. "Osoblyvosti formuvannia sot-sialnykh standartiv u konteksti spozhyvchykh vytrat v Ukraini" [Features of the formation of social standards in the context of consumer spending in Ukraine]. Biznes Inform, no. 2 (2016): 241-247.
[Legal Act of Ukraine] (1995). http://zakon0.rada.gov.ua/ laws/show/108/95-Bp
[Legal Act of Ukraine] (2015). http://zakon4.rada.gov.ua/ laws/show/928-19
[Legal Act of Ukraine] (1971). https://docs.dtkt.ua/ua/ doc/1011.23.0
[Legal Act of Ukraine] (2003). http://zakon4.rada.gov.ua/ laws/show/1078-2003-n
[Legal Act of Ukraine] (1999). http://zakon4.rada.gov.ua/ laws/show/1105-14
[Legal Act of Ukraine] (2014). http://zakon3.rada.gov.ua/ laws/show/77-19
[Legal Act of Ukraine] (2010). http://zakon2.rada.gov.ua/ laws/show/2464-17
[Legal Act of Ukraine] (2010). http://zakon3.rada.gov.ua/ laws/show/2755-17
Tkachenko, I.V. "Systematyzatsiia chynnykiv vplyvu na skla-dovi dokhodnoi chastyny Pensiinoho fondu Ukrainy" [Systematics factors influencing the components of the revenue of the Pension Fund of Ukraine]. Biznes Inform, no. 3 (2013): 327-331.
Volkovynska, V. "Dyskusii navkolo stavky YeSV: podatkova reforma na stadii rozrobky" [Discussions around Single Contribution rate: tax reform under development]. http://nbuviap.gov.ua/ index.php?option=com_content&view=article&id=829:diskusij i-navkolo-stavki-esv&catid=8&Itemid=350
УДК 657
РОЛЬ ОРГАЖЗАЦН ТА 1НФОРМАЦ1ЙНОГО ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ УПРАВЛ1НСЬКОГО ОБЛ1КУ НА П!ДПРИеМСТВ!: РЕАЛИ ТА ПЕРСПЕКТИВИ
© 2016
королюк н. м., лозинський д. Л.
УДК 657
Королюк Н. М., Лозинський Д. Л. Роль оргашзацм та iнформацiйного забезпечення управлшського o6niKy на шдприсмствк
реалн та перспективи
Метою cmammi е виявлення poni оргашзацИ управл1нського облку в сучасних умовах, а також визначення вимог до ¡нформащйного забезпечення для прийняття ефективних упpавлiнcьких piшень. Розглянуто сутнсть та значення упpавлiнcькoгo oблiку, мiжнаpoдний дocвiд його формування, проблеми щодо його орган/'зац/Т на п/'дприемствах р/'зних галузей в Укра/нi. На ocнoвi дослджень запропоновано ряд напpямiв, що сприятимуть вдосконаленню opганiзацiйнo-меmoдичнoгo забезпечення упpавлiнcькoгo oблiку, зокрема: 1) розмежування фiнанcoвoгo та упpавлiнcькoгo oблiку; 2) вдосконалення методичного /'нструментар/'ю упpавлiнcькoгo облку та розвиток упpавлiнcькoгo аналiзу; 3) першочергове врахування cпецифiки д'тльностi пiдпpиемcmв та галуз'\; 4) iнmегpування упpавлiнcькoгo oблiку в систему стратег/'чного менеджменту; 5) виокремлення посади бухгалтера-анал/'тика з урахуванням його статусу, пiдгomoвка в'дпов'дних фахiвцiв навчальними закладами.
Ключовi слова: упpавлiнcький облк, opганiзацiя упpавлiнcькoгo oблiку, iнфopмацiйне забезпечення, cmpаmегiчний менеджмент. Табл.: 1. Ббл.: 12.
Королюк Наталя Михайл'тна - кандидат екoнoмiчних наук, старший викладач кафедри oблiку, аудиту та екoнoмiчнoгo аналiзу, Буковинський державний фiнанcoвo-екoнoмiчний утверситет (вул. Манфреда Штерна, 1, Чеpнiвцi, 58000, Укра/на) E-mail: [email protected]
Лозинський Дмитро Леошдович - кандидат екoнoмiчних наук, доцент кафедри облку i аудиту, Житомирський державний mехнoлoгiчний унiвеpcиmеm (вул. Черняховського, 103, Житомир, 10005, Укра/на) E-mail: [email protected]
УДК 657
Королюк Н. М, Лозинский Д. Л. Роль организации и информационного обеспечения управленческого учета на предприятии: реалии и перспективы
Целью статьи является выявление роли организации управленческого учёта в современных условиях, а также определение требований к информационному обеспечению для принятия эффективных управленческих решений. Рассмотрены сущность и значение управленческого учёта, международный опыт его формирования, проблемы его организации на предприятиях различных отраслей в Украине. На основе исследований предложен ряд направлений, способствующих совершенствованию организационно-методического обеспечения управленческого учёта, в частности: 1) разграничение финансового и управленческого учёта; 2) совершенствование методического инструментария управленческого учёта и развитие управленческого анализа; 3) учёт специфики деятельности предприятий и отрасли; 4) интегрирование управленческого учёта в систему стратегического менеджмента; 5) выделение должности бухгалтера-аналитика с учётом его статуса, подготовка соответствующих специалистов учебными заведениями. Ключевые слова: управленческий учёт, организация управленческого учёта, информационное обеспечение, стратегический менеджмент. Табл.: 1. Библ.: 12.
Королюк Наталья Михайловна - кандидат экономических наук, старший преподаватель кафедры учета, аудита и экономического анализа, Буковин-ский государственный финансово-экономический университет (ул. Ман-фреда Штерна, 1, Черновцы, 58000, Украина) E-mail: [email protected]
Лозинский Дмитрий Леонидович - кандидат экономических наук, доцент кафедры учета и аудита, Житомирский государственный технологический университет (ул. Черняховского, 103, Житомир, 10005, Украина) E-mail: [email protected]
UDC657
Koroliuk N. M., Lozynskyi D. L. The Role of Organization and Informational Provision of Managerial Accounting at Enterprise: Realities and Prospects
The article is aimed at identifying the role of organization of managerial accounting in the current conditions, as well as defining requirements for informational management, directed towards the effective managerial decisions. The article considers the essence and meaning of managerial accounting, international experience of its establishment, problems of its organization in the enterprises of different industry sectors in Ukraine. On the basis of researches, a number of directions, contributing to improvement of the organizational-methodical provision of managerial accounting has been proposed, in particular: 1) distinction between the financial and the managerial accounting; 2) improvement of methodical instrumentarium of managerial accounting and development of managerial analysis; 3) accounting the specificity of activity of both the enterprises and the industry sector; 4) integration of managerial accounting in one strategic management system; 5) selecting an accountant-analyst with consideration of his status, training of related specialists by educational institutions.
Keywords: managerial accounting, organization of managerial accounting, informational provision, strategic management. Tabl.: 1. Bibl.: 12.
Koroliuk Natalia M. - PhD (Economics), Senior Lecturer of the Department of Accounting, Audit and Economic Analysis, Bukovina State Finance and Economics University (1 Manfreda Shterna Str., Chernivtsi, 58000, Ukraine) E-mail: [email protected]
Lozynskyi Dmytro L. - PhD (Economics), Associate Professor of the Department of Accounting and Auditing, Zhytomyr State Technological University (103 Chernyak-hovskogo Str., Zhytomyr, 10005, Ukraine) E-mail: [email protected]
