CC BY
21
УДК 339.9:331.5 JEL: F66; J24; J40
СТАН I ПЕРСПЕКТИВИ РОЗВИТКУ Д1ДЖИТАЛ1ЗОВАНОГО РИНКУ ПРАЦ1 В УКРДТН!
®2019 ТУЛЬ С. I.
УДК 339.9:331.5 JEL: F66; J24; J40
Туль С. I. Стан i перспективи розвитку дiджиталiзованого ринку працi в УкраТш
Метою cmammi е оцнка сформованостi д'джитал'зованого ринку прац в УкраЫ та визначення Mipu залучення в систему трудових в'дносин економчно активного населення через нетиповi способи та форми зайнятост! Досл'джено сутнт змни, що в'дбуваються ниш на ринку прац Укра/ни. Обфунтовано, що д'джитал'зований ринок прац! якому властиве зростання кЛькот електронних б'рж прац! в'ртуал'зованих май-данчиюв, оЫ'те-платформ по всьому свту, активно розвиваеться також в УкраЫ. В'дзначаеться, що негативн макроекономiчнi тенденцп, як притаманн в наш час реальному сектору економ'ши Украши, спонукають економiчно активне населення до пошуку можливостей працевлашту-вання на д'джитал'зованому ринку працi. Доведено, що Укра/на е активним учасником глобального ринку послуг з аутсорсингу та фр'шансу. За результатами дослдження з'ясовано, що найб'шьш чисельну категорю зайнятих на дджитал'вованому ринку прац Укра/ни становлять фр'>-лансери - суб'екти трудових в'дносин, як! е самозайнятими, виконують роботу на позаштатнй основi через мережу 1нтернет i не обов'язково прагнуть до довгострокового спiвробiтництва з певним роботодавцем.
Кпючов'1 слова: аутсорсинг, digital-екосистема, дiджиталiзацiя, д'джитал'зований ринок працi, коворюнг, самозайняткть у формi фр'шансу, трудов'> в'дносини, фршанс-платформа. DOI: https://doi.org/10.32983/2222-4459-2019-7-182-189 Рис.: 4. Табл.: 1. Ббл.: 18.
Туль Свтлана iBaHiBHa - старший викладач кафедри мiжнародноiеконом'жи, Полтавський ушверситет економ'ши i торг'т'1 (вул. Коваля, 3, Полтава, 36014, Укра/на) E-mail: tulsvetlana@ukr.net ORCID: https://orcid.org/0000-0003-3637-4197 Researcher ID: https://publons.com/researcher/F-7789-2017/
УДК 339.9:331.5 JEL: F66; J24; J40 Туль С. И. Состояние и перспективы развития диджитализированного рынка труда в Украине
Целью статьи является оценка сформированности диджитализированного рынка труда в Украине и определение степени вовлечения в систему трудовых отношений экономически активного населения через нетипичные способы и формы занятости. В статье исследованы характерные изменения, происходящие на рынке труда Украины. Обосновано, что диджитализированный рынок труда, который характеризуется ростом количества электронных бирж труда, вир-туализированных площадок, online-платформ по всему миру, активно развивается также в Украине. Отмечается, что негативные макроэкономические тенденции, присущие в наше время реальному сектору экономики Украины, побуждают экономически активное население к поиску возможностей трудоустройства на диджитализированном рынке труда. Доказано, что Украина является активным участником глобального рынка предоставления услуг аутсорсинга и фриланса. По результатам исследования установлено, что наиболее многочисленную категорию занятых на диджитализированном рынке труда Украины составляют фрилансеры - самозанятые субъекты трудовых отношений, выполняющие работу на внештатной основе через Интернет и не обязательно стремящиеся к долгосрочному сотрудничеству с определенным работодателем.
Ключевые слова: аутсорсинг, digital-экосистема, диджитализация, диджитализированный рынок труда, коворкинг, самозанятость в форме фриланса, трудовые отношения, фриланс-платформа. Рис.: 4. Табл.: 1. Библ.: 18.
Туль Светлана Ивановна - старший преподаватель кафедры международной экономики, Полтавский университет экономики и торговли (ул. Коваля, 3, Полтава, 36014, Украина) E-mail: tulsvetlana@ukr.net ORCID: https://orcid.org/0000-0003-3637-4197 Researcher ID: https://publons.com/researcher/F-7789-2017/
UDC 339.9:331.5 JEL: F66; J24; J40
Tul S. I. The Status and Prospects for Development of the Digitalized Labor Market in Ukraine
The article is aimed at evaluating the formation of a digitalized labor market in Ukraine and defining the degree of involvement in the system of labor relations of the economically active population through atypical ways and forms of employment. The article explores the characteristic changes taking place in the Ukrainian labor market. It is substantiated that the digitalized labor market, which is characterized by an increase in the number of electronic labor exchanges, virtualized platforms, online platforms around the world, is also actively developing in Ukraine. It is noted that the negative macroeco-nomic tendencies inherent in the real sector of the Ukrainian economy today encourage the economically active population to look for employment opportunities in the digitalized labor market. It is proved that Ukraine is an active participant in the global market for outsourcing and freelancing services. According to the results of the research, the largest category of employees in the digitalized labor market in Ukraine are freelancers - self-employed workers, performing work on a freelance basis through the Internet and not necessarily seeking a long-term cooperation with a certain employer. Keywords: outsourcing, digital ecosystem, digitalization, digitalized labor market, coworking, self-employment in the form of freelance, labor relations, freelancing platform. Fig.: 4. Tabl.: 1. Bibl.: 18.
Tul Svitlana I. - Senior Lecturer of the Department of International Economics, Poltava University of Economics and Trade (3 Kovalia Str., Poltava, 36014, Ukraine)
E-mail: tulsvetlana@ukr.net
ORCID: https://orcid.org/0000-0003-3637-4197
Researcher ID: https://publons.com/researcher/F-7789-2017/
Ефективний розвиток ринку пращ, який супро-воджуеться зб1льшенням чисельностi зайнятих у наукомктких галузях i сферi послуг, зростан-ням кiлькостi нових професш, задоволенням попиту на робочу силу з навичками, необхкними для функщ-онування сучасного бiзнесу, е запорукою стабкьного функцiонування економiки кра'ши. Незважаючи на особливост соцiального та економiчного розвитку Украши, а також на складнощ^ що супроводжують у наш час функщонування нацiонального ринку пра-цi, глобальний тренд, яким е дiджиталiзацiя, iстотно позначаеться на змшах, що вiдбуваються в краiнi. У зв'язку з цим особливого значення набувають питан-ня поширення нетипових способiв зайнятостi у фор-мi аутсорсингу та фр1лансу, якi дедалi активнiше ви-користовуються на украшському ринку працi.
Дослiдження дiджиталiзацii ринку пращ станов-лять значну частину наукового аналiзу проблем фор-мування трудових вкносин, якi виникають у наш час в УкраМ. Широко вiдомi роботи таких науковцiв та практишв, як Говоруха О. [3], Сисоев 6. [4], Ващук 6. [4], Гршнова О. [11], Савченко О. [11], Карпенко О. [15], Ярова М. [16], Кулеш С. [18] та ш Однак безпо-середньо проблеми аутсорсингу та фркансу пере-важно досл^жуються практиками, шж вченими. Це обумовлюе необхiднiсть об'еднання емшричних до-слiджень поширення нетипових способiв зайнятостi у формi аутсорсингу та фркансу з концептуальними шдходами науки до вивчення системних трансфор-мацiйних змiн на ринку пращ Укра'ши.
Метою статтi е ощнка сформованостi дкжита-лiзованого ринку пращ в УкраМ та визначення мiри залучення в систему трудових вкносин економiчно активного населення через нетиповi способи та фор-ми зайнятость
У наш час спостерiгаеться трансформащя ринку працi в Украiнi, яка спричинена як глобальними тен-денц1ями, якi прослiдковуються на свiтовому ринку пращ, так i нацiональними особливостями економiч-ного розвитку кра'ши. До основних мегатрендiв, якi безпосередньо впливають на формування украшсько-го ринку пращ, слк вiднести: 1) переход на постшду-стрiальну стадiю суспкьного розвитку, яка передба-чае зростання чисельност зайнятих у сферi науко-мiстких послуг; 2) поширення доступу до цифрових технологш та сучасних засобiв зв'язку, що створюють умови для ведення оМпе^знесу та виконання роботи дистанцшно з використанням нетипових спо-собiв та форм зайнятосп; 3) появу нових професш, як вiдповiдають вимогам дiджиталiзованого ринку пращ; 4) демографiчнi зрушення, як пов'язанi з фор-муванням робочо! сили нового поколiння «У» та «7»; 5) збкьшення кiлькостi startup-компанiй, дiяльнiсть яких характеризуеться гнучкiстю та адаптившстю до сучасного бiзнес-середовища та супроводжуеться шдвищенням попиту на аутсорсиг i фрiланс.
Водночас соцiально-економiчнi структуры змг-ни в украшському eyenkbeTBi мають вагомий вплив на формування ринку пращ. Через уповкьнення еко-номгчного зростання в УкраМ вгдбуваеться стагнацiя реального ринку працi, що характеризуеться асиме-трieю попиту i пропозици на робочу силу. Незбалан-сованiсть украшського ринку працi пов'язана з роз-бiжнiстю мiж професiйно-квалiфiкацiйною структурою робочо! сили та структурою гснуючих вакансiй, що пропонуеться украМькими роботодавцями, гео-графiчною диспропорцгю мiж наявними трудовими ресурсами та мгсцем розташування бiзнесy, а також обмеженгстю доступу серед молодого населення до ринку капгталу для створення власного бiзнесy. За не-сприятливо! економiчноi ситуацг! компанг! прагнуть знизити витрати, пов'язанг з утриманням персоналу та !х робочих мгсць, що призводить до загострення в Укра'М проблеми молодгжного безробгття та кри-зи мггращ!. Натомгсть дгджиталгзований ринок пращ який характеризуеться зростанням кглькостг елек-тронних бгрж пращ, вгртуалгзованих майданчикгв, online-платформ, активно розвиваеться в Укра'М. Негативнг макроекономгчнг тенденцГ!, якг притаман-нг в наш час реальному сектору економгки Украши, спонукають людей до пошуку можливостей працев-лаштування на дгджиталгзованому ринку працг. На-приклад, невисокий ргвень заробгтно! плати, який пропонуеться традицгйним ринком працг Укра!ни, дге як мотиватор, заохочуючи працездатне населення, особливо молодь, виконувати роботу через електро-ннг бгржг працг та online-платформи на умовах отри-мання основного або додаткового заробгтку; брак робочих мгсць та !х структурна деформацгя за ознакою фахово! шдготовки людей, якг шукають роботу, - зна-ходити на основг дистанцшно! зайнятостг робочг мгс-ця вгдповгдно до наявно! квалгфгкаци в мгжнародних компангях; девальвацгя нащонально! валюти - долу-чатися до мгжнародних проектгв, де оплата за вико-нану роботу здгйснюеться в шоземнш валют тощо.
Укра!на е активним учасником глобального ринку послуг з аутсорсингу та фркансу. Однак високо! гнтенсивностг процес надання послуг через нетиповг способи та форми зайнятостг набув останнгми роками. З одного боку, цьому сприяв не-гативний фактор - економгчна нестабгльнгсть в кра-!нг, що змусило людей шукати додатковий заробгток, а з гншого - позитивний, а саме: прийняття Закону Украши «Про внесення змгн до деяких законгв Укра!-ни щодо усунення адмгнгстративних бар'ергв для екс-порту послуг» [1], що дозволяе укладати зарубгжнг договори через e-mail та гнвойс.
Укра!на е одним з найбкьших пулгв висококва-лгфгковано! та водночас невисокооплачувано! робо-чо! сили на ринку 1Т-аутсорсингу. За результатами дослгдження глобально! консалтингово! компанг! «A. T. Kearney» [2], Укра!на займае 20 позицгю у гло-
<
о
1= <
=п _а
<С
о
о <
< Q_
<
О
<
Ш
бальному рейтингу з аутсорсингу гнформацгйних технологгй та бгзнес-процесгв гз загальним гндексом -5,36 (2019 A. T. Kearney Global Services Location Index). Методика дослгдження «A. T. Kearney» передбачае ранжування 50 кра!н свгту за чотирма субгндексами: фгнансова привабливгсть, навички фахгвцгв г доступ-нгсть робочо! сили, бгзнес-середовище та цифровий резонанс (розвиток цифрового сектора економгки). За даними «Tech Ecosystem Guide to Ukraine» [3], бгльше 100 мгжнародних компангй у галузг телекому-нгкацгй, електронно! комерцг!, розробки програмного забезпечення та ггор мають науково-дослгднг центри в Украшг, включаючи «Samsung», «Oracle», «Siemens», «Ericsson», «Wargaming». Станом на кгнець 2018 р. в Украшг налгчуеться 172 тис. 1Т-фахгвщв. Щоргчно 23 тис. випускникгв технгчних спецгальностей по-повнюють украшський ринок пращ [4]. Понад 50% укра!нських 1Т-фахгвщв працюють на умовах аутсорсингу в таких 1Т-компангях, як «SoftServe», «EPAM», «Luxoft», «Ciklum». У 2018 р. 18 IT-компанш, якг були створенг або працюють на територг! Украши, увг-йшли до рейтингу провгдних свгтових постачальни-кгв IT-послуг на умовах аутсорсингу - «2018 Global Outsourcing 100» (табл. 1) [5; 6].
Останнгми роками укра!нськг 1Т-компани ви-йшли за рамки аутсорсингу в його класичному ро-зумгннг, вони пропонують послуги консалтингу та вгдкривають власнг науково-дослгднг центри, якг на-
дають послуги за схемою «розробка - експлуатацгя -трансфер». В УкраШ використовуються такг основнг моделг запозичено! пращ на умовах аутсорсингу: + модель укомплектування персоналом (staffing model);
f модель фгксовано! цгни на послуги аутсорсингу (fixedprice outsourcing model); f модель виокремлено! команди (dedicated team model);
•f модель аутсорсингу через тдпорядкований структурний п1дрозд1л (captive center/unit model); f модель аутсорсингу за схемою «розробка -експлуатацгя - трансфер» (build-operate-transfer outsourcing model).
Модель укомплектування персоналом передбачае укладання контракту мгж замовником г постачальником щодо надання необхгдно! кглькостг трудових ресурсгв на чгтко обумовлений пергод часу на основг узгодженого тарифу. Зазвичай таку модель аутсорсингу використовують при вгдсут-ностг достатнгх внутргшнгх трудових ресурсгв або на-вичок, необхгдних для реалгзацг! проекту компангею-замовником. Модель фгксовано! цгни на послуги аутсорсингу мае на метг передачу на пгдставг договору чгткого набору функцгй пгдприемницько! дгяльностг однгею компангею гншгй на умовах заздалеггдь визна-ченого механгзму оплати послуг. Модель виокрем-
Таблиця 1
Топ-5 компанш-постачальнимв IT-послуг на умовах аутсорсингу в Укра'Гш за даними «2018 Global Outsourcing 100»
№ з/п Назва компанп Галузь Кiлькiсть пращвнимв в Укра'Гш Офiси в Укра'|'ш KoMnaHi'i-KfliCHTlfl
1 Sigma Software Розробка програмного забез-печення, граф|чний дизайн, тестування та пщтримка 950 КиТв, Харк1в, Льв1в, Одеса, Суми, Днтро Volvo, Aareon, Scania, SAS, Knorr-Bremse Group, AOL
2 SoftServe Консалтинг i надання послуг у сектор| цифрових техно-лог1й 5500 Льв1в, Черн1вц1, 1вано-Франшськ, Р1вне, КиТв, Дн1про, Харк1в Cisco, Atlassian, Bazaarvoice, Deutsche Bank, Nordea, Liebherr, Logitech, IBM
3 EPAM Розробка програмного забезпечення в сектор! фшанав, ЗМ1, торг1вл1, охорони здоров'я, енергетики, страхування 5700 КиТв, Харш, Льв1в, Дн1про, В1нниця Fidor Bank, Barclay's, Canadian Tires
4 Luxoft Розробка програмного забез-печення в сектор! телекому-н1кац1й, автомобтебудуван-ня, охорони здоров'я 3900 КиТв, Днтро, Одеса Deutsche Bank, UBS, Dell, Sabre
5 Ciklum Розробка програмного забез-печення в сектор! торпвл!, телекомушкацм, туризму 2600 КиТв, Харш, Льв1в, Днтро, Одеса, Вшниця Google, Intel, Jabra, Thomas Cook, Lenovo
Джерело: складено на 0CH0Bi [5; 6
лено! команди передбачае укладання угоди, зггдно з якою замовник аутсорсинг-послуг отримуе команду професiоналiв, якi працюють виключно на нього, здiйснюючи розробку продуктгв та за необхiдностi в подальшому !х модернiзацiю, а також надаючи пгсля-продажне обслуговування. Модель аутсорсингу через пгдпорядкований структурний пгдроздк - це надан-ня послуг з внутргшнього аутсорсингу структурним тдроздглом безпосередньо материнськiй компани, яка розташована на територи iншоi краши. Iнодi за тако! моделi бiзнес-одиниця компани функцiонуе як незалежна органiзацiя, що мае стiйкi виробничi вгд-носини з материнською компангею, управляючи ка-дровими, юридичними, адмiнiстративними, фгнан-совими аспектами дiяльностi. Модель аутсорсингу «розробка - експлуатацiя - трансфер» передбачае договiрнi вiдносини, в яких органгзацгя-замовник на-ймае постачальника послуг для налаштування, опти-мгзаци та запуску бiзнес-процесiв з обумовленим в договорi намiром передати цю операцiю оргашзацг! по завершенню проекту.
Незважаючи на те, що запозичена праця на умовах аутсорсингу е досить поширеною в УкраМ, особливо в IT-галузг, самозайнятгсть у формi фр1лансу превалюе серед нетипових форм пращ. На основi проведеного опитування учасни-кiв соцгальних сп1льнот «beFree - фриланс для украшщв» та «Freelancers in Ukraine» сощально! мережi Facebook станом на 2018 р. 71% украшщв працювали на умовах самозайнятостi у формi фркансу, 16% - на умовах аутсорсину та краудсорсингу, 13% - на умовах аутстаффгнгу. За критерiем робочого мгсця 55% опита-них використовували надомну форму зайнятостг, 45% - мобкьну форму зайнятостг, у межах яко! мобкьна офгсна зайнятiсть була обрана 28% украшщв, а мобкь-на неофiсна зайнятгсть - 17%. Серед представникiв мобкьно! неофiсноi зайнятостi 9% украiнцiв за основ-не робоче мiсце обрали коворкiнг-центри (рис. 1).
За даними «Tech Ecosystem Guide to Ukraine» [3], станом на 2018 р. в Укра'М дiяли 50 коворкiнг-центрiв, переважна бгльшгсть яких була розташована в Киевi («Простiр «Часопис», «Coworking Platfoma Leonardo», «Creative Quarter», «HUB 4.0», «iHub»), Львовi («ITEA Hub», «CoMMuna», «Startup Depot»), Одесi («Terminal 42», «Impact Hub Odessa»), Харковi («CoWorkingClub», «Fabrika.space») та Днiпрi («Coworking «365»). Зва-жаючи на зростання попиту серед украшщв на мобкьну неофiсну зайнятiсть, мiжнароднi компани, що володгють мережею коворкiнг-центрiв у всьому свгтг («rent24» [7], «New Work Offices» [8]), вгдкривають низку коворкiнг-центрiв в Украiнi.
Найбкьш чисельну категоргю зайнятих на дг-джиталiзованому ринку працi Укра!ни становлять фркансери - суб'екти трудових вiдносин, якг е само-зайнятими, виконують роботу на позаштатнгй основi через мережу 1нтернет i не обов'язково прагнуть до
28%
8%
55%
□ Надомна форма зайнятосп
■ Мобтьна офкна форма зайнятосп
□ Мобтьна неофкна форма зайнятост (коворкшг-центри)
■ Мобтьна неофкна форма зайнятосп (¡нше)
Рис. 1. Поширення нетипових форм зайнятост на ринку прац УкраТни за критерicм розташування робочого мкця працiвникiв, 2018 р., % Джерело: складено за результатами проведеного опитування.
довгострокового сшвробгтництва з певним робо-тодавцем [9, c. 103]. Частка цих самозайнятих у за-гальнгй чисельностi економiчно активного населен-ня Укра!ни мае найбкьшу тенденцгю до зростання. Разом з тим Державна служба статистики Украши не веде облгк цiеi категорг! працгвникгв, перш за все через переважання серед самозайнятих незареестрованих трудових вгдносин. Для проведення аналгзу особли-востей цього виду дгяльностг в Укра'М була викорис-тана методологгя класифгкацг! фрглансергв, що роз-роблена американською некомерцгйною органгзацгею «Freelancers Union» спгльно гз засновниками глобально! фргланс-платформи «Upwork» [10].
Станом на 2018 р. найбкьшу частку в УкраМ становили фркансери, що поеднують ргзнг професг! (26%), тобто спецгалгзацгя працгвникгв за основним мгсцем роботи вгдргзняеться вгд тге!, що виконуеться в рамках фрглансу. Це свгдчить про те, що в УкраМ фргланс розглядаеться як додатковий спосгб реалгзацг! гнтелектуально-креативного потен-цгалу та супутнгй вид заробгтку. Наступною категорг-ею е традицгйнг фрглансери, для яких цей вид роботи е основним, !х частка серед опитаних становила 23%. Частка фрглансергв, що поеднують основну г додат-кову роботу в рамках однге! професг!, складала 20%. Фрглансери - власники малого бгзнесу становили 16% вгд загально! кглькостг опитаних. В УкраМ 15% -це тимчасовг фрглансери (рис. 2).
Переважна бгльшгсть украшщв (79% опитаних) обирають фргланс через можливгсть гнучкого графг-ка роботи. Тривалгсть !х роботи становить у серед-
Тимчасов1 фртансери
Фртансери -
власники \_
малого б1знесу 16%
Фртансери,
що поеднують основну та додаткову роботу в рамках одыеТ професи 20%
Фртансери, поеднують р1зн1 професп 26%
Традиц1йн1 фртансери (працюють без роботодавця) 23%
Рис. 2. Розподiл фрiлансерiв за ознакою оргашзаци працi на украшському дiджиталiзованому ринку працi, 2018 р., % Джерело: складено за результатами проведеного опитування.
ньому 6 годин на день. Водночас необхгдно зазна-чити, що 47% опитаних працюють бгльше 8 годин на день. Однак слгд зауважити, що дгапазон вгдпрацьо-ваних годин досить великий. Це пов'язано з тим, що деякг фахгвцг використовують фргланс як додатковий (до основного) спосгб заробгтку, у той час як гншг вва-жають фрканс сво!м основним видом роботи [11]. Аналгзуючи тривалгсть робочого часу фркансергв за сферами !х дгяльностг, необхгдно констатувати, що бгльше працюють тг з них, хто виконуе проекти в сек-торг фгнансгв та менеджменту (10 годин), а також 1Т г програмування (бгльше 7 годин); менше витрачають часу на роботу тг, хто займаеться написанням текстгв г робить переклади (4,5 години). В УкраШ бгльшгсть фркансергв (81% опитаних) працюють над 1-3 за-вданнями одночасно.
Представники нових поколгнь «Y» та «Z» е най-бгльшим сегментом на дгджиталгзованому ринку пращ Укра!ни. Зггдно гз визначенням консалтингово! компанг! «Deloitte» [12] поколгння «Y», або поколгння Мгленгуму (Millennials), - це пра-цгвники, якг народилися в пергод з сгчня 1983 р. по грудень 1994 р., а до поколгння «Z» увгйшли працгв-ники, народженг в пергод з сгчня 1995 р. по грудень 2002 р. Водночас «Pew Research Center» [13] до по-колгння «Y» вгдносить тих, хто народився в пергод 1981-1996 рр., а починаючи з 1997 р. - це представни-ки поколгння «Z». Переважна бгльшгсть фрглансергв (87%) - це самозайнятг украшцг у вгцг вгд 18 до 39 роив, з них 51% - це молоде економгчне активне насе-лення (18-29 рокгв). Необхгдно зазначити, що укра!н-ськг фрглансери е найбгльш квалгфгкованою робочою силою серед представникгв гнших кра!н свгту - 91% фрглансергв-укра!нцгв мають вищу освгту. За даними «Payoneer Inc.» [14], у 2018 р. серед опитаних фркан-сергв зг 170 кра!н свгту 54% опитаних мали освгтнгй
piBeHb бакалавра та 25% - освинш piBeHb MaricTpa та/ або PhD. У той час як в УкраМ 50% фрiлансерiв мали освинш piBeHb магiстра та/або PhD.
Особливштю сучасно! практики фpiлансу е те, що тшна залeжнiсть мiж вшом таких пращв-никiв i !х заpобiтною платою не простежуеть-ся. Оплата пращ фpiлансepiв е досить piвномipною -немае сильного перекосу на користь будь-яко! з кра!н. Це пов'язано з iнфоpмацiйною глобалiзацiею, меха-нiзм яко! в умовах дiджиталiзованого ринку пpацi за-безпечуе ушфкащю ставки заpобiтноi плати. На осно-вi проведеного опитування можна в^значити, що заpобiтна плата укра!нських фpiлансepiв ваpiюе так: 68% опитаних за свою роботу отримували у 2018 р. до 10 дол. США за годину; 15% - вк 11 до 25 i 17% - бкь-ше 25. ДоЫдження доходiв названо! категори пращв-никiв пiдтвepдило iснування дифepeнцiйованого по-питу на пeвнi види послуг, яю вони надають. Загальнi бюджети проекпв за катeгоpiями фр1ланс-послуг, що формуються на украшському ринку пращ у 2018 р. структурно представлено так: на програмування доводиться 47,6% вк загально! суми зароблених кошпв, дизайн - 14,0%, SEO та маркетинг - 11,2%, робота з Рентами - 7,8%, робота з текстами - 7,5%, розроб-ка мобкьних додатшв - 3,8%, переклади - 2,3%, ар-хiтeктуpа та шжишринг - 2,1%, аудiо та в^део - 2,0%, системне адмШстрування - 1,8% (рис. 3) [15; 16].
За розподком бюджeтiв з 2015 р. на украшському ринку фрканс-послуг переважають проекти з програмування, дизайну, SEO та маркетингу, проте обсяги кошпв, що замовники сплачували за SEO та маркетинг, зменшились у 2018 р. на 18,2% у поpiвняннi з 2015 р. Найбкьш високооплачуваними е проекти з розробки мобкьних додатюв. Пpоeктiв у цш категори послуг опублiковано в середньому на 1% вк загально! ккькосп, а коштiв пропонуеться 3,8% вк сумарного
Сфера д1яльносп
Програмування
Дизайн SEO та маркетинг Робота з Рентами Робота з текстами Мобтьна розробка Переклади Арх1тектура та ¡нжиыринг Аудю та вщео Системне адмшктрування
41,50
47
5,4С 1 7
I 12,20 □ 14,00
I 13,70 11,20
80
50
5,40 3,80
I 1,80
□ 2,30
I 1,50
□ 2,10
I 1,20 □ 2,00
2,30 ] 1,80
13,90
,60
Бюджет фртанс-проекпв, %
■ 2015 р. П2018 р.
Рис. 3. Обсяги бюджелв фрiланс-проектiв, опублшоваш замовниками на фрiланс-платформi Freelancehunt.com,
2015-2018 рр., %
Джерело: складено на ochobí [15; 16].
обсягу бюджепв. Експерти стверджують, що Украша е провiдною крашою в бврош в IT-^y3i [17]. Вкповк-но ця галузь е також домiнyючою на ринку фркансу.
Зростання кiлькостi зайнятих на дiджиталiзо-ваному ринку пращ сприяе розвитку системи digital-банкшгу в Укра'М (мобiльний/Iнтернет/ online-банкiнг). У 2018 р. за результатами аналiзy транзакцш, що здiйснювалися через одну з найбкь-ших украшських фр1ланс-платформ Freelancehunt. com, бкьше нiж двi третини користyвачiв платфор-ми використовували для розрахуншв саме карти АТ КБ «ПРИВАТБАНК», а також сервiс 1нтернет-банкш-гу «Приват24». Другим у рейтингу 2018 р. був укра-шський мобiльний банк «Monobank», який не мае вкдкень i надае послуги за допомогою мобкьного додатка (рис. 4) [18]. Продукт мобкьного-банкшгу «Monobank» виник у 2017 р. у межах сшвпращ АТ «Ушверсал Банк» з командою «Fintech Band». Замов-ники фр1ланс-послуг i фрiлансери, що е Рентами АТ КБ «ПРИВАТБАНК» та «Monobank», надають перевагу плапжнш системi «Mastercard» - частка карт, що шдв'язана до цiеi плапжно! системи, становила 70%, у той час як до «Visa» - ткьки 30%.
У наш час чижо простежуеться тенденщя фор-мування цiлiсноi digital-екосистеми на ринку пращ
Укра!ни, тобто дгджиталгзацгя трудових вгдносин мгж працгвником г роботодавцем/замовником послуг, яка вгдбуваеться за схемою «digital-рекрутинг - digital-угода - digital-робота - digital-оплата». Ця тенденцгя пгдтверджуеться швидкими темпами зростання кгль-костг електронних бгрж працг та фргланс-платформ в Украшг. Переважна бгльшгсть фрглансергв знаходять проекти через online-майданчики. Саме !х популяр-нгсть допомогла укра!нським фрглансерам створити клгентську базу в усьому свгтг. Найбгльш пошире-ними платформами просування професгйних нави-чок фрглансергв на укра!нському дгджиталгзованому ринку працг е «Upwork» (20% опитаних), «Freelance. ua» (14%), «Freelancehunt.com» (10%), «Freelancer. com» (8%). Бгльшгсть фргланс-платформ е не тгльки цифровим простором, в якому формуеться попит г пропозицгя на певнг навички, а також виступають регуляторами трудових вгдносин мгж фрглансером г замовником фргланс-послуг. При виникненнг супер-ечливих ситуацгй, пов'язаних з якгстю виконаних робгт або оплатою за наданг послуги, менеджери фрг-ланс-платформи виступають медгаторами у виргшен-нг трудових споргв. Це спричинено тим, що Кодекс законгв про працю Укра!ни не дае можливостг регу-лювати сучаснг трудовг вгдносини, якг формуються в умовах дгджиталгзацг! укра!нського ринку пращ.
Банк
AT КБ «ПриватБанк» «Monobank»
1нш1
113 _1 6
R4
11
20
80
100
40 60
Транзакцп, %
■ Замовники фртанс-послуг □ Фртансери
Рис. 4. Провщш банки за кiлькiстю здшснених транзакцiй замовниками фрiланс-послуг i фрiлансерами за даними
Freelancehunt.com, 2018 р., %
Джерело: складено на 0CH0Bi [18].
ВИСНОВКИ
У наш час в УкраМ просл^дковуються тенден-ц11 дiджиталiзацГi ринку працi: зростае чисельшсть працiвникiв, що обирають нетиповi форми (надомна та мобкьна форми зайнятосп) та способи зайня-тостi (запозичена праця на умовах аутсорсингу та самозайняпсть у формi фрiлансу), як дозволяють виконувати роботу дистанцiйно за рахунок викорис-тання цифрових технологш; збiльшуeться кiлькiсть украшських компанiй, як використовують online-платформи для пошуку висококвалiфiкованих пра-цiвникiв для реалiзащi бiзнес-проектiв; формуеться цiлiсна digital-екосистема на ринку пращ Украши, яка передбачае дiджиталiзацiю бiльшостi процесiв вiд рекрутингу до оплати пращ Аналiз стану укра-'iнського ринку працi дае можлившть спрогнозувати його подальшу дiджиталiзацiю, яка буде проявляти-ся в шдвищенш технологiчностi HR-процесiв, збкь-шенш кiлькостi online-рекрутерiв, зростаннi попиту на фрканс-послуги спецiалiстiв з юридичних питань, фшанав та облiку, бiзнес-планування та аналiтики великого масиву даних тощо. ■
Л1ТЕРАТУРА
1. Закон УкраТ'ни «Про внесення змш до деяких зако-HiB Украши щодо усунення адмшктративних бар'ер1в для експорту послуг» в1д 3 листопада 2016 р. № 1724-VII. URL: https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1724-19
2. Digital Resonance: The New Factor Impacting Location Attractiveness. URL: https://www.atkearney.com/digital-transformation/gsli/2019-full-report
3. Govorukha O. Tech Ecosystem Guide to Ukraine. URL: https://data.unit.city/tech-guide/Tech_Ecosystem_Guide_To_ Ukraine_En-1.1.pdf
4. Sysoyev Ye., Vashchuk Ye. The DealBook of Ukraine -2019 edition. URL: https://www.kyivpost.com/wp-content/up-
loads/issue_pdf_178c6030d7e0f98b26c4487075adb87562b7d fd5MVentures-DealBook-2019.pdf
5. The 2018 Global Outsourcing 100. URL: https://www. iaop.org/Content/19/165/4987
6. 18 Ukrainian Companies Hit Top 100 of the Best IT-Service Providers. URL: https://itukraine.org.ua/en/18-ukrainian-companies-hit-the-top-100.html
7. Office Spaces & Coworking Workspaces. URL: https:// www.rent24.com/en/locations/?filter=kiev
8. Workspace Solutions: Rent Opportunities, Not Sqm. URL: https://newworkoffices.com/en/offices/city/kyiv
9. Туль С. I. Новi форми праф в умовах дiджиталiзацN економ^и та свтового ринку прац1. Науковий всник Ужго-родського нацюнального yHiBepcumemy. Cepin «Мiжнарод-Hi eK0H0Mi4Hi BidHocuHU та свтове господарство». 2019. Вип. 23. Ч. 2. С. 100-105.
10. Freelancing in America: 2015. URL: https://www. slideshare.net/upwork/2015-us-freelancer-survey-53166722/1
11. Гршнова О. А., Савченко О. О. Фршанс: нов1 можливосл i проблеми реал1зацГ'' трудового потенцiалу. Ри-нок прац та зайнятсть населення. 2016. № 1. С. 8-12.
12. The Deloitte Global Millennial Survey 2019. URL: https://www2.deloitte.com/global/en/pages/about-deloitte/ articles/millennialsurvey.html
13. Dimock M. Defining Generations: Where Millennials End and Generation Z Begins. URL: https://www.pewresearch. org/fact-tank/2019/01/17/where-millennials-end-and-genera-tion-z-begins/
14. The Payoneer Freelancer Income Survey. URL: https://www.payoneer.com/downloads/freelancer-income-report-2018.pdf
15. Карпенко О. Фриланс-рынок Украины в 2018 году: заказов на 240 млн грн, лидируют разработка, дизайн и SEO. URL: https://ain.ua/2019/01/08/frilans-rynok-ukrainy-v-2018/
16. Яровая М. Как развивался внутренний рынок фриланса в Украине в 2016 году - итоги Freelancehunt. URL: https://ain.ua/2016/12/19/kak-razvivalsya-vnutrennij-rynok-frilansa-v-ukraine-v-2016-godu-itogi-freelancehunt/
17. The Online Labour Index. URL: http://ilabour.oii.ox.ac. uk/online-labour-index/
Б1ЗНЕС1НФОРМ № 7 '2019
www.business-inform.net
18. Кулеш C. Freelancehunt опубликовал рейтинг популярности банков среди украинских фрилансеров и заказчиков, в лидерах - Приватбанк и Monobank. URL: https:// itc.ua/news/freelancehunt-opublikoval-reyting-populyarnosti-bankov-sredi-ukrainskih-frilanserov-i-zakazchikov-v-liderah-privatbank-i-monobank/
Науковий керiвник - Шкурупiй О. В., доктор економiчних наук, професор, завщувачка кафедри мiжнародноí економiки Вищого навчального закладу Укоопспiлки «Полтавський ушверситет економiки i торгiвлi»
REFERENCES
"Digital Resonance: The New Factor Impacting Location Attractiveness". https://www.atkearney.com/digital-transfor-mation/gsli/2019-full-report
Dimock, M. "Defining Generations: Where Millennials End and Generation Z Begins". https://www.pewresearch.org/ fact-tank/2019/01/17/where-millennials-end-and-generation-z-begins/
Freelancing in America: 2015. https://www.slideshare. net/upwork/2015-us-freelancer-survey-53166722/1
Govorukha, O. "Tech Ecosystem Guide to Ukraine". https://data.unit.city/tech-guide/Tech_Ecosystem_Guide_To_ Ukraine_En-1.1.pdf
Hrishnova, O. A., and Savchenko, O. O."Frilans: novi mozh-lyvosti i problemy realizatsii trudovoho potentsialu" [Freelancing: New Opportunities and Challenges for Realizing Labor Potential]. Rynok pratsi ta zainiatist naselennia, no. 1 (2016): 8-12.
Karpenko, O. "Frilans-rynok Ukrainy v 2018 godu: za-kazov na 240 mln grn, lidiruyut razrabotka, dizayn i SEO" [The freelance market of Ukraine in 2018: orders for 240 million UAH, leading development, design and SEO]. https://ain. ua/2019/01/08/frilans-rynok-ukrainy-v-2018/
Kulesh, C. "Freelancehunt opublikoval reyting populiar-nosti bankov sredi ukrainskikh frilanserov i zakazchikov, v lider-akh - Privatbank i Monobank" [Freelancehunt published a rating of the popularity of banks among Ukrainian freelancers and
customers, with Privatbank and Monobank among the leaders]. https://itc.ua/news/freelancehunt-opublikoval-reyting-popu-lyarnosti-bankov-sredi-ukrainskih-frilanserov-i-zakazchikov-v-liderah-privatbank-i-monobank/
[Legal Act of Ukraine] (2016). https://zakon.rada.gov.ua/ laws/show/1724-19
Office Spaces & Coworking Workspaces. https://www. rent24.com/en/locations/?filter=kiev
Sysoyev, Ye., and Vashchuk, Ye. "The DealBook of Ukraine - 2019 edition". https://www.kyivpost.com/wp-content/up-loads/issue_pdf_178c6030d7e0f98b26c4487075adb87562b7d fd5MVentures-DealBook-2019.pdf
The 2018 Global Outsourcing 100. https://www.iaop.org/ Content/19/165/4987
The Deloitte Global Millennial Survey 2019. https:// www2.deloitte.com/global/en/pages/about-deloitte/articles/ millennialsurvey.html
The Online Labour Index. http://ilabour.oii.ox.ac.uk/on-line-labour-index/
The Payoneer Freelancer Income Survey. https://www. payoneer.com/downloads/freelancer-income-report-2018.pdf Tul, S. I. "Novi formy pratsi v umovakh didzhytalizatsii ekonomiky ta svitovoho rynku pratsi" [New forms of labor in the context of digitization of the economy and the world labor market]. Naukovyi visnyk Uzhhorodskoho natsionalnoho univer-sytetu. Seriia «Mizhnarodni ekonomichni vidnosyny ta svitove ho-spodarstvo», vol. 2, no. 23 (2019): 100-105.
18 Ukrainian Companies Hit Top 100 of the Best IT-Service Providers. https://itukraine.org.ua/en/18-ukrainian-com-panies-hit-the-top-100.html
"Workspace Solutions: Rent Opportunities, Not Sqm". https://newworkoffices.com/en/offices/city/kyiv
Yarovaya, M. "Kak razvivalsya vnutrenniy rynok frilansa v Ukraine v 2016 godu - itogi Freelancehunt" [How the domestic freelance market developed in Ukraine in 2016 - the results of Freelancehunt]. https://ain.ua/2016/12/19/kak-razvivalsya-vnutrennij-rynok-frilansa-v-ukraine-v-2016-godu-itogi-free-lancehunt/
<C
О 1=
<c =n
_Q <
о
о <
<c
CL
<c
о
<
о
Ш
