ОПЛАТА ПРАЦі ФРіЛАНСЕРіВ: СУЧАСНі ТРЕНДИ ТА ПЕРСПЕКТИВИ В УКРАїНі Текст научной статьи по специальности «Экономика и бизнес»

УДК 331.2

ОПЛАТА ПРАЦ1ФР1ЛАНСЕР1В: СУЧАСН1 ТРЕНДИ ТА ПЕРСПЕКТИВИ В УКРА1Н1

©2017 ЩЕТ1Н1НА Л. В., РУДАКОВА С. Г., 1ЛЬНИЦЬКА К. Р.

УДК 331.2

Щетшша Л. В., Рудакова С. Г., 1льницька К. Р. Оплата працi фрiлансерiв: сучасн тренди та перспективи в YKpaiHi

Метою cmammi е визначення особливостей розвитку фрлансу в УкраЫ, а також розробка рекомендацй легал'ваци прац фрлансер1в. Дано оценку розвитку фрлансу в УкраЫ, яка показуе як зростання доход/в зайнятих за щею формою зайнятостi, так i збшьшення !х чисельност. Конкретизо-вано переваги ще'новоi форми зайнятостi, якi можуть бути отриман тльки у випадку и регламентування та контролю, а також за умови державноi тдтримки. Об(рунтовано, що формування адекватнихвдносин оплати прац фршансер'в першочергово потребуесучасного нормативно-правового забезпечення, у т. ч. адаптацИдосвiдурозвинутих кра'ш до укранськихреалй, а такожурахування особливостей фр'шансу в цивльному, господарському, податковому прав1 Встановлено, що оплата прац фр'шансер'в мае залежати вiд виду фр'шансу та типу фр'шансер'в, сфери еко-ном/чно!д'тльност'!, професИтощо. Проанал'вовано диферен^ацю годинних ставок за демограф'нними критериями та за профеаями. Держав-ними заходами тдтримки фрлансу можуть бути: пльгове оподаткування, у т. ч. альських жител'в, профорiентацiйнi заходи, iнформацiйно-пропагандистськзаходи, проведення та анал'врезультат'¡в соцiологiчних досл'джень, пер'юдичний зб'р статистичнихданихтощо. Ключов'! слова: фрланс, дистан^йна зайнятсть, надомна праця. Рис.: 2. Табл.: 2. Ббл.: 10.

ЩетЫна Людмила ВалерП'вна - кандидат економiчних наук, доцент, доцент кафедри управл'шня персоналом та економки прац1 Кшвський на-цональний економiчний ушверситет iм. В. Гетьмана (пр. Перемоги, 54/1, Ки!в, 03057, Украна) E-mail: sludval@ukr.net

Рудакова Свтлана Григорiвна - кандидат техшчних наук, доцент, доцент кафедри управл'шня персоналом та економки прац1 Кшвський нацо нальний економiчний ушверситет iм. В. Гетьмана (пр. Перемоги, 54/1, Ки!в, 03057, Украна) E-mail: svetlana.rudakova.home@gmail.com

1льницька Катерина Руслашвна - студентка, Кивський нацональний економiчний ушверситет iм. В. Гетьмана (пр. Перемоги, 54/1, Ки!в, 03057, Украна)

УДК 331.2

Щетинина Л. В., Рудакова С. Г., Ильницкая К. Р. Оплата труда

фрилансеров: современные тренды и перспективы в Украине

Целью статьи является определение особенностей развития фрилан-са в Украине, а также разработка рекомендаций легализации труда фрилансеров. Дана оценка развития фриланса в Украине, которая показывает как рост доходов занятых по этой форме занятости, так и увеличение их численности. Конкретизированы преимущества этой новой формы занятости, которые могут быть получены только в случае ее регламентирования и контроля, а также при условии государственной поддержки. Обосновано, что формирование адекватных отношений оплаты труда фрилансеров в первую очередь нуждается в современном нормативно-правовом обеспечении, в т. ч. адаптации опыта развитых стран к украинским реалиям, а также учета особенностей фриланса в гражданском, хозяйственном и налоговом праве. Установлено, что оплата труда фрилансеров должна зависеть от вида фриланса и типа фрилансеров, сферы экономической деятельности, профессии и т. д. Проанализирована дифференциация часовых ставок по демографическим критериям и по профессиям. Государственными мерами поддержки фриланса могут быть: льготное налогообложение, в т. ч. сельских жителей, профориентационные мероприятия, информационно-пропагандистские мероприятия, проведение и анализ результатов социологических исследований, периодический сбор статистических данных и т. д. Ключевые слова: фриланс, дистанционная занятость, надомная работа.

Рис.: 2. Табл.: 2. Библ.: 10.

Щетинина Людмила Валерьевна - кандидат экономических наук, доцент, доцент кафедры управления персоналом и экономики труда, Киевский национальный экономический университет им. В. Гетьмана (пр. Победы, 54/1, Киев, 03057, Украина) E-mail: sludval@ukr.net

Рудакова Светлана Григорьевна - кандидат технических наук, доцент, доцент кафедры управления персоналом и экономики труда, Киевский национальный экономический университет им. В. Гетьмана (пр. Победы, 54/1, Киев, 03057, Украина) E-mail: svetlana.rudakova.home@gmail.com

Ильницкая Катерина Руслановна - студентка, Киевский национальный экономический университет им. В. Гетьмана (пр. Победы, 54/1, Киев, 03057, Украина)

UDC 331.2

Shchetinina L. V., Rudakova S. G., Ilnitskaya K. R. The Remuneration of Freelancers: Current Trends and Prospects in Ukraine

The article is aimed at defining the peculiarities of freelancing development in Ukraine, as well as elaborating recommendations as to legalization of the freelancers' labor The estimation of development of freelancing in Ukraine is provided, which shows both growth of incomes of employed in this form of employment, and increase of their number The advantages of this new form of employment, which can be obtained only in case of its regulation and control, as well as under the condition of the State support, are concretized. It is substantiated, that formation of adequate relations of remuneration of the freelancers' labor first of all needs a contemporary normative-legal provision, including adaptation of experience of the developed countries to the Ukrainian realities, and also accounting of peculiarities of freelancing in terms of civil, economic, and tax law. It has been determined that the remuneration of freelancers should depend on the kind of freelancing and the types of freelancers, sphere of economic activity, profession, etc. The differentiation of hour rates by demographic criteria and by professions was analyzed. The measures of support of freelancing on the part of the State may be the following: preferential taxation, including rural residents, occupational guidance activities, outreach activities, conduct and analysis of the results of sociological research, periodic collection of statistical data, etc. Keywords: freelance, remote employment, home-based job. Fig.: 2. Tbl.: 2. Bibl.: 10.

Shchetinina Ludmila V. - PhD (Economics), Associate Professor, Associate Professor of the Department of Personnel Management and Labour Economics, Kyiv National Economic University named after V. Hetman (54/1 Pere-mohy Ave., Kyiv, 03057, Ukraine) E-mail: sludval@ukr.net

Rudakova Svetlana G. - PhD (Engineering), Associate Professor, Associate Professor of the Department of Personnel Management and Labour Economics, Kyiv National Economic University named after V. Hetman (54/1 Pere-mohy Ave., Kyiv, 03057, Ukraine) E-mail: svetlana.rudakova.home@gmail.com

Ilnitskaya Katerina R. - Student, Kyiv National Economic University named after V. Hetman (54/1 Peremohy Ave, Kyiv, 03057, Ukraine)

Сьогодш «фрканс» сприймаеться як модне слово, що означае сучасну, незалежну, вкьну, гнучку та, водночас, нестабкьну зайняткть населення. За визначенням А. Колота, дистанцшна зайнятiсть (фрь ланс) - це нестандартна форма зайнятосй, що застосо-вана на гнучких сощально-трудових вiдносинах мiж пра-цiвником i роботодавцем i вiдбуваеться у вiртуальному середовищi з використанням iнформацiйних та кому-нiкацiйних технологiй [1]. Останшми роками в усьому свiтi спостертаеться тенденцiя до зростання фрiланса, зокрема у США до 34% учасниюв ринку пращ пов'язаш з фркансом [5; 6]. Така зайнятiсть е привабливою для молодi, яка хоче отримувати пдний трудовий дохiд без особливих трудових зобов'язань перед роботодавцями. Бкьшкть фрiлансерiв працюють за цивкьно-правовими договорами або усними домовленостями, тобто збкь-шуеться ризик «тшьово!» складово!. А якщо взяти до уваги, що фркансеру оплачують трудовi послуги у 1,5-3 рази бкьше, шж працiвнику в умовах традицшно! за-йнятостi, то обсяги прихованого валового внутршнього доходу вiд фркансу е дуже вагомими. Як правило, вибiр зайнято! особи або роботодавця на користь фркансу е результатом !х бажання спростити вiдносини, уникнути зобов'язань в1д трудових вiдносин та оподаткування.

Зрозумкою е вигода краши в1д виведення фрь лансу з тш1 По-перше, вигоди вiд легалiзацil зайнятост населення - це забезпечення надходжень до бюджейв рiзних рiвнiв та сощальних фондiв. По-друге, вигоди вц поширення перспективно! ново! форми зайнятост населення - це економiчне зростання вiд виведення значних обсяпв валового внутрiшнього продукту. За прогнозами, до 2020 р. до 50% пращвниюв будуть працювати на умовах фркансу [3]. По-трете, у випадку виконання роботи для зарубiжних замовниюв фiнансовi кошти вливаються в економжу кра'1ни. Укра'1на, за даними у 2013 р., на ринку фркансу за сумою заробггку займала 4 мкце у свiтi та 1 в бврош [3].

Отже, метою стати е визначення особливостей розвитку фркансу в УкраМ, а також розробка рекомен-дацш з його легалшаци.

Дистанцiйна зайнятiсть е новим трендом, який робить процес роботи бкьш зручним i гнучким як для працiвника, так i для роботодавця. На рис. 1 можемо ба-чити заробiтки украшських фрiлансерiв у 2006-2016 рр., яю мають позитивну динамiку, що шдтверджуе необхц-нiсть вивчення, контролю та шдтримки розвитку фрь лансу. Так, за цей перюд заробiтки збкьшилися бкьше нiж у 11 разiв.

Важливо розумiти, що е причинами таких темшв зростання. Наприклад, зростання вартост послуг фрiлансерiв у певних сферах дiяльностi та/або збкьшення чисельност фрiлансерiв? Якщо причиною е зростання вартосп, для кра'1ни буде випдно забезпечу-вати розвиток тих сфер д1яльносй, якi мають потенцiал розвитку. Якщо ж причиною е збкьшення чисельност фрiлансерiв, необхiдно працювати над !х соцiальним за-хистом, визначешстю фркансу у трудовому законодав-ств1 Для цього розглянемо данiрис. 2, що також показу-ють позитивну динамжу. Темп збкьшення фрiлансерiв в УкраМ протягом 2006-2016 рр. становить приблизно 6 разiв. Це свцчить про те, що розвиток в^чизняного фркансу визначаеться як зростанням вартосп послуг фрiлансерiв, так i збкьшенням !х чисельностi.

Данi дослцжень та наявна статистика стосуються, як правило, великих промислових i наукових центрiв в УкраМ. Так, бкьшкть фрiлансерiв працюють у Киевi, на другому мшщ за кiлькiстю таких пращвниюв - Харюв, на третьому - Запорiжжя. Проте найбiльшi заробики отри-мують фркансери в Харков^ Киевi та Львовi (табл. 1).

Таю даш недостатньо характеризують потенщал розвитку фркансу в УкраМ, яка мае значну протяж-нiсть територи iз заходу на схiд та з пiвночi на пiвдень, скьсью територи, а також збройний конфлжт на сходi

150,33

255,78

399,65

1658,5

961,89

1201,2

2006-2011 2012 2013 2014 2015 2016 Р1к

Рис. 1. Заробггки украшських фрiлансерiв у 2006-2016 рр., млн грн [2]

Чисельнкть, оаб

80000

60000 Н

40000

20000 Н

0

2011 2012 2013 2014 2015 2016 Р1к Рис. 2. Чисельнкть фрiлaнсерiв в УкраТш протягом 2006-2016 рр., оаб [2]

краши. Тобто, по-перше, нерозвинешсть вiтчизняного транспорту, низька яюсть робiт та висока варткть пали-ва можуть бути швельоваш розвитком iнформацiйних технологiй - умовою розвитку фркансу; по-друге, фрь ланс серед скьських жителiв е передумовою розвитку скьських територiй, значних фшансових вливань у !х шфраструктуру.

Таблиця 1

Кiлькiсть i заробггок фрiлансерiв по мiстах УкраТни у 2016 р. [2]

Мкто Кiлькiсть, осiб Зароб^ок, млн грн

Харкiв 14993 854,54

Ки'Гв 32332 622,71

Львiв 8206 279,46

Днiпро 3654 174,18

Запорiжжя 9865 280,79

Одеса 5389 102,19

lншi мiста 40561 280,57

ВУкраМ керiвники пiдприемств застосовують для працiвникiв, що зайнятi дистанцiйно, вiдрядну або акордну оплату пращ. Це не зовсш вцпов^ае свiтовим трендам, якi свцчать про збкьшення зайнятих iз рiзновидами модифжаци погодинно! заробино! плати з нормованими завданнями. Наприклад, однiею з найпо-ширенiших у США форм оплати пращ як для основних, так i для допомiжних пращвниюв е оплата, що поеднуе елементи вкрядно! й погодинно! систем.

Така ситуацш викликана чиннiстю Постанови Державного комитету СРСР з працi та сощальних пи-таннях № 275/17-99 вц 29.09.1981 р. «Про затверджен-ня Положення про умови пращ надомниюв». В1дпов1д-но до нього оплата пращ надомниюв проводиться за вцрядними розщнками за фактично виконаш роботи або виготовлену продукцiю, яка в1дпов1дае встановле-ним вимогам до и якостi. При цьому для надомниюв, оргашзацшно-техшчш умови працi яких наближенi до прийнятих при розрахунку норм виробику для пращвниюв, котрi виконують аналогiчнi роботи у виробничих умовах, установлюються тi самi норми, що й для зазна-чених працiвникiв.

У випадках, коли надомники виконують роботу в шших оргашзацшно-техшчних умовах (iнше устатку-вання, шструмент тощо), адмiнiстрацiя за узгодження з комиетом профспкки та з урахуванням економiчно! до-цiльностi може встановлювати для них норми виробп1-ку виходячи з конкретних умов !х виконання в домашни умовах.

З метою заохочення надомниюв за тривалу без-перервну роботу !м може виплачуватися винагорода за пiдсумками роботи пiдприемства за рiк у порядку й на умовах, установлених на шдприемствЬ Адмiнiстрацiя за узгодженням з комиетом профспкки може вводи-ти премiювання надомникiв вiдповiдно до дшчого на пiдприемствi положення про премшвання за основнi результати господарсько! дiяльностi. Подiбнi правовi

засади розроблялися за умови iнших господарського мехашзму, розвитку технiки i технологи, суспкьного розвитку. Застарiлiсть нормативно-правового забезпе-чення, яке регулюе вцносини оплати пращ фрiлансерiв, е вагомою причиною знаходження значно! частки фрь лансерiв у тш1

На практицi останнiм часом найчастше для оплати працi надомних працiвникiв (ними можуть бути, наприклад, архiварiуси, д1ловоди, працiвники, що виконують роботу з реклами продукци шдприемства в телефонному режимi, а в деяких випадках - диспетче-ри тощо) застосовуеться встановлений штатним розпи-сом оклад за наведеними професшними назвами роби, що не суперечить трудовому законодавству [4].

У науковш лиерату^ вид1лено п'ять основних ви-дiв фр1лансу зайнятостi [5]:

^ розподкена по к1лькох мiсцях роботи: частко-во - вдома, частково - у примщенш, що е влас-нiстю роботодавця; ^ повнiстю надомна робота, що складаеться з од-номаттних, часто повторюваних операцiй, яю не потребують високо! квалiфiкацil; + позаштатна дистанцiйна робота, що ц1лком ба-зуеться на надомнiй робой i здiйснюеться по-заштатними пращвниками, котрi виконують рiзноманiтнi завдання на основi договорiв з ро-ботодавцем (Тентом); ^ моб1льна дистанцiйна робота, що передбачае застосування можливостей нових технологш у традицiйних формах мобкьно! дiяльностi; ^ робота у спещально обладнаному офiсi (робота на вцсташ здiйснюеться в забезпеченому теле-комушкацшним зв'язком примiщеннi роботодавця або субтдрядника).

Експерти вид1ляють к1лька тишв фрiлансерiв [10]: ^ незалежнi шдрядники (40% ус1х фрiлансерiв -21,1 млн) - основа ново! робочо! сили. Це люди, якi не мають основного роботодавця. Вони за-ймаються фркансом, пiдробiтком, переходячи вц одного проекту до iншого; + сумiсники (27% - 14,3 млн) - люди, якi зайнятi традицшним працевлаштуванням i в особистий час виконують замовлення для шших компанш за тим самим профкем; + диверсифiкованi робочi (18% - 9,3 млн) - люди, якi роздкили джерела доходу завдяки сво!м рiзним навичкам i знанням, поеднують фрканс-роботу i часткову зайнятiсть у компаншх з тра-дицiйним шдходом до працевлаштування; ^ тимчасовi робиники (10% - 5,5 млн) - люди, яю працюють в компаншх на основi договору трудового шдряду. У таких фрiлансерiв е один роботодавець i один проект на час, визначений договором;

+ власники фрiланс-бiзнесу (5% - 2,8 млн) - и, хто засновуе компанiю з 1-5 спiвробiтникiв, але при цьому, як i ранiше, вважае себе фркан-сером.

Таке р1зномашття видiв фркансу та TMniB фрь AaHcepiB, якi мають сво! особливостi, звичайно ж, впливатиме на доцкьшсть певних форми та системи оплати послуг фрiлансерiв. Наприклад, якщо працiвник працюе частково - вдома, частково - у при-мщенш, що е власнiстю роботодавця, то доцкьно опла-чувати його працю частково - i3 використанням стабкь-ного посадового окладу, а частково - варiативно, що за-лежить вгд результатiв дiяльностi. Спiввiдношення мiж стабкьною та варiативною частинами трудового доходу мае залежати вiд сшввцношення роботи вдома та на робот! За даними опитування [10], фрканс-проектами займаються в основному вдома на звичайному робочо-му мiсцi (44%) або на робочому мкщ основно! роботи (18%), 8% працюють на територи замовника, iншi - в рiзних мкцях. Вiдповiдно розподкяеться i робочий час: бкьшкть IT-спецiалiстiв працюе безсистемно (45%), третина (33%) виконуе додаткову роботу до або шсля робочого часу на основному мкщ роботи, ще 21% всти-гають виконати основну та додаткову роботу в межах стандартного робочого графжа [9].

На вибiр способу оплати пращ фрiлансерiв, крiм особливостей видiв фркансу, впливатиме сфера Ыяль-Hocmi. Серед основних сфер дiяльностi, де застосову-еться фрканс, можна виокремити таю [7]:

f складання й ремонт рiзних видiв технiки (побу-тово!, автомобкьних приладiв, комп'ютерiв) та меблiв; f дизайнерськi послуги;

f навчання дорослих (мова, комп'ютер, спорт,

танцi, музика тощо); f консультативна допомога (юридична, психоло-

гiчна, бiзнес-консультування, астрологш); f бухгалтерський облiк та аудит; f робота на телефош;

f розроблення програмного забезпечення i рГз-

них мультимедiйних продуктiв; f редагування, переклад, коректура та мала полЬ-графш;

f виготовлення окремих видiв кулшарно! про-

дукци для регшзаци; f виготовлення рiзних швейних i в'язаних виро-б1в, взуття, прикрас, деталей iнтер'еру, iкебана; f розведення домашнк тварин i догляд за ними.

Наприклад, якщо фркансером е науковий ств-робiтник науково-дослцного iнституту НАН Укра'ни, головними результатами його дослцжень е шдготов-ка наукових доповiдей, науково-доповiдних записок, науково-аналггичш записки для органiв влади; публжа-цш монографiй (або участь у 'й публiкацГi), статей i тез конференщй; а також участь у конференцшх, круглих столах тощо. В1дпов1дно до квалiфiкацГi працiвника НД1 - молодший спГвро6Гтник, науковий спГвро6Гтник, старший науковий сшвробгшик, головний науковий сшвробгтник, провГдний науковий спГвро6Гтник - мае бути визначена загальна мiсячна (квартальна) трудо-мГсткГсть наукових ро6Гт. Цю трудомГсткГсть працiвник може «набирати» рГзними результатами дослiдження, наведеними ранiше. В^хилення вГд загально! мкячно! трудомГсткостГ мае також враховуватися в заробгску -

його зниження або виплата премш. Науковi працiвники виконують також iншi завдання адмМстраци, тому 1х оплата також мае встановлюватися i бути стабкьною, наприклад, 10-30%. Особливiстю роботи наукових пра-цiвникiв е те, що це на 70-90% розумова праця, що зу-мовлюе необхцшсть доплати за iнтенсивнiсть 1х пращ. Й розмiр може визначатися залежно вiд квалiфiкащí на-укового сшвробиника.

Укра'1нський ринок фркансу розподкяеться таким чином [8]:

+ веб-програмування - 36%; + робота з текстами (кошрайтинг, рерайтинг, на-писання наукових робгт, набiр тексту, наповне-ння сайту) - 19,8%; + дизайн (сайтiв, iнтер'ерiв, кюстраци та малюн-ки, дизайн виставкових стендiв, зовнiшня реклама, логотипи) - 19,5%; + просування i реклама в Iнтернетi (контекстна реклама, реклама i просування в соцiальних мережах, е-шаИ-маркетинг) - 9,1%; + бiзнес-консультування (управлiння проектами,

маркетинговi дослiдження) - 2,3%; + переклади з iноземних мов - 2,1%; + мобкьш додатки (переклад текстiв, англiйська,

шмецька, iталiйська, iспанська мови) - 1,5%; + робота з аудiо та вiдео (монтаж, вiдеореклама,

обробка) - 1,4%; + робота з фото (обробка, фотозйомка) - 1,2%.

Отже, «портрет» укра'1нського ринку фркансу в цкому вiдповiдае свiтовому ринку. Однак якщо в розвинутих кра'1нах вцносини оплати працi мiж фркансером i замовником регулюються рiзними галузями права - цивкьним, господарським, податко-вим i трудовим, то в УкраМ, як зазначалося, - низкою застарких положень. Крiм того, фрканс, маючи цкий ряд фiнансових переваг (економш витрат роботодавця) порiвняно iз традицшною зайнятiстю, мiг би розви-ватися в бюджетних сферах, наприклад у державному управлшш, наукових сферах, освiтi тощо. Роботодавець, скорочуючи витрати на робочу силу, пов'язаш iз оргаш-зацiею робочого мкця, може збкьшити трудовий дохц працюючих i тим самим покращити якiсть 1х життя.

У 2015 р. плапжна система Рауопеег провела до-слiдження доходiв фрiлансерiв, у якому взяли участь 23006 учасниюв з 180 краш [9]. Зпдно з результатами дослiдження середня годинна ставка за уйма крашами -$21. Середня ставка в дослцжених 14 росшськомовних кра'1нах - $18. Росш знаходиться на рiвнi зi середньосвь товими значеннями ($21), Бкорусь йде другою зi ставкою в $19, в УкраМ та в Молдовi ставка становить трохи менше середнього - $16. Також було визначено середш годинш ставки залежно в^д, рiзних критерив: вц статi -для чоловiкiв $19, для жшок $16; вiд освiти - для пращв-никiв iз середньою освiтою $18, з вищою - $19; вiд типу працевлаштування - для фрiлансерiв, якi працюють на компанш, - $19, на себе - $20. Як бачимо, диференща-цш годинних ставок за демографiчними критершми е незначною, що е аргументом на користь об'ективност оплати пращ та вцсутносй демографiчних стереотипiв.

У табл. 2 наведено середш ставки за сферами дшльностЬ Як бачимо, ^м фркансу в копiрайтингу («тексти i переклади»), i за професшми диференцiацiя годинних ставок е незначною, тобто незначним е вплив на них привабливостi певно! сфери дiяльностi («переви-робництва» в системi освiти певних фахiвцiв), що може свцчити про переважання серед фркансерш самоосвiти та оплати пращ за результатами. Ткьки надання юри-дичних послуг, якi вимагають вищо! освiти, оцiнюеться найвище - $30.

Таблиця 2

Середня годинна ставка за сфеоами дiяльностi [9]

Сфера дiяльностi Годинна ставка, $

IT i програмування 20,3

Дизайн i мультимедia 19,6

Тексти i переклади 13,2

Продaжi та маркетинг 21,8

Проектування та виробництво 20,2

Фшанси та менеджмент 21,8

Юридичы послуги 30,0

У цкому ж, якщо порiвнювати годинну ставку фркансера - $21 iз середньою погодинною ставкою за-йнятих традицiйно за даними державно! служби статистики Укра!ни - $1,32, то зрозумш переваги зайнятостi фрiлансерiв в Укра!нi. Тодi як в США переважна бкь-шiсть пращвниюв (77%) повiдомили, що !хнi доходи зна-ходяться на рiвнi або е трохи бкьшими, нiж и, якi вони одержували в компан1ях на умовах звичайного працев-лаштування [10].

Також оплата працi фрiлансерiв залежить вiд три-валот надання трудових послуг або тривалостi ро-боти. На роботу фркансери витрачають у середньому близько 40 годин на тиждень. А саме: юридичш послуги -48 годин; продажi та маркетинг - 40; фшанси та менеджмент - 42,7; проектування та виробництво - 43,9; дизайн i мультимедiа - 38,1 години; 1Т i програмування -39,8; шше - 37,3; тексти i переклади - 36,9 години [9]. Тобто найбкьше часу витрачають юристи.

Головною проблемою у вцносинах оплати пращ фрiлансерiв е недостатнш контроль держави, осккь-ки поширеною проблемою е невиконання замовником сво!х зобов'язань. Також фркансери, не беручи участь у загальнообов'язковому страхуванш, втрачають можли-вiсть на використання його вигод.

Отже, держава мае бути зацкавлена в забезпечен-ш розвитку фркансу, який дае можливкть еко-номи витрат, збкьшення наповнення бюджепв та соцiальних фондiв, розвитку шновацшних сфер дшль-ностi, науки та освпи; розвитку скьських i вiддалених територiй, допомоги особам з особливими потребами тощо. Наприклад, такими заходами можуть бути: пкь-гове оподаткування, у т. ч. скьських жителiв, профорiен-тацiйнi заходи, шформацшно-пропагандистсью заходи, проведення та аналiз результат соцiологiчних досль джень, перiодичний збiр статистичних даних тощо.

ВИСНОВКИ

Ощнка розвитку фркансу в УкраМ показуе як зростання доходiв зайнятих за щею формою зайнятостi, так i збкьшення "!х чисельностi. Ця нова форма зайня-тост мае цкий ряд переваг для краiни, але ткьки у ви-падку ii регламентування та контролю, а також за умови державнoi пiдтримки. Формування адекватних в^но-син оплати пращ фрiланcерiв першочергово потребу-ють сучасного нормативно-правового забезпечення, у т. ч. адаптаци дocвiду розвинутих краш до украшських реалiй, а також урахування особливостей фркансу в цивкьному, господарському, податковому правi. Крiм того, оплата пращ фрiланcерiв мае залежати вiд виду фркансу та типу фрiланcерiв, сфери екoнoмiчнoi д1яль-носп, професи тощо. За даними дослкжень, диференцi-ац1я годинних ставок за демoграфiчними критер1ями е незначною. що е аргументом на користь об'ективносй оплати пращ та вцсутносп демoграфiчниx cтереoтипiв. Диференцiацiя годинних ставок за професшми е також незначною, тобто незначним е вплив на них привабли-восй певно"! сфери дiяльнocтi («перевиробництва» в cиcтемi ocвiти певних фах1вц1в), що може свцчити про переважання серед фрiланcерiв cамoocвiти та оплати працi за результатами. Пoдальшi дocлiдження мають бути спрямоваш на розробку конкретних рекомендаций з оплати працi фрiланcерiв та к правове оформлення. ■

Л1ТЕРАТУРА

1. Колот А. lнновацiйна праця та штелектуальний Kani-тал у системн фaкторiв формування економiки знань. Украна: аспекти прац1. 2007. № 4. С. 4-9.

2. Божкова К. Как изменился фриланс в Украине за 5 лет: конкуренция, специальности, рейты. URL: https:// ain.ua/2017/03/22/kak-izmenilsya-frilans-v-ukraine-za-5-let-konkurenciya-specialnosti-rejty

3. Особенности успешного фриланса в Украине и мире: советы и мнения экспертов. URL: http://ubr.ua/business-practice/ ownbusiness/osobennosti-uspeshnogo-frilansa-v-ukraine-i-mire-sovety-i-mneniia-ekspertov-311333

4. Заболотна C. Практика кадровика. URL: https://hrliga. com/index.php?module=profession&op=view&id=997

5. Дощенко А. В. Розвиток дистанцшно'Г зайнятосп як складова трансформаци со^ально-трудово''' сфери. Економ'ша пращ та проблемизайнятост'1. 2014. № 4. С. 21-25.

6. Рiвень безробггтя: два показники - два поняття. URL: http://www.dcz.gov.ua

7. Клименко О. Надомна праця: коли використовують i як оформляють // 1нтернет-портал «ВсеукраТнська асо^а^я ка-дровикiв». 2015. URL: http://www.kadrovik.ua/content/nadomna-pracya-koly-vykorystovuyut-i-yak-oformlyayut

8. Кулеш С. Статистика по рынку фриланса в регионах Украины (инфографика). 2015. URL: https://itc.ua/news/statistika-po-ryinku-frilansa-v-regionah-ukrainyi-infografika/

9. Payoneer: Исследование дохода фрилансеров. 2015. URL: https://blog.payoneer.com/wp-content/uploads/2016/02/ freelancer-report-ru-2015.pdf?utm_campaign=ebook&utm_ medium=email&utm_source=ebook_signup_RU

10. 7 трендов мирового рынка фриланса. 2016. URL: http://ubr.ua/labor-market/ukrainian-labor-market/7-trendov-mirovogo-rynka-frilansa-363882

REFERENCES

"7 trendov mirovogo rynka frilansa. 2016" [7 trends in the global freelance market. 2016]. http://ubr.ua/labor-market/ukraini-an-labor-market/7-trendov-mirovogo-rynka-frilansa-363882

Bozhkova, K. "Kak izmenilsya frilans v Ukraine za 5 let: konkurentsiya, spetsialnosti, reyty" [How has freelancing in Ukraine changed over the past 5 years: competition, specialties, and rents]. https://ain.ua/2017/03/22/kak-izmenilsya-frilans-v-ukraine-za-5-let-konkurenciya-specialnosti-rejty

Doshchenko, A. V. "Rozvytok dystantsiinoi zainiatosti yak skladova transformatsii sotsialno-trudovoi sfery" [Development of distance employment as a component of transformation of the social and labor sphere]. Ekonomika pratsi ta problemy zainiatosti, no. 4 (2014): 21-25.

Klymenko, O. "Nadomna pratsia: koly vykorystovuiut i yak oformliaiut" [Home work: when used and how to make out]. Internet-portal «Vseukrainska asotsiatsiia kadrovykiv». 2015. http:// www.kadrovik.ua/content/nadomna-pracya-koly-vykorystovuyut-i-yak-oformlyayut

Kolot, A. "Innovatsiina pratsia ta intelektualnyi kapital u sys-temi faktoriv formuvannia ekonomiky znan" [Innovative work and

intellectual capital in the system of factors of formation of knowledge economy]. Ukraina:aspektypratsi, no. 4 (2007): 4-9.

Kulesh, S. "Statistika po rynku frilansa v regionakh Ukrainy (infografika). 2015" [Statistics on the freelance market in the regions of Ukraine (infographics). 2015]. https://itc.ua/news/statisti-ka-po-ryinku-frilansa-v-regionah-ukrainyi-infografika/

"Osobennosti uspeshnogo frilansa v Ukraine i mire: sovety i mneniya ekspertov" [Features of successful freelancing in Ukraine and the world: advice and expert opinions]. http://ubr.ua/busi-ness-practice/ownbusiness/osobennosti-uspeshnogo-frilansa-v-ukraine-i-mire-sovety-i-mneniia-ekspertov-311333

"Payoneer: Issledovaniye dokhoda frilanserov. 2015" [Pay-oneer: Study of the income of freelancers. 2015]. https://blog. payoneer.com/wp-content/uploads/2016/02/freelancer-report-ru-2015.pdf?utm_campaign=ebook&utm_medium=email&utm_ source=ebook_signup_RU

"Riven bezrobittia: dva pokaznyky - dva poniattia" [Unemployment rate: two indicators - two concepts]. http://www.dcz. gov.ua

Zabolotna, C. "Praktika kadrovika" [Personnel practice]. https://hrliga.com/index.php?module=profession&op=view&id =997

<C

o 1=

<c m

_Q <

o

o <

<c

Q_

<

o

<

o

u

316 BI3HECIHOOPM № 12 '2017

www.business-inform.net