Система управления производительностью труда и эффективностью производства Текст научной статьи по специальности «Экономика и бизнес»

ЭКОНОМИЧЕСКИЕ ПРОБЛЕМЫ ОРГАНИЗАЦИИ ПРОИЗВОДСТВА

СИСТЕМА УПРАВЛЕНИЯ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬЮ ТРУДА И ЭФФЕКТИВНОСТЬЮ ПРОИЗВОДСТВА М.И. Бухалков, д-р экон. наук, профессор

Самарский государственный технический университет, г. Самара

Производительность труда служит фундаментом социально-трудовой деятельности и финансовоэкономической устойчивости всех предприятий и фирм, основой эффективности производства и качества управления персоналом. Показатели производительности широко используются на различных уровнях управления отечественным производством. По существу производительность или продуктивность служит основным критерием эффективности использования различных производственных ресурсов, является мерилом развития и совершенствования как отдельных предприятий или производственных систем, так и всей страны в целом.

Во-первых, производительность тесно связана с конкурентоспособностью. Если, к примеру, у двух фирм или организаций одинаковый выход конечного продукта, то лучшей признается та из них, у которой ниже затраты ресурсов и, следовательно, она может увеличить свою долю продаж на рынке и получить больше прибыли.

Во-вторых, производительность также тесно связана с качеством жизни в стране. Высокий уровень производительности в промышленно развитых странах обеспечивает там и значительно более высокий жизненный уровень людей, например, как в Японии, Великобритании, Г ермании, США и других.

В-третьих, производительность имеет тесную взаимосвязь и с эффективностью. Вместе с тем, как считают американские менеджеры, производительность является более широкой проблемой, предусматривающей эффективное использование всех возможных ресурсов. Эффективность же более узкое понятие: извлечь максимум из имеющихся ресурсов [1].

В-четвертых, более высокая производительность предопределяет главным образом и соответствующий уровень конкурентоспособности продукции и производства, занятости экономических ресурсов, использования рабочего времени, продолжительности производственного цикла и т. д.

Однако проводимых мероприятий в отечественной экономике вообще и машиностроительной отрасли в частности по улучшению организации труда и производства пока недостаточно для достижения эффективной занятости и повышения результативности. Необходимо расширить применение на внутрихозяйственном и отраслевом уровне системы микроэкономических регуляторов высокопродуктивной трудовой деятельности, организации достойного труда и высокой его оплаты на различных предприятиях для всех

категорий персонала.

В соответствии с разработанной Международной организацией труда Концепцией достойного труда основными его признаками являются следующие:

1) продуктивная деятельность или производительный труд, способный обеспечивать конкурентоспособность страны, региона, предприятия и работника;

2) справедливый доход работников;

3) безопасность на рабочем месте;

4) социальная защита работников;

5) перспектива личного роста;

6) активное участие работников в принятии важных управленческих решений;

7) равные стартовые позиции и возможности для обоих полов.

На основе перечисленных признаков профессором Академии труда и социальных отношений Л.А. Костиным предпринята первая попытка сформулировать определение этого понятия: «Достойный труд -это высокоэффективный труд в хороших и безопасных производственных условиях, дающий работнику удовлетворение, возможность в полной мере проявить свои способности, навыки и мастерство, труд с достойной оплатой и справедливым распределением плодов прогресса, труд, когда трудящиеся защищены и они активно участвуют в деятельности организации, внося максимально возможный вклад в общее благополучие» [2].

На отечественном рынке труда пока отсутствуют многие признаки достойного труда. По заключению Департамента социального развития Правительства РФ, негативная тенденция состоит в том, что в системе государственной власти в последние годы произошло значительное свертывание тех сфер регулирования, которые входили в компетенцию бывшего Министерства труда. Поэтому в настоящее время необходимо усиление государственного, отраслевого и регионального регулирования следующих основных процессов в развитии соответствующих рынков труда:

- содействие эффективной занятости;

- снижение уровня безработицы;

- повышение гибкости рынка труда;

- обеспечение социальной поддержки безработных;

- преодоление межрегиональных диспропорций на рынке труда;

- повышение конкурентоспособности рабочей силы;

- поддержка малого предпринимательства;

- регулирование привлечения иностранной рабочей силы;

- введение трудовых стандартов.

Какова же иерархия проблем, которые сейчас стоят перед государственным и региональным регулированием соответствующего рынка труда? Прежде всего, по мнению специалистов, необходимо обеспечить повышение эффективности занятости и сокращение неполной занятости. Главное же, в чем проявляется неэффективная занятость - низкая производительность труда. У нас в стране она в три раза ниже, чем в развитых рыночных странах. Еще одна проблема - качество рабочей силы. Нынешнее качество отечественной рабочей силы не отвечает современным требованиям. Не менее острая проблема - воссоздание системы подготовки кадров на предприятиях региона, иначе говоря, внутрифирменного обучения, создания межфирменных региональных центров профессионального образования. Необходимы государственные стимулы для развития таких систем в регионе.

Как видно, большинство проблем обеспечения достойного и продуктивного труда на отечественном рынке являются многоуровневыми, требующими государственного подхода к их разрешению на уровне всей национальной экономики, отдельного региона и каждого предприятия. Общим для каждого уровня является единый методологический подход, утверждающий, что достойный труд на всех уровнях хозяйствования служит надежным источником и основой социально-экономического развития страны, региона, предприятия. Однако в нашем обществе, по оценке Н. А. Волгина, как минимум две проблемы сдерживают адекватное его значению отношение к труду, выводя его из ранга бесспорных приоритетов, мотивируя прогрессирующую апатию работающей части россиян [2].

Первая, углубляющееся противоречие между трудом и капиталом. Можно ли гармонизировать разные по своей природе интересы труда и капитала? Можно, если использовать конкретные правовые механизмы, способные сделать бизнес не только экономически заинтересованным в росте прибыли и доходов, но и социально ответственным, а труд экономически ответственным за рост прибыли и доходов предприятий. Для этого надо так формировать фонды оплаты труда предприятий, чтобы они жестко и прямо пропорционально зависели от конечных результатов работы организации, допустим, ежемесячный ФОТ должен составлять - 60% полученного дохода предприятия.

Вторая, недооценка государством очевидной роли и значения труда, его организации, нормирования, оплаты, охраны и т. д. Оно сегодня больше занимается вопросами распределения скудного объема материальных благ и услуг, перераспределением льгот и

компенсаций, нежели приумножением созданной стоимости. Развитие труда и его инфраструктуры -прямых источников роста ВВП - отпущены в «свободное плавание», отданы на откуп регионов, предприятий и организаций при отсутствии необходимой правовой и экономической базы. В государственных программах трудовая проблематика чаще всего отсутствует, либо отодвинута на задний план. Наглядное тому подтверждение ликвидация Минтруда России.

В этих условиях необходимо усиление внутрифирменного планирования и рациональной организации производства, обеспечивающих наиболее полное использование экономических ресурсов, занятость работников, эффективность производства и конкурентоспособность продукции. В общем случае конкурентоспособность служит одним из важнейших экономических и организационных факторов, определяющих место организации на соответствующем рынке: процветает, держится на плаву, терпит крах. Предприятия конкурируют друг с другом разнообразными способами. Ключевыми среди них можно назвать следующие факторы:

1) цена на продукцию и услуги;

2) качество продукции и работ;

3) специфические особенности товара;

4) гибкость производства;

5) время (сроки) выполнения операций.

Следовательно, фактор затрат времени, продуктивность или производительность труда являются важнейшими организационными показателями не только эффективности использования ресурсов, но и конкурентоспособности производства. Сравнивая производительность на различных фирмах, менеджеры могут оценивать конкурентное преимущество и экономический рост любых производителей и обеспечивать высокую конкурентоспособность продукции и всего производства.

Экономический рост целой страны или конкретной фирмы определяется и измеряется двумя взаимосвязанными способами:

а) увеличением реального валового или чистого продукта за некоторый период времени;

в) возрастанием валового или чистого продукта на душу населения за тот же период.

Рост общественного продукта на одного человека означает повышение уровня жизни всего населения. Кроме того, это влечет за собой возрастание материального изобилия и отвечает требованиям минимизации издержек и, как результат, облегчает решение проблемы ограниченности ресурсов и их занятости.

В экономической теории основными факторами роста или развития любой производственной системы обычно выступают следующие: количество и качество природных ресурсов; количество и качество трудовых ресурсов; объем основного капитала; применяемая технология, объем рыночного спроса на продукцию; рациональное распределение ресурсов.

В реальной производственной деятельности рост объемов выпуска продукции и получаемых доходов обычно достигается путем вовлечения большего количества экономических ресурсов, а также более производительного их использования. Разумеется, речь главным образом должна идти об использовании наиболее экономичных ресурсов, то есть о полной занятости трудоспособного населения и эффективной занятости персонала на производстве, которые в свою очередь создают необходимые организационные основы эффективного использования всех производственных ресурсов и факторов, имеющихся на предприятиях.

Реальный валовой продукт за любой период определяется в каждой экономической системе как произведение трудовых затрат или количества отработанного времени (в человеко-часах) на производительность труда или часовую выработку на одного работника (в рублях на человека):

ВП = РВ ■ ПТ,

где ВП - валовой продукт;

РВ - рабочее время;

ПТ - производительность труда.

Более точной представляется нам формула, учитывающая относительный уровень занятости персонала и интенсивности труда:

ВП = РВ ■ ПТ ■ КзП ■ Кит ,

где Кзп - коэффициент занятости персонала;

Кит - коэффициент интенсивности труда.

На основе этой формулы может быть также представлена более точная зависимость для определения производительности труда:

ПТ =------—-------.

РВ ■ К ■ К

зп ит

Как свидетельствует мировая и отечественная экономическая практика, производительность труда является во всех странах наиболее важным фактором, обеспечивающим непрерывное повышение валового и душевого дохода, а также рост эффективности труда и производства. Приведенные данные показывают удельное влияние основных факторов на рост валового продукта в американской промышленности (в процентах) [3].

• Повышение производительности труда - 68

• Увеличение отработанного времени - 32

• Ускорение технического прогресса - 28

• Возрастание затрат капитала -19

• Развитие профессиональной квалификации -

14

• Рост масштабов производства - 9

• Улучшение распределения ресурсов - 8

• Совершенствование законодательства - 9

Проведенный в работе анализ подтверждает тесное взаимодействие таких экономических категорий,

как эффективная занятость, производительность труда, технический прогресс, капитал и многих других. При взаимодействии этих факторов наибольший экономический рост в основном обеспечивается за счет повышения продуктивности труда (68%) и рационального использования рабочего времени (32%). Капитал влияет на прирост национального богатства в значительно меньшей степени или примерно на 20%.

Как видим, между занятостью персонала и продуктивностью труда имеется двусторонняя зависимость. Оба показателя тесно связаны между собой одним экономическим фактором: затратами труда. Занятость характеризует, можно сказать, экстенсивную сторону труда, производительность же - интенсивную. Занятость - это показатель эффективности использования самого персонала в период его работы. Производительность показывает эффективность использования не только рабочего времени, но и других ресурсов: сколько продукции исполнитель сделал за время своей работы или каковы в среднем затраты рабочего времени на единицу продукции, каков общий рейтинг предприятия на соответствующем уровне управления.

Рейтинг ведущих акционерных обществ машиностроительного комплекса Самарской области определяется многими организационно-экономическими показателями, среди которых производительность можно считать одним из основных. По приведенному в табл. 1 расчетному рейтингу места предприятий по итогам работы за год распределились в такой последовательности [4].

1. ОАО Самарский подшипниковый завод - 3,4.

2. ОАО Завод авиационных подшипников 3,4.

3. ЗАО Самарская кабельная компания - 2,9.

4. ОАО Завод им. А.М. Тарасова - 2,6.

5. ОАО Волгабурмаш - 2,3.

6. ОАО АвтоВАЗ - 2,2.

Полученные значения рейтинга крупнейших машиностроительных предприятий Самарской области подлежат, на наш взгляд, уточнению по таким важным обобщающим показателям организационноэкономической деятельности, как объем реализации, производительность труда, экономия затрат на 1 рубль произведенной продукции. По объему выручки от реализации ОАО АвтоВАЗ занимает высшее место и с ним не может сравниться ни одно предприятие. Рассчитанная нами производительность труда в автомобильном производстве составляет:

„ ВР 107381000000 „„„„„ _

П = — =------------------= 882864руб,

ЧЗ 121628

где ВР - годовой объем выручки от реализации продукции, руб;

ЧЗ - численность занятых работников, чел.

Таблица 1

Рейтинг ведущих акционерных обществ машиностроительного комплекса Самарской области

Основные показатели АвтоВАЗ ЗиТ СПЗ ЗАП СКК ВБМ

1. Выручка от реализации, млн.руб. 107381 2410 1313 734 2171 925

2. Численность занятых, чел. 121628 5786 4506 2498 2206 2900

3. Рост выручки, в % к 2002 году 116,4 115,8 111,3 118,5 134,4 112,4

4. Рентабельность активов, % 4,6 4,5 11,3 25,0 8,5 0,2

5. Рентабельность продаж, % 4,3 2,7 16,4 23,8 3,7 0,3

6. Затраты на 1 рубль продукции, коп 87 83 74 67 84 72

7. Средний коэффициент ликвидности 1,0 0,9 9,2 4,7 1,21 0,86

8. Степень платежеспособности 3,82 5,19 1,49 1,42 2,83 10,81

9. Коэффициент оборачиваемости 1,06 1,70 0,69 1,05 2,30 0,61

10. Производительность труда, тыс.руб/чел. 882,8 416,5 291,4 293,8 984,1 318,9

11. Средневзвешенный рейтинг 2,2 2,6 3,4 3,4 2,9 2,3

12. Место предприятия в рейтинге 5 3 1 1 2 4

По производительности труда ОАО АвтоВАЗ в рейтинге на втором месте, а на первом - ЗАО Самарская кабельная компания - 984,1 тыс. рублей. Предприятия подшипниковой промышленности остались на пятом и шестом месте с примерно одинаковой

производительностью - 290 тыс. рублей. В табл. 2 приведены показатели 25 крупнейших акционерных обществ Самарской области по объему реализации продукции [5].

Таблица 2

Показатели производственной деятельности крупнейших предприятий Самарской области

Наименование предприятия Выручка от реализации, млн.руб.

1. ОАО АвтоВАЗ 107381

2. ОАО Самараэнерго 19804

3. ОАО Самаранефтегаз 17507

4. ОАО Тольяттиазот 7938

5. ОАО Куйбышевазот 6590

6. ОАО АвтоВАЗагрегат 6344

7. ОАО Россия 6314

8. ООО Тольяттикаучук 6274

9. ОАО Электрощит 5535

10. ЗАО Джи Эм - АвтоВАЗ 4768

11. ОАО Пластик 4370

12. ООО Пепси 3560

13. ЗАО Т аркетт 3409

14. ЗАО ВАЗинтерсервис 3231

15. ОАО НК НПЗ 2682

16. ОАО Стройдеталь 2619

17. ЗАО РосЛада 2582

18. ОАО Автоцентр-ВАЗ 2487

19. ОАО Завод им А.М. Тарасова 2410

20. ЗАО НК НХК 2207

21. ЗАО СКК 2171

22. ОАО Самара-Лада 2140

23. ОАО СНПЗ 1915

24. ОАО КНПЗ 1692

25. ОАО Жигулевская ГЭС 1614

В списке 25 ведущих организаций региона насчитывается 10 предприятий машиностроительного комплекса, что объясняется не только масштабом производства, численностью работников, но и эффективностью использования всех ресурсов в процессе

производства. Поскольку высокий уровень занятости трудоспособного и экономически активного населения сам по себе в условиях неорганизованного производства в целом еще не свидетельствует об эффективности использования различных категорий персонала

на производстве, в регионе или отрасли, то возникает необходимость рассмотрения степени использования работников непосредственно на производстве. По-прежнему существует неполный рабочий день и неполная рабочая неделя, отпуска по инициативе администрации предприятий и организаций. По этим причинам, как оценивают некоторые экономисты, область имеет колоссальные потери рабочего времени. Все это, конечно, оказывает свое влияние на экономику предприятий, но это лишь часть потерь или явные так называемые целодневные потери, а каковы скрытые внутрисменные потери всех ресурсов? Каков производственный потенциал и неиспользованные резервы? Их пока никто не считает ни на самих предприятиях, ни в регионах, ни в отечественной экономике. В существующей статистической отчетности используется лишь два основных показателя, характеризующих степень занятости персонала и уровень использования рабочей силы на производстве: число неотработанных часов и количество человеко-дней отпусков работников. Эти показатели, хотя и косвенно, но все же в определенной мере отражают учитываемые целодневные потери, которые составляют в расчете на одного работника не менее полумесячного фонда рабочего времени. Если при этом учесть, что на многих предприятиях различных форм собственности до сих пор не учитываются и не оцениваются внутри-сменные потери рабочего времени, то из этого можно сделать несколько взаимосвязанных научных и практических выводов:

1) отраслевая экономика несет неоправданные издержки, составляющие как и в прежней плановой экономике примерно 10-15% результатов дневной, месячной и годовой трудовой деятельности совокупных работников отдельных предприятий и всей отрасли;

2) снижение прямых потерь из-за неполной занятости экономически активного населения в регионе и промышленно-производственного персонала непосредственно на производстве предполагает научную разработку региональных микроэкономических регуляторов уровня эффективной занятости всех категорий работников и их использование на предприятиях;

3) разработанные в настоящем научном исследовании микроэкономические регуляторы, методы оценки уровня эффективности использования экономически активных работников и механизм их стимулирования с учетом фактической занятости и результативности труда будут способствовать росту валового регионального продукта в расчете на одного работника, повышению продуктивности труда и улучшению всех индикаторов уровня жизни населения Самарской области;

4) прирост валового регионального продукта, получаемый за определенный период времени на конкретном уровне хозяйствования, можно установить как произведение количества дополнительного рабочего времени на величину выработки в единицу вре-

мени или производительность труда по следующей формуле:

АВП = АРВ ■ ПТ,

где АВП - прирост валового продукта на соответствующем уровне хозяйствования, руб/год;

АРВ - величина дополнительного рабочего времени за счет повышения занятости промышленнопроизводственного персонала, час/год;

ПТ - производительность труда совокупных работников, руб/час.

Расчет валового продукта можно производить как уточненными методами по фактическим показателям, так и укрупненными по соответствующим нормативам. Например, в расчете только на одного работника можно было получить за год при наличии соответствующего спроса на продукцию и необходимых ресурсов прирост валового продукта при действующих часовых тарифных ставках в следующем объеме:

ВП = АРВ ■ ЧС = 83 ■ 30 = 2490руб/год,

где АРВ - величина потерь рабочего времени в расчете на одного работника, ч/год;

ЧС - действующая тарифная ставка, руб/ч.

Рост валового регионального продукта за этот период при той же цене одного человеко-часа рабочего времени составит:

ВРП = РВ ■ ЧС = 8655700 ■ 30 = = 259671000руб/год,

где РВ - общее число неотработанных часов за год.

Приведенные расчетные данные подтверждают высокую потенциальную эффективность и, следовательно, большую практическую значимость и экономическую необходимость широкого использования на производстве предлагаемых в настоящем исследовании микроэкономических и организационных регуляторов повышения занятости персонала как на предприятии, так и в целом во всем регионе.

Таким образом, полезные затраты времени на производство товара, как было ранее установлено, образуют время занятости работника. Чем выше степень занятости персонала, тем выше эффективность использования не только рабочего времени, но и рабочей силы, средств производства и предметов труда, а также выше и оборачиваемость экономических ресурсов, объем продажи товаров и т. д. Из этого следует, что степень занятости персонала самым непосредственным образом определяет на каждом предприятии свой собственный уровень трудоотдачи и капи-талоотдачи.

При известных производственных ресурсах, технологии и организации производства процесс их взаимодействия будет тем эффективнее, чем короче время его осуществления. Поэтому достигнутые в процессе производства минимальные затраты рабочего времени на единицу продукции могут одновременно служить организационным фактором и критерием

эффективной занятости персонала и максимальной производительности труда, а также рационального использования других экономических ресурсов.

На основании выполненных исследований необходимо сделать общий вывод о том, что при разработке стратегии становления и развития конкурентного отечественного производства следует учитывать не только уровень производительности, но и другие организационные факторы и показатели. Основными индикаторами или измерителями степени конкурентоспособности в социально-трудовой сфере могут служить, на наш взгляд, следующие двенадцать важнейших комплексных показателей или факторов:

1) полная занятость ресурсов;

2) цена рабочей силы;

3) условия труда работников;

4) профессионализм персонала;

5) производительность труда;

6) качество работы;

7) интенсивность труда;

8) организация труда;

9) мотивация труда;

10) оплата труда;

11) рентабельность труда;

12) эффективная занятость персонала.

Все эти социально-трудовые показатели могут быть объединены в три экономические группы: трудовой потенциал, затраты труда, результаты труда.

Важнейшими организационными показателями для оценки уровня эффективной занятости персонала на всех предприятиях региона могут служить статистические данные о выработке продукции за определенный период, например, часовая или дневная производительность труда работников отдельного предприятия или целой отрасли. Для этих целей можно использовать, на наш взгляд, существующие в стати-

стической отчетности показатели объема производства соответствующих видов продукции.

Применяемые для оценки эффективной занятости персонала на предприятии исходные организационные и экономические данные, характеризующие как затраты, так и результаты труда и производства, могут быть выражены в абсолютных или относительных показателях с помощью натуральных, трудовых или стоимостных измерителей. Высокое конкурентное преимущество будут иметь те отечественные предприятия или целые отрасли, на которых уровень этих организационно-экономических и социальнотрудовых показателей соответствует или превышает среднефирменный или корпоративный, региональный или отраслевой, национальный или мировой. Предстоящая реорганизация машиностроительного производства с учетом рыночных требований - это, по нашему мнению, основной путь всех российских предприятий, который через конкурентную социальнотрудовую сферу они должны пройти к высокой конкурентоспособности продукции, повышению эффективности производства и росту уровня жизни своих работников.

Анализ многолетних итоговых показателей работы машиностроительных предприятий и других отраслей народного хозяйства Самарской области показывает, что на производительность труда и эффективность производства большое влияние оказывает не только внутрихозяйственная его организация, но и отраслевая, региональная и даже народнохозяйственная и международная организация производства.

Годовой оборот всех организаций Самарской области, полученный по видам экономической деятельности [5], свидетельствует о высоком трудовом, производственном и экономическом потенциале в регионе (табл. 3).

Таблица 3

Годовой оборот организаций Самарской области по видам экономической деятельности

Код по ОКВЭД Вид производства Численность персонала, чел. Годовой оборот, млн.руб. Выработка на человека, руб/чел

А Сельское хозяйство, охота и лесное хозяйство 60975 5677,5 93111

В Рыболовство, рыбоводство 657 28,5 43378

С Добыча полезных ископаемых 9873 38972,6 3947331

Д Обрабатывающие производства 383956 306293,5 797730

ДК Производство машин и оборудования 55095 14863,8 269770

ДМ Производство транспортных средств и оборудования 153515 140689,1 916451

Е Производство и распределение электроэнергии, газа и воды 33493 54929,0 1640014

Б Строительство 65920 9718,5 147421

О Оптовая и розничная торговля, ремонт и обслуживание 128020 91919,0 718004

Н Г остиницы и рестораны 24089 1965,3 81572

К Операции с недвижимостью 122621 24530,7 200047

м Образование 117307 759,5 6470

N Здравоохранение и социальное обслуживание 93448 635,9 6795

О Коммунальные, социальные и персональные услуги 28173 2249,9 79828

Как видно, выработка продукции в расчете на одного работника изменяется в значительных пределах от максимальной около 4 млн. рублей в добыче полезных ископаемых до 6-7 тыс. рублей в образовании, здравоохранении и социальном обслуживании. Рассчитанные показатели, несмотря на их неоднородность и несопоставимость по некоторым признакам, в целом свидетельствуют о наличии влияния многих организационных и отраслевых факторов как на занятость экономических ресурсов, так и на эффективность их использования. В среднем наблюдается простая зависимость: чем выше общая занятость, тем выше и производственные результаты, чем меньше расходуется ресурсов на единицу продукции, тем больше при прочих равных условиях объем производства и годовой оборот на предприятии и в отрасли промышленности.

В заключение представляется необходимым предложить в качестве обобщающего показателя для оценки эффективности использования производственных ресурсов на предприятиях машиностроительного комплекса норматив затрат на один рубль произведенной продукции. Этот показатель позволяет с высокой степенью точности определять эффективность применения исходных ресурсов на любом уровне хозяйствования и в любом объеме производства: от единицы продукции до валового выпуска отдельного предприятия, всей отрасли или целого региона. В общем виде валовый внутрихозяйственный годовой доход на предприятии можно рассчитать по следующей формуле:

ВВД = (1 -Зр)-Вг ,

где ВВД - валовый внутрихозяйственный доход;

Зр - затраты ресурсов на 1 рубль продукции;

Вг - годовая выручка от продажи продукции.

Пользуясь предложенной формулой, определим валовый внутрихозяйственный годовой доход ОАО Авто ВАЗ по итогам рейтинга [6].

ВВД = (1 - 0,87 )• 107381000000 = =13959530000 руб.

Годовой доход в сумме 13,9 млрд. рублей, полученный на ОАО АвтоВАЗ, служит важным практическим подтверждением необходимости оценки использования всех видов ресурсов и повышения эффективности производства. Полная занятость ресурсов производства должна стать важнейшим организационным фактором экономического роста на всех отечественных предприятиях, системой управления производительностью труда и эффективностью производства.

Литература

1. Стивенсон В.Д. Управление производством: пер. с англ. / В.Д. Стивенсон. -М.: Бином, 1999. -928с.

2. Человеческий капитал: достойный труд - высокая цель и жизненная необходимость //Человек и труд. 2005. №1. С. 10-18.

3. Макконелл К.Р. Экономикс: Принципы, проблемы и политика: пер. с англ. / К.Р. Макконелл, С.Л. Брю. -М.: Республика, 1992. Т. 1. -399с.

4. Экономика Самарской области: инвестиционная привлекательность, тенденции развития, рейтинги /под ред. Г.Р. Хасаева. -Самара: РАСО, 2004. -76с.

5. Самарский статистический ежегодник. Официальное издание. -Самара: Облкомстат, 2004. -416с.

6. Бухалков М.И. Организационные факторы развития производства /М.И. Бухалков. -М.: Экономика и финансы, 2005. -232с.

® 8(846)2784-384

E-mail: plan@samgtu.ru

[1] Производительность труда

[2] Достойный труд

[3] Критерий эффективности производства