CC BY
2
(приложение к программе подготовки бакалавров) / О.Н.Ефимов. - LAP LAMBERT Academic Publishing GmbH & Co. KG, Heinrich-Böcking-Str. 6-8, 66121 Saarbrucken, Germany, напечатано в России, 2012, 685 стр.
2. Ефимов, О.Н. Новейшее страхование в законах. Монография/ О.Н.Ефимов. - Science Book Publishing House, Yelm, WA, USA, 2013. - 484 с.
3.Фабрицио Т, Тэппинг Д « 5 s система для офиса». М.: ИНСТИТУТ КОМПЛЕКСНЫХ СТРАТЕГИЧЕСКИХ ИССЛЕДОВАНИЙ -М, 2013- 513с.
4.Рамазанова Г.С [Электронный ресурс]: Прибыль как один из приоритетных показателей финансово- экономической деятельности сельских предприятий // Тюменский государственный университет, 2013.
Жирнов А.В., к. э. н.
доцент
ФГБОУ ВПО «РГАУ- МСХА им. К.А. Тимирязева»
Россия, г. Москва Лапшин Ю.А., к.т.н.
доцент Лапшина Г.В., к.э. н.
доцент
ФГБОУ ВПО «Ульяновская ГСХА им. П.А. Столыпина»
Россия, г. Ульяновск СОЦИАЛЬНЫЙ ПАКЕТ КАК ЭЛЕМЕНТ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ
Повышение конкурентоспособности аграрного сектора экономики во многом зависит от улучшения качественных характеристик трудовых ресурсов в сельской местности, привлечения высококвалифицированных кадров и в целом решения проблемы кадрового обеспечения сельскохозяйственной отрасли.
Устойчивой тенденцией на российском рынке труда становится постоянно возрастающая конкуренция за трудовые ресурсы, причем предложение работы для высококвалифицированных специалистов во многих регионах превышает их наличие.
Нами проведен анализ обеспеченности главными специалистами и специалистами среднего звена предприятий АПК Ульяновской области за последние годы. Обеспеченность сельскохозяйственных организаций региона главными специалистами в 2012 г. составила 85,7% от штатной численности. Доля дипломированных специалистов за 2007-2012 гг. увеличилась на 0,3% и в 2012 г. составила 97,8% (таблица 1). Также возросла доля молодых специалистов с 3,2% в 2007 г. до 7% в 2012 г. Но, несмотря на это, количество специалистов пенсионного возраста увеличилось и в 2012 г. составило 9,9%.
Таблица 1 - Численность и состав главных специалистов
сельскохозяйственных организаций Ульяновской области
Показатели Годы
2007 2008 2009 2010 2011 2012
Численность главных специалистов, чел.: всего по штату 1117 916 841 760 688 715
- фактически работает 979 823 759 713 601 673
Обеспеченность, % 87,6 89,8 90,2 93,8 87,4 85,7
в т.ч. дипломированные специалисты 955 798 737 702 591 658
в % 97,5 97,0 97,1 98,5 98,3 97,8
- с высшим образованием 614 492 479 473 412 455
в % 62,7 59,8 63,1 66,3 68,6 67,6
- со средним образованием 341 306 258 229 179 203
в % 34,8 37,2 34,0 32,2 29,7 30,2
- в возрасте до 30 лет 31 30 26 56 36 47
в % 3,2 3,6 3,4 7,9 6,0 7,0
- пенсионного возраста 66 66 38 57 60 67
в % 6,7 8,0 5,0 8,0 10,0 9,9
Анализируя данные таблицы 2, следует отметить, что обеспеченность сельскохозяйственных организаций области руководителями среднего звена в 2012 г. составила 99,1%. За период исследования доля дипломированных специалистов увеличилась на 7,8 п.п. Однако происходит уменьшение численности специалистов как в возрасте до 30 лет (- 4 человека), так и пенсионного возраста (- 8 человек).
Таблица 2 - Численность и состав руководителей среднего звена сельскохозяйственных организаций Ульяновской области_
Показатели Годы
2007 2008 2009 2010 2011 2012
Численность руководителей, чел.: всего по штату 690 484 468 516 418 422
- фактически работает 634 474 468 516 381 418
Обеспеченность,% 91,9 97,9 100,0 100,0 91,1 99,1
в т.ч. дипломированные специалисты 493 375 392 445 330 358
в % 77,8 79,1 83,8 86,2 86,6 85,6
- с высшим образованием 138 114 114 134 136 107
в % 21,8 24,1 24,4 26,0 35,7 25,5
- со средним образованием 355 261 278 311 194 251
в % 56,0 55,0 59,4 60,2 50,9 70,7
- в возрасте до 30 лет 27 14 14 10 22 23
в % 4,3 3,0 3,0 1,9 5,8 5,5
- пенсионного возраста 29 24 21 12 21 21
в % 4,6 5,1 4,5 2,3 5,5 5,0
Необходимо отметить, что кадровый потенциал АПК региона снижается по причине малопривлекательное™ сельскохозяйственного производства для выпускников ВУЗов. В результате отмечаются низкие темпы обновления работников сельскохозяйственных организаций области.
Одна из главных причин сокращения квалифицированного персонала, имеющего специальную профессиональную подготовку, состоит в том, что многие предприятия агробизнеса не в состоянии повышать заработную плату своим работникам и предоставлять минимум социальных льгот. Однако кадровая политика, учитывающая систему социальных льгот и гарантий, предоставляемых сотрудникам работодателями, способна привлечь или удержать необходимых специалистов. Наличие социального пакета, как гарантии социальной защищенности, становится все более определяющим при выборе места работы. Еще несколько лет назад предоставление хорошего социального пакета только для трети потенциальных работников могло стать решающим при выборе работодателя. В настоящее время значимость социального пакета отмечает все большее количество квалифицированных работников.
Средний уровень заработной платы и выплат социального характера работникам сельскохозяйственных организаций Ульяновской области за 2010-2012 годы представлен в таблице 3. Из таблицы следует, что оплата труда работающих в сельском хозяйстве за 3 года увеличилась на 35,6%. При этом у постоянных рабочих она возросла на 37%, в то время как у специалистов всего на 25%. Таким образом, и без того низкая заработная плата специалистов АПК растет медленнее, чем в среднем по отрасли АПК региона.
Таблица 3 - Средний уровень заработной платы одного работника организаций АПК региона (руб.)__
Показатели 2010 год 2012 год
Оплата туда Выплаты соц. характера (в год) Оплата туда Выплаты соц. характера (в год)
в год в месяц в год в месяц
Всего 97588 8132 365 13235 4 11029 566
Рабочие постоянные 98873 8239 336 13663 6 11286 608
Руководители 14524 5 12103 1104 18059 8 15050 404
Специалисты 95610 7968 469 12446 0 10372 479
Проанализировав современное состояние обеспеченности кадрами сельскохозяйственных организаций Ульяновской области, можно сделать следующие выводы:
1. В последние годы общая численность работников, занятых в
сельском хозяйстве региона продолжает сокращаться, причем в первую очередь за счет высококвалифицированного персонала. Это связано с резким отставанием средней оплаты труда и неудовлетворительного социального пакета в сельском хозяйстве от аналогичных показателей в других отраслях региона.
2. В связи с этим наличие социального пакета как гарантии социальной защищенности становится все более определяющим при выборе места работы и должно учитываться при формировании кадровой политики менеджмента предприятий агробизнеса. При двух равных предложениях, специалист выберет организацию, гарантирующую получение дополнительных социальных льгот.
Использованные источники:
1. Лапшина, Г.В. Анализ кадрового обеспечения сельскохозяйственных организаций Ульяновской области /Г.В. Лапшина, Ю.А. Лапшин, А.В. Жирнов //Международный научный журнал. -2013. - №3. - С. 71-74.
2. Лапшин, Ю.А. Стимулирование работников сельскохозяйственных организаций (на примере Ульяновской области) /Ю.А. Лапшин, Г.В. Лапшина, Е.Ю. Лапшина //Международный технико-экономический журнал. -2013. - №3. - С. 49-52.
3. Лапшина, Г.В. Социальные факторы повышения эффективности работы организации /Г.В. Лапшина, Ю.А. Лапшин //Вестник Федерального государственного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Московский государственный агроинженерный университет им. В.П.Горячкина». -2011. - №6 (51). - С. 77-79.
4. Лапшина, Г.В. Проблемы кадрового обеспечения организаций АПК Ульяновской области /Г.В. Лапшина, Ю.А. Лапшин //Материалы Международной научно-практической конференции «Наука и образование в XXI веке» 30 сентября 2013 г.: сборник научных трудов. В 34 частях. Часть 12. - Тамбов, 2013. - С. 63-66.
5. Лапшин, Ю.А. Охрана труда как элемент социальной ответственности агробизнеса /Ю.А. Лапшин, А.В. Жирнов, Г.В. Лапшина //Международная научно-практическая конференция «Инновационное развитие современной науки»: Сборник статей. В 9 частях. - Уфа Республика Башкортостан, 2014. -С.324-326.
6. Лапшина, Г.В. Социальный пакет как элемент мотивации персонала / Г.В. Лапшина, Ю.А. Лапшин, А.В. Жирнов //Международный технико-экономический журнал. -2014. - №2. - С. 76-79.
7. Постнова, М.В. Проблемы обеспеченности трудовыми ресурсами сельскохозяйственных организаций Ульяновской области /М.В.Постнова, Е.А.Смирнова // Материалы Всероссийской научно-практической конференции «Столыпинские чтения. Агробизнес в устойчивом развитии сельской местности. 70 лет УГСХА»: сборник научных трудов. - Ульяновск: УГСХА им. П.А.Столыпина, 2013. - С. 100-108.
8. Сатдимов, М.Ж. Тенденция изменения численности работоспособного сельского населения Ульяновской области / М.Ж.Сатдимов, А.А.Петров //Научное обозрение. - 2013. - №9. - С. 566-571.
Жирное А.В., к.э.н.
доцент
ФГБОУ ВПО «РГАУ- МСХА им. К.А. Тимирязева»
Россия, г. Москва Лапшин Ю.А., к.т.н.
доцент Лапшина Г.В., к.э. н.
доцент
ФГБОУ ВПО «Ульяновская ГСХА им. П.А. Столыпина»
Россия, г. Ульяновск ИНВЕСТИЦИИ И РАЗВИТИЕ МАТЕРИАЛЬНО-ТЕХНИЧЕСКОЙ БАЗЫ СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА
Отсутствие государственного регулирования в сфере формирования современной материально-технической базы в сельскохозяйственных организациях привело практически к развалу большинства сельскохозяйственных предприятий, большая часть которых были не в состоянии приобрести современную технику, а также поддерживать в работоспособном состоянии имеющуюся. И, как следствие, агропромышленный комплекс не обеспечивает насыщения рынка продуктами, гарантирующими продовольственную безопасность страны. За последнее десятилетие наблюдается угрожающе растущий импорт продовольственных товаров в Россию. 2013 году импорт продовольствия продолжал расти и увеличился по сравнению с 2012 годом на 5 %, а экспорт, напротив, сократился на 11%.
Сложившаяся ситуация вызывает необходимость разработки новых подходов в развитии субъектов АПК. Одним из главных критериев, определяющих эффективность сельскохозяйственного
производства, является обеспеченность аграрных организаций современной техникой, позволяющей использовать эффективные и ресурсосберегающие технологии.
Современное состояние машинно-тракторного парка в сельскохозяйственных организациях Приволжского федерального округа, сократившегося за последние десятилетия в несколько раз, в значительной степени уступает средним показателям по Российской Федерации.
Доля современной самоходной техники, эксплуатируемой менее трех лет, составляет всего около 14,64% от парка машин, от 3-х до 10 лет - 23,08 %; более 10 лет - 62,27 %. Анализ парка агрегатируемых сельскохозяйственных машин (сеялок, посевных комплексов, плугов и
